1. Directorii unitatii catre salariatul /ii afectat/i Propunerea de desfiintare a postului/lor + raport justificativ Directorul de Divizie catre C.A. Decizia de desfiintare a postului/lor in urma raportului justificativ C.A. 2. 3. Notificarea de preaviz Notificare AMOFN* *nu este o obligatie legala, se face in semn de bunacredinta Decizia de concedire RU catre AMOFM Directorii unitatii catre salariatul /ii afectat/i Nota:•In cazul desfiintarii unui post/ mai multor posturi dintr-un grup de posturi de acelasi fel, pentru identificarea salariatiilor vizati de concedierea individuala se aplica un proces de selectie bazat pe nivelul de realizare al obiectivelor de performanta •Raportul justificativ trebuie sa contina organigrama inainte si dupa desfiinatrea postului/ posturilor respective •In Notificarea de preaviz este recomandat sa fie mentionate locurile vacante din cadrul unitatii Pasii Concedierii Individuale
1.Directorii unitatii catre salariatul/ii afectat/iPropunerea de
desfiintare a postului/lor +raport justificativDirectorul de
Divizie catre C.A.Decizia de desfiintare a postului/lor in urma
raportului justificativC.A.2.3.Notificarea de preaviz
Notificare AMOFN*
*nu este o obligatie legala, se face in semn de
bunacredinta4.Decizia de concedireRU catre AMOFMDirectorii unitatii
catre salariatul/ii afectat/i5.Nota: In cazul desfiintarii unui
post/ mai multor posturi dintr-un grup de posturi de acelasi fel,
pentru identificarea salariatiilor vizati de concedierea
individuala se aplica un proces de selectie bazat pe nivelul de
realizare al obiectivelor de performanta Raportul justificativ
trebuie sa contina organigrama inainte si dupa desfiinatrea
postului/ posturilor respective In Notificarea de preaviz este
recomandat sa fie mentionate locurile vacante din cadrul
unitatii
