Bolovanje i druga prava radi njege djetetaBolovanje i druga prava radi njege djeteta 120 ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine26 (konkretnije, radnik bi prije početka

6 / 2012

Pla

će i n

aknade

118

Valentina Bocak, mag. oec.

Bolovanje i druga prava radi njege djetetaRadnici mogu, osim radi ozljede ili bolesti, koristiti pravo na bolovanje radi njege djeteta. Ovisno o starosti djeteta obračunava se i naknada plaće, te vrijeme koje radnik može koristiti bolovanje radi njege djeteta. U članku kroz više primjera, objašnjavamo kako se obračunava naknada plaće radi njege djeteta, tko je isplaćuje, na čiji teret, u kojem iznosu, kako popuniti potrebne obrasce i td. U članku pišemo i o pravima roditelja djece s težim poteškoćama u razvoju, načinu na koji će ih ostvariti, obračunu plaće i naknade kod korištenja tih prava, na čiji se teret naknada isplaćuje, kao i o popunjavanju obrazaca kroz praktične primjere.

Bolovanjem se, prema odredbama Zakona o obveznom zdrav-stvenom osiguranju1, smatra odsutnost s rada zbog bolesti ili ozlje-de i drugih okolnosti, utvrđenih navedenim Zakonom2, radi kojih je radnik spriječen izvršavati svoju obvezu rada u skladu s ugovorom o radu, drugim ugovorom ili aktom.

Prema navedenom Zakonu, radnik ima pravo na bolovanje radi njege djeteta ili supružnika, te naknadu plaće za to vrijeme3. Trajanje bolovanja, za koje radnici imaju pravo na naknadu plaće, je ograni-čeno i ovisi o starosti djeteta, te eventualnoj odluci liječničkog po-vjerenstva Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (u nastavku članka: HZZO).

Djeca roditelja s težim poteškoćama u razvoju zahtijevaju puno više skrbi i njege (od vremena predviđenog za trajanje bolovanja radi njege djeteta), te je roditeljima omogućeno da o njima skrbe koriste-ći pravo na dopust ili na rad s polovicom punog radnog vremena.

1 Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju objavljen je u Nar. nov. , 150/08, 94/09, 153/09, 71/10, 139/10, 49/11 i 22/12.

2 Oklonosti u kojima osiguranici imaju pravo na naknadu plaće za vrijeme bolo-vanja utvrđene su u čl. 26. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.

3 Sukladno odredbi čl. 25. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.

UDK: 331.2/336.5

1. Bolovanje radi njege djeteta i supružnika

Osim bolovanja radi bolesti ili ozljede, radnik može biti odsutan s rada radi njege djeteta ili supružnika.

Djetetom se, osim vlastitog djeteta smatra i posvojeno dijete, pa-storče, te dijete koje je na osnovi rješenja nadležnog tijela za poslove socijalne skrbi povjereno na čuvanje i odgoj4.

Bolovanje radi njege djeteta do 7 godina starosti može trajati naj-više 40 radnih dana, a za djecu stariju od 7 godina do 20 radnih dana za svaku utvrđenu bolest. Ako je prema ocjeni doktora me-dicine primarne zdravstvene zaštite, zdravstveno stanje djeteta do 18. godine života takvo da navedena duljina trajanja bolovanja radi njege djeteta neće biti dostatna, potrebno trajanje njege određuje ovlašteni doktor HZZO-a 5.

Pravo na bolovanje može se ostvariti i radi njege bračnog i izva-nbračnog supružnika s kojim radnik živi u zajedničkom kućanstvu6.

Bolovanje radi njege supružnika može trajati do 15 radnih dana za svaku utvrđenu bolest7.

4 Prema odredbi čl. 62. st. 2. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja (Nar. nov., br. 67/09, 116/09, 4/10, 13/10, 88/10, 131/10, 01/11, 16/11, 87/11, 137/11 i 39/12).

5 Sukladno odredbama čl. 29. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.6 Prema odredbi čl 62. st. 1. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja

prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja. 7 Prema odredbi čl. 29. st. 2. Zakona o obveznom zdrstvatvenom osiguranju.

1196 / 2012

Pla

će i n

aknadeValentina Bocak, mag. oec.

119

radnik je dužan o bolovanju čim prije obavijestiti po-slodavca. Bolovanje utvrđuje ovlašteni liječnik, koji mu o privremenoj nesposobnosti za rad izdaje potvrdu. Tu je po-tvrdu radnik dužan dostaviti poslodavcu u roku od tri dana od dana odsutnosti s posla radi bolovanja. Ako radnik zbog opravdanih razloga ne može dostaviti poslodavcu potvrdu o bolovanju u navedenom roku, dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku tri dana od dana prestan-ka razloga koji ga je u tome onemogućavao8.

1.1. Naknada plaće za vrijeme bolovanja radi njege djeteta ili supružnika

Naknada plaće od prvog dana ide na teret sredstava HZZO – a, a obračunava je i isplaćuje poslodavac (pravna ili fizička osoba). HZZO je obvezan isplaćenu naknadu vratiti (refundirati) poslodavcu u roku od 30 dana od dana primitka zahtjeva za povrat9.

Povrat sredstava koja je poslodavac isplatio radniku (a koja terete sredstva obveznog zdravstvenog osiguranja tj. HZZO), ostvaruje pre-dajom Zahtjeva za povrat sredstava10 HZZO - u.

Uz zahtjev je potrebno priložiti: � tiskanicu „Potvrda o plaći“, � tiskanicu „Izvješće o bolovanju“ i � dokumentaciju o izvršenim isplatama naknada plaće (primjeri-

ce, presliku izvatka žiro – računa banke iz kojeg je vidljivo da je isplaćena naknada plaće za vrijeme bolovanja koja ide na teret Zavoda).

1.1.1. Utvrđivanje naknade plaće za bolovanje radi njege djeteta ili supružnika

Naknada plaće za bolovanje radi njege djeteta ili supružnika, koja se isplaćuje na teret HZZO-a, utvrđuje se od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u po-sljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je započeto bolovanje11.

Isplaćena plaća (koju isplaćuje pravna ili fizička osoba kod koje je zaposlen) temeljem koje se utvrđuje osnovica za naknadu plaće po-drazumijeva12 redovitu mjesečnu plaću radnika isplaćenu za kalen-darski mjesec (plaća isplaćena u tekućem mjesecu za taj mjesec, odnosno u tekućem mjesecu za prethodni mjesec) u novcu ili u nara-vi za rad u određenom mjesecu, utvrđena prema odredbama propisa o radu i drugih propisa o određivanju plaće (prema ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i sl. aktima kojima je utvrđen obračun i isplata plaće)13, kao i naknada plaće isplaćena za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, plaćeni dopust i bolovanje ispla-ćeno na teret poslodavca) koju isplaćuje pravna ili fizička osoba kod

8 Prema odredbi čl. 77. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11).9 Prema odredbi čl. 28. st. 4. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.10 Prema odredbi čl. 58. st. 3. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja

prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.11 Prema odredbama čl. 41. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, te

članka 83. st. 1. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

12 Prema odredbi čl. 41. st. 2. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, te čl. 83. st. 6. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obve-znog zdravstvenog osiguranja.

13 Sukladno odredbama čl. 21. st. 1. Zakon o doprinosima.

koje je radnik zaposlen (plaća isplaćena u tekućem mjesecu za taj mjesec, odnosno u tekućem mjesecu za prethodni mjesec)14.

Iznimno, za radnike upućene na rad u inozemstvo (izaslane radni-ke) se pod isplaćenom plaćom, temeljem koje se utvrđuje osnovica za naknadu plaće za vrijeme bolovanja, smatra osnovica za obračun obveznih doprinosa umanjena za doprinos iz osnovice, porez i pri-rez15.

Isto tako, u osnovicu za utvrđivanje naknade plaće koja se isplaću-je na teret HZZO –a ili državnog proračuna, u slučaju da osiguranik u 6 mjesečnom razdoblju, osim plaće ima i ostvarenih primitaka po osnovi drugog dohotka (honorari), uračunavaju se i primitci od honorara (kojima se prema propisima o porezu na dohodak, utvrđuje drugi dohodak, a koji čine osnovu za obračun doprinosa u skladu s propisima o doprinosima za obvezna osiguranja) ako su ti primitci isplaćeni u navedenom šestomjesečnom razdoblju. Ti se primici uračunavaju u naknadu na zahtjev samog osiguranika HZZO – u, uz uvjet da osiguranik ima ostvaren staž osiguranja16.

U osnovicu za izračun naknade za bolovanje ne ubrajaju se primici koji se isplaćuju temeljem neke druge osnove tj. ne isplaćuju se za izvršeni rad, kao što su :

� nagrade isplaćene kao znak priznanja (nagrada za dugogodiš-nji rad kod poslodavca i sl.),

� prigodne novčane nagrade (neoporezivi iznosi božićnica, re-gresa, uskrsnica i sl.17, kao i oporezivi iznosi nagrada),

� isplata naknade troškova rada na terenu (terenski dodatak, naknada za odvojeni život i sl.),

� naknade za izume i tehnička rješenja ostvarena na radu (ili vezana za rad).

kod izračuna naknade plaće se zbroj isplaćenih plaća (u razdo-blju od 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je započeto bolovanje) dijeli sa brojem sati rada za koje je plaća isplaćena (dakle, zbroj sati rada u tih 6 mjeseci), što čini prosječni iznos plaće18 po satu rada tj. osnovicu za utvrđivanje naknade plaće za vrijeme bolovanja.

Primjerice, ako je radnik započeo bolovanje 25.03.2012. godine, a u razdoblju (6 mjeseci prije početka bolovanja) od 9. mjeseca 2011. godine do 2. mjeseca 2012. godine mu je obračunana bruto plaća u iznosu od 33.000,00 kn, odnosno isplaćeno neto 23.426,40 kn, a u navedenom je razdoblju ostvario ukupno 1040 sati rada (176 u rujnu + 168 u listopadu + 176 u studenom + 176 u prosincu 2011. godine + 176 sati u siječnju + 168 sati u veljači 2012. godine), pro-sječni iznos plaće iznosi 31,73 kn bruto po satu rada (33.000,00 kn bruto / 1040 sati rada), odnosno 22,53 kn neto po satu rada (23.426,40 kn neto / 1040 sati rada).

Ukoliko radniku nije isplaćena niti jedna plaća ili ako mu je isplaćena samo jedna plaća (u propisanom šestomjesečnom raz-doblju), kao osnovica za naknadu plaće uzima se plaća isplaćena do dana nastanka osiguranog slučaja na osnovi kojeg se stječe pra-vo na naknadu plaće, odnosno plaća pripadajuća prema ugovoru o radu, drugom ugovoru ili pojedinačnom aktu, s time da tako utvr-đena osnovica za naknadu plaće, ne može biti viša od propisane najniže osnovice osiguranja, koja služi za obračunavanje i plaćanje doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje važeće za mjesec koji

14 korišteni dijelovi članka dipl.iur. Morane krušarovski „Obračun bolovanja i dru-ge novosti u zdravstvenom osiguranju“, objavljenom u riPup u broj 2/2009, str. 246 do 256.

15 Sukladno odredbi čl. 83. st. 7. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvari-vanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

16 Sukladno odredbi čl. 41. st. 4. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.17 Sukladno odredbama čl. 13. Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov., br.

95/05, 96/06, 68/07, 146/08, 2/09, 9/09 - ispravak, 146/09, 123/10 i 137/11). 18 Sukladno čl. 83. st. 2. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja pra-

va iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

6 / 2012

Pla

će i n

aknade

Bolovanje i druga prava radi njege djeteta

120

ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine26 (konkretnije, radnik bi prije početka bolovanja trebao biti zaposlen i prijavljen po toj osnovi na obvezno zdravstveno osiguranje – s osnove radnog odnosa od strane poslodavca, neprekidno 12 mjeseci ili 18 mjeseci u protekla 24 mjeseca prije početka bolovanja).

