@stafbogotaPágina Facebook: Sindicato de Trabajadores de la Alianza Colombo Francesa-STAF

Viernes 20 de

febrero de 2015

COMUNICADO A TODO EL PERSONAL

STAF desea poner en evidencia la gran contradicción entre el discurso de la Dirección General y las acciones de la Dirección Administrativa frente a diversos temas que apuntan a una supuesta modernización en los procesos de gestión, y que nos tiene sumidos en una coyuntura bastante tensa desde el año 2013. Dichos procesos improvi-sados y desacertados han dejado de lado la verdadera gestión humana y el bienestar de todos los trabajadores de la Alianza Francesa de Bogota.

1. La Dirección General habla en su primer boletín interno de 2015, de varios objetivos a cumplir este año. Uno de ellos es la equidad y transparencia en los procesos internos. La Dirección Administrativa, en respuesta a este objetivo elaboró una serie de contratos de trabajo vigentes sin aumento salarial. Al preguntar el porqué de esta situación, se menciona algo sobre un posible aumento condicionado por la Junta Directiva de la institución a ser aplicado en los próximos meses. Sin embargo, algunos salarios ya fueron reajustados sin ni siquiera haberse comunicado el criterio, si lo hubo, de dicho aumento. Por el contrario, a algunos trabajadores se les aumentó la carga horaria por el mismo salario. Preguntémonos entonces, ¿En dónde quedan la equidad y transparencia señaladas en el discurso de la Dirección General?

2. Otra medida que deja en entredicho la equidad y transparencia, es la de ponerle el título de “Dirección Confianza y Manejo” a algunos contratos susceptibles de realizar horas extras. Esta, no es más que una reciente estrategia de la dirección administrativa que en su afán de “modernización” sólo copia viejos hábitos de empresas “entidades de garaje”, para evitar el pago de horas extras a sus empleados. ¿La administración habrá interpretado esto como el “gasto racional” del que habla la dirección? De ser así, ¿A quién beneficia dicho “ahorro”?. Reflexionemos al respecto.

3. La Dirección General habla de la imagen de la Alianza proyectada hacia nuestros colaboradores y estudiantes. Se pregona una Alianza en red, una institución poderosa, organizada a nivel mundial. Con principios de respeto a los derechos humanos dentro de los cuales se encuentra el derecho a un trabajo digno y bien remunerado. Sin embargo, la Dirección Administrativa parece no tener la misma perspectiva ni dimensionar la envergadura de la empresa que está manejando, puesto que pretende reducir costos suprimiendo parcialmente el servicio de internet en las oficinas, el uso de YouTube, en el que la Alianza lanzó recientemente un “canal institucional” o reduciendo los insumos y la calidad de los mismos, lo que entorpece el desarrollo de las labores cotidianas de todos los trabajadores.

4. El discurso oficial de la Dirección General predica el mejoramiento de la calidad del personal de Servicio al Cliente, esto implica lógicamente su capacitación en lengua francesa. Sin embargo, la respuesta de la administración a este propósito ha sido limitar las becas de aprendizaje de 10 a solamente 5 horas de estudio entre semana en contra de lo que había sido estipulado hasta el año pasado. Entonces: ¿Dónde está la voluntad de bienestar y mejora para el personal? Y sobre todo ¿la coherencia entre discurso y acción?

5. Denunciamos la no contratación de nuestra colega Cristina Luque, persona idónea en el cargo de biblio-tecaria, quien además dedicó 11 años de su vida al mejoramiento de la misma y al desarrollo de activi-dades especialmente para el público infantil y juvenil de la Alianza Colombo Francesa. Esta denuncia se basa en la reciente convocatoria lanzada en busca de un responsable de biblioteca y un auxiliar demos-trando que el cargo estaba vacante y que era necesario contratar a esta persona quien en ningún momento manifestó su deseo de no continuar trabajando con la Alianza Francesa. De igual manera, la Institución nunca tuvo la decencia ni el profesionalismo de informarle formalmente las motivaciones ni la intención de no contratación ni menos aún de agradecerle por su tiempo, aportes y dedicación. Además, el resultado de estas decisiones modernas administrativas, va completamente en contra de lo que propone la Dirección General en cuanto a “la ampliación del público y frecuentación de las mediatecas”.

Sólo como ejemplo, la gran mayoría de profesores y los estudiantes que asisten a clase en el horario de la mañana, en la sede Chicó, están siendo afectados por el constante cierre de la mediateca ya que solo se encuentra una persona en servicio que debe asistir a reuniones, sin poder dejar a otra persona a cargo.

