1.学生の就職観・大手企業志向 P51

『2015年卒マイナビ大学生就職意識調査』より、

2.企業選択のポイント P52

『2015年卒マイナビ大学生就職意識調査』より、

企業選択の際良いと思う会社、行きたくない会社について掲載。

3.志望企業の絞込み状況 P53

『2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』より、

12月から5月までの業界研究、企業研究及び自己分析の実施状況と、

月ごとの自己分析進捗、各種絞込み（志望業界、志望職種、志望企業）の状況を掲載。

4.月別エントリー状況 P54

『2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』より、

12月から5月までのエントリー行動の推移、平均エントリー社数（回答数全体を母数とした

集計の平均）、また累計エントリー社数の経年比較を掲載。

5.月別セミナー参加状況 P55

『2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』より、

12月から5月までの個別企業セミナー予約・参加状況、平均参加社数（回答数全体を母数とした

集計の平均）、また累計セミナー参加社数の経年比較を掲載。

6.エントリーシートの取り寄せ、提出、通過状況 P56

『2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』より、

12月から5月までのエントリーシート取り寄せ・提出・通過状況、平均社数（回答数全体を

母数とした集計の平均）、また累計エントリーシート提出社数と通過社数による通過率を掲載。

7.面接受験状況、ＯＢ・ＯＧ訪問状況 P57

『2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』より、

12月から5月までの一次面接・最終面接受験状況、OB・OG訪問、人事担当者と会った状況、

就職課やキャリアセンターへの相談状況、大学主催のガイダンスへの参加状況について掲載。

8.内々定状況 P58

『2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査』より、

内々定保有率(文理男女別・地域別）、内々定保有社数（内々定保有者の平均）、

内々定保有者の活動終了状況について掲載。

9.志望変更（業種・職種・企業）状況と選考辞退理由 P59

『2015年卒内定者意識調査』より、

就職活動のスタート時点から志望業種、志望職種、志望企業が変わった人の割合。

選考の途中で面接を辞退したことがある人の割合とその理由について掲載。

10.ソーシャルメディア・SNSについて P60

『2015年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査』より、

就職活動におけるFacebookなどの実名を伴ったソーシャルメディア・SNSの活用状況と活用方法、

また活用していない（したくない）理由について掲載。

学生の動向学生の動向学生の動向学生の動向

学生の就職観（楽しく働きたい、個人の生活と仕事を両立させたい、人のためになる仕事をしたい等）、大手志向、就職希望度（何が何でも就職したい、就職しなくてもよい）について掲載。

－50－

◆学生の就職観

収入さえあればよい

楽しく働きたい

自分の夢のために働きたい

個人の生活と仕事を両立させたい

プライドのもてる仕事をしたい

人のためになる仕事をしたい

出世したい

社会に貢献したい

（図1）

◆大手志向

（図2）

（図3）

◆就職希望度

A：なにがなんでも就職したい

B：希望する就職先に決まらなければ、就職しなくともよい

（図4）

前問でBと答えた場合の進路進学（留学、大学院進学）卒業して次年度就職活動する　※15年卒より追加フリーター就職留年 （図5）

起業『図1～5 出所：2015年卒マイナビ大学生就職意識調査』

5.4% 8.3% 6.7% 2.2% 1.7% 5.3%16.1% 21.8% 15.0% 12.8% 8.5% 25.1%20.4% 15.7% 8.3% 34.4% 23.1% 23.4%24.9% 26.9% 21.8% 26.7% 18.8% -33.2% 27.3% 48.2% 24.0% 47.9% 46.3%

全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 14年卒

33.8% 38.1% 32.9%

全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子

10.3% 11.0% 10.5% 10.4% 7.7% 12.2%

14年卒

89.7% 89.0% 89.5% 89.6% 92.3% 87.8%

「絶対に大手企業がよい」+「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」 44.9% 41.2% 47.5% 43.4% 54.3%