Naknada plaće za vrijeme bolovanja (koja se isplaćuje na teret sredstava Zavoda) obračunana prema prosječnom iznosu plaće (u propisanom 6 mjesečnom razdoblju) ne može iznositi više od iznosa proračunske osnovice uvećane za 28%27, tj. od iznosa od 4.257,28 kn (proračunska osnovica od 3.326,00 x 28% = 931,28 + 3.326,00 = 4.257,28 kn). Dakle, iako je radniku prije početka bolovanja isplaćena plaća prema kojoj bi naknada plaće za vrijeme bolovanja (obračunana prema prosječnom iznosu plaće u propisa-nom 6 mjesečnom razdoblju) iznosila više od primjerice 5.000,00 kn, naknada plaće za vrijeme bolovanja isplatila bi mu se u iznosu od 4.257,28 kn.

U slučaju da poslodavac radniku želi nadoknaditi razliku do pro-sječnog iznosa plaće (iznad 4.257,28 kn), ta se razlika smatra pla-ćom i podliježe uplati propisanih doprinosa i poreza (te prireza, ako je propisan).2829

Ukoliko radnik nema ispunjen uvjet prethodnog staža osi-guranja (dakle, u radnom je odnosu manje od 12 mjeseci neprekidno ili manje od 18 mjeseci s prekidima u proteklih 2 godine) ima pravo na naknadu plaće, za sve vrijeme tra-janja bolovanja u visini 25% od proračunske osnovice28 u iznosu od 831,50 kuna (proračunska osnovica 3.326,00 kn29 x 25%).

Primjer 1. - Obračun naknade za bolovanje radi njege djeteta do 3. godine starosti

radnica Hana Anić bila je na bolovanju radi njege djeteta starog 2. godine od 15. do 29. veljače 2012. godine.

kod bolovanja radi njege djeteta starosti do 3 godine naknada iznosi 100% osnovice za naknadu.

kako je bolovanje započelo 15.veljače, kod obračuna naknade za bolovanje uzimaju se plaće isplaćene unazad 6 mjeseci od mjeseca prije nego je nastupilo bolovanje – dakle od siječnja 2012.

radnici su, tijekom 6 mjeseci prije nego je otišla na bolovanje re-dovito isplaćivane plaće prema ugovoru o radu, u iznosu od 6.250,00 kuna bruto, odnosno 4.546,88 kn neto mjesečno.

Poslodavac popunjava „Potvrdu o plaći“ u dva primjerka (jedan ostaje njemu, a drugi se dostavlja HZZO - u) na slijedeći način:

26 Prema odredbi čl. 43. st. 1. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.27 Sukladno odredbi čl. 42. st. 3. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. 28 Prema odredbi čl. 42. st. 1. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. 29 Prema odredbama čl. 19. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna republike

Hrvatske za 2012. godinu (Nar. nov., br. 24/12).

prethodi mjesecu u kojem je nastupio osigurani slučaj, umanjene za doprinose iz osnovice, porez i prirez19. Najniža propisana osnovica za obračun doprinosa20 za 2012. godinu iznosi 2.714,60 kn21.

Da bi se naknada plaće mogla odrediti prema prosječnom iznosu plaće, moraju biti isplaćene minimalno dvije pla-će u propisanom 6 mjesečnom razdoblju.

Ako je osiguranik u posljednjih 6 mjeseci bio zaposlen na nepuno radno vrijeme kod dva ili više poslodavca, osnovica za naknadu plaće određuje se od plaće koja je osiguraniku isplaćena u svih 6 mjeseci – naknadu isplaćuje svaki poslodavac (ovisno o razmjer-nom udjelu sati rada svakog od poslodavaca)22.

Za radnike koji su upućeni na rad u inozemstvo (izaslani radni-ci) – pod isplaćenom plaćom smatra se osnovica za obračun obve-znih doprinosa umanjena za doprinos iz osnovice, porez i prirez – tj. plaća23 koju bi izaslani radnik ostvario za iste odnosno za slične po-slove u Republici Hrvatskoj prema kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu, odnosno ugovoru o radu, uvećana za 20%.

1.1.2. Visina naknade plaće kod bolovanja radi njege djeteta ili supružnika

Naknada plaće kod bolovanja radi njege djeteta do 3. godi-ne starosti iznosi 100% od osnovice za naknadu24. Naknada plaće kod bolovanja radi njege djeteta starijeg od 3. godine i njege oboljelog supružnika ne može biti niža od 70% osnovice za naknadu25.

Visina naknade plaće utvrđuje se prema prosjeku isplaćenih plaća u razdoblju od 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je radnik za-počeo bolovanje (primjerice, ako je bolovanje započeto 20.03.2012. godine, u prosjek isplaćenih plaća uračunati će se plaće isplaćene u 2. i 1. mjesecu 2012. te 12., 11., 10. i 9. mjesecu 2011. godine) i to pod uvjetom da radnik ima ostvareni prethodno osiguranje u Zavodu na osnovi radnog odnosa najmanje 12 mjeseci neprekidno

19 Navedeno proizlazi iz odredbe čl. 83 st. 3. Pravilnika o pravima, uvjetima i na-činu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

20 Sukladno odredbi čl. 83. st.3. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvariva-nja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

21 Sukladno odredbi čl. 200. st. 3. Zakona o doprinosima, najniža mjesečna osno-vica za obračun doprinosaje umnožak iznosa prosječne plaće (prema podaci-ma Državnog zavoda za statistiku – prosječno isplaćena bruto plaća po radniku u republici Hrvatskoj za razdoblje od 01. do 08. mjeseca 2011. godine iznosi 7.756,00 kuna (što je objavljeno u Nar. nov. br. 133/11) i koeficijenta 0,35 = 7.756,00 x 0,35 = 2.714,60 kuna. A sukladno odredbi čl. 3. Naredbe o izno-sima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2012. godinu (Nar. nov., br. 137/11).

22 Prema odredbama čl. 83. st. 4. i 5. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

23 Sukladno odredbi čl. 37. st. 1. Zakona o doprinosima (Nar. nov., br. 84/08, 152/08, 94/09, 18/11 i 22/12).

24 Sukladno odredbama čl. 95. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvariva-nja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja, a vezano za čl. 42. st. 2. t. 5. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.


1216 / 2012

Pla

će i n


121

NAZIV OBVEZNIKA UPLATE DOPRINOSA

POTVRDA o plaći

BIGI d.o.o. Zagreb

Broj obveze 1 1 4 0 0 2 5 7 8 9 0

1. PODACI O OSIGURANIKU

Prezime: Anić Ime: Hana

Dan, mjesec i godina rođenja: 21.02.1985. OIB: 5 6 7 8 9 1 1 2 3 4 5

Broj osigurane osobe u HZZO

JMBG ili MB osigurane osobe1 1 4 0 1 3 4 6 7 8 9 2 1 0 2 9 8 5 3 3 5 0 0 2

Osiguranik individualne kapitalizirane štednje - II. stup mirovinskog osiguranja da* ne*

2. PODACI O IZNOSIMA PLAĆE KOJA JE OSIGURANIKU ISPLAĆENA U POSLJEDNJIH ŠEST MJESECI PRIJE MJESECA U KOJEM JE NASTUPIO SLUČAJ NA OSNOVI KOJEG SE STJEČE PRAVO NA NAKNADU

tj. u razdoblju od 0 1 0 8 2 0 1 1 do 3 1 0 1 2 0 1 2 (1), a za mjesece:

Isplata izvršena za mj./god. (2) Plaća (3) Isplaćena

plaća (4)

Broj sati

provedenih na radu u Odsutnost s rada s pravom

na naknadu pla-će po ZOR-u (5)

Ukupno satiSati bolovanja na teret HZZO

Sati prema kalendaru

radnog vrem. poslod.(6)

punom radnom vremenu

dužem od punog radnog vremena

1 2 3 4 5 6 7 8 9

07/2011 6.250,00 4.546,88 168 168 168

08/2011 6.250,00 4.546,88 184 184 184

09/2011 6.250,00 4.546,88 176 176 176

10/2011 6.250,00 4.546,88 168 168 168

11/2011 6.250,00 4.546,88 176 176 176

12/2011 6.250,00 4.546,88 176 176 176

Ukupno: 37.500,00 27.281,28 1048 1048 1048

3. OSNOVICU ČINI PROSJEČNI IZNOS PLAĆE ISPLAĆENE U POSLJEDNJIH ŠEST MJESECI,

a koja iznosi (7) 35,78 kn po satu - brutto, odnosno (8) 26,03 kn po satu - netto.

M.P.

U ..............................................., 20...................g. Potpis odgovorne osobe

Napomena: Za štetu koja bi nastala zbog davanja netočnih podataka odgovara obveznik uplate doprinosa u smislu Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju

www.propisi.hr

6 / 2012

Pla

će i n

aknade


122

Prosječni iznos plaće isplaćen u posljednjih 6 mjeseci izračunava se na slijedeći način:

� bruto iznos plaće ukupni / broj sati rada = 37.500,00 / 1048 = 35,78 kn po satu bruto,

� neto iznos plaće ukupni / broj sati rada = 27.281,28 / 1048= 26,03 kn po satu neto.

Izračun naknade za bolovanje za razdoblje od 15. do 29.02.2012. godine (koju će poslodavac isplatiti radnici, a HZZO refundirati po-slodavcu):

Broj sati od 15. do 29.02. 2012. godine za obračun = 88 sati (11 radnih dana x 8 sati)

Neto naknada po satu iznosi 26,03 kuna (naknada se isplaćuje u 100% iznosu)

Iznos naknade za bolovanje = 2.290,64 kuna (88 sati x 26,03 kn)radnica Hana Anić je bolovanje započela 15.02.2012., te joj je za

razdoblje od 01. do 14.02.2012. obračunana plaća u bruto iznosu od 2.976,00 kn, odnosno neto 2.355,19 kn (bruto prema ugovoru o radu iznosi 6.250,00 kuna. U veljači ima 168 radnih sati, iz čega proizlazi bruto iznos po satu iznosi 37,20 kn = 6.250,00 kn / 168 sati. Kako je tijekom veljače radila ukupno 80 sati, bruto iznos plaće = 37,20 kn x 80 sati = 2.976,00 kn) kako slijedi:

OPIS IZNOS

1. Bruto mjesečna osnovica 2.976,00

2. Doprinosi iz plaće MIO I.stup 15% 446,40

3. Doprinosi iz plaće MIO II.stup 5% 148,80

4. DOPrINOSI MIO ukupno (rbr.2. + rbr.3.) 595,20

5. Dohodak (rbr.1. – rbr.4.) 2.380,80

6. Osobni odbitak 2.200,00

7 Osnovica za oporezivanje (rbr.5. –rbr. 6.) 180,80

8. Porez 15% (rbr. 7. x 12%) 21,70

9. Prirez ua Zagreb 18% (rbr. 8. x 18%) 3,91

10. Porez i prirez ukupno (rbr.8. + rbr.9.) 25,61

11. Neto iznos plaće (rbr.5. – rbr.10.) 2.355,19

12. Doprinosi na plaću

13. Doprinos za zdravstveno osiguranje (rbr. 1. x 15%) 446,40

14. Pos.doprinos za sluč.ozljede na radu i prof.bol. (rbr. 1. x 0,5%) 14,88

15. Doprinos za zapošljavanje (rbr. 1. x 1,7%) 50,59

Poslodavac će radnici Hana Anić isplatiti ukupno 4.645,83 kuna (2.290,64 + 2.355,19), od čega se 2.355,19 kn odnosi na plaću za sate provedene na radu,a 2.290,64 na naknadu za bolovanje (za koje će poslodavac tražiti refundaciju od HZZO - a).

U nastavku prikazujemo kako se u slučaju isplate naknade plaće (koja od prvog dana tereti Zavod), kada je radnica dio mjeseca radi-la, a dio bila na bolivanju popunjava obrazac R-Sm obrazac.

Objavite svoje financijske izvještaje u RiPup-u

980,00 kn + PDVTel.: 01 / 49 21 737

1236 / 2012

Pla

će i n


123

reGOS - Središnji registar osiguranika OBRAZAC R-SmStranica A

SPECIFIKACIJA PO OSIGURANICIMA O OBRAČUNANIM DOPRINOSIMA ZA OBVEZNA MIROVINSKA OSIGURANJA

I. OSNOVNI PODACI

1. Identifikator obrasca 0 0 0 2

2. Podaci za Mjesec 0 2 Godinu 2 0 1 2 3. Vrsta obračuna/ispravka 0 1

4. Broj osiguranika za koje se podnosi obrazac r-Sm 0 1

5. Broj stranica B koje se prilažu stranici A 1

II. PODACI O OBVEZNIKU PODNOŠENJA PODATAKA

1. Identifikacijski broj obveznika 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

2. Naziv/prezime i ime obveznika PODUZETNIK d.o.o.

3. Adresa obveznika Zagreb, Ilica bb

4. Vrsta obveznika 0 1

III. KONTROLNI PODACI PO OBVEZNIKU PODNOŠENJA PODATAKA

1. Iznos obračunate plaće/naknade/drugog dohotka 2 9 7 6 , 0 0

2. Iznos osnovice za obračun doprinosa 2 9 7 6 , 0 0

3. Iznos obračunatog doprinosa za I. stup 4 4 6 , 4 0

4. Iznos obračunatog doprinosa za II. stup 1 4 8 , 8 0

5. Iznos isplaćene plaće/naknade/drugog dohotka 4 6 4 5 , 8 3

6. Godina i mjesec isplate plaće/naknade/drugog dohotka 2 0 1 2 . 0 3

- - -

POPUNJAVA reGOS POTPIS OVLAšTeNe OSOBe OBVeZNIkA PODNOšeNJA PODATAkA)

Datum zaprimanja: _______________________ ___

Pečat i potpis službene osobe __________________ M.P.

reGOS – Središnji registar osiguranika OIB obveznika: 12345678910 Identifikator obrasca: 0002 Godina: 2012 OBRAZAC R-SmStranica B

IV. PODACI PO OSIGURANICIMA

Red.broj

Identifikacijski broj osiguranika

Prezime i ime osiguranika

Šifraopćine/grada rada

Osnovaobračuna

Razdobljes istom

osnovomobračuna

Iznosobračunate

plaće / naknade /

drugog dohotka

Iznososnovice

za obračundoprinosa

Iznosobračunatog

doprinosaza I. stup

Iznosobračunatog

doprinosaza II. stup

Iznosisplaćene

plaće / naknade /

drugog dohotkaOO B OD DO

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. 56789112345 Hana Anić 1333 10 0 01 14 2.976,00 2.976,00 446,80 148,80 2.355,19

1. 56789112345 Hana Anić 1333 50 0 15 29 2.290,64

_______________________________________________ M.P. POTPIS OVLAšTeNe OSOBe OBVeZNIkA PODNOšeNJA PODATAkA

Napomene: � Na stranici A uneseni su podaci o bruto iznosu plaće i obračunani doprinosi na naknadu plaće obračunane za razdoblje u kojem je naknada

na teret poslodavca (od 1.-14.02.), dok je pod red.brojem III.5. „Iznos isplaćene plaće/naknade/drugog dohotka“ iskazan zbirni iznos ispla-ćene naknade plaće i naknade za bolovanje od 4.645,83 kn (neto plaće radnika za vrijeme provedeno na radu 2.355,19 + naknada za bo-lovanje na teret HZZO-a od 2.290,64 kn = 4.645,83 kn). Dakle, kada se radi o bolovanju koje je na teret Zavoda, isplaćeni iznos naknade za bolovanje radniku se na stranici A. dodaje iznosu obračunane naknade plaće na teret poslodavca (u ovom primjeru 2.355,19 + 2.290,60).

� Stranica B. se za isplaćenu plaću (za razdoblje u kojem naknada plaće na teret poslodavca) popunjava na uobičajeni način uz kori-štenje šifre osnove obračuna „10“, te razdoblje od 1. do 14., dok će se za naknada za bolovanje na teret Zavoda koristiti šifra „50“, za razdoblje od 15. do 29., pri čemu se iskazuju samo podaci o neto isplaćenom iznosu naknade plaće.

6 / 2012

Pla

će i n

aknade


124

Iznos naknade plaće na teret poslodavca treba iskazati i u ID obrascu za mjesec isplate naknade (za ožujak 2010. godine), na slijedeći način:

OBRAZAC ID

IZVJEŠĆEo primicima od nesamostalnog rada (plaći i mirovini), porezu na dohodak i prirezu

te doprinosima za obvezna osiguranja u mjesecu ožujku godine 2012.

(iznosi u kunama i lipama)

Datum sastavljanja 03.04.2012.

I. PODACI O PODNOSITELJU IZVJEŠĆA

1. NAZIV/IME I PREZIME PODUZETNIK d.o.o.

2. ADRESA Zagreb, Ilica bb

3. POREZNI BROJ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

4. IDENTIFIKATOR 1

II. PODACI O ISPLAĆENIM PRIMICIMA I OBRAČUNU POREZA I Z N O S I

1. ISPLAĆeNI PrIMICI (članak 14. Zakona) 2.976,00

2. IZDACI (2.1. + 2.2., članak 16. Zakona) 595,20

2.1. - za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti 446,40

2.2. - za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapit. štednje 148,80

2.3. - ostali doprinosi obračunani i obustavljeni od primitaka –

3. DOHODAk (članak 13. Zakona) 2.380,80

4. OSOBNI ODBICI (članak 36. stavci 1. i 2. Zakona) 2.200,00

5. POreZNA OSNOVICA (3. – 4., članak 45. stavak 4. Zakona) 180,80

6. OBrAčUNAN POreZ NA DOHODAk I PrIreZ (6.1. + 6.2.) 25,61

6.1. - porez na dohodak 21,70

6.2. - prirez porezu na dohodak 3,91

7. UPLAĆeN POreZ NA DOHODAk I PrIreZ 25,61

8. Broj radnika i ostalih primatelja, odnosno umirovljenika 1

III. OBRAČUNANI DOPRINOSI UKUPNO

1. Doprinosi za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti

1.1. - doprinos za mirovinsko osiguranje 446,40

1.2. - dodatni doprinos za staž osiguranja koji se računa s povećanim trajanjem –

2. Doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje

2.1. - doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje 148,40


3. Doprinosi za obvezna zdravstvena osiguranja

3.1. - doprinos za zdravstveno osiguranje 446,40

3.2. - doprinos za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu 14,88

3.3. - posebni doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu –

4. Doprinos za slučaj nezaposlenosti

4.1. - doprinos za zapošljavanje 50,59

4.2. - posebni doprinos za poticanje zapošljavanje osoba s invaliditetom –

5. Broj osiguranih osoba 1

Potvrda primitka: ____________________________ (pečat i potpis ovlaštene osobe)

IV. PODACI O OBRAČUNANOM POREZU I PRIREZU PREMA OPĆINI / GRADU

Red. broj Općina / grad Obračunani iznos

Šifra Naziv općine / grada Poreza Prireza Ukupno1. 2 3 4 5 6 (4 + 5)

1. 1 3 3 Grad Zagreb 21,70 3,91 25,61

UKUPNO 21,70 3,91 25,61

1256 / 2012

Pla

će i n


125

Primjer 2. - Obračun naknade za bolovanje radi njege djeteta starijeg od 3. godine starosti radnica Martina Bigić iz Zagreba, bila je na bolovanju od 26. do 31.ožujka 2012. godine radi njege djeteta starog 6 godina.kod bolovanja radi njege djeteta starijeg od 3 godine naknada iznosi 70% osnovice za naknadu.kako je bolovanje započelo 26. ožujka, kod obračuna naknade za bolovanje uzimaju se plaće isplaćene unazad 6 mjeseci od mjeseca prije

nego je nastupilo bolovanje – dakle od veljače 2012. godine.radnici su, tijekom 6 mjeseci prije nego je otišla na bolovanje, redovito isplaćivane plaće prema ugovoru u iznosu od 6.250,00 kuna bruto,

odnosno 4.546,88 kn neto mjesečno.Poslodavac će Potvrdu o plaći, sa podacima o plaćama isplaćenima u razdoblju od 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je radnica započela

bolovanje (1. i 2. mjesec 2012. godine, te 12., 11., 10. i 9. mjesec 2011. godine), popuniti na slijedeći način:


POTVRDA o plaći

BIGI d.o.o. Zagreb

Broj obveze 1 1 4 0 0 2 5 7 8 9 0


Prezime: Anić Ime: Hana








plaća (4)

Broj sati








1 2 3 4 5 6 7 8 9

08/2011 6.250,00 4.546,88 184 184 184

09/2011 6.250,00 4.546,88 176 176 176

10/2011 6.250,00 4.546,88 168 168 168

11/2011 6.250,00 4.546,88 176 176 176

12/2011 6.250,00 4.546,88 176 176 176

01/2012 6.250,00 4.546,88 176 176 176

Ukupno: 37.500,00 27.281,28 1056 1056 1056



M.P.



6 / 2012

Pla

će i n

aknade


126


� bruto iznos plaće ukupni / broj sati rada = 37.500,00 / 1056= 35,51 kn po satu bruto,


Obračun plaće i naknade za bolovanje u ožujku 2012. godineMjesec ožujak 2012. godine ima 176 radnih sati . radnica je radila 17 dana tj. 136 sati, dok je na bolovanju bila 5

dana tj. 40sati.Za vrijeme provedeno na radu, radnici je obračunana plaća u izno-

su 4.829,36 kuna bruto (ugovorena plaća od 6.250,00 kn / 176 (broj sati u ožujku 2012.) = 35,51 kn x 136 odrađenih sati = 4.829,36 kn bruto), odnosno 3.627,94 kn neto, kako slijedi:

OPIS IZNOS


2. Doprinosi iz plaće MIO I.stup 15% 724,40

3. Doprinosi iz plaće MIO II.stup 5% 241,47

4. DOPrINOSI MIO ukupno (rbr.2. + rbr.3.) 965,87

5. Dohodak (rbr.1. – rbr.4.) 3.863,49


7. Osnovica za oporezivanje (rbr.5. –rbr. 6.) 1.663,49

8. Porez 12% (rbr. 7. x 12%) 199,62

9. Prirez za Zagreb 18% (rbr. 8. x 18%) 35,93

10. Porez i prirez ukupno (rbr.8. + rbr.9.) 235,55

11. Neto plaća (rbr.5. – rbr.10.) 3.627,94

12. Doprinosi na plaću

13. Doprinos za zdravstveno osiguranje (rbr. 1. x 15%) 724,40

14. Pos.doprinos za sluč.ozljede na radu i prof.bol. (rbr. 1. x 0,5%) 24,15

15. Doprinos za zapošljavanje (rbr. 1. x 1,7%) 82,10

Naknada za bolovanje obračunava se u 70% iznosu osnovice, na slijedeći način:

25,83 kn po satu neto x 70% = 18,08 kn x 40 sati bolovanja = 723,20 kn neto.

Poslodavac će radnici Hani Anić za ožujak 2012. godine isplatiti ukupno 4.350,40 kn (3.627,20 + 723,20), od čega se 3.627,20 kn odnosi na plaću za sate provedene na radu, a iznos od 723,20 kn na naknadu za bolovanje radi njege djeteta starijeg od 3. godine za koje će poslodavac tražiti refundaciju od HZZO - a.

Poslodavac će rSm i ID obrazac popuniti se na način kako je pri-kazano u Primjeru 1.

Primjer 3. - Obračun naknade za bolovanje radi njege djeteta starijeg od 3. godine radnice kojoj plaća nije redovito isplaćivana

kod bolovanja radi njege djeteta starijeg od 3. godine naknada za bolovanje iznosi 70% od osnovice za naknadu.

radnica je bio na bolovanju od 15. do 31. ožujka 2012. godine.kod obračuna naknade za bolovanje uzimaju se plaće isplaćene

unazad 6 mjeseci od mjeseca prije nego je nastupilo bolovanje – dakle od veljače 2012.

radniciu razdoblju od 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je otišla na bolovanje plaće nisu redovito isplaćivane. Plaća radnice prema ugo-voru o radu iznosi 6.250,00 kuna bruto, odnosno 4.546,88 kn neto.

Plaće su isplaćivane kako slijedi: � u rujnu nije bilo isplate, � u listopadu su isplaćene plaće za lipanj i srpanj 2011. (2x

6.2500,00 kn bruto = 12.500,00, odnosno neto 8.133,24 kn30)

� u studenom je isplaćena plaća za kolovoz 2011., � u prosincu su isplaćene plaće za rujan i listopad 2011. (2 x

6.250,00 kn bruto = 12.500,00, odnosno neto 8.133,24 kn) � u siječnju i veljači 2012. godine nije bilo isplate.

30 Neto je obračunan na dvije isplate bruto plaće (13.200 = 2 x 6.600), uz primje-nu jednog osobnog odbitka – budući se u jednom mjesecu može koristiti samo jedan odbitak, neovisno o broju plaća koje se isplaćuju.

Objavite financijske izvještaje u RiPup-u

980,00 kn + PDVTel.: 01 49 21 737

1276 / 2012

Pla

će i n


127


POTVRDA o plaći

ABC d.o.o. Zagreb

Broj obveze 1 1 4 0 0 2 5 7 8 9 0


Prezime: Bigić Ime: Marko








plaća (4)

Broj sati








1 2 3 4 5 6 7 8 9

6/11 i 7/11 12.500,00 8.133,24 344 344 344

08/2011 6.250,00 4.546,88 184 184 184

9/11 i 10/11 12.500,00 8.133,24 344 344 344

Ukupno: 37.500,00 20.813,36 872 872 872



M.P.



www.RiPup.hr

6 / 2012

Pla

će i n

aknade


128

kada su isplaćene dvije zaostale plaće u jednom mjesecu, iskazuje se zbirni iznos te dvije plaće (u bruto i neto iznosu), te zbroj sati za mjesece za koje su plaće isplaćene. Primjerice, kod plaća isplaćenih za 6.i 7. mjesec 2011. godine ukupan zbroj sati iznosi 344 (za lipanj 176 + za srpanj 168), itd.


� bruto iznos plaće ukupni / broj sati rada = 31.250,00 / 872 = 35,84 kn po satu bruto,


Izračun naknade za bolovanje za razdoblje od 15. do 31.03.2012. godine (koju će poslodavac isplatiti radniku, a HZZO refundirati po-slodavcu):

Broj sati od 15. do 31.03.2012. godine za obračun = 88 sati(11 radnih dana x 8 sati)

70% neto naknade po satu iznosi 16,71 kuna = 23,87 kune x 70%Ukupno iznos naknade za bolovanje = 1.470,48 kune (88 sati x

16,71 kn).Plaća za dane koje je radnica radila (od 01. do 14.03.) obračunati

će se na način kako je prikazano u prethodnim primjerima.

Primjer 4. - Ispunjavanje Potvrde o plaći radnice kojoj u propisanih 6 mjeseci prije početka bolovanja nije isplaćena niti jedna plaća

radnica Maja Ivić iz Zagreba, bila je na bolovanju radi njege djete-ta starog 1 godinu od 12. do 23. travnja 2010. godine (u razdoblju od 01. do 11.04. te od 24. do 30.04.2012. godine je radila). Ispunjava uvjet prethodnog osiguranja.

U razdoblju od 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je započelo bolo-vanje (3., 2. i 1. mjesec 2012., te 12., 11. i 10. mjesec 2011. godine) nije joj isplaćena niti jedna plaća budući je, u navedenom razdoblju, bila na rodiljnom dopustu.

Maji Ivić, prema ugovoru o radu pripada plaća u bruto iznosu od 6.500,00 kuna (za koji neto iznosi 4.652,48 kuna), osobni odbitak je 1,00.

kod isplate naknade plaće na teret HZZO-a osnovica ne može biti veća od najniže osnovice za obračun doprinosa31, a koja je za 2012. godinu propisana u iznosu od 2.714,60 kn32, na koju treba izvršiti obračun doprinosa i poreza (te prireza, ako je propisan), za mjesec prije mjeseca u kojem je radnik započeo bolovanje, na slijedeći na-čin:

Opis Iznos

1. Bruto iznos (naknada na teret poslodavca) 2.714,60

2. Doprinos za MIO I. stup. (rbr. 1. x 15%) 407,19

3. Doprinos za MIO II. stup (rbr. 1. x 5%) 135,73

4. Doprinos za MIO ukupno (rbr. 2. + rbr. 3.) 542,92

5. Dohodak (rbr. 1. – rbr. 4.) 2.171,68

6. Osobni odbitak (2.200,00) 2.171,68

7. Porezna osnovica (rbr. 5. – rbr. 6.) 0,00

8. Porez (rbr. 7. x 12%) 0,00

9. Prirez (rbr. 8. x 18%) 0,00

10. Ukupno porez i prirez (rbr. 8 + rbr. 9) 0,00

11. Neto iznos plaće -naknade (rbr. 5. – rbr. 10.) 2.171,68

Napomena, u slučaju da radnik ima pravo na uvećani osobni od-bitak (temeljem Pk kartice), primjerice 2,20 (za dvoje djece), tada se obračun vrši sa tim odbitkom, no u HZZO treba dostaviti dokaz (presliku Pk kartice) o uvećanom faktoru osobnog odbitka.

Potvrda o plaći popuniti će se na slijedeći način:

31 Sukladno odredbi čl. 83. st.3. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvariva-nja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

32 Sukladno odredbi čl. 200. st. 3. Zakona o doprinosima, najniža mjesečna osno-vica za obračun doprinosaje umnožak iznosa prosječne plaće (prema podaci-ma Državnog zavoda za statistiku – prosječno isplaćena bruto plaća po radniku u republici Hrvatskoj za razdoblje od 01. do 08. mjeseca 2011. godine iznosi 7.756,00 kuna (što je objavljeno u Nar. nov. br. 133/11) i koeficijenta 0,35 = 7.756,00 x 0,35 = 2.714,60 kuna. A sukladno odredbi čl. 3. Naredbe o izno-sima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2012. godinu (Nar. nov., br. 137/11).

Telefon za savjete 01/ 48 36 04601/ 49 21 739(isključivo putem PIN-a)

Svakim radnim danomod 8.30 do 13.00 sati

1296 / 2012

Pla

će i n


129


POTVRDA o plaći

BIGI d.o.o. Zagreb

Broj obveze 1 1 4 0 0 2 5 7 8 9 0


Prezime: Ivić Ime: Maja








plaća (4)

Broj sati








1 2 3 4 5 6 7 8 9

02/2012 6.500,00 4.652,48 168 168 168

Ukupno: 6.500,00 4.652,48 168 168 168



Napomena: nije isplaćena niti jedna plaćaNeto vrijednost sata prema najnižoj mjesečnoj osnovici: 2.171,68 : 176** = 12,34 kn

M.P.



*upisuje se plaća prema ugovoru o radu, drugom ugovoru ili pojedinačnom aktu u bruto i neto iznosu za isplatu u mjesecu prije mjeseca u kojem je radnica započela bolovanje (u ovom slučaju bi to bila plaća isplaćena u ožujku 2012. za veljaču 2012. u kojoj je bilo 168 radnih sati).

**pripadajuća propisana osnovica33 (obračun izvršen na najnižu osnovicu za obračun doprinosa) se podijeli sa satima rada mjeseca prije mjeseca u kojem je radnicazapočeo bolovanje (započela je bolovanje sa 12.04.2012.) – te je to ožujak 2012. koji ima 176 sati.

33 Sukladno članku 83. stavku 3. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

6 / 2012

Pla

će i n

aknade


130

Dakle, kada nema isplate plaće (ili je isplaćena samo jedna plaća) pod „UKUPNO“ se upisuje iznos plaće koja radniku pripada pre-ma ugovoru o radu, drugom ugovoru ili pojedinačnom aktu, a pod 3.“Osnovicu čini prosječni iznos plaće isplaćen u posljednjih šest mjeseci“ se iskazuje:

� bruto iznos plaće ukupni / broj sati rada = 6.500,00 / 168= 38,69 kn po satu bruto,

� neto iznos plaće ukupni / broj sati rada = 4.652,48 / 168 = 27,69 kn po satu neto.

Pod Napomene se iskazuje iznos plaće prema najnižoj osnovici za obračun obveznih osiguranja, a pod brojem sati uzima se mjesečni iznos sati rada u mjesecu prije mjeseca u kojem je radnica započela bolovanje – u ovom primjeru za ožujak 2012. godine (budući je Maja Ivić bolovanje započela u ožujku) od 176 sati.

Obračun plaće i naknade plaće za bolovanje za travanj 2012. godine

radnica je radila od 01. – 11.04. (8 radnih dana (radni tjedan od ponedejljka do petka) x 8 sati = 64 sata) i od 24. – 30.04. (5 dana x 8 = 40 sati) = ukupno 104 sata rada (64 + 40).

Na bolovanju je bila od 12. – 23.04. (8 dana x 8 sati =64) tj. 64 sata.

Plaća radnice iznositi će 4.023,76 kn bruto, odnosno 3.074,72 kn neto (6.500,00 kn po ugovoru / 168 radnih sati u travnju ‘12. = 38,69 kn po satu rada. Odrađeni sati u veljači 104 x 38,69 kn po satu rada = 4.023,76 kn bruto plaća).

Naknada plaće za vrijeme bolovanja radi njege djeteta mlađeg od 3 godine iznosi 100% od osnovice za naknadu, a obračunati će se na slijedeći način:

sati na bolovanju 64 sata x 12,34 kn neto iznos plaće po satu (prema potvrdi o plaći) = 789,76 kn neto.

Dakle, poslodavac će radnici za veljaču ukupno isplatiti 3.864,48 kn (3.074,72 + 789,76), od čega 3.074,72 kn čini plaću radnice (za sate provedene na radu), a 789,76 kn naknadu plaće (za bolovanje) za koju će poslodavac tražiti refundaciju od HZZO –a.

1.2. Isplata naknade plaće u slučaju stečaja ili nelikvidnosti poslodavca

Ukoliko poslodavac (pravna ili fizička osoba) nije u mogućnosti radi nelikvidnosti ili u slučaju stečajnog postupka isplatiti plaću (od-nosno naknadu plaće) u razdoblju od najmanje tri kalendarska mje-seca, isplatu naknade plaće izvršit će HZZO neposredno radniku34 u slučaju:

� bolovanja radi bolesti ili ozljede, odnosno kada je radnik radi liječenja ili medicinskih ispitivanja smješten u zdravstvenu ustanovu, te zbog određenog liječenja ili medicinskog ispitiva-nja koje se ne može obaviti u mjestu prebivališta (boravišta) od 43. odnosno 8. dana bolovanja, tj. za bolovanje na teret HZZO-a.

� kada je radnik određen za pratitelja bolesnika upućenog na liječenje ili liječnički pregled, radi njege oboljelog supružnika ili djeteta, te bolovanja kod priznate ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti od prvog dana bolovanja (korištenja na-knade plaće).

U navedenom slučaju, poslodavac je obvezan izvršiti obračun na-knade plaće za radnika i dostaviti ga HZZO-u, te dokazati nelikvidnost (predočenjem potvrde ovlaštene organizacije za obavljanje platnog

34 Prema odredbi čl. 30. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, te čl. 58. st. 4.Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

prometa, primjerice banke ili FINA-e o blokadi žiro-računa, odnosno rješenja o otvaranju stečajnog postupka)35.

1.3. Isplata naknade plaće u slučaju prestanka radnog odnosa

Ukoliko radniku za vrijeme trajanja bolovanja prestane radni od-nos, naknada plaće za bolovanje pripada mu još najviše 30 dana nakon prestanka radnog odnosa36.

Iznimno, ako radniku, koji je na bolovanju koje je neposredna po-sljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu, za vrijeme trajanja bolovanja prestane radni odnos, radnik ima pravo na naknadu plaće i nakon prestanka radnog odnosa, sve dok ponovno ne bude radno sposoban (ili mu konačnim rješenjem nadležnog tijela ne bude utvr-đena invalidnost)37.

Nadalje, radnik koji je privremeno udaljen s rada (u slučaju izvan-rednog otkaza od strane poslodavca38) a koji za vrijeme dok je uda-ljen s rada stupi na bolovanje nema pravo na naknadu plaće za bo-lovanje39.

1.4. Pravo radnika u slučaju da mu poslodavac ne isplati naknadu plaće ili je ne utvrdi u propisanoj visini

radnik može uložiti prigovor HZZO-u ukoliko mu poslodavac nije utvrdio naknadu plaće na način i u visini utvrđenoj Zakonom o obve-znom zdravstvenom osiguranju, kao i provedbenim propisima done-senim na temelju istog Zakona. Pravo ulaganja prigovora radnik ima u roku od 60 dana40.

Ako HZZO utvrdi da je prigovor radnika osnovan, obračunati će naknadu plaće i obračun dostaviti radniku i poslodavcu u roku od 30 dana od dana ulaganja prigovora. Poslodavac je dužan radniku isplatiti naknadu plaće u roku od 30 dana prema obračunu koji mu je dostavio HZZO.

2. Pravo na naknadu za vrijeme bolovanja radi njege djeteta kod OBRTNIKA (i dr. samostalnih zanimanja)

Osobe koje na području republike Hrvatske obavljaju gospodarsku djelatnost; te osobe koje samostalno u obliku zanimanja obavljaju profesionalnu djelatnost (obrtnici i s obrtnom izjednačene djelat-nosti, slobodna zanimanja) kao i osobe koje u republici Hrvatskoj obavljaju djelatnost poljoprivrede i šumarstva kao jedino ili glavno zanimanje i koje su obveznici poreza na dohodak ili poreza na dobit – imaju pravo na naknadu od 43. dana bolovanja, a iznimno od od 1. dana bolovanja41.

Naknadu im isplaćuje Zavod.

35 Prema odredbi čl. 58. st. 5. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

36 Sukladno odredbi čl. 38. st. 1. Zakona o obveznom zdrsvastvenom osiguranju.37 Prema odredbi čl. 38. st. 2. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. 38 Sukladno čl. 149. st. 10. Zakona o radu, poslodavac koji radniku izvanredno ot-

kazuje radni odnos zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, može radnika privremeno udaljiti s posla do okončanja sudskog spora o dopuštenosti otkaza, uz obvezu isplate mjesečne naknade plaće u visini po lovice prosječne plaće isplaćene tom radniku u prethodna tri mjeseca

39 Prema odredbi čl. 61. st. 2.Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostavrivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

40 Prema odredbama čl. 31. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. 41 Prema odredbi čl. 55. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja pra-

va iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

1316 / 2012

Pla

će i n


131

Isplaćene naknade za bolovanje koje isplaćuje Zavod ne unose se u knjigu primitaka i izdataka (kPI).

Da bi obrtnici ostvarili pravo na naknadu plaće za vrijeme bolova-nja, potrebno je HZZO-u dostaviti:

� pismeni zahtjev, � tiskanicu „Potvrda o osnovicama osiguranja“ i � „Izvješće o bolovanju“ (koje im izdaje liječnik opće prakse) i � presliku kartice tekućeg računa, te � dokaz o podmirenim svim dospjelim obvezama doprinosa42.

Napominjemo da se obrtnicima, slobodnim zanimanjima i poljo-privrednicima koji obavljaju samostalnu djelatnost koji nisu uplatili doprinos za osnovno zdravstveno osiguranje za najmanje 30 dana ograničava korištenje prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja (zdravstvena zaštita i pravo na novčane naknade tj. naknade plaće za bolovanje), osim prava na hitnu medicinsku pomoć43 (dijagnostič-ki i terapijski postupci nužni u otklanjanju neposredne opasnosti po život i zdravlje).

Obustava korištenja prava na naknadu za vrijeme bolovanja traje do dana podmirenja dužnog iznosa (sa pripadajućim kamatama), od kada se korištenje prava na naknadu ponovno uspostavlja.

2.1. Osnovica za utvrđivanje naknade za bolovanje obrtnika i dr. osoba koje obavljaju samostalnu djelatnost44

kao osnovica za utvrđivanje naknade za bolovanje obrtnika i dr. osoba koje obavljaju samostalnu djelatnost uzima se mjesečna osnovica osiguranja koja služi za obračun i uplatu doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje za posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, umanjena za doprinos za mirovinsko osiguranje, porez i prirez45.

Osnovice za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2012. godinu46 iznose:

� za obrtnike (obveznike poreza na dohodak) 5.041,40 kn, � za obrtnike i dr. samostalne djelatnosti - paušaliste

3.102,40 kn, � samostalna djelatnost slobodnih zanimanja (medicin-

ske sestre, zubni tehničari, fizioterapeuti, novinari i film-ski radnici) 5.041,40 kn,

� samostalna djelatnost slobodnog zanimanja (profesio-nalne djelatnosti) 8.531,60 kn,

� samostalnu djelatnost poljoprivrede 5.041,40 kn, � samostalna djelatnosti poljoprivrede i šumarstva – pau-

šalisti 3.102,40 kn, � obrtnici, slobodna zanimanja, poljoprivrednici, trgovci

pojedinci koji plaćaju porez na dobit (poduzetnička pla-ća) 8.531,60 kn.

42 Prema odredbama čl. 58. st. 6. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvari-vanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

43 Sukladno čl. 62. st. 1. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. 44 Samostalne djelatnosti navedene su u čl. 17. Zakona o porezu na dohodak

(Nar. nov. br. 177/04 i 73/08).45 Prema odredbi čl. 85. st.1. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja

prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja. 46 Osnovice su objavljene u Naredbi o iznosima osnovica za obračun doprinosa

obvezna osiguranja za 2012. (Nar. nov. br. 12/12).

Ako obrtnik (ili dr. osoba koja obavlja samostalnu djelatnost) nije bio zdravstveno osiguran po istoj osnovici šest mjeseci, kao plaća za utvrđivanje osnovice za naknadu uzima se prosječna osnovica osiguranja47 na koju je bila prijavljena u posljednjih šest mjeseci prije stjecanja prava na naknadu48.

Isto tako, ukoliko nije bio zdravstveno osigurana najmanje dva mjeseca prema osnovici osiguranja - kao osnovica za naknadu uzima se najniža osnovica osiguranja49 (za 2012. godinu iznosi 2.714,60 kn), koja služi za obračunavanje i plaćanje doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje važeća za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je započeto bolovanje, umanjena za doprinose iz osnovice, porez i prirez.

Iznimno, ukoliko se osnovica za naknadu utvrđuje na osnovi više osnovice osiguranja prema odluci samog obrtnika (ili dr. osobe koja obavlja samostalnu djelatnost), tako izabrana osnovica osigu-ranja čini osnovicu za naknadu plaće samo ako je obrtnik bio zdrav-stveno osiguran na tu veću osnovicu - najmanje 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj (započeto bolovanje) na osnovu kojeg se stječe pravo na naknadu50.

Prosječna osnovica osiguranja koja služi za određivanje osnovice za naknadu dobije se tako da se zbroje osnovice osiguranja važećih u šestomjesečnom razdoblju i podijele s brojem radnih dana za koje su te osnovice propisane51.

Obrtnicima i dr. osobama koje obavljaju samostalnu djelat-nost naknada pripada za radne dane u tjednu, a obraču-nava se kao prosječna dnevna naknada52.Pod tjednom se smatra 6 radnih dana53, a dnevna nakna-da se dobije tako da se neto naknada podijeli s brojem rad-nih dana u kojemu je osiguranica bila prijavljena na zdrav-stveno osiguranje u posljednjih šest mjeseci54.

2.1.1. Visina naknade radi bolovanja radi njege djeteta kod obrtnika

Naknada plaće kod bolovanja radi njege djeteta do 3. godine sta-rosti iznosi 100% od osnovice za naknadu55.

47 Pod prosječnom osnovicom osiguranja (kada osiguranik nije bio po istoj osno-vici osiguran šest mjeseci) podrazumijeva se osnovica dobivena na način da se zbroj osnovica osiguranja važećih u šestomjesečnom razdoblju podijeli sa zbrojem radnih dana za koje su te osnovice propisane.

48 Prema odredbama čl.85. st. 2. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvari-vanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

49 Najniža osnovica za obračun i plaćanje obveznih doprinosa u 2012. godini iznos 2.714,60 kuna (sukladno Naredbi o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2012. godini objavljenoj u Nar. nov. br. 12/12).

50 Prema odredbi čl. 85. St. 5. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

51 Prema odredbi čl. 86. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja pra-va iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

52 Prema odredbama čl. 82. st 1. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvari-vanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

53 Prema odredbama čl. 82. st 2. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvari-vanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

54 Prema odredbama čl. 69. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.


6 / 2012

Pla

će i n

aknade


132

Naknada plaće kod bolovanja radi njege djeteta starijeg od 3. go-dine i njege oboljelog supružnika ne može biti niža od 70% osno-vice za naknadu56.

Primjer 5. - Popunjavanje Potvrde o osnovicama osiguranja obrtnice iz Zagreba koja je na bolovanju radi njege djeteta starog 5 godina bila od 10. do 20.04.2012. godine

Obrtnica ispunjava uvjet prethodnog osiguranja (tj. obrtničku djelatnost – po kojoj je obvezno osigurana, obavlja neprekidno 20 mjeseci).

Za izračun se uzimaju osnovice koje su važile u razdoblju od 6 mje-seci prije mjeseca u kojem je započelo bolovanje. kako je obrtnica bolovanje započela 20.04.2012. uzima se osnovica za obračun i pla-ćanje doprinosa za:

1) 3. mjesec 2012.2) 2. mjesec 2012.3) 1. mjesec 2012.4) 12.mjesec 2011.5) 11. mjesec 2011. i6) 10. mjesec 2011.Osnovica za obračun doprinosa obrtnika je u 2011. godini iznosila

4.977,05 kn57, a od siječnja 2012. godine iznosi 5.041,40 kn.

Obračun će se izvršiti na slijedeći način:

OPIS2011.godina

2012.godina

1. Bruto mjesečna osnovica 4.977,05 5.041,40

2. Doprinosi iz plaće 20% 995,41 1.008,28

3. Dohodak (rbr.1. – rbr.2.) 3.981,64 4.033,12

4. Osobni odbitak 1.800,00 1.800,00* 2.200,00**

5. Osnovica za oporezivanje (rbr.3. –rbr. 4.) 2.181,64 2.233,12 1.833,12

6. Porez 12% (rbr. 5. x 15%) 261,80 267,97 219,97

7. Prirez za Zagreb 18% (rbr. 6. x 18%) 47,12 48,23 39,59

8. Porez i prirez ukupno (rbr.6. + rbr.7.) 308,92 316,20 259,56

9. Neto osnovica za naknadu (rbr.3. – rbr.8.) 3.672,72 3.716,92 3.773,56

10. Ukupno doprinosi i porez (rbr.2. + rbr.8.) 1.304,33 1.324,48 1.267,84*osobni odbitak od 1.800,00 kn primjenjivao se do 29.02.2012.**osobni odbitak od 2.200,00 kn primjenjuje se od 01.03.2012.58

56 Sukladno odredbama čl. 42. st. 1. Zakona o obveznom zdravstvenom osigura-nju.

57 Sukladno odredbama Naredbe o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2011. godinu (Nar. nov., br. 133/10).

