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Cléo de LimaTribunal de Contas do Paraná
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaMETA ESTRATÉGICA ESPECÍFICA PARA O BIÊNIO
• NOVAS OPORTUNIDADES DE CAPACITAÇÃO;
• CORRELAÇÃO ENTRE RESULTADOS E CAPACITAÇÃO
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
Banco de Dados
ESCOLA DE GESTÃO PÚBLICA
Planejamento
METAS ESTRATÉGICAS COMUNS
PROMOVER A VALORIZAÇÃO, RECONHECIMENTO E QUALIFICAÇÃO DOS SERVIDORES
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaGESTÃO POR COMPETÊNCIAS
OBJETIVOS:• Avaliação e desenvolvimento profissional permanente nos
níveis individual, em grupo e organizacional;• Possibilitar uma cultura organizacional voltada ao
desenvolvimento constante das unidades;• Identificação dos talentos para melhor posicioná-los em
funções compatíveis;• Aperfeiçoar a alocação das competências internas;• Formação de equipes mais compatíveis com as necessidades
de cada projeto e atribuição da casa.
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
CRONOLOGIA DAS AÇÕES
DIVULGAÇÃO DO PROJETO E SENSIBILIZAÇÃO DOS SERVIDORES
DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES E MAPEAMENTO DAS
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DA
ORGANIZAÇÃO
AVALIAÇÃO TÉCNICA DOS SERVIDORES
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DOS
SERVIDORES
ACOMPANHAMENTO
GESTOR +
GESTÃO DE PESSOAS +
SERVIDOR
PLANO DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES
FEEDBACK ENTRE LÍDER E LIDERADO
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
FASES DO PROCESSO
1ª FASE - DGP - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
2ª FASE - EGP ORGANIZAR COMPETÊNCIAS
3ª FASE - EGPDEFINIR PROGRAMAS
4ª FASE - EGP PROPOSTA
5ª FASE - CGAPROVAÇÃO DA
PROPOSTA
DIVULGAÇÃOADEQUAÇÃO E
EXECUÇÃO
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaFLUXO NA ESCOLA
1• Definir critério juntamente com a Gestão de Pessoas
(DGP)
2• Definir Competências que serão trabalhadas
3• Estabelecer programas e cronograma
4
• Desenvolver as ações• Avaliar e informar DGP
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO
COORDENADOR TÉCNICO PARA CADA PROGRAMA
GERAL
TÉCNICA
JURÍDICO
AUDITORIALIDERANÇA
NOVOS SERVIDORES
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS
• LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
• TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO• MÍDIA TRAINING (técnicas de apresentação)
• GESTÃO DE PROCESSOS
• GESTÃO DE PROJETOS
LIDERANÇA
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS
• Normas de Auditoria• Curso de Formação em Auditoria
(Planejamento/Papeis de trabalho/Relatórios)• Auditoria Operacional• Contabilidade Pública• Planejamento e Orçamento• LDO-LOA-PPA
2. AUDITORIA
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS
• Princípios Jurídicos• Processo Licitação• Contratações e Gestão do Contrato• Pregão eletrônico• Padronização de Jurisprudência• Responsabilização de Agentes
Políticos
3. JURÍDICO
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS
• Metodologia Científica• Política de Segurança e
Confidencialidade• Governança em TI
4. TÉCNICA
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS
5. GERAL
• Planejamento Estratégico do TC • Regimento Interno do TC• Estatuto dos Servidores• Direitos e Deveres do Servidor Público• Trâmite de Processos• Software de Trâmite• Atendimento ao Publico• Técnicas administrativas• Informações ao servidor (previdência,
cargos e salários, avaliação, pontuação)
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
TEMAS
• CURSOS DE PÓS GRADUAÇÃO• BOLSA DE ESTUDO PARA FORMAÇÃO• CONCURSOS• PESQUISA
6. GESTÃO DO CONHECIMENTO
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
TEMAS
CURSO PREPARATÓRIO
MÓDULO I - INTEGRAÇÃO COM A ESTRUTURA
MÓDULO II - GESTÃO PÚBLICA
MÓDULO III – CONTROLE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
7.NOVOS SERVIDORES
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
FORMATOS • CURSOS • FORMAÇÃO CONTÍNUA• FÓRUNS• WORSHOP• MULTIPLICADOR• PALESTRAS
IMPORTANTE: CADA AÇÃO > COMPETÊNCIAS RELACIONADAS
Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaAVALIAÇÃO
• REUNIÃO TÉCNICA COM OS GESTORES – PÓS EVENTO
• AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO
• AVALIAÇÃO PRÉ E PÓS EVENTO
• DIAGNÓSTICO E SOLUÇÃO DO PROBLEMA
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