0.3% 0.7% 0.3%

51.3% 37.0%

0.1% 0.1% 0.3%

2.9% 3.9% 3.9% 4.5% 4.8%

自分で会社を起こしたい 0.4% 0.5% 0.7% 0.8%

その他(公務員　Uターン志望など) 4.1% 4.0% 4.8% 4.8% 3.2%

5.3% 4.8% 10.0% 11.1% 9.7% 11.2%

40.2% 48.8% 51.0% 47.6% 50.9%36.8%

中堅・中小企業がよい 8.0% 8.4% 7.6% 7.5%

やりがいのある仕事であれば中堅・中小企業でもよい

42.6% 45.8% 39.4% 43.5%

15年卒 14年卒

43.6% 40.6% 32.8% 30.2% 33.3% 29.8%

10.7% 4.2% 3.6% 4.8% 3.1%

全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子

自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい

37.4% 34.1% 38.3% 34.3%

15年卒 14年卒 15年卒 14年卒

絶対に大手企業がよい 7.5% 7.1% 9.2% 9.1% 10.7%

15年卒 14年卒 15年卒 14年卒

0.5%

6.0% 7.6% 6.9% 8.7% 8.0% 10.6% 3.8% 4.6% 5.7% 6.6%

1.3% 1.2% 1.9% 2.1% 1.9% 1.4% 0.5% 0.3% 0.4%

6.5%

14.8% 17.7% 16.0% 18.4% 13.4% 16.5% 14.1% 17.8% 16.1% 18.3%

7.2% 7.9% 8.4% 8.5% 8.5% 9.6% 5.4% 6.3% 6.2%

11.0%

22.8% 21.5% 19.8% 20.5% 22.5% 19.9% 25.3% 22.8% 24.9% 24.6%

12.3% 12.1% 13.6% 13.3% 13.3% 13.2% 10.8% 10.3% 10.0%

1.6% 1.0% 1.5% 1.1%

32.7% 30.1% 29.3% 26.2% 28.7% 25.9% 38.3% 37.0% 35.1% 31.4%

2.9% 1.9% 4.0% 2.4% 3.8% 2.8%

15年卒 14年卒 15年卒 14年卒 15年卒 14年卒

全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子

15年卒 14年卒 15年卒 14年卒

学生の就職観・大手企業志向学生の就職観・大手企業志向学生の就職観・大手企業志向学生の就職観・大手企業志向

学生の就職観は「楽しく働きたい」（32.7％）が前年同様トップ、続いて2番目が女子学生でやや比率の高い「個人の生活と

仕事を両立させたい」（22.8％）となったが、どちらの項目も前年を上回る割合で、この2項目を重視する傾向は高まっている

（図1）。大手企業志向（「絶対に大手企業がよい」+「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」）は、前年

比3.7pt増の44.9％と2年連続で増加しており、若干ながら大手志向回帰の動きがみられる。文理男女別では文系男子が前

年比4.1pt増の47.5％、理系男子が前年比3.0pt増の54.3％と、男子の方が大手志向が強い傾向に変わりはない。ただし、

前年からの増加率では理系女子が一番高く、前年比5.2pt増の38.1％となった(図2)。

20%

30%

40%

50%

60%

70%

93

年

卒

94

年

卒

95

年

卒

96

年

卒

97

年

卒

98

年

卒

99

年

卒

00

年

卒

01

年

卒

02

年

卒

03

年

卒

04

年

卒

05

年

卒

06

年

卒

07

年

卒

08

年

卒

09

年

卒

10

年

卒

11

年

卒

12

年

卒

13

年

卒

14

年

卒

15

年

卒

99993333年卒からの大手企業志向推移年卒からの大手企業志向推移年卒からの大手企業志向推移年卒からの大手企業志向推移 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子

－51－

◆企業選択の際、良いと思う会社

（図1）

◆行きたくない会社

『図1～4　出所：2015年卒マイナビ大学生就職意識調査』

企業選択のポイント企業選択のポイント企業選択のポイント企業選択のポイント

企業選択の際に良いと思う会社では「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」（前年比2.3pt減の40.3％）がトップだが、2