58 Sukladno čl. 8. st.1. Izmjenai dopuna Zakona o porezu na dohodak objavljenima u Nar. nov., br. 22/12.

Telefon za savjete 01/ 48 36 04601/ 49 21 739(isključivo putem PIN-a)

Svakim radnim danomod 8.30 do 13.00 sati

1336 / 2012

Pla

će i n


133

Potvrda o osnovicama osiguranja popunjava se na slijedeći način:

HRVATSKI ZAVOD ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJEPOTVRDA

o osnovicama osiguranjaPodručni ured

1. PODACI O OSIGURANIKU - obvezniku uplate doprinosa

Prezime: Marić Ime: Ivona


OIB osigurane osobe1 1 4 0 1 3 3 3 4 5 6 5 6 7 8 9 1 1 2 3 4 5

Broj obvezeJMBG ili MB osigurane osobe1 1 4 0 0 2 3 4 5 7 6


2. PODACI O OSNOVICAMA OSIGURANJA NA OSNOVI KOJIH JE OSIGURANIK BIO OSIGURAN U POSLJEDNJIH ŠEST MJESECI PRIJE MJESECA U KOJEM JE NASTUPIO SLUČAJ NA OSNOVI KOJEG SE STJEČE PRAVO NA NAKNADU

tj. u razdoblju od 0 1 1 0 2 0 1 1 do 3 1 0 3 2 0 1 2 (1), odnosno u mjesecima:

Osnovica osiguranja za mjesec/godinu (2)

Iznos osnovice osiguranja (3)

Ukupno obračunat porez, prirez i doprinos

Datum uplate doprinosa

Iznos osnovice osiguranja - neto - (4)

Dani bolovanja na teret HZZO

Radni dani u kalendarskom mjesecu(5)

1 2 3 4 5 6 7

10/2011 4.977,05 1.304,33 3.672,72 26

11/2011 4.977,05 1.304,33 3.672,72 26

12/2011 4.977,05 1.304,33 3.672,72 27

01/2012 5.041,40 1.324,48 3.716,92 26

02/2012 5.041,40 1.324,48 3.716,92 25

03/2012 5.041,40 1.267,84 3.716,92 27

Ukupno: 30.055,35 7.829,79 22.225,56 157

Osnovicu čini prosječni iznos osnovica osiguranja na osnovi kojih je u posljednjih šest mjeseci osiguranik bio obvezan obračunati i platiti doprinos za zdravstveno osiguranje, umanjenih za zakonom propisane poreze, prireze i doprinose,

a koja iznosi 141,56 (6) kn po danu, odnosno najniža osnovica osiguranja (čl. 105 Pravilnika),

a koja iznosi (7) kuna mjesečno - bruto, odnosno kuna po danu - netto(8)

3. PODATAK O UKUPNOM IZNOSU DOHOTKA

u razdoblju od do :(1)

iznos od (slovima kn8)

utvrđen na osnovi ukupno potvrd-e-a isplatitelja primitaka, koje-u osiguranik prilaže uz ovu potvrdu.

3.1. Prosječni dnevni iznos primitka u kunama: (9)

3.2. Osnovicu čini prosječni iznos osnovica osiguranja i primitaka isplaćenih u posljednjih šest mjeseci, a koja iznosi kn po danu neto (10)

U _______________________________, 20_____ g. M.P. Potpis odgovorne osobe

NAPUTAK O NAČINU ISPUNJAVANJAPotvrdu ispunjava u dva primjerka ovlaštena osoba za obračun bolovanja HZZO-a, od kojih jedan primjerak dostavlja osiguraniku1) Upisuje se prvi dan prvog mjeseca i posljednji dan posljednjeg mjeseca, s naznakom godine, šestomjesečnog razdoblja,2) Upisuju se mjeseci, s naznakom godine, za koje je u razdoblju pod (1) utvrđena osnovica osiguranja osiguranika, 3) Upisuje se osnovica osiguranja na koju je osiguranik osiguran,4) Upisuje se osnovica osiguranja umanjena za zakonom propisane doprinose, porez i prirez (stupac 2 – stupac 3),5) Upisuju se svi dani u mjesecu, osim nedjelja (čl. 103. Pravilnika),6) Upisuje se iznos koji se dobiva kada se zbroj osnovica osiguranja podijeli s ukupnim brojem radnih dana (stupac 5 : stupac 7),7) Upisuje se najniža osnovica osiguranja koja služi za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje, važeća za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio osigurani slučaj,8) Upisuje se iznos koji se dobije kad se osnovica pod (7), umanjena za zakonom propisane doprinose, porez i prirez, podijeli s brojem radnih dana mjeseca na koji se odnosi,9) Upisuje se iznos koji se dobije kad se ukupno ostvareni drugi dohodak u šestomjesečnom razdoblju (toč. 3) podijeli s brojem dana tog razdoblja, uzimajući za tjedan šest radnih dana,10) Upisuje se iznos koji se dobije zbrajanjem iznosa pod (6) i pod (9).

6 / 2012

Pla

će i n

aknade


134

Prosječna dnevna naknada iznosi 141,56 kn (= iznos osnovice osiguranja neto / radni dani u kalendarskom mjesecu = 22.225,56 kn / 157).

Za dijete starije od 3 godine naknada za bolovanje obračunava u visini 70% od osnovice za naknadu, što u ovom primjeru iznosi 99,10 kn (141,56 kn x 70%).

Naknadu za bolovanje će obrtnici (po primljenom zahtjevu i prilo-zima) isplatiti HZZO.

3. Prava roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju59

roditelji djeteta s težim smetnjama u razvoju60 (djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem) imaju pravo do navršene osme godine djetetova života, a na temelju nalaza i mišljenja nadležnog tijela vještačenja prema propisima o obveznom zdravstvenom osi-guranju 61.

Jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja može pravo na dopust za njegu djeteta koristiti i kao pravo na rad s polovicom pu-nog radnog vremena te nastaviti njegovo korištenje i nakon navrše-ne 8. godine djetetova života (odnosno sve dok ta potreba traje), sve dok ta potreba traje, a na temelju nalaza i mišljenja nadležnog tijela vještačenja prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Zaposlenom ili samozaposlenom roditelju se sva neiskorištena prava na roditeljski stavljaju u mirovanje s danom početka korište-nja prava na dopust za njegu djeteta do 8. godine djetetova života.

Za slučaj da je roditelj svoje pravo na roditeljski dopust za dijete prenio na drugog roditelja, svako daljnje korištenje tog prenese-nog prava stavlja se u mirovanje s danom koji prethodi početku korištenja prava na dopust radi njege djeteta do navršene 8. godine djetetova života (odnosno sve dok ta potreba traje), bez obzira na to da li drugi roditelj trenutačno koristi to preneseno pravo u obliku roditeljskog dopusta ili rada u polovici punog radnog vremena ili je najavio namjeru korištenja tog prava.

Pravo na dopust radi njege djeteta do navršene 8. godine djeteto-va života (odnosno sve dok ta potreba traje) može koristiti samo je-dan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja prema međusobnom dogovoru ili po odluci nadležnog suda.

Pravo na dopust radi njege djeteta do navršene 8. godine djeteto-va života (odnosno sve dok ta potreba traje) ne može se koristiti za slučaj: - da jedan od roditelja djeteta već koristi to pravo za drugo dijete ili - da jedan od roditelja djeteta, prema propisima iz socijalne skrbi, za to dijete ima priznat status roditelja njegovatelja, izuzev

59 Prava roditelja djeteta s težim smetnjama u razvojupropisana su Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 85/08 i 110/08), Pravilnikom o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samoza-poslenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta ( Nar. nov., br. 18/09 i 25/09), Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09) i sl.

60 Prema odredbama čl. 2. st. 1. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta („Nar. nov., br. 18/09 i 25/09), težim smetnjama u razvoju smatraju se teža tjelesna ili mentalna oštećenja ili teže psihičke bolesti zbog kojih dijete ne može samostalno izvoditi aktivnosti primjerene njegovoj krono-loškoj dobi, već je ovisno o pomoći druge osobe kod: – oblačenja i svlačenja, – obavljanja osnovnih životnih potreba (hranjenje, kontrola mokrenja i stoli-ce), – pokretanja tijela jer to nije moguće ni uz pomoć ortopedskih pomagala, – hranjenja putem sonde ili gastrosome, – samostalnog korištenja lijekova o kojima ovisi održavanje života, – samostalnog korištenja specijalne dijete koju, s obzirom na dob i na pokretljivost, moraju pripremati i davati roditelji, – obav-ljanja svakodnevnih životnih aktivnosti, zbog promjene osobnosti u ponašanju i u reakcijama s progresivnim oštećenjem u intelektualnom, emocionalnom i socijalnom funkcioniranju.

61 Prema odredbama čl. 23. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.

ukoliko je temeljem nalaza i mišljenja nadležnog tijela vještačenja prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, utvrđeno da roditelj koji koristi pravo za drugo dijete nije u mogućnosti pružati odgovarajuću njegu za dvoje ili više djece zbog težine njihova men-talnog ili tjelesnog oštećenja, odnosno teže psihičke bolesti.

Zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja prava na dopust radi njege djeteta do navršene 8. godine djetetova života (od-nosno sve dok ta potreba traje) ima pravo na novčanu naknadu.

Zaposlen ili samozaposlen roditelj koji koristi pravo na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života, ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 65% proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijeme62, što iznosi 2.169,90 kn mjesečno (proračun-ska osnovica za 2012. godinu u iznosu od 3.326,00 kn x 65%).

Zaposlen roditelj koji koristi pravo na s polovicom punog radnog vremena do navršene 8. godine djetetova života (odnosno sve dok ta potreba traje) ima pravo na naknadu obračunatu u visini iznosa isplaćene plaće umanjene za obračunate i obustavljene doprinose za mirovinsko osiguranje, predujam poreza na dohodak i prireza porezu na dohodak sukladno posebnim propisima, a koju je ostvario radeći taj mjesec u polovici punog radnog vremena, a sve prema ovjere-noj ispravi poslodavca o isplaćenoj plaći63. Poslodavac je dužan pri isplati plaće izdati ovjerenu ispravu o isplaćenoj plaći zaposlenom roditelju, koju dostavlja u HZZO – u do 15. u mjesecu za prethodni mjesec. Prema ovjerenoj ispravi o isplaćenoj plaći HZZO će roditelju isplatiti naknadu. U slučaju da poslodavac ne izda ovjerenu ispravu o isplaćenoj plaći do 15. u mjesecu za prethodni mjesec, roditelj ima pravo na novčanu naknadu za taj mjesec u iznosu od 50% prora-čunske osnovice tj. u iznosu od 1.663,00 kn (proračunska osnovica za 2012. iznosi 3.326,00 x 50%). U tom će slučaju, po primitku potvr-de poslodavca o isplaćenoj plaći HZZO isplatiti razliku između pripa-dajućeg iznosa za isplatu iskazanu na ovjerenoj ispravi poslodavca i isplaćenog iznosa od 1.663,00 kn (50% proračunske osnovice).

3.1. Postupak za ostvarenje prava

Postupak za ostvarivanje prava na rad s polovicom punog radnog vremena i prava na dopust za njegu djeteta pokreće se na zahtjev roditelja.64

Zahtjev se podnosi Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje (u nastavku: Zavod) prema prebivalištu, odnosno boravištu roditelja.

Zavod šalje dijete na vještačenje radi utvrđivanja težine tjelesnog ili mentalnog oštećenja ili psihičke bolesti, te na osnovu nalaza pro-vedenog vještačenja donosi rješenje65 (kojim odobrava ili ne odobra-va traženo pravo).

62 Prema odredbi čl. 24.a st. 1. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.63 Prema odredbama čl. 24.a st. 2. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.64 Prema odredbi čl. 7. st. 1. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje

prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta.

65 Prema odredbi čl. 7. st. 2. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta.

1356 / 2012

Pla

će i n


135

Zavod će konačno rješenje66 dostaviti i poslodavcu kod kojeg je roditelj u radnom odnosu, odnosno nadležnoj službi mirovinskog osi-guranja67.

roditelj je dužan u roku od 8 dana prijaviti Zavodu svaku promjenu koja utječe na prestanak prava68 koje je ostvario temeljem rješenja.

Zaposleni roditelji ili samozaposleni roditelji djeteta s težim smet-njama u razvoju mogu se naizmjenično ili naizmjenično koristiti jed-no i drugo pravo ( na dopust za njegu djeteta ili na rad u skraćenom radnom vremenu (pod uvjetom da radi s punim radnim vremenom) za sve vrijeme dok postoje uvjeti za njihovo korištenje, s tim da poje-dino pravo svaki od roditelja može koristiti najviše dva puta godiš-nje, svaki put u trajanju od najmanje 3 mjeseca69.

Zaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju koji na-mjerava mijenjati način korištenja pripadajućeg prava ili ponovno uspostaviti ranije prekinuto korištenje pripadajućeg prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenoga pripadajućeg prava, pisano obavije-stiti svog poslodavca o toj namjeri, uz pisanu izjavu poslodavca o suglasnosti o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja70.

Samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju koji u tijeku korištenja prava namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenoga pripadajućeg prava podnijeti pisani zahtjev Zavodu71.

Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnja-ma u razvoju dužan je odmah, a najkasnije u roku od 8 dana Zavodu prijaviti svaku promjenu koja utječe na prestanak prava na dopust za njegu djeteta ili pravo na rad u skraćenom radnom vremenu72.

3.2. Novčana naknada roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju

Novčane naknade roditeljima djece s težim smetnjama u razvoju isplaćuje Zavod73.

3.2.1. Novčana naknada za vrijeme korištenja prava na dopust radi njege djeteta

roditelj koji koristi pravo na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života, ima pravo na naknadu plaće u iznosu

66 rješenje je konačno (u upravnom postupku): istekom roka za žalbu - ako žalba nije izjavljena, danom dostave rješenja stranci - ako žalba nije dopuštena i da-nom dostave stranci rješenja drugog stupnja kojim je žalba odbijena, sukladno Zakonu o općem upravnom postupku (Nar. nov., br. 47/86, 53/91 i 103/96).


68 Prema odredbi čl. 11. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnja-ma u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta..


70 Prema odredbi čl. 47. i čl. 48. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.71 Sukladno odredbi čl. 49. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.72 Prema odredbi čl. 1. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava za-

poslenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta

73 Prema odredbama čl. 9 st. 5. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta.

od 65% proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijeme74, što iznosi 2.169,90 kn mjesečno (proračunska osnovica za 2012. godinu u iznosu od 3.326,00 kn75 x 65%).

Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj, koji ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci nepre-kidno, prije dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, ima pravo na mjesečnu naknadu plaće koja iznosi 50% proračunske osnovice za puno radno vrijeme76, što iznosi 1.663,00 kn mjesečno (proračunska osnovica za 2012. godinu u iznosu od 3.326,00 kn77x 50%).

Iako naknadu isplaćuje Zavod, roditelj koji koristi pravo na dopust radi njege djeteta i dalje ostaje zdravstveno i mirovinsko osiguran preko poslodavca.

Poslodavac nema obveze obračunavati obvezne doprinose i porez, niti isplaćivati neto plaću radniku. No i nadalje tog radnika (roditelja koji koristi pravo na dopust radi njege djeteta) iskazuje u

R-Sm obrascu, na način da na B stranici pod „Osnova obračuna“ upiše šifru 60.

74 Prema odredbi čl. 24.a st. 1. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.75 Prema odredbama čl. 19. st.2.. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna re-

publike Hrvatske za 2012. godinu (Nar. nov., br. 24/12). 76 Prema odredbi čl. 9. St. 4. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje

prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta.

77 Prema odredbama čl. 19. st.2.. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna re-publike Hrvatske za 2012. godinu (Nar. nov., br. 24/12).

6 / 2012

Pla

će i n

aknade


136

Način popunjavanja B stranice r-Sm obrasca (primjerice za travanj 2012. godine) prikazujemo u nastavku:



Red.broj




Osnovaobračuna

Razdobljes istom

osnovomobračuna

Iznosobračunate

plaće / naknade /

drugog dohotka

Iznososnovice


Iznosobračunatog

doprinosaza I. stup

Iznosobračunatog


Iznosisplaćene

plaće / naknade /


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. 13579246810 Anić Ana 1333 60 0 01 30


3.2.2. Novčana naknada za vrijeme korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena

roditelj koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena i nakon navršene 8. godine djetetova života78(tj. do završetka školo-vanja ili dok potreba za skraćenim radnim vremenom traje) ima pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini iznosa isplaćene plaće uma-njene za obračunate i obustavljene doprinose za mirovinsko osiguranje, predujam poreza na dohodak i prireza porezu na dohodak sukladno posebnim propisima, a koju je ostvario radeći taj mjesec u polovici punog radnog vremena, a sve prema ovjerenoj ispravi poslodavca o isplaćenoj plaći.

Poslodavac roditelja koji radi u skraćenom radnom vremenu, dužan je Zavodu dostaviti potvrdu o isplaćenoj plaći79, temeljem koje Zavo-displaćuje naknadu plaće roditeljima.

Poslodavac je dužan Zavodu dostavljati potvrdu svaki mjesec u roku od dva dana od dana isplate plaće, odnosno najkasnije do 20-tog u mjesecu u slučaju kada plaća nije isplaćena80.

U potvrdu se upisuje samo „čista“ plaća (plaća za redovan rad81), dok se neoporezive naknade (regres, božićnica, i sl.), nagrade (jubilarna nagrada i sl.) i potpore (zbog invalidnosti, za slučaj smrti i sl.) ne unose.

Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj, koji ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno, prije dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, ima pravo na mjesečnu naknadu plaće koja iznosi 50% proračunske osnovice za puno radno vrijeme82, što iznosi 1.663,00 kn mjesečno (proračunska osnovica za 2012. godinu u iznosu od 3.326,00 kn83 x 50%).

Ukoliko roditelj, za vrijeme rada s polovicom punog radnog vremena, koristi godišnji odmor ili je na bolovanju, pripada mu odgovarajući iznos naknade plaće kao da je radio (dakle, u visini razlike između plaće koju ostvaruje radeći polovicu punog radnog vremena i plaće koju bi ostvario da radi u punom radnom vremenu) 84.

Primjer 6. - Obračun plaće i naknade plaće (na teret Zavoda)Djelatnica karla Jurić koristi pravo na rad s pola radnog vremena, temeljem rješenja Centra za socijalnu skrb od 01.04.2012. godine. Bruto plaća djelatnice ugovorena je u iznosu od 8.000,00 kn mjesečno. Polovicu plaće isplaćuje poslodavac, a novčanu naknadu obraču-

natu u visini iznosa isplaćene plaće umanjene za obračunate i obustavljene doprinose za mirovinsko osiguranje, predujam poreza na dohodak i prireza porezu na dohodak sukladno posebnim propisima, a koju je ostvarila radeći taj mjesec u polovici punog radnog vremena isplaćuje Zavod.

78 Sukladno odredbama čl. 23. St. 1. Zakona o rodiljnim i roditeljakim potporama.79 Sukladno odredbi čl. 9. St. 8. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju

na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta, Potvrda o isplaćenoj plaći sastavni je navedenog pravilnika.80 Prema odredbama čl. 9. st. 5. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u

razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta. 81 Plaća ostvarena za redovan rad može se sastojati osnovne plaće pomnožene s koeficijentom i ostvareni staž osiguranja, te dodataka na plaću (za prekovremeni rad, rad

nedjeljom, u drugoj smjeni i sl.).82 Prema odredbi čl. 9. St. 4. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u

razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta. 83 Prema odredbama čl. 19. st.2.. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna republike Hrvatske za 2012. godinu (Nar. nov., br. 24/12). 84 Prema odredbi čl. 9. St. 7. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u

razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta.

1376 / 2012

Pla

će i n


137

Poslodavac, u navedenom slučaju treba izvršiti 2 obračuna: - na polovicu ugovorenog iznosa plaće i – na plaću za puno radno vrije-me, na način kako slijedi:

Bruto plaća: 8.000,00 knTravanj 2012. ima 168 radnih sati.

OPIS 100% 50% Razlika

1. Bruto mjesečna osnovica 8.000,00 4.000,00

2. Doprinosi iz plaće 20% I. stup (15%) II. stup (5%)

1.600,001.200,00

400,00

800,00600,00200,00

3. Dohodak (rbr.1. – rbr.2.) 6.400,00 3.200,00

4. Osobni odbitak 2.200,00 2.200,00

5 Osnovica za oporezivanje (rbr.3. –rbr. 4.) 4.200,00 1.000,00

6. Porez1 2.200,00 x 12% = 264,00 2.000,00 (4.600-2.200) x 25% = 250,00

764,00 120,00

7. Prirez za Zagreb 18% (rbr. 6. x 18%) 137,52 21,60

8. Porez i prirez ukupno (rbr.6. + rbr.7.) 901,52 141,60

9. Neto iznos (rbr.3. – rbr.8.) 5.498,48 3.058,40 2.440,08

11. Doprinosi na plaću Doprinos za zdravstveno osiguranje (15%) Pos.doprinos za sluč.ozljede na radu i prof.bol. (0,5%) Doprinos za zapošljavanje (1,7%)

600,0020,0068,00

Prvo se radi obračun za ugovoreni iznos plaće od 8.000,00 kn – koju bi djelatnica primila da radi puno radno vrijeme (100%). kod obračuna polovice bruto plaće koja tereti poslodavca, također se primjenjuje puni osobni odbitak.

Potvrda o isplaćenoj plaći (koja se dostavlja Zavodu) će se sasta-viti na slijedeći način:

Poslodavac je dužan pri isplati plaće izdati ovjerenu ispravu o isplaćenoj plaći zaposlenom roditelju, koju dostavlja u HZZO – u do 15. u mjesecu za prethodni mjesec. Prema ovjerenoj ispravi o isplaćenoj plaći HZZO će roditelju isplatiti naknadu. U slučaju da po-slodavac ne izda ovjerenu ispravu o isplaćenoj plaći do 15. u mjese-cu za prethodni mjesec, roditelj ima pravo na novčanu naknadu za taj mjesec u iznosu od 50% proračunske osnovice tj. u iznosu od 1.663,00 kn (proračunska osnovica za 2012. iznosi 3.326,00 x 50%). U tom će slučaju, po primitku potvrde poslodavca o isplaćenoj plaći HZZO isplatiti razliku između pripadajućeg iznosa za isplatu iskazanu na ovjerenoj ispravi poslodavca i isplaćenog iznosa od 1.663,00 kn (50% proračunske osnovice).

Poslodavac: „Poduzetnik“ d.o.o., Zagreb, Ilica bb (štambilj)Telefon: 01 4567891Telefaks: 01 4567899Mjesto: Zagreb, Savska bbDatum: 15.05.2012.

POTVRDAo isplaćenoj odnosno pripadajućoj plaći i naknadi plaće za mjesec travanj 2012. godine za Karlu Jurić iz Zagreba, Zvo-nimirova 9, korisnicu/ka prava na rad u skraćenom radnom vremenu* zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju

Temeljem rješenja klasa: UP/2217-10/10-02/230 urbroj: 2217/10-3 od 01.04.2010.godineBroj sati redovnog rada: 168Broj sati bolovanja na teret poslodavca: ___________Broj sati bolovanja na teret HZZO: ____________Ukupno sati: 168

R.br. Naziv primanja Postotak Iznos u kn Postotak Iznos u kn

1.Plaća za redovni rad u neto iznosu

50 3.058,40 100 5.498,48

Naknada plaće – razlika između isplaćene odnosno pripadajuće plaće za rad u skraćenom radnom vremenu (50%) i plaće koja bi bila isplaćena za rad u punom radnom vremenu (100%): 2.440,08 kn

Naknada plaće za isplatu: _________Naknada plaće isplaćena za mjesec**: travanj 2012. god. u izno-su od _________kn.Podatci o korisniku prava:Naziv i sjedište banke: Hrvatska poštanska banka d.d., Jurišićeva 4Broj osigurane osobe u HZZO: 114 0133456Matični broj osigurane osobe u HZZO: 114 00234567Broj tekućeg računa: 3230567002

radnik odgovoran za popunjavanje tiskanice: Ana Perić (ime i prezime, te potpis)

MP

Odgovorna osoba: Ivana Ivić (ime i prezime, te potpis)

*Temeljem članka 1. stavka 3. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja i samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta, pod pojmom »rad u skraćenom radnom vremenu« podrazumijeva se rad s polo-vicom punog radnog vremena.

**Upisuje se iznos naknade plaće isplaćene za mjesec u godini (npr. 05/09) koji je prethodio mjesecu u kojem je korišteno pravo na godišnji odmor ili bolo-vanje (članak 9. stavak 7. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta).

Potvrda se dostavlja mjesno nadležnoj ustrojbenoj jedinici Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (članak 9. stavak 6. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta).

www.RiPup.hr

6 / 2012

Pla

će i n

aknade


138

Poslodavac će obrazac r-Sm popuniti na slijedeći način:

reGOS - Središnji registar osiguranika OBRAZAC R-SmStranica A

SPECIFIKACIJA PO OSIGURANICIMA O OBRAČUNANIM DOPRINOSIMA ZA OBVEZNA MIROVINSKA OSIGURANJA

I. OSNOVNI PODACI

1. Identifikator obrasca 0 0 0 4

2. Podaci za Mjesec 0 4 Godinu 2 0 1 2 3. Vrsta obračuna/ispravka 0 1

4. Broj osiguranika za koje se podnosi obrazac r-Sm 0 1

5. Broj stranica B koje se prilažu stranici A 1

II. PODACI O OBVEZNIKU PODNOŠENJA PODATAKA

1. Identifikacijski broj obveznika 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

2. Naziv/prezime i ime obveznika PODUZETNIK d.o.o.

3. Adresa obveznika Zagreb, Ilica bb

4. Vrsta obveznika 0 1

III. KONTROLNI PODACI PO OBVEZNIKU PODNOŠENJA PODATAKA

1. Iznos obračunate plaće/naknade/drugog dohotka 4 0 0 0 , 0 0

2. Iznos osnovice za obračun doprinosa 4 0 0 0 , 0 0

3. Iznos obračunatog doprinosa za I. stup 6 0 0 , 0 0

4. Iznos obračunatog doprinosa za II. stup 2 0 0 , 0 0

5. Iznos isplaćene plaće/naknade/drugog dohotka 3 0 5 8 , 4 0

6. Godina i mjesec isplate plaće/naknade/drugog dohotka 2 0 1 2 . 0 5

- - -

(POTPIS OVLAšTeNe OSOBe OBVeZNIkA PODNOšeNJA PODATAkA)

POPUNJAVA reGOS

Datum zaprimanja: __________________________

Pečat i potpis službene osobe __________________ M.P.



Red.broj




Osnovaobračuna

Razdobljes istom

osnovomobračuna

Iznosobračunate

plaće / naknade /

drugog dohotka

Iznososnovice


Iznosobračunatog

doprinosaza I. stup

Iznosobračunatog


Iznosisplaćene

plaće / naknade /


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. 13579246810 Karla Jurić 1333 10 0 01 30 4.000,00 4.000,00 600,00 200,00 3.058,40

1. 13579246810 Karla Jurić 1333 61 0 01 30


1396 / 2012

Pla

će i n


139

Iznos naknade plaće na teret poslodavca treba iskazati i u ID obrascu za mjesec isplate naknade (u svibnju 2012. godine), na slijedeći način:

OBRAZAC ID

IZVJEŠĆEo primicima od nesamostalnog rada (plaći i mirovini), porezu na dohodak i prirezu

te doprinosima za obvezna osiguranja u mjesecu svibnju godine 2012. (iznosi u kunama i lipama)

I. PODACI O PODNOSITELJU IZVJEŠĆA

1. NAZIV/IME I PREZIME PODUZETNIK d.o.o.

2. ADRESA Zagreb, Ilica bb

3. POREZNI BROJ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

4. IDENTIFIKATOR 1

II. PODACI O ISPLAĆENIM PRIMICIMA I OBRAČUNU POREZA I Z N O S I

1. ISPLAĆeNI PrIMICI (članak 14. Zakona) 4.000,00

2. IZDACI (2.1. + 2.2., članak 16. Zakona) 800,00

2.1. - za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti 600,00

2.2. - za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapit. štednje 200,00

2.3. - ostali doprinosi obračunani i obustavljeni od primitaka –

3. DOHODAk (članak 13. Zakona) 3.200,00

4. OSOBNI ODBICI (članak 36. stavci 1. i 2. Zakona) 2.200,00

5. POreZNA OSNOVICA (3. – 4., članak 45. stavak 4. Zakona) 1.000,00

6. OBrAčUNAN POreZ NA DOHODAk I PrIreZ (6.1. + 6.2.) 141,60

6.1. - porez na dohodak 120,00

6.2. - prirez porezu na dohodak 21,60

7. UPLAĆeN POreZ NA DOHODAk I PrIreZ 141,60

8. Broj radnika i ostalih primatelja, odnosno umirovljenika 1

III. OBRAČUNANI DOPRINOSI UKUPNO

1. Doprinosi za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti

1.1. - doprinos za mirovinsko osiguranje 400,00


2. Doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje

2.1. - doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje 200,00


3. Doprinosi za obvezna zdravstvena osiguranja

3.1. - doprinos za zdravstveno osiguranje 400,00

3.2. - doprinos za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu 20,00

3.3. - posebni doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu –

4. Doprinos za slučaj nezaposlenosti

4.1. - doprinos za zapošljavanje 68,00

4.2. - posebni doprinos za poticanje zapošljavanje osoba s invaliditetom –

5. Broj osiguranih osoba 1

Datum sastavljanja 01. 03. 2012.

Potvrda primitka: ____________________________ (pečat i potpis ovlaštene osobe)

Potvrda primitka:1 za radnike u radnom odnosu, općenito 2 za članove predstavničkih tijela 3 za poduzetničku plaću 4 za umirovljenike

5 za primatelje nadnade plaće 6 za izaslanog radnika 7 za radnike u kućanstvu

6 / 2012

Pla

će i n

aknade


140

IV. PODACI O OBRAČUNANOM POREZU I PRIREZU PREMA OPĆINI / GRADU

Red. broj Općina / grad Obračunani iznos

Šifra Naziv općine / grada Poreza Prireza Ukupno1. 2 3 4 5 6 (4 + 5)

1. 1 3 3 Grad Zagreb 120,00 21,60 141,60

2.

3.

4.

5.

UKUPNO 120,00 21,60 141,60

3.3. Novčane naknade roditelja koji obavljaju obrt ili drugu samostalnu djelatnostSamozaposleni roditelji (koji obavljaju obrt ili dr. samostalnu djelatnost) imaju ista prava (na dopust ili rad u s polovicom punog radnog

vremena) kao i zaposleni roditelji.roditelj koji koristi pravo na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života, ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 65%

proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijeme85, što iznosi 2.169,90 kn mjesečno (proračunska osnovica za 2012. godinu u iznosu od 3.326,00 kn86 x 65%).

roditelj koji ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno, prije dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, ima pravo na mjesečnu naknadu plaće koja iznosi 50% proračunske osnovice za puno radno vrijeme87, što iznosi 1.663,00 kn mjesečno (proračunska osnovica za 2012. godinu u iznosu od 3.326,00 kn88x 50%).

roditelj koji koristi pravo na rad u skraćenom radnom vremenu ima pravo na novčanu naknadu u visini 50% osnovice za puno radno vrijemena koju su osigurani na mirovinsko osiguranje, umanjene za obvezne doprinose, poreze i prireze propisane zakonom89.

Uvjet za isplatu naknade u navedenim iznosima je ispunjavanje uvjet stažaosiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno, prije dana nastankaslučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu. Ukoliko obrtnik ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12

mjeseci neprekidno, prije dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, ima pravo na mjesečnu naknadu plaće koja iznosi 50% proračunske osnovice za puno radno vrijeme90, što iznosi 1.663,00 kn mjesečno (proračunska osnovica za 2012. godinu u iznosu od 3.326,00 kn91 x 50%).

Osnovice za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2012. godinu92 iznose: � za obrtnike (obveznike poreza na dohodak) 5.041,40 kn, � za obrtnike i dr. samostalne djelatnosti - paušaliste 3.102,40 kn, � samostalna djelatnost slobodnih zanimanja (medicinske sestre, zubni tehničari, � fizioterapeuti, novinari i filmski radnici) 5.041,40 kn, � samostalna djelatnost slobodnog zanimanja (profesionalne djelatnosti) 8.531,60 kn, � samostalnu djelatnost poljoprivrede 5.041,40 kn, � samostalna djelatnosti poljoprivrede i šumarstva – paušalisti 3.102,40 kn, � obrtnici, slobodna zanimanja, poljoprivrednici, trgovci pojedinci koji plaćaju porez na dobit (poduzetnička plaća) 8.531,60 kn.

85 Prema odredbi čl. 24.a st. 1. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.86 Prema odredbama čl. 19. st.2.. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna republike Hrvatske za 2012. godinu (Nar. nov., br. 24/12). 87 Prema odredbi čl. 9. St. 4. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u

razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta. 88 Prema odredbama čl. 19. st.2.. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna republike Hrvatske za 2012. godinu (Nar. nov., br. 24/12). 89 Prema odredebi čl. 9. st.3. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na

dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta. 90 Prema odredbi čl. 9. St. 4. Pravilnika o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u

razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta. 91 Prema odredbama čl. 19. st.2.. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna republike Hrvatske za 2012. godinu (Nar. nov., br. 24/12). 92 Osnovice su objavljene u Naredbi o iznosima osnovica za obračun doprinosa obvezna osiguranja za 2012. (Nar. nov. br. 12/12).

1416 / 2012

Pla

će i n


141

Tako će primjerice, roditelj stomatolog koji je ostvario pravo na rad s u skraćenom radnom vremenu imati pravo na naknadu u iznosu od 2.899,15 kn (neto osnovica za naknadu od 5.798,30 kn x 50% = 2.899,15 kn), što je vidljivo iz slijedećeg obračuna:

OPIS IZNOS


2. Doprinosi iz plaće 20% 1.706,32

3. Dohodak (rbr.1. – rbr.2.) 6.825,28


5 Osnovica za oporezivanje (rbr.3. –rbr. 4.) 4.625,28

6.Ukupno porez porez 12% (2.200,00 x 12%) porez 25% (2.425,28 x 25%

870,32 264,00 606,32

7. Prirez za Zagreb 18% (rbr. 6. x 18%) 156,66

8. Porez i prirez ukupno (rbr.6. + rbr.7.) 1.026,98

9. Neto osnovica za naknadu (rbr.3. – rbr.8.) 5.798,30

Ne zaboravite: � Bolovanje radi njege djeteta starosti do 7 godina

može trajati najviše 40 radnih dana, a za djecu sta-riju od 7 godina do 20 radnih dana,

� Naknada plaće radi njege djeteta ili supružnika od prvog dana ide na teret sredstava HZZO-a (obraču-nava i isplaćuje poslodavac, a HZZO refundira).

� Naknada plaće kod bolovanja radi njege djeteta do 3. godine starosti iznosi 100% od osnovice za na-knadu, dok naknada plaće kod bolovanja radi nje-ge djeteta starijeg od 3. godine i njege oboljelog supružnika ne može biti niža od 70% osnovice za naknadu.

� U slučaju da poslodavac (radi nelikvidnosti ili stečajnog postupka) nije u mogućnosti isplatiti naknadu u razdoblju od najmanje tri kalendarska mjeseca, isplatu naknade plaće (za vrijeme njege oboljelog supružnika ili djeteta) izvršit će HZZO ne-posredno radniku.

� Obrtnicima (i dr. osobama koje obavljaju neku od samostalnih djelatnosti) naknadu od prvog dana isplaćuje HZZO, prema mjesečnoj osnovici koja služi za uplatu doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje, umanjena za doprinos za mirovinsko osiguranje, porez i prirez.

� Roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju ima-ju pravo do 8. godine djetetova života na dopust za njegu djeteta ili raditi polovicu punog radnog vremena. Roditelj koji koristi pravo na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života, ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 65% proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijem (2.169,90 kn mjesečno), dok roditelj koji koristi pravo na rad u skraćenom radnom vre-menu ima pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini iznosa isplaćene plaće umanjene za obračunate i obustavljene doprinose za mirovinsko osiguranje, predujam poreza na dohodak i prireza porezu na doho-dak sukladno posebnim propisima, a koju je ostvario radeći taj mjesec u polovici punog radnog vremena, a sve prema ovjerenoj ispravi poslodavca o isplaćenoj plaći, uz uvjet ispunjanja uvjeta staža osiguranja od najmanje 12 mjeseci neprekidno.

Bilješke

Documents

Bolovanje i druga prava radi njege djetetaBolovanje i druga prava radi njege djeteta 120 ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine26 (konkretnije, radnik bi prije početka