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Comité de Atracción y Selección deTalentos
APRHIFAC
Octubre 04, 2006
Se cuenta con una base de candidatos que se incrementa día a día a través de los miembros de CAST, así como de candidatos que ingresan a la Bolsa de Trabajo de la página de la APRHIFAC
Mejorar el aprovechamiento de la página de APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos
Bolsa de Trabajo (pagina de APRHIFAC)
Aspirantes que ingresan a la página de APRHIFAC a la sección de Bolsa de Trabajo.
Base de candidatos CAST
Candidatos que proponemos los asociados de CAST
¿Cómo consultar las bases datos de candidatos?
Mejorar el aprovechamiento de la página de APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos
Base de candidatos CAST
Bolsa de Trabajo (página de APRHIFAC)
Cuando ustedes colocan una vacante en CAST el sistema les envia automaticamente curricula de la Bolsa de Trabajo APRHIFAC.
Ingresar a la opción 13 del Menú:
Consulta de Candidatos recibidos
Consulta de Candidatos enviados
¿Cómo dar de baja a los candidatos de las bases datos?
Mejorar el aprovechamiento de la página de APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos
Ingresar a la opción 9 del Menú para reportar baja de candidatos
Necesidades detectadas
Mejorar el aprovechamiento de la página de APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos
1. Poder hacer consultas de la Bolsa de Trabajo por parte de los miembros de CAST –Finales de enero del 2007.2. Poner un espacio para teléfono celular en la solicitud de Bolsa de Trabajo –finales de octubre del 2006.3. Poner un espacio para conocer la fuente de cómo se enteró de la Bolsa de Trabajo:
a) Por iniciativa propiab) Por referencias personales (amistades, familiares, etc)c) Por medio de otro laboratorio (poner las opciones para seleccionar)d) Por haber estado en una Feria de Reclutamiento de Universidades (Poner opciones para seleccionar: UNAM, U. DEL VALLE DE MEXICO, ITESM, IBERO, PANAMERICANA, CHAPULTEPEC, ITAM)e) Información en alguna revista.-finales de noviembre del 2006
4. Estadísticas del número candidatos referenciados por cada laboratorio –finales de diciembre del 2006.
Posicionar la Bolsa de Trabajo de APRHIFAC como una de las primeras opciones de atracción de talento o candidatos exitosos
Incrementar nuestra participación en las Ferias de Reclutamiento de las
diferentes Universidades del País, con la finalidad de:
Captar mayor número de candidatos
Incrementar la Base de Candidatos de CAST
Promover la imagen de APRHIFAC
2005 2006
UNAM –Sept
Universidades
Registros en la Base de Datos
(Bolsa de Trabajo -página de APRHIFAC)
Antes Ahora
UNITEC –Marzo
U. del Valle de México –Abril
UNAM –Sept 12 y 13 1000 1228
U. Del Valle de México –Octubre 11
Compartir las mejores prácticas en RRHH dentro de CAST y después extenderlo con otras industrias
Encuesta con relaciòn a la Retención de la fuerza de Ventas –Sept 2006 / Merck.
Tiempos de contratación –Sept 2006 / Astra Zéneca
Se ha mejorado e incrementado el intercambio de prácticas de
Recursos Humanos entre los miembros de CAST que permite el
fortalecimiento de las empresas
Promover la actualización de los asociados del Comité
Talleres programados:
Entrevista por Competencias -Octubre
Elaboración de Descripciones de puesto -Noviembre
Valuación de puestos
Nociones del Derecho Laboral -parte II
Indicadores clave de desempeño en RRHH (Balance Scorecard)
Innovación
Aprovechar nuestro propio Talento con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos de las empresas en que laboramos.
