B˚N TIN S˘ Đ C BI T XUÂN BÍNH THÂN XUAN 2016.pdfTrúng 2 gói thầu mới trị giá hơn 1.000 ... chức trao 125 phần quà tết cho đoàn ... thông báo tiếp nhận

BẢN TIN SỐ ĐẶC BIỆT XUÂN BÍNH THÂN

Chỉ đạo nội dung: Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám Đốc Lê Viết HảiThực hiện nội dung: CBCNV Công ty Hòa BìnhBiên tập: Võ Đắc Khôi, Trần Kim Ngân, Đỗ Thùy Vân, Trần Diệu HươngCộng tác thường xuyên: Quỳnh Anh, Bích NgaHình ảnh: Đặng Hoàng QuânMỹ thuật: Châu HoaPhát hành: Giấy phép xuất bản số: 20/QĐ-XBBT-STTTT do Sở Thông tin và Truyền thông TP.HCM cấp ngày 14/11/2014In 1.000 cuốn tại Công ty TNHH MTV Lê Quang LộcĐịa chỉ liên lạc: CÔNG TY CP XÂY DỰNG & KINH DOANH ĐỊA ỐC HÒA BÌNHLầu 8, Tòa nhà PAX SKY, 123 Nguyễn Đình Chiểu, P.6, Q.3, TP.HCM ĐT: (84.8) 3932 5030 Email: [email protected], Website: www.hbcr.vn Facebook: https://www.facebook.com/pages/HoaBinh-Construction Bản tin tiếng Anh được cập nhật trên website HBC

BẢN TIN HÒA BÌNH XUÂN BÍNH THÂN Nguyệt san dành cho CBCNV và bạn hữu

Điểm tin04. CT. HĐQT Lê Viết Hải nhận danh hiệu "50 nhà lãnh đạo doanh nghiệp xuất sắc - Mark Of Respect 2015 05. Trúng 2 gói thầu mới trị giá hơn 1.000 tỷ đồng06. 11 năm đồng hành cùng bước chân thiện nguyện Lawrence S.Ting

diễn Đàn08. Chủ động hơn để tiến xa hơn14. Dồn lực cho thị trường tiềm năng Phú Quốc18. Những mùa Xuân Sum họp22. Tết đoàn viên

CÔnG tRƯỜnG 30. Công trường vào xuân

ĐồnG Đội32. Dấu ấn sức trẻ

Quản tRị35. Phát triển cá nhân bằng SWOT

Văn nGhệ38. Chúc Tết Bính Thân

tROnG SỐ nàYAnh chị em thân mến,Từng giọt mưa đêm cuối đông đậu trên áo anh công nhân, từng làn gió mang hương xuân

ngập ngừng, từng chồi non khẽ bung lá xanh tươi lộc xuân,... Mùa xuân đang về trên khắp đất trời, trên từng mái nhà và từng công trình. Chúng ta lại cùng nhau chờ đón thời khắc giao thừa thiêng liêng với những lời ước nguyện, khát vọng cho một năm mới tốt lành.

Năm 2015 qua đi với những tín hiệu lạc quan của nền kinh tế nói chung và thị trường xây dựng - bất động sản nói riêng. Hòa Bình đã đạt được những thành quả đáng khích lệ song cũng còn đó những chỉ tiêu dở dang chưa hoàn thành vì nhiều lý do cả chủ quan lẫn khách quan. Từ những nỗ lực vượt bậc và sự khích lệ của năm 2015, cánh cửa 2016 đang mở ra cho Hòa Bình để thực hiện xuất sắc nhiệm vụ, kế hoạch đặt ra.

Ngày xuân đang đến thật gần, những cảm xúc dạt dào yêu thương đáng trân trọng lại trào dâng trong lòng người con đã xa quê suốt 365 ngày và buộc mình vào bê tông, cát đá, vôi vữa cùng tiến độ công trình. Trong cảm xúc háo hức, nôn nao sắp được trở về là hình ảnh không khí sum họp gia đình đầm ấm và đầy tình thân. Những cảm xúc, tình cảm đáng trân trọng đó đã được anh chị em Hòa Bình chia sẻ chân thật trong Bản tin Hòa Bình - số đặc biệt Chào Xuân Bính Thân.

Chào nhé, một mùa xuân mới. Tin rằng mỗi thành viên Hòa Bình luôn vững một tình yêu và niềm tin trên hành trình cùng Hòa Bình bước đến tuổi 30.

Chúc anh chị em và gia đình đón một mùa xuân mới vui tươi và một năm an yên, thịnh vượng.

Chào thân ái và đoàn kết.Ban Biên tập

thư Ban biên tập

BẢN TIN SỐ ĐẶC BIỆT XUÂN BÍNH THÂN

tuYÊn nGÔn GiÁ tRịhOài BÃOHoài bão của chúng tôi là đưa Hòa Bình trở thành một tập đoàn kinh tế uy tín, hùng mạnh và đẳng cấp quốc tế, góp phần nâng cao niềm tự hào và giá trị thương hiệu Việt Nam trên toàn cầu.

