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CIMIENTO UN ABOGADO DE OFICIO, OFIZIOKOABOKATUDE LA NOVELA DE CUYO NOMBRE.. BATÍ, BEREIZENA...

REALISTA CARIA DE SANCHO PANZAREN

ELEBERRIERREALISTAMODERNOARENJAIOTZA

CIBERIURIS:KIXOTERENMENDEURRENA

Desde que Chretien de Troves consiguiera reunir, yen cierta medida (lar una trama lógica, el compendiode leyendas celtas que culminaron en el Ciclo Artú-

rico, los Caballeros Andantes, durante casi cuatro siglos,camparon por sus respetos en lo que a gustos popularesse refiere, siendo la culminación de la miríada de obrasque se publicaron sobre la materia, el propio Quijote,canto de cisne de un género, y primera novela modernade la Historia. Ya por entonces, para la fecha de su publi-cación, había ciertas obras que quisieron dar cerrojo algénero por su pretensión de absoluto, de querer reunirentre sus páginas toda la grandeza y misterio, toda la fan-tasía de los creadores de aquellas largas sagas inagota-bles en las que participaban varios autores, todos ellosdispuestos a participar de la gloria de unir sus nombres alos de caballeros de renombrado título. Thomas deMalory lo intento en la cárcel con su Muerte de Arturo.Todavía a principios del Siglo XV, Montalvo lo pretendiócon su Amadís de Caula, una de las pocas novelas salva-das de la quema por Cervantes, y que pretendía ser lanovela de La Caballería definitiva. Aspiración que Marto-

AÑO QUIJOTErell quiso plasmar en lengua valenciana con su Tirant LoBlanc. Ya en el Quinquecentto, Boyardo compiló las haza-ñas de Orlando y sus Nueve Pares en su inacabadoOrlando Enamorado, que Ariosto tampoco logró comple-tar con Orlando Furioso, quizá la obra más cercana enespíritu a nuestro quijote y la cumbre de las letras italia-nas. Nosotros nos hemos querido sumar a los testimo-nios de admiración en este centenario quijotesco, a laobra de Cervantes y a las Novelas de Caballería de lasque El Quijote es, en definitiva, homenaje. Y es que loscaballeros andantes, son figuras con notables y extrañassemejanzas con nuestra profesión, que trascienden sobrelos siglos transcurridos. Más allá de la romántica y este-reotipada imagen que de la caballería nos ha llegado anuestros días, asombra, a quien quiera gastar unas horasen la lectura de un par de capítulos de alguna de sus nove-las, lo humanos que resultaban estos caballeros. Vagabanen libertad, y no eran siervos de señor alguno. Deshací-an entuertos a favor de los desvalidos, y se asociaban conotros caballeros a los que les unía el errar por los cami-nos perdidos de la aventura. Esta asociación nunca erapermanente, pero procuraba ser fructífera. Entre susambiciones, ganar un reino por el solo esfuerzo de subrazo, o quizá un magnífico tesoro. Finalmente, se regíanpor un código de honor respetado por todos, que ence-rraba las normas tradicionales de su profesión. Pero nosólo eran dechado de virtudes. Lanzarote, espejo de caba-lleros, se lió con la mujer de su mejor amigo. Sir Kay, eravaliente, pero envidioso y conspirador. Sir Gawain, nobley arrojado, era vengativo. Amadís, depresivo, Orlandoperdió el honor y la cordura por el amor de una mujerque le odiaba, Angélica. Eran, así, más frágiles de lo quecreemos. Y en ocasiones, bajo la bruñida armadura, sepodía encontrar el cuerpo de una mujer. Tal es casode Bradamante, que ciñó adarga para encontrar asu amor. En definitiva, aunque fruto de la imagi-nación, no eran tan lejanos a nosotros en aspira-ciones y debilidades.

Chretien de Troyesek Arturoren zildoko legendazelten multzoa bildu eta, ñola edo hala, horiei bilbelogikoa ematea lortu zuenetik, zaldun ibiltariak, ia

lau mendetan, hortik eta handik ibili ziren; gai horriburuz argitaralutako lan guztien gailurra Kixote izan zen,genero baten gorengo lana, eta historiako lehenengoeleberria. Garai hartan, argitaratu zen datan, lan batzuekgeneroa bukatutzat eman nahi izan zuten. Hau da,zenbait autorek euren lanetan generoaren handitasuna,misterioa eta fantasía osoa bildu nahi izan zuten eta eurenizenak entzute handiko zalduncn izenei lotuta ikusi nahiizan zituzten. Thomas de Malory espetxean ahaleginduzen horretan, Muerte de Arturo liburuarekin. XV.mendearen hasieran, Montalvo ere horretan saiatu zen,Amadís de Caula liburuarekin, Cervantesek suarengarretatik askatu zuen eleberri bakanenetakoa, hainzuzen ere, zaldieriaren behin betiko eleberri izan nahizuena. Asmo horrekin, Martorellek, valentzieraz. TirantLo Blanc idatzi zuen. Cuinquecenton, BoyardokOrlaudoren eta bere bederatzi pareen balentriak bilduziluen Orlando Enamorado liburu amaitu gabean;Ariostok ere ez zuen osatu Orlando Furioso liburuarekin.Agian, azken hori gure Kixotearengandik eta Italiakoletren gailurretik espirituz hurbilen dagoen lana izangoda. Kixoteren mendeurren honetan, Cervantesen etazalduneriako lanekiko miresmena agertu nahi izan duj u,Kixote, azken buruan, horiei egindako omenaldia baita.Izan ere, zaldun ibiltariek gure ogibidearekinantzekotasun handi eta bitxiak dituzten irudiak dirá,igaro diren mendeak gorabehera. Zalduneriari buruzgaur egunera iritsi zaigun irudi erromantiko eta

KIXOTE URTEAestereotipatua baino harago, eleberriren bateko kapitulupare bat irakurtzen ordu batzuk xahutu nahi dituenaohartuko da zaldun horiek guztiz gizatarrak zirela.Askatasunez mugitzen ziren, eta ez ziren jaunen batenmirabe. Liskarrak babesgabeen alde konpontzen zituzteneta beste zaldun batzuekin elkartzen ziren abenturarenbidé galduetatik noraezean ibiltzeko. Elkartze hori inoizez zen iraunkorra, baina oparoa izaten ahalegintzen zen.Anbizioen artean, besoaren ahalegin hutsez erreinu batedo altxor miresgarri bat irabaztea. Amaitzeko, guztiekerrespetatzen zuten ohore-kodea zuten, eta kode horrekogibideko tradiziozko arauak biltzen zituen. Baina ezziren bertuteen eredu soilik. Lanzarote, zaldunen ispilua,lagunik onenaren emaztearekin eíkartu zen. Sir Kayadoretsua zen, baina bekaiztia eta konspiratzailea zen. SirGawain, noblea eta ausarta, mendekaria zen. Amadísdepresioak jota zegoen, Orlandok ohorea eta arrazoiagaldu zituen bera gorrotatzen zuen emakume baten(Angélica) amodioagatik. Modu horretan, guk usté bainoaskoz hauskorragoak ziren. Eta, batzuetan, armaduragogorraren azpian, emakume baten gorputza aurkizitekeen. Hori da Bradamanteren kasua, maitalea

aurkitzeko adarga jantzi zuena. Azken batean,irudimenaren sorkuntza izan arren, ez ziren

gugandík oso desberdinak xedeei etaahultasunei erreparatuz gero.

ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DEL SEÑORÍO DE VIZCAYA

http://www. icasv-bilbao.com/elboleti n@icasv-bilbao.com

BIZKAIA JAURERRIKO ABOKATUEN BAZKUN OHDRETSUA

Depósito Legal/Deposito Légala2.069/1987

Decano/DekanoaNazario Oleaba Paramo

Consejo de Redacción /Erredakzio KontseiluaIñaki del Pozo Vázquez,Luis A. GorosÜaga Butrón,Javier Boledo Zarraga,J. Ignacio Martínez Ruíz

Colaboradores/ LankideakEsteban Umerez,ldoia Manzárraga,A. Martínez,

María Utrilla,Einma Terceño

InformazioILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DEL SEÑORÍO DE VIZCAYA MARZO 2005 20D5 eko MflRJXOfl B,ZKfl[fl JflUREBR|K0 flBOKATUEN BAZKUN OHORETSüA

NOTICIAS 6 ALBISTEAK

JORNADAS 12 JARDUNALDIAK

EL NACIMIENTO DELA NOVELA REALISTA MODERNA 18 ELEBERRI ERREALISTA

MODERNOAREN JAIOTZA

GUARDIA, TRAMITACIÓN DEL BENEFICIO 22 GUARDIA, DOAKO JUSTIZIA-ONURAREN

DE JUSTICIA GRATUITA Y ARCHIVO PENAL IZAPIDEAK ETA ARTXIBATZE PÉNALA

CIBERIURIS:CENTENARIO DEL QUIJOTE 26 CIBERIURIS:

KIXOTEREN MENDEURRENA

EL YANTAR 32 EL YANTAR

BIBLIOTECA COLEGIAL 34 BAZKUNEKO LIBURUTEGIA

NOVEDADES LEGISLATIVAS 36 LEGINTZ BERRIKUNTZAK

"EL INGENIOSO HIDALGO DON QUIJOTE DE LA MANCHA" 38 "ON KIXOTE MANTXAKOA"

UN ABOGADO DE OFICIO, DE CUYO NOMBRE ...

CARTA DE SANCHO PANZA40 OFIZIOKO ABOKATU BATÍ, BERE IZENA...

SANCHO PANZAREN GUNTUNA

NOTICIAS

FERNANDO ALBI 2004. URTEKO SARIENDEIALDIA

Alacanteko Probintzia Diputazioak, ohiko bilkuran, Fer-nando Albi 2004 sarien oinarriak eta deialdia onetsi zituen;horien gaia: toki administrazioari buruzko ikerketak,nazioko eta nazioarteko ikuspegitík.Parte hartzeko interesa dutenek toki administrazioariburuzko lan original eta ezezaguna aurkeztu behar dute.Lanak, gutxienez, 100 folioko luzera izan behar du, eíabikoiztuta aurkeztu behar da, espazio bikoitzarekin, gazte-laniaz eta aurpegi bakarretik.Lanak Alacanteko Probintzia Diputaziora bidali behar dirá,helbide honetara: Departamento de Servicios Jurídicos,

CONVOCATORIA DE PREMIOS FERNANDOALBI ANUALIDAD 2004.

1.a Excelentísima Diputación Provincial de Alicanteaprobó en sesión plenaria las bases y convocatoria delos Premios Fernando Albi 2004: Estudios sobre laAdministración Local en su doble extensión nacional einternacional.Los interesados en participar deberán presentar untrabajo original e inédito sobre cualquier tema relativo ala Administración Local con una extensión mínima de100 folios, que deberá ser presentado por duplicado, adoble espacio, en castellano y por una sola cara.Los trabajos se remitirán a la Diputación Provincial de

EM1OS FERNANDOANUALIDAD 2O0&

Estudios sobroADMINISTRACIÓN

LOCAL

Exenta. Diputación ProvincialAlicante

Avda. de la Estación, 6 CP: 03005 Alacant; lanak aurkezte-ko azken eguna 2005eko ekaínaren 30a da.Fernando Albi sarietan 6.010,12 euroko diru-kopuruadago irabazlearentzat; saríak 2005eko azarearen aurretikemango dirá.Informazio géhiago lortu nahi izanez gero, deialdiarenoinarriak web-orrialde honetan ikus daitezke: www.dip-alí-cante.es/serviciosjuridicos, edo, bestela, Alacanteko Dipu-tazioko Zerbitzu Juridikoen Sailarekin harremanetan jart-zeko aukera dago telefono honetan: 965988959 (RosarioDíaz Calderón).

Alicante, Departamento de Servicios Jurídicos, Avda.de la Estación, 6 CP: 03005 Alicante y la (echa límite depresentación será el día 30 de junio de 2005.Los premios Fernando Albi tienen una dotación de6.010, 12 € para quien resulte ganador y seránentregados antes del mes de noviembre de 2005.Para obtener más información, se pueden consultar lasbases de la convocatoria del Premio en la página webwww.dip-alicante.es/serviciosjuridicos o bien ponerseen contacto con el Departamento de Servicios Jurídicosde la Diputación de Alicante en el teléfono 965988959(persona de contacto: Rosario Díaz Calderón ).

ARNUEROKO ERAISKETEI BURUZKO EPAIA

Kantabriako Gobernuak eta Arnueroko udalak 'El Enci-nar' izeneko urbanizazioko etxebizitzen jabeeí kaltemoralengatik kalte-ordaina eman beharko diete. Etxebi-zitza horiek La Arena hondartzan kokatuta daude, Islán(Arnuero); horretarako beharrezko da jabeek 1994komaiatzaren 4a baino lehen eginda izatea salmenta-kontra-tuak; data horretan, Kantabriako Auzitegi Nagusiak urba-nizazioa eraisteko epaia eman zuen, epai irmoa bainabetearazi gabe dagoena oraindik.

Urbanizazio horretan ondasun higiezinen bat dutenek,lehenengo etxebizitza bada, 12.000 euro jasoko dituzte,eta bigarren etxebizitza bada, 9.000 euroko kalte-ordainaeskaru ahal izango dute.Hala ondorioztatzen da Kantabriako Auzitegi Nagusiko

SENTENCIA SOBRE LOS DERRIBOS DEARNUEROEl Gobierno de Cantabria y el Ayuntamiento déArnuero deberán indemnizar por daños morales a lospropietarios de las viviendas de la urbanización 'FlEncinar', situadas en la playa de La Arena, en Isla(Arnuero), que elevaron a escritura pública suscontratos de compraventa antes del 4 de mayo de 1994,fecha en la que el Tribunal Superior de Justicia eleCantabria dictó una sentencia que ordena el derribo dela urbanización, sentencia firme pero aún no ejecutada.Aquellos propietarios de un inmueble en estaurbanización para los que represente su primeravivienda recibirán 12.000 euros, mientras que aquellosque la tienen como segunda residencia podrán reclamaruna indemnización de 9.000 euros.

INFORMAZIO AGERKARIA

141 ZK. 2005 MARTXOA 6 BOLETÍN INFORMATIVO .COIIGÍO DE AEÜGAüGS DE BIZKÍlflN° 141 MARíQ 20Q5

NOTICIAS

Así se desprende de la sentencia dictada por la Sala delo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior deJusticia de Cantabria que resuelve, de esta forma, elrecurso presentado por los propietarios de estasviviendas contra el Ayuntamiento de Arnuero y elGobierno regional.Además, ha dictado sendas sentencias denegando losrecursos que, por el mismo asunto, presentaron: por unlado, las promotoras CENAVI e Inmobiliaria Arnuero(INARSA) contra las administraciones regional ymunicipal; y por otro lado, el propio Ayuntamiento deArnuero contra el Gobierno de Cantabria.En las sentencias, la Sala deniega indemnizaciones pordaños materiales a los propietarios y a INARSA, puesconsidera que hasta que no se haga efectivo el derribode las viviendas, garajes y trasteros no se habrá hechoefectivo el daño, que hoy por hoy no se puedecuantificar; y rechaza la petición de CENAVI, quienavaló la operación en INARSA-de la que es propietariaen un 60%-, pues la decisión de prestar garantías a lasegunda promotora fue totalmente voluntaria.Además, desestima la pretensión del Ayuntamiento deser indemnizado por el Gobierno de Cantabria por losdaños causados por su mal funcionamiento -fue quienaprobó las Normas Subsidiarias que, según elAyuntamiento, ocasionaron la anulación de lasentencia-. El tribunal rechaza estas pretensiones ydetermina que ambas administraciones sonresponsables por los daños causados y, por tanto,deben ser quienes asuman de manera solidaria el costede las indemnizaciones por daños morales a losafectados.

Administrazioarekiko Auzien Salak emandako epaiük.Modu horretan ebatzi da etxebizitza horien jabeekArnueroko udalaren eta erkidegoko Gobernuaren aurkaaurkeztutako errekurtsoa.Horrez gain, hurrengo hauek gai beraren inguruan aur-keztutako errekurtsoak ukatzen dituzten epaiak emanditu: batetik, CENAVi eta Inmobiliaria Arnuerok (INAR-SA) sustateaileek erkidegoko eta udalerriko administra-zioen aurka aurkeztutakoa; eta, bestetik, Arnueroko uda-lak Kantabriako Gobernuaren aurka aurkeztutakoa.Epaietan, Salak jabeei eta INARSAri kalte materialenga-tik kalte-ordainak ukatu dizkie; izan ere, Salaren ustez,etxebizitzak, garajeak eta trasíelekuak behin betikoeraitsi arte ez da kalterik eragingo eta, beraz, gaur egunkalte hori ezin da zenbaíu; horrekin batera, INARSAreneragiketa abalatu zuen CENAVlren —INARSAko %60renjabea da— eskaria ukatu du, bigarren sustatzaileari ber-meak emateko erabakia guztiz borondatezkoa izan zeneta.

Horrez gain, udalak funtzionamendu makurraren eragi-nez Kantabriako Gobernuaren kalte-ordaina jasotzekozuen asmoa ezetsi du -Gobernuak onetsí ziíuen arau sub-sidiarioak eta udalaren arabera, horiek epaia bertanbehera geratzea eragin zuten-, Auzitegiak uzi horiekukatu eta egindako kalteen ardura bi administrazioekdutela zehaztu du. Hori déla eta, bi administrazioekeuren gain hartu behar dituzte jabeei egindako kaltemoralengatíko kalte-ordaina.

OBRA A DISPOSICIÓN DELOS COLEGIADOSSe encuentran a disposición de loscolegiados, mientras quedenexistencias, una obra titulada"Colección de Jurisprudencia CivilForal (xvll-xlx)".La misma es gratuita, si bien dadoel escaso número de ejemplaresdisponibles (180) rogamos que losdespachos compuestos de variosmiembros recojan un soloejemplar, así como que se recoja laobra sólo por aquellos compañerosque estén realmente interesados.

11-2

obiernó y Bienesde los Menores en losProcesos Civiles anlelos Tribunales Históricosde Bizkaia(1750-1887)

LANA ELKARGOKIDEEN ESKU

Elkargokideek "Colección de Jurisprudencia Civil Foral (XVII-XIX)"izenburuko lana jaso dezaketeElkargoan, aleak amaitu arte.Liburua doakoa da. Hala ere, alegutxi dítugunez (180), kide batbaino geliiago dituzten bulegoei alebakarra hartzeko eskatu nahi diegu.Era berean, benetako interesa dutenkideek bakarrik hartu beharko luke-te lana.

BOLETÍN INFORMATIVOCOLEGID DE ABOGADOS ÜE BÍZKMA

N° 141 MARZO 2005 7 ¡NFORMAZIÜ AGERKARIA

141 ZK. 2005 MARTXOA

NOTICIAS

BJKN-REN ETA LAN ETA GIZARTE GAIETARA-KO MINISTERIOAREN ARTEKO HITZARMENATRATU TXARRAK JASAN DITUZTEN EMAKUME-AK BABESTEKO TELELAGUNTZA MUGIKORRA-REN ZERBITZUA BULTZATZEKO

Francisco José Hernando Santiago Auzitegi Goreneko etaBotere Judizialaren Kontseilu Nagusiko lehendakariak etaLan eta Gízarte Gaietarako ministroak lankidetza-hitzar-mena sinatu dute. Hitzarmen horren oinarrizko helburuagenero-indarkeriaren biktimek lor ditzaketen bitartekoakzein diren jakitea eta horiek eskuratzeko zein izapide eginbehar dituzten azaltzea da.Zehazki, hitzarmenean Administrazioaren eta Botere Judi-zialaren artean jarduera bateratuak bultzatu eta garatzekobeharra jaso da, genero-indarkeriaren biktímak babestekotelelaguntza mugikorraren zerbitzuari buruzko informa-zioa zabaldu ahal izateko.Horretarako, BJKNk genero-indarkeriaren biktimakbabesteko eskumena duten epaile eta magistratuei telela-guntza mugikorreko programari buruzko informazioabidaliko diete, eta horiek genero-indarkeria jasan etababesteko agindua duten emakumeei programa horrengaineko informazioa emango dicte.

CONVENIO ENTRE EL CGPJ Y ELMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOSSOCIALES PARA IMPULSAR EL SERVICIODE TELEASISTENCIA MÓVIL PARAPROTECCIÓN DE MUJERES MALTRATADAS

El Presidente del Tribunal Supremo y del ConsejoGeneral del Poder Judicial, Francisco José HernandoSantiago, y el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,han suscrito un convenio de colaboración, cuyoobjetivo fundamental es el poner en marcha iniciativasdirigidas a facilitar un rápido y puntual conocimientopor parte de las víctimas de violencia de género, de losrecursos a los que pueden acceder así como de latramitación a llevar a cabo para beneficiarse de losmismos.

En concreto, recoge el convenio la necesidad deimpulsar y desarrollar actuaciones conjuntas entre laAdministración y el Poder Judicial dirigidas a facilitaruna información puntual y ágil de la existencia delservicio de teleasistencia móvil para protección de lasvíctimas de violencia de género de todo el estado.A tal fin, por parte del CGPJ se remitirá a los Jueces yMagistrados competentes en materia de protección alas víctimas de violencia de género información relativaal programa de teleasistencia móvil para que informede dicho programa las mujeres víctimas de violencia degénero con orden de protección.

EMAKUMEARI BURUZKO INDARKERIAZARDURATUKO DIREN EPAITEGIAK

Botere Judizialaren Kontseilu Nagusiko bilkurak Antola-keta eta Modernizazio Judizialeko Batzordearen Txostenaonetsi du. Horren arabera, aurten, 2005ean, Emakumeariburuzko Indarkeriaz arduratuko diren Epaitegiak sortueta eratzeko Errege Dekretuaren Proiektuaren alde egínda.Errege Dekretuaren Proiektuan jasotakoaren arabera,emakumeari buruzko indarkeriaren bi epaitegi Bartzelo-nan eratuko dirá, bi Madrilen eta baña herri hauetakobakoitzean: Granada, Malaga, Sevilla, Palma Mallorcakoa,Las Palmas Kanaria Handikoa, Santa Cruz Tenerifekoa,Alacant, Valentzia, Murtzia, Gasteiz, Donostia eta Bilbo.Euskal Autonomía Erkidegoan, aipatutako hiru epaitegiezgain, gainerako barruti judizialetako epaitegi batek moduesklusiboan hartuko du bere gain emakumeari buruzkoindarkeriaren gaia.

JUZGADOS DE VIOLENCIASOBRE LA MUJER

El Pleno del Consejo General del Poder Judicial haaprobado el Informe de la Comisión de Organización yModernización Judicial favorable al Proyecto de RealDecreto por el que se dispone la creación yconstitución en el presente año de 2005 de Juzgados deViolencia sobre la Mujer.Como se recoge en el Proyecto de Real Decreto losJuzgados exclusivos de Violencia sobre la Mujer seconstituirán dos en Barcelona, dos en Madrid y uno encada una de las localidades siguientes: Granada,Málaga, Sevilla, Palma de Mallorca. Las Palmas deGran Canaria, Santa Cruz de Tenerife, Alicante,Valencia, Murcia, Vitoria, San Sebastián y Bilbao. En elPaís Vasco, además de los tres citados, uno de losjuzgados del resto de partidos judiciales asumirá enexclusividad la materia de violencia sobre la mujer.

INFORKAZIO AGERKARIA

141 ZK. 2005 MARTXOA 8 BOLETÍN INFORMATIVOí;DLEGtO DE flGOGíiOOS 0E BiZKAIñN° 141 MARZO 2005

NOTICIAS

ENTREGA DE DIPLOMAS DEL CURSO DEINGLES JURÍDICO

INGELES JURIDIKOARI BURUZKO IKASTAROKO DIPLOMA BANAKETA

En un discreto acto celebrado en el Colegio deAbogados, la Escuela de Práctica Jurídica y ConcordIdiomas entregaron los diplomas correspondientes alCurso de Inglés Jurídico que durante el mes de febrerotuvo lugar en nuestro Colegio. La entrega de diplomasse convirtió en un reconocimiento a los abogados queparticiparon en él y en un agradecimiento a Concord

Idiomas por el diseño y organización de un curso quetuvo una muy buena acogida y del cual se esperacelebrar nuevas ediciones. Todos aquellos interesadosen participar en un curso de estas característicaspueden solicitar información en nuestra Escuela dePráctica Jurídica o en Concord Idiomas.

Abokatuen Elkargoan egindako ekilaldi xumean, PraktikaJuridikoko Eskolak eta Concord Idiomas-ek otsaileanElkargoan egindako ingeles juridikoari buruzko ikastaro-aren diplomak banatu zituzten. Diplomen bidez, ikastaro-an parte hartu zuten abokatuei eta Concord Idiomas-iesker ona agertu nahi izan zilzaien, azken horiei osoharrera ona izan zuen ikastaroa diseinatu eta antolatzea

gatik. Mota horretako beste ikastaroren bal berriro ereantolatzeko asmoa dago. Interesa duten guztiek PraktikaJuridikoko eskolan edo Concord Idiomas-en informazioaeska dezakete.

BOLETÍN INFORMATIVO.í.SflSiSLfiJ.Z&Aiíi

N° 141 MARZO 2005 9 INFORMAZIQ AGERKARIA

541 2K. 2005 MARTXOA

MANUEL DE IRUJO SARIAREN IV. EDIZIOAJoan den martxoaren 1 ln, Manuel María Zorrillak, EuskalAutonomía Erkidegoko Auzitegi Nagusiko lehendakaiiohiak, Manuel de Irujo Justizia saria jaso zuen Juan JoséIbarretxe lehendakariaren eta Joseba Azkarraga Justizia,Lan eta Gizarte Segurantza salburuaren eskutik. Sari horiEusko Jaurlaritzako Justizia, Lan eta Gizarte SeguranzaSailak sor tu zuen bizitza pribatuan edo lanbidean justiziadefenditzeko konpromisoa erakusten duten pertsonaksaritzeko. Lehenengo edizioan, saria José María LidónETAk 2002ko azaroaren 7an hil zuen magistratuari emanzitzaion; bigarren edizioan, ex aequo, Juan María Bandrésabokatuari eta Amnesty Internationali; eta hirugarren edi~zioan, Juan Mari Vidarte lankideari.

El pasado 11 de Marzo Manuel María Zorrilla,.expresidente del Tribunal Superior de Justicia del PaisVasco recibió de manos del l^hendakari Juan JoséIbarretxe y el Consejero de Justicia, Empleo ySeguridad Social, Joseba Azkarraga el Premio deJusticia Manuel de Irujo. Este premio instituido por elDepartamento de Justicia Empleo y Seguridad Socialdel Gobierno Vasco fue creado para reconocer aquellaspersonas o colectivos que con su trayectoria personal oprofesional den testimonio de su compromiso endefensa de la Justicia. En su primera edición el premiofue concedido al magistrado José María Lidón,asesinado por ETA el 7 de noviembre de 2.002; en lasegunda, ex aequo, al abogado Juan María Bandrés y aAmnistía Internacional; y en la tercera a nuestrocompañero Juan Mari Vidarte.

JORNADAS

Bizkaia Jaurerriko Abokatuen Bazkun Ohoret-suak, bazkun-kideen etengabeko trebakuntza sus-tatu eta egungo praktikan garrantzia handia dutengai ugarienak hurbildu nahian, honako jardunal-di hauek antolatu ditu otsailan: Mobbing edo lan-postuan jasandako Jazarpen Moralari buruzkoabat eta Lan-Arriskuen Prebentzioaren ingurukoabestea.

El Ilustre Colegio de Abogados del Señorío de Viz-caya, en su afán de fomentar la formación conti-nua de sus colegiados y de acercarles las másvariadas temáticas de relevancia en el marco de lapráctica actual, durante el mes de febrero ha aco-gido las Jornadas relativas al Acoso Moral en elTrabajo o Mobbing y a la Prevención de RiesgosLaborales.

JAZARPEN MORALA ETA BES-TELAKO TRATU TXAR MOTAK2005eko otsailaren 24an egin zen Abokatuen Bazkune-an Jazarpen Moral eta bestelako Tratu Txar Psikologi-koen aurreko Babesari buruzko Prestakuntaa Minte-gia, Legelarien Euskal Kontseiluaketa Eusko Jaurlaritzak antolatuta.

Xede nagusiak honakoak ziren: abo-katuentzat zein gizarte eragile ezber-dinentzat lagungarri izan zitekeendokumentazioa ematea, bai hizlarieta partehartzaileen arteko eztabai-da baten bitartez adibide ezagunakaztertu eta balizko irtenbideak (zai-lak izan arren, beharrezko direnak)ikertu.

Lehenik eta behin, goizeko saioan"Lanpostuan jasandako JazarpenMorala eta bestelako Tratu Txar Psi-kologikoen aurrean Lan-aiioko Juris-dikzioak ematen duen Babesa" ize-neko ponentzia aztertu zen, EduardoEscribano Villán, Juan Carlos Beni-to-Butrón eta Cristóbal Molina Nava-rrete hizlarien eskuük.

Egia da ez dagoela lanpostuan jasandako jazarpenmoralaren inguruan berariazko legedi baL, baina inda-rrean dauden arau askotan aurki dezakegu behar denarautegia (Konstituzioko 10, 14, 15, 18 eta 24. artiku-luak; 1/82 Lege Organikoa, maiatzaren 5ekoa, ohore,intimitate eta norberaren irudiarekiko eskubidearent-zako babes zibila ezartzen dueña; Langileen Estatutuko20, 54 eta 115-2. artikuluak; Lan Prozedura Legeko 239.aríikulua), bai eta 2006an indarrean sartzeko daudenbeste batetan ere, Europako 73/2002 ZuzentarauaEspainiako Zuzenbidera ekarriko duen Legea hainzuzen.

Mobbing-a aspaldiük ezagutzen dugu, baina oihartzunhandia jaso du gaur egun, nolabaiteko publizitatea izanduten akzio judizial batzuk direla eta. Horregaük, hiz-larien iritziz, ez da hain gai garrantzitsu batekin txant-xarik egin behar, lanpostuan tentsioa, gatazka, eziniku-sia, estresa edo gehiegizko lana dagoen kasu guztietanez baita jazarpen moralik izaten; haatik, aipatu osagarrihoriek, beste inguruabar batzuekin batera (hitzezkoerasoak...) eragin dezakete zenbait jokabide mobbing

ACOSO MORAL Y OTRAS FOR-MAS DE MALTRATOEl pasado 24 de lebrero de 2005 tuvo lugar en el Cole-gio de Abogados el Seminario de Acción Formativa en

materia de Tutela frente al AcosoMoral y otras Formas de MaltratosPsicológicos, organizado por elConsejo Vasco de la Abogacía y elGobierno Vasco.

Los objetivos principales eran pro-porcionar una documentación útilpara la actuación del abogado y losdiversos agentes sociales así comola discusión de casos relevantes yel debate sobre las posibles solu-ciones (difíciles pero necesarias),através de la interacluación entreponentes y participantes.

En primer lugar, en la sesión demañana se abordó la ponencia "LaTutela en la Jurisdicción Socialfrente al Acoso Moral en el Trabajoy otras formas de Maltrato Psicoló-gicos" que corrió a cargo de Eduar-

do Escribano Villán, Juan Carlos Benito-Butrón y Cris-tóbal Molina Navarrete.

Si bien es cierto que no existe una legislación específi-ca que regule de forma expresa el acoso moral en el tra-bajo, su regulación puede encontrarse en numerosanormativa ya vigente (art. 10, 14,15, 18 y 24 CE; la LeyOrgánica l/82,de 5 de mayo , de protección civil delderecho al honor, a la intimidad personal y familiar y ala propia imagen; art. 20, 54 y 115.2 LET; art. 239 LPL)y en otra pendiente de entrar en vigor (año 2006) comoes la Ley de Transposición de la Directiva Europea73/2002.

El mobbing es un comportamiento ya conocido desdeantiguo pero que, sin embargo, se ha convertido temade actualidad a consecuencia de diversas acciones lega-les que han gozado de una determinada publicidad. Porello, los ponentes consideran que no hay que frivolizarcon un tema de tal entidad ya que no en todos los casosen los que existe una situación de tensión o conflictivi-dad laboral, antipatías o desencuentros laborales oestrés y exceso de trabajo existe acoso moral; sin

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embargo, estos elementos junto con otra serie de cir-cunstancias (agresiones verbales,...) pueden contribuira calificar determinados comportamientos como mob-bing. Por lo tanto, habrá que atender a las circunstan-cias concretas de cada caso para poder encuadrar talescomportamientos en la figura de acoso moral o mob-bing.

En materia de tutela laboral del trabajador, destacan lossiguientes mecanismos para su defensa: el más habi-tual, es la extinción del contrato por voluntad del traba-jador al amparo del art. 50 LET, sin que sea necesarioalegar la existencia de mobbing ya que puede que lasituación pueda considerarse como incumplimientoempresarial grave. Esta opción legal plantea la duda desi es posible solicitar una indemnización suplementariapor daños y perjuicios: en opinión del Magistrado, apesar de que sentencias del TS deniegan tal indemni-zación, existen votos particulares favorables y algunasentencia de Tribunales Superiores de Justicia que sonfavorables a la concesión de la misma; sin embargo, enopinión del Catedrático de Derecho del Trabajo y de laSS de la Universidad de Jaén, Cristóbal Molina Nava-rrete, la indemnización estaría prohibida en aplicacióndel derecho comunitario ya que ésta debe tener unefecto reparador y disuasorio siendo obligatorio justifi-car tanto los daños patrimoniales como morales enorden a su concesión.

Otra forma de tutela laboral sería la aplicación del artí-culo 181 LPL en defensa de los derechos fundamenta-les del trabajador mediante la cual no sólo se solicita lanulidad y cese del comportamiento sino también lareparación de los daños. Esta vía facilita cualquier otrareclamación extintiva posterior si los comportamientosno desaparecen.

modura hartzea. Hori déla eta, kasuan kasuko ingurua-bar zehatzei erreparatu beharko diegu, jokaera horiekjazarpen moral edo mobbing-aren irudian sartu ahalizateko.

Langileak jaso dezakeen babesaren esparruan, defent-sa bidé hauek nabarmen daitezke: ohikoena, langileakberak borondatez kontratua azkentzea da, LangileenEstatutuko 50. artikuluaren babespean, mobbing-a izandéla argudiatu beharrik gabe, egoera hori enpresaria-ren ez betetze larritzat jo baitaiteke. Aukera legallionek zalantza bat pizten du, ea kalte-ordain osagarri-rik eska daitekeen: Magistratuaren ustetan, nahiz etaAuzitegi Gorenaren epai batzuek kalte-ordain hori ukat-zen duten, badira aldeko boto partikularrak eta JustiziaAuzitegi Nagusietako epai batzuk kalte-ordain horionartzearen aldeko dirá; hala ere, Cristóbal MolinaNavarrete Jaeneko Unibertsitateko Lan eta GizarteSegurantza Zuzenbide Katedradunaren iritziz, Europa-ko Zuzenbidearen aplikazioak kalte-ordaina galarazikoluke, honek kaltea konpontzeko eta erasotzaileei era-sotzeko asmoa kentzeko helburua bilatzen duelako, etanahitaezkoa delako kalte patrimonial zein moralak fro-gatzea.

Lan-arloko beste babes modu bat I-an Prozedura Lege-ko 181. artikuluak ezarritakoa izan daiteke, langilearenoinarrizko eskubideen defentsan, bidé horren bitartezez baita bakarrik jokaeraren baliogabetasuna etaamaiera eskatzen, baita kalteen konponketa ere. Bidéhonek erraztu egiten ditu ondorengo kontratua azkent-zeko eskakizunak, jokaera horiek desagertzen ez badi-ra egin behar izaten direnak.

Artikuiu honen babespean, jokaera hori eten dadilaeska daiteke, praktikan gutxitan gertatzen den arrengutxitan eskatzen delako, kauziorik ordaindu gabe, eta

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eskakizun hori aurretiazko bista baten bitartez erabakibeharko Ützateke, Ministerio Fiskalaren parte hartzea-reldn.

Azkenik, lan harremanetik eratorrilako kalte-ordainendemandara ere jo daiteke, deklaraziozko demanda ale-gia, nahíz eta aukera hau gutxiago erabiltzen den prak-tikan.

Ondoren, Cristóbal Molina Navarrete-k lanpostuanematen den genero indarkeriaren gaineko Europako73/2002 Zuzentaraua aurreratu zuen, laster sartukobaita indarrean.

Jurisprudentziak mobbing-a ulertzerakoan izan dituengorabeheren inguruan jarri zuen arreta; kontzeptuakdefinitzea komeni ez déla nabarmendu zuen, hobe délatipo juridiko batetara jotzea, eta tipo horretan sartuhonako osagarriak: izaera jarraitua, helburua (norbe-raren bazterketa), emaitza eta jokabideen konplexuta-suna. Hori déla ela, mobbing-aren ikusmolde zuzenahurrengoa litzateke: lan-baldintzak narriatuz langilea-ren osotasun morala kaltetzea lortu nahi duen joka-molde jarraitua.

Frogari dagokionez, hizlariaren irítziz akats bat dalekukoen frogabidean larregi babestea, eta epaileekgrabazioak onartu beharko liluzketela usté du, joka-moldeen garrantzia baloratu ahal izateko froga baliotsumodura.

Administrazioaren babesaren inguruan Manuel Veláz-quez Fernández aritu zen, Lan Ikuskaritzak mobbing-arekiko duen zeregina aztertuz.

Hasteko, Ikuskaritzaren aurrean eginbideak hastekomodu bat salaketen bitartekoa déla aipatu zuen, etasalaketa hauetan oso garrantzitsua déla gertaerakzehazki deskribateea, bai eta frogabideak planteatzeaere, zuzenbidezko oinarriak baino garranlzitsuago,salaketak gertaerak gauzatu osteko erreakzioak direla-ko, eta ikuskaria horien azterketan oinarrituko delako.

Haatik, zera gomendatu zuen: salaketa aurkeztu bainoleben, enpresaren barne edo kanpoko Prebentzio Zer-bitzuarekin konpontzen saialzea, edo horrelakorik ezbada, zuzenean enpresariarekin.

Halaber, Lan Ikuskaritzak Urrapen Akta bat egin deza-ke, non gertaerak eta bildutako frogak jasoko dituen;urrapen bat baino gehiago dagoen kasuetan, Adminis-trazioaren Zehapen Bolererako Erregelamenduko 4-4eta 4-6. artikuluetan ezarritako konkurtso arauak apli-katuko dirá.

Azkenik, lan agintariteak ofizioz ere has dezake proze-dura, gaiaren funtsa eztabaidatzen ari denean; proze-dura honek langileak agertu ahal izateko abantaila du,alderdi modura hartua ez den arrean, langilearenteakooso mesedegarria izan daitekeela usté baita.

Arratsaldeko saioan, Luis Lafont Nicuesta-k lanpostu-ko jazarpen moralak zigor zuzenbidean jasoteen duenbabesaren alderdi batzuk jorratu zituen; zigor-arlokoepaileek horrelako jokamoldeak zigortzearen aurkako

Al amparo de este articulo, existe la posibilidad de soli-citar la suspensión del comportamiento, que rara vezse da en la práctica ya que apenas se solicita, sin nece-sidad de prestar caución y se sustanciaría a través deuna vista preliminar con la intervención del MinisterioFiscal.

Finalmente, también se puede recurrir a la demanda dedaños y perjuicios derivada de la relación laboral,demanda declarativa; si bien esta posibilidad es menosutilizada en la práctica.

A continuación, Cristóbal Molina Navarrete avanzó lapróxima entrada en vigor de la nueva Directiva Euro-pea 73/2002 sobre violencia de género en el trabajo.

Llamó la atención sobre la desviación jurisprudencial ala hora de entender en mobbing; señaló que no es con-veniente definir los conceptos sino más bien recurrir aun tipo jurídico cuyos elementos son: el carácter conti-nuado, la finalidad (autoexclusión), resultado y com-plejidad en el comportamiento. En atención a ello, unacorrecta concepción del mobbing sería la de aquellaconducta continuada que mediante la degradación delas condiciones de trabajo busca lesionar la integridadmoral del trabajador.

En cuanto a la prueba, considera que ampararse en lastestif cales es un error y que los jueces deberían admi-tir las grabaciones como prueba válida para valorar laentidad de los comportamientos.

En referencia a la tutela administrativa, Manuel Velaz-quez Fernández abordó el papel de la Inspección deTrabajo en relación con el mobbing.

En primer lugar, señaló que una forma de iniciar lasactuaciones ante la Inspección es a través de las denun-cias en las cuales es muy importante describir detalla-damente los hechos y plantear los medios de prueba,más incluso que los fundamentos de derecho puestoque las denuncias son actuaciones reactivas que tienenlugar cuando los hechos ya han tenido lugar y el ins-pector se basará para su actuación en el contenido de ladenuncia.

Sin embargo, aconsejó que como paso previo a la inter-posición de la denuncia se intente arreglar mediante elServicio de Prevención interno o externo de la empre-sa o bien en el caso de que no exista, intentar arreglar-lo directamente con el empresario.

Asimismo, la Inspección de Trabajo puede levantar unActa de Infracción en la que se reflejen los hechos ypruebas que se hayan recabado; en el caso de que exis-tan varias infracciones, se aplicarán las reglas del con-curso recogidas en los artículos 4.4 y 4.6 del Regla-mento de Potestad Sancionadora de la Administración.

Finalmente, la autoridad laboral puede iniciar el proce-dimiento de oficio en el supuesto de que se esté discu-tiendo el fondo del asunto; tiene la ventaja de que per-mite comparecer al trabajador ya que considera que, apesar de no estar considerado como parte, resultaríamuy beneficioso.

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JORNADAS

En la sesión de la tarde, Luis Laíbnl Nicuesta desarrollódiversos aspectos sobre la tutela penal frente al acosomoral en el trabajo; reseñó que en el ámbito penal exis-te una resistencia por parte de los jueces a la hora desancionar estas conductas ya que consideran que setrata de una materia laboral o contencioso-administrativay que el derecho penal, en virtud del principio de ultimaratio, no debería intervenir.

En su opinión, no es necesario crear nuevos tipos pena-les para sancionar este tipo de comportamientos ya queconsidera que la opción más correcta sería subsumir lasconductas en el artículo 173 CP en paralelo con los deli-tos de violencia doméstica ya que comparten diversascaracterísticas: conducta sistemática, habitual que segenera en ámbitos cerrados y con una desproporciónentre las posiciones de víctima y agresor.

Asimismo, reconoció una serie de conductas de carácterpasivo como por ejemplo, el empre-sario que conociendo la situación deacoso no adopta medidas para erra-dicarlo que se sancionarían aplican-do el artículo 173 CP en relación conelllCP.

Finalmente, Luis Garrido Bengoe-chea analizó las peculiaridades de larespuesta en el ámbito de las admi-nistraciones públicas, las limitacio-nes legales y las resistencias judicia-les. El primer problema que se plan-tea en la vía contencioso-administra-tiva es la necesidad de tener algoque recurrii' para poder iniciar elproceso: la opción más factible con-siste en la denuncia ante el superiorjerárquico de un conjunto de con-ductas que serán resueltas en unúnico acto; otras posibilidades son lareclamación de una indemnizaciónpor daños y perjuicios por la vía dela responsabilidad patrimonial de laadministración y la vía de hecho.

En relación a los procedimientos señaló que podrán ini-ciarse bien por el perjudicado bien por personas queostenten un interés legítimo y que se sustanciarán pormedio del procedimiento abreviado o de protección dederechos fundamentales de la persona y nunca a travésdel procedimiento ordinario.

Para la elección de uno de estos procedimientos es con-veniente tener en cuenta que los procedimientos abre-viados resultan más ágiles y además se puede planteartonto la lesión de un derecho fundamental como asuntosde legalidad ordinaria; mientras que en los procedimien-tos para la protección de derechos fundamentales sólopodrá alegarse a infracción de algunos de esos dere-chos, ahora bien, su mayor ventaja es que existe unadoctrina constitucional que otorga una cierta inversiónde la carga de la prueba.

nolabaiteko joera dutela nabarmendu zuen, usté bai-tute lan-arloko edo administrazíoaren auzibiderakojurisdikzioko gai bat déla, eta zigor zuzenbídeak, ulti-ma ratio printzipioaren arabera, ez lukeela esku hartubeharko.

Bere ustez, ez dago zigor-tipo berririk sortu beharrikhonelako jokabideak zigortzeko, aukerarik egokienajokabide horiek ZK 173. artikuluan sartzea bailitzate-ke, etxeko indarkeriaren inguruko delituekin bat, zen-bait ezaugarri berdintsu baitituzte: jokaera sistemati-koa, ohikoa, esparru itxietan ematen dena eta biktimaeta erasotzailearen lekuen arteko proportziorik eza.

Halaber, jarrera pasiboak ere badaudela onartu zuen,adibidez, jazarpen egoera ezagututa ere hori ekiditekoneurririk harrzen ez duen enpresaria. Horrelakoakere ZK 173. artikuluaren bitartez zigortuko lirateke,KP 11. artikuluaren arabera.

Amaitzeko, Luís Garrido Ben-goecheak administrazio publi-koetan ematen den erantzunakaurkezten dituen berezitasunakaztertu zituen, muga legalak etaepaileen aurkako jarrerak.Administrazioarekiko auzitara-ko jurisdikzioak agertzen duenlehen arazoa prozedura abiaraziaha) izateko errekurritzeko zer-bait eduki behar izatea da;aukera bideragarriena jerarkiazgainekoari salaketa aurkezteada, ekintza bakar batean ebatzi-ko diren jokamoldeak jasoz;beste aukera batzuk administra-zioaren ondare-erantzukizuna-ren bitartez kalte-ordainakeskatzea eta egitatezko bídeadirá.

Prozedurei dagokienez, hizla-riak aipatu zuen hala kaltetuakñola interés zilegia duten beste-lako pertsonek hasi ahal ¡zango

dutela, eta prozedura laburtuaren bitartez edo pertso-naren oinarrizko eskubideen babeserako prozedura-ren bitartez gauzatuko direla, sekula ez prozeduraarruntean.

Bi bidé horietatik bat aukeratzerakoan, kontuan hartubeharra dago prozedura laburtuak bizkorragoak dire-la, eta berdin funtsa daitezkeela oinarrizko eskubidebaten urrapenean, edo tegaltasun arrunteko alderdibatean; aldiz, oinarrizko eskubideen babeserako pro-zeduran horietako eskubide baten urrapena bakarrikargudiatu ahal izango da, baina badute abantaila bat:frogaren zama nolabait aldarazten duen dotrina kons-tituzional bat dago honelako prozeduratan.

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JORNADAS

LAN-ARRISKUENPREBENTZIOARI BURUZKOLEGE-AHOLKULARITZA2005eko otsailaren 25ean egín zen Praktika Juridikora-ko Eskolak antolaturiko Jardunaldi bat, lan-arriskuenprebentzioaren ingurukoa, gai honetan lege-aholkula-ritza eman ahal izateko bazkun-kideei oinarrizko treba-kuntza emateko helburuarekin.

Lehenik eta behin, lan-arriskuaren kontzeptua zein denhartii behar da kontuan, hots, langileak arriskuren batjasateko posibilitatea, egiten duen lanak eraginda. Ijan-eremuan berían koka daitezke arriskuok (eragile fisiko-ek, kimikoek, biologikock edo lanpostuaren ezaugarribereziek eragindakoak), lanpostuko tresneríatan (maki-nak, energía iturburuak) edo lan egiteko moduan (pro-zesuak eta operazioak) eta hórrela sailka daitezke:segurtasim arriskuak (aparai-luak, substantziak), higiene arris-kuak (tenperatura, hezetasuna,erradiazioak eta bibrazioak), pro-zesu arriskuak (erritmoak, txan-dak) eta gizarte arriskuak (gaita-sun fisiko edo psikologikoa).

Prebentzioa, aldiz, arriskuhoriek ezabatu edo gutxitzekoneurriak proposatzen dituen jar-duera da, eta bi prebentzio motadaude: erreaktiboa, istripuakikertu eta arrazoiak bilatzendituena, eta prebentiboa, arriskupotentzialak aurreikusi etahoriek ekiditeko neurriak pro-posatzen dituena.

Enpresarien betebeharrak54/2000 Legeak aldatutako31/95 Lan-Arriskuen Prebentziorako Legean agertzendirá, 14. eta hurrengo artikuluetan.

Enpresariak duen lehen betebeharra langileei babesiraunkorra eta lanpostuan dauden arriskuei egokituta-koa ematea da. Horretarako, ekintza prebentiboarenprintzipioak bete behar ditu, 15. artikuluan jasota dau-denak: lanpostu zehatz bakoitzean egokiak diren nor-banakoen babeserako bitartekoak eman; informazioaeman, langileei galdelu eta parte hartzen utzi, délazuzenean déla beraien ordezkarien bitartez; langileenprestakuntza teoriko zein praktikoa zaindu; larrialdiegoeratan erantzun egokia emateko gaitasun nahikoaeduki; langileen osasun egoera aldizka behatu; egoerabiologiko ezagun bategatik, ezaugarri pertsonalengatikedo ezgaitasun bategatik sentikortasun berezia dutenlangileak babestu; haurdun dauden langileen edo berri-ki erditu diren inguruabarrak kontuaa izan; 18 urtetikbeherako langileak babestu; eta aldi baterako langileekgai honetan bestelako langileen eskubtde eta betebe-har berberak izango dituztela bermatu.

ASESORAMIENTO LEGAL ENPREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALESEl día 25 de febrero de 2005 se celebró una jornada orga-nizada por la Escuela de Práctica Jurídica destinada aofrecer una formación básica a los colegiados con el finde que puedan realizar un asesoramiento legal en mate-ria de prevención de riesgos laborales.

En primer lugar, es necesario tener en cuenta el concep-to de riesgo laboral que es aquella posibilidad de que eltrabajador sufra un determinado riesgo derivado del tra-bajo; puede localizarse en el entorno (producido poragentes físicos, químicos, biológicos o por las especialescaracterísticas del lugar de trabajo), en los equipos(máquinas, fuentes de energía) y en la forma (procesos yoperaciones) y pueden clasificarse en riesgos de seguri-

dad (aparatos, sustancias), de higiene(temperatura, humedad, radiaciones yvibraciones), de proceso (ritmos, tur-nos) y sociales (capacidad física, psi-cofísicas).

Por lo respecta, a la prevención, enten-dida ésta como actividad para propo-ner medidas que eliminen o disminu-yan el riesgo, existen dos tipos: la reac-tiva que estudia los accidentes y averi-gua las causas y la preventiva quedelecta los riesgos potenciales y creamedidas para evitarlos.

Por lo que respecta a las obligacionesde los empresarios, las mismas serecogen en los artículos 14 y siguien-tes de la Ley 31/95, de Prevención deRiesgos laborales modificada por laLey 54/2000.

En primer lugar, el empresario tiene la obligación de pro-porcionar a los trabajadores una protección permanentey específica de los riesgos laborales existentes, para ello,debe cumplir con los principios de acción preventiva,recogidos en el art. 15, equipar a sus trabajadores con losmedios de protección individual adecuados para cadapuesto de trabajo concreto, informar, consultar y permitirla participación de los trabajadores bien directamente o através de sus representantes, velar por su formación teó-rica y práctica, disponer de capacidad suficiente paraactuar en situaciones de emergencia, vigilar periódica-mente la salud de sus trabajadores, proteger a los traba-jadores especialmente sensibles por su estado biológicoconocido, sus características personales o su discapaci-dad, tener en cuenta las circunstancias de las trabajado-ras embarazadas o en situación de parto reciente, prote-ger a los trabajadores menores de 18 años y garantizarque los trabajadores temporales gocen de los mismosderechos y deberes en relación a esta materia que losdemás trabajadores.

INFQRMAZID AGE RUAR IA

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JORNADAS

Por lo que respecta a las obligaciones de los trabajadores,éstas se encuentran recogidas en el artículo 29 de la Ley31/95 y destacan, entre otras, la obligación de velar porsu propia seguridad y la de las personas a quienes afectensu trabajo, informar a sus superiores de cualquier situa-ción de riesgo así como cooperar para garantizar unascondiciones de trabajo adecuadas.

Las ponentes destacaron la importancia de la elaboraciónpor parte de la empresa del Plan de Prevención (art. 16)que consiste en la evaluación de los riesgos para la segu-ridad y salud de los trabajadores. Esta evaluación deberáser revisada y modificada cuando cambien las condicio-nes de trabajo así como por razón de la siniestralidad enla empresa, por modificación de la normativa, por intro-ducción de nueva maquinaria, etc.Finalmente, a través de una serie de casos prácticos acer-caron a los asistentes la realidad de las responsabilidadesderivadas de los incumplimientos empresariales y de losoperadores laborales de la normativa en prevención deriesgos laborales.

PONENTES:

EDUARDO ESCRIBANO VILLÁN, Abogado y Miembrodel Observatorio Vasco sobre Acoso Moral en el Trabajo.

JUAN CARLOS BENITO-BUTRÓN, Magistrado-Juez delJuzgado de lo Social nQ 1 de Bilbao.

CRISTÓBAL MOLINA NAVARRETE, Catedrático deDerecho del Trabajo y de la SS de la Universidad de Jaén.

JUAN IGNACIO MARCOS, Coordinador del Observato-rio Vasco sobre Acoso Moral en el Trabajo.

MANUEL VELAZQUEZ FERNÁNDEZ, Inspector Jefede Trabajo y de la Seguridad Social de Bizkaia.

LUIS LAFONT NICUESTA, Fiscal del TSJ del PaísVasco.

LUIS GARRIDO BENGOECHEA, Magistrado del TSJdel País Vasco, Sala Contencioso-Administrativa.

SILVIA GARCÍA BAGLIETTO, Abogada, Técnico Supe-rior en Prevención de Riesgos laborales y Auditora dePrevención de Riesgos.

ANA BERMEJO ARTEAGABEITIA, Abogada y TécnicoSuperior en Prevención de Riesgos Laborales.

I

Langileek ere badituzte betebeharrak, eta 31/95 Lege-ko 29. artikuluan daude zehaztuta. Horien artean, hona-koak nabarmen daitezke: norbere segurtasuna eta lanhorrek kalte ditzakeen pertsonena zaindu beharra,ugazabei edo bere gaínekoei edozein arrisku egoerazinformatu beharra, eta lan baldintza egokiak bermatze-ko kooperatu beharra.

Enpresak bete beharreko baldintza bat nabarmenduzuten hizlariek: Prebentzio Plan bat egin beharra (16.art.), hots, langileen segurtasun eta osasunarentzategon daitezkeen arrískuen ebaluazioa. Ebaluazio hauberraztertu eta aldatu egin beharko da, lan baldintzakaldatzen diren bakoitzean, bai eta enpresan gertatutakoistripuengatik ere, edo arautegia aldatzen delako, maki-na berriak sartu direlako, eta abar.Azkenik, adibide praktiko batzuk aurkeztu zituzten, etahorien bitartez azaldu lan-arriskuen prebentziorakoarauíegia ez betetzearen errealitatea, bai enpresarienaldetik bai langileen aldetik ere.

HIZLARIAK:

EDUARDO ESCRIBANO VILLÁN, Abokatua eta Lan-postuan ematen den Jazarpen Moralari buruzko EuskalBehatokiaren kide.

JUAN CARLOS BENITO-BUTRÓN, Bilboko Lan-arloko1. Epaitegiko Magistratu-Epailea.

CRISTÓBAL MOLINA NAVARRETE, Jaeneko Unibertsi-tateko Lan eta Gizarte Segurantza Zuzenbide Katedraduna.

JUAN IGNACIO MARCOS, Lanpostuan ematen denJazarpen Moralari buruzko Euskal Behatokiaren Koordi-natzailea.

MANUEL VELAZQUEZ FERNÁNDEZ, Bizkaiko Lan etaGizarte Segurantzako Ikuskaritza Burua.

LUIS LAFONT NICUESTA, EAE Justizia Auzitegi Nagu-siko Fiskala.

LUIS GARRIDO BENGOECHEA, EAE Justizia AuzitegiNagusiko Magistratua, Administrazioarekiko AuzitarakoAretoa.

SILVIA GARCÍA BAGLIETTO, Abokatua, Lan-ArriskuenPrebenlziorako Goi-mailako Teknikaria eta Lan-Arris-kuen Prebentziorako Ikuskatzailea.

ANA BERMEJO ARTEAGABEITIA, Abokatua eta Lan-Arriskuen Prebentziorako Goi-mailako Teknikaria.

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N° 141 MAflZQ 2005 17 INFORMAZiO AGERKARIA

141 ZK. 2005 MARTXOA

GUARDIA, DOAKOJUSTIZIA-ONURARENIZAPIDEAK ETAARTXIBATZE PÉNALA

GUARDIA, TRAMITA-CIÓN DEL BENEFICIODE JUSTICIA GRATUITAY ARCHIVO PENAL

Artikuiu honetan, labur eía zehatz azaldu nahi dugu ofi-zioko guardiak eta txandak egin ohi ditugun lankideekno!a jokatu behar dugun laguntza-ekitaldí baten ondo-

rioz sortu eta Elkargoan eman behar ditugun partee! dago-kienez: atxilotuari laguntzeko zerbitzuaren partea, autoizen-dapen-partea, eta berrespen-partea. Era berean, ondorendoako justizia-onuraren izapideak Orientazio Juridikoko Zer-bitzuan (OJZ) egitea beharrezkoa den edo ez azalduko dugu.

Lehenengo eta behin, eta parteei dagokienez, hurren-go hau izan behar da gogoan:

* Atxilotuari Laguntzeko Zerbitzuaren partea: guardia-ren egunean eramaten duguna da, bai polizia-etxera,bai egoitza judizialera, eta abdlotuaren ardura duenagintariak zigilua jarri behar dio. Parte bat polizia-etxe-an egindako jarduketekin bete behar da, eta beste batepaítegian egindako jarduketekin. Laguntza-zerbitzua-ren data, artatutako atxilotuaren edo atxilotuen izena,jarduketak zein polizia-etxetan edo epaitegitan egindiren, etab. zehaztu behar da. Atestatu bakoitzeko batbeteko da, atxilotu bat zein bat baino gehiago izan.

* Izendapena korauníkatzeko partea (autoizendapena):txikiena da eta behin IZO, jardun-kopurua, gaia eta pro-zeduraren ai'dura izango duen epaitegia jakinda betebehar da. Epaitegiak EZ DIO ZIGILURIK JARRIBEHAR.

Agiri hau ematea ahaztu egin ohi zaigu eta beharrez-koa da, ondoren Elkargoko administrazio-zerbitzuekberrespen-partearen izapideak egin ahal izateko.

* Berrespen-partea: Behin epaíketan lehenengo jardu-na eginda aurkeztu ohi duguna da. Horretan, prozedu-ran egindako jardun zehatza adierazi behar dugu, atxi-lotuari emandako laguntzarekin zerikusirik ez dueña,baíta horí zein datatan egin dugun ere.

Agiri hori, beranduenez, lehenengo jarduna zein seiht-lekotan egin eta seihileko horren osteko hiru hilabete-ren buruan aurkeztu behar da Elkargoan.

Doako justizia-onuraren izapideei dagokienez, gogoanizan behar da Orientazio Juridikoko Zerbitzuan egitendirela (Barroeta Aldamar kalea, 10-behe solairua):Artikulu honetan jasotakoari dagokionez (guardiatik

Este articulo pretende de una forma sencilla y concisa,que los compañeros que habitualmente realizamosguardias y turnos de oficio tengamos una visión clara

de la forma de proceder en cuanto a los partes a entregar enel Colegio derivados de una asistencia: el parte de serviciode asistencia al detenido, el de autodesignación y el de con-firmación así como sobre la necesidad posterior de tramitaro no el beneficio de justicia gratuita en el Servicio de Orien-tación Jurídica (SOJ).

En primer lugar y en lo que se refiere a los partes,recordar que:

* Parte de Servicio de Asistencia al Detenido: es el quellevamos el día de guardia a la dependencia, ya sea poli-cial o judicial, a la que se acude y que debe ser selladopor la autoridad bajo cuya custodia se encuentra el dete-nido. Debe rellenarse un parte por la actuación encomisaria y otro ante el Juzgado, detallando el día de laasistencia, el nombre de o los detenidos atendidos, lacomisaría o Juzgado donde se realiza la actuación, etc.Se cumplimentará uno por cada atestado, sean uno ovarios los detenidos. .

* Parte de comunicación de designación {autodesigna-ción): es el más pequeño y debe ser cumplimentadouna vez que se conoce el N.I.G., nLI de diligencias, asun-to y el Juzgado en que va a seguirse el procedimiento yque NO NECESITA SER SELLADO por el Juzgado.

La entrega de este parte suele se nos suele olvidar y esnecesaria para que después pueda ser tramitado elparte de confirmación por los servicios administrativosdel Colegio.

* Parte de confirmación: ese! que presentamos una vezque hemos realizado nuestra primera actuación en elJuzgado, señalando nuestra actuación concreta en elprocedimiento, distinta de la asistencia al detenido, y lafecha de la misma.

Este parte debe ser presentado como fecha límite en elColegio tres meses después del semestre en el que seha realizado la primera actuación.

Por lo que respecta a la tramitación del beneficio de jus-ticia gratuita, recordar que se lleva a cabo ante el Ser-vicio de Orientación jurídica (C/ Barroeta Aídamar, 10-plantabaja):

INFORMAZtO AGERKARIA

141 ZK. 2005 MARTXOA 22 BOLETÍN INFORMATIVO^ l í Q ! ! ] GUBÍHiABOS [IE BtZKAIflN°141 MARZO 2D0S

En cuanto a lo que este artículo comprende (asuntosderivados de una guardia), la tramitación de la Asisten-cia Jurídica Gratuita, debe llevarse a cabo en lossiguientes casos:

1 . - PENAL: ALCOHOLEMIAS, MENORES Y VIOLENCIA DOMÉSTICA.

En estos procedimientos penales, ha de ponerse enconocimiento del interesado/a, a través del documentoque se entrega, la necesidad de tramitar ante el Servi-cio de Orientación Jurídica y obtener del mismo elbeneficio de justicia gratuita, ya que de lo contrariodebe procederse al cobro de los honorarios profesiona-les de letrado y procurador.

Es cierto que en muchas ocasiones, quien resulta desig-nado para llevar estos procedimientos no vuelve a poderponerse en contacto con su cliente y en aras del cobrodel turno de oficio, se procede a enviar carta certificadacon acuse de recibo en la que se le solicita al interesadoque tramite la asistencia jurídica para el procedimientoen cuestión. En caso de que se nos devuelva la carta porno haber sido posible su entrega o no volvamos a tenernoticias en ningún sentido, se presenta ésta en el Servi-cio de Orientación Jurídica junto con un escrito del letra-do explicando la situación de imposibilidad de ponerseen contacto con dicha persona o que ha hecho casoomiso al requerimiento y que no ha tramitado la Asis-tencia Jurídica Gratuita, para que por la Comisión deAsistencia Jurídica Gratuita, se emita un dictamen deARCHIVO PENAL del expediente, que facilita al letradopoder cobrar el turno de oficio, ya que siendo preceptivala intervención de letrado/a en esos procedimientos,nuestra remuneración no puede supeditarse a la desidiao mala fe del interesado/a.

eratorritako gaiak), Doako Laguntza Juridikoaren iza-pideak kasu hauetan egin behar dirá:

1 . - ZIGOR ARLOA: ALKOHOLEMIAK, ADINGABEAK ETA ETXEKOINDARKERIA

Zigor-prozedura hauetan, interesdunari jakinarazibehar zaio, emandako aginaren bidez, Orientazio Juri-dikoko Zerbitzuan doako justiziaren izapideak egitekoeta onura hori lortzeko beharrizana. Bestela, letradua-ren eta prokuradorearen zerbitzu-sari profesionalakkobratu behar dirá.

Egia osan, kasu askotan, prozedura horiek egitekoizendatzen den pertsonak ez du bezeroarekin harre-man gehiago izaten, eta ofizioko txanda kobratzeko,gutun ziurtatua bidali ohi da hartu-agiriarekin. Gutunhorretan, interesdunari kasuan kasuko prozedurarakolaguntza juridikoaren izapideak egiteko eskatzen zaio.Gutuna berriz itzultzen badigute gutuna ematea ezinez-koa izan delako edo berriro ere interesdunaren berri ezbadugu, gutuna Orientazio Juridikoko Zerbitzuan aur-keztuko dugu, letraduaren idazki batekin batera. Moduhorretan, pertsona horrekin harremanetan jartzea ezi-nezkoa izan déla edo errekerimenduari kasurik egin ezdiola eta doako laguntza juridikoaren izapideak egin ezdituela azalduko dugu. Horrenbestez, Doako LaguntzaJuridikoaren Bafczordeak espedientearen ARTXIBAT-ZE PENALERAKO ebazpena emango du eta, hórrela,letraduarentzat errazagoa izango da ofizioko txandakobratu ahal izatea; izan ere, prozedura horietan letra-duak esku hartzea nahitaezkoa denez, gure zerbitzu-sariak ezin dirá interesdunaren uLzikeriaren edo fedegaizíoaren mendean jarri.

Hemendik aurrera, ARTXIBATZE PENALAREN ondo-reetarako aurreko sistemari eutsi arren, Eikargoak,atxilotuari laguntzeko zerbitzuaren agiriarekin batera,ofizioko txandak emandako doako laguntza juridikoariburuzko INFORMAZIO ORRIA emango du, hurrengokasu hauetarako: etxeko indarkeria, trafikoaren segur-tasunaren eta adingabeen aurkako delituak. Agirihorretan, egun horretan emandako laguntza bakoitza-ren oharrak idatzi behar dirá.

Orri horretan azaltzen da zer den ofizioko abokatua,zer den doako laguntza juridikoa, nork duen hori jasot-zeko eskubidea eta non eskatu behar den. Orriarenamaieran óhauxe da azpimarragarrienaó, interesdunariinformazioa eman ondoren, doako laguntza juridikoa-ren onuradun izan daitekeenak sinatu behar duenordezkagiria agertzen da. Horren bidez, interesdunakadierazten du doako laguntza juridikoaren izapideakegiteko informazioa eta auzitan aritzeko baliabide eko-nomikoen urritasuna egiaztatzeko beharrari buruzkoinformazioa jaso duela. Modu horretan, zerbitzu horiukatzen bazaio edo ofizioko txandaren bidez izendatu-tako profesionalak zerbitzuaren izapideak egiten ezbaditu, egin dituen jardun zibil edo penalei dagozkienzerbitzu-sariak eskatu eta jaso ahal izango ditu.

Ziurtagiri hori letraduak idazki batekin batera aurkeztuahal izango du Orientazio Juridikoko Zerbitzuan. Idazkihorretan, doako justizia-onuraren izapideak egitekoezintasuna azalduko du. Horri esker, ofizioko txandakobratu ahal izango du, behin Doako Laguntza Juridi-koaren Batzordeak ARTXIBATZE PENALAREN irizpe-na emanda, eta berrespen-agiriari erantsi ahal izangodio.

Guardiako egunean emango den INFORMAZIOORRIAREN eredua gehitu dugu.

2.- ATZERRITARTASUNA.

Atzerritartasun-guardíari dagokionez, beharrezkoa dakasu guztietan Doako Laguntza Juridikoaren izapideakegitea. Izapideok errazteko, ez da INFORMAZIOORRIA erabiliko, baina interesdunei ematea komeniga-rria izango litzateke, informazio-ondoreetarako; izanere, kasu horiek zigor-arlokoak ez direnez, ez dirá cbaz-ten ARTXIBATZE PÉNALA eginda.

Guardia honetarako, agiriekin batera, iahalordeí batutziko da letraduaren esku eta, horren bidez, ordezka-ritza eta defentsa esleituko zaizkigu. Ahalorde hori inte-resdunak sinatu behar du guardián eta, horren bidez,guardiako egunaren ostean interesdunarekin harrema-nik izan ezean, Doako Laguntza Juridikoaren eskaeraaurkeztu ahal izango dugu interesdunaren izenean, etaidazki erantsian babespekoaren inguruabar ekonoml-koak eta ondarea adieraziko dirá. iAhalordeí horrekletraduari eskumena emango dio, babespekoaren albis-

De ahora en adelante, sin perjuicio de que se mantengael anterior sistema a los efectos del ARCHIVO PENAL,se facilitará por el Colegio junto con el parte de Serviciode Asistencia al detenido una HOJA INFORMATIVAacerca de la asistencia jurídica gratuita a cargo del turnode oficio en las asistencias derivadas de violencia domés-tica, delitos contra la seguridad del tráfico y menores,que debe ser cumplimentada con las indicaciones nece-sarias en cada una de las asistencias que tengamos esedía.

En dicha hoja se explica qué es el abogado de oficio, enqué consiste la asistencia jurídica gratuita, quién tienederecho a ella y dónde debe solicitarse. Al final de lamisma y esto es lo más relevante, después de informar alinteresado/a, aparece un resguardo que debe firmar elposible beneficiario de la asistencia jurídica gratuitadeclarando haber recibido la información sobre la nece-sidad de tramitar la asistencia jurídica gratuita y acredi-tar la insuficiencia de recursos económicos para poderlitigar y quedar advertido así, de que en caso de que nole fuera concedida o no tramitara la misma el profesionaldesignado por turno de oficio podrá exigir y recibir loshonorarios correspondientes a las actuaciones civiles openales que haya realizado.

Es ese justificante el que el letrado podrá presentar juntocon un escrito explicando la situación de imposibilidadde tramitar el beneficio de justicia gratuita, en el Serviciode Orientación Jurídica y ello va a posibilitar podercobrar el turno de oficio, una vez se proceda a emitir dic-tamen por la Comisión de Asistencia Jurídica

Gratuita, del ARCHIVO PENAL y adjuntarlo al parte deconfirmación.

Incluimos modelo de HOJA INFORMATIVA que seentregará el día de guardia.

2.- EXTRANJERÍA.

Por lo que respecta a la guardia de extranjería, es nece-sario recordar la necesidad de tramitar en todos loscasos la Asistencia Jurídica Gratuita. Para facilitar tal trá-mite no servirá la HOJA INFORMATIVA, aunque sísería recomendable entregársela a los interesados, a lospuros efectos informativos, pues en estos casos al no serasuntos penales, no se resuelven como ARCHIVOPENAL.

Para esta guardia, se pondrá a disposición de los letradosjunto con los partes un "poder" otorgándonos la repre-sentación y defensa para que lo firme el interesado en laguardia y con el mismo podamos presentar en el caso deque no vuelva a tener contacto con él con posterioridadal día de guardia, la solicitud de Asistencia Jurídica Gra-tuita en nombre del interesado, declarando en escritoadjunto las circunstancias económicas y patrimoniales

INFORMAZIO AGERKARIA

141 ZK. 2005 MARTXQA 24 BOLETÍN INFORMATIVOíOLEfilf l DL flBGGAlíGS DE BIZKA1AN° 141 MARZO 2005

que conozca de su patrocinado. Este "poder" va a facul-tar al letrado en el caso de que no vuelva a tener noticiasde él/ella, para intervenir sin problemas en el expedien-te administrativo y poder presentar posteriormente elrecurso contencioso-administrativo.

Por otra parte y en lo referente a la designación de oficiopara Separación Contenciosa, recordamos nuevamenteque el letrado nombrado para uno de los cónyuges nopuede presentar demanda de Separación de Mutuo Acuer-do, puesto que ha sido designado para la defensa del cón-yuge que ha tramitado su solicitud de justicia gratuita.

En otro caso el otro cónyuge, que no ha llevado a cabosu solicitud y por tanto no se conoce si tiene o no dere-cho al beneficio de justicia gratuita o puede incluso quele haya sido denegada, estaría utilizando al compañerodesignado para presentar la demanda de Separación sinque tenga derecho a ello.

Además, debe tenerse en cuenta que a la hora de pre-sentar el parte de confirmación y alegar Separación deMutuo Acuerdo cuando hemos sido designados paraSeparación Contenciosa, va a impedir que se nos pagueel turno de oficio, implicando por otra parte, que en elfuturo no podamos realizar otro tipo de actuaciones,tales como modificaciones de medidas, ejecuciones desentencia, divorcio ... etc. de esa persona, ya que habien-do defendido a los dos cónyuges (mutuo acuerdo) esimposible que con posterioridad pueda realizar la defen-sa de uno sólo de ellos.

te gehiago ez baldin badu, administrazio-espedienteanarazorik gabe esku hartzeko eta ondoren administra-zioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahal izateko.

Bestalde, auzi bidez banantzeko ofíziozko izendapenaridagokionez, berriro ere gogoraraziko dugu ezkontidebatentzat izendatutako letraduak ezin duela adostasu-nezko bananketaren demanda aurkeztu, doako justizia-eskaeraren ízapideak egin dituen ezkontidea defendit-zeko izendatu da eta.

Bestela, beste ezkontideak óez du eskaera egin eta,beraz, ez dakigu doako justizia-onurarako eskubideaduen edo ez, edo agian ukatu egin zaioó banantze-demanda aurkezteko izendatutako lankidea erabilikoluke, horretarako eskubiderik izan gabe.

Horrez gain, kontuan izan behar da, berrespen-agiriaaurkeztu eta adostasunezko bananketa alegatzean, auzibidezko bananketarako izendatu bagaituzte, ez digute-la ofiziozko txanda ordainduko eta, beraz, etorkizuneanere pertsona horri ezingo diogula mota horretako jar-dunik egin, besteak beste, neurriak aldatzea, epaiakbetearaztea, dibortzioa, etab. Izan ere, bi ezkontideakdefenditu ditugunez (adostasuna), ezinezkoa da ondo-ren horietako bakar baten defentsa egitea.

PASADEN HILABETEAN BAZKUNEKO ÜBURUTEGIAK EROSIDITUEN LIBU-RUEN ARTEAN, HURRENGO HAUEK INTERÉS GARRIAKIRUDITZEN ZAIGU:

BIBLIOTECA COLEGIALENTRE LOS LIBROS ADQUIRIDOS EL PASADO MES POR LABIBLIOTECA DEL COLEGIO DESTACAMOS LOS SIGUIENTES:

LA TUTELA Y OTRAS INSTITUCIONES DE PROTECCIÓN DE LA PERSONA:ESTUDIO DE SENTENCIAS, AUTOS Y RESOLUCIONES.

M3 CORONA QUESADA GONZÁLEZ. ATELIER (BARTZELONA)

Monografía horretan, Kode Zibilera bildutako tuto-retzaren, guraso-ahal luzatu edo birgaituaren, kura-doretzaren, defendatzaile judizialaren eta egitatezkozaintzaren araukela iruzkindu eta interprelatu da.Horrez gain, autonomia-erkidegoek erakundehorien inguruan emandako legegintzari aipamenegiten zaio, desberdintasunak nabarmentzeko.

Liburua erábilgarria izan dadin, pertsona babestekodauden erakunde horien alderdi gatazkatsuei edooso argiak ez direnei buruzko epaiak, autoak etaebazpenak jaso dirá; gabera, gaiaren inguruko auto-nomia-erkidegoen arauen zerrenda gehitu da.

Horrez gain, liburuaren egileak orain arte oso gutxi landuta-ko gaiak jorratu ditu, besteak beste, gurasoei guraso-ahalakendu ez arren tiitorea izendatzeko aukera edo, kasu bere-zietan, kuradoreak kurateíaren subjektua ordezkatzea.

Era berean, beste gal interesgarri batzuk aipatzen dirá, aza-roaren 18ko 41/2003 legea indar rean sartu zenetik gaurkota-sun handia dutenak, hala ñola, autotutoretza eta ezgaitasunaduten pertsonen ondare babestuaren administrazioa.

Ma CORONA QUESADA GONZÁLEZ. ATELIER (BARCELONA)

La tutele y otrasInstituciones de protecciónde la persona

Esta monografía comenta e interpreta la regulaciónde la tutela, de la patria potestad prorrogada o reha-bilitada, de la cúratela, del defensor judicial y de laguarda de hecho, contenida en el Código civil, perosin dejar de aludir a la legislación de las Comunida-des Autónomas sobre estas instituciones para desta-car diferencias.

Con la intención de que esta obra sea útil, se repro-ducen sentencias, autos y resoluciones que se pro-nuncian sobre aspectos eonfliclivos o poco claros deesas instituciones de prolección de la persona y seadjunta una relación de normas autonómicas sobre

esta materia.

Además, la autora aborda cuestiones poco tratadas como laposibilidad de nombrar tutor aunque no se haya privado a lospadres de la patria potestad o la de que el curador excepoio-nalmente represente al sometido a cúratela,

También se refiere a temas interesantes, de gran actualidaddesde que entró en vigor la ley 41/2003, de 18 de noviembre,como la autotutela o la administración del patrimonio espe-cialmente protegido de las personas con discapacidad.

LA MUERTE VIOLENTA: INSPECCIÓN OCULAR Y CUERPO DEL DELITO(LAS DECISIVAS PRIMERAS 24 HORAS).

OLEGARIO SOMOZA CASTRO. LA LEY (MADRID

Liburu horren hasierako gaia hauxe da: "dclitu-gor-putza" jasotzen den unea -une benetan garrantzit-sua- gertaeren lekua edo lekuak ikuskatzeko eginbi-dean. Era berean, gaur egun hain ohikoak dírenbortxazko heriotzaren kasuak aztertzeko jarraibide-ak eta irizpide tekniko, poüzial eta judizialak azaltzendirá; kasu horietan, egileak hasiera-hasieratik dioenbezala, gertaeraren ondoko lehenengo hogeita lauorduak erabakigarriak dirá.

La muerteviolenta

INSI'I fCIÓN OCULARV CIJFRPO Df'L DELITO

LA . LEY

OLEGARIO SOMOZA CASTRO. LA LEY (MADRID)

Esta obra comienza abordando el momento crucialque es la recogida del "cuerpo del delito" en la dili-gencia de inspección del lugar o lugares relacionadoscon los hechos y suministra las pautas de actuación ylos criterios técnicos, policiales y judiciales, parainvestigar de acuerdo con la indicada máxima loscasos de muerte violenta, hoy tan frecuentes, en loscuales, como advierte el autor ya desde el inicio, sondecisivas las primeas veinticuatro horas.

Egileak azaldu eta aztertutako benetako kasuak (horietakobatzuk egileak bcrak ikertu ditu, bstrukzioko epaile modu-ra) oso esanguratsuak dirá, eta ikuspegi teknikotik, azpima-rratu egiten dute hurrengo hauek bereizteko beharra: delitu-gorputza —delitua zein pertsona edo gauzaren gain eginden—; delitua gauzatzeko tresnak {erabilitako arma edo bes-telakoak), funtsezko froga-balioa dutenak delitu-egitea azalt-zeko eta balizko egüea aurkitu eta identifikatzeko; eta froga-garriak (delitua egin ondoren itxitako aztarnak), pertsuasio-ahalmen garrantzitsuena dutenak eta beste osagaietatik era-torritakoa indartu dezaketenak.

Los casos reales expuestos y analizados por el autor (algunosinvestigados por él como Juez de instrucción) son especial-mente ilustrativos y técnicamente reafirman la conveniencia dela distinción entre el cuerpo del delito, entendido como la per-sona o la cosa sobre la que se ha cometido el hecho delictivo,del de piezas de ejecución del delito (armas o instrumentos uti-lizados) que tienen fundamental valor probatorio para explicarla comisión del hecho y para descubrir e identificar a su posi-ble autor, y las piezas de convicción (huellas o vestigios deja-dos con su perpetración), cuyo poder persuasivo es igualmen-te importante y puede reforzar el ya derivado de los otros ele-mentos.

INFORMAZIOAGERKARIA

141ZK.20Ü5MARTX0A 34 BOLETÍN INFORMATIVO

N" 141 MARZO 3005:t\¡Uft

BIBLIOTECA COLEGIAL

JUICIO CAMBIARIQ Y OPOSICIÓN DEL DEUDOR:DOCTRINA, JURISPRUDENCIA Y FORMULARIOS.

JOSÉ BONET NAVARRO, LA LEY (MADRID) JOSÉ BONET NAVARRO. LA LEY (MADRID

El objeto básico de este trabajo es la nueva regulacióndel juicio monitorio cambiarlo, incluida la cogni-ción judicial en el mismo. Se pretende alcanzaruna comprensión suficiente sobre la tutela judi-cial del crédito cambiarlo en su conjunto, tal ycomo efectivamente quedó tras la reforma ope-rada por la Ley Cambiarla y. sobre todo, cómoqueda tras la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil.

JUICIOCAMBIARIO

OPOSICIÓNf i c i . DEUDOR

Lan horren oinarrizko objektua kanbio-epaiketa monitorioa-ren arauketa berria da, horretako ezagutza judizialabarne hartuta. Kanbio-kredituaren tutoretza judizia-la behar den moduan ulertzea nahi da, Kanbio Lege-ak egindako aldaketaren ostean duen itxurarekineta, batez ere, Prozedura Zibilaren Lege berriarenostean izan behar duen itxurarekin.

El juicio cambiario ha recibido en la vigente LECuna regulación que plantea bastantes dudas,sobre todo en aquello que no regula. Como seexpone en esta obra, entre otras cosas está dis-cutida su naturaleza jurídica, la vía procesal ade-cuada para la reclamación del crédito cambiario, laforma de la demanda de oposición, el momento en quese ha de formular la declinatoria, la admisibilidad demotivos de oposición o el alcance de la cosa juzgada.

La obra expone, además de las significativas especiali-dades que mantiene este proceso y novedad de su regu-lación, por los intereses económicos en juego, la inje-rencia inmediata en el patrimonio y lo habitual en su ins-trumentación.

LAífrLEY

Indarreko PZLn kanbio-epaiketaren arauketak zen-bait zalantza plantearen ditu, batez ere, arautzen ezduenari dagokionez. Liburuan azaltzen denez, bes-teak beste, hurrengo hauek eztabaidatu dirá: epai-keta horren izaera juridikoa, kanbio-kreditua erre-klamatzeko prozesuko bidé egokia, aurkakotasun-

demandaren itxura, deklinatoria formulatzeko unea, aurkako-tasun-arrazoien onargarritasuna eta gauza epaituaren irisme-na.

Liburuan, prozesuaren berezitasun esanguratsuez eta arauke-taren berrikuntzaz gain, jokoan dauden interés ekonomikoakdirela-eta, ondarearen bat-bateko esku-hartzea eta horren ins-trumentazioan egin ohi dena azaltzen dirá.

Otros libros adquiridos por la Biblioteca del ColegioDERECHO ADMINISTRATIVO• Constitución y Control de la ActividadAdministrativa. Bandres Saiichcz-Cruzat,José Manuel. Consejo General del PoderJudicial (Madrid)•Régimen Jurídico del Ruido: Una Pers-pectiva Integral y Comparada. Arana Gar-cía, Estanislao (Coord.) Torres López, MAsunción (Coord.)(Otros). Comares (Gra-nada)•Formularios Básicos para Uso del Con-cejal. Benito langa, Julia da. Baycr (Bar-celona)•Prontuario de Seguridad Pública c Inter-vención Policial. Gomara Hernández. JoséT.uis. Agorreta Kuiz, David. Dapp (Zaragoza)

DERECHO CIVIL•Manual de Derechos Reales. SerranoAlonso, Eduardo. Serrano Gómez. Eduar-do. Edisofcr (Madrid)•Derecho Privado de Consumo. ReyesI.ópez, M José (Coord.). Abellan Tolosa,Luis (Otros). Tirant Lo Blanch (Valencia)•La Responsabilidad de los Cónyugesante las Necesidades Ordinarias de laFamilia. Monforl Perrero. M Jesús. Aran-zadi (Pamplona)•Protección Jurídica de los Mayores.Alonso Pérez, M. (Coord.). (Oíros). LaLey (Madrid)• I_a Responsabilidad Médica Extracon-tractual. Bonilla Sánchez, Juan J. I^iborum(Murcia)•Protección Jurídica de los Mayores.Alonso Pérez, M. (Coord.). (Otros). LaLey (Madrid)• La Responsabilidad Médica Extracon-Iractual. Bonilla Sánchez, Juan J. Laborum(Murcia)

"Memento Práctico : Gestión del Patrimo-nio Personal (200:3 - 2006). Martín Oviedo,Francis Lefevbre (Madrid)• 1.a Ley de Medidas para la Moderniza-ción del Gobierno Local. Rodríguez Alva-rez, José Manuel. Bayer (Barcelona)

DERECHO FISCAL-TRIBUTARIO• Introducción al Sistema Tributario Espa-ñol: 20Ü4 - 2005. Pérez Cristóbal. Jesús(Oíros), Centro de Esludios Financieros(Madrid)• Memento Práctico: Fusiones (2005 -2006). López-Santacruz Montes, JoséAntonio. Francis Lefevbre (Madrid)•Dossier Práctico Comunidades de Bie-nes: Entidades en régimen de atribuciónde rentas. Bustos Buiza, José Antonio(Oíros). Francis Lefevbre (Madrid)

DERECHO INTERNACIONAL• IJI Sociedad Anónima Europea: Análisisdel Reglamento (CE) n 2157/2001 delConsejo, por el que se aprueba el Estatutode la Sociedad Anónima Europea y de laDirectiva 2001/86/CE sobre implicaciónde trabajadores. Anson Peironcely. Rafael.Gutiérrez Dorronsoro. Carmen. Bosch(Barcelona)

DERECHO LABORAL•La Maternidad y su Consideración Juri-dico-Laboral y rie Seguridad Social. Garri-gues Giménez, Amparo. Consejo Econó-mico y Social (Madrid). I.as Horas Extra-ordinarias y su Cotización a la SeguridadSocial. Sánchez - Tcrán Hernández, JuanManuel. Lex Nova (Valladolid)•Derecho De 1.a Seguridad Social. VillaGil. Luís Enrique (Dir.). García - Perrole

Escarlin, Ignacio (Coord.). (Otros).Tirant Lo Blanch (Valencia)

DERECHO MERCANTIL• Propiedad Industrial. Fernández López,Juan Manuel (Dir.) (oíros). Consejo Gene-ral del Poder Judicial (Madrid)•El Proceso ante los Tribunales de Mar-cas Comunitarias Españoles. Velayos Mar-tínez, M~ Isabel. Aranzadi (Pamplona)• Propiedad Industrial. lleras Lorenzo,Tomas de las. Aranzadi (Pamplona)• 1.a Administración Concursal: Sus Fun-ciones (Formularios conforme al Articulode la T.ey Concursal). Gurrea Chale, Aure-lio. Comares (Granada)"1.a Domiciliación Bancaria de Recibos.Romero Fernández, Jesús Antonio. Mar-cial Pons (Madrid)•Sociedades de Capital: Textos Legales,Concordancias y jurisprudencia. AparicioGonzález, M;" Luisa. Valpucsa Gaslaminza,Eduardo MJ. Civitas (Madrid)

DERECHO PENAL• I_a Detención. González Pillado, Esther.Teixeira Rodríguez, Xulio. BOE (Madrid)• Estudio sobre la Ley Orgánica 15/2003,de 25 de Noviembre: Su Incidencia en elLibro I del Código Penal. Reig Rcig, JoséVicente. Dijusa (Madrid)• El Principio de I-egalidad Penal.. VicenteMartínez, Rosario de. Tirant Lo Blanch(Valencia)

DERECHO POLÍTICO•La Discriminación por Razones de Sexotras 25 Años de la Constitución Española.Vivas Larruy, Ángeles (Coord.) (Otros).Consejo General del Poder Judicial (Madrid)

DERECHO PROCESAL• Los Medios de Impugnación de las Reso-luciones Judiciales y el Sistema de Recur-sos en la Ley de Enjuiciamiento Civil.Hives Seva, José M. Bosch (Barcelona)• La Pretensión Procesal y la Tutela Judi-cial Efectiva: Hacia una Teoría Procesaldel Derecho. Guimaraes Ribciro, Darci.Bosch (Barcelona)•Legislación Sobre Asistencia JurídicaGratuita: Estatal, Autonómica e Interna-cional (Concordancias y Jurisprudencia).Garberi Llobregat, José . Buitrón Ramí-rez, Guadalupe. Colex (Madrid)"Acusación y Defensa en el ProcesoPenal. González Navarro. Alicia. Bosch(Barcelona)•Comentarios a la Ley de Arbitraje: LeyüO/2003, de 23 de diciembre. MonteroAroca, Juan (Otros). Civitas (Madrid)

FILOSOFÍA y OEDNTOLOGIA•Las Cuatro Habilidades del Abogado Efi-caz: La Buena Práctica, García Ramírez,Julio. Colex (Madrid)

INFORMÁTICA• D e r e c h o a la Intimidad y Nuevas Tecno-logías. Gómez Martínez, Carlos (Dir.)(Otros). Consejo General del Poder Judi-cial (Madrid)CANDNICD•Pluralismo Religioso y Estado de Dere-cho. González Rivas. Juan José (Dir.)(Otros). Consejo General del Poder Judi-cial (Madrid)VARIOS•Casu i smo y Jur i sprudenc ia Romana(Responsa). García Garrido, Manuel. Edi-ciones Académicas (Madrid)

BOLETÍN INFORMATIVOCOLEGIO flUBOGADüí lis. n'üK-:

N°141 MARZO 2005 35 INFORMAZIO AGERKARIA

141 ZK. 2005 MARTXQA

NOVEDADES LEGISLATIVAS

ZERGA ZUZENBIDEA87/2005 Errege Dekretua, urtarrilaren 31koa,honen bitartez, abenduaren 29ko 1624/1992 ErregeDekretuak onartutako Balio Erantsiaren gaineko Zer-garen Erregelamendua, uztailaren 7ko 1165/1995 Erre-ge Dekretuak onartutako Zerga Berezien Erregela-mendua eta azaroaren 28ko 1496/2003 Errege Dekre-tuak onartutako fakturatzeko betebeharrak arautzendituen Erregelamendua aldatzen dirá. (EAO 05-02-01).2 0 2 / 2 0 0 5 foru Agindua, urtarrilaren 27koa,honen bidez Balio Erantsiaren gaineko Zergari buruz-ko azaroaren 9ko 7/1994 Foru Arauko 118. artikuluanaipatutako balizkoetan bermeak ñola formalizatu behardiren araupetu da. (BAO 05-02-03).