番目に「安定している会社」（前年比5.2pt増の27.3％）が挙げられ、2年連続で安定志向が上昇している。「社風が良い会

社」は前年比1.3pt減の16.4％と減少に転じた（図1・図2）。

行きたくない会社は上位から順に「暗い雰囲気の会社」（36.3％）、「ノルマのきつそうな会社」(31.8％)、「休日・休暇が取れ

ない(少ない)会社」(25.8％)となり、3位が昨年の「仕事の内容が面白くない会社」（24.5％)と入れ替わった。労働条件に起

因する項目「休日・休暇が取れない(少ない)会社」「残業が多い会社」は、3年連続で増加している（図3・図4）。

1.0%

3.3%

2.3%

2.3%

3.9%

4.0%

6.0%

5.0%

4.0%

6.0%

5.9%

7.9%

8.9%

9.1%

11.3%

12.4%

16.4%

19.7%

27.3%

40.3%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

事業を多角化している会社

有名な会社

大学・男女差別のない会社

若手が活躍できる会社

志望業種の会社

研修制度のしっかりしている会社

休日、休暇の多い会社

転勤のない会社

いろいろな職種を経験できる会社

親しみのある会社

海外で活躍できそうな会社

一生続けられる会社

自分の能力・専門を活かせる会社

これから伸びそうな会社

勤務制度、住宅など福利厚生の良い会社

給料の良い会社

社風が良い会社

働きがいのある会社

安定している会社

自分のやりたい仕事（職種）ができる会社

36.3%

31.8%

25.8%

24.5%

19.9%

10.9%

10.7%

10.9%

8.9%

10.3%

6.9%

0% 10% 20% 30% 40%

暗い雰囲気の会社

ノルマのきつそうな会社

休日・休暇がとれない（少ない)会社

仕事の内容が面白くない会社

転勤の多い会社

財務内容の悪い会社

大学・男女差別のありそうな会社

給料の安い会社

体質が古い会社

残業が多い会社

歯車になりそうな会社

0%

10%

20%

30%

40%

50%

03年卒 04年卒 05年卒 06年卒 07年卒 08年卒 09年卒 10年卒 11年卒 12年卒 13年卒 14年卒 15年卒

暗い雰囲気の会社 ノルマのきつそうな会社

仕事の内容が面白くない会社 休日・休暇がとれない（少ない)会社

転勤の多い会社 大学・男女差別のありそうな会社

財務内容の悪い会社 体質が古い会社

給料の安い会社 残業が多い会社

歯車になりそうな会社

0%

10%

20%

30%

40%

50%

03年卒 04年卒 05年卒 06年卒 07年卒 08年卒 09年卒 10年卒 11年卒 12年卒 13年卒 14年卒 15年卒

自分のやりたい仕事（職種）ができる会社 働きがいのある会社

社風が良い会社 安定している会社

これから伸びそうな会社 勤務制度、住宅など福利厚生の良い会社

自分の能力・専門を活かせる会社 一生続けられる会社

※上位項目抜粋

（図2）

（図4）（図3）

－52－

◆業界研究・企業研究の実施状況

以下のグラフは当該期間に「業界研究をした」「企業研究をした」という行動をとった学生の比率を文理男女別に表しています。

『図1　業界研究状況　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』 『図2　企業研究状況　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

◆自己分析の実施状況

以下のグラフは当該期間に「自己分析をした」という行動をとった学生の比率を文理男女別に表しています。

『図3　自己分析　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

◆自己分析進捗状況、志望業界絞込み状況、志望職種絞込み状況、志望企業絞込み状況

『図4　自己分析進捗状況　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』 『図5　志望業界絞込み状況　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

『図6　志望職種絞込み状況　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』 『図7　志望企業絞込み状況　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

