Přestože apríl je již za námi, ministrzdravotnictví Adam Vojtěch si toho nej-spíš nevšiml. Jinak než jako hloupýaprílový žert se totiž nedají z pohleduzaměstnanců ve zdravotnictví vnímatjeho opakovaná mediální sdělení plnápolopravd a manipulace s veřejnýmmíněním. Vrcholným „zábavným čís-lem“ byla tisková konference ministrazačátkem května, na které jsme se do-zvěděli, že vlastně lékaři a sestry jsou

skvěle placení a jejich platy se již vyrovnaly průměru EU. V pod-statě lze říci, že panuje maximální spokojenost. Zazněla také čís-la: plat sestry 43 000 Kč a plat lékaře 84 000 Kč.

Bulletin 5 21. 5. 2019

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČRwww.zdravotnickeodbory.cz

úvodník

BULLETINOdborového svazu zdravotnictvía sociální péče České republiky

Vydává v PrazeOSZSP ČR IČ 225509

v Nakladatelství Květa Dědovská.Redaktorka PhDr. Marie Klírová

Adresa redakce: OSZSP ČR,Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3,

telefon: 267 204 316,fax: 222 718 211,

e-mail: klirova.marie@cmkos.cz,internet: www.zdravotnickeodbory.czpokračování na straně 2

obsahVýkonná rada v květnuPhDr. Marie Klírová . . . . . . . .str. 2Ještě jednou sportovní hryVít Přibylík . . . . . . . . . . . . . . .str. 3Jedno město…Bc. Jana Hnyková . . . . . . . . .str. 3Zamyšlení nejen k volbámMVDr. Zuzana Bartošová . . .str. 4Jděte volit do Evropského parla-mentuBc. Dagmar Žitníková . . . . . .str. 4Kandidát do EP Ivan Šterzl. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 5

Zdravotnická tripartitaIng. Ivana Břeňková . . . . . . . .str. 6Davídkovi se daří lépeJiří ŠkárekMichaela Bothová . . . . . . . . .str. 8Pracovní cesta matky dítěteMgr. at Ing. Štěpánka Řandová . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 8

Konference o personálu v nemoc-nicích . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 9Společné jednání KR, VR a DRPhDr. Marie Klírová . . . . . . .str. 10Z tiskové konference OSPhDr. Marie Klírová . . . . . . .str. 12Vyhodnocení dotazníku k BulletinuBc. Jana Hnyková . . . . . . . .str. 14Také letos zasílejte KSKamil Kubáň . . . . . . . . . . . .str. 14Mezinárodní vzpomínkový denIng. Šárka Tikovská . . . . . . .str. 15I tohle je cestaBc. Jana Hozáková . . . . . . . .str. 16Příplatek za stálou péčiIng. Ivana Břeňková . . . . . . .str. 17Sbírka zákonů od 5. 4. do 2. 5. 2019JUDr. Hana Lisá . . . . . . . . . .str. 17Zlínská KR zve na konferenciMgr. Marcela Holčáková . . .str. 17Péče o zdraví zaměstnancůZdeněk Sovík . . . . . . . . . . . .str. 18Sekce PHS připravuje seminářMUDr. Gacka Slavíková . . .str. 18Kulatý stůl o psychiatrické péčiSoňa Vytisková . . . . . . . . . . .str. 18O transformaci psychiatrické péčiMgr. Marcela Holčáková . . .str. 19

***Uzávěrka příštího čísla Bulletinu jev neděli 23. června.

Promyšlená manipulace anebPlaty, které většina z nás nikdy neviděla

Nejspíš mnohé z vás, stejnějako mne, tento mediální výstupnepobavil, ale znechutil a našt-val. Taky jste se dozvěděli, žemáte plat, který většina z vás ni-kdy neviděla? Navíc mnozí našiznámí a pacienti nám stále častě-ji začínají dávat najevo kritickýnesouhlas s požadavky odbo-rového svazu na další navyšo-vání tarifů. Říkají, co bychomvlastně ještě chtěli.

Nesouhlasné reakce na sebenenechaly dlouho čekat. Mnozízdravotníci se bouří, že ministrlže, čísla si vymýšlí a toto mutaké sdělují na sociálních sítích,případně mu rovnou zasílají svévýplatní pásky. On bohužel ne-lže, on jen mistrovsky manipu-luje s interpretací čísel, a tímovlivňuje veřejné mínění protizdravotníkům. Je obecněznámo, že v Čechách závist fun-guje skvěle.

Řekněme si tedy, v čem je ten„zakopaný pes“.

● Ministr hovoří POUZEo platech, nikoliv mzdách. A sa-mozřejmě spoléhá na to, ževětšina veřejnosti nezná (stejnějako mnoho zaměstnanců) rozdílv těchto pojmech. Používá tedyjen čísla z příspěvkových orga-nizací, z nich většina zaměst-nanců pracuje ve fakultních ne-mocnicích, kde jsou výdělkydlouhodobě vyšší. Jeho čísla ne-lžou, jen jsou manipulativ-ně prezentována jako výdělek

procentní poměr jako platy léka-řů a sester v zemích EU k je-jich průměrné mzdě. Nejde te-dy o absolutní srovnání výšeplatů! Navíc se lze domnívat, žesrovnal český platový sektor(viz výše – pouze část zaměst-nanců) s čísly z EU, která hovo-ří o celém segmentu zdravotnic-tví v dané zemi. Ale zabralo tona veřejnost podruhé.

● Přestože dnes již každý ví,že zdravotnictví trpí kritickýmnedostatkem personálu, pan mi-nistr se ani neobtěžuje vysvětlitveřejnosti, že nakonec i ten platz fakultní nemocnice je velmiovlivněn a podmíněn proplace-ním obrovského množství přes-časů. Takže už nějak zapomnělse zeměmi EU porovnávat obje-

Bc. Iva Řezníčková - vizitka25 let pracuji ve zdravotnictví, konkrétně v trutnovské nemocnici. Tady

jsem vystřídala několik technicko-hospodářských pozic, poslední roky sevěnuji dalšímu vzdělávání zaměstnanců. Stejný počet let jsem členkou od-borové organizace a mnoho let také její předsedkyní. Ve dvou volebních ob-dobích jsem byla zástupkyní Královéhradeckého kraje ve výkonné radě OS,do které jsem se nedávno vrátila. Stejně tak se vracím do krajské rady OS.V mezičase "odpočinku" jsem stihla vystudovat vysokou školu – obor soci-ální práce. Vlastně i k tomuto oboru mne přivedly odbory. A také se anga-žovat v politice. V současné době pokračuji ve studiu na vysoké škole, ob-hájila jsem post zastupitelky města Trutnova, jsem čerstvě opět zvolenoupředsedkyní naší odborové organizace a začala jsem se nově věnovat občan-skému poradenství v oblasti pracovního a sociálního práva. Pomáhat dru-hým, a to nejen v odborech, je nedílnou součástí mého života.

v celém sektoru zdravotnictví.Málokterý zaměstnanec jiné ne-mocnice (a. s.) pochopí, že o je-ho mzdě čísla vůbec nehovořía už vůbec to nepochopí občan.

Myslíte, že ministr neví, jakjsou ty rozdíly mezi platema mzdou obrovské a že prakticky

žádná sestra v nefakultní ne-mocnici takový výdělek nemá?Ale jistěže ví... Takových vý-platních pásek viděl již desítky,ne-li stovky.

● A pak tu máme krásnou for-mulaci o vyrovnání průměruEU. Je celkem logické, že žádnáprofese v ČR nemá platy jakov EU a ještě dlouho mít nebude.Takto krásně znějí novinové ti-tulky a občan podlehne dalšídezinformaci. Až při podrobnémpřečtení textu se dozvíte, že veskutečnosti bylo sděleno, že pla-ty lékařů a sester k česképrůměrné mzdě mají podobný

my přesčasové práce a porušo-vání zákoníku práce. Přece ne-chce, aby veřejnost věděla, žekdyž už si někde sestra domůskutečně odnese prezentova-ných 43 000 Kč, že je to jenv některém typu zdravotnickéhozařízení a za cenu absolutníztráty soukromého života. To bytaky veřejnost mohla pochopit,že není vše tak růžové, jak se jísnaží namluvit.

Už chápete, že zveřejněná čís-la Ministerstva zdravotnictví ne-jsou lží i přesto, že takový plat

ssttrr.. 22BBuulllleettiinn 55//22001199

12. dubna* Vedení OS jednalo se zástupcipojišťovny ERGO o možnostirozšíření benefitů pro členy odbo-rového svazu.15. dubna * Jednání Rady ČMKOS sezúčastnila předsedkyně OS Dag-mar Žitníková.* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se po ukončení jednáníRady ČMKOS zúčastnila jednánípracovní skupiny MPSV ke kon-cepčnímu řešení odměňování za-městnanců veřejných služeb.* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se spolu s předsedouLOK-SČL Martinem Engelem se-šli s předsedou a místopředsedouAsociace českých a moravskýchnemocnic Eduardem Sohlichema Petrem Fialou, aby projednalidalší případnou spolupráci všechorganizací. * Na Ministerstvu zdravotnictvíse konalo druhé zasedání Komisepro kategorizaci a úhradovou re-gulaci zdravotnických prostředků,jehož se zúčastnila místopředsed-kyně OS Jana Hnyková. 16. dubna* V Černínském paláci se usku-tečnila Mezinárodní tripartitníkonference u příležitosti výročí100 let od založení Mezinárodníorganizace práce. Jednání konfe-rence se za OS zúčastnili předsed-kyně Dagmar Žitníková a místo-předseda Lubomír Francl.* Odpoledne se předsedkyně OSDagmar Žitníková sešla s před-sedkyní Rady vlády pro oblastBOZP Libuší Bělohlávkovou,aby projednaly aktuální problémyz oblasti bezpečnosti a zdraví připráci.17. dubna* Na Úřadu vlády proběhlo jed-nání s premiérem AndrejemBabišem k výsledkům navýšeníplatů a mezd ve zdravotnictví.Jednání se mimo premiéra zú-častnili předsedkyně Asociacekrajů ČR Jana Mračková Vil-dumetzová, ministr zdravotnic-tví Adam Vojtěch s náměstkyníHelenou Rögnerovou a předsed-kyně OS Dagmar Žitníková s mí-stopředsedkyní OS Janou Hny-kovou. Po jednání se na OS kona-la tisková konference za účastivedení OS.* Odpoledne se předsedkyně OSDagmar Žitníková spolu s místo-předsedkyní Janou Hnykovou se-šly s prezidentem Unie zaměst-navatelských svazů Jiřím Horec-kým, aby společně projednali ná-vrhy na zavedení minimálních

stalo se

pokračování ze strany 1

Výkonná rada v květnu

Promyšlená manipulace aneb Platy, které většina z nás nikdy neviděla

většina z vás nikdy neviděla?Jde o naprosto cílenou demago-gii a manipulaci. A co je jejímcílem? Ptáte se, proč to ministrdělá? Jak se následně vyjádřilvýstižně Lékařský odborovýklub ve své tiskové zprávě –proč vydává ministerstvo takovépopulistické informace?

Navenek ministr AdamVojtěch tvrdí, že díky optimis-tickým informacím přilákámedo zdravotnictví více novýchpracovníků. Skutečnost je ale ji-ná. Je zřejmé, že zaměstnanci vezdravotnictví sami nejlépe vědí,jaké jsou reálné výdělky a že senestal žádný zázrak a nemámeplaty EU. A pokud to nějaký čer-stvý absolvent neví, stejně se tobrzy dozví a v systému na zákla-dě uměle vytvořené iluze nezů-stane.

Všechny tyto dezinformace veskutečnosti nejsou určeny zdra-votníkům, ale veřejnosti. Jejichcílem je obrátit veřejnost protinám, proti dalším požadavkůmodborů na významné navýšeníplatů a mezd a zlepšení pracov-ních podmínek jako celku, protisjednocení platů a mezd, kteréodborový svaz dlouhodobě pro-sazuje. Cílem je, aby každý z na-šeho okolí byl přesvědčen, ženaše další požadavky a kritikapodmínek jsou neopodstatněné.Aby nás nepodporovali ani paci-enti v případě protestních akcí.

Toho jediného se totiž mini-sterstvo i vláda bojí. Mají strach,že jednou zaměstnancům vezdravotnictví dojde trpělivost.Náš ministr zdravotnictví nechcenadále podporovat „přeplacené“zdravotníky, ředitelům nemocnicpřece slíbil volnou ruku v na-kládání s finančními prostředky.

Jediným cílem ministra je násumlčet. A pokud se ozveme, za-jistit, abychom zůstali na protes-ty sami. Aby nás nakonec odsou-dila veřejnost za nehorázné po-žadavky při údajných platech, comáme a o kterých se mnohýmobčanům ČR může jen zdát.

Ano, je to promyšlený mist-rovský tah. Máme bohužel mi-nistra neschopného řídit resort,ale všehoschopného manipuláto-ra, který se navenek tváří jakoten, který nám chce pomoci,ovšem ve skutečnosti dělá pravýopak. Naučme se tak jeho slovachápat a bojujme proti nim tím,že budeme více o skutečnýchpodmínkách mluvit nejen s lidmive svém okolí, ale také s veřej-ností – našimi pacienty.

Bc. Iva ŘEZNÍČKOVÁ, členka výkonné rady OS

za Královéhradecký kraj, reznickova.iva@nemtru.cz

Květnová výkonná rada se konala výjimečně v pondělí 13. květ-na, protože v úterý, kdy obvykle jedná, zasedal Sněm ČMKOS.Hostem úvodní části jednání výkonné rady byl Jaroslav Krabec,předseda představenstva a hlavní portfolio manažer Wood &Company investiční společnosti, a. s., která spravuje finanční ma-jetek odborového svazu. Členy výkonné rady podrobně seznámilse situací v předcházejícím období, seznámil s očekávaným vývo-jem v příštím období a navrhl odborovému svazu některé mož-nosti ke zvážení.

Vedení odborového svazu in-formovalo jednáních, které OSvedl v posledním období. Týkalose především odměňování a fi-nancování nemocnic a zařízenísociální péče, personální krize,nutnosti zvýšit počet zaměstnan-ců a zlepšit jejich pracovní pod-mínky, transformace psychia-trické péče a trvající snahy odbo-rového svazu uzavřít pro sociálníslužby i pro nemocnice kolektiv-ní smlouvu vyššího stupně.

Jednalo se také o Zajišťova-cím fondu a o tom, jak si odbo-rové organizace plní své povin-nosti týkající se Zajišťovacíhofondu.

O činnosti dozorčí rady infor-moval její člen Martin Kučera.Dozorčí rada stejně jako výkonnárada nepovažuje za dostatečné za-tím poskytnuté vysvětlení členůmodborového svazu, proč se v le-tošním roce neuskuteční turnajv kuželkách.

Členové výkonné rady se shod-li, že reakce krajských rad na je-jich společné jednání v dubnuv Kolíně byly velmi kladné, žespolečné jednání pro ně bylo vel-mi cenné a mělo by se zase časemopakovat.

V červnu se uskuteční tradičnísetkání výkonné rady se sloven-skými kolegy, tentokrát na Slo-vensku.

PhDr. Marie KLÍROVÁ, klirova.marie@cmkos.cz

Foto autorka

ssttrr.. 33BBuulllleettiinn 55//22001199

personálních standardů v sociál-ních službách. Sociální partneři seshodli, že minimální personálnístandardy ani jedna ze stran ne-podporuje.* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková spolu s místopředsedkyníJanou Hnykovou a vedoucí práv-ního a sociálního oddělení Iva-nou Břeňkovou a s dalšími kolegyz psychiatrických nemocnic zú-častnily na Ministerstvu zdravot-nictví jednání na k přípravě kula-tého stolu k reformě psychiatricképéče.* V podvečerních hodinách jed-nalo vedení OS s poslancemKDU-ČSL Vítem Kaňkovskýmo problémech ve zdravotnictvía sociálních službách.25. dubna* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se spolu s vedoucí práv-ního a sociálního oddělení IvanouBřeňkovou zúčastnila konferen-ce odborové organizace v Roky-canské nemocnici a. s. Předsed-kyně poděkovala členům výboruza jejich práci pro zaměstnancenemocnice. 26. dubna* V budově ČMKOS a potév parku před ní se konal vzpomín-kový den za oběti pracovních úra-zů. První části – semináře se zú-častnili předsedkyně OS DagmarŽitníková, místopředseda OSLubomír Francl, vedoucí ekono-mického a organizačního odděle-ní a inspektorka BOZP ŠárkaTikovská a inspektorka BOZPBarbora Vančurová. Následný pi-etní akt v parku svojí účastí pod-pořili zaměstnanci ústředí odbo-rového svazu. * Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková odjela do Brna na konfe-renci České asociace sester, kte-rá probíhala i v sobotu. Předsed-kyně OS seznámila přítomné sest-ry s aktivitami odborového svazua druhý den se zapojila do disku-ze s ministrem zdravotnictvíAdamem Vojtěchem o pracovnícha mzdových podmínkách sester.29. dubna* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se spolu s místopředsed-kyní Janou Hnykovou zúčastnilypietního aktu – kladení věncůu příležitosti oslav Svátku práce.Akce probíhá každoročně v Prazena Střeleckém ostrově, odkud vy-šel v roce 1890 první prvomájovýprůvod dělníků bojujících zaslušné pracovní podmínky. Věn-ce položili společně předsedaČMKOS Josef Středula a předse-da ČSSD Jan Hamáček.

stalo se Ještě jednou svazové sportovní hryLetošní rok došlo ke změně v organizaci sportov-ních her. Protože tato změna vyvolala mnoho reak-cí, považuji za nutné popsat celou genezi, aby všich-ni členové odborového svazu dostali relevantní in-formace. Vše začalo listopadovým sjezdem odbo-rového svazu, kde byla schválena usnesení, kterájsou závazná pro budoucnost OS.

zabrat výraznou hotelovou kapa-citu) již v lednu. Nezůstal čas prozjišťování skutečného zájmu čle-nů o turnaj při zvýšené finančníspoluúčasti. Z tohoto důvodu or-ganizátor turnaje LadislavKucharský společně s vedenímOS rozhodli, že nebude objed-nána tato akce, protože finančníriziko z nenaplněné akce byvýrazně zasáhlo do rozpočtu OS.

Odborový svaz se nevzdávátradice sportovních her, ale takémusí odpovědně hospodařit s fi-nančními prostředky. Proto budeběhem léta dotazníkem zjišťo-ván skutečný zájem členů o tur-naje pořádané odborovým sva-zem s novou vyšší finanční spo-luúčastí. Na základě zjištění z to-hoto dotazníku bude rozhodnutoo dalším postupu a naplánovánípříštího ročníku svazových spor-tovních her.

Vít PŘIBYLÍK,člen výkonné rady

a předseda ekonomické komise OS,

vitpribylik@seznam.cz

Na prosincovém jednání vý-konné rady byly prioritně schva-lovány posjezdové dokumentya agenda nezbytná pro kontinu-ální fungování odborového sva-zu. Část jednání byla věnovánarozpočtu odborového svazu.

Protože je důležitá dlouhodo-bá finanční udržitelnost OS, bylrozpočet upravován, tedy před-kládán ekonomické komisi i vý-konné radě na lednové jednání.V lednu došlo k projednání návr-hu rozpočtu ekonomickou komi-sí a výkonné radě byly předlože-ny návrhy doporučení úprav roz-počtu.

Jedním z řady bodů bylyi sportovní hry. Ekonomická ko-mise doporučila omezit tutovýdajovou složku rozpočtu a na-vrhla zvýšení finanční spolu-

účasti ZO (případně samotnýchúčastníků). Ekonomická komisesi uvědomovala přenesení fi-nanční zátěže na ZO. Vycházelaz faktu, že OS se podařilo vyjed-nat růst platů, vytvořit podmínkypro růst mezd a tedy i zvýšenípříjmu do pokladen jednotlivýchZO. Příjem OS byl realizovántaké zvýšením odvodu, ovšemtento odvod pouze snižuje reálnýdeficit rozpočtu OS.

Výkonná rada na lednovémjednání mnohá doporučení eko-nomické komise respektovalaa schválila rozpočet.

V lednu však bylo také nutnovyjednat podmínky pro sportovníturnaje. Turnaj v kuželkách je fi-nančně náročnou akcí, kde je nut-no závazně rezervovat jak kužel-nu, tak ubytování (tedy v Blansku

Jedno město, jedna nemocnice, jedno kolektivnívyjednávání a jedna velká bojovnice…

Nedávno jsemčetla citát jedno-ho neznáméhoautora, který na-psal: ,,Když ti ži-vot dá ránu, okle-pej se. Když ti

vyrazí dech, tak se pořádně na-dechni. Když tě srazí na kolena,tak se zvedni, protože nikdo jinýto za tebe neudělá.“ Tento citátmi vyvstal na mysli, když jsem sipřed několika dny přečetla e-ma-il od místopředsedkyně odbo-rové organizace Kroměřížskénemocnice Ludmily Šromotové.

Chtěla bych se o něj podělit s vá-mi všemi: ,,Moc Vás zdravím, milékolegyně, velmi Vám děkuji za po-moc při vyjednávání nové KS v na-ší nemocnici. Podařilo se vše, takjak jsme chtěli. Také příplatekzdraví škodlivé zůstal v původníverzi, tj. uvedena částka 1335 Kč.Dovoluji si níže připojit text, kte-rý bude zveřejněn na oddělenícha poslán také všem našim členůmdo mailu. V průběhu jednání byličlenové také informováni o spolu-práci při kolektivním jednání s ve-dením našeho odborového svazu.

Ještě jednou velké díky a přejipříjemný víkend Vám všem. Šro-motová Ludmila“

E-mail na pár řádků, ale co seza ním skrývá práce a vyjed-návání, telefonátů a práce nadkolektivní smlouvou. Na začátkuroku se vyměnilo vedení Kro-měřížské nemocnice, navýšily semzdy a do toho se dohodnout sedvěma dalšími odborovými or-ganizacemi na podobě nové ko-lektivní smlouvy není vůbec jed-noduché. Za tím vším stojí úpor-ná práce jedné naší členkyLidušky Šromotové.

Celé vyjednávání táhla, bojo-vala, přesvědčovala, argumento-vala, žádala o radu a taky z tohobyla někdy nešťastná. Celé jed-nání s ostatními odborovýmiorganizacemi dotáhla do koncea přesvědčila zaměstnavatele,aby jim vrátil zpět směnný pří-platek do kolektivní smlouvy,upravil odměny za pracovní po-hotovost, zachoval stávající část-ky za parkování pro zaměstnan-ce a především již od ledna vy-plácel navýšení tarifů a směnné-ho příplatku nejen pro směnující

pracovníky, ale i zaměstnancev jednosměnném provozu, ošet-řovatele a sanitáře.

Vím, že někteří z vás řeknou,to děláme také, ale to velikéodhodlání Lidušky se musí oce-nit. Při svém mládí a nemnohazkušenostech z kolektivníhovyjednávání si zaslouží velikoupochvalu. Vedení odborovéhosvazu děkuje a věřím, že jí podě-kují i zaměstnanci Kroměřížskénemocnice, moc si to zaslouží.Jak jsem napsala do odpovědi:,,Je skvělé mít v týmu odborářůtakové členy, jako jsi ty, Liduš-ko.“

Vedení odborového svazu, práv-ní a sociální oddělení, ekonomic-ké a organizační oddělení i regi-onální manažeři jsou zde a po-máhají, kde to naši členové po-třebují. A všichni budeme po-máhat, kde si o pomoc naši čle-nové požádají. Je to někdy běhna dlouhou trať, ale stojí zato hájit naše práva, požadavkya mzdové a platové nároky.Nikdo jiný to za nás neudělá!

Bc. Jana HNYKOVÁ, hnykova.jana@cmkos.cz

ssttrr.. 44BBuulllleettiinn 55//22001199

* Místopředseda OS LubomírFrancl se zúčastnil jednání dozor-čí rady Nemocnice České Budě-jovice, a. s.2. května* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková se spolu s místopředsedouLubomírem Franclem a za účastipředsedy ČMKOS Josefa Středu-ly zúčastnila konference odbo-rové organizace Nemocnice Tá-bor. Jednání konference předchá-zela prohlídka nemocnice a set-kání se zástupci vedení. * Místopředsedkyně OS JanaHnyková se dopoledne v Posla-necké sněmovně zúčastnila jed-nání Výboru pro sociální politikua odpoledne jednání Výboru prozdravotnictví. Následně vyslechlase členy Výboru pro zdravotnictvíinformace k E-neschopenkám. 6. května* Jednání Rady ČMKOS se zú-častnil místopředseda OS Lubo-mír Francl.* Na Ministerstvu zdravotnictvíse uskutečnilo jednání „Kulatýstůl k transformaci psychiatricképéče“. Za OS se debaty k budouc-nosti psychiatrické péče zúčastni-li zástupci odborových organizacíz psychiatrických nemocnic, ve-doucí právního a sociálního od-dělení Ivana Břeňková, místo-předsedkyně OS Jana Hnykováa předsedkyně Dagmar Žitníková. 9. května* Na Ministerstvu zdravotnictvíjednal tripartitní pracovní tým prozdravotnictví. Řešila se personál-ní situace, úhrady zdravotní péče,platby za státní pojištěnce. Za ve-dení OS se zúčastnili předsedkyněDagmar Žitníková a místopředse-da Lubomír Francl. * Místopředseda OS LubomírFrancl se na Ministerstvu zdravot-nictví zúčastnil dalšího jednáníKomise pro posuzování rozmístě-ní přístrojových zdravotnickýchprostředků.13. května * Jednala výkonná rada odbo-rového svazu.* Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková jednala spolu s předsedouČMKOS Josefem Středulou s ře-ditelem Ivo Houškou a zástupcimanagementu Nemocnice Tábor,a. s., o sociálním dialogu v ne-mocnici a o problémech českéhozdravotnictví. * Místopředseda OS LubomírFrancl se na Ministerstvu zdravot-nictví zúčastnil jako člen komisevýběrového řízení na post ředitelePsychiatrické nemocnice Brno.

��

stalo se Zamyšlení nejen k volbám do Evropského parlamentu…Poslední léta se neobejdou bez „nějakých“ voleb.Ani tento rok není výjimkou. Vybíráme své zá-stupce do Evropského parlamentu. Předpo-kládáme, že nás budou zastupovat odpovědně,hájit zájmy našich občanů a naší země. Nakonectato předsevzetí a mnoho dalších slýcháme nejenpřed evropskými volbami.

tika je oprávněná. Za snůškou„papírů“ pacienta, zákazníka,občana mnohdy ani není vidět,natož řešit jeho problémy.Hlavně, že nám to „papírově se-dí“.

Administrativa neúměrně na-růstá a stávající zaměstnanci jimnohokrát zvládají s nasazenímvšech sil, na druhé straně se vo-lá po snižování počtu úředníků.Ale jak to udělat rozumně? A coto je rozumně? Uvidíme v dal-ších letech.

Přeji vám, abyste se setkávalijen s dobrými a pozitivně nala-děnými lidmi, a to nejen o letoš-ních dovolených.MVDr. Zuzana BARTOŠOVÁ,

předsedkyně MO OSZSP ČRKrajská hygienická stanice

Olomouckého kraje a členkavýboru sekce pracovníků

hygienické služby,zuzana.bartosova@pv.khsolc.cz

Nebojte se, nepatřím k voleb-ním skeptikům. Vždy jdu k vol-bám i kvůli tomu, kolik sila i lidských životů stála takovásamozřejmost! Jít svobodněk volbám! Bez rozdílu pohlaví,bez rozdílu názorů a politicképříslušnosti.

Přece však mi jedno u mno-hých chybí. Jako bychom si ne-vážili práce našich předků. Kdeje naše národní hrdost? To nenínic o nacionalismu, který je nynímnohdy s oblibou často skloňo-ván. Zdá se mi, že pro Evrop-skou unii nejsme zcela rovno-cennými partnery. EU něcoschválí a my často chceme být

papežštější než papež a mnohdyi zákony zpřísníme. Připouštím,že výjimečně to může býtopačně, pak ale jsme obvyklepřehlasováni ostatními partneryv EU.

Takže opravdu by bylo dobrési říci: „jaké si to uděláš, takovéto máš“. Vycházet z úsudkuzdravého rozumu, který obvykleslouží k tomu, aby se záležitostco nejlépe a nejrychleji vyřešila.To by mohlo být nejlepším vo-lebním mottem a měli by se hopolitici dodržet.

V rámci EU je mnohdy zmi-ňována otázka rozrůstající se ad-ministrativy. Myslím, že tato kri-

Jděte volit do Evropského parlamentu!Je to velmi důležité!

Evropská unie je výsledkem voleb.I na nás proto záleží, jaká bude v příštím období

Česká republika by se skoro dala charakteri-zovat jako země voleb. Každý rok někoho vo-líme. Zanedlouho, ve dnech 24. a 25. května,budeme volit zástupce České republiky doEvropského parlamentu. V této souvislosti seotevírá široká polemika o významu a fungo-

vání Evropské unie, zda v ní máme setrvat, zda má EU po-sílit, nebo se má její role snížit.

Na pozadí diskuzí ovšem za-niká to nejdůležitější.

Evropská unie a Evropskýparlament, instituce, které ovli-vňují život každého z nás, nejsouimaginární organizace. Jejichfungování je závislé na těch, kte-ré si do jejich orgánů, a zvláštědo Evropského parlamentu, zvo-líme.

Za nejdůležitější považuji při-pomenout, že Evropská unienení nic mimo naši realitu. Den-ně se setkáváme s výsledky je-jího rozhodování a znovu připo-mínám, že je výsledkem voleb.

A proto bychom se měli cho-vat zodpovědně a volit do Ev-

ropského parlamentu lidi, o nichžvíme, že smýšlejí podobně jakomy. Lidi, kteří chtějí Evropuspravedlivou, sociální a bezvýrazných rozdílů (je jedno jest-li v kvalitě potravin, přístupu kezdravotní péči sociálním a dal-ším veřejným službám). Co doporučujeme?

● Úplně první doporučení je:běžte k volbám a nenechte za se-be rozhodovat jiné.

● Druhé doporučení je: dejtehlas lidem, o nichž víte, že jsouslušní, jsou za nimi výsledkypráce a že nám pomohli. Za kým jsou vidět výsledkypráce?

V krajích spolupracovaly na-še základní odborové organizaces europoslankyněmi Olgou Seh-nalovou (ČSSD) a KateřinouKonečnou (KSČM). Programobou stran má sociální rozměra je v souladu s doporučeními Ev-ropské odborové konfederace.

A kdo z kandidátů dlouho-době pracuje pro odbory? V od-borovém svazu se na výsledcíchnaší práce řadu let podílí náš ko-lega Ivan Šterzl, který kandidujejako lídr za stranu Národní soci-alisté – strana č. 4. Ivan se po-dílel také například na jednánía odborných stanoviscích ke zru-šení karenční doby, je přednímčeským imunologem a určitěmá silné sociální cítění. Vím, žepokud dostane příležitost a vášhlas, bude hájit zájmy nás odbo-rářů a zaměstnanců.

● Poslední doporučení: ne-propásněte datum a dobře zvol-te.

Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ,zitnikova.dagmar@cmkos.cz

ssttrr.. 55BBuulllleettiinn 55//22001199

ssttrr.. 66BBuulllleettiinn 55//22001199

Zdravotnická tripartita jednala o personální situaci, příplatcích,úhradách péče i změnách zákonů

Tématem jednání tripartitního pracovního týmu pro zdravot-nictví (zdravotnická tripartita) dne 9. května byla opět finančnía personální situace ve zdravotnictví. Úlohou pracovního týmu jeprojednání, hledání závěrů a návrhů řešení v oblasti zdravotnic-tví mezi zástupci vlády, zaměstnavateli a odbory. Pracovní týmpřipravuje stanoviska pro jednání tzv. velké tripartity, což jeRada hospodářské a sociální dohody ČR. Pracovní tým pro zdra-votnictví se soustřeďuje nejen na zdravotnictví, ale také na spo-lečné body ze sociální oblasti a zajištění financí.

Vládu z tohoto důvodu na jed-nání pracovního týmu zastupujezaměstnanec Ministerstva prácea sociálních věcí i Ministerstvafinancí, Ministerstvo zdravot-nictví zastupuje ministr, jehonáměstci a odborní pracovníci.

Hospodaření fakultníchnemocnic

Jednání pracovního týmu bylosvoláno především z důvodu po-třeby projednání dostatku či ne-dostatku financí na přislíbené na-výšení platů a mezd v roce 2019.Z důvodu nutné účasti ministrana jednání v Poslanecké sně-movně se ministr Adam Vojtěchz jednání omluvil.

Pracovní tým začíná svá jed-nání vždy kontrolou úkolů z mi-nulých jednání, účastníci se shod-li na nutnosti svolat v nejbližšíchdnech pracovní skupinu kezprávě o hospodaření jednotli-vých fakultních nemocnic za rok2018. Skupina obdrží informaceo celkových výnosech FN, pří-jmech od zdravotních pojišťo-ven, celkových nákladech FNa podílu mzdových nákladů nacelkových nákladech, zajímavýbude samozřejmě ukazatel o hos-podářském výsledku jednotli-vých FN a závazcích FN.

Úhrady zdravotní péčeJedním z několikaletých bodů

jednání na úrovni MZ i MPSV jeúhrada péče za odbornost 913v roce 2019, včetně úhrad zdra-votní péče pro poskytovatele so-ciálních služeb.

Zástupkyně MPSV vyjádřilapožadavek na další spoluprácis Ministerstvem zdravotnictvík řešení úhrad zdravotní péčev zařízeních sociálních služeb.Nelze za MPSV souhlasit s tím,že by se pro rok 2020 nezvyšo-valy úhrady za odbornost 913.

Zaměstnavatelé i odbory s vy-jádřením MPSV souhlasí a pod-pořili ho.

Ministerstvo zdravotnictví ne-

považuje navýšení objemu fi-nančních prostředků ambulantníodbornosti 913 za koncepční,systémovou a dlouhodobě pří-nosnou změnu v oblasti financo-vání zdravotních služeb v po-bytových sociálních službách,neboť odborností 913 nelze fi-nančně saturovat komplexní oše-třovatelskou péči. Jako vhodnouvariantu úhrady zdravotních slu-žeb navrhuje MZ úhrady zdra-votních služeb v pobytových so-ciálních zařízeních prostřednic-tvím paušální úhrady zdravot-ních služeb poskytovaných lé-kařskými i nelékařskými pracov-níky. K tomu je třeba právnízměna k umožnění poskytovánízdravotních i sociálních služebna jednom místě.

Zástupce zaměstnavatelů upo-zornil, že pokud se nebude řešitnavýšení prostředků, může dojítke změně poskytovatelů ambu-lantní odbornosti 913, což bymohlo vést k daleko vyššímunárůstu vydaných finančníchprostředků.

Odbory zopakovaly návrha požadavek na úpravu mzdo-vých indexů za výkon práce ses-ter v Sazebníku výkonů. Sou-časně byl dán požadavek na na-výšení prostředků pro segmentdomácí péče.

Ministerstvo zdravotnictvíupozornilo, že jsou předkládánynereálné podklady.

Valorizace platby státu zatzv. státní pojištěnce

Na předchozích jednání pra-covního týmu byl předložen ma-teriál k valorizaci platby státu zatzv. státní pojištěnce.

Způsob valorizace a částka,která by tím byla pro poskyto-vání zdravotní péče ze státníhorozpočtu, však nebyly dojed-nány. Došlo k nesrovnalostemmezi ministerstvy zdravotnictvía financí.

Ministerstvo financí vydalo na

tiskové konferenci zprávu, ževalorizace řešena nebude, že bystát za státní pojištěnce nemělze státního rozpočtu finance po-skytovat. To vyvolalo nespoko-jenost všech odborníků i politic-kých stran. Zatím se však jed-nání o valorizaci neposunulo.Pokrok je alespoň v tom, že mi-nisterstva zdravotnictví a financíjednají. Výsledek znám není.Pracovní tým se k bodu valoriza-ce vrátí na následujícím jednánízačátkem června a současně bu-de požadovat jeho projednání naplénu tripartity.

Odbory upozornily na podfi-nancování zdravotnictví, na stálese snižující podíl zdravotnictvína HDP. Navýšení zvláštních příplatků

v roce 2019Ministerstvo zdravotnictví

předložilo informaci o plněnípříslibu premiéra a Ministerstvazdravotnictví o navýšení zvlášt-ních příplatků pro nelékařskézdravotnické pracovníky v roce2019.

Připomeňme si, práce ve smě-nách měla být oceněna nárůstemmzdy i platu a dále mělo dojít kezvýšení platových tarifů a zá-kladních mezd všech zaměstnan-ců. Došlo však k tomu, že při do-hodovacím řízení mezi nemocni-cemi a zdravotními pojišťovna-mi nebylo navýšení úhrad za po-skytnutou péči sjednáno tak, abyjednotlivé nemocnice dosáhly nafinance nutné k pokrytí nárůstuplatů a mezd.

V předchozích letech byla si-tuace pro kolektivní vyjednáváník naplnění nárůstu základníchmezd a platových tarifů také slo-žitá. Pro hodnocení, zda jednot-livé nemocnice mají či nemají nazvýšení základních mezd a pla-tových tarifů o stanovená %, by-la na Ministerstvu zdravotnictvívytvořena pracovní skupina. Veskupině byli zástupci zaměstna-vatelů, MZ, VZP a odborů.

Pro hodnocení roku 2019 sepráce dříve ustanovené skupinyzastavila. Na ministerstvo se ob-racejí s podklady přímo zástupcikrajů cestou Asociace krajů ČR.MZ zpracovává údaje od jednot-livých krajů, nemocnic a se zá-stupci přímo jedná. K datu zpra-cování podkladového materiálu

pokračování na straně 7

(26. 4.) se Ministerstvo zdra-votnictví sešlo se zástupci kra-jů Libereckého, Karlovarskéhoa Kraje Vysočina. Hotové ana-lýzy jsou za Kraj Vysočina,Moravskoslezský, Středočeský,Liberecký a Karlovarský. Nakorekci dat se čeká u krajůKrálovéhradeckého a Zlínského.Data nepředložily kraje Pardu-bický a Ústecký.

Z diskuse sociálních partnerůvyplynulo, že předkládaná datajsou v různé kvalitě, muselo do-cházet k vysvětlení a úpravám.Hlavní sledovanou veličinou by-lo celkové saldo, které předsta-vuje procentuální přebytek ne-bo deficit mezi růstem úhrada osobních nákladů na rok 2019.Z 24 analyzovaných nemocnicvykázalo 14 nemocnic kladnésaldo vyšší než 2 %, 9 nemocnicdo 2 % a pouze 1 nemocnicezáporné saldo, které je způsobe-no extrémně vysokým podílemtarifní složky na osobních nákla-dech. Téměř u všech nemocnicje tedy dle propočtů Ministerstvazdravotnictví růst úhrad dosta-tečný pro mandatorní navyšo-vání osobních nákladů, což jsoumzdové náklady včetně odvodů.

Na druhou stranu u mnoha ne-mocnic bylo zjištěno, že úhradaza ošetřovací dny, jejímž cílembylo kompenzovat zvýšené ná-klady na růst zvláštních příplat-ků, reálně na toto navýšení nedo-stačuje. V materiálu byly po-drobně uvedeny analýzy někte-rých konkrétních nemocnic.Ministerstvo zdravotnictví uved-lo závěrem, že se potýkalo sešpatnou či nedostatečnou kvali-tou dat, že by některé nemocniceneměly mít nedostatek financí nanavyšování mezd a platů. Nadruhou stranu je nutné některépodklady dále analyzovat, úhra-dy za ošetřovací den nepokrýva-jí náklady na směnnost, úhrado-vá vyhláška nepočítala s úprava-mi provedenými koncem rokunařízením vlády pro poskytováníplatů. Příplatky jsou poskyto-vány i pro jiné kategorie zaměst-nanců, než kterým byly určeny.Jsou různé výsledky propočtův závislosti na různé výši přizna-ných základních mezd.

ssttrr.. 77BBuulllleettiinn 55//22001199

Zdravotnická tripartita jednala o personální situaci, . . .pokračování ze strany 6

Zástupci zaměstnavatelů sdě-lili, že nárůst mezd a platů brzdíúdržbu nemocnic, zkvalitněnívybavenosti a nákupu novéhopřístrojového vybavení. Je ohro-ženo poskytnutí dotací, protoženemocnice nebudou mít financena povinnou spoluúčast.

Kraje žádají kompenzace ne-dostatku financí v úhradách prorok 2020.

Odbory sdělily, že by sechybějící prostředky na směn-nost měly nemocnicím kompen-zovat ještě v roce 2019 dotačnímtitulem z Ministerstva zdravot-nictví a cestou krajů – zřizovate-lů. To Ministerstvo zdravotnictvíodmítá jak z důvodu nedostatkufinancí, tak personálu.

Odbory od začátku roku dosoučasné doby kolektivně v jed-notlivých nemocnicích vyjed-návají, jediným vhodným řeše-ním by byla úprava a sjednoceníprávních předpisů pro odměňo-vání, systémem odměňování pla-tem.

Odbory se ohradily proti to-mu, že špatný stav nemocnicje způsoben zvyšováním mezda platů.

Ministerstvo zdravotnictví bymělo vyjádřit poděkování a pod-poru zaměstnancům, kteří v do-bě nedostatku personálu v ne-mocnicích pracují, často nad sta-novené limity práce přesčas.

Personální situacev nemocnicích

Na odbory se obracejí zaměst-nanci s podněty o nedostatkupersonálu, což má vliv na jejichbezpečnost a současně kvalituposkytované zdravotní péče.

Na žádost odborů byla vytvo-řena specializovaná pracovnískupina k personální stabilizacizaměstnanců. Skupina se napo-sledy sešla v listopadu 2018a připravuje se další jednání.

Odbory se obrátily s podnětemna generálního inspektora Stát-ního úřadu inspekce práce, a po-žadují, aby se SÚIP zaměřilkontrolní činností na pracovně-právní vztahy, přednostně vefakultních nemocnicích a za-řízeních přímo řízených Mini-sterstvem zdravotnictví. Navr-hované oblasti kontroly jsou: do-držování limitů práce přesčas,kompenzace práce přesčas, více

aktivitu na tripartitě. Generálníinspektor navrhl další osobníjednání za účasti kolegů a da-lších představitelů odborů.

Odbory současně při projed-návání personální situace kriti-zovaly poslední tiskovou konfe-renci ministra zdravotnictvíAdama Vojtěcha, na které bylyuvedeny částky průměrných vý-dělků lékařů a sester bez toho,aby bylo uvedeno, z čeho sečástky skládají, jaký je podílpřesčasové práce na poskytnu-tém platu. Z pohledu odborů jdeo manipulaci veřejnosti protizdravotnickým pracovníkům.

Ministerstvo zdravotnictvíuvedlo, že jde o částky, kterépředložil Ústav zdravotnickýchinformací a statistiky ČR.

Sociální partneři vyzvali, abyse zástupce ÚZIS ČR účastnildalšího jednání pracovníhotýmu, a to hned v následujícímtermínu 3. června. Zahájení dohodovacího řízení

Informace k zahájení dohodo-vacího řízení a předpokládanýmfinančním možnostem systémuveřejného zdravotního pojištění

Ministerstvo zdravotnictví při-pravilo návrh k širokému zapoje-ní všech pojištěnců a odstoupeníod současné praxe, kdy možnostměly pouze tzv. reprezentativníorganizace zaměstnavatelů a od-borů.

Odbory požadují silnější po-stavení zástupců zaměstnancůa volby prostřednictvím odbo-rových organizací a organizacízaměstnavatelů sdruženýchv ČMKOS. Návrh nebyl zestrany Ministerstva zdravotnic-tví akceptován, a to s ohledem nainformace konstatované Ústav-ním soudem.

Návrh také navrhuje ukončenípraxe schvalování zdravotněpojistných plánů a výročníchzpráv Poslaneckou sněmovnouParlamentu. Protože schvalo-vání je v pozdních termínech,zdravotní pojišťovny jsou nu-ceny hospodařit v tzv. provizo-riu. Provizorium sestavujeMinisterstvo zdravotnictví vespolupráci s Ministerstvem fi-

pokračování na straně 8

pracovněprávních vztahů nastejně druhově vymezenépráce, rozvržení pracovní doby,přestávky v práci na jídlo a od-dech a kontrola limitů pro fyzic-kou zátěž.

Členům pracovního týmu bylpředán dopis s odpovědí SÚIP.Generální inspektor sdělil, že ne-ní smysluplným řešením prove-dení několika málo kontrol vevybraných lůžkových zaříze-ních. Bylo by potřeba stav pro-věřit a potvrdit na základě širší,rozsáhlejší kontrolní činnosti.Na takovou činnost nemá SÚIPkapacity a doporučuje projednat

v roce 2020 ve vazbě na zvyšo-vání platů a mezd byla krátkáa pesimistická.

Zahájení dohodovacího řízenízačalo 3. dubna, kdy proběhloprvní kolo přípravné fáze doho-dovacího řízení k úhradám narok 2020. Očekává se meziročnínavýšení příjmů veřejného zdra-votního pojištění o 6 %, tj. o 19,5mld. Kč. Pokud se odečtou část-ky mandatorních výdajů za cent-rovou péči, urgentní příjmy, re-formu primární péče, zbývá cca12 mld, což v průměru pro jed-notlivé segmenty odpovídá nárů-stu úhrad o 4 %.

lil, že by pracovní tým neměl dodohodovacího řízení zasahovat,měl by se zaměřit na historickénesrovnalosti v systému.

Zástupce Ministerstva zdra-votnictví sdělil, že nejasnosti ko-lem zvyšování platových tarifůkomplikují dohodovací řízenís některými segmenty. Novela zákonů o zdravotních

pojišťovnáchNávrhem novely zákonů

o zdravotních pojišťovnách sereaguje na nález Ústavníhosoudu, který z podstatné částizrušil způsob obsazování orgánůzaměstnaneckých pojišťoven.

Ministerstvo zdravotnictvíuvedlo, že v případě, že má ne-mocnice vysoký podíl osobníchnákladů na celkových nákla-dech, tento nárůst neumožnítéměř žádný růst platů a mezd.Naopak tam, kde je nízký podílosobních nákladů a vyrovnanýhospodářský výsledek, v těchtonemocnicích lze docílit až 10%růst platů a mezd. (Poznámka:Pokud takovou nemocnici najde-te, dejte nám, prosím, vědět.)

Ministerstvo zdravotnictvíuvedlo, které segmenty se již sezdravotními pojišťovnami do-hodly: lázeňství, ZZS, fyziotera-pie, dialýza.

22. května bude další kolo do-hodovacího řízení.

Odbory sdělily, že požadujínavýšení pro všechny segmentyminimálně o 10 % a domácí péčeo 40 %. K tomu je možné využíttaké zůstatky na účtech zdravot-ních pojišťoven, které jsou vevýši kolem 50 mld. Kč. Je třebaodblokovat jednání ke zvýšeníčástky platby za státní pojištěn-ce.

Zástupce zaměstnavatelů sdě-

ssttrr.. 88BBuulllleettiinn 55//22001199

Zdravotnická tripartita jednala o personální situaci, . . . pokračování ze strany 7

nancí na základě předloženýchnávrhů zdravotně pojistnýchplánů.

Zástupce zaměstnavatelů ne-souhlasí s předloženým návr-hem ukončení praxe schvalo-vání zdravotně sociálních plánů.V současné době je materiál v me-ziresortním připomínkovém ří-zení a budeme se k němu nadálevyjadřovat.

Změna zákona o veřejnémzdravotním pojištění

V připomínkovém řízení jetaké návrh na změnu zákona48/1997 Sb., o veřejném zdra-votním pojištění. Navrhuje senapříklad, aby orgánem pro roz-hodnutí o nároku pojištěnce bylauvedena přímo zdravotní pojiš-ťovna namísto revizního lékaře.Materiál půjde také do vnějšíhopřipomínkového řízení, odborynesouhlasí se zrušením kompe-tence revizního lékaře.

Při projednávání novely vy-hlášky č. 134/1998 Sb., o sezna-mu zdravotních výkonů, odbory

opětovně požadují navýšenímzdových indexů u nelékař-ských zdravotnických pracov-níků.

Na závěr jednání bylo poděko-váno za společnou organizaci 1.kulatého stolu k reformě psychi-atrické péče. Odbory i Minister-stvo zdravotnictví se shodly napokračování a opětovné organi-zaci kulatého stolu.

Mimořádná tripartitake zdravotnictví

Pracovní tým požaduje svolat

mimořádné jednání tripartityke zdravotnictví. Zdravotnictvímělo být na programu na jednomz minulých jednání RHSD, alez důvodu nejednotného stanovis-ka mezi ministerstvy zdravotnic-tví a financí k valorizaci a výšiplatby za státní pojištěnce bylbod z jednání tripartity vypuštěn.Současně se neprojednalo ani do-poručení OECD ke zlepšení sys-tému zdravotní péče v České re-publice.

Předsedkyně OS Dagmar Žit-

níková opětovně vyzve sociálnípartnery k projednání finančnía personální situace ve zdravot-nictví na jednání tripartity.

Další jednání tripartitního pra-covního týmu pro zdravotnictvíse uskuteční 3. června.

Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, vedoucí právního a sociálního

oddělení OS a vedoucí tripartitního

pracovního týmu pro zdravotnictví,

brenkova.ivana@cmkos.cz

právní poradnaPracovní cesta matky sedmiletého dítěteMůže mě zaměstnavatel pravidelně vysílat na

pracovní cesty, když mám sedmileté dítě a nevždy ho může manžel nebo babička vyzvednoutz družiny? K. V., BrnoPracovní ces-tou se podleust. § 42 záko-na č. 262/2006

Sb., zákoníku práce, rozumí ča-sově omezené vyslání zaměstnan-ce zaměstnavatelem k výkonupráce mimo sjednané místo výko-nu práce. Zaměstnavatel může za-městnance vyslat na pracovní ces-tu na dobu nezbytné potřeby a jen,když se s ním na tom dohodne. Proudělení souhlasu s konáním pra-covní cesty právní předpisy nepře-depisují povinnost dodržet písem-nou formu, souhlas může být dáni ústně či konkludentně (tedy jižjen tím, že zaměstnanec bez sděle-ní jakékoliv výhrady pracovní ces-tu vykoná). V praxi je běžné, že za-městnanec poskytuje svůj souhlass vysláním na pracovní cesty jižv samotné pracovní smlouvě.Takto udělený generální souhlas sepak vztahuje na všechny budoucípracovní cesty – další svolení s ka-ždou jednotlivou cestou už se (ažna zákonem stanovené výjimky)nevyžaduje.

Na situaci tazatelky pamatujeust. § 240 odst. 1 zákoníku práce,kdy se uplatní zvýšená ochrana prourčité kategorie zaměstnanců.Podle tohoto ustanovení smějí býttěhotné zaměstnankyně, zaměst-nankyně a zaměstnanci pečujícío děti do věku 8 let vysíláni na pra-covní cestu mimo obvod obce své-ho pracoviště nebo bydliště jen sesvým souhlasem. Tento souhlasmusí být dán ve vztahu ke každéjednotlivé pracovní cestě; případ-ná dříve uzavřená obecná dohodao vysílání zaměstnance na pracov-ní cesty zde není dostatečná, neboťna straně zaměstnance došlo kezměně okolností, za kterých byladohoda uzavírána. Připomínáme,že případné odmítnutí udělení sou-hlasu s konáním pracovní cestyu těchto zaměstnanců nelze pova-žovat za porušení povinnosti vy-plývající z právních předpisů vzta-hujících se k zaměstnancem vyko-návané práci.

ShrnutíVzhledem k tomu, že zaměst-

nankyně pečuje o dítě ve věku

do 8 let, patří mezi kategorii za-městnanců, kterým právní před-pisy přiznávají v pracovněpráv-ních vztazích zvýšenou ochranu.Zaměstnavatel ji dle výše uve-deného může vyslat na pracovní

cestu mimo obvod obce svéhopracoviště nebo bydliště pouzev případě, že bude s konkrétnípracovní cestou souhlasit. Mgr. et Ing. Štěpánka ŘANDOVÁ,

randova.stepanka@cmkos.cz

Máme skvělou zprávu: ne-mocnému synkovi našeho kolegyzáchranáře skončila chemoterapiea výsledky kontrolního vyšetřenínasvědčují tomu, že tělíčko se po-malu uzdravuje. Věříme, že to takbude pokračovat i nadále.

Davídek dostal krásné novéčervené auto. Na jeho pořízení sepoužily peníze z účtu, na kterýpřispívali jak zaměstnanci jiho-moravské záchranky, tak širokáveřejnost. Děkujeme všem, kteřípomohli, nové autíčko je jakási„hojivá mastička“ na všechno totrápení, kterým si malý pacientmusel projít. Takže si teď v klidu bude moct vyzkoušet svoje řidičskéschopnosti.

Nová hračka je pro radost, další peníze už budou použity pro prak-tičtější účely, jako je například ozdravný pobyt v lázních nebo třebarekonstrukce Davídkova pokoje.

Jiří ŠKÁREK, místopředseda ZO ZZS Jihomoravského kraje

Michaela BOTHOVÁ, tisková mluvčí ZZS Jihomoravského kraje

Davídkovi se daří lépe

ssttrr.. 99BBuulllleettiinn 55//22001199

Je nezbytně nutné zvýšit počet personálu v nemocnicích a zlepšit jehopracovní podmínky – tisková zpráva z konference OS a FES

Je nezbytně nutné zvýšit počet personálu v nemocnicích a zlepšitjeho pracovní podmínky – takový byl závěr konference s názvemNemocnice – dopady personální krize, kterou ve dnech 15. a 16.května 2019 v Praze pořádal Odborový svaz zdravotnictví a sociál-ní péče ČR ve spolupráci s Nadací Friedricha Eberta (FES).

Na konferenci se podrobnědiskutovalo o pracovních pod-mínkách zaměstnanců nemoc-nic, o dopadu současné situacena pacienty a o možnostech zlep-šení. Odborový svaz připomnělvýsledky dotazníků, z nichž vy-chází, že zaměstnanci nemocnicjsou přetěžovaní a že kvůli tomuzvažují odchod ze svých praco-višť.

Záznam tiskové konference,která následovala po skončeníakce, viz na:https://www.youtube.com/watch?v=D48bXc9o-_o

Ředitel Ústavu zdravotnic-kých informací a statistiky ČRprof. RNDr. Ladislav Dušek se-známil s posledními daty, kterásice potvrdila, že se zastavilúbytek sester, ale stále jich velképočty chybějí.

Prof. MUDr. Daniela Pelclo-vá, CSc., z Kliniky pracovníholékařství 1. LF UK a Všeobecnéfakultní nemocnice upozornilana ohrožení zdravotníků syndro-mem vyhoření.

Manažerka kvality z Krajskénemocnice Liberec PhDr. EvaNesládková, MBA, představiladobrou praxi ve snížení admini-strativní zátěže sester v liberec-ké nemocnici.

Advokát JUDr. Dominik Brů-ha, Ph.D., připomněl, co odborydělají pro zaměstnance v oblastibezpečnosti a ochrany zdraví připráci.

Generální inspektor Státníhoúřadu inspekce práce Mgr. Ing.Rudolf Hahn seznámil s činnos-tí úřadu a požádal, že je třeba,aby podávané podněty k šetřeníbyly konkrétní.

Předsedkyně Stálého výborupro sociální a zdravotní proble-matiku Rady vlády pro BOZPBc. Libuše Bělohlávková sděli-la, jaké úkoly řeší Rada vládypro BOZP.

Členka prezidia České asociacesester Mgr. Veronika Di Cara se-známila s výsledky projektu, kterýse zabývá souvislostmi vyplýva-jícími z počtu pacientů na jednusestru. Zvýšení počtu pacientů na1 sestru o jednoho pacienta je spo-

Odborového svazu zdravotnictvía sociální péče ČR Dagmar Žit-níková.

Aby z nemocnice neodcházelidalší zaměstnanci, je nezbytnésnížit množství přesčasovépráce a odstranit přetěžovánípersonálu, což znamená získatdalší zaměstnance všech profesí.Za stejně nezbytné odbory pova-žují odstranění nerovnosti v od-měňování zaměstnanců nemoc-nic podle toho, zda jsou příspěv-kovými organizacemi nebo ob-chodními společnostmi.

Odbory upozorňují, že hlav-ním problémem nemocnic neníto, že se v uplynulém obdobízvyšovaly platy, ale to, že ne-mocnice nedostávají řádně uhra-zenou poskytnutou péči, protožedo zdravotnictví jde celkověmálo peněz. V České republicejde nyní do zdravotnictví dokon-ce méně než 7 % HDP, zatímcoprůměr OECD je na úrovni 9 %.Na účtech zdravotních pojišťo-ven se ovšem zároveň nahroma-dilo více než 55 miliard Kč.

to znamená například vyššídaně z tabáku a alkoholu,

- zavést systémová opatření,aby se zvýšené finance použi-ly ve prospěch pacientů a za-městnanců.V této souvislosti odbory na-

vrhují konkrétní stabilizačníopatření:Stabilizační opatření pro letošnírok:• zvláštní dotační titul na dofi-

nancování nemocnic,• zvláštní program na zřízení

nových pracovních míst v ne-mocnicích,

• zrušení vyhlášky 99/2012 Sb.,což je vyhláška o požadavcíchna minimální personální za-bezpečení zdravotních služeb,která umožňuje současnépřetěžování zaměstnanců.

Stabilizační opatření pro příští rok:• snížení rezerv na účtech zdra-

votních pojišťoven o 25 mld.Kč,

• úhrady pro jednotlivé seg-menty zdravotnictví navýšitminimálně o 10 %,

jeno se 7% zvýšením možnostiúmrtí u pacientů po chirurgickýchzákrocích. 10% navýšení počtusester s bakalářským vzděláním jespojeno se 7% snížením možnostiúmrtí chirurgického pacienta.Studie proběhla ve 300 nemocni-cích v devíti zemích EU, účastnilose 25 516 sester u lůžka a byla vy-užita data od 422 730 opakova-ných pacientů nad 50 let.

S názorem odborů na součas-nou situaci a s možnostmi jejíhořešení seznámila předsedkyně

Odbory proto požadují:- zvýšit objem financí do zdra-

votnictví na průměr OECD,tedy na 9 % HDP,

- zvýšit úhrady za státní pojiš-těnce,

- rozšířit daňový základ = roz-šířit příjmy z všeobecnéhozdanění použité na zdravot-nictví. Jedním ze způsobů jestanovení sazby pojistnéhopro všechny druhy příjmů(například příjmy z kapitálua majetku),

- zavést nebo zvýšit daně, kterépotenciálně ovlivňují chová-ní způsobem snižujícím potře-bu výdajů na zdravotní péčia zvyšujícím celkové příjmy,

• pro nemocnice růst o 15 %(z toho 5 % použít na srov-návání základních sazeb),

• pro domácí péči a sociální služ-by růst o 40 %,

• pro ZZS a lázně růst o 15 %,• zvýšení platů a mezd o 10 %.

Tyto kroky jsou podle odborůnezbytné k tomu, aby nedo-cházelo k dalším odchodům pra-covníků z nemocnic, zavíráníoddělení a nemocnic, postupné-mu snižování úrovně zdravotnípéče a zhoršování dostupnostizdravotní péče.

Je třeba nebagatelizovat a ne-přehlížet dál důsledky, kterés sebou současná již léta seprodlužující personální krize ve

zdravotnictví přináší a jimižjsou závažné sociální a ekono-mické dopady jako zhoršovánípříjmů státu a vyšší výdaje z dal-ších veřejných systémů, zhoršo-vání zdravotního stavu populacei osobní lidské tragédie.

Odbory považují za zásadní,aby zdravotnictví bylo i nadálesolidární, dostupné a kvalitní,zajišťované především veřej-noprávními subjekty, aby svoupéčí lidem umožňovalo kvalitněa plnohodnotně prožitý život.

Pro odbory je vždy na prvnímmístě člověk, a to jak zaměstna-nec, tak pacient. Oběma záležína tom, aby se v České republi-ce poskytovala kvalitní péče,což předpokládá, že ji bude po-skytovat vzdělaný a motivovanýpracovník.

Foto Lubomír FranclPřednesené prezentace a další

fotografie najdete u této tiskovézprávy na svazovém webu:http://www.zdravotnickeodbory.cz/cz/clanky/15-a-16-5-2019-konference-nemocnice.aspx

ssttrr.. 1100BBuulllleettiinn 55//22001199

Společné jednání členů krajských rad a výkonné a dozorčí radyOS ve dnech 10. a 11. dubna v Kolíně

Členové krajských rad, výkonné rady a dozorčí rady odbo-rového svazu se sešli ve dnech 10. a 11. dubna v Kolíně. Cílem set-kání je bylo vyměnit si zkušenosti, co se v jednotlivých krajích připráci osvědčilo, jak vypadá spolupráce s vedením krajů a dalšímipartnery, jak krajské rady spolupracují s jednotlivými odboro-vými organizacemi. Společně také vyhodnotili, jak vypadá uza-vírání kolektivních smluv a jak dopadlo zvýšení platů a mezd v le-tošním roce, a radili se o další práci a krocích odborového svazu.

pokračování na straně 11

Partnerem akce byla společ-nost T-Mobile.

Setkání bylo velmi živé a po-tvrdilo, že co kraj, to jiné pod-mínky k odborové práci, jinézkušenosti s jednáním s předsta-viteli kraje a se zaměstnavateli.Přesto tyto zkušenosti byly hod-noceny jako velmi cenné i prokolegy z jiných regionů.Nezřídka se proto v diskusiozývaly věty: A jak jste to do-kázali? Jak se vám to povedlo?Čím jste argumentovali? Co jstes tím dělali? Budete to zkoušetznovu?

Na druhou stranu setkání po-tvrdilo, že problémy ve zdravot-nictví a v sociálních službáchjsou po celé republice stejné, ževelmi těžké to mají zaměstnancia odboráři všude, liší se hlavněochota krajů a zaměstnavatelůproblémy řešit a s odboráři jed-nat.

Výjimečné je, že zástupci od-borů jsou členy výborů či komi-

sí kraje. Častěji se podaří dosáh-nout, že na tato jednání smějíalespoň chodit. Ovšem někde anito ne.

Někde dlouholeté usilováníkrajské rady nakonec přinesloplody a kraj či zaměstnavatels odboráři projednává vše důle-žité, opravdu jim naslouchá a be-re jejich argumenty vážně. Jindese ovšem současní představitelékraje chovají ještě arogantnějinež jejich předchůdci, odmítajíse bavit, ani po měsících snahyo schůzku se nesejdou. A kdyžuž dojde k setkání, jednají s od-boráři jen z pozice síly, snaží seje ukřičet, někdy doslova spros-tě. Výjimkou nejsou ani nestyda-té lži, při nichž se nemocnice vy-braná „na odstřel“ nepravdivěvydává za zadluženou, zatímcou protežované nemocnice se fi-nanční i personální problémy za-mlčují.

Jednání za takovéto situacebývá velmi nepříjemné a vyža-

duje si nejen spoustu času a mno-ho sil, ale také velkou osobnístatečnost. Vytrvalá a dobře dě-laná odborová práce dokonceu některých manažerů v po-slední době vyvolává snahu tvr-dě se pomstít a „nepříjemnéhoprotivníka“ doslova zklikvido-vat. Takže v několika případechuž byli nadřízení takovéhotofunkcionáře vyzváni, aby „naněj po pracovní stránce něconašli“, aby ho zaměstnavatelmohl umlčet nebo ještě lépe rov-

nou vyhodit. Nejhorší na tako-vémto podlém jednání samo-zřejmě je, že se těžko najde ně-kdo, kdo by to dosvědčil, proto-že je každému jasné, že by si tovzápětí sám odnesl.

Podobně smutné je i to, kdyžse zaměstnavatel odborům přivyjednávání o zvýšení mezd od-mítnutím jejich požadavků mstíza to, že před časem nedaly sou-hlas s výpovědí kolegy, kterýměl být propuštěn.

Opakovaný pobavený smíchvyvolaly informace o některých

ssttrr.. 1111BBuulllleettiinn 55//22001199

Společné jednání členů krajských rad a výkonné a dozorčí radyOS ve dnech 10. a 11. dubna v Kolíně

pokračování ze strany 10

lidech, kteří znovu přicházejí dofunkce ředitele, přestože jindeuž v ní neuspěli či dokonce bylipropuštěni po nejrůznějšíchprůšvizích. A tak v sále vážněi v nadsázce zaznívalo: Je námlíto, že k vám přichází, my jsmesi s ním dost užili. Omlouvámese vám, že vám ho od nás posla-li. Přejeme vám, aby ani u vásdlouho nevydržel.

Ze všech krajů zaznělo, že le-tos byla platová a mzdová jed-nání mimořádně těžká, a to pře-devším kvůli premiérem Babi-šem a ministrem Vojtěchem me-diálně naslibovanému výrazné-mu zvýšení příplatků za směn-nost. Nejenže většinou takovétozvýšení lidé nedostali, ale ještěto nadělalo spoustu zlé krve me-zi jednotlivými zaměstnanci,profesemi a pracovišti.

Shodně se stále ve všech kra-jích objevují některé problémyve vztahu zaměstnanců k odbo-rům. Mnozí si přes všechny po-dané informace o těžkých vyjed-náváních myslí, že zvýšenímezd přišlo samo od sebe,případně jim ho zařídil hodnýpan ředitel, málem že jim to dalze svého. A odborářům, kteří tovše na úkor svého volna a svérodiny odpracovali, se buď vy-chytrale vysmějí, že oni přidánodostali také, nic proto nemuseliudělat a ani nemusí platit odbo-rové příspěvky. Nebo jim ještěvyčtou, že vyjednali málo.

Účastníci jednání se shodli, ženěkteré takovéto parazity sice

nic a nikdo nezmění, ale s větši-nou kolegů na pracovištích jetřeba o práci odborů mluvit, vy-světlovat význam a výhodyčlenství v nich a závažné dopa-dy, pokud by na pracovišti odbo-ry nebyly. Na konkrétních pří-kladech zaznělo, že lidi lzeúspěšně oslovit, ale vyžaduje toosobní jednání.

Společné dvoudenní jednáníbylo hodnoceno jako velmipřínosné a na jeho závěr bylopřijato prohlášení, upozorňujícína kritickou personální situacive zdravotnictví a sociálníchslužbách a navrhující některémožnosti řešení.

Toto prohlášení přinesl dub-nový Bulletin na straně 3 a na-jdete ho spolu s dalšími fotogra-fiemi z akce jako soubor ke sta-žení také na svazovém webu:http://www.zdravotnickeodbory.cz/cz/clanky/setkani-kr-vr-a-dr-v-koline.aspx

PhDr. Marie KLÍROVÁ, klirova.marie@cmkos.cz

Foto autorka a Ladislav Kucharský

pokračování na straně 13

ssttrr.. 1122BBuulllleettiinn 55//22001199

Bez pracovníků nelze poskytovat péči – tisková konference odborového svazu

Po jednání s premiérem Andrejem Babišem, ministrem zdra-votnictví Adamem Vojtěchem a předsedkyní Rady Asociace kra-jů ČR Janou Mračkovou Vildumentzovou uspořádal odborovýsvaz 17. dubna v Praze tiskovou konferenci. Tématem jednánís premiérem a dalšími politiky byly výsledky společného jednánístovky členů odborového svazu z celé republiky, kteří jsou členykrajských rad, výkonné rady a dozorčí rady OS a sešli se ve dnech10. a 11. dubna v Kolíně.

Místopředsedkyně odborovéhosvazu Jana Hnyková zahájila slo-vy, že hlavní téma tiskové konfe-rence lze shrnout do sdělení „Bezpracovníků nelze poskytovatpéči“. Uvedla, že odboráři popsalisituaci na svých pracovištích jakoalarmující, a to jak v nemocnicích,tak i na záchrankách, v hygienickéslužbě a sociálních službách.Zároveň vyjádřili nespokojenosts tím, jak dopadlo zvyšování platůa mezd a příplatků, a upozornili nanedostatečné financování nemoc-nic a dalších zařízení i sociálníchslužeb v letošním roce. Je takovýnedostatek personálu, že řada ne-mocnic omezuje počty lůžek a bu-de muset uzavřít některá odděle-ní a je ohrožena dostupnost péčev regionech.

Zvláštní příplatky – nesplněný slib

Předsedkyně OS Dagmar Žit-níková uvedla, že hlavním bodemjednání s premiérem bylo naplňo-vání slibu, který vláda dala v polo-vině loňského roku a zopakovalaho počátkem letošního roku, a tobylo navýšení platů a zvláštníchpříplatků pro zdravotnické pracov-níky v nemocnicích. Připomněla,že bylo přislíbeno, že sestry a dal-ší nelékařští zdravotničtí pracov-níci, kteří pracují samostatně vesměnách, dostanou zvláštní přípla-tek, který bude navýšen o 5000korun, a zdravotničtí pracovníci,kteří pracují v nepřetržitých pro-vozech v nemocnicích pod dohle-dem, dostanou 2000 korun.

OS už v průběhu vyjednávánívyjádřil pochybnosti o tom, zdadojde k naplnění tohoto slibu.Vedly ho k tomu zkušenostiz předcházejících let, že pokudto nebude přímo určeno zvláštnímpředpisem, nebo nebude účelověvyhrazeno nějakým předpisem,například úhradovou vyhláškou,tak je obava, že tyto peníze lidév příplatcích nedostanou. Tatoobava se skutečně naplnilaa v souladu se slibem příplatky

dostali pouze zaměstnanci v ne-mocnicích přímo řízených Mini-sterstvem zdravotnictví, a to na zá-kladě pokynu ministra ředitelůmnemocnic. Ale ve většině nemoc-nic příslib dodržen nebyl a místo5000 korun lidé dostali 1000 Kč,1200 Kč. Jsou dokonce nemocni-ce, kde lidé tento příplatek nedo-stali vůbec.

Premiér chce seznamnemocnic

Premiér chce po odborech se-znam nemocnic, které příplatkynedaly, a bude chtít vědět, proč jenedaly. Byl velmi překvapen, že tonení zajištěno právně a že lidé pří-platky nedostali. Ministerstvozdravotnictví by mělo ve spolu-práci s kraji přepočítat úhrady ne-mocnicím a na základě propočtůby snad mělo v některých nemoc-nicích dojít k nápravě.

Přitom odborový svaz opako-vaně premiérovi říkal, že právní ji-stota u příplatků je velice omeze-ná, platí pouze pro příspěvkovéorganizace, a to ještě v rozpětí. OSnavrhoval různá řešení, že nejlepšíby bylo, kdyby peníze byly v úhra-dové vyhlášce účelově určené. Nicz toho nebylo realizováno. Byloopakovaně řečeno, že by zaměst-navatelé nebyli normální, kdybyto zaměstnancům nedali. Ale i zdese ukázalo, že něco je zbožnépřání, ovšem realita je jiná. OS nato, že realita je jiná, upozorňovalod roku 2014.

Předsedkyně Žitníková připo-mněla, že na rok 2015 vyjednalodborový svaz zvýšení tarifů o 5%, na další roky o 5 %, 10 %,a 10%, ale v akciových společnos-tech se to nestalo, protože nemoc-nice, když nemají peníze účelověvyčleněné, mohou je použít na co-koliv – na opravy, investice, za-koupení přístrojů a vybavení.Musí se to dohodnout v kolektiv-ních smlouvách, ale tam to někteřízaměstnavatelé odmítají dát, takžedokonce musel v některých ne-mocnicích být při kolektivním vy-

jednávání využit institut zpro-středkovatele.

Odbory nepopírají, že pozvýšení platů se ve fakultních ne-mocnicích sestry mohou dostatk 50 000 Kč, ale taková situacenení v celém zdravotnictví, v ne-mocnicích obchodních společnos-tech jsou základní mzdy proti tari-fům o cca 8000 Kč nižší.

Asociace krajů ČR posbíralatéměř ze všech krajů informaceo tom, kolik nemocnice na zvýše-ní příplatků dostaly. Zatím se uka-zuje, že málo peněz dostaly ne-mocnice v Moravskoslezskémkraji a na Vysočině a ještě neníjasné, jak to vypadá jinde. V akutní péči chybí skoro 3600

sesterKe zvýšení příplatků došlo kvů-

li nedostatku personálu, který jeskutečně kritický. Na setkání ko-legové potvrdili, že zaměstnancijsou extrémně přetížení. Mezi lety2016 a 2017 došlo k dalšímu po-klesu počtu sester v nemocnicích.Mezi lety 2010 až 2017 se snížilpočet sester v akutní péči o vícenež 2000 a další sestřičky ubylyv ostatní lůžkové péči. Ještě dale-ko hrozivější údaje ukazují zabez-pečení péče, v akutní péči chybískoro 3600 sester. A to vše za situ-ace, kdy současná personální vy-hláška umožňuje, aby se v běž-ném provozu sestra starala o 30a více pacientů.

Problém dopadá na pacienty, tijsou propouštěni z nemocnic ne-doléčení, jsou opakovaně hospita-lizovaní, odkládají se hospitaliza-ce atd.

Předsedkyně Žitníková upozor-nila, že na účtech zdravotních po-

jišťoven v rezervních fondech jevíce než 55 miliard Kč a pokud bybyla politická vůle, tak je určitěmožné nemocnice posílit. Není totak, že nejsou peníze, peníze jsou,ale jde o to, zda bude politická vů-le, je na úhradu poskytnuté péčea splnění slibů poskytnout, či ni-koliv.

Za rok 5,4 milionu hodinnavíc

Místopředseda odborovéhosvazu Lubomír Francl zdůraznil,že za chybějící sestry musejí prácizvládnout ty, které v nemocnicíchjsou, a to prací přesčas, pohoto-vostmi atd. V roce 2017 bylo pro-placeno 5,4 milionu přesčasovýchhodin a hodin pohotovosti. Dřívse uzavírání lůžek kvůli nedostat-ku personálu skrývalo za malo-vání a různé rekonstrukce, dnes užse to netají a přiznává se to. Tímse omezuje dostupnost zdravotnípéče a hrozí, že kvůli přetěžováníbude odcházet další personál z to-ho, který tam ještě je.

Přetěžování v sociálníchslužbách i na záchrance

Podobná situace je i v sociál-ních službách, kde kromě toho, žeje také málo zaměstnanců, nenífinanční ohodnocení srovnatelnés jinými obory. Tam tedy takédochází k velkému přetěžovánía fluktuaci. Když už někdo na-stoupí, kolikrát se stává, že novýzaměstnanec dvě hodiny po svémnástupu odchází, protože ta práceje tak náročná, že ji nezvládne.

Stejné problémy jsou také nazdravotnických záchranných služ-

ssttrr.. 1133BBuulllleettiinn 55//22001199

pokračování ze strany 12

Bez pracovníků nelze poskytovat péči – tisková konference odborového svazu

bách, kde mnoho zaměstnancůpracuje na vedlejší pracovnípoměr a různé dohody, protožetam je nedostatek lékařů i záchra-nářů. Také zde je problém s finan-cemi. Tarifní plat řidičů ZZS jemezi 19 000 a 29 000 Kč, v rekla-mách v Praze se nastupujícím řidi-čům MHD nabízí 35 000 Kč.

Jana Hnyková seznámila s vý-zvou, kterou na svém jednání vednech 10. a 11. dubna přijali čle-nové krajských rad, výkonné radya dozorčí rady odborového svazu. Není pravda, že máme moc ne-

mocnicPředsedkyně Žitníková zdůraz-

nila, že požadavky odborovéhosvazu jsou reálné a vycházejí z re-álných čísel a oficiální statistiky.A vycházejí také ze zkušenosti.Odborový svaz chce stanovit síťnemocnic, protože již dnes z eko-nomických důvodů dochází k ru-šení péče.

Uvedla, že například u nemoc-nice v Orlové, která poskytujeakutní péči, se uvažuje o přeměněna nemocnici následné péče. Od-bory opakovaně upozorňovaly pa-na ministra i pana premiéra, že sev této nemocnici provede ročně1400 ortopedických operací, z to-ho 400 endoprotéz. Ve FN Ostravaje čekací doba na endoprotézu sko-ro 16 měsíců. Nemocnice v Orlo-vé je schopna pacienta přijmout,odoperovat a poskytnout mu reha-bilitační péči do tří měsíců.Kdyby toto ortopedické oddělenívypadlo, prodlouží se čekací dobyv dalších nemocnicích.

Odbory požadují, aby se k po-skytování zdravotní péče v Českérepublice přistupovalo systémově.Nedomnívají se, že je správné,aby se zde začaly snižovat počtynemocnic a redukoval se přístupke zdravotní péči. Někde se zdevzala mantra, že je v České repub-lice moc nemocnic. Ale ona to ne-ní pravda.

Například v Rakousku je 268nemocnic poskytujících akutnípéči na 8 milionů obyvatel, takžejedna nemocnice zabezpečujespádovou péči asi pro 32 tisícobyvatel. U nás je to zhruba 60 ti-síc obyvatel. Takže my tady ne-máme hodně nemocnic! Navíc po-pulace stárne, přibývá srdečních

a plicních problémů, přibývá on-kologických pacientů, takže budetřeba nejen péče o chronické paci-enty, ale i akutní péče.

Na zdravotnictví už jde méněnež 7 % HDP

K tomu se váže zvýšení platebza státní pojištěnce, protože sesoučasným objemem peněz, kterédnes ve zdravotnictví jsou a kteréuž klesly pod 7 % HDP, se to dělatnedá. V Rakousku mají 11,2 HDPna zdravotnictví, v Německudokonce 11,6 a v České republicev době ekonomické prosperity,v době, kdy země je na tom eko-nomicky velmi dobře, jsme kleslipod 7 % HDP.

A to je ten skutečných problém.Na udržení rozsahu a kvality péčea na to, aby se do zdravotnictvízpět vrátili lidé, kteří odešli dělatdo jiných oblastí, to nestačí.

75 % zaměstnanců zvažujeodchod

Předsedkyně Žitníková připo-mněla, že v dotaznících Mini-sterstva zdravotnictví i dotaz-nících odborového svazu na 75 %zaměstnanců odpovědělo, že po-kud se jim nezvýší plat nebomzda, tak ze zdravotnictví ode-jdou. Na dotazy, co považují za zá-kladní stabilizační prvek, odpo-vídali, že je to plat a mzda a zvýše-ní počtu zaměstnanců ve směnách.

Zdůraznila, že je nezbytné, abyse plat průběžně zvyšoval takézaměstnancům zdravotnické zá-chranné služby, jinak při dnešníkonkurenci na trhu práce bude vel-mi těžké sehnat zaměstnance.Také tito zaměstnanci jsou přetíže-ní a jejich zátěž roste velmi dra-maticky.

V sociálních službách chybějítři miliardy

Předsedkyně Žitníková uvedla,že odbory budou požadovat jed-nání k dofinancování sociálníchslužeb a připomněla, že odborovýsvaz chybějící tři miliardy požado-val už loni v září při přípravě stát-ního rozpočtu na letošní rok.

Také v sociálních službách jetřeba řešit otázku zaměstnanců.Odborovému svazu se sice podaři-lo něco, co lze považovat takřka zanemožné, a to zvýšení tarifů zedne na den o 23 %, ale toto zvýše-ní vycházelo z nízkých částek, na-příklad 15 tisíc korun. Ale když sevezme v úvahu vývoj minimální

mzdy a vývoj průměrné mzdyv národním hospodářství, sociál-ní služby pořád nedosahují naprůměry v jiných sektorech. V pro-centech to vypadá výborně, alev konkrétních částkách to pořádnení dobré a dostačující.

Jana Hnyková doplnila, že přikolektivním vyjednávání se v so-ciálních službách odbory všudesetkávají s nedostatkem financía že zaměstnavatelé uvádějí, že ma-jí finanční prostředky tak do září.

Požadavek pro příští rok:zvýšit tarify

Pro příští rok bude odborovýsvaz chtít zvýšit tarify, protože ta-rif je jediná jistota, důkazem jei to, jak to letos dopadlo s příplat-ky. Odborový svaz bude požado-vat zvýšení tarifů, ale počítá, žes tím tvrdě narazí.

Ministerstvo zdravotnictví i pre-miér Babiš říkají, ať si to řeší kra-je, když nemocnice nejsou státní.Ale je třeba si uvědomit, že zdra-votnictví, sociální služby, školstvíi kultura jsou veřejné služby a to,že člověk dosáhne na zdravotnípéči, je garantováno ústavou. Tak-že garantováno by mělo být i je-jich zaměstnancům.

Proto má odborový svaz peticiza sjednocení odměňování vezdravotnictví, což by mělo odstra-nit rozdíly mezi platy a mzdami.V akutní péči byl průměrný platv roce 2017 36 808 Kč a průměrnámzda byla jen 30 381 Kč. Od-borový svaz to chce srovnat a chcegaranci tarifů.

Zvýšení tarifů neznamenárovnostářství

Odborový svaz upozorňuje, žetarif je základ, základní mzda.A základní mzdu mají všechny ne-mocnice, každá nemocnice má ně-jaké tabulky. Ale jsou nemocnice,které je mají dané nařízením vládya garantované podle délky odpra-covaných let, a jsou nemocnice,které je mají nastavené jen podlevýše zaručené mzdy a napříkladjen do úrovně 28 000, zatímco nej-vyšší tarify podle státních tabulekjsou až k 35 000 Kč. Rozdíl je pro-to dnes 7000, 8000, někde i 10 000v tarifech a základních mzdách.

Přitom všechny nemocnice jsounapojené na veřejné zdravotní po-jištění, všechny nemocnice jsoustejně regulované, mají regulo-vané činnosti, vybavení, personál,

poskytování zdravotní péče, ne-mají regulované jen odměňování.Odborový svaz nechce nic jiného,než zregulovat i odměňování.

Na Slovensku je odměňováníregulované, existuje zákon, kte-rým se stanoví plat pro lékaře,sestru, nelékařský zdravotnickýpersonál a funguje to. Stejně tak jeto i v Anglii.

Odborový svaz nechce nic, co jeneobvyklé, co je rovnostářské,chce zregulovat asi 60 % příjmuzaměstnance. Asi 60 % příjmu za-městnance tvoří tarif, zbytek jeosobní ohodnocení, příplatky,práce přesčas, práce v noci a další.Takže žádná regulace, aby všichniměli stejně, jak se někdy říká. Tonení pravda! Jde o regulaci základ-ního příjmu, který bude stanovenýtak, že bude nezpochybnitelnýa zaměstnanec bude vědět, kdyždo nemocnice půjde pracovat, žetěchto cca 60 % má jistých.

Tarify jsou zásadnípro sociální smír

Předsedkyně Žitníková uvedla,že premiér Babiš občas něco jenpodporuje, ale slib, že sestry do-stanou příplatek, zazněl opako-vaně. A byl dost v šoku, když muministr sdělil, že to není možnéprávně naplnit a že to sestry v ně-kterých nemocnicích skutečně ne-dostaly. Přece není možné, aby ta-dy už neplatilo vůbec nic, zdůraz-nila.

OS vyzval premiéra a ministra,aby, když jezdí do nemocnic, mlu-vili nejen s řediteli, ale i se zamě-stnanci. A mohli by si také navlastní kůži vyzkoušet, že není niclehkého, když sestra zůstane na30, 35, možná i 40 lidí úplně samaa musí všechno zvládnout. Vždyťpacient přichází do nemocnice,protože potřebuje pomoci.

Předsedkyně Žitníková připo-mněla čtyřicetitisícovou demon-straci, kterou vyvolala snaha mi-nistra práce a sociálních věcíJaromíra Drábka (TOP 09, ministrpráce a sociálních věcí od 13. čer-vence 2010 do 31. října 2012) zru-šit tarifní platy. Pokud by to znovuchtěl někdo udělat, byla by tozákladní neshoda mezi odborya vládou a určitě by při ní neplatilžádný sociální smír.

PhDr. Marie KLÍROVÁ, klirova.marie@cmkos.cz

Foto autorka

ssttrr.. 1144BBuulllleettiinn 55//22001199

Většina z vás tuto žádost čtejiž po několikátý rok a jsoudokonce takové ZO, které za-sílají kolektivní smlouvu užautomaticky i bez této výzvy.Těm mnohokrát za disciplínuděkuji!

Jako každoročně údaje z ko-lektivních smluv, které jsousoučástí i statistiky vedenéČeskomoravskou konfederacíodborových svazů, umožňujívyhodnotit například to, kolikzaměstnanců ve zdravotnictvía sociálních službách je krytokolektivními smlouvami, covšechno se v těchto resortechpodařilo odborovým organiza-cím vyjednat, zda dochází k ná-růstu platů nebo mezd a po-dobně, proto je i vaše kolektiv-ní smlouva důležitá!

V souvislosti s registremsmluv jsme však zjistili, ženěkteré organizace nám zasíla-ly jen jakousi základní kolek-tivní smlouvu a důležité do-datky, převážně týkající seodměňování, již ne.

Zajímavé také je, že některéorganizace poslaly kolektivnísmlouvu pouze do registrusmluv. Díky veřejnému přístu-pu jsme nakonec i tyto kolek-tivní smlouvy z registru získa-li a mohli je k evidenci takézařadit.

Kolektivní smlouvu včetněvšech příloh zasílejte, prosím,elektronicky na e-mailovouadresu kuban.kamil@cmkos.cznebo poštou k rukám KamilaKubáně na adresu odborovéhosvazu.

V případě, že se vám nepo-dařilo na rok 2019 kolektivnísmlouvu uzavřít, stejně jakodřív nás o tom rovněž infor-mujte na výše uvedené adresy.Nezapomeňte připsat důvod,proč se vám nepodařilo kolek-tivní smlouvu uzavřít. Děku-jeme za spolupráci a přejemeúspěšné kolektivní vyjed-návání.

Kamil KUBÁŇ, poradce pro ekonomiku OS,

kuban.kamil@cmkos.cz

Také letos zasílejte kolektivní smlouvy!Také letos všechny odborové organizace žádáme o zaslání

uzavřených kolektivních smluv na rok 2019, případně o infor-mace o průběhu vašeho kolektivního vyjednávání.

Vyhodnocení dotazníku o spokojenosti s odborovým měsíčníkem BulletinNa setkání členů krajských rad, výkonné rady a dozorčí rady ve

dnech 10. a 11. dubna 2019 v Kolíně se nejen intenzivně jednalo, aleúčastníci se také zapojili do vyplnění dotazníku na téma spokojenostis naším odborovým měsíčníkem Bulletin. Dotazník vyplnilo 58 účast-níků. A jak dopadlo dotazníkové hodnocení? 1. Jak jsi spokojen/a s obsahem Bulletinu? ● Ano, velmi: 22..................................................................38 %● Spíše ano: 35..................................................................60 %● Nevím: 1..................................................................... 2 %● Spíše ne● Ne, vůbec2. Hodnotíš Bulletin jako přínosný a důležitý v odborové práci?● Ano, velmi: 27..................................................................46 %● Spíše ano: 30..................................................................52 %● Nevím● Spíše ne: 1..................................................................... 2 %● Ne, vůbec3. Našel/a jsi v Bulletinu požadované informace, které jsi hle-dal/a?● Ano: 27................................................................. 46 %● Spíše ano: 28..................................................................48 %● Nevím: 1......................................................................2 %● Spíše ne: 2......................................................................4 %● Ne, vůbec4. Jak by ses popsal/a jako čtenář Bulletinu?● 100% - čtu od začátku do konce: 9 ...........16 %● 80% - čtu většinu článků: 42........... 72 %● 40% - čtu pouze články v některých vydáních: 7........... 12 %● 0% - nikdy jsem ho nečetl V druhé části dotazníkového šetření jsme se věnovali možnosti distri-buce a tisku Bulletinu v ZO.5. Tiskneš Bulletin na svém pracovišti?● Ano: 20● Ne: 18● Rozesílám na e-mailové adresy odborářů: 32● Rozesílám v rámci vnitřního informačního systému na jednotlivápracoviště: 36. Přivítal/a bys zasílání tištěné podoby Bulletinu z odborovéhosvazu?● Ano: 13● Ne: 22● Nevím: 2● Vyhovuje mi současná forma zasílání elektronicky: 317. Pokud bys chtěl/a zasílat tištěnou podobu Bulletinu, byla by ZOochotna měsíčně zaplatit výtisky?● Ano, můžeme si to dovolit: 14● Ne, nemůžeme si to dovolit: 328. Jaká částka by byla pro vaši základní organizaci přijatelnáa možná za 1 ks Bulletinu?● Do 50 Kč za 1 ks: 18● Do 80 Kč za 1 ks: 2● Do 100 Kč za 1 ks● Do 120 Kč za 1 ksNa závěr jsme se dotázali účastníků na změny, návrhy, nebo úpravyobsahu Bulletinu. Otázka zněla9. Máš nějaký návrh pro vylepšení, doplnění, nebo úpravu obsa-hu Bulletinu? Prosím, napiš.

V dotazníku bylo poděkování za odborné články, zazněla spokoje-nost s rozvržením celého měsíčníků. Na druhé straně padaly podněty,že by mohl mít Bulletin i jinou grafickou úpravu a články by mohlybýt vždy na nové stránce. Padaly zde další podněty k obsahové strán-ce, jako byly například informace z Katalogu prací, zveřejnění

úspěšných soudních sporů, požadavky na vysvětlení, co je kulatý stůla tripartita, kdo se jí účastní a proč je zrovna takové složení osob.Další podněty směřovaly ke kolektivním smlouvám, kde účastnícižádali doplnění o další informace, co by mohli požadovat po zaměst-navateli. Žádosti směřovaly k více článkům z ekonomiky, k aktuál-nímu dění v krajských radách a opakovat častěji benefity pro členy,protože členové zapomínají. Mezi dalšími zazněl podnět o rozšířenío aktuální dění v politických stranách.

Všechny podněty, návrhy a doporučení jsme probrali na poradě ve-dení a budeme se k nim vracet v jednotlivých článcích v Bulletinu.Dotazník nám zodpověděl, že současná podoba Bulletinu je přijatelnápro naše členy a jsou s ním spokojeni. A to byl i náš cíl – zjistit spo-kojenost či nespokojenost členů odborového svazu s jejich mě-síčníkem.

Na závěr bychom chtěli poděkovat za velmi významnou práci pronaše členy PhDr. Marii Klírové, která celý měsíčník dává dohromady,opravuje a tvoří redakční radu.

Pokud někdo bude mít podněty, co by ještě mohlo být v Bulletinuzveřejněno, co byste ke své odborové práci potřebovali vědět a rádibyste se to dověděli se na stránkách Bulletinu, napište nám na adresuhnykova.jana@cmkos.cz nebo klirova.marie@cmkos.cz.

Bc. Jana HNYKOVÁ, hnykova.jana@cmkos.cz

ssttrr.. 1155BBuulllleettiinn 55//22001199

Mezinárodní vzpomínkový den v roce 2019 – Připomínejme si mrtvé, bojujme za živé

Českomoravská konfederace odborových svazů i v letošním ro-ce pořádala v termínu 26. 4. 2019 pietní akci u příležitostiMezinárodního vzpomínkového dne, který je oficiálně vyhlášenna 28. dubna. Vzpomínkové akce odborových centrál za obětipracovních úrazů, nemocí z povolání a zraněných při práci sekonají po celém světě a jejich účelem je připomenout si, že aniv dnešní moderní době není samozřejmostí, že se vracíme ke svýmrodinám ze zaměstnání zdraví a živí.

ní), druhé rizikové pracovištěv pořadí je ve zdravotnictví a týkáse specializovaných činností.

Během svého vystoupení sepředseda ČMKOS zavázal, že seodbory budou zasazovat o to,aby zástupcům zaměstnanců,tedy odborářům, byla vrácenamožnost zastavit provoz nebouzavřít pracoviště v případě,že jsou zaměstnanci bezpro-středně ohroženi na životě a zdra-ví. Společně se zaměstnavatelia s podporou státních institucíbude ČMKOS i nadále usilovato vybudování důstojného památ-níku obětem pracovních úrazůa nemocí z povolání.

V rámci vzpomínkové akcevystoupili k problematice pra-covních úrazů a nemocí z povo-lání další významní hosté, mezikterými byli předseda Českéhobáňského úřadu Ing. MartinŠtemberka, Ph.D., generální in-spektor Státního úřadu inspekcepráce Mgr. Ing. Rudolf Hahn,náměstek pro řízení sekce za-městnanosti MPSV JUDr. JiříVaňásek a vedoucí oddělení pra-covního lékařství a hygienypráce Ministerstva zdravotnictvíMgr. Pavel Fošum.

Akci moderovala místopřed-sedkyně ČMKOS Ing. RadkaSokolová, dlouholetá členka na-šeho odborového svazu. OSZSPČR byl dále zastoupen předsed-kyní Bc. Dagmar Žitníkovou,místopředsedou Mgr. Lubomí-rem Franclem, třemi svazovýmiinspektory bezpečnosti prácea dalšími zaměstnanci.

Na závěr pietní akce bylyk náhrobnímu kameni se jmény

obětí položeny květiny a zapále-ny svíčky.

Po skončení vzpomínkové ak-ce následovala tisková konferen-ce. Její záznam naleznete na we-bových stránkách ČMKOS(www.cmkos.cz v sekci „aktu-álně“ pod názvem „Počet smrtel-ných úrazů se v roce 2018 opětzvýšil!!!“).

Společným přáním nás všechje, aby se číslo obětí pracovníchúrazů a nemocí z povolání conejdříve blížilo nule. Úkolemvšech zaměstnanců je pravidelnězaměstnavatele upozorňovat nanedostatky na svých pracoviš-tích, které mohou vést k poško-zení zdraví nebo k nemoci z po-volání. A povinností nás, odbo-rářů, je dohled nad plněním po-vinností zaměstnavatele v oblas-ti bezpečnosti práce.

OSZSP ČR problematiceBOZP věnuje značnou pozor-nost. Svazoví inspektoři prová-dějí průběžně kontrolní činnostna pracovištích zaměstnavatelev součinnosti se zástupci našichodborových organizací. Odboro-vý svaz plně podporuje pravi-delné vzdělávání inspektorůa přispívá ke zvyšování jejichkvalifikace.

Věříme, že naši členové profe-sionalitu svazových inspektorůbezpečnosti práce oceňují a jsouspolečně s námi na naše inspek-tory právem pyšní.

Ing. Šárka TIKOVSKÁ, vedoucí ekonomického

a organizačního oddělení OS, tikovska.sarka@cmkos.cz

Foto ČMKOS a Dominika Nejezchlebová

V loňském roce, tedy v roce2018, se v České republice zesvého zaměstnání domů nevráti-lo (nebo později na následkypracovního úrazu zemřelo) 123zaměstnanců. Z tohoto počtu by-lo 103 smrtelných úrazů šetřenoa evidováno Státním úřadem in-spekce práce a 20 smrtelnýchúrazů bylo šetřeno a evidovánoČeským báňským úřadem. Početloňských obětí byl při pietní ak-ci zcela autenticky vyobrazenprostřednictvím „panáků“ v ži-votní velikosti ležících na trav-natém pozemku a jejich mono-gramy byly zobrazeny na pamět-ní desce – viz foto.

Vzpomínkový den zahájilpředseda ČMKOS Josef Stře-dula, který se ve své prezentacizaměřil na problematiku nádoro-vých onemocnění souvisejícíchs prací. Josef Středula připomnělpřítomným některá statistickádata. Uvedl, že dochází každýrok v důsledku expozice karci-nogenům při práci v EU ke 120000 případů nádorových one-mocnění souvisejících s prací,což vede každoročně k cca 80000 úmrtí. Zmínil, že nová zji-štění naznačují, že nádorovéonemocnění může způsobovati expozice látkám narušujícíchčinnost endokrinních žláz (na-příklad některé pesticidy), ale

i expozice nanomateriálům přivýkonu povolání. Zdůraznil, ženelze opomenout ani faktory ja-ko je radiace a stres, které souvi-sí s organizací práce a pracov-ními podmínkami, v jejichž dů-sledku může dojít ke vznikunádorových onemocnění.

U příležitosti Světového dneboje proti rakovině vyjádřilaagentura EU-OSHA (její tripar-titně řídící rada) souhlas se za-hájením prací na průzkumu,který bude zaměřen na expozicirizikovým faktorům přispíva-jícím k rozvoji nádorovýchonemocnění na pracovišti(04/02/2019). Cílem projektu jeodhadnout expozici pracovníkůrizikovým faktorům přispíva-jícím k rozvoji tohoto typu one-mocnění.

Předseda Středula upřesnil, žestatistika v této oblasti není zce-la přesná, neboť chybí prováza-nost na pracovní úrazy a číslazkresluje i dlouhá latentní doba.Uvedl, že k 20. 6. 2017 pracova-lo v České republice v karcino-genním prostředí 9529 zaměst-nanců. Počet registrovanýchosob exponovaných karcinoge-nům (v období 2009 – červen2018) byl v ČR 9633. Největšíčetnost výskytu těchto typů pra-covišť je ve strojírenství (obslu-ha stacionárních strojů a zaříze-

ssttrr.. 1166BBuulllleettiinn 55//22001199

I tohle je cestaNejen v sekci pro práci s členskou základnou, ale v celém od-

borovém svazu stále přemýšlíme, jak zviditelnit práci odborů, jakse dostat do podvědomí lidí. Myslíme si totiž, že pokud budou lidépovažovat členství v odborech za normu a ne za revoltu proti za-městnavateli (které se spousta lidí bojí), nebo dokonce za něco ne-patřičného, pak budeme mít členů dost.

Někde jsem vyčetla, že to,s čím se lidé setkávají celý život,jim přijde normální. To mátetřeba jako s mobilními telefony.Pro mě, a to se považuji za pří-slušníka střední generace, je ja-kákoliv novinka v této oblastinaprosto nepochopitelná a po-kud si musím koupit nový tele-fon, vždy ho dám nejdříve dceři,aby do něj nainstalovala, co po-třebuji, a pak mě s ním naučilazacházet. A ona to prostě udělá,protože s takovými věcmi jezvyklá pracovat od malička a aninad tím nepřemýšlí, připadá jí tonormální.

A tak mě napadl nápad. Dostatlogo našeho svazu na co nejvíceakcí a hlavně mezi děti. Letosv dubnu jsme u nás ve Šluknov-ském výběžku pořádali už třetíročník soutěže v první pomocipro děti z místních základnícha středních škol. Nechci se vyta-hovat, ale naše soutěž je mezidětmi stále oblíbenější, a tak senám jich letos přihlásilo celých90, i když jsme jich očekávalitak maximálně 50.

Jsem zastánce myšlenky, že užsama odvaha dětí jít do takovésoutěže by měla být oceněna,a tak při vyhodnocení vítězůdostane dárek opravdu každý.

Abychom toho mohli dosáhnout,oslovili jsme sponzory a mezi ni-mi i náš odborový svaz. Věnovalnám do soutěže nějaké propa-gační předměty, sice drobnosti,ale děti potěší i to.

A tak se stalo, že si každé sou-těžní družstvo odnášelo své cenyv tašce s logem našeho odbo-rového svazu. A nejen to – odpo-ledne po soutěži přišla na návště-vu moje švagrová a její dcera,která se soutěže zúčastnila, mělana hlavě kšilt odborového svazu.Moji radost z dobré myšlenkyzakončil jeden z chlapců, kterýpřišel druhý den na náš kroužek„Mladý záchranář“ a ukazovalmi, jak si z taštičky s logem od-borů udělal lékárničku, kteroubude nosit na tréninky.

A co myslíte, až se tyto dětiněkdy setkají s naším odboro-vým svazem, vzpomenou si nazážitek ze soutěže a na ceny,které dostaly? A že budou věřit,že odbory asi nebudou nicšpatného, když podporují vzdě-lávání ve zdravotnictví formousoutěže? Já věřím, že ano.

Bc. Jana HOZÁKOVÁ, řídící sekce pro práci

s členskou základnou,rlp.rumburk@centrum.cz

Foto Pomoc4all

97. Zákon, kterým se mění zákon č. 285/2002 Sb., o daro-vání, odběrech a transplantacích tkání a orgánů a o změněněkterých zákonů (transplantační zákon)102. Vyhláška o způsobu oceňování nákladů na zdravotní

služby pro účely přerozdělování103. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí, kterým se vyhlašu-je částka odpovídající 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hos-podářství pro účely životního a existenčního minima a částka 50 %a 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účelystátní sociální podpory110. Zákon o zpracování osobních údajů111. Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetímzákona o zpracování osobních údajů112. Nařízení vlády o podmínkách použití finančních prostředkůStátního fondu rozvoje bydlení na pořízení sociálních a dostupnýchbytů a sociálních, smíšených a dostupných domů114. Vyhláška o nastavitelných parametrech přerozdělování finanč-ních prostředků veřejného zdravotního pojištění pro rok 2020115. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 373/2016 Sb., o předáváníúdajů do Národního zdravotnického informačního systému

JUDr. Hana LISÁ, advokátka, lisa.advokat@seznam.czssttrr.. 1177

BBuulllleettiinn 55//22001199

Zlínská krajská rada zve na konferencio budoucnosti zdravotnictví v kraji

Na jednání krajské rady Zlínského kraje, které se uskutečnilo večtvrtek 9. května, bylo opět hlavním bodem programu téma výstavbynové krajské nemocnice. Téma zdravotnictví je ve Zlínském krajistále naléhavé, obava z destabilizace a dostupnosti zdravotních služebpro občany Zlínského kraje je řadu měsíců aktuální.

Krajská rada zve všechny, které toto téma zajímá, k účasti na kon-ferenci pořádané Českou lékařskou komorou – viz pozvánka.

Mgr. Marcela HOLČÁKOVÁ, předsedkyně KR OSZSP ČR Zlínského kraje,

socsluzbyvs.zoos@centrum.cz

Přehled právních předpisů publikovanýchve Sbírce zákonů

v období od 5. 4. do 2. 5. 2019(výběr)

§

Zvláštní příplatek za stálou péči – čím je zvláštní? Rok a půl nás zaměstnavatel přesvědčoval, že zaměstnanci ne-

mají nárok na to, na co nárok mají. I když se situace zdála vyře-šena, fakticky vyřešena není. Když jsme byli na jednání v jednomzařízení sociálních služeb, řešili zaměstnanci harmonogrampráce, přestávky v práci, nárok na proplacení minut, hodin. Tojsme vyřešili celkem rychle, ale při diskusi jsme došli k tomu, žemají nárok na zvláštní příplatek. Konkrétně za soustavné posky-tování přímé zdravotní nebo přímé obslužné péče osobám s těles-ným nebo mentálním postižením u poskytovatele zdravotních slu-žeb a v zařízeních sociálních služeb.

městnance, vyplývajících sesjednaného druhu práce.

A nastal rok 2019, od 1. ledna2019 se nařízení vlády č.341/2017 Sb. opět upravilo.Změna se dotkla i zvláštního pří-platku za soustavné poskytovánípřímé zdravotní nebo přímé ob-služné péče. Došlo k přesunupříplatku z II. skupiny do IV.skupiny, což znamená zvýšenípřiznané měsíční částky.

Co nastalo? Začal se hledatdalší důvod, který zněl: v našemzařízení nemáme dostatek klien-tů s mentálním nebo tělesnýmpostižením. Byl osloven lékař,aby tento argument potvrdil, čivyvrátil. Lékař potvrdil to, co je

při návštěvě domova viditelné –v domově pro seniory jsou klien-ti s mentálním nebo tělesnýmpostižením.

Čekáte šťastný konec? Něco ja-ko příklad dobré praxe sociálníhodialogu bez vstupu inspektorátupráce, soudního sporu? Opravdumůžu potvrdit, že zaměstnanciobdrželi nové platové výměryi s částkou za stálou péči. Mělo byse poděkovat… Ale po roce a půl?Tedy alespoň, trpělivost růžepřináší, i když v tomto případěs hodně ostrými trny.

Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, vedoucí právního

a sociálního oddělení OS, brenkova.ivana@cmkos.cz

Na tento nedostatek jsme za-městnavatele upozornili a po-žádali o nápravu. Jenomže jsmesi vyslechli argument – tento pří-platek se poskytuje pouze za-městnancům v domovech sezvláštním režimem! Neposky-tuje se v domově pro seniory!

Jak lidsky vysvětlit, že to nenípravda? Že záleží na klientecha péči? Bez papíru jsme se nepo-hnuli, tak jsme se vydali naMPSV a požádali v říjnu 2017o stanovisko. Stanovisko, vekterém se uvádí, že vedle domo-vů se zvláštním režimem a do-movů pro osoby se zdravotnímpostižením jsou podmínky provýplatu příplatku možné takév domovech pro seniory, jsme odMPSV obdrželi v prosinci roku2017. Jenomže v té době dopisMPSV odkazoval na nařízenívlády č. 564/2006 Sb. Když jsmese na začátku roku 2018 dostalik jednání, vstoupilo v platnostnařízení vlády č. 341/2017 Sb.Co se dalo dělat, vyslechli jsme

si další argument, že v dopise jeuvedeno již neplatné nařízenívlády. Naštěstí jsme si vysvětlilia nemuseli písemně dokládat, žeobsah nařízení vlády ve věci pří-platku se neměnil.

Když jsme vyřešili domov proseniory, byla nastavena dalšípřekážka – péče není poskyto-vána soustavně! Probrali jsmearchiv a předložili stanoviskobývalého náměstka MPSV z ro-ku 2007! Soustavně není v tom-to případě myšleno tak, že sepřímá péče o uvedené osoby po-skytuje od začátku do koncesměny. Zaměstnavatel by mělzvážit, zda ztěžující vliv v jehopodmínkách skutečně existuje,jak dlouho a v jaké intenzitě nazaměstnance působí a do jakémíry ztěžující vliv souvisí s dru-hem práce, kterou zaměstnanecvykonává. Soustavné pro uvede-ný příplatek znamená, že neníposkytováno nahodile, nebopříležitostně, ale je trvalou sou-částí pracovních povinností za-

ssttrr.. 1188BBuulllleettiinn 55//22001199

U kulatého stolu o transformaci psychiatrické péčeV pondělí 6. května 2019 se konalo na Ministerstvu zdravotnic-

tví jednání u kulatého stolu k transformaci psychiatrické péče.Jednání se zúčastnila předsedkyně odborového svazu Bc. DagmarŽitníková, místopředsedkyně Bc. Jana Hnyková, vedoucí práv-ního a sociálního oddělení Ing. Ivana Břeňková a dále pracovnískupina zástupců odborových organizací z psychiatrických ne-mocnic i sociálních zařízení.

měňování v nemocnicích a cent-rech duševního zdraví. Velminás překvapil názor ministerstva,že platy ve zdravotnictví jsounadhodnoceny, což bylo před-sedkyní Žitníkovou a místopřed-sedkyní Hnykovou rázně oko-mentováno. Ukázalo se také na-příklad, že ve většině transfor-mačních týmů nejsou zastoupenizástupci zaměstnanců.

Přesto, že mnoho otázek, kterénás posléze napadaly, zůstalo ne-zodpovězeno, byl pro všechnyúčastníky tento "kulatý stůl" o todůležitější, že transformace užprakticky probíhá a její dopadyovlivní zaměstnance i pacienty

jak v psychiatrii, tak i v sociál-ních službách, kde dosud trans-formace nebyla dokončena.

Vzhledem k tomu, že v disku-si vyplynulo, že tento kulatýstůl nebyl poslední, může našepracovní skupina zástupců odbo-rových organizací z psychiat-rických nemocnic sbírat dalšíinformace a zkušenosti z průbě-hu transformace psychiatricképéče.

Soňa VYTISKOVÁ, členka výboru ZO OSZSP

ČR Psychiatrická nemocnicev Dobřanech,

sonavytisk@seznam.cz Foto Jana Hnyková

Za Ministerstvo zdravotnictvíse jednání zúčastnili ministrAdam Vojtěch a náměstek minis-tra prof. MUDr. Roman Prymu-la, za VZP Ing. Jiří Mrázek, dáleodborníci, kteří reformu připra-vují, a zástupci zaměstnavatelů.

Jednání bylo rozděleno dodvou částí.

V prvé jsme byli seznámenis důvody, které vedly Minister-stvo zdravotnictví k transforma-ci psychiatrické péče, a potéjsme byli prostřednictvím pre-zentací seznámeni se zpracova-nými daty z oblasti psychiatricképéče a s vizemi o této péči do bu-doucna. Byli jsme informováni

o činnosti center duševníhozdraví, která vznikají v jednotli-vých krajích. V prezentaci FO-KUS nám byl předložen rozvojv Kraji Vysočina.

V druhé části probíhala disku-se k jednotlivým tématům, alebohužel časový prostor ze stranyMinisterstva zdravotnictví bylomezen. Mezi dotazy byla napří-klad možnost snižování počtuzaměstnanců v psychiatrickýchnemocnicích ve spojitosti se sni-žováním počtu lůžek v těchto ne-mocnicích. Náměstek Prymulanás uklidnil, že transformace ne-ovlivní počty zaměstnanců.

V diskusi se hovořilo také o od-

Sekce pracovníků hygienické službypřipravuje tradiční odborný seminář

Konference Péče o zdraví zaměstnancůmůže být dobrou inspirací

pro zaměstnavateleV polovině dubna jsem byl pozván Mgr. IvonouHartlovou na 4. ročník konference Péče o zdravízaměstnanců, což jsem s radostí přijal a s kolegy-ní Andreou Plhalovou jsme se v pondělí 29. dubnaakce zúčastnili. Konference se konala v Prazev hlavním sále Senátu a již vstup a uvítání nás mi-le překvapilo.

Ve dnech 27. a 28. 5. 2019 chystá sekce pracovníkůhygienické služby dvoudenní odborný seminářa setkání hygieniků z krajských hygienických sta-nic i zdravotních ústavů. Sejdeme se v Mistříně,tedy v místě, kde jsme se po několik let tradičněsetkávali, ale za poslední dva roky se nám nepo-dařilo setkání zrealizovat, neboť se nedostávalo fi-nancí. Až letos.

První jednací den 27. květnase totiž koná za finanční podpo-ry projektu ČMKOS. Na progra-mu jsou témata týkající se soci-álního dialogu jako základu prokvalitní pracovní podmínky, ob-sah kolektivních smluv se za-měřením na bezpečné pracovnípodmínky včetně odměňováníi příklady řešení sporných situa-cí v této problematice.

Cílem semináře bude předánízkušeností, znalostí a kompeten-cí zaměstnancům a získání po-znatků a informací z oblastipráce, která výrazně ovlivňujespolečenské lidské hodnoty.

V této části semináře budouúčastníci moci pod vedením lek-tora diskutovat o možnostecha postupech kolektivního vyjed-návání, o právech odborů na in-formace a projednání a o příkla-dech řešení situací, pokud nedo-jde ke shodě se zaměstnavate-lem.

V další části semináře budoupředány informace z akcí, kte-

ré sekce pracovníků hygienickéslužby uspořádala k řešení pro-blémů, které sužují naši práci.Jedná se zejména o akci kulatýstůl – společné setkání a jedná-ní zástupců odborů, zaměstna-vatelů a ministerstva – a dáleo uskutečněná jednání k proble-matice financování a personál-ního obsazení v krajských hygie-nických stanicích a zdravotníchústavech.

Na semináři zazní také zprá-vy o činnosti odborového svazui činnosti sekce za poslední rok,kde shrneme, co se nám za po-slední rok dařilo, a poukážemei na to, na čem je nutné ještě in-tenzivně pracovat.

O tom, co se nám na tomto se-mináři podařilo a jak celá akceproběhla, vám rádi přineseme in-formace v následujícím čísleBulletinu.

MUDr. Gacka SLAVÍKOVÁ,řídící sekce pracovníků

hygienické služby, gslavik@email.cz

Po zahájení konference ředi-telkou Firmy pro zdraví jsmevyslechli zajímavá témata cel-kem od šesti přednášejících.Dozvěděli jsme se, co se dá vefirmě nebo zdravotnickém za-řízení udělat pro zaměstnance,počínaje ochrannými prostřed-ky, pitným režimem a zdravousnídání či svačinou. Také benefi-ty pro zaměstnance na sportov-ní aktivity, vycházky do lesůa přírody byly velmi zajímavé.Nebylo na škodu podpořitmladé, ale i starší zaměstnance,a to různými anketami, nástěn-kami či vyhlášením sportovnísoboty.

K tomuto se připojuje i pitízdravých nápojů, konzumaceovoce a zeleniny i spolupráces podnikovým lékařem, který bylgarantem tohoto programu.

Lékař zařídí i preventivní vy-šetření v léčbě očí, sluchu, měře-ní krevního tlaku, zajištění od-borného lékaře na kožní one-mocnění či psychologa.

Na závěr byly oceněny tři fir-my, které takto se zaměstnancipracují a vedou je ke zdravémuzpůsobu pracovního i osobníhoživota.

Přednášky i osobní přístuppřednášejících byly velmi pří-jemné a zanechaly v nás velkýdojem. Určitě se najdou i u násve zdravotnických a sociálníchzařízeních témata při kolektiv-ním vyjednávání, jak zlepšitprostředí či přístup ke zdravémuživotu našich kolegyň i kolegů.

Zdeněk SOVÍK, předseda ZO OSZSP ČR

Nemocnice Přerov, sovikzdenek@seznam.cz

ssttrr.. 1199BBuulllleettiinn 55//22001199

pokračování ze strany 12

Transformace psychiatrické péče – teorie a praxeV pondělí 6. května se na Ministerstvu zdravotnictví uskutečni-

lo jednání kulatého stolu k transformaci psychiatrických nemoc-nic na téma „Transformace psychiatrické péče, její cíle a dopa-dy“. Jednání uvedl PhDr. Ivan Duškov sdělením, že setkání byloevokováno odbory. Připustil, že komunikace se zástupci zaměst-nanců do současné doby nebyla optimální a na programu společ-ného setkání realizátorů reformy, ředitelů psychiatrických ne-mocnic a léčeben a zástupců zaměstnanců – odborářů je předsta-vit způsob vedení reformy, rozptýlení fám a obav z reformy a sdě-lit si vzájemně, kde společně vidíme problémová místa.

V úvodním slově postupněvystoupili: ministr zdravotnictvíMgr. Adam Vojtěch, předsed-kyně OSZSP ČR Bc. Dagmar.Žitníková a místopředsedkyněBc. Jana Hnyková, náměstekministra zdravotnictví prof.MUDr. Roman Prymula, CSc,PhD. Hovořilo se o smyslu re-formy, rámci reformy, kvalitěa humanizaci současné psychia-trické péče, která přejde v ko-munitní péči, a také o udržitel-nosti systému realizovaného zapodpory Evropských strukturál-ních fondů (ESF).

V první části vystoupili zá-stupci realizačního týmu refor-my psychiatrické péče.

MUDr. Dita Protopopová,Ph.D., seznámila s postupnýmzřizováním center duševníhozdraví, snižováním lůžek ná-sledné péče, posílením lůžekakutní péče. Ujistila, že nebudeprobíhat redukce počtu lůžekbez existence komunitních slu-žeb a není prioritně záměrempřesun pacientů do institucí so-ciálních služeb. Smyslem refor-my je zlepšit kvalitu života lidís duševním onemocněním, abysystém šel za pacienty, ne jenpacienti do systému.

MUDr. Papežová představilapropojení transformačního plá-nu s krajskými plány rozvoje so-ciálních služeb. Seznámila sezmapováním potřeb pacientů a za-

městnanců psychiatrických ne-mocnic, ze kterých transforma-ční plán vychází, s jeho jednotli-vými částmi (ekonomickou,personální, materiálně-technic-kou), s návazností na další služ-by a upozornila na přenositel-nost modelů transformace ze so-ciálních služeb do zdravotnické-ho systému.

PhDr. Lenka Krbcová Maší-nová hovořila o změně kulturypráce se zapojením zdravotněsociálního pomezí, o multidisci-plinární práci, o zřízení řídícíchvýborů v krajích, pracovníchskupin pro závislé, o zapojenípečovatelů a uživatelů do reali-zace reformy, o komunikaci sestarosty obcí z důvodu zajištěnísociálního bydlení pro propuš-těné pacienty s duševním one-mocněním bez přístřeší.

Finanční zajištění transforma-ce z veřejného zdravotního po-

jištění prezentoval za VZP Ing.Jiří Mrázek, MBA, aby při odli-vu finančních prostředků z ESFnedošlo ke krachu projektu.

Reformu v praxi představilaMgr. Anna Šimonová z FOKU-SU Vysočina, informovala o zří-zení Centra duševního zdravív Havlíčkově Brodě a plánu ná-sledně zřídit Centrum duševníhozdraví v Jihlavě a Pelhřimověa propojit sociální a zdravotníslužby.

Tolik teorie. A praxe?V druhé části se diskutovalo

o uvedené problematice v kon-textu s praxí. Diskutující pou-kázali na nedostatek personáluve zdravotnických zařízeních,na nedostatečné financování,personální zajištění a kapacityv sociálních službách, a to s ohle-dem na růst potřebnosti sociál-ních služeb s realizací reformy,na snižování počtu lůžek v psy-chiatrických nemocnicích v do-bě, kdy poptávka roste.

Největším úskalím je nepři-pravenost terénu na plánovanésnižování počtu lůžek už v příš-tím roce a propouštění pacientů.Není vybudovaný systém komu-nitní péče ve formě pomoci,podpory a terapií. Pacienti jsouhospitalizací vytrženi z reálného

světa, je nutný rozvoj jejichsociálních dovedností, nastavitprovázanost a prostupnost slu-žeb a zohlednit individuální po-třeby osob s duševním one-mocněním. Chybí sociální byd-lení pro ty, kteří se nemají kamvrátit, pracovní místa nachráněném trhu práce, chybějíodborníci… Stručně řečeno –nelze rušit lůžka dříve, než budepřipravena účinná alternativnípéče!

Důležité je také informova-nost veřejnosti o jednotlivýchkrocích reformy, práce s rodina-mi pacientů s duševním one-mocněním a především investi-ce do pracovního potenciálu za-městnanců, bez kterých nelze re-formu realizovat.

Náměstek Prymula ujistil, žežádný z pacientů nebude pro-puštěn tak, aby se z něj stalbezdomovec, zaměstnanci ne-musí mít obavu o pracovní mís-ta a stabilizaci personálu vidí vesrovnání mezd v resortu sociál-ním a zdravotním.

Závěrem byl ze strany zástup-ců odborového svazu vznesenpožadavek na zastoupení od-borářů v pracovních skupinácha týmech a bylo dohodnuto dalšíspolečné setkání na podzim,které by mělo aktuálně informo-vat o vývoji transformace psy-chiatrické péče.

Vedení odborového svazu pa-tří poděkování za vyvolání spo-lečného setkání s realizátoryreformy, za možnost seznámit ses aktuálním vývojem transfor-mace psychiatrické péče a sdělitz praxe podněty ke způsobu rea-lizace reformy.

Mgr. Marcela HOLČÁKOVÁ, členka sekce sociál,

socsluzbyvs.zoos@centrum.cz Foto Ivana Břeňková