DERECHO FISCALReal Decreto 87/2005, de 31 de enero, por el que semodifican el Reglamento del Impuesto sobre el Valor Añadi-do, aprobado por el Real Decreto 1624/1992, de 29 dediciembre, el Reglamento de los Impuestos Especiales,aprobado por el Real Decreto 1165/1995, de 7 de julio y elReglamento por el que se regulan las obligaciones de factu-ración, aprobado por el Real Decreto 1496/2003, de 28 denoviembre. (BOE 1-02-05).

Orden Foral 202/2005, de 27 de enero, por la que seregula el procedimiento para la formalización de garantíasen los supuestos a que se refiere el artículo 118 de la NormaForal 7/1994, de 9 de noviembre, de. Impuesto sobre elValor Añadido. (BOB 3-2-05).

ATZERRITARREI BURUZKOZUZENBIDEAPRE/140/2005 Agindua, otsailaren 2koa: Atze-rritarrek Espainian dituzten Eskubide eta Askatasuneizein beraien gizarte integrazioari buruzko urtarrilarenllko 4/2000 Lege Organikoaren Erregelamcnduak,hots, abenduaren 30eko 2393/2004 Errege Dekretuak,bere 3. Xedapen Iragankorrean aurreikusten duen nor-maüzazio prozesuari aplikatu beharreko prozeduragaratzen dueña. (EAO 05-02-03).

Agindu honen xedea Atzerritarrek Espainian dituztenEskubide eta Askatasunei zein beraien gizarte integrazio-ari buruzko urtarrilaren llko 4/2000 Lege Organikoa-ren Erregelamenduak, hots, abenduaren 3Oeko2393/2004 Errege Dekretuak, bere 3. Xedapen Iragan-korrean aurreikusten duen normalizazio prozesuari apli-katu beharreko prozedura garatzea da. Normalizazioprozesuan sartu ahal izango dirá, Agindu honen Biga-rren eta Hirugarren atalen arabera, ezarritako baldint-zak betetzen dituzten enpresariak, enplegu-emaileak etalangile atzerritarrak. Langile atzerritarrak kontratatunahi dituzten enpresari edo enplegu-emaüeek, normali-zazio prozesu honen barruan, langile hauentzako egoitzaeta beste baten kontura lan egiteko hasierako baimenakeskatu ahal izango dituzte, baldin eta betekizun batzukbetetzen badira. Eskakizun hau ezingo dute langileekeurek egin, beraien enplegu-emaüeek baino. Salbuespenbat badago: etxe-zerbitzuan, etxe ezberdinetan lanaldiPartzialak batuta, aritu nahi duten atzerritarrek, hauékbai, zuzenean eskatu ahal izango dute egoitza eta lanera-ko hasierako baimena, baldintza batzuk beteta beti ere,2OO5eko otsailaren 7tik aurrera hiru hilabetetako epean,egun horretan sartu baita indarren urtarrilaren llko4/2000 Lege Organikoaren Erregelamendua onartuduen 2393/2004 Errege Dekretua. Azkenik aipatu beha-rra dago, Aginduaren bederatzigarren atalak ezarritakoizapideak egin, Gizarte Segurantzan afiliatu edo altaemateko baldintza hete, eta baimen hauek eman ahal iza-teko ordaindu beharreko tasak ordaindu eta gero, atze-rritarrak nortasun txartela eskatu beharko duela, baime-na indarrean sartu eta osteko hilabeteko epean. Txartelhonek baimenaren iraupen berbera izango du.

DERECHO EXTRANJERÍAOrden PRE/140/2005, de 2 de febrero, por la que sedesarrolla el procedimiento aplicable al proceso de normali-zación previsto en la Disposición Transitoria 3a del RealDecreto 2393/2004, de 30 de diciembre, por la que se aprue-ba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 deenero, sobre Derechos y Libertades de los extranjeros enEspaña y su integración social. (BOE 3-2-05).

La presente Orden tiene por objeto desarrollar el procedí-miento al que se debe ajustar el proceso de normalización esta-blecido en la Disposición transitoria tercera del Real Decreto2393/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba elReglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobrederechos y libertades de los extranjeros en España y su inte-gración social. Podrán acogerse al proceso de normalizaciónlos empresarios o empleadores y los trabajadores extranjerosque retinan los requisitos previstos, según corresponda, en losapartados Segundo o Tercero de esta Orden. Los empresarioso empleadores que pretendan contratar a trabajadores extran-jeros acogiéndose al proceso de normalización a que se refiereel apartado anterior, podrán solicitar a favor de éstos unaautorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena,siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos. Esta soli-citud no podrán hacerla los inmigrantes sino sus empleadores.Como excepción, los extranjeros que pretendan desarrollar suactividad en el ámbito de! servicio doméstico, trabajando par-cialmente y de manera simultánea para más de un titular dehogar familiar, serán ellos directamente los que podrán solici-tar en el plazo de tres meses desde el 7 de febrero de 2005,fecha de entrada en vigor del Real Decreto 2393/2004, deaprobación del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11de enero, la concesión de una autorización inicial de residen-cia y trabajo, siempre y cuando cumplan determinados requi-sitos. Por último indicar que tras la realización de los trámi-tes previstos en el apartado noveno de esta Orden, una vezcumplida la condición de afiliación y/o alta en la SeguridadSocial y el abono de las tasas fiscales establecidas para la con-cesión de autorización de residencia y trabajo, y durante elmes inmediatamente posterior a la entrada en vigor de laautorización, el extranjero deberá solicitar la tarjeta de iden-tidad de extranjero, que será expedida por el plazo de validezde la autorización.

INFORMADO AGERKARÍA

141 ZK. 2005 MARTXOA 36 BOLETÍN INFORMATIVO

N M 4 Í MARZ0 20D5

DERECHO TRABAJO YSEGURIDAD SOCIALReal Decreto 205/2005, de 25 de febrero, por el que se regu-la para el año 2005 el programa de renta activa de inserciónpara desempleados con especiales necesidades económicas ydificultad para encontrar empleo. (BOE 26-2-05).Resolución de 8 de febrero de 2005, del Servicio Públicode Empleo Estatal, por la que se establece el procedimientopara la elaboración del Catálogo de Ocupaciones de DifícilCobertura regulado en el articulo 50.a) del Reglamento de laLey Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y liber-tades de los extranjeros en España y su integración social,aprobado por Real Decreto 2393/2004. de 30 de diciembre.(BOE 24-2-05).El Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobrederechos y libertades de los extranjeros en España y su integra-ción social, aprobado por el Real Decreto 2393/2004, de 30 dediciembre, establece en el apartado a) de su artículo 50 comorequisito para la concesión de autorizaciones de residencia tem-poral y trabajo por cuenta ajena a trabajadores extranjeros, quela situación nacional de empleo permita la contratación dedichos trabajadores, entendiéndose que dicha situación permiti-ría la contratación de trabajadores extranjeros cuando no exis-tan en el mercado de trabajo demandantes de empleo adecuadosy disponibles para cubrir las necesidades de los empleadores. Elmencionado apartado, en aras de concretar la definición del tér-mino situación nacional de empleo, crea un instrumento parasu determinación que es el Catálogo de Ocupaciones de DifícilCobertura. Este Catálogo, que será elaborado con periodicidadtrimestral por el Servicio Público de Empleo Estatal de acuerdocon la información suministrada por los Servicios Públicos deEmpleo de las Comunidades Autónomas, previa consulta con laComisión Laboral Tripartita de Inmigración, permitirá que losempleadores insten la tramitación de autorizaciones para residiry trabajar dirigida a trabajadores extranjeros cuando las vacan-tes de puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en ocupa-ciones incluidas en el citado catálogo.

VARIOSResolución de 7 de febrero de 2005, de la DirecciónGeneral de Seguros y Fondos de Pensiones, por la que se dapublicidad a las cuantías de las indemnizaciones por muerte,lesiones permanentes e incapacidad temporal que resultaránde aplicación durante 2005, el sistema para valoración de losdaños y perjuicios causados a las personas en accidentes decirculación. '(BOE 18-5-05).Decreto 33/2005, de 22 de febrero, de horarios comercia-les en la Comunidad Autónoma de Euskadi. (BOFV 28-2-05).

La regulación de horarios comerciales contenida en el presente,Decreto se aplicará exclusivamente a los grandes establecimien-tos comerciales. Se entiende por gran establecimiento comerciala los efectos de este Decreto los establecimientos de venta al pormenor que cuenten con una superficie de venta al público supe-rior a 400 metros cuadrados ubicados en la Comunidad Autó-noma de Euskadi. El número máximo de domingos y festivos enlos que podrán desarrollar su actividad comercial no podrá supe-rar los 8 días, del total anual de domingos y festivos establecidosen la Comunidad Autónoma de Euskadi.

LAN ETA GIZARTE SEGURANTZAZUZENBIDEA205/2005 Errege Dekretua, otsailaren 25ekoa,behar ekonomiko bereziak eta lana aurkitzeko zailtasunakdituzten langabeentzako gizarteratzeko errenta aktiboarenprograma arautzen dueña, 2005 urterako. (EAO 05-02-26).2005eko otsailaren 8ko Ebazpena, Estatuko EnpleguZerbitzu Publikoarena, Atzerritarrek Espainian dituztenEskubide eta Askatasunei zein beraien gizarte integrazioa-rí buruzko Erregelamenduak, abenduaren 30eko2393/2004 Errege Dekretu bidez onartutakoak, bere 50-a)arükuluan arautzen Estaldura Zaileko Lanbideen Katalogoa egiteko prozedura ezartzen dueña. (EAO 05-02-24).Atzerritarrek Espainian dituzten Eskubide eta Askatasuneizein beraien gizarte integrazioari buruzko urtarrilaren llko4/2000 Lege Organikoaren Erregelamenduak, abenduaren30eko 2393/2004 Errege Dekretu bidez onartutakoak, zeraezartzen du bere 50-a) artikuluan: langile atzerritarrei aldibaterako egoitza eta lanerako baimenak eman ahal izateko,betekizuna déla enpleguaren egoera nazionalak langilehorien kontmtazioa ahalbideratzea. Kontzeptu horrek zeraesan nahi du, enpleguaren egoera nazional horrek langileatzerritarrak kontratatzeko aukera eman dezakeela, merka-tuan enplegu-emaileen beharrizan guztiak betetzeko lan biladagoen nahikoa jende ez dagoenean. Aipatu arau horrek,enpleguaren egoera nazionalaren kontzeptu hori zehaztuahla izateko, tresna bat sortzen du: Estaldura Zaileko Lanbi-deen Katalogoa. Katalogo hau hiru hilabetero egingo du Esta-tuko Enplegu Zerbitzu Publikoak, Autonomi ErkidegoenEnplegu Zerbitzu Publikoek emandako informazioarekin,aldez aurretik Inmigrazioari buruzko Hiruko Lan Komisioa-ri kontsultatuta. Katalogo horri esker, enplegu-emaüeek lan-gile atzerritarrentzako egoitza eta lan baimenak izapidetuahal izango dituzte, bete behar dituzten lanpostuak katalogohorretan sartutako lanbideen artean daudenean.

BESTELAKOAK2005eko otsailaren 7ko Ebazpena, Aseguru etaPentsio Fondoen Zuzendaritza Orokorrarena, heriotza,lesio ¡raunkor eta ezintasun iragankorrengatiko kalte-ordainen kopuruak argítaratzen dituena, 2005 urteanzirkulazio istripuetan pertsonei eragindako kalteakbaloratzeko sisteman apiíkatu beharrekoak. (EAO 05-02-18).3 3 / 2 0 0 5 Dekretua, otsailaren 22koa, Euskal Auto-nomía Erkidegoko merkataritza ordutegiei buruzkoa.(EHAA 05-02-28).Dekretu honetan büduriko merkataritza-ordutegien arau-dia merkataritzagune handiei baino ez zaie aplikatuko.Dekretu honi dagokionez, Euskal Autonomía Erkidegoandauden 400 metro koadrotik gora duten jendaurrean salt-zeko txikizkako saltokiak dirá merkataritzagune han-diak.Euskal Autonomía Erkidegoan ezarritako urtekoigande eta jaiegun guztien artean, gehienez ere 8 egune-tan, hau da, 8 igande eta jaiegunetan garata ahal izangodute euren merkataritza-jarduera.

BOLETÍN INFORMATIVOCSLE6Í0 D£ ABCGA3ÜS Ü£ SiiKAfA

N° 141 MARZO Z0D5 37 1NFDRMAZI0 AGERKARÍA

141 ZK. 2005 MARROA