志望企業の絞込み状況志望企業の絞込み状況志望企業の絞込み状況志望企業の絞込み状況

業界研究のピークは12～1月と早めに開始する傾向がある（図1）。企業研究は、業界研究より少し遅れて1～3月がピーク

となり、理系は「内々定先に満足して終了する」割合が高くなる4月以降急減する（図2）。自己分析は業界研究同様12～1

月に実施する割合が高く、理系は企業研究と同様に4月以降急減する（図3）。また、自己分析や企業研究の進捗に合わせ

て絞り込みも進んでおり、志望企業をはっきり決めた学生は、3月には53.8％と全体の半数を超えている（図7）。

3.2%

6.6%9.2%

24.7% 31.7%

30.3%

36.9%

45.2% 46.3% 44.8%

40.4%

19.2%

20.3% 19.8%16.7%

16.0%

0%

20%

40%

60%

12月 1月 2月 3月 4月 5月

十分できている まあまあできている

どちらともいえない どちらかというと足りない

足りない まだやってない

42.5%

50.4%

56.1%63.3%

66.5% 73.3%

51.5% 45.1%

38.6%

32.2%

27.9% 21.8%6.0% 4.5% 5.4% 4.5% 5.6%

4.9%0%

20%

40%

60%

80%

100%

12月 1月 2月 3月 4月 5月

はっきり決まっている 漠然と決まっている

まったく決まっていない

36.7%46.6% 52.1%

59.9%66.9% 71.6%

57.5%49.3%

44.3%

36.8%29.2%

24.8%

5.7% 4.1% 3.5% 3.2% 3.9% 3.6%0%

20%

40%

60%

80%

100%

12月 1月 2月 3月 4月 5月

はっきり決まっている 漠然と決まっている

まったく決まっていない

24.7%33.1%

42.2%

53.8%59.0% 68.1%61.2% 57.7%

50.1%

40.7%33.7% 25.9%

14.1%9.2%

7.6%5.5%

7.2%

6.1%0%

20%

40%

60%

80%

100%

12月 1月 2月 3月 4月 5月

はっきり決まっている 漠然と決まっている

まったく決まっていない

12月前半 12月後半 1月前半 1月後半 2月前半 2月後半 3月前半 3月後半 4月前半 4月後半 5月前半 5月後半

全体 63.3% 45.4% 61.3% 51.0% 56.8% 51.8% 47.7% 48.3% 33.6% 26.5% 17.5% 14.1%

文系男子 63.9% 46.3% 62.6% 47.2% 59.0% 54.5% 48.9% 50.4% 33.3% 29.6% 17.6% 16.0%

理系男子 61.5% 40.2% 59.0% 50.7% 55.0% 48.4% 45.0% 47.4% 32.2% 20.1% 11.5% 9.7%

文系女子 64.0% 49.5% 62.8% 56.0% 56.8% 53.4% 50.9% 49.1% 35.4% 29.6% 22.4% 15.4%

理系女子 63.3% 42.4% 57.7% 48.3% 54.2% 46.6% 40.5% 41.9% 32.2% 22.9% 16.6% 14.7%

0%

20%

40%

60%

80%

12月

前半

12月

後半

1月

前半

1月

後半

2月

前半

2月

後半

3月

前半

3月

後半

4月

前半

4月

後半

5月

前半

5月

後半

全体 68.3% 66.4% 74.4% 70.4% 75.5% 73.9% 70.8% 73.7% 59.5% 48.3% 31.7% 25.9%

文系男子 63.9% 66.5% 73.6% 65.7% 72.4% 71.7% 67.8% 71.5% 60.8% 50.4% 32.8% 27.5%

理系男子 70.3% 62.3% 77.5% 69.2% 75.5% 71.6% 65.5% 67.4% 49.1% 35.1% 21.9% 17.0%

文系女子 70.3% 69.6% 72.8% 75.8% 78.0% 78.0% 77.7% 81.4% 65.7% 57.4% 39.0% 31.3%

理系女子 71.2% 66.3% 74.0% 71.2% 77.9% 73.8% 71.6% 72.2% 62.0% 46.1% 29.5% 25.7%

0%

20%

40%

60%

80%

100%企業研究

12月

前半

12月

後半

1月

前半

1月

後半

2月

前半

2月

後半

3月

前半

3月

後半

4月

前半

4月

後半

5月

前半

5月

後半

全体 74.6% 50.8% 68.8% 49.4% 60.8% 49.5% 49.6% 48.5% 36.3% 30.0% 18.9% 15.3%

文系男子 73.3% 53.1% 72.8% 46.3% 65.2% 52.1% 56.7% 53.3% 39.2% 33.3% 22.1% 17.6%

理系男子 76.2% 49.2% 72.4% 53.7% 60.9% 49.1% 45.5% 45.2% 31.8% 25.6% 11.7% 9.7%

文系女子 74.4% 50.0% 64.9% 50.1% 58.4% 48.8% 49.8% 51.5% 39.4% 32.5% 22.8% 18.1%

理系女子 74.8% 49.5% 60.2% 46.1% 54.2% 45.2% 36.8% 32.2% 29.5% 22.9% 14.7% 13.5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%業界研究

－53－

◆エントリー行動の推移（全体）

グラフは当該期間に「エントリーした」という学生の比率を表しています。 『図1　エントリー行動　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

◆平均エントリー社数（回答数全体を母数とした集計の平均）

15年卒14年卒13年卒15年卒14年卒13年卒15年卒14年卒13年卒15年卒14年卒13年卒15年卒14年卒13年卒

（単位：社） 『図2　エントリー社数　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

◆累計エントリー社数（05年卒～15年卒）

（単位：社） 『図3　累計エントリー社数　出所：05年卒～2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

2.8 80.3 12.4

35.4 10.6 5.9 4.0 3.7

2.1 67.9 6.5

1.8 61.4 -

理系女子38.8 15.9 9.9 8.5 4.4

78.0 -

39.5 12.2 6.3 4.8 3.0

43.4 11.8 7.4 6.6 5.2 3.6

87.9 9.947.3 16.5 9.1 7.6 4.4 3.0

5.6 4.8 107.6 19.7

文系女子50.2 25.2 13.1 8.7

1.4 53.9 -31.9 10.0 5.2 3.4 2.0

1.8 59.3 5.412.1 6.5 3.9 2.4

1.6 78.8 19.5

理系男子39.3 19.8 9.9 5.4 2.8

87.7 -

32.6

48.2 17.8 10.6 6.1 4.1 2.6

112.2 22.8

89.4 1.7文系男子51.8 26.1 15.6 10.9 5.0 2.8

-

50.7 14.4 7.9 5.9 5.7 3.1

全体44.3 21.2 11.8 8.0 4.3 2.8 92.4

41.0 2.3 74.1

39.8 11.6 6.5 4.8 4.0 2.3 69.0

5.114.3 7.8 5.4 3.3

18.3

12月 1月 2月 3月 4月 5月 累計 前年比

月別エントリー状況月別エントリー状況月別エントリー状況月別エントリー状況

12月上旬にエントリーした学生の割合は前年比0.5pt減の92.0％と、前年とほぼ同様のスタートとなった。12月における一人

当たりのエントリー社数平均は前年比3.3pt増の44.3社となっており、昨年同様オープン直後の12月に集中的なエントリー

活動が行われたことがわかる（図1）。5月までの累計エントリー社数は92.4社で前年を18.3社上回り、エントリー社数におい

ては12月～5月の全ての月において、前年を上回って推移している（図2）。

12月前半 12月後半 1月前半 1月後半 2月前半 2月後半 3月前半 3月後半 4月前半 4月後半 5月前半 5月後半

15年卒 92.0% 67.5% 82.2% 66.9% 68.0% 57.5% 47.6% 48.3% 33.3% 32.4% 20.3% 18.9%

14年卒 92.5% 65.9% 80.9% 69.4% 67.8% 58.0% 50.4% 49.7% 37.7% 35.2% 24.0% 22.2%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