SỨ mệnhSứ mệnh của Hòa Bình là đem lại sự an tâm và lợi ích cộng hưởng cho khách hàng; kiến tạo một xã hội văn minh, phát triển bền vững bằng những sản phẩm, dịch vụ có ưu điểm vượt trội, tiết kiệm tài nguyên, thân thiện với môi trường.

tRiẾt LÝ Kinh dOAnhMột doanh nghiệp thành công và phát triển bền vững chỉ khi các thành viên đều sẵn sàng phục vụ cho khách hàng bằng niềm đam mê, lòng yêu nghề và thành tâm cống hiến cho xã hội với tất cả tài năng cùng lòng nhiệt huyết của mình.

ĐIỂM TIN

4 Xuân Bính thân hOABinh 2016 5

CHủ TịCH HĐQT Lê ViếT Hải VinH dự nHận danH Hiệu "50 nHà LãnH Đạo doanH ngHiệP xuấT sắC- Mark oF rEsPECT 2015"

Trúng 2 gói THầu Mới Trị giá Hơn 1000 Tỷ Đồng

Tối ngày 12/1/2016, tại lễ vinh danh “50 Nhà lãnh đạo doanh nghiệp xuất sắc- Mark of Respect 2015” do tạp chí Nhịp cầu Đầu tư tổ chức, Chủ tịch HĐQT - TGĐ Lê Viết Hải đã vinh dự được trao tặng danh hiệu này.

Đây là giải thưởng nhằm tìm kiếm và tôn vinh những nỗ lực và đam mê kinh doanh của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Việt. Bảng xếp hạng được đánh giá dựa trên phương pháp xếp hạng minh bạch và khoa học trên 3 tiêu chí: Hiệu quả kinh doanh; Năng lực phát triển đội ngũ; Năng lực sáng tạo, đổi mới. Đây là lần thứ 2 ông Lê Viết Hải có mặt ở giải thưởng này và đây cũng là niềm khích lệ về những nỗ lực chung của tập thể CBCNV Hòa Bình.

diệu Hương

Mới đây, Công ty Cổ phần Bất Động sản Song Mai (Công ty thành viên của Tập đoàn Cơ Điện Lạnh ReeCorp) đã giao Hòa Bình làm nhà thầu chính gói thầu thi công xây dựng dự án Trung tâm Thương mại – Cao ốc Văn phòng E.Town

ký kếT gói THầu Hoàn THiện dự án MiPEC riVErsidE

Ngày 21/12/20415, Hòa Bình và Công ty CP Hóa dầu Quân đội (MIPEC) đã ký kết gói thầu "Công tác hoàn thiện thuộc dự án Mipec Riverside" (Số 2 Long Biên II, P. Ngọc Lâm, Q. Long Biên, Hà Nội) với tổng giá trị gói thầu hơn 171 tỷ đồng.

Chiều ngày 20/1/2016, Hòa Bình phối hợp cùng Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam, Tỉnh đoàn Vĩnh Long tổ chức trao 125 phần quà tết cho đoàn viên, thanh niên, sinh viên nghèo đang học tập và sinh sống tại Vĩnh Long. Mỗi phần quà trị giá 800 ngàn đồng bao gồm bánh kẹo, nhu yếu phẩm và 500 ngàn tiền mặt với tổng giá trị là 100 triệu đồng.

Trao 125 suấT Quà TếT CHo Đoàn Viên THanH niên, sinH Viên ngHèo TỉnH VĩnH Long

Đây là gói thầu thứ 4 mà Công ty CP Hóa dầu Quân đội giao cho Hòa Bình tại dự án này. Trước đó, Hòa Bình đã tham gia thi công các gói thầu: thi công kết cấu phần hầm B2, B1 và sàn tầng 1; thi công kết cấu bê tông cốt thép khối đế (Podium); thi công kết cấu bê tông cốt thép hai tháp căn hộ từ tầng 7 đến tầng 35 và tầng kỹ thuật mái và thi công xây trát toàn dự án.

Mipec Riverside là dự án tổ hợp công trình đa chức năng gồm: Văn phòng giao dịch, dịch vụ thương mại và nhà ở để bán được xây dựng trên diện tích hơn 16.000m2, có quy mô gồm 3 tầng để xe, khối đế 5 tầng là trung tâm thương mại và hai tòa tháp gồm hơn 800 căn hộ.

Lan anh

Ông Nguyễn Văn An, Phó Tổng giám đốc Hòa Bình đã đến dự và tận tay trao những phần quà trên cho 125 bạn đoàn viên, thanh niên có hoàn cảnh khó khăn và sinh viên ở tỉnh xa không có điều kiện về quê ăn tết. “Chúng tôi mong rằng những món quà nhỏ nhưng thắm đượm ý nghĩa này sẽ giúp các em và gia đình có một cái Tết ấm áp và vui tươi”, ông An phát biểu. Ông Bùi Văn Chiều, Phó Bí thư Tỉnh đoàn tỉnh Vĩnh Long đã gửi lời cảm ơn sâu sắc đến lãnh đạo Hòa Bình về tình cảm công ty đã dành cho các hoàn cảnh khó khăn của địa phương.

