“SINDICALISMO ALTERNATIVO HACIA UN NUEVO ESQUEMA EMPRESARIAL”

Boletín Informativo - Junio de 2012 - Edición No.3 - Año 1 - Bogotá D.C. Colombia

Durante el presente mes de junio, tuvo lugar en Ginebra, Suiza, la 101ª Conferencia

Internacional del Trabajo, convocada por la OIT que es el organismo especializado de la Organización de Naciones Unidas para ocuparse de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, allí estuvo presente la UTEN, persiguiendo importantes objetivos para el fortalecimiento de nuestra organización y por consiguiente para dar continuidad al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores de la industria de los hidrocarburos en Colombia, y sus familias.En esta versión de la Conferencia, fueron

UTEN EN LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO – OIT.

muchos los temas que tanto gobiernos, como empleadores y representantes de los trabajadores a través de sus organizaciones sindicales debatimos, no obstante el tema central fue la necesidad de procurar alternativas de solución a la problemática del elevado desempleo juvenil que viene incrementándose vertiginosamente, en especial en países desarrollados como los de Europa, Asia e incluso América, reconociéndose que la propuesta del sindicalismo alternativo promovido por la Unión de Trabajadores de la Industria Energética Nacional – UTEN, constituye un aporte a la generación de relaciones de confianza entre trabajadores y empleadores, para la resolución pacífica y consensuada de los desafíos que la globalización le está imponiendo al mundo del trabajo en la actualidad.

No solo fue una oportunidad para que Directivos de UTEN Nacional y UTEN Hidrocaburos ensancharan su visión e incrementaran su

UTEN2 Unión de Trabajadores de la Industria Energética Nacional y de Servicios Públicos Domiciliarios

conocimiento de las realidades que desafían al mundo en cuanto a las relaciones laborales, sino que en el marco de la cumbre se adelantaron importantes gestiones con el apoyo de nuestra confederación la CGT (Confederación General del Trabajo) ante gobiernos, empleadores y organizaciones sindicales de diversas latitudes, para garantizar el robustecimiento de nuestra organización y por consiguiente el beneficio de todos nuestros afiliados y trabajadores de la industria en general.

Como elemento muy importante del conjunto de gestiones, es de resaltar que fue posible radicar en manos del Director General de la Organización Internacional del Trabajo, el mensaje suscrito por miles de trabajadores de la industria energética colombiana, quienes con sus firmas refrendaron la solicitud de apoyo y veeduría internacional para que a través de la OIT se nos garantice el derecho al trabajo y a la libertad de organización sindical, frente a las continuas amenazas de organizaciones violentas que a través de las vías de hecho han venido tratando de imponer su visión basada en el odio de clases, en el conflicto social y en la violencia. Al respecto, recibimos una voz de aliento de esta importante organización internacional, dirigida a continuar contribuyendo con la paz de Colombia, mediante el diálogo social promovido por la UTEN, para la resolución pacifica y a través de vías en derecho, de las controversias laborales, que son comunes en toda organización humana.

De otro lado, ante organismos sindicales internacionales, la UTEN estuvo sosteniendo sendas reuniones en las que se logró presentar el modelo filosófico en el que se

basa la plataforma ideológica del Sindicalismo Alternativo, y de este modo se establecieron acuerdos con organizaciones Europeas para suscribir acuerdos en el marco de los cuales, dichas organizaciones puedan contribuir con la formación de nuestros afiliados en temas sindicales y a la consolidación de nuestra organización en Colombia.

Así también se presentó ante directivos de la AFL-CIO (American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations), la más grande confederación de organizaciones sindicales de los Estados Unidos, la experiencia de UTEN en el sector de Hidrocarburos, lo cual resultó de inmenso valor al lograr desvir tuar malintencionados señalamientos que habían sido hechos en meses anteriores ante dicha organización en contra de UTEN y la CGT. Como conclusión se logró abrir el canal de comunicación para seguir mostrando ante esta organización la legitimidad de nuestro sindicato, mediante reuniones posteriores y visita por parte de sus directivos a nuestras áreas de trabajo en Colombia. Estamos convencidos que esta organización se convertirá en uno de los socios estratégicos a través de los cuales seguiremos aportando en la consolidación del movimiento sindical colombiano y la paz y el desarrollo de nuestro país.