05年卒 06年卒 07年卒 08年卒 09年卒 10年卒 11年卒 12年卒 13年卒 14年卒 15年卒

5月

4月

3月

2月

1月

12月

11月

10月

91.1 90.3

76.281.4

66.3

77.1 80.183.3

69.074.1

92.4

－54－

◆個別企業セミナー予約・参加状況

『図1　個別企業セミナー参加状況　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

◆個別企業セミナー参加社数（回答数全体を母数とした集計の平均）

全体 15年卒14年卒

文系男子 15年卒14年卒

理系男子 15年卒14年卒

文系女子 15年卒14年卒

理系女子 15年卒14年卒

（単位：社） 『図2　個別企業セミナー参加社数　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

◆累計セミナー参加社数（09年卒～15年卒）

（単位：社） 『図3　累計セミナー参加社数　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

2.0 4.0 6.7 5.1 1.7 1.2

20.0 ▲ 0.7

20.7 -

2.0 33.1 -

1.8 4.3 6.9 4.3 1.7 0.9

3.6 6.6 9.2 5.6 2.1

3.9 6.5 10.9 7.1 2.6

1.3 28.4 ▲ 4.7

2.3 5.6 6.9 3.5

2.5 4.9 7.6 4.1 1.4 0.9

20.3 ▲ 1.1

21.4 -

1.4 0.7

4.8 7.2 10.8 6.5 2.5

1.7 33.3 ▲ 0.2

1.7 33.5 -

3.9 8.1 11.3 6.0 2.4

3.1 5.5 8.8 5.5 2.0 1.4

24.7 ▲ 1.6

26.3 -

2.8 6.0 8.3 4.7 1.8 1.1

12月 1月 2月 3月 4月 5月 合計 前年比

月別セミナー参加状況月別セミナー参加状況月別セミナー参加状況月別セミナー参加状況

個別企業セミナーへの参加状況は12月後半から3月にかけ常に6～8割程度の学生が参加している。1月は前年を上回る

ペースで推移したものの、2月以降は前年を下回っている。（図1）。

個別企業セミナーの平均参加社数は、12月から5月までの延べで24.7社と前年を1.6pt下回った。こちらにおいても1月のみ

前年を上回ったが、それ以外は前年を0.3pt～0.8pt下回っている（図2）。

12月前半 12月後半 1月前半 1月後半 2月前半 2月後半 3月前半 3月後半 4月前半 4月後半 5月前半 5月後半

参加した：15年卒 37.1% 60.1% 68.2% 74.2% 76.6% 78.1% 67.3% 62.8% 34.1% 32.6% 20.5% 20.5%

参加した：14年卒 35.3% 55.8% 66.0% 74.2% 80.6% 81.4% 71.3% 67.1% 38.2% 35.8% 25.4% 24.4%

予約した：15年卒 40.6% 63.7% 65.4% 76.4% 69.5% 78.4% 60.8% 60.3% 31.1% 33.1% 17.7% 20.4%

予約した：14年卒 38.4% 60.6% 62.3% 76.1% 74.1% 81.3% 64.6% 64.2% 35.3% 34.6% 24.3% 24.2%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

0

5

10

15

20

25

30

09年卒 10年卒 11年卒 12年卒 13年卒 14年卒 15年卒

5月

4月

3月

2月

1月

12月

11月

10月

23.0 25.827.0

23.5

26.4 26.3 24.7

グラフは当該期間に「個別企業セミナーに予約した」、「参加した」という行動をとった学生の比率を表しています。

－55－

◆企業へのエントリーシート取り寄せ・提出・通過

（図1）

◆エントリーシートの平均社数（取り寄せ・提出・通過）

（図2）

◆エントリーシートの通過率【文理男女別】

（図3） 『図1～3　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

学生の就職観（楽しく働きたい、個人の生活と仕事を両立させたい、人のためになる仕事をしたい等）、大手志向、就職希望度（何が何でも就職したい、就職しなくてもよい）について掲載。

エントリーシートの取り寄せ、提出、通過状況エントリーシートの取り寄せ、提出、通過状況エントリーシートの取り寄せ、提出、通過状況エントリーシートの取り寄せ、提出、通過状況

エントリーシートの取り寄せ及び提出のピークは「2月後半」、通過のピークは「3月後半」となり（図1）ピークは前年同様の推

移である。2月前半から3月前半にかけては、「取り寄せ」「提出」「通過」の全てで半数以上が活動をしていたことがわかる。

エントリーシートの平均取り寄せ社数は19.3社、提出が16.8社、通過が10.2社となった。

提出率は87.0％、通過率は60.7％となった（図2）。

エントリーシートの通過率を文理男女別に比較すると、男子が女子より高い傾向は前年と同じだった（図3）。

12月前半 12月後半 1月前半 1月後半 2月前半 2月後半 3月前半 3月後半 4月前半 4月後半 5月前半 5月後半

取り寄せ 25.6% 42.2% 55.8% 64.6% 66.1% 66.3% 51.7% 46.5% 25.6% 24.4% 14.7% 14.7%

提出 11.6% 22.7% 43.3% 59.0% 69.0% 75.8% 70.1% 63.9% 34.3% 29.8% 17.6% 17.6%

通過 4.7% 9.9% 22.1% 36.0% 51.3% 57.1% 61.5% 70.0% 43.1% 28.2% 17.0% 16.8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%取り寄せ