Được biết, trong dịp Xuân này công ty còn tham gia nhiều hoạt động xã hội như: “Tết ấm tình thương” tặng quà cho người nghèo dân tộc vùng cao, tặng quà tết cho người nghèo ở Thái Bình…

Tin, ảnh: Thùy Vân

Central (Quận 4, TP.HCM). Dự án được thiết kế theo tiêu chuẩn Leed Gold với quy mô 5 tầng hầm và 27 tầng cao. Tổng giá trị gói thầu là hơn 470 tỷ đồng và dự kiến thi công trong vòng 23 tháng. Đây là dự án thứ 3 Hòa Bình thi công cho các dự án của REE và được chủ đầu tư đánh giá cao.

Đồng thời, Hòa Bình cũng vừa trúng gói thầu thi công Tổ hợp văn phòng, nhà ở cao cấp kết hợp dịch vụ thương mại Imperia Garden (Quận Thanh Xuân, Hà Nội). Dự án do Công ty Cổ phần HBI là chủ đầu tư và được phát triển bởi Tập đoàn M.I.K Land. Hòa Bình là thầu chính hạng mục kết cấu phần thân Khối nhà A và Khối nhà B. Trong đó, Khối nhà A gồm một tòa tháp cao 36 tầng và một tháp cao 30 tầng, Khối nhà B gồm tòa nhà cao 28 tầng. Tổng giá trị hợp đồng của gói thầu là gần 550 tỷ đồng.

Minh khôi

TiếP nHận Hồ sơ xéT CấP HọC Bổng Lê Mộng ĐàoVừa qua, Quỹ Hỗ trợ Giáo dục Lê Mộng Đào đã có

thông báo tiếp nhận hồ sơ xin xét cấp học bổng của Quỹ dành cho con em CBCNV Hòa Bình niên khóa 2016.

Theo đó, học bổng được cấp cho con em CBCNV hiện là học sinh, sinh viên học giỏi, đạo đức tốt nhưng có hoàn cảnh khó khăn. Thủ tục xin cấp học bổng bao gồm: Đơn xin cấp học bổng, bản photo học bạ năm học 2015 và

học kỳ 1 năm 2016, 2 hình 3x4 của người xin cấp học bổng, giấy xác nhận hộ nghèo, khó khăn của địa phương, đơn xác nhận đang công tác tại Hòa Bình. Thời gian tiếp nhận hồ sơ kéo dài suốt trong năm và gởi về địa chỉ: Ban Điều hành Quỹ Hỗ trợ giáo dục Lê Mộng Đào, lầu 7, số 123 Nguyễn Đình Chiểu, P.6, Q.3, TP.HCM.

Thùy Vân


ĐIỂM TIN


Sáng 16/1/2016, tại lễ ra quân chiến dịch "Xuân tình nguyện 2016" của đoàn Khoa Xây dựng, Trường Đại học Bách Khoa TP.HCM, Hòa Bình đã trao tặng 30 triệu đồng

Tiến PHáT Tri Ân kHáCH Hàng dự án THE asCEnT

Ngày 26/12/2015 tại khu hồ bơi tầng 5 dự án căn hộ The Ascent – Thao Dien Condominiums, chủ đầu tư Tiến Phát đã tổ chức buổi dạ tiệc “Đẳng cấp tỏa sáng” với sự tham dự của hơn 500 khách hàng.

Sự kiện nhằm tri ân các công ty đối tác và khách hàng đã quan tâm, ủng hộ dự án The Ascent trong thời gian qua. Tại buổi lễ, 2 căn hộ mẫu có diện tích 67m2 và 99m2 cũng được chính thức ra mắt với phong cách thanh lịch và tinh tế ngay tại tầng 7 của block A. Tham quan trực tiếp căn hộ mẫu, những khách hàng đã chọn mua The Ascent đều hài lòng với chất lượng căn hộ do tổng thầu thiết kế và thi công Hòa Bình đang đảm nhận. Trước đó, ngày 11/12/2015 Hòa Bình đã cất nóc phần thô dự án The Ascent sau một năm thi công.

Tin, ảnh: Hiếu nguyễn

Trao Tặng 30 Triệu Đồng CHo CHiến dịCH "xuÂn TìnH nguyện"

Sáng ngày 9/1/2016, hơn 100 anh chị em Hòa Bình đã tham gia chương trình Đi bộ từ thiện Lawrence S.Ting lần thứ 11 - 2016 tại Khu hồ Bán Nguyệt, Phú Mỹ Hưng, Quận 7. Tại đây, Hòa Bình đã ủng hộ 60 triệu đồng, chung tay góp sức mang mùa xuân ấm áp đến với những mảnh đời còn gặp nhiều khó khăn.

Đây là năm thứ 11 liên tiếp Hòa Bình đồng hành với Công ty Phú Mỹ Hưng trong vai trò nhà tài trợ, nhằm quyên góp giúp đỡ cho người nghèo trên địa bàn các quận 7, quận 8, huyện Nhà Bè, Cần Giờ đón một mùa xuân ấm no.

diệu Hương

11 năM Đồng HànH Cùng BướC CHÂn THiện nguyện LawrEnCE s.Ting

Tiến PHáT giới THiệu dự án riVa Park Ngày 20/12/2015, Công ty Tiến Phát cùng chủ đầu tư

Vietcomreal đã tổ chức Lễ giới thiệu dự án căn hộ Riva Park (504 Nguyễn Tất Thành, Quận 4, TP.HCM) tại trung tâm hội nghị GEM Center với sự tham dự của hơn 500 khách hàng.

