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朱希文理補習班 員工規範 P-1-
朱希文理補習班
員工規範 (10203022 增修版)
朱希文理補習班 員工規範 P-2-
目次
第一章、總則 ------------------------------------------------------------ 3
第二章、守則 ------------------------------------------------------------ 4
第三章、聘僱 ------------------------------------------------------------ 6
第四章、薪資 ------------------------------------------------------------ 8
第五章、服裝儀容、工作時間、休假、請假 --------------------- 9
第六章、附則 ---------------------------------------------------------- 12
第七章、薪資及各項福利一覽表 ---------------------------------- 13
第八章、新進員工訓練同意書 ------------------------------------- 14
第九章、員工自律切結書 ------------------------------------------- 15
第十章、考績評分表 ------------------------------------------------- 22
第十一章、員工獎懲辦法 ------------------------------------------- 23
第十二章、新進教師基本資料及相關證明文件 ---------------- 26
朱希文理補習班 員工規範 P-3-
第一章 總則
第一條 訂定目的
朱希文理補習班（以下簡稱本班）爲明確規定勞資雙方之權利義務，健全經營管理制度，
促使全體員工齊心協力共謀事業之發展，特參酌相關法令訂定本工作規則（以下簡稱本規則）。
第二條 適用範圍
本班員工之服務守則、僱用、訓練、工作時間、休假、薪資、獎懲、考核、終止聘約、
福利、勞資溝通…等，悉依本規則辦理，本規則未盡事宜，悉依本班相關人事規章辦理。
第三條 定義
本規則所稱「員工」，係指除委任經理人外與本班簽訂聘僱合約，並從事工作以獲得薪資
之人。
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第二章 守則
第四條 指揮、服從
員工於聘僱期間應遵守下列各項規定：
1. 員工應遵守聘僱合約內所定之權利義務及本班一切規章，並服從本班之經營方針及各級主
管之合理指揮，不得敷衍搪塞或違抗，如有意見得隨時反映。
2. 員工應專注於自己之業務，保持工作秩序，努力提高工作效率。
3. 各主管應尊重員工之人格，對交辦員工之業務為親切之指導，指揮員工完成工作。
4. 凡足以影響本班聲譽之任何事實，均應隨時向主管報告，不得有任何隱瞞；凡個人意見涉
及本班整體班譽或班務，非經許可不得擅自對外發表。
5. 對來班之家長或賓客應竭誠接待，對其委辦或查詢之事項，不論是否為員工本人主辦之業
務，均應力求周全，親切告知或轉介其他同事續辦，不得草率敷衍或擱置。
6. 服裝儀容應依本規則第十七條之規定，準時上下班，不得無故遲到或早退，上班時間應配
戴識別證，於換發或聘僱關係終止時將識別證繳回。
7. 員工於本班工作時間內不得在其他企業行號兼職。若於本班工作時間外兼職，非經本班同
意，員工不得兼職與本班業務性質相同、類似或有競爭性之事業。
第五條 調動
本班得依經營之必要，調動員工之職務及工作地點；員工亦得提出請調之申請，惟須徵
得原分校主任及欲請調之新分校主任同意，並經執行長核准後，待新分校有適當之職缺時，
得准其調動。
第六條 公物管理
1. 員工應妥善使用本班設備、公物、電力及其他消耗品。
2. 員工未經許可不得以私人目的，使用公物或將公物攜出。
3. 各單位所屬文件、圖片及相關檔案、書籍資料等，應指派專人負責保管，有其他單位欲借
閱或攜出者，須經該單位最高主管核准。
朱希文理補習班 員工規範 P-5-
第七條 業務管理
員工於執行所屬業務時，應遵守下列事項：
1. 對經辦案件應迅速處理，不得積壓；對經管之文件財物應妥為保管，不得攜出、毀損或散
失。如遇非常事故時，應盡力做適當之處置。
2. 不得與本班家長、學生有任何金錢借貸之往來。
3. 不得與本班家長、學生有任何感情或曖昧之情事發生。
4. 不得接受賄賂、回扣或其他不正當之利益。
5. 經辦事項應依照本班有關規定辦理，如未有規定或規定不甚明確，或關係重要者，應先請
示直屬主管意見後方得辦理。
6. 新進員工於到職六個月內須將每日工作心得及內容於翌日凌晨 02:00前上傳於本班網頁之
『新進同仁及工讀夥伴回報區』。滿六個月後得申請不須上傳日誌，並經所屬分校主任同
意後，得不須上傳日誌。
第八條 誠實義務
爲維持勞資間之誠信關係與和諧，員工應履行下列誠實義務：
1. 對本班業務、財務、客戶情形、相關經營情報及其商業秘密等，不得對不相干的同仁或任
何第三人洩漏，聘僱關係終止後亦同。
2. 不得假借本班名義辦理私人事務或利用職權營私舞弊圖利自己或他人。
3. 不得任意翻閱不屬自己掌理之文件、電子郵件、電子檔案、帳冊、設計圖表及書面資料，
亦不得未經授權使用他人之密碼開啟查閱電腦資料。
4. 不得侵害他人之智慧財產權，並確實遵守電腦處理個人資料保護法之規定。
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第三章 聘僱