提出

通過

2.4

0.6

0.3

4.9

2.9

1.0

6.2

5.9

2.7

3.7

5.1

3.9

1.4

1.6

1.6

0.7

0.7

0.7

0 5 10 15 20 25

取り寄せ社数

提出した社数

通過した社数

＜平均社数＞＜平均社数＞＜平均社数＞＜平均社数＞

12月 1月 2月 3月 4月 5月

10.2社

19.3社

16.8社

16.8 20.8

15.1 17.9

15.2

10.2 13.2

10.1 10.2 8.1

60.7%63.5% 66.9%

57.0%53.3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

0

5

10

15

20

25

全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子

＜エントリーシート通過率＞＜エントリーシート通過率＞＜エントリーシート通過率＞＜エントリーシート通過率＞

エントリーシート提出社数

エントリーシート通過社数

エントリーシート通過率

－56－

◆一次面接、最終面接受験状況

以下のグラフは当該期間に「一次面接を受けた」、「最終面接を受けた」という行動をとった学生の比率を表しています。

『図1　1次面接、最終面接受験状況　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

◆OB・OG訪問状況、人事担当者と会った状況

以下のグラフは当該期間に「OB・OG・リクルーターと会った」、「人事担当者と会った」という行動をとった学生の比率を表しています。

『図2　OB・ＯＧ訪問、人事担当者との接触状況　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

◆就職課やキャリアセンターへの相談状況、大学主催のガイダンスへの参加状況

以下のグラフは当該期間に「就職課やｷｬﾘｱｾﾝﾀｰに相談した」、「大学主催のｶﾞｲﾀﾞﾝｽに出席した」学生の比率を表しています。

『図3　就職課やキャリアセンターへの相談状況、大学主催のガイダンスへの参加状況　出所：2015年卒マイナビ学生就職モニター調査』

面接受験状況、面接受験状況、面接受験状況、面接受験状況、OBOBOBOB・・・・OGOGOGOG訪問状況訪問状況訪問状況訪問状況

一次面接、最終面接のピークは前年同様4月上旬だが、1次面接では12月後半から2月後半にかけて、最終面接では1月

前半から4月前半にかけて前年を上回っており、どちらもその後前年を下回っているので、面接は前年より早く進行してい

たといえる（図1）。「OB・OG・リクルーターと会った」は12月後半から1月前半にかけて前年を上回ったが、他では前年を下回っている。一方、「人事担当者に会った」は12月、1月を中心に3月前半まで前年を上回っている（図2）。

12月前半 12月後半 1月前半 1月後半 2月前半 2月後半 3月前半 3月後半 4月前半 4月後半 5月前半 5月後半

OB・OG・ﾘｸﾙｰﾀｰと会った：15年卒 17.3% 21.9% 18.9% 24.6% 24.2% 27.4% 25.8% 23.8% 10.2% 7.0% 4.5% 4.2%

OB・OG・ﾘｸﾙｰﾀｰと会った：14年卒 18.7% 20.5% 16.1% 25.7% 25.7% 30.4% 29.0% 26.8% 11.0% 7.0% 5.8% 5.9%

人事担当者と会った：15年卒 36.5% 41.7% 38.0% 45.8% 44.0% 50.1% 43.0% 45.4% 38.5% 30.6% 20.8% 19.1%

人事担当者と会った：14年卒 33.8% 34.6% 31.9% 38.6% 41.6% 47.3% 42.1% 45.9% 40.8% 35.0% 24.6% 24.4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

12月前半 12月後半 1月前半 1月後半 2月前半 2月後半 3月前半 3月後半 4月前半 4月後半 5月前半 5月後半

就職課やｷｬﾘｱｾﾝﾀｰに相談した：15年卒 30.4% 20.7% 25.3% 26.4% 24.1% 20.0% 17.5% 20.6% 15.4% 14.3% 11.1% 9.6%

就職課やｷｬﾘｱｾﾝﾀｰに相談した：14年卒 29.6% 16.3% 23.4% 22.6% 23.7% 18.9% 17.3% 15.8% 17.0% 14.8% 10.9% 11.7%

大学主催のｶﾞｲﾀﾞﾝｽに出席した：15年卒 73.3% 42.2% 35.7% 25.7% 19.7% 11.4% 6.1% 5.7% 3.1% 4.8% 2.3% 3.0%

大学主催のｶﾞｲﾀﾞﾝｽに出席した：14年卒 73.4% 42.4% 32.8% 24.1% 21.5% 11.8% 6.0% 5.2% 4.0% 3.4% 3.0% 3.6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

12月前半 12月後半 1月前半 1月後半 2月前半 2月後半 3月前半 3月後半 4月前半 4月後半 5月前半 5月後半

最終面接を受けた：15年卒 0.5% 0.7% 1.3% 3.0% 3.5% 6.8% 12.5% 19.4% 38.4% 28.5% 20.7% 14.4%

最終面接を受けた：14年卒 0.5% 0.7% 1.0% 0.8% 2.5% 3.5% 8.1% 15.9% 35.1% 31.8% 19.7% 16.2%

1次面接を受けた：15年卒 5.3% 8.8% 16.0% 24.8% 39.9% 45.2% 58.5% 61.6% 63.6% 42.4% 21.2% 20.5%

