Grupo Mazaro Parque Tecnológico de Andalucía - C/Marie Curie 9-5 Teléfono: 902 50 34 34

CAMBIANDO LA MIRADA: CAMBIANDO LA MIRADA: CAMBIANDO LA MIRADA: CAMBIANDO LA MIRADA: “LA CLAVE ERES TÚ"“LA CLAVE ERES TÚ"“LA CLAVE ERES TÚ"“LA CLAVE ERES TÚ"

2Estamos perdiendo la ilusión y fomentando el mal humor. Estamos perdiendo la ilusión y fomentando el mal humor. Estamos perdiendo la ilusión y fomentando el mal humor. Estamos perdiendo la ilusión y fomentando el mal humor. Emilio Duró

Se nos solicitó la elaboración de una propuesta de colaboración para la impartición de una conferencia sobre como gestionar la ilusión y el Coeficiente de Optimismo en estos Tiempos de Cambio, con el título“Cambiando la mirada: La clave eres tú”.

La conferencia descrita en la presente propuesta tiene como objetivo principal mejorar la mentalidad

positiva y motivación de los asistentes frente a los nuevos retos que se presentan, facilitando nuevasideas para gestionar los cambios que se avecinan, obtener mejoras en la vida personal y profesional, dartécnicas concretas para gestionar las emociones; vencer los miedos que nos atenazan y asumir laresponsabilidad de nuestras vidas y nuestras acciones.

3

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO DE LA CONFERENCIA

A modo de introducción es interesante apuntar que en losúltimos años se ha comprobado que entre el 80 y el 90 % deléxito profesional depende de la actitud que se adopta frente ala vida. Por ello la formación de las principales empresas delmundo se está centrando en el desarrollo de las actitudescorrectas.

En las página siguientes detallamos el contenido de la misma.

4

Durante la conferencia se abordan las siguientes temáticas:

� Cómo gestionar el cambio

� La búsqueda del equilibrio entre la vida personal y profesional

� Aumentar la motivación hacia el trabajo y hacia el logro sus propios objetivos

� La adopción de una actitud mental positiva ante la vida

� Desarrollar el “coeficiente de optimismo” como base del rendimiento personal y profesional

� Conocer mejor las emociones y las de los compañeros para lograr una comunicación eficaz

� Asumir los retos que se presentan

� Eliminar los miedos a lo desconocido

� La mejora de la inteligencia emocional. Conocerse mejor y aprender a comunicarse

� Asumir la responsabilidad ante los continuos retos que se presentan

� Evitar caer en el valle de las excusas y perder el miedo a tomar decisiones

� Como vencer los miedos que nos atenazan

� ….

CONCEPTOS GENERALES

4

Sin lugar a dudas, al alargarse la esperanza de vida más de 50 años en los últimos 100 años, el ser humano se encuentra enuna nueva encrucijada en la que la genética no tiene soluciones pre-establecidas en la fijación de objetivos que nospermitan encontrar nuevos retos y un mayor sentido a nuestra vida. .

Por eso el tema más estudiado en la actualidad es la “búsqueda de la felicidad de los individuos” que permita reducir elnúmero de depresiones, ansiedades, alexitimias, …., que suponen el mayor coste laboral para una Empresa. Fruto de ello es laaseveración de que cerca del 80% de todos nuestros logros depende de nuestras actitudes y todas las Grandes Empresasinvierten en el cambio actitudinal individual y colectivo.

Entendemos que para que la formación del personal de una Empresa sea efectiva, ésta debe abordarse desde un

punto de vista integral. Es decir, que englobe la formación no sólo desde un punto de vista de Técnicas Profesionales, sinotambién, desde un punto de vista Personal, ya que es muy difícil que una persona tenga un buen desempeño profesional, siésta no posee un elevado nivel de automotivación y satisfacción personal, ni esta aplicando a su vida técnicas que luego sonaplicables al mundo laboral, tales como la fijación de objetivos, comunicación con los demás, creatividad, gestión de nuestrotiempo…

Las investigaciones más recientes apuntan que la calidad en el desempeño profesional, depende esencialmente de la

calidad personal que aporta la persona, ya que no puede esperarse un comportamiento positivo, proactivo y eficiente dequien es incapaz de tenerlo en sus propias decisiones personales e íntimas.

Es por ello, por lo que entendemos que para que una Acción Formativa sea efectiva, es necesario abordar, en una primera

instancia, el ámbito personal que permite la adquisición de unos hábitos, posteriormente transferibles al ámbito

profesional.

CONTENIDOS ESPECÍFICOS

5

� Desde un punto de vista individual y a nivel personal, aumentar el grado de conocimiento de uno mismo, elfuncionamiento de nuestras emociones, gestionar los miedos al cambio, el desarrollo de nuestra inteligenciaemocional, el funcionamiento de las diferentes partes del cerebro, las coincidencias en las etapas de vida quetodos tenemos, las causas que provocan los efectos positivos y negativos que condicionan nuestra vida, lasúltimas tendencias en Programación Neurolingüística, la influencia de nuestras emociones en la toma dedecisiones, … En definitiva se trata de estudiar los factores comunes que tienen aquellas personas que consiguenobtener los mejores resultados en los diversos aspectos que componen la vida y son más “felices”

� La aportación que para una Organización tiene una conferencia de estas características es doble:

� A nivel de sus colaboradores individualmente está ampliamente demostrado que el rendimiento de unapersona no está sólo condicionado por sus conocimientos técnicos, sino que su actitud y forma de afrontarla vida, así como la asunción de la propia responsabilidad en nuestras acciones, es un factor básico paraaumentar el rendimiento. Por lo tanto la relación entre trabajadores felices, optimistas, con ilusión, …, essinónimo de éxito

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

� A nivel colectivo se proporcionan herramientasconcretas para mejorar la comunicación entre losasistentes, ver los diferentes tipos depersonalidad, mejorar la capacidad de trabajo enequipo a través de la gestión de las emociones,…..

6

Para dar alcance al objetivo anteriormente descrito, se desarrollaría durante la conferencia las bases de conceptos como los siguientes:

LA SATISFACCIÓN PERSONAL Y SU EFECTO EN EL DESARROLLO PROFESIONALLA SATISFACCIÓN PERSONAL Y SU EFECTO EN EL DESARROLLO PROFESIONALLA SATISFACCIÓN PERSONAL Y SU EFECTO EN EL DESARROLLO PROFESIONALLA SATISFACCIÓN PERSONAL Y SU EFECTO EN EL DESARROLLO PROFESIONAL

• Factores que determinan la calidad personal: Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Valores• Claves de la Satisfacción Personal: Salud, Trabajo, Ocio y Amigos-Familia-Pareja.• Beneficios de la Satisfacción Personal y su repercusión en la vida profesional

EL DESARROLLOEL DESARROLLOEL DESARROLLOEL DESARROLLO PERSONAL COMO BASE DEL ÉXITO PROFESIONAL PERSONAL COMO BASE DEL ÉXITO PROFESIONAL PERSONAL COMO BASE DEL ÉXITO PROFESIONAL PERSONAL COMO BASE DEL ÉXITO PROFESIONAL

• El proceso del cambio personal: Deseo, Decisión, Determinación y Disciplina• La Gestión del cambio como factor de éxito

• Factores que potencian nuestro desarrollo: las leyes mentales• Asumir la Responsabilidad individual

• Obstáculos que hay que superar:

•El miedo

•Gestionar y eliminar las emociones negativas

• Cómo gestionar adecuadamente el estrés y la tensión

• Cómo desarrollar una Actitud Mental PositivaEL AUTOCONOCIMIENTO Y SU IMPLICACIÓN EN NUESTRO RENDIMIENTOEL AUTOCONOCIMIENTO Y SU IMPLICACIÓN EN NUESTRO RENDIMIENTOEL AUTOCONOCIMIENTO Y SU IMPLICACIÓN EN NUESTRO RENDIMIENTOEL AUTOCONOCIMIENTO Y SU IMPLICACIÓN EN NUESTRO RENDIMIENTO

• Cómo somos: Temperamento, Carácter y Personalidad• Por qué somos como somos

•La razón versus la emoción

•La importancia de las autolimitaciones: Creencias autolimitadoras• Cuál es nuestro potencial

•Relación entre nuestro Potencial y el Autoconcepto

CONTENIDO

7

La SATISFACCIÓN PERSONAL y su efecto en el desarrollo profesionalLa SATISFACCIÓN PERSONAL y su efecto en el desarrollo profesionalLa SATISFACCIÓN PERSONAL y su efecto en el desarrollo profesionalLa SATISFACCIÓN PERSONAL y su efecto en el desarrollo profesional

Está totalmente contrastado que el éxito de una Organización depende de las personas que la forman y de la calidad de éstas.

De este modo durante la conferencia se explicarían las siguientes temáticas:

� Factores que determinan la Calidad Personal: Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Valores.� Diferencias entre Actitudes y Aptitudes.� Identificar la relación entre la Actitud y el Desempeño Profesional.

� La importancia del equilibrio en la vida: los cuatro cuadrantes de desarrollo de las personas (Salud, Trabajo, Ocio yAmigos-Familia-Pareja).

CONTENIDO

8

� Beneficios de la Satisfacción Personal y su repercusión en la vida personaly profesional.

� Características de las personas que tienen éxito en la vida.� Establecer objetivos. Es la capacidad de definir donde queremos llegar y qué

hemos de hacer para conseguirlo.� Asumir riesgos para avanzar en la dirección deseada, superando los miedos.� Ser realista y objetivos reconociendo, sin engañarnos, nuestros puntos fuertes y

débiles.� Aceptar y asumir la Responsabilidad.

El AUTOCONOCIMIENTO y su implicación en nuestro rendimientoEl AUTOCONOCIMIENTO y su implicación en nuestro rendimientoEl AUTOCONOCIMIENTO y su implicación en nuestro rendimientoEl AUTOCONOCIMIENTO y su implicación en nuestro rendimiento

Cualquier planteamiento de mejora parte de un análisis de aquello que determina que nos comportemos de una

determinada manera, tengamos unos hábitos específicos y una actitud que facilita o impide el desarrollo personal y

profesional.

Sólo podremos desarrollar todo nuestro potencial cuando nos conozcamos y comprendamos, identificando aquellosfactores que dirigen nuestra vida.

De este modo durante la charla se abordarían las siguientes temáticas:

� Por qué somos como somos:

• Diferencia entre Carácter, Personalidad y Temperamento.

• El Cerebro y su funcionamiento.• Racionalidad versus Emocionalidad.• Hemisferios cerebrales.

• Nuestra Mente.• Relación entre consciente y subconsciente.• Las creencias autolimitadoras.• Autoconcepto, Autoestima y Autoideal.• Las Inteligencias de Howard Gardner: Musical, Lógico-matemática, Lingüística, Viso-Espacial, Corporal/Cenestésica,

Interpersonal y Intrapersonal.

� Cómo somos: conocimiento de nuestras características y estilo de nuestra conducta, puntos fuertes y débiles denuestro carácter (hábitos) y personalidad (creencias y valores que se traducen en pensamientos y comportamientos

CONTENIDO

9

El DESARROLLO PERSONAL como base del éxito profesionalEl DESARROLLO PERSONAL como base del éxito profesionalEl DESARROLLO PERSONAL como base del éxito profesionalEl DESARROLLO PERSONAL como base del éxito profesional

Cualquier proceso de mejora debe llevar consigo la adquisición de unos hábitos que permitan avanzar en la dirección que nosotros queremos, sintener miedo a las experiencias negativas del pasado y asumiendo posturas proactivas ante los retos que se nos presentan.

De este modo se comentarían las siguientes temáticas:

� La Gestión del cambio ante los retos que se presentan

� Cómo desarrollar nuestro potencial para conseguir desarrollar al máximo nuestras propias capacidades y eliminar los miedos, logrando

una mayor satisfacción de nuestra vida en conjunto.

� Factores que potencian nuestro desarrollo:

� Las leyes mentales: creencia, expectativas, control, causa efecto, accidente y atracción.

� Desarrollar el Autocontrol.

� Manejar adecuadamente los sentimientos que aparecen en la relación con los demás: Empatía, Habilidad Social.

� Asumir la responsabilidad. Uno de los puntos más importantes para el fracaso en la vida adulta es no asumir posturas proactivas ante los retos

que se nos presentan y creer que la vida depende de las circunstancias y factores externos.

� Diferencias entre posturas proactivas y reactivas.

� Enfoques basados en el pasado o en el futuro.

� El valle de las excusas.

10

CONTENIDO

� Obstáculos que hay que superar para avanzar en la dirección que nosotros queremos.

� El miedo: el miedo al fracaso y el miedo al rechazo.

� Las emociones negativas.

� Cómo gestionar adecuadamente es estrés y la tensión nerviosa .

� Cómo desarrollar una Actitud Positiva:

� Fundamentos de una Actitud Mental Positiva.

� Sistema de auto-conocimiento DISC sobre tipos de personalidad.

� Dominantes.

� Persuasores

� Racionales

� Emocionales

CONTENIDO

11

Sabemos que el programa propuesto es muy ambicioso y, dada la amplitud del temario que se propone,cuanto más tiempo tengamos mejor. En una única conferencia sólo se pueden desarrollar los aspectosfundamentales y más prácticos, intentando despertar en los asistentes la necesidad de profundizar en lastemáticas que se apuntan.

12

TIMING Y PONENTE

La conferencia sería impartida por el Sr. Emilio Duró Pamies.

Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Barcelona y por la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE). Master en Administración de Empresas por ESADE.

Ha colaborado y colabora como invitado externo en distintas Universidades y Escuelas de Negocio Nacionales e Internacionales: ESADE, Universidad Autónoma de Barcelona, San Pablo CEU, Universidad de Navarra, Universidad del País Vasco, Escuela de Negocio de CaixaNova, Fundesem, Pompeu Fabra, Universidad de Granada, INEDE, ADEN, ….

Ex Directivo de Empresas Nacionales e Internacionales como Coopers & Lybrand, Martini & Rossi y Yoplait-ATO

Es miembro del Consejero de Administración de varias Empresas

En la actualidad y desde hace más de 25 años trabaja como Consultor y Formador en las primeras Empresas del país, de diversos sectores, como son: MICROSOFT, TELEFÓNICA, INDITEX, SUN MICROSYSTEMS, ENDESA, ASTRA TELECOM, CBS, CIGNA, AON GIL & CARVAJAL, ALCATEL, BARCLAYS, BANCO DE SABADELL, WILLIS. ABBOTT, NOVARTIS, SANITAS, IKEA, ADOLFO DOMÍNGUEZ, MC DONALD’S, BASF, BANCO SANTANDER, BBVA, AIR PRODUCTS, COREN, RIOFISA, PRONOVIAS, MANGO, RENFE, VILLEROY & BOSCH, UDV, UNILEVER, ZURICH, WINTERTHUR, HEWLETT PACKARD, ..........

13

Grupo Mazaro

Parque Tecnológico - C/Marie Curie 9-5 29590Teléfono: 902 50 34 34 Fax: 902 06 08 90