6. Este hecho contundente, que nos recuerda el caso de nuestra colega Floralba Betancourt, asistente de Recursos Humanos, quien vivió una situación similar en el año 2014, ratifica la mala fe y la falta de profesionalismo de la Direc-ción Administrativa al igual que su desdén en el trato y manejo del personal en general. El mensaje subyacente para los empleados antiguos igualmente dedicados y comprometidos con la institución durante años es que podrán ser desechados sin consideración alguna y desconociendo por completo su experiencia, profesionalismo y por ende el enorme impulso le dan a una empresa de la talla de la Alianza Colombo Francesa sólo por tener un tipo de contrato inconveniente pero cómodo para la empresa. ¿Si usted fuera uno de ellos, como se sentiría? Haga el ejercicio de preguntarse.

7. Para reemplazar a un colega antiguo del equipo administrativo, se acude a dos o tres practicantes, o a tres o cuatro personas con un perfil específico, no vemos en donde está el gasto racional cuando lo que hacía una sola persona o dos, ahora lo hacen cuatro y en lugar de un salario se están pagando cuatro más. Estos trabajadores no pueden hacer más que cumplir la función para la que fueron contratados y por supuesto desconocen los beneficios que la institución ofrecía a sus empleados, cumpliendo en otro tiempo, su misión de “Entidad Sin Ánimo de Lucro” en aras de un bienestar real. Aclaramos en este punto que no tenemos nada en contra de las personas nuevas contratadas. Por el contrario, les damos la bienvenida y los invitamos para que inicien una reflexión individual o de equipo si se quiere y se afilien a nuestra organización para que se les garanticen unas condiciones laborales dignas y no vayan a sufrir más abusos por parte de esta moderna administración. Estamos a su disposición en caso de consultas y preguntas en materia de legislación laboral. Contáctenos al correo : sindicaf2013@gmail.com

Eestá claro que la misión y la visión de la Alianza Colombo Francesa –que a propósito no pudimos encontrar en la página web, ni en ningún lado, es más, nos preguntamos si la dirección administrativa las conoce!- se ven gravemente afectados con este tipo de medidas ya que el rumbo de la Institución se va perdiendo entre el discurso oficial y las acciones de la administración.

En coherencia con estos puntos expuestos, el Sindicato de Trabajadores de la Alianza Colombo Francesa exige públicamente:

1. El aumento salarial legal vigente para todos los empleados, con base en lo estipulado por la Corte Suprema de Justicia (Sentencia C-710) en lo concerniente a salarios mayores a un salario mínimo legal. En efecto, la canasta familiar y los servicios básicos sufren aumentos durante el año y es lógico que ocurra lo mismo con el salario de todos.

2. El levantamiento inmediato del título “Dirección Confianza y Manejo” para los contratos de aquellos compañeros que no cumplen con dicha condición, como lo estableció la Corte Suprema de Justicia con la sentencia C372 en el año 98, es decir que no tienen responsabilidades directivas ni poder de decisión en la gestión de la empresa y que mucho menos cuentan con un salario que compense la exclusión de la jornada máxima de trabajo. Igualmente exigimos el pago de horas extras a los trabajadores sindicalizados o no, si las hubo, las ha habido o las hubiese, y que ello no implique todo un procedimiento burocrático de firmas y decisiones subjetivas.

3. La restitución inmediata de becas de estudio de 40 horas mensuales para empleados y familiares.

No dejemos que el trabajo que hemos realizado con tanto cariño, dedicación y entrega sea destruido por una administración que no se identifica en lo más mínimo con los compromisos que la dirección general propone sin exigir su cumplimiento. Recor-demos que lo que cuenta no es como nos traten sino como reaccionamos a lo que nos hacen. Si bien, este tipo de cosas pasa en cualquier empresa no es por ello que debemos aguantar silenciosamente como la mayoría de empleados de este país. Es momento de empoderarnos desde la palabra y desde la acción y empezar todos y cada uno en su respectivo rol, a hacer cumplir dichas propuestas. Que no se queden en intenciones de la Dirección General. Que se cumplan las acciones ganadas a través del laudo arbitral y que se respete nuestro estatuto como trabajadores de la Alianza Francesa de Bogotá.

Finalmente, reiteramos que nuestro único interés consiste en ser actores del diálogo respetuoso y comprometido que la misma institución en el papel propone. El reconocimiento de los derechos de todos como trabajadores es esencial si se quiere un diálogo en la equidad. Si estamos trabajando en la construcción de una nueva era de la Alianza no es lógico promover la desme-jora de las condiciones de trabajo bajo ninguna causa.