1次面接を受けた：14年卒 6.0% 6.8% 14.6% 20.6% 35.9% 44.1% 59.6% 61.8% 69.5% 48.6% 27.9% 25.5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

－57－

◆内定率調査概要

◆内々定保有率

全体

文系男子

理系男子

文系女子

理系女子

『図1　内々定保有率　出所：2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査』

◆内々定保有社数（5月末時点）

全体

『図2　内々定保有平均社数　出所：2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査5月』

◆内々定保有者の活動終了状況（5月末時点）

その他

『図3　内々定保有者の活動終了状況　出所：2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査5月』

◆内々定保有率（地域別・5月末時点）

『図4　内々定保有率エリア別　出所：2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査5月』

55.7% 46.7% 43.1% 46.8% 43.2%14年卒 46.6% 53.3% 47.7% 54.1% 45.7%

15年卒 56.3% 53.9% 50.8% 56.0%

2.2% 2.5% 1.7% 0.5%

48.5% 55.1% 50.9% 51.0% 53.1% 43.4%

北陸 関西 中国 四国 九州

内々定先に不満でないが、他の企業も見たいので続行する

24.4% 29.1% 15.4% 30.7% 20.5%

北海道 東北 関東 甲信越 東海

2.1% 2.5% 1.5% 1.9% 2.6% 2.0%

74.9% 52.8% 65.0%

25.0% 29.6% 15.8% 30.9% 21.9%

内々定先に不満なので継続する

11.8% 13.4% 7.2% 14.2% 13.2%

文系女子 理系女子

内々定先に満足したので終了する（終了している）

61.8% 55.0% 75.9% 53.1% 63.6% 61.9% 56.5%

11.1% 11.8% 6.8% 14.6% 12.6%

15年卒 14年卒

全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 全体 文系男子 理系男子

1.5

13年卒（全体） 1.6 1.7 1.5 1.4 1.5

1.7 1.8 1.7 1.6 1.5

14年卒（全体） 1.6 1.8 1.5 1.5

全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子

14年卒（全体） 11.1% 34.6% 49.0%

13年卒（全体） 8.8% 33.5% 42.5%

13.8% 32.9% 43.7%

13.8% 42.8% 58.0%

18.0% 40.1% 52.0%

18.8% 50.5% 63.2%

3月末 4月末 5月末

16.4% 40.7% 52.8%

調査対象：マイナビに登録している2015年3月卒業見込みの全国大学4年生、大学院2年生調査方法：WEBアンケートフォーム調査期間 / 回答数3月調査 2014年3月26日 ～ 3月31日 … 6,661人4月調査 2014年4月25日 ～ 5月 1日 … 6,423人5月調査 2014年5月28日 ～ 6月 2日 … 5,321人

内々定状況内々定状況内々定状況内々定状況

s5月末時点の内々定保有率は前年比3.8pt増の52.8％と、過去2年の同月結果を上回った（図1）。

内々定保有者の今後の活動は、「内々定先に満足したので終了する（終了している）」が61.8％と、理系中心にほぼ前年ど

おりの活動終了となった（図3）。但し、未内定者を含めた今後も活動を継続する学生の割合は、未内定者47.2％と内々定

を保有して活動を継続する学生19.1％（内々定保有者52.8％×活動継続と回答した割合36.2％）を合わせて全体の66.3％

となり、前年同様、学生全体の7割弱は6月以降も活動を継続している。

16.4%

40.7%

52.8%

11.1%

34.6%

49.0%

8.8%

33.5%42.5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

3月末 4月末 5月末

15年卒全体

14年卒全体

13年卒全体

文系男子

理系男子

文系女子

理系女子

－58－

◆就職活動のスタート時から志望（業種・職種・企業）が変わったか

志望業種が変わった志望職種が変わった志望企業が変わった

(図1） 『図1　志望が変わった人の割合　出所：2015年卒マイナビ大学生内定者意識調査』

◆選考の途中で面接を辞退したことがあるか

『図2-4　選考の途中で面接を辞退したことがある人の割合とその理由　出所：2015年卒マイナビ大学生内定者意識調査』

66.7% 73.1% 73.0% 65.4% 62.4%

15年卒 14年卒 15年卒 14年卒

選考の途中で面接を辞退したことがある 71.0% 68.1% 72.2% 69.2% 71.3%

15年卒 14年卒 15年卒 14年卒 15年卒 14年卒

全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子

42.6% 52.1% 59.8% 46.9% 47.2%43.7% 49.2% 41.2% 47.0% 32.5%

48.9% 57.3% 38.1% 34.2%26.8% 29.3% 22.0% 21.6% 15.7% 27.1% 36.1% 39.0% 30.8% 28.2%