第九條 聘僱限制
凡具有下列情事之ㄧ者，不得僱用為本班員工：
1. 曾任職本班被開除或未經核准自行離職者。
2. 受禁治產之宣告尚未撤銷者。
3. 通緝在案或吸食毒品者。
4. 背景資料查詢不合格者。
第十條 試用期間
1. 新進人員之訓練期一個月，試用期間為二個月。
2. 新進人員所屬主管及業務指導員應於訓練期間，每一週評核其工作表現；於試用期間，每
二週評核其工作表現簽報是否正式任用。試用合格者，本班將予正式任用，並於試用期間
屆滿七日前通知該新進人員。
第十一條 不經預告終止
員工有下列情事之ㄧ經查證屬實者，本班得不經預告終止其聘僱合約：
1. 於訂立聘僱合約時為虛偽之意思表示，使本班誤信而有受損害之虞者。
2. 對於本班負責人、其家屬、其代理人或其他本班同仁，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而又未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4. 故意損耗本班設備、公物用品或故意洩漏本班技術上、營業上之秘密者。
5. 無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職累計達六日者。
6. 違反勞動契約或工作規則者。
7. 拒絕業務指揮者。
8. 拒絕工作地點調動，影響業務推展或職務之執行者。
9. 有營私舞弊、收取回扣、圖利他人之行為者。
10. 利用本班名義在外招搖撞騙或造謠生事，致影響本班聲譽、權益或使本班遭受相關損害者。
11. 違反本規則第四條第七款兼職之規定者。
12. 竊取公物、侵占公款者。
13. 偽造、變造或盜用本班之印信者。
14. 煽動非法怠工或藉故妨害工作秩序者。
15. 違反本規則第八條誠實義務者。
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第十二條 預告終止
本班有下列情事之ㄧ者，得經預告後終止聘僱合約：
1. 歇業或轉讓時。
2. 虧損或業務緊縮時。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
4. 業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。
5. 員工對於所擔任之工作確不能勝任時。
6. 員工離職需於三個月前提出預告，離職日期訂定為每年的 6 月 30 日。
第十三條 預告期間
本班依前條終止聘僱合約時，預告期間依下列各款之規定：
1. 繼續工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之。
2. 繼續工作一年以上未滿三年者，於二十日前預告之。
3. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
第十四條 服務證明
員工與本班兩造終止聘僱合約時，員工得請求本班發給離職證明書。
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第四章 薪資
第十五條 薪資
1. 新進員工之薪資經該新進員工之同意，依其個人學歷、經驗、專業技能等，按本班所定核
薪標準核給之。
2. 薪資採月薪制，於每月月底發放上個月整月之底薪，於每月 10 日發放上月之工作獎金。
但如遇本班休假日或特殊情形而不能如期發放時，得酌予順延發放。
3. 員工若因工作調動致工作性質或職務有所更動時，其每月所領之薪資除基本底薪不調整
外，其他津貼按調動後之工作地區、工作條件及職務性質核給之。
第十六條 獎金
本班於每年年終結算時，如有盈餘，於繳納稅款、彌補虧損及提列股東紅利後，對於工
作表現良好者，得給予年終獎金之激勵。
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第五章 服裝儀容、工作時間、休假、請假
第十七條 全職員工上班時間、服裝儀容
一. 本班全職員工上班時間如下表：
星期 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
上班 15:00 15:00 15:00 15:00 13:00 08:30 13:00 08:30 11:00
用餐
(可外出) 1小時 1小時 1小時 1小時 1小時 1小時 1小時 1小時 1小時
下班 22:00 22:00 22:00 22:00 22:00 17:30 22:00 17:00 19:30
○1 上表為總管理處的上班時間，其分校可依當地情況加以修正，惟不得超過每週上班時數42
小時。
○2 因任務必須提早上班者，可經分校主任同意斟酌給予其他天補休時數，惟不得超過每週上
班時數42小時。 例如:L老師於星期三因任務需要必須提早於中午12點班上課，可以於星期
四(或其他)晚三個小時進班。
二.員工制服規定:
1. 員工得視個人業務需要，提前上班或延後下班時間，惟不另發加班費。
2. 星期二/五下午為例行性「班務會議＆師資訓練」，全職員工務必參加。
3. 有關本班服裝儀容之規定如下：
制服是表現專業素養，不是個人主義的品味延伸，是要展現出泱泱大公司的感覺，給家長、
學生有專業的第一印象~
1. 所有全職老師於工作上班日規定須穿著制服，意即進入補習班皆須穿著制服。
2. 穿著制服時，即代表本班對外一切行為，務必注意儀容、談吐，以免損害本班專業形
象。
3. 穿著制服時需配戴識別證(男左女右)。
4. 男同仁上班時間穿著制服須繫領帶、皮帶，鞋款為皮鞋。
5. 女同仁上班時間穿制服請穿正式鞋款,款示以包鞋為主,切勿露出腳指頭及後腳跟.禁穿
的鞋款如附件(P.31).
4. 制服需至特約商店按規定款式、件數訂製，制服補助方式如下表：
5. 年資滿兩年(含)以上者，得享有加做(新)制服及光筆金額 1/2 之補助。
年資 補助方式
正式任用並繼續工作三個月以上一年未滿
者 公司不補助,費用由當月薪資扣除
正式任用並繼續工作一年以上二年未滿者 公司補助一半,費用由當月薪資扣除
正式任用並繼續工作二年以上者 公司全額補助
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第十八條 出勤考核
1. 上下班須打出勤卡，底薪計算以出勤卡為準計算。
2. 打卡不得代打，若經查獲，扣雙方當月薪資新台幣 5,000 元。
3. 全天未打卡者，視同曠職。
4. 上班未打卡或下班未打卡者視同出勤半天。（扣底薪新台幣 500 元，且不得領取全勤獎金）
5. 因故遲到或早退得事先報告分校主任知悉，並於網站請假區呈報。
6. 任職滿一年以上者，上下班得申請不須打卡，經所屬主管同意後，得不需打卡上下班。惟
仍須堅守崗位，期能以「責任制」之工作態度遂行各項班務。
7. 到職 0-6 個月須於公司網頁上的新進同仁及工讀夥伴回報區，按工作內容於每日晚間 02:00
前將工作心得及內容編打完成及上傳，滿 6 個月後得須申請不須再上傳日誌，經所屬主管
同意後，不需上傳日誌。
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第十九條 全勤獎勵
1. 每月若無請假或曠職者視為全勤，加發一千元獎金。
2. 每月遲到或早退累計超過十分鐘，視同請假一次，扣底薪五百元；累計超過二十分鐘，視
同請假二次，扣底薪一千元，餘此類推。
第二十條 聯合師訓出席管理條例
1. 每週五分組討論時間為 13:00-14:00，員工須遵守時間準時出席。
2. 未依規定準時出席者，懲處如下:
遲到 0-5 分鐘，不予懲處、6-10 分鐘，申誡一支
11-15 分鐘，警告一支、15 分鐘以上，警告一支，另扣半天假
3. 聯合師訓須請假者，須向朱老師報備允許後依請假程序申請。
第二十一條 例假
本班員工每七日中至少應有一日之休息，作為例假日。
第二十二條 休假、公休
1. 農曆春節休假七日，休假日期由總管理處排定，休假期間全職員工底薪照計，當月津貼部
分則按當月上課堂數比例計算。
2. 停課或休假期間之底薪按當月上班天數比例計算；當月津貼則按當月上課堂數比例計算。
第二十三條 颱風停課事宜
遇颱風時，以台中市政府公告之停課標準為依據。只要宣布停課，一律不上班，課程統一由
總管理處做延堂數之動作。
(1)遇颱風停課時，原排休假日不補假。
(2)遇颱風停課時，原核准之假可予以撤回。
(3)遇颱風停課時，所延誤之課程的補課，如需利用非原上班時間補課，不另行補假，
亦不另計加班津貼。
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第二十四條 各類休假規範
*慰勞假核定天數如 P.18第七章附表。
提
前
告
知
證
明
文
件
全
勤
獎
金
扣薪
二/
五
請假
扣點
二/
五
請假
補課
各項規範
慰勞假 三
天 X O X O O
1、慰勞假定義為「計劃性休假」，每次休假至少半日
2、休假日-請示日≧3。
3、年底結算未休完之天數，
依底薪按比例(底薪*N/30)補薪。
事假 O X X 扣
(底薪*N/30) O O
1、有事故必須親自處理者，
須報備請示經核准後始得請假。
2、緊急事故得由同事或家屬親友代辦請假手續。
病假 O O X 扣(底薪
*N/30)*1/2 O O
1、應檢具合法醫療機構或醫師證明書上傳至
請假呈報區由所屬主管批示。
2、一年內合計未超過 30日部分，薪資折半發給。
超過 30日部分，應按日扣除薪資。
3、未能事先請假者須於銷假上班當日補請假手續，未依
規定得以曠職論。
公假 一
週 O O X X O
1、員工因後備軍人召集或其他政府徵召之受訓集會，
得持證明文件申請公假。
2、員工因公司業務需要，調派出差、考察、訓練者，
得核准公假。
婚假 二
週 O X X X O
1、員工本人結婚者，得檢具相關證明文件，
請休八日婚假；婚假期間，薪資照給。
2、婚假須於結婚後三個月內休完。
喪假 O O X X X O
員工得依下列規定檢具相關證明文件請休喪假，但應於
喪亡後一百日內請休完畢：
1、員工之父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪
假八日。
2、員工之祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或
繼父母喪亡者，給予喪假六日。
3、員工之兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三
日。
產假
陪產假 O O X X X O
1、女性員工分娩前後，給予八週產假（含週六、日及國
定假日）。
2、妊娠三個月以上流產者，給予四週產假（含週六、日
及國定假日）。
3、請產假時，應檢具出生證明或醫師診斷證明。
4、前項女性員工受僱工作在六個月以上者，產假期間，
底薪照給；未滿六個月者，減半發給。
5、員工之配偶分娩前後，給予三天陪產假，底薪照給；
未滿六個月者，底薪減半發給。
朱希文理補習班 員工規範 P-13-
第二十五條 請假程序
請假者於網站上請假呈報區呈報，並應於尋求職務代理人後以口頭報備所屬主管，經批示核
假後始可休假。
第二十六條 曠職
未依規定辦理請假手續者，視同曠職。曠職當日不給薪且記小過一次。
第二十七條 健康檢查
本班員工依本規則得享健康檢查之福利(如附件一)。
1. 30歲(含)以下的員工，每三年可於公司配合之醫院進行健康檢查。
2. 40歲(含)以下的員工，每兩年可於公司配合之醫院進行健康檢查。
3. 41歲以上的員工，每一年可於公司配合之醫院進行健康檢查。
4. 健康檢查之時間訂定為每年 12月份。
朱希文理補習班 員工規範 P-14-
(附件一)
項 目 檢 查 項 目 檢 查 意 義
一般檢查 身高、體重、血壓、色盲、視力 評估個人目前基本身體健康狀況是
否正常 體溫、脈搏、肥胖程度、聽力(音叉)
理學檢查 家醫科醫師問診及身體檢查
（包括肛門指診及女性乳房觸診）
家醫科醫師為您做身體健康評估
血液常規檢查
血色素、紅血球、血球比容
平均紅血球容積、平均血球血色素
及濃度
白血球、白血球分類檢查
評估有無貧血及貧血原因診斷參考
貧血原因診斷參考
有無感染、白血病
尿液常規檢查 尿液常規檢查
尿道感染、糖尿病、尿蛋白、血尿
糞便常規檢查 糞便常規檢查 檢查潛血及發炎
肝臟機能檢查
麩丙胺酸轉胺酶
麩草酸轉安酶
r-GT
評估肝、膽、胰臟的功能、酒精性肝
炎
血清檢查 B 型肝炎表面抗原
B 型肝炎表面抗體
了解有無 B 型肝炎、感染是否為帶原
者、有無抗體
癌症標記 甲型胎兒球蛋白 肝癌之篩檢
骨質密度 骨質密度 骨質疏鬆的指標
腎臟機能檢查
肌酸酐
尿素氮
尿酸檢查
評估腎功能
瞭解尿素氮的高低
瞭解尿酸值的高低，是否有痛風疾病
血糖測定 飯前血糖 （空腹 8 小時） 評估糖尿病
血脂肪檢查
總膽固醇
三酸甘油脂
高密度膽固醇
評估心臟血管動脈硬化危險指標
動脈硬化及胰臟炎危險指標
瞭解良好膽固醇指數
X 光檢查 胸部 X 光 評估有無心臟肥大、肺癌、肺結核等
心臟功能 靜態心電圖 瞭解心臟有無缺氧、心律不整、肥
大、傳導異常
個人總評 評估您 10年冠心症及 5年終風的風
險
醫師建議事項及是否須繼續複查做
進一步檢查或日常生活注意事項之
建議
女性 30 歲以上可免費做子宮頸抹片
朱希文理補習班 員工規範 P-15-
第二十八條 員工年度考核新制
一、 實施目的：就現行考核制度進行修正，以期符合未來班內體制發展之需要。
二、 實施對象：朱希文理補習班全體員工。
三、 實施日期：自 101 年 1 月 1 日起實施。
四、 實施要點：
(1)自實施日起，下列項目將列入年度考核：
1. 年資點數：到職年資*加權點數(500)
2. 獎懲點數：年度獎懲點數*加權點數(1)
3. 請假扣點：非慰公產婚喪假之天數*加權點數(-500)
4. 每季續班率：續班率獎懲點數*加權點數(1)
5. 聯合師訓出席率：聯合師訓缺席次數(不含公產婚喪假)*加權點數(-300)
6. 分組師訓出席率：分組師訓缺席次數(不含公產婚喪假)*加權點數(-200)
7. 班務會議出席率：班務會議缺席次數(不含公產婚喪假)*加權點數(-300)
8. 全體活動出席率：全體活動缺席次數(不含公產婚喪假)*加權點數(-500)
9. 三進專案達成率：三進專案達成次數*加權點數(500)
10. 分校主任年度評分：A 等 2000 點 / B 等 0 點 / C 等-1000 點
11. 專業分組年度評分：A 等 1000 點 / B 等 0 點 / C 等-500 點
12. 行政分組年度評分：A 等 1000 點 / B 等 0 點 / C 等-500 點
(2)點數統計日期以每年 12 月 31 日為計算基準日，未達加薪門檻之點數得累積至下一年
度計算。
(3)範例說明
班內某 A 老師年度各項考核數據如下：
1. 年資 5 年
2. 年度獎懲 5000
3. 全年請非慰、公、產、婚、喪假 1.5 天
4. 續班率獎懲 3000 點
5. 聯合師訓缺席 1 次
6. 分組師訓缺席 1 次
7. 班務會議缺席 1 次
8. 全體活動缺席 0 次
9. 三進專案達成 3 次
10. 分校主管年度評分 A(=2000)
11. 專業分組主管年度評分 B(=0)
12. 行政分組主管年度評分 C(=-500)
朱希文理補習班 員工規範 P-16-
A 老師年度考核表如下：
A 老師年度考核表【___年度】
NO 項目 內容 輸入數字 加權 點數 說明
1 年資點數 輸入年資 5 500 2,500
2 獎懲點數 輸入獎懲點數 5000 1 5,000
3 請假扣點 輸入非慰公產婚喪假之天數 1.5 -500 -750 全年請事(病)假共 1.5 天
4 續班率 輸入獎懲點數 3000 1 3,000 依續班率規定
5 聯合師訓出席率 輸入缺席次數 1 -300 -300 全年缺席 1 次
6 分組師訓出席率 輸入缺席次數 1 -200 -200 全年缺席 1 次
7 班務會議出席率 輸入缺席次數 1 -300 -300 全年缺席 1 次
8 全體活動出席率 輸入缺席次數 0 -500 0 全年無缺席
9 三進專案達成率 輸入達成次數 3 500 1,500 全年達成 3 次
10 分校主管年度評分 輸入 2000/0/-1000 2000 1 2,000 A 等
11 專業分組主管年度評分 輸入 1000/0/-500 0 1 0 B 等
12 行政分組主管年度評分 輸入 1000/0/-500 -500 1 -500 C 等
合計 11,950
A 老師年度考核點數為 11,950 點
五、 備註：有修改或未詳盡之處以總管理處公告為準
朱希文理補習班 員工規範 P-17-
第六章 附則
第二十九條（未盡事宜）
本規則如有未盡事宜，悉依本班相關人事規章辦理，本班並得依實務作業及經營管理上
之必要，召開主管會議，決議後修改本規則。
第三十條（施行）
1. 本規則經公告後施行，修正時亦同。
2. 本班之管理處、南屯旗艦校及烏日、清水、惠文、向上等分校所屬之全職正式簽約員工均
適用本規則。
朱希文理補習班 員工規範 P-18-
第七章 員工薪資及各項福利一覽表
朱希文理補習班 員工薪資及各項福利一覽表
薪資及福利
底薪
工作獎金
全勤獎金
帶班獎金
任課獎金
輔導獎金
勞保
健保
加保意外險
勞退補助
制服
生日禮金
中秋禮金
年終獎金
慰勞假
認購共同基金
訓
練
期
第
一
個
月
第一週 考核 1
$18,780
$1,220
+
*$5,000
$1,000 × × × ○ ○ 100
萬 ○ × $500 ○ $600 × ×
第二週 考核 2
第三週 考核 3
第四週 考核 4
試
用
期
第
二
個
月
第一週 考核 5
$18,780
$1,220
+
*$5,000
$1,000 × × × ○ ○ 100
萬 ○ × $500 ○ $800 × ×
第二週
第三週 考核 6
第四週
第
三
個
月
第一週 考核 7
$18,780
$1,220
+
*$5,000
$1,000 × × × ○ ○ 100
萬 ○ × $500 ○ $1,200 × × 第二週
第三週 考核 8
第四週
*簽約成為正式員工(簽約時會補足前三個月工作獎金$15,000) 學習期
簽約後 ~
滿一年 考核 9 $18,780 $6,220 $1,000 × × × ○ ○ 100
萬 ○ × $500 ○ $2,000 0 ×
成長期
滿一年 ~
第二年 考核 10
該年度「年終積分
點數」達 11,000
點，次年 1月起每
月底薪加 1,000元
$1,000 ○ ○ ○ ○ ○ 100萬 ○ 1/2 $500 ○ ○ 10 1%
穩定期
滿二年 ~
第三年 考核 11 $1,000 ○ ○ ○ ○ ○ 200
萬 ○ ○ $500 ○ ○ 10 2%
滿三年 ~
第四年 考核 12 $1,000 ○ ○ ○ ○ ○ 200
萬 ○ ○ $500 ○ ○ 13 3%
滿四年 ~
第五年 考核 13 $1,000 ○ ○ ○ ○ ○ 200
萬 ○ ○ $500 ○ ○ 13 4%
滿五年 ~
第六年 考核 14 $1,000 ○ ○ ○ ○ ○ 200
萬 ○ ○ $500 ○ ○ 17 5%
滿六年 ~
第七年 考核 15 $1,000 ○ ○ ○ ○ ○ 200
萬 ○ ○ $500 ○ ○ 17 5%
滿七年 ~
第八年 考核 16 $1,000 ○ ○ ○ ○ ○ 200
萬 ○ ○ $500 ○ ○ 17 5%
滿八年 ~
第九年 考核 17 $1,000 ○ ○ ○ ○ ○ 200
萬 ○ ○ $500 ○ ○ 17 5%
滿九年 ~
第十年 考核 18 $1,000 ○ ○ ○ ○ ○ 200
萬 ○ ○ $500 ○ ○ 17 5%
朱希文理補習班 員工規範 P-19-
第八章 新進員工訓練同意書
一、 本人 ，參加朱希文理補習班員工訓練考核，並確實遵守公司各項規定。
二、 訓練日期： 年 月 日起至 年 月 日。
三、 訓練期為期四週，分四階段。每階段由指導員、主管(或教育長)、班主任，針對工作、
品德、學識、勤惰四大方向進行考核(考核表如附件)。
四、 下列情形發生即不予以聘任；
1、曠職或上班期間無故離開本班。
2、未絕對聽從指導員或主管的指示，有任何悖駁者。
3、未經同意，私自擅自攜出本班文件、資料、名冊、光碟、講義。
4、失去本班所要求誠信、積極、熱情、耐心、紀律之其中一個要素者。
五、 訓練期間未通過階段考核或自行退訓者，本班一律不核發薪資，改以車馬補助費支付。
1、第一週未通過考核(平均分數達 60 分)或自行退訓者，以實際上班日計薪，一日支領
250 元車馬補助費。
2、第二週未通過考核(平均分數達 70 分)或自行退訓者，以實際上班日計薪，一日支領
350 元車馬補助費。
3、第三週未通過考核(平均分數達 75 分)或自行退訓者，以實際上班日計薪，一日支領
400 元車馬補助費。
4、第四週未通過考核(平均分數達 80 分)或自行退訓者，以實際上班日計薪，一日支領
450 元車馬補助費。
六、 凡訓練期間未通過考核者，須歸還公司所有文件資料書籍，違者照價賠償。
七、 通過四階段考核者，以月薪方式支領基本保障薪資，若不足月將以比例計算。未缺席、
遲到者，可支領全勤獎金 1000 元。
八、 本同意書未規定之事項均依照本班管理規章相關條例執行。
九、 本同意書正本由本班保留，做為考核升級之參考依據。
本人_______________________________ (簽章)，同意以上所有規定，並確實遵守。
身份證號碼：________________________ 戶籍電話：_________________________
連絡電話：__________________________ 行動電話：_________________________
戶籍地址：_______________________________________________________________
中華民國 年 月 日
朱希文理補習班 員工規範 P-20-
第九章 員工自律切結書
朱希文理補習班 員工規範 P-21-
壹、師生關係切結
為維持朱希文理補習班(下稱本班)師生間行為應有之分際並杜絕師生間任何不正當之關係或
情誼，爰訂定相關規則如下：
一、 本班嚴禁員工與學生結伴外出進行聯誼活動(包含打球、聚餐、看電影、唱 KTV...等)，
若有必要，請以書面報備分校主管並經核准後方得為之。
二、 本班嚴禁員工給予在學學生手機號碼、MSN帳號、Yahoo即時通帳號、e-mail、Facebook、
部落格....等任何聯絡方式。
三、 本班嚴禁員工對學生實施異性一對一課業輔導(男老師對女學生、女老師對男學生)，若
確有必要，必須於有監視器錄影的開放空間進行輔導。
本人已詳細閱讀上述內容，如有違反以上規則之情事，皆屬本人個人行為，概與朱希文
理補習班無涉。如因本人對學生的不當或違法行為，導致朱希文理補習班有任何損失時，本
人除自負相關法律責任外並願對朱希文理補習班因此而生之損失負損害賠償之責。
立切結書人： （簽名蓋章）
出生年月日： 年 月 日
身分證字號：
中華民國 年 月 日
朱希文理補習班 員工規範 P-22-
貳、學生體罰切結
為貫徹朱希文理補習班(下稱本班)立班精神並杜絕對學生的不當管教行為，本班嚴禁員
工體罰學生(例如:罰寫超過正常範圍、青蛙跳、起立蹲下、打手心…等)。如為家長請
託若管教上確有必要等特殊情況時，員工必須以書面報備分校主管並經核准後方得為
之。
本人已詳細閱讀上述內容，如有違反以上規則之情事，皆屬本人個人行為，概與朱希文
理補習班無涉。如因本人對學生的不當或違法行為，導致朱希文理補習班有任何損失時，本
人除自負相關法律責任外並願對朱希文理補習班因此而生之損失負損害賠償之責。
立切結書人： （簽名蓋章）
出生年月日： 年 月 日
身分證字號：
中華民國 年 月 日
朱希文理補習班 員工規範 P-23-
叁、個人操守切結
員工應遵守與朱希文理補習班 (下稱本班)所簽訂的書面契約規定並履行本班所訂定之
相關員工規則。在個人操守部份，員工除應恪遵員工規則第六條公物管理、第七條業務
管理及第八條誠實義務之相關規定外，如有經手金錢，應嚴守公私分際，禁止牟利私囊
(例如:竊取公物、侵占公款、…等)。員工如有違犯，本班除依其所犯情事按員工規則
處斷外（如不經預告逕行終止聘僱契約等…），針就員工觸法情事，本班並將依法進行
訴追。
本人已詳細閱讀上述內容。如因本人的不當或違法行為，導致朱希文理補習班有任何損失時，
本人除負相關法律責任外並願對朱希文理補習班因此而生之損失負損害賠償之責。
立切結書人： （簽名蓋章）
出生年月日： 年 月 日
身分證字號：
中華民國 年 月 日
朱希文理補習班 員工規範 P-24-
肆、保密與智慧財產權切結 為維持勞資和諧、明確規範員工在職期間獨力或與其他同仁合力創作(含製作、撰寫、設計等…)
之智慧財產權之歸屬，爰由本人同意切結如下：
ㄧ、本人切結嚴守與台中市私立朱希文理短期補習班（以下稱『朱希文理』）有關專有資訊（以
下稱『機密資訊』）之祕密，該『機密資訊』包括直接或間接與『朱希文理』 有關之
所有教材、講義、考題、資訊、圖表、照片、設計圖、設計作品、規範說明、小冊子、 說
明書、模型、樣品、電腦程式、業務資訊或資料等等，不論其為書面或口頭者，或立書
人 與『朱希文理』成員間之關係、目的為何。
二、本人認知；當簽署本切結書時，其可能已收到部份『機密資訊』，將來亦得繼續收到可用
之更多「機密資訊」。
三、『機密資訊』除業經立書人在不負保密義務之情形下知悉，或業經『朱希文理』公開，或
在本切結書簽署後由『朱希文理』自己對外公開者外，應由本人嚴守其祕密。
四、本人確認『機密資訊』現在與將來均屬『朱希文理』之財產。一經『朱希文理』要求，
本人應立即將「機密資訊」及其手中所有由『朱希文理』所提供之其他文件返還『朱希
文理』，本人不得保留該等文件之摘要、影本或其他形式複製本。
五、本人同意凡由其獨力或與其他技術人員合力為『朱希文理』所製作、撰寫、創造、設計
之製品，一律屬於『朱希文理』之財產，本人不得就該等創作對『朱希文理』主張任何
權利並不得以該等創作申請任何著作權、專利權、商標權或任何智慧財產權。
六、未經『朱希文理』書面同意，本人不得將「機密資訊」洩露或告知不相干同仁或任何第
三人。「機密資訊」之透漏對象以職務上有知悉該資訊之必要，並已簽訂本切結書者為限。
如不知對方是否為可透漏該「機密資訊」之對象時，應向各該分校主管徵詢之。
七、本人同意，因職務上之需要，須利用他人之著作、專利、商標、營業祕密等智慧財產權
時，應依相關法律之規定合法為之。倘有侵害他人智慧財產權之情事時，本人願自負損
害賠償責任。
八、本人同意『朱希文理』得免費並永久使用其為『朱希文理』擔任模特兒所拍攝的圖像，
刊登於『朱希文理』或其他經『朱希文理』授權之所有出版品、各式平面廣告及立體廣
告品等。
朱希文理補習班 員工規範 P-25-
九、若本人之行為違反本切結書規定時，除應依營業秘密法第十三條負民事責任，或依其他
相關法律規定賠償『朱希文理』因此所遭受之損害或損失外，並應依中華民國刑法第三
一七條規定，負擔因洩露工商業務機密罪所應負之刑事責任。
十、本切結書之增刪修訂僅得由本人與『朱希文理』共同以書面為之。本切結書之任何規定
不因『朱希文理』之作為或默認行為而視同棄權，有關其棄權應以經『朱希文理』之授
權代表簽署書面同意者為限。
十ㄧ、本切結書之適用與解釋悉依中華民國法律規定辦理。因本切結書所生之任何爭議，勞
資雙方同意以台灣台中地方法院為第一審管轄法院。
十二、本人同意負擔因其違反本切結書規定或『朱希文理』擬行使本切結書規定權利時所生
之法律顧問費以及相關費用。
立切結同意書人： （簽名蓋章）
出生年月日： 年 月 日
身分證字號：
中華民國 年 月 日
朱希文理補習班 員工規範 P-26-
伍、正版軟體合法使用
本人____________________任職於朱希文理短期補習班，本人所攜帶至補習班使用之
個人電腦等電子配備，其所應用的相關作業軟體，本人保證皆為合法授權取得，絕無使用非
法軟體，否則本人願負一切相關法律責任，特此切結為憑。
具 結 人： 簽章：
身分證字號：
戶籍地址：
中 華 民 國 年 月
朱希文理補習班 員工規範 P-27-
第十章 員工考績評分表
姓名 部門 ____________部 單位 __________分校
職稱 到職日期 年 月 日 核定日期 年 月 日
工作內容 班導師事務 考核階段 考核________
考核項目 配分 分項鑑定及核給分數（請圈選分數）
工作
工作
效率 15
1 迅速積極，有生產力 單位模範
工作積極、效率佳，錯誤甚少
工作效率可，錯誤少尚正常
工作效率尚錯誤稍多，須督促
粗心，草率，常生錯誤,被動、
分數
15、14、13 12、11、10 9、8、7 6、5、4 3、2、1
責任感 15 2 忠誠服務銳意精進 處事穩健，極少督促 尚稱負責，但常督促
處事不甚起勁，屢於被動
推諉責任浪費時間
分數
15、14、13 12、11、10 9、8、7 6、5、4 3、2、1
改善提
案能力 15
3 處事擅於規劃，能積
極提出獨創見解
處事有方，能自動研
究創新
能把握重點，稍加指
導即可
尚能規劃，無太多創
新
處事草率，未能創
新
分數
15、14、13 12、11、10 9、8、7 6、5、4 3、2、1
協調合
作能力 10
4 在本位外，尤能欣然與別人合作
願意協助他人分擔自己能夠履行的工作
通常概能協調合作 鮮有合作的行動 不能分擔工作協調性差
分數
10、9 8、7 6、5 4、3 2、1
學習/吸收
反應能力 10
5 知道如何改，一次即能領會，無須人協助
學習較遠記憶頗佳，但需少量的監督
需要督導，但有判斷力
每一點指示均需要督核
學習力慢，記憶力弱
分數
10、9 8、7 6、5 4、3 2、1
學識
分析判
斷能力 10
6 有高度的分析能力能
正確判斷處理
具分析能力，亦能正
確判斷
稍具分析能力，能應
用經驗判斷
在較狹窄範圍內，可
自行判斷 只依上級指示執行
分
數 10、9 8、7 6、5 4、3 2、1
工作
知識 5
7 工作學識極佳，技能嫻熟，善於應用
本職技能在工作要求之上
本職技能知識符合工作要求
本職技能知識尚可 本職技能知識較差
分數
5 4 3 2 1
品德
工作
態度 10
8 對工作甚感興趣，認真積極
能接受批評指導，勇於改過
對工作尚積極，執行力稍差
見異思遷，對工作無興趣
漠視工作，不聽指揮
分數
10、9 8、7 6、5 4、3 2、1
品格 5
9 溫文有禮，能獲得信任
和靄，實事求是予人有相當印象
待人接物，平易相處，尚稱適中
固持己見，個性稍強
孤僻，暴躁，跋扈，不易相處
分
數 5 4 3 2 1
服從 5
10 能服從指揮貫徹命令 服從性佳，中規中矩 服從性尚佳，尚能遵守法紀
服從性略可，偶須迫行工作
服從性欠佳，有本位工作現象
分
數 5 4 3 2 1
評語
考核總分 考核人員簽章
朱希文理補習班 員工規範 P-28-
第十一章 員工獎懲辦法
第一條、本班員工若有具體優異表現且對本班有正面貢獻者，依其程度敘獎。敘獎分為大功
小功、嘉獎與表揚四級。
第二條、本班員工若有不良行為表現且對本班有負面影響者，依其程度懲戒。懲戒分為大過、
小過、警告與申誡四級。
第三條、獎懲評定權責：
第一款 分校主任以上之主管可依具體事實直接提出獎懲，報總管理處執行長核備。
第二款 科別主管得依具體事實直接提出獎懲，唯須呈請分校主任以上之主管核准
後，並報總管理處執行長核備。始得生效。
第四條、為求公開、公平、公正，獎勵及懲戒均須在網路上公告。
第五條、獎懲標準：獎懲等級獎金/扣款表
獎勵等級 獎 金 懲處等級 扣 款
大 功 + 4500 點 大 過 - 4500 點
小 功 + 1500 點 小 過 - 1500 點
嘉 獎 + 500 點 警 告 - 500 點
表 揚 + 200 點 申 誡 - 200 點
第六條、分校主任及科別主管得於填寫員工獎懲申請表(附件○1 )後，檢附相關證明文件一併
呈報總管理處執行長申請辦理。
第七條、獎懲紀錄將列為年終考核評比之參考依據項目之中。
朱希文理補習班 員工規範 P-29-
員工獎懲申請表
獎懲教師姓名 所屬 單位
職稱
具體獎懲事績
相關證明文件
建議獎懲級次
申請人 申請日期 _____年_____月_____日
審
核
○1
分校主任
○2
執行長
決行 ○3 公告 ○4 加/扣薪
本班員工獎懲作業程序如下：
一、各單位主管/科別主管以簽呈方式檢附相關證明資料依權責層級順序會簽分校主任後呈報執行長
審核決行。
二、獎懲定後於網站中公佈不再另行通知當事人。
三、本獎懲表於決行完畢後由分校主任存檔。
朱希文理補習班 員工規範 P-30-
99員工獎懲案例參考
獎勵部分
大功一支
+10000元 家長座談會出席 100%(25 人以上，分校主任/部門主管/年級總導)
大功一支
家長座談會出席 90%~99%
(25 人以上，分校主任/部門主管/年級總導)
家長座談會出席 100%(任課師/輔導老師)
小功兩支 暫無案例
小功一支
舉辦大型考試實際到考率超過九成
家長座談會出席 80%~89%(分校主任/部門主管/年級總導)
家長座談會出席 90~99%(任課師/輔導老師)
嘉獎兩次 季續班率達 95%~99%
嘉獎一次
主辦萬聖節活動
招生超過預期
考試班級通過率超過標準
家長座談會出席 70%~79%(分校主任/部門主管/年級總導)
家長座談會出席 70~79%(任課師/輔導老師)
季續班率達 90%~94%
表揚兩次 暫無案例
表揚一次
二衝畢業紀念冊製作
協辦萬聖節活動
積極參與會議討論
家長座談會出席 60%~69%(分校主任/部門主管/年級總導)
家長座談會出席 60%~69%(任課師/輔導老師)
季續班率達 85%~89%
懲處部分
大過一支+
底薪 1/3 家長座談會出席 9%以下(分校主任/部門主管/年級總導)
大過一支
屢次上班遲到造成班務未能順行
家長座談會出席 10%~19%(分校主任/部門主管/年級總導)
家長座談會出席 9%以下(任課師/輔導老師)
小過兩支 暫無案例
小過一支
段考階段任務三人未達成
新班目標未達成
家長座談會出席 20%~29%(分校主任/部門主管/年級總導)
家長座談會出席 10%~19%(任課師/輔導老師)
警告兩次 暫無案例
警告一次
段考階段任務兩人未達成
約甄試未向主管報備，家長到班甄試未備妥甄試資料，造成負面口碑
請假流程未完成，影響工作
家長座談會出席 30%~39%(分校主任/部門主管/年級總導)
家長座談會出席 20%~29%(任課師/輔導老師)
季續班率達 74%以下
申誡兩次 暫無案例
申誡一次
一周內未登成績
一周內未補考
一周內未考試
段考階段任務一人未達成
分校例行會議遲到
假日自習班執行不力
補課未做事前準備
家長座談會出席 40%~49%(分校主任/部門主管/年級總導)
家長座談會出席 30%~39%(任課師/輔導老師)
季續班率達 75~79%
朱希文理補習班 員工規範 P-31-
第十二章 新進教師基本資料及相關證明文件
中文姓名
請貼二吋半身大頭照
英文(護照)姓名
生日
血型
身分證字號
性別 □男 □女
通訊電話 住宅 手機
通訊地址 □□□
戶籍地址 □□□
緊急聯絡人 (稱謂：____) 電話
身分證影印本
此處浮貼身份證影印本（正面）
此處浮貼身份證影印本（反面）
教師簽名
※請教師詳細填寫此表以利緊急通知
朱希文理補習班 員工規範 P-32-
◎女老師禁穿鞋款