Cuotas de recuperación -CAST
ASISTENCIA PAGADO DEBE ASISTENCIA PAGADO DEBE ASISTENCIA PAGADO DEBE
Abbott Alonso FuentesAbbott Carolina GarduñoAlcon Lucy Sánchez X 10Allergan Alejandra OsorioAllergan Yessica MendozaAllmirall Sandra Elizabeth Altana Elizabeth VallartaArmstrong Monica RojasAsofarma Leticia AlcantarAstrazeneca Rita Villavicencio X 10Astrazeneca Brenda Pozos X 10Bausch & Lomb Vanessa CordovaBaxter Yadira NuñoBayer Betsabee PérezBecton Dickinson Vanesa VillarrealColumbia Alejandra LiceaChinoin Elena Enriquez X 10Eli Lilly Patricia Plascencia X 10Ferring Claudia HernándezFort Dodge Moisés RangelGalderma Arandeli TejedaGelcaps Karina SaldivarGrünenthal Rosario RuvalcabaIFA Nancy González X 10Kendrick Georgina Mejía X 10Liomont Erika Bermudez X 10Lundbeck Mexico Jessica DíazMallinckrodt Tina Flores X 10Mallinckrodt Elizabeth López X 10Merck Rebeca Barrientos X 10Organon Mexicana Laura OrtizOrganon Mexicana PaolaPisa Miriam Edith Ortiz XPisa Karla García X
LABORATORIO RESPONSABLESEPT OCT NOV
03. 10. 06
Pisa Miriam Edith Ortiz XPisa Karla García XPisa Mary Carmen Estrada XProtein (Apotex) Bertha RiveraQUIFA Marisela GarcíaRimsa Pilar GarcíaRimsa Sandra DíazSanfer Ma. Teresa ArreolaSanofi Aventis de Rocio RocilloSchering Mexicana Gabriela Mendoza X 10Schering Plough Elizabeth JuárezSenosiain Jorge SenosiainSerono de México Alfonso Mireles X 10Siegfried Rhein Mariana Aguilar X 10 10Silanes Julieta PadillaTechsphere Nancy GutiérrezTEVA Coapa Magally SánchezTEVA Coapa Claudia HernándezTEVA Xochimilco Rosario SolteroTEVA Xochimilco Wendy ZamudioTEVA Interlomas Rosalinda Romero X 10Valeant Cecilia González X
19 90 60 0 10 0 0 0 0
3,000.00
Saldo en Cta BANORTE (03. 10. 06): 1,190.001,900.00
90.00
Apertura de cuenta:
Depósitos (cuota de Sept/ Oct):
Pago de 38 relojes de cupleaños (03. 10. 06)
ASISTENCIA PAGADO DEBE ASISTENCIA PAGADO DEBE ASISTENCIA PAGADO DEBELABORATORIO RESPONSABLE
SEPT OCT NOV
03. 10. 06
Cuotas de recuperación -CAST
Próximos eventos
Halloween –Octubre 28
(sábado)
Junta de intercambio en Kendrick -
Noviembre 5
Comida de fin de año en Merck –
Diciembre 6 (miércoles),
Noviembre 24 (viernes),
Noviembre 28 (miércoles),
Cumpleañeros de Octubre
Elizabeth Juárez
11(Schering Plough)
Pilar García
12
(RIMSA)
Moises Rangel25
(Fort Dodge)
Gina Mejía
31(Kendrick)
Ingresos
Grisel Vázquez Luevano - ABBOTT
en las Ferias de Reclutamiento de Universidades
Octubre 11, 2006
Sin costo
Septiembre 12 y 13, 2006
$5,000
Taller: Breves Nociones sobre de Derecho de Trabajo
Julio 29, 2006
I. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO:a) Concepto de Trabajador. b) Concepto de Patrón.c) Concepto de Empresa.d) Concepto de Intermediario.
II. CONTRATOS DE TRABAJO:
Condiciones de Trabajo:Puesto.Salario:
•Tipos de salario: a) Base b) Comisión c) Mixto
•Tipos de Jornada: a) Diurna b) Nocturna c) Mixta
Contratos Individuales de Trabajo:
Por Tiempo IndeterminadoPor Tiempo DeterminadoPor Obra Determinada
III. TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO:
1. Por Renuncia2. Por Mutuo Consentimiento3. Por Incapacidad4. Por Muerte del Trabajador5. Por Rescisión de la Relación de Trabajo:
a) Por Causas Imputables al Trabajador.b) Por Causas Imputables al Patrón.
6. Indemnizaciones: a) Tres meses.
b) Veinte días por año.c) Salarios Caídos.d) Prima de Antigüedad.e) Prestaciones
Instructor Lic. Luis Villazón.