15年卒 14年卒 15年卒 14年卒40.9% 44.6% 44.0% 50.3% 29.7% 35.7%

15年卒 14年卒 15年卒 14年卒 15年卒 14年卒全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子

志望変更（業種・職種・企業）状況と選考辞退理由志望変更（業種・職種・企業）状況と選考辞退理由志望変更（業種・職種・企業）状況と選考辞退理由志望変更（業種・職種・企業）状況と選考辞退理由

志望業種、志望職種、志望企業について、就職活動のスタート時点から変わったかどうかを訊いたところ（調査時点は5月

下旬）、志望業種が変わったのは40.9％（前年比 3.7pt減）、志望職種が変わったのは26.8％（前年比 2.5pt減）、志望企業

が変わったのは43.7％（前年比 5.5ｐｔ減）といずれも前年より低かった。選考の途中で面接を辞退したことがあるか訊いたと

ころ、71.0％（前年比 2.9pt増）の学生が「ある」と答えた。内定獲得社数別に見ると、3社以上の内々定を獲得している学生

は平均よりも10.8pt高い81.8％が辞退の経験をしていたが、前年よりは4.0pt下回っている。

40.9%44.0%

29.7%

48.9%

38.1%

26.8%22.0%

15.7%

36.1%

30.8%

43.7%41.2%

32.5%

52.1%

46.9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

全体 文系

男子

理系

男子

文系

女子

理系

女子

全体 文系

男子

理系

男子

文系

女子

理系

女子

全体 文系

男子

理系

男子

文系

女子

理系

女子

志望業種が変わった 志望職種が変わった 志望企業が変わった

15年卒 14年卒

71.0% 72.2% 71.3% 73.1%65.4%

68.1% 69.2% 66.7% 73.0% 62.4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子

選考の途中で面接を辞退したことがある人の割合15年卒 14年卒 （図2）

67.4%74.6% 81.8%

63.0%75.5%

85.8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%90%

1社 2社 3社以上

選考の途中で面接を辞退したことが

ある人の割合・内定獲得社数別 （図3）

学校推薦・教授推薦だった 3.1%第一志望ではないが

より志望度が高い企業だった

45.4％

第一志望だった

38.1％

71.0%

先に内々定が出た

13.5％

ない

29.0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

選考の途中で面接を

辞退したことがあるか

辞退した理由が

「他社で内々定が出た」

内々定が出た企業を

優先した理由

選考の途中で面接を辞退した理由

（図4）

ある

辞退したことが「ある」人のうち

70.1％

－59－

◆就職活動におけるFacebookなどの実名を伴ったソーシャルメディア・SNSの活用状況

（図1）

◆「積極的に利用している（したい）」「一定の範囲で活用している（したい）」のみ、その活用方法

（図2）

◆「あまり活用していない（したくない）」「利用する予定はない（利用したくない）」のみ、その理由

（図3）

『図1～3　出所：2015年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査』

ソーシャルメディア・ソーシャルメディア・ソーシャルメディア・ソーシャルメディア・SNSSNSSNSSNSについてについてについてについて

就職活動におけるFacebookなどの実名を伴ったソーシャルメディア・SNSの活用状況については、「積極的に利用する（前

年比1.2pｔ減の8.8％）」は減ったが「一定の範囲で活用する（前年比3.8pｔ増の30.3％）」は増え、「（積極的に＋一定の範囲

で）活用する」学生の割合は前年比2.6pｔ増の39.1％となった（図1）。利用している（したい）学生の理由は「企業ページを閲

覧するため」が75.8％と、前年同様最も高いが、その他については前年と違いが見られた。一方、活用していない（したくな

い）学生の理由は「プライベートなものなので見られたくないから」が50.1％で最も高かった（図2・図3）。

8.8%

10.0%

30.3%

26.5%

32.0%

32.4%

28.9%

31.1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

15年卒

14年卒

積極的に利用している（したい）

一定の範囲で活用している（したい）

あまり活用していない（したくない）

利用する予定はない（利用したくない）

75.8%

38.6%

33.5%

17.7%

10.6%

10.5%

7.3%

1.3%

72.3%

41.9%

40.1%

11.8%

9.0%

13.4%

7.4%

4.3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

企業ページを閲覧するため

就活仲間と情報交換するため

企業の最新情報を手に入れるため

就職情報サイトに載っていない企業を探すため

OB・OGとつながるため

人事担当者とつながるため

コメントして自己アピールするため

その他

15年卒

14年卒

50.1%

44.0%

36.4%

27.4%

25.9%

22.5%

14.7%

1.3%

46.1%

37.8%

32.8%

25.7%

18.3%

17.5%

16.8%

2.4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

プライベートなものなので見られたくないから

特に必要性やメリットを感じないから

個人情報の管理に不安を感じるから

就職活動の為に自分を演出して書き込むのが面倒だから

人事担当者に調べられたくないから

情報の信用性が低いと感じるから

そもそも使っていないので分からない

その他

15年卒

14年卒

－60－