Dự án Riva Park tọa lạc tại với quy mô 1 block cao 18 tầng với 320 căn hộ có diện tích từ 58m2 đến 111m2, Riva Park do Vietcomreal làm chủ đầu tư, Tiến Phát là đơn vị hợp tác đầu tư, tổng thầu xây dựng Hòa Bình và ngân hàng Vietcombank bảo lãnh. Hiện dự án đang được thi công móng cọc và dự kiến giao nhà vào năm 2017. Tại buổi lễ, khách

hàng mua căn hộ đã được bốc thăm trúng thưởng: xe Vespa Primavera, chuyến du lịch Nhật Bản, Maldives,… với tổng giá trị lên đến hơn 300 triệu đồng.

Tin, ảnh: Hiếu nguyễn

cho chương trình "Đón xuân trên đất Long An" nhằm hỗ trợ kinh phí xây dựng đường bê tông và tân trang lại trường tiểu học Long Phụng thuộc xã Long Phụng, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An.

Ngoài ra, hằng năm Quỹ hỗ trợ Giáo dục Lê Mộng Đào của Hòa Bình đều có chính sách trao tặng học bổng cho các em sinh viên vượt khó học giỏi của khoa Kỹ thuật Xây dựng. Đặc biệt, Hòa Bình luôn ưu tiên tiếp nhận sinh viên của trường tham gia thực tập tại công ty và có chính sách tuyển dụng những sinh viên có kết quả thực tập tốt và có nguyện vọng gắn bó lâu dài cùng Hòa Bình.

Minh anh

Tổ CHứC nHiều kHóa Đào Tạo nÂng Cao ngHiệP Vụ CHuyên MônTrong những ngày đầu năm 2016, Hòa Bình đã tổ chức

nhiều khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn tại khu vực miền Bắc và miền Nam.

Từ ngày 5-9/1/2016, Phòng ERP đã tổ chức khóa đào tạo hệ thống ERP cho CBNV ở Hà Nội. Tiếp đó, sáng ngày 9/1/2016, công ty đã phối hợp với Sở Xây dựng TP.HCM tổ chức lớp Tập huấn chuyên sâu về Nghị định 46/2015 của Chính phủ về quản lý chất lượng và bảo trì công trình xây dựng với khoảng 130 anh chị em tham dự, do Thạc sĩ Nguyễn Thanh Xuyên - Phó Trưởng phòng QLCL công trình xây dựng của Sở hướng dẫn. Ngoài ra, Ban Đào tạo đã tổ chức 2 buổi chia sẻ kinh nghiệm nội bộ về nghiệp vụ QS, chuyên đề

“Claim-VO-EOT” (Tính toán chi phí các phát sinh) cho các công trình của Hòa Bình tại Hà Nội và TP.HCM do anh Nguyễn Thế Mạnh – Phó Giám đốc dự án và Phòng QS hướng dẫn.

Bên cạnh đó, Phòng Kỹ thuật và Phòng QA/QC cũng đã phối hợp tổ chức khóa đào tạo chuyên sâu về công tác kỹ thuật, QA/QC cho gần 40 nhân viên mới nhằm chuẩn bị nguồn lực phục vụ các dự án của Hòa Bình sắp triển khai. Chương trình này giúp các thành viên mới gia nhập Hòa Bình nhanh chóng nắm bắt công việc và hòa nhập với môi trường làm việc ở công trường.

khải duy

Ông Lê Văn Bích - Giám đốc Nhân sự trao tặng tiền ủng hộ của công ty

Ban Lãnh đạo các đơn vị tham gia Lễ cất nóc dự án The Ascent


DIỄN ĐÀN


Chủ động hơn để tiến xa hơn

Khi bắt tay vào bất cứ một công việc gì, để đạt được thành công chúng ta rất cần phải chủ động. Trong một tập thể, để tất cả các cá nhân cùng ý

thức được vai trò của tính chủ động và chủ động trong công việc là điều không đơn giản. Với mong muốn bước sang năm mới 2016, chúng ta sẽ thực hiện tốt hơn và hoàn thành xuất sắc mục tiêu kế hoạch, nhiệm vụ được giao, trong Bản tin đặc biệt mừng Xuân Bính Thân, BBT xin chia sẻ các ý kiến đóng góp khi được hỏi "Làm thế nào để chúng ta chủ động hơn trong công việc?

ông Lê ViếT Hưng - Cố Vấn Ban Tổng giáM ĐốC Bước sang năm 2016, trước mắt chúng ta là kế hoạch phát triển với khối lượng công việc không hề nhỏ. Vì vậy, mỗi chúng ta cần chủ động hơn nhằm nâng cao hiệu quả công việc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Theo tôi, để tập hợp sức mạnh tập thể và nâng cao tính chủ động trong công việc thì vai trò của người cấp trưởng rất quan trọng, họ sẽ phải dẫn dắt và xây dựng được tinh thần làm việc chủ động cho từng cá nhân của đơn vị mình:

• Chủ động tìm việc, chủ động đề xuất. • Chủ động phát hiện các vấn đề rủi ro có thể xảy ra trong phạm vi công việc của mình

cho cấp trưởng.• Chủ động lập kế hoạch để giải quyết các công việc của mình.• Chủ động thực thi các vấn đề mà cấp trưởng đã yêu cầu.Ngoài những yếu tố nói trên, các cấp trưởng cũng cần phải xây dựng được một tập thể có lòng tự trọng cao và giúp mỗ

thành viên trong tập thể hiểu rằng họ không phải là người đi làm thuê, mà họ chính là người bạn đồng hành cùng Ban Tổng giám đốc công ty và tất chúng ta đang đi chung trên một con đường.

