8/8/2019 COM_SSC-RSU-NA_10112010
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RRaapppprreesseennttaannzzee SSiinnddaaccaallii
UUnniittaarriiee
COMUNICATO
Nei giorni 27-28-29/10/2010 si svolta la trattativa tra le
segreterie nazionali e le struttureterritoriali di SLC-CGIL
FISTEL-CISL, UILCOM-UIL unitamente alla RSU anche perlapplicazione
dellaccordo del 4/8/2010 con la Shared Service Center s.r.l. e
Telecom Italias.p.a.
La trattativa ha prodotto la sigla dellaccordo di cui abbiamo
dato diffusione. La delegazioneRSU di Napoli ha respinto tale
accordo per i seguenti motivi:
stato sottoscritto impedendo ai lavoratori di SSC di discuterlo
e di votarlo; perseguito lo scopo di ridurre il costo del lavoro
utilizzando la formazione, in modo
anomalo, per riqualificare i lavoratori in modo da ricollocarli
in profili diversi da quelli diingresso, con un inquadramento
inferiore ed una conseguente perdita salariale; anchese ladesione
volontaria si minaccia, in alternativa, il ripristino degli
esuberi;
minato alla base il concetto di solidariet; questo accordo
differenzia i lavoratoriafferenti a strutture diverse e addirittura
alla medesima struttura, ma con sede dilavoro in citt diverse.
Il disaccordo si basa sulle seguenti riflessioni:
La scelta industriale che ha prodotto la creazione del recinto
SSC, isolando un pezzodellinformatica del gruppo, non stata
condivisa dalle OO.SS. e dai lavoratori. Non siproduce una maggior
efficienza dei processi informatici frazionandoli tra Telecom ed
SSC, ma,al contrario, accorpandoli e snellendoli. Lefficienza non
la si ottiene licenziando odequalificando i lavoratori, che
rappresentano lunica vera risorsa in questo settore, maattraverso
una seria riorganizzazione dellinformatica di gruppo, attualmente
frazionata, conlausilio di mobilit professionali e di una
formazione mirata.Questo accordo non considera il problema dellIT
come un problema di gruppo, ma lo riduce amera problematica
aziendale penalizzando ulteriormente i lavoratori di SSC.
Gli FTE in eccesso dovevano essere ulteriormente ridotti per
effetto degli esodi successivi al4/8/2010 e delle mobilit
concordate, scendendo ulteriormente rispetto ai 388 FTE
dichiaratinellaccordo.Per le mobilit ex legge n.223/91 da aprire in
SSC le 50 posizioni su tutto il territorio
nazionale sono un numero insufficiente.
Lutilizzo della formazione per dequalificare, ai fini della
ricollocazione, di fatto impediscequalsiasi discussione che preveda
la mobilit professionale da un settore allaltro. Questo inSSC che,
diversamente da Telecom, unazienda costituita da ununica famiglia
professionale.Lulteriore ed immediata conseguenza quella di aver
definito CdS che non possono essereuguali per tutti.
Il Comitato di Pilotaggio della formazione, previsto dallaccordo
del 4 agosto, non decolla. Nonsolo: la supervisione delle
iniziative formative, pi che essere elemento di confronto, oggetto
di gestione unilaterale da parte dellazienda.
La formazione non usata per la crescita dei molti, ma , invece,
pianificata allo scopo didequalificare alcuni attraverso il
meccanismo dei bandi, avversati fino a pochi mesi fa ed oraprevisti
con accordo sindacale.
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UUnniittaarriiee
In aggiunta, entrando nel merito del bando illustrato relativo a
Top Clients, si prevedelutilizzo di risorse di SSC per la
formazione di personale da destinare a Telecom.
Il recente piano industriale Telecom (T&O), ripreso nella
stesura del piano industriale di SSC,prevede un significativo
impegno nel comparto dellIT rispetto al driver della
semplificazionedelle infrastrutture e delle architetture IT
(sistemi informatici, pdl, server, data center). Pereffetto dei
volumi di attivit derivanti e per quelle in essere reale il
rischio, per il periodo divigenza dellaccordo, di avere
nellimmediato la sostituzione progressiva di FTE interni lontanidal
lavoro a causa dei CDS con ulteriori consulenze esterne.Tale
rischio reso ancora pi grave dalla scelta aziendale di rendere
consecutivi i giorni disolidariet. Infatti, date le percentuali
concordate, si determiner una pericolosa distanza tralavoratori e
il lavoro in termini di non integrazione nel processo produttivo.
Ci fornir unagiustificazione per ulteriori esternalizzazioni di
attivit, come purtroppo gi sta avvenendo inquesti giorni.
In particolare nella sede di Napoli, estremamente penalizzata
dallaccordo, questo stato dicose potrebbe minare pericolosamente il
ruolo della sede e la sua prospettiva futura.
Continua a non essere chiaro il piano che consentir ad SSC di
affrontare i prossimi 2 anni.Vorremmo ricordare che il Verbale di
Assemblea Straordinaria del 28 aprile della SSC s.r.l.prevedeva una
fase transitoria (con termine 31/12/2010) per la definizione dei
livelliquantitativi e qualitativi dei servizi (comprensivi di
S.L.A.) di fornitura (da SSC a Telecom),che sarebbero stati, poi,
oggetto della stesura e la stipula del contratto definitivo di
durataquinquennale.Finora, non ci sono state date garanzie, n sul
livello delle attivit da svolgere, n suglieffettivi carichi.
Inoltre, non sono state fornite risposte in merito agli
investimenti di 34 Milionidi euro previsti dal piano industriale
nel triennio 2010/2012.
I CdS, proprio in base a quanto affermato in tale verbale,
dovevano partire dal 1/01/2011,invece, viene anticipato il
sacrificio dei lavoratori senza progetti industriali concreti oltre
ilbiennio come contropartita.
Lunica certezza che laccordo permetter allazienda di fare cassa
attingendo dallacollettivit, dalla formazione e dai lavoratori che
vorranno (dovranno?) ridursi il salario pernon restare degli
esuberi come espressamente dichiarato dallazienda.
Napoli, 10/11/2010 RSU SSC Napoli