También se hicieron contactos con otras organizaciones sindicales de América Latina y Asia, entre las que se resalta la reunión sostenida con el Director del Departamento de Relaciones Internacionales de la Federación Nacional de Sidicatos de China y la participación en la reunión de Organismos Sindicales de América Latina y el Caribe, promovida por la

UTEN 3Unión de Trabajadores de la Industria Energética Nacional y de Servicios Públicos Domiciliarios

confederación sindical mayoritaria de Brasil, escenarios en los que se difundió información de la UTEN y se establecieron contactos que serán de inmenso valor para el establecimiento de lazos de cooperación en dichas partes del mundo.

Importantes personalidades como el señor Ed Potter, Director Global Workplace Rights – The Coca Cola Company y quien pertenece al Consejo de Administración de la OIT, como representante mundial de los empleadores ante ese organismo, fueron contactadas por los directivos de UTEN, con el fin de presentar la organización y solicitar su colaboración desde la Organización Internacional del Trabajo para la protección de los derechos de nuestros afiliados.

En relación con los representantes gubernamentales, en el marco de la Conferencia fue posible hacer contacto con funcionarios del Gobierno Canadiense, quienes se mostraron receptivos a aunar esfuerzos con nuestra organización para dar garantía al respeto de los derechos de nuestros trabajadores, en consideración al importante número de empresas de origen canadiense que vienen desarrollando sus operaciones en nuestro país.

Curiosamente, fue en Ginebra, que se hizo posible también, un importante número de contactos con representantes del gobierno Colombiano, como la Señora Embajadora de Colombia ante la ONU, Dra. Alicia Arango, quien se mostró positivamente impactada por la propuesta de UTEN para la promoción y ejercicio del sindicalismo en Colombia, señalando, ésta como la única alternativa que en efecto puede contribuir al desarrollo nacional. Al igual fue presentada la información a varios de los magistrados de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia de Colombia y a los empleadores colombianos, representados allí por la Asociación Nacional de Industriales ANDI.

En conclusión, puede decirse que la UTEN Hidrocarburos, es una muy joven pero pujante organización sindical que ya cuenta con un espacio en el contexto internacional para seguir contribuyendo con el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros afiliados y sus familias, que cuenta con el apoyo de Organismos Internacionales y que está cumpliendo con llevar la voz de los trabajadores de la industria energética nacional hasta los más altos niveles de las instituciones que trabajan por los trabajadores del mundo.

UTEN4 Unión de Trabajadores de la Industria Energética Nacional y de Servicios Públicos Domiciliarios

TIPS NOTICIOSOSUTEN HIDROCARBUROS

CELEBRACIÓN DEL DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.Con el fin de reiterar el reconocimiento hacia nuestros afiliados y trabajadores en general, todo el equipo de funcionarios de la UTEN Hidrocarburos encabezado por nuestras Directivas, hizo presencia en todos los lugares donde tenemos afiliados y tiene presencia Pacific Rubiales Energy (Campos del Meta, Cerrito, Guaduas, Creciente, Abanico, Puerto Gaitán y Bogotá D.C.)

En síntesis, mediante la mencionada actividad se exaltó la labor desarrollada por los trabajadores y se reconoció que los mismos son la base del progreso de nuestro país, a través de eventos sociales y de esparcimiento, almuerzos, refrigerios, detalles y lo que para nosotros es más importante ¡el acompañamiento al trabajador!

NUEVO PUNTO DE ATENCIÓN EN RB -90.Con el propósito de seguir acercándonos a los trabajadores, se dispuso un nuevo punto de Atención del Sistema de Atención al Afiliado (SAA) en RB – 90 de Campo Rubiales, mediante el cual, se sigue afianzando el servicio de atención de Sugerencias, Peticiones, Quejas y Reclamaciones que puedan tener los trabajadores.

BIEN DESAYUNADOS SE TRABAJA MEJOR…En coordinación con Duflo, CER y el apoyo de Pacific, UTEN logro que en el Campamento Mi Llanura se abriera el Casino media hora antes de lo normal (5:00 A.M.) y CER dispusiera la entrada de sus trabajadores media hora más tarde, con el fin de mientras se adecuaba el casino de la terraza dos (2), se lograra que todos los trabajadores pudieran alcanzar a desayunar antes de salir a sus frentes de trabajo, toda vez que antes de adoptarse esta medida, los trabajadores tenían que levantarse desde las tres de la mañana para hacer fila para desayunar.

MEJOR COORDINACIÓN PARA SALIDA DE CAMPO, MEJOR DESCANSO…Luego de acompañar a los trabajadores de Ismocol instalado en Nafta, el día de su salida de descanso, se logro que se Coordinara puntual su salida desde el campamento y, además se obtuvo como beneficio prioridad instalar en dicho campamento una persona idónea y capacitada para brindar primeros auxilios en caso de alguna emergencia.