Cordialmente,sindicato de trabajadores de la alianza colombo francesa de bogotáSTAF

STAF desea poner en evidencia la gran contradicción entre el discurso de la Dirección General y las acciones de la Dirección Administrativa frente a diversos temas que apuntan a una supuesta modernización en los procesos de gestión, y que nos tiene sumidos en una coyuntura bastante tensa desde el año 2013. Dichos procesos improvi-sados y desacertados han dejado de lado la verdadera gestión humana y el bienestar de todos los trabajadores de la Alianza Francesa de Bogota.

1. La Dirección General habla en su primer boletín interno de 2015, de varios objetivos a cumplir este año. Uno de ellos es la equidad y transparencia en los procesos internos. La Dirección Administrativa, en respuesta a este objetivo elaboró una serie de contratos de trabajo vigentes sin aumento salarial. Al preguntar el porqué de esta situación, se menciona algo sobre un posible aumento condicionado por la Junta Directiva de la institución a ser aplicado en los próximos meses. Sin embargo, algunos salarios ya fueron reajustados sin ni siquiera haberse comunicado el criterio, si lo hubo, de dicho aumento. Por el contrario, a algunos trabajadores se les aumentó la carga horaria por el mismo salario. Preguntémonos entonces, ¿En dónde quedan la equidad y transparencia señaladas en el discurso de la Dirección General?

2. Otra medida que deja en entredicho la equidad y transparencia, es la de ponerle el título de “Dirección Confianza y Manejo” a algunos contratos susceptibles de realizar horas extras. Esta, no es más que una reciente estrategia de la dirección administrativa que en su afán de “modernización” sólo copia viejos hábitos de empresas “entidades de garaje”, para evitar el pago de horas extras a sus empleados. ¿La administración habrá interpretado esto como el “gasto racional” del que habla la dirección? De ser así, ¿A quién beneficia dicho “ahorro”?. Reflexionemos al respecto.

3. La Dirección General habla de la imagen de la Alianza proyectada hacia nuestros colaboradores y estudiantes. Se pregona una Alianza en red, una institución poderosa, organizada a nivel mundial. Con principios de respeto a los derechos humanos dentro de los cuales se encuentra el derecho a un trabajo digno y bien remunerado. Sin embargo, la Dirección Administrativa parece no tener la misma perspectiva ni dimensionar la envergadura de la empresa que está manejando, puesto que pretende reducir costos suprimiendo parcialmente el servicio de internet en las oficinas, el uso de YouTube, en el que la Alianza lanzó recientemente un “canal institucional” o reduciendo los insumos y la calidad de los mismos, lo que entorpece el desarrollo de las labores cotidianas de todos los trabajadores.

4. El discurso oficial de la Dirección General predica el mejoramiento de la calidad del personal de Servicio al Cliente, esto implica lógicamente su capacitación en lengua francesa. Sin embargo, la respuesta de la administración a este propósito ha sido limitar las becas de aprendizaje de 10 a solamente 5 horas de estudio entre semana en contra de lo que había sido estipulado hasta el año pasado. Entonces: ¿Dónde está la voluntad de bienestar y mejora para el personal? Y sobre todo ¿la coherencia entre discurso y acción?

5. Denunciamos la no contratación de nuestra colega Cristina Luque, persona idónea en el cargo de biblio-tecaria, quien además dedicó 11 años de su vida al mejoramiento de la misma y al desarrollo de activi-dades especialmente para el público infantil y juvenil de la Alianza Colombo Francesa. Esta denuncia se basa en la reciente convocatoria lanzada en busca de un responsable de biblioteca y un auxiliar demos-trando que el cargo estaba vacante y que era necesario contratar a esta persona quien en ningún momento manifestó su deseo de no continuar trabajando con la Alianza Francesa. De igual manera, la Institución nunca tuvo la decencia ni el profesionalismo de informarle formalmente las motivaciones ni la intención de no contratación ni menos aún de agradecerle por su tiempo, aportes y dedicación. Además, el resultado de estas decisiones modernas administrativas, va completamente en contra de lo que propone la Dirección General en cuanto a “la ampliación del público y frecuentación de las mediatecas”.

Sólo como ejemplo, la gran mayoría de profesores y los estudiantes que asisten a clase en el horario de la mañana, en la sede Chicó, están siendo afectados por el constante cierre de la mediateca ya que solo se encuentra una persona en servicio que debe asistir a reuniones, sin poder dejar a otra persona a cargo.