ông Võ ĐắC kHôi – CHánH Văn PHòng HĐQT, giáM ĐốC kế HoạCH Nếu tính chủ động là tính dương (+), thì tính thụ động là tính âm (-). Một tổ chức cũng như một cơ thể muốn khỏe mạnh, âm dương phải hài hòa. Theo tôi, văn hóa đậm chất Hòa Bình đã góp phần làm tăng tính tuân thủ, tính khiêm nhường và lòng trung thành của đội ngũ quản lý. Trong quá khứ, để tăng tính

chủ động, sáng tạo, chấp nhận rủi ro trong hoạt động kinh doanh, chúng ta đã đưa ra sách lược tuyển dụng cán bộ trẻ, tiến hành lưu chuyển cán bộ, ban chỉ huy… để khuấy động tổ chức theo hướng tích cực.

Tuy nhiên, việc làm này chưa thu được kết quả như mong muốn.Ở các tổ chức quốc tế, khi tuyển dụng, người lao động được tham gia làm bài kiểm tra tâm lý. Kết quả kiểm tra sẽ cho biết cá thể dự tuyển thuộc nhóm “lý trí” hay “tình cảm” (chúng ta hay nói nôm na là “thuận tay trái” hay “thuận tay phải”). Tay trái - tay phải lý trí - tình cảm đều rất quan trọng và có vai trò cân bằng cuộc sống của con người và tổ chức. Vì thế, để tăng tính chủ động cho Hòa Bình chúng ta cần phải tiến hành nhiều biện pháp, từ khâu tuyển dụng đào tạo đến thiết lập các quy chế hoạt động sao cho các ý kiến trái chiều được lắng nghe, tôn trọng. Quy trình hoạt động tiến tới mục tiêu trao quyền nhiều hơn cho cấp dưới sau một quá trình theo dõi, dẫn dắt của cấp trên.

anH Hồ ngọC PHương - CHỉ Huy Trưởng Công TrìnH ViETinBank“Làm thế nào để tăng tính chủ động trong công việc” là một câu hỏi tuy mới mà cũ đã được các nhà quản lý quan tâm từ lâu. Theo ý kiến cá nhân tôi, chuyện thành hay bại là chủ yếu do việc áp đặt, giám sát chặt chẽ hay là khuyến khích, khơi tạo cảm hứng cho nhân viên. Thực tế, khi áp dụng nhà quản lý phải linh động áp dụng cả 2 biện pháp “cương” – “nhu” đối với nhân viên của mình. Nhưng cá nhân mình, tôi vẫn chọn xu hướng quản lý khuyến khích, động viên, “tạo lửa” cho nhân viên hơn, bằng các biện pháp sau:

• Tận dụng các cuộc hội họp để truyền đạt sứ mệnh và lợi ích của công ty và của người lao động, tất cả vì một mục tiêu chung công ty phát triển thì nhân viên cũng được tưởng thưởng xứng đáng.

• Làm cho nhân viên nhận thức được "của công ty cũng chính là của bản thân mình’’.

• Về công việc, giao trọng trách cho người ta gách vác, giao đích đến cho nhân viên, rồi hướng dẫn tổng quát, kiểm tra định kỳ tracking để xem nhân viên định hướng có đúng hay chưa.

• Nhà quản lý phải thể hiện cho nhân viên cảm thấy được hỗ trợ (back up) và theo dõi họ làm việc mặc dù không cần phải quá chi tiết, chặt chẽ.

• Nói chuyện với nhân viên để mở rộng tầm nhìn, các bước thăng tiến trong tương lai của họ, khuyến khích họ đạt tới tầm cao gần và xa nhất với khả năng của họ.

• Đừng bao giờ đặt mục tiêu dễ dàng đạt được, dễ sinh ra thỏa mãn mà lúc nào cũng yêu cầu cao hơn, hoàn thiện hơn. Khen ngợi, khuyến khích khi nhân viên đạt được thành tựu; quở trách, phạt nghiêm khắc khi phạm sai lầm lặp lại.

• Thưởng phạt xứng đáng, minh bạch.

anH PHan anH - Trợ Lý Trưởng VPĐd Hòa BìnH Hà nội Theo tôi, để tăng tính chủ động trong công việc,

mỗi nhân viên trước hết cần phải nắm rõ giá trị cốt lõi của Hòa Bình và bản mô tả chức danh của bản thân. Từ đó, mỗi cá nhân cần phải quản lý thời gian và sắp xếp công việc một cách khoa học, hiệu quả đồng thời phải luôn nỗ lực hết sức mình để hoàn thành công việc

một cách tốt nhất để đảm bảo đạt hoặc vượt các chỉ số KPIs. Để đáp ứng tốt yêu cầu ngày càng cao của công việc, mỗi người phải luôn học hỏi nâng cao trình độ của bản thân, không ngừng sáng và đổi

mới trong tư duy lẫn hành động. Để khuyến khích sự chủ động trong công việc của cấp dưới, cấp trên cần phải có phân cấp, phân quyền rõ ràng,

xây dựng niền tin và sự tôn trọng cấp dưới, thấu hiểu cấp dưới. Khi cấp dưới hoàn thành xuất sắc công việc hoặc có một ý tưởng mới, có sự sáng tạo trong giải quyết công việc, cấp trên cần có sự ghi nhận kết quả một cách xứng đáng đồng thời có sự khuyến khích, động viên kịp thời để cấp dưới làm việc chủ động, sáng tạo, say mê hơn với công việc.

anH PHạM PHương Bối - Công Ty JEsCo Hòa BìnH Theo quan điểm của tôi, mỗi công việc dù lớn hay nhỏ đều có 3 yếu tố:

Thứ nhất là biết định hướng và hiểu rõ mục đích, kết quả cần đạt được sẽ tạo ra tính chủ động trong việc ra các quyết định trong phạm vi quyền hạn của mỗi người.

Thứ hai là nguồn lực bao gồm nhân lực, tài lực, và máy móc thiết bị thực hiện. Nếu không có một trong những yếu tố này thì công việc hầu như không thể thực hiện và hoàn thành tốt công việc. Nguồn lực của mỗi tổ chức đều có một giới hạn nhất định, vì thế khi có sự tính toán, sắp xếp và chuẩn bị thấu đáo sẽ tăng cao tính chủ động để hoàn thành công việc.

Thứ ba là thời gian thực hiện, vì mỗi công việc đều có ý nghĩa trong một giai đoạn nhất định. Nếu công việc dù có hoàn thành xuất sắc nhưng nằm ngoài khoảng thời gian đã định thì cũng trở nên vô nghĩa. Việc nắm rõ các mốc thời gian trong tiến trình thực hiện công việc sẽ tạo ra tính chủ động trong việc ra quyết định giải quyết vấn đề.

Những người có tính cẩn trọng thì ngoài việc lập ra được bản kế hoạch chi tiết này, họ còn có kế hoạch dự phòng khi có vấn đề phát sinh.

Cuối cùng nhưng cũng rất quan trọng là thái độ làm việc của mỗi người. Nếu mỗi người, dù là nhân viên hay quản lý, khi có thái độ, tận tâm làm việc như những người “chủ” thì họ sẽ phải “động” để hoàn thành công việc xuất sắc nhất có thể.

diệu Hương (thực hiện)


DIỄN ĐÀN


1. Tận TÂM, Tận LựC Đối Với Công ViệC, ai sẽ Có Lợi?Khi làm việc tận tâm, tận lực đó mới chỉ là điều kiện cần để

chúng ta có thể thành công. Để thành công, bạn còn phải có đầy đủ những yếu tố khác nữa. Khi những yếu tố đã đủ thì sự tận tâm, tận lực đối với công việc sẽ giúp bạn đạt được năng suất cao trong lao động và chắc chắn bạn sẽ giành được những thành tựu trong cuộc sống của mình. Dù bạn làm gì? Làm ở đâu? Làm cho bất kỳ ai, kể cả cho chính bản thân mình thì việc tận tâm, tận lực đối với công việc cũng hết sức cần thiết. Nó không chỉ giúp bạn gặt hái được nhiều thành công trong cuộc sống mà còn giúp bạn khẳng định phẩm chất, năng lực, uy tín của mình và góp phần xác lập đẳng cấp của bạn trong xã hội, nhờ đó mà bạn sẽ được mọi người trân trọng, quí mến và bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn.

(8T DIỄN NGHĨA)

Muốn có môi trường Hoà Bình văn minh, thì Hoà Bình phải có những con người văn minh. Ứng xử văn minh theo 8T là nét đặc trưng của văn hoá Hoà Bình, đó cũng chính là 8 chuẩn mực phải được xây dựng và thực hiện để tạo nên con người Hoà Bình văn minh. Sau đây là sự diễn giải ý nghĩa về 8 tiêu chí ứng xử văn minh đó:

đẶC tRƯng Của VĂn hÓa hÒa BÌnh


DIỄN ĐÀN


người lãnh đạo. Tại sao bạn phải thấu hiểu và gương mẫu đối với cấp dưới? Bởi bạn là người lãnh đạo còn cấp dưới là những người đi theo. Bạn phải thấu hiểu họ thì bạn mới có thể kiến tạo được tầm nhìn và tầm nhìn của bạn mới có thể chạm đến sự khát khao cháy bỏng của những người đi theo. Bạn phải dẫn dắt họ không chỉ bằng tư duy thông minh, sắc sảo thông qua tầm nhìn của bạn mà bạn còn phải dẫn dắt họ bằng chính hành động gương mẫu của mình thì bạn mới có hy vọng thành công. Do vậy, thấu hiểu, gương mẫu đối với cấp dưới vừa là khả năng vừa là phẩm chất không thể thiếu được ở một cấp trên. Rèn luyện tốt điều này, không những giúp bạn trở thành một người cấp trên thành công và luôn được thăng tiến, mà nó còn giúp bạn xứng đáng là bậc làm cha làm mẹ, làm anh làm chị trong một gia đình riêng của mình. 6. Tương Trợ, Cộng TáC Đối Với Đồng ngHiệP:Cách làm việc hiệu quả nhất hiện nay là làm việc nhóm. Bởi ở đó, mọi thành viên đều có tinh thần đồng đội, tương trợ và hợp tác với nhau rất cao. Họ làm việc như các cầu thủ trong đội bóng đá chuyên nghiệp, họ không quan tâm ai là người ghi bàn, mà họ chỉ quan tâm đến việc phối hợp chặt chẽ với đồng đội để tất cả cùng hoàn thành tốt nhất vai trò của mình và mục tiêu chung: đó là phải giành bằng được chiến thắng về cho đội mình. Cần tự hào rằng, xuất xứ của phương pháp làm việc nhóm là của Việt Nam. Điều này được minh chứng qua câu thần chú khắc xuất – khắc nhập trong câu chuyện cổ tích Cây tre trăm đốt, nó đã thất truyền quá lâu do đất nước bị giặc ngoại xâm. Cũng bởi chiến tranh, chúng ta phải áp dụng chiến thuật du kích để kháng chiến trường kỳ, nên những kỹ năng làm việc nhóm bị mai một, thất truyền. Giờ đến thời hoà bình xây dựng đất nước ta phải học lại “bí kíp” của tổ tiên từ các nước tiên tiến, hy vọng là “bí kíp” sẽ nhanh chóng được phát huy ở đỉnh cao nhất và vận dụng thuần thục trở lại nơi Hoà Bình.

7. Tôn kínH, PHụC Tùng Đối Với CấP Trên:Đây là hai mặt của một vấn đề. Theo đạo lý thông thường thì cấp dưới phải biết tôn kính cấp trên, nhưng để có được giá trị đạo đức này một cách tự nhiên, chân thật xuất phát từ tấm lòng của cấp dưới chứ không phải bằng hình thức, ép buộc thì trước hết cấp trên phải tạo lập cho mình có được uy tín thật, phải là người thấu hiểu, gương mẫu đối với cấp dưới. Thượng bất chính – hạ tắc loạn! Mong rằng, thông qua ứng xử văn minh này, cả cấp trên lẫn cấp dưới cùng nỗ lực để có được nét đẹp văn minh trong ứng xử Hoà Bình. 8. Trung THựC, kHiêM Tốn Đối Với Mọi người:

Trung thực góp phần tạo nên uy tín con người. Bạn có thể nói dối với cả dân tộc bạn, nhưng bạn không thể nói dối với thời gian! Trung thực là sự thật, là dấu chấm hết của mọi vấn đề. Trung thực còn giúp cho bạn nâng cao lòng tự trọng. Khiêm tốn là chìa khoá mở ra kỹ năng lắng nghe hiệu quả. Người khiêm tốn là người biết lắng nghe. Người biết lắng nghe là người thu thập được nhiều thông tin. Người có nhiều thông tin là người tiếp nhận được nhiều giá trị chia sẻ từ người khác và đó là người có cơ hội sở hữu nhiều tài sản quí báu của nhân loại. Người không khiêm tốn là người thích nói nhiều mà không biết lắng nghe, họ là người cung cấp thông tin chứ không phải là người thu thập thông tin. Thiếu thông tin, bạn sẽ đánh giá và nhận định sai lệch vấn đề và theo đó bạn sẽ có nhiều sai lầm trong việc ra quyết định. Nên chăng khiêm tốn để được học hỏi nhiều hơn và có được nhiều sự giúp đỡ hơn từ mọi người. Cần cù thông minh là vốn quí của con người, khiêm tốn giản dị là phẩm chất không thể thiếu được ở con người cầu tiến!

nguyễn Hữu Hiền

2. Tận Tụy, Trung THànH Với Công Ty:Đó chính là mối quan hệ mật thiết giữa nhân viên

với công ty, nó cũng giống như mối liên hệ không thể thiếu giữa cây và đất. Thái độ bạn tận tụy, trung thành với công ty cũng giống như mức độ của cây bám rễ chặt vào lòng đất. Cây càng bám chặt thì mức độ lòng người và lòng đất càng cảm thông nhau và nó sẽ tạo thành một mối liên kết bền chặt. Cây sẽ che chở cho đất để chống lại sự xói mòn của nước lũ, chống lại sự bạc màu bởi thời gian, còn đất sẽ giúp cho cây đứng vững, chống chọi lại với phong ba bão tố. Nhờ đất, cây được cung cấp nguồn thổ nhưỡng cùng khoáng chất giúp cho cây được đâm chồi nẩy lộc, đơm hoa kết trái. Có một cây là có rừng, rừng giữ đất quê hương (Một đời người, một rừng cây - Trần Long Ẩn). Đất là nơi ươm trồng cho cây phát triển. Tùy từng loại cây mà có sự lựa chọn cho phù hợp với điều kiện thổ nhưỡng của từng loại đất. Cây như người lao động, đất là công ty và văn hoá công ty là điều kiện thổ nhưỡng và khoáng chất. Đất không đáp ứng đủ điều kiện phát triển thì cây sẽ dịch chuyển đến vùng đất khác cho phù hợp. Khi cây không còn giữ đất, đất sẽ bạc màu và trở thành đất chết. Những vùng đất tiềm năng và trù phú, người ta không trồng cây tạp và không để cho cỏ có điều kiện phát triển. 3. Tận TìnH, CHu Đáo Với kHáCH Hàng:

Nếu nhân viên là cây, công ty là đất thì khách hàng chính là nguồn nước mát tưới cho cây và làm cho đất luôn có độ ẩm. Trong đất có chứa nước, vai trò của cây là che mát cho đất, chống lại sự bốc hơi bởi ánh nắng mặt trời, để đất giữ được nước. Nước chảy về chỗ trũng! Nước có thể dịch chuyển từ vùng đất này sang vùng đất khác, còn đất thì không. Đất muốn giữ nước, đất phải nhờ đến cây. Cây muốn

sống phải nhờ đến đất và nước. Nước cũng cần đất và cây để nước không bị bốc hơi. Tận tình chu đáo với khách hàng là vai trò của cây giúp cho đất giữ được nước, nhờ đó mà hằng ngày, một cách đều đặn đất cho rễ cây hút nước từ lòng đất để duy trì sự sống của cây. Đây là sự cân bằng sinh thái trong thiên nhiên và cũng là qui luật tất yếu trong kinh doanh.

4. Tự Trọng, Cầu Tiến Đối Với Bản THÂn:Trong cuộc sống, ai cũng muốn mình được người

khác tôn trọng, đó là nhu cầu rất chính đáng của mỗi cá nhân. Tuy nhiên, để đạt được lòng ngưỡng mộ hay sự tôn trọng từ những người xung quanh, trước hết mình hãy biết gìn giữ phẩm chất và đạo đức của bản thân, đó là lòng tự trọng. Ngoài ra, tinh thần cầu tiến cũng góp phần nâng cao lòng tự trọng của con người. Sự ham học hỏi, sự khát khao được nâng cao trình độ nhận

thức, không ngừng cải thiện kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ đó là biểu hiện chí tiến thủ của con người. Không cần tìm đâu cho cao siêu, trong 7 giá trị cốt lõi Hoà Bình, có: Chấp hành kỷ luật theo 6 KHÔNG đó chính là cách tốt nhất giúp nhân viên Hoà Bình biết tự trọng và rèn luyện tinh thần cầu tiến không ngừng. 5. THấu Hiểu, gương Mẫu Đối Với CấP dưới:

Dân tộc Việt Nam ảnh hưởng sâu sắc bởi truyền thuyết "Con rồng cháu tiên" nên ai cũng mang trong người một tinh thần bất khuất, một ý chí quật cường, ai cũng muốn làm thầy, ai cũng muốn làm lãnh đạo và ai cũng muốn làm cấp trên. Điều đó cũng rất tốt, vì bạn đang có hoài bão và có chí tiến thủ. Mong muốn là vậy, nhưng làm lãnh đạo, làm cấp trên đúng nghĩa thật không dễ. Bạn đã thấu hiểu, gương mẫu đối với cấp dưới chưa? Nếu có, đó mới chỉ là một phần rất nhỏ không thể thiếu ở một cấp trên hay


DIỄN ĐÀN


biến thách thức thành cơ hội và nắm bắt cơ hội quý báu này để phát triển. Tuy nhiên, để làm được điều này chúng ta cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt để đáp lại sự tin tưởng của chủ đầu tư khi chọn Hòa Bình làm đối tác".

Có thể nói với 202 dự án đã được chấp thuận đầu tư, Phú Quốc là mảnh đất màu mỡ, là sự thách thức, là cơ hội để Hòa Bình nâng cao doanh số, khẳng định thương hiệu của mình. Nhưng bên cạnh những thuận lợi ấy là những khó khăn chồng chất chúng ta phải vượt qua trước khi bước đến thành công. Tiên đoán được những khó khăn ấy, từ những ngày đầu triển khai dự án tại Phú Quốc, ban lãnh đạo công ty đã có những chính sách riêng về nhân lực, có những phương án cung ứng vật tư riêng để hỗ trợ tối đa, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho ban chỉ huy công trình yên tâm triển khai thi công. Ngoài ra, hầu hết các dự án của Hòa Bình đều nằm xa trung tâm, việc đi lại và sinh hoạt cũng khá hạn chế nhưng sau một thời gian, ban chỉ huy các công trình đã cố gắng thu xếp để anh em có thể sinh hoạt thoải mái nhất trong điều kiện cho phép nhằm giúp họ yên tâm công tác.

Đứng trước sự bùng nổ của Phú Quốc, ban lãnh đạo Hòa Bình đã nhanh chóng đón đầu và từng bước triển khai kế hoạch chinh phục đảo ngọc. Đó là sự đầu tư về thiết bị công nghệ, chuẩn bị nguồn nhân lực dồi dào, đầy kinh nghiệm, đội ngũ quản lý chuyên nghiệp và dồn lực để đẩy mạnh các dự án đang triển khai tại Phú Quốc. Cụ thể, Phòng Kỹ thuật và Phòng QA/QC phối hợp đào tạo các chuyên đề chuyên môn cho hơn 40 kỹ sư trẻ mới được tuyển dụng để chuẩn bị phục vụ cho các dự án Phú Quốc. Ngