Como Distribuidor Independiente de Unicity, es galardonado y recibe bonificaciones

según la cantidad de ventas generadas por usted y su equipo extendido. Los

Distribuidores de Unicity más exitosos se centran en expandir su base de

Distribuidores mientras aumentan su base de Clientes con el tiempo. Como en

cualquier negocio, su éxito depende de la cantidad de productos o servicios vendidos, usados y consumidos a través del negocio.

¡Bienvenido a UNICITY!

El Plan de Compensación de Unicity está diseñado para ayudarlo a trazar su camino hacia el éxito, en sus términos, cuando esté listo.

GANE CON UNICITY:

1. Ventas al Público2. Reembolso Personal3. Bono de Desarrollo de Negocio4. Bono de Desarrollo de Equipo5. Bono de Organización6. Bono de Rango7. Bono de Logro del Club Presidencial 8. Posición Adicional de Negocio (PAN)

LOS ELEMENTOS ESCENCIALES DEL PLAN

• Basado en éxito comprobado por más de 20 años. La mayoría de los mercados más fuertes están basados en este plan de compensación.

• Compresión Horizontal Proceso patentado de Unicity que consiste en sumar el VO de las Piernas de un Distribuidor, mientras se excluyen las dos Piernas más grandes, para crear una Pierna única.

• Compresión Vertical Compresión Vertical se utiliza con el bono de desarrollo de equipo para el cálculo de niveles. Un Nivel acumula el volumen generado en una pierna descendente al primer Distribuidor Activo (con al menos 100 VP en un Mes de Volumen dado).

• Compresión Generacional Compresión Generacional es utilizado con el Bono de Desarrollo Organizacional para el cálculo de Generaciones. Una Generación acumula el volumen generado en una línea descendente hasta el primer Gerente.

• Promueve buenos hábitos para construir negocios fuertes y duraderosEl Plan de Compensación de Unicity fomenta el desarrollo activo de equipos a través de la Bonificación de Desarrollo de Negocios y Desarrollo de Equipos. Al alentar y construir juntas, las organizaciones desarrollan una fuerza duradera y un compromiso con el éxito mutuo.

LA FORTALEZA DEL PLAN DE COMPENSACIÓN UNICITY

Visión General del Plan de Compensación Unicity A medida que crece la organización de marketing de un Distribuidor, se realizan más ventas de productos y, a medida que se hacen más ventas de productos, se puede ganar más dinero.

El Plan de Compensación de Unicity alienta a las personas a trabajar juntas y apoyarse mutuamente para lograr objetivos financieros. Al inscribirse, los Distribuidores se asignan a un lugar único en la organización de mercadeo de su Patrocinador que se inscribe. La compensación de un Distribuidor se deriva principalmente de las compras de productos por parte de aquellos en su organización de mercadeo.

Volumen de Equipo

Cómo calcular el Volumen de Equipo:

① Su Volumen Personal (VP)

② El Volumen Personal (VP) de sus frontales (No importa el Rango que tengan los frontales o si alguien es un miembro nuevo o no)

③ Roll-Up (Compresión Vertical) En el caso de un frontal no calificado cuyo VP es inferior a 100.

La suma del VP de un Distribuidor y el VP de su Línea Frontal.

Debe tener 1,000 VE para Calificar o mantener el Rango de Gerente o superior.

= ①100 VP + ②250 VP + 1,500 VP + 50 VP + ③150 VP + 50 VP = 2,100 VE

YOU①

②

250 VP

con100VPy2,100VE

②

1,500 VP 0 VP

②

50 VP

250 VP 250 VP

③

150 VP

③

50 VP150 VP

Ejemplo de Volumen de Equipo

Ventas al Público o Ganancia al por Menor1 Un Distribuidor puede comprar el Producto a precios mayoristas y vender personalmente el Producto a un precio minorista. Al vender estos productos al precio minorista, ganará la diferencia conocida como ganancia al por menor.

2Desarrollo de NegocioEs recompensado por construir y desarrollar a sus nuevos Miembros de Equipo. El Bono de Desarrollo de Negocio es pagado en los primeros 1,000 puntos de Volumen Personal Acumulativo (VPA) de un nuevo Distribuidor.• El porcentaje ganado depende de su VPA.• Si no califica para el máximo del 20%, la diferencia se pagará a la siguiente línea

ascendente que califique para los porcentajes restantes / porcentaje más alto.• El 20% completo de Desarrollo de Negocios se paga cada mes.

Pago mensual en los primeros 1,000 VPA del nuevo Distribuidor

Su Volumen Personal Acumulativo (VPA)>100 >500 >1,000

20% 15%10%

3Rembolso PersonalSe le recompensa por comprar, consumir y vender productos después de alcanzar 1,000 VPA.

El Reembolso Personal se calcula como un porcentaje del VP acumulado por un Distribuidor en un Mes de volumen determinado.

Por ejemplo, si un Distribuidor acumula 500 VP en un mes de volumen, su reembolso personal sería:(150 x 5%) + (250 x 10%)

*el ejemplo representa un Distribuidor que no es Gerente y ha acumulado 500 VPA

Pagomensualenvolumensuperiora1,000VPA

SU VP101 – 250 >251

10%5%** se paga si tu Rango es menor que Gerente.

Bono de Desarrollo de Equipo4 Es recompensado por desarrollar y apoyar a su equipo. El Bono de Desarrollo de Equipo (BDE) se paga en el VP de sus Líneas Descendentes hasta 5 Niveles.• No importa qué Rango tenga usted o su Línea Descendente.• Pagado en VP sobre 1,000 VPA• El porcentaje depende de su VP mensual.• La cantidad de Niveles que puede ganar depende de la cantidad de Piernas Activas.

Pagomensualenvolumensuperiora1,000VPA

VP 100 250+

NúmerodePiernasActivas 1-5 1-5

Nivel1 3% 5%

Nivel2 3% 5%

Nivel3 3% 5%

Nivel4 3% 5%

Nivel5 3% 5%

Un Nivel acumula el volumen generado en una línea descendente al primer Distribuidor Activo.

Compresión de Desarrollo de Negocio:

1er Nivel: A1, A2, A3, A4, B1, B2,C1, D1, E12do Nivel: B3, E23er Nivel: E34to Nivel: E45to Nivel: E5

*El VP del Distribuidor es mayor a 250, por lo cual es elegible para un 5% de Desarrollo de Equipo, además el Distribuidor tiene 5 Piernas Activas (A4, B2, C1, D1, E1) el cual lo hace elegible para 5 Niveles de pago

Ejemplo de Niveles y Comprensión de Equipo

*Distribuidor300 VP

A1 0 VP

A2 50 VP

A3 50 VP

A4 100 VP

B1 99 VP

B2 100 VP

B3 100 VP

C1 100 VP D1 100 VP E1 100 VP

E2 100 VP

E3 100 VP

E4 100 VP

E5 100 VP

5 Bono de Organización Su potencial de ganancia crece en medida va construyendo su equipo.

El Volumen generado por su organización se paga a través del Bono de Organización. A medida que avanza en los Rangos, puede ganar desde 1% a 5% hasta un máximo de 12 Generaciones. Para ser elegible para el Bono de Organización, debe tener al menos 100 VP, 1,000 VE y 3 Piernas Activas.

Una Generación acumula el volumen generado en una Línea Descendente hasta el primer Gerente Calificado o superior en un Mes de Volumen determinado.

Pago mensual en todo el volumen generado

Rango Gerente Gerente Senior

Gerente Ejecutivo Director Director

SeniorDirector

EjecutivoDirector

PresidencialZafiro

PresidencialRubí

PresidencialDiamante

Presidencial

Volumen Personal (VP) 100 100

Volumen de Equipo (VE) 1,000 1,000

Piernas Activas 3 @100 VP cada uno 3 @100 VP cada uno

LEG VO (x1,000) - 1 3,1 5, 3, 1 10, 5, 2 20, 10, 5 40, 20, 10 80, 40, 20 160, 80, 40 320, 160, 80

Generación 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

Generación 2 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

Generación 3 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

Generación 4 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

Generación 5 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

Generación 6 5% 5% 5% 5% 5% 5%

Generación 7 3% 3% 3% 3% 3%

Generación 8 3% 3% 3% 3%

Generación 9 3% 3% 3% 3%

Generación 10 1% 1% 1%

Generación 11 1% 1%

Generación 12 1%

Una Generación acumula el Volumen generado en una Línea Descendente hasta el primer Gerente Calificado o superior en un Mes de Volumen determinado.

USTED

1ra Generación

2da Generación

Distribuidor con 0 VP

Distribuidor con 250 VP

Gerente calificado o superior con 1,000 VE Gerente calificado o superior con 1,000 VE

Gerente calificado o superior con 1,000 VE

Distribuidor con 50 VP Distribuidor con 250 VP

Ejemplo de una Generación

6 Bono de RangoGane bonificaciones adicionales por ser mentor de su Línea Descendente y alcanzar el Rango de Director y superior.

Para obtener el Bono de Rango, debe calificar y tener el Rango de Director o superior. Unicity le pagará un bono mensual entre $150 USD y $1,000 USD, según su Calificación mensual. Los criterios son los siguientes:

Pago Mensual

Rango de Pago Gerente Gerente Senior

Gerente Ejecutivo Director Director

Senior Director Ejecutivo

Director Presidencial

Zafiro Presidencial

Rubí Presidencial

Diamante Presidencial

VP       100 100 100 100 100 100 100VE       1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000

Piernas Activas       5 5 5 5 5 5 5VO de Pierna

(x1000)       5,3,1 10, 5, 2 20, 10, 5 40, 20, 10 80, 40, 20 160, 80, 40 320,160, 80

Bono Mensual       $150 $250 $500 $750 $750 $1,000 $1,000

7 Bono de Logro del Club PresidencialObtenga bonos adicionales de una sola vez por ayudar a los líderes de su equipo a crecer y llegar al Director Presidencial o superior con al menos 5 Piernas activas.

Para obtener la Bonificación de Logro del Club Presidencial, debe calificar Rango Director Presidencial o superior y mantener el Rango durante 3 meses consecutivos. Unicity le pagará un bono por única vez entre $10,000 y $100,000, según su calificación.Los criterios son los siguientes:

Pagadounavezdespuésde3calificacionesconsecutivas

Rango de Pago Gerente Gerente Senior

Gerente Ejecutivo Director Director

Senior Director

EjecutivoDirector

PresidencialZafiro

PresidencialRubí

PresidencialDiamante

PresidencialVP       100 100 100 100VE       1,000 1,000 1,000 1,000

Piernas Activas       5 5 5 5OV de Pierna

(x1,000)       40, 20,10 80, 40, 20 160, 80, 40 320, 160, 80

Bono       $10,000 $20,000 $40,000 $100,000

8 Posición Adicional de Negocio (PAN)Gane aún más al maximizar el Plan de Compensación al alcanzar Diamante Presidencial.

Una de las grandes ventajas del Plan de Compensación de Unicity es que le permite ser propietario de una Posición de Distribuidor Adicional (PAN), tan pronto Califique como Diamante Presidencial durante 3 meses consecutivos. La PAN se coloca en Primera Línea de su posición original. Esto le permite recibir el pago dos veces en el Volumen generado en su PAN.

Compresión Horizontal El proceso de sumar el Volumen de todas las Piernas, excluyendo las dos Piernas más grandes, para crear una Pierna única con el fin de calificar para el Bono de Generación.

El VO de todas las Piernas, excepto la Pierna más grande y la segunda más grande, se combinan como la tercera Pierna. Se llama Compresión Horizontal. Por consiguiente, la Pierna creada por la compresión horizontal puede convertirse en la Pierna más grande de VO.

El siguiente ejemplo muestra cómo la Compresión Horizontal crea la segunda Pierna de calificación para alcanzar y mantener el Rango de Director.

Su VP no se incluirá en la Compresión Horizontal.

USTED

①

Pierna 1 con 5,000 VO

Calificado como Director con 250 VP

③

Pierna 3 con 2,000 VO

C

1,500 VO

E

500 VO

D

1,000 VO

Compresión Horizontal = C: 1,500 VO + D: 1,000 VO + E: 500 VO

Se convierte en Pierna ② con 3,000 VO

②

Ejemplo de Compresión Horizontal

Compresión Horizontal para calificar como Diamante PresidencialCómo contar y calcular el VO para la Pierna 3:El VO de todas las Piernas, excepto la Pierna más grande y la segunda más grande, se combinan como la tercera Pierna. En las Piernas creadas por la Compresión Horizontal, las Piernas C, D, E y F crean la Pierna ③ con 105,000 VO.

USTED

①

Pierna 1 con 320,000 VO

Con 100 VP y 1,000 VE*

②

Pierna 2 con 160,000 VO

C

Pierna 3 con 40,000 VO

E

Pierna 5 con 20,000 VO

D

Pierna 4 con 35,000 VO

F

Pierna 6 con 10,000 VO

* con 100 VP y 1,000 VE este ejemplo calificaría al Distribuidor para el Bono de Rango Mensual

Compresión HorizontalC: 40,000 VO + D: 35,000 VO + E: 20,000 VO + F: 10,000 VO

Se convierte en Pierna ③ con 105,000 VO

③

Calificación como se muestra: • 100 VP• 1,000 VE• 3 Piernas Activas como se

muestra:

• Pierna ① con 320,000 VO

• Pierna ② con 160,000 VO

• Pierna ③ con 105,000 VO

Ejemplo de Compresión Horizontal

Distribuidor Activo Un Distribuidor en buen estado con la empresa con por lo menos 100 VP en el mes.

Pierna Activa Cualquier pierna con un distribuidor activo.Volumen Persona Acumulativo (VPA) La acumulación de su volumen personal o el volumen de sus clientes cuando se convierte en Distribuidor.Organización Descendente o Línea Descendente Sus distribuidores frontales, con sus respectivos distribuidores frontales, y así sucesivamente.

Reclutador/Patrocinador El Distribuidor que recluta directamente y / o refiere a un solicitante para que se convierta en Distribuidor de Unicity y sea reconocido como el Reclutador / Patrocinador en el Acuerdo para Distribuidores Independientes.

Línea Frontal Un Distribuidor que se encuentre inmediatamente debajo del Patrocinador en la línea descendente del Patrocinador.

GeneraciónUna Generación acumula el volumen generado en una etapa descendente hasta el primer Gerente calificado o superior en un Mes de volumen determinado. Las generaciones se utilizan con el bono de organización. La compresión generacional se utiliza para calcular el bono de desarrollo organizacional.

Compresión Horizontal El proceso patentado de Unicity que suma el VO de las Piernas de un Distribuidor, mientras se excluyen las dos Piernas más grandes, para crear una Pierna única.

Distribuidor Independiente Un contratista independiente que ha firmado y completado el Acuerdo para Distribuidores Independientes de Unicity oficial y cuyo Acuerdo ha sido aceptado por Unicity y cuya relación no se termina de otra manera.

Pierna Una organización de línea descendente completa que comienza con un distribuidor de primera línea.

VO de Pierna La cantidad total de VO en una pierna en un mes de volumen.

Nivel Un nivel acumula el volumen generado en una línea descendente hasta el primer distribuidor activo. Los niveles se utilizan con el bono de desarrollo de equipo.

Volumen Organizacional (VO) La cantidad total de volumen generado por usted y toda su línea descendente en un mes de volumen.

Volumen Personal (VP) El Volumen acumulado de las compras de productos Unicity de un Distribuidor y las compras de productos realizadas por sus Clientes a través de Unicity durante un Mes de Volumen.

Rango o Rango de Distribuidor Un título usado en el Plan de Compensación de Unicity para describir el nivel de reconocimiento o los Premios que un Distribuidor ha ganado.

Volumen de Equipo (VE) La suma de los VP mensuales de un Distribuidor y sus Distribuidores Frontales.

Línea Descendente Se compone de todos los Distribuidores Independientes que están directa e indirectamente patrocinados por Distribuidores Independientes en su línea descendente.

Compresión Vertical Se utiliza junto con el bono de desarrollo de equipo para calcular los niveles.

VolumenTambién conocido como puntos. Cada producto de Unicity tiene asignado cierto puntaje. Los puntos se utilizan para calcular la cantidad de ganancias de los distribuidores independientes sobre el volumen de producto que se ha comprado a través de ellos o del crecimiento de su equipo de distribuidores independientes.

Volumen Mensual (VM) El período de tiempo utilizado para calcular los ingresos y rangos.

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