6. Este hecho contundente, que nos recuerda el caso de nuestra colega Floralba Betancourt, asistente de Recursos Humanos, quien vivió una situación similar en el año 2014, ratifica la mala fe y la falta de profesionalismo de la Direc-ción Administrativa al igual que su desdén en el trato y manejo del personal en general. El mensaje subyacente para los empleados antiguos igualmente dedicados y comprometidos con la institución durante años es que podrán ser desechados sin consideración alguna y desconociendo por completo su experiencia, profesionalismo y por ende el enorme impulso le dan a una empresa de la talla de la Alianza Colombo Francesa sólo por tener un tipo de contrato inconveniente pero cómodo para la empresa. ¿Si usted fuera uno de ellos, como se sentiría? Haga el ejercicio de preguntarse.

7. Para reemplazar a un colega antiguo del equipo administrativo, se acude a dos o tres practicantes, o a tres o cuatro personas con un perfil específico, no vemos en donde está el gasto racional cuando lo que hacía una sola persona o dos, ahora lo hacen cuatro y en lugar de un salario se están pagando cuatro más. Estos trabajadores no pueden hacer más que cumplir la función para la que fueron contratados y por supuesto desconocen los beneficios que la institución ofrecía a sus empleados, cumpliendo en otro tiempo, su misión de “Entidad Sin Ánimo de Lucro” en aras de un bienestar real. Aclaramos en este punto que no tenemos nada en contra de las personas nuevas contratadas. Por el contrario, les damos la bienvenida y los invitamos para que inicien una reflexión individual o de equipo si se quiere y se afilien a nuestra organización para que se les garanticen unas condiciones laborales dignas y no vayan a sufrir más abusos por parte de esta moderna administración. Estamos a su disposición en caso de consultas y preguntas en materia de legislación laboral. Contáctenos al correo : sindicaf2013@gmail.com

Eestá claro que la misión y la visión de la Alianza Colombo Francesa –que a propósito no pudimos encontrar en la página web, ni en ningún lado, es más, nos preguntamos si la dirección administrativa las conoce!- se ven gravemente afectados con este tipo de medidas ya que el rumbo de la Institución se va perdiendo entre el discurso oficial y las acciones de la administración.

En coherencia con estos puntos expuestos, el Sindicato de Trabajadores de la Alianza Colombo Francesa exige públicamente:

1. El aumento salarial legal vigente para todos los empleados, con base en lo estipulado por la Corte Suprema de Justicia (Sentencia C-710) en lo concerniente a salarios mayores a un salario mínimo legal. En efecto, la canasta familiar y los servicios básicos sufren aumentos durante el año y es lógico que ocurra lo mismo con el salario de todos.

2. El levantamiento inmediato del título “Dirección Confianza y Manejo” para los contratos de aquellos compañeros que no cumplen con dicha condición, como lo estableció la Corte Suprema de Justicia con la sentencia C372 en el año 98, es decir que no tienen responsabilidades directivas ni poder de decisión en la gestión de la empresa y que mucho menos cuentan con un salario que compense la exclusión de la jornada máxima de trabajo. Igualmente exigimos el pago de horas extras a los trabajadores sindicalizados o no, si las hubo, las ha habido o las hubiese, y que ello no implique todo un procedimiento burocrático de firmas y decisiones subjetivas.

3. La restitución inmediata de becas de estudio de 40 horas mensuales para empleados y familiares.

No dejemos que el trabajo que hemos realizado con tanto cariño, dedicación y entrega sea destruido por una administración que no se identifica en lo más mínimo con los compromisos que la dirección general propone sin exigir su cumplimiento. Recor-demos que lo que cuenta no es como nos traten sino como reaccionamos a lo que nos hacen. Si bien, este tipo de cosas pasa en cualquier empresa no es por ello que debemos aguantar silenciosamente como la mayoría de empleados de este país. Es momento de empoderarnos desde la palabra y desde la acción y empezar todos y cada uno en su respectivo rol, a hacer cumplir dichas propuestas. Que no se queden en intenciones de la Dirección General. Que se cumplan las acciones ganadas a través del laudo arbitral y que se respete nuestro estatuto como trabajadores de la Alianza Francesa de Bogotá.

Finalmente, reiteramos que nuestro único interés consiste en ser actores del diálogo respetuoso y comprometido que la misma institución en el papel propone. El reconocimiento de los derechos de todos como trabajadores es esencial si se quiere un diálogo en la equidad. Si estamos trabajando en la construcción de una nueva era de la Alianza no es lógico promover la desme-jora de las condiciones de trabajo bajo ninguna causa.

Cordialmente,sindicato de trabajadores de la alianza colombo francesa de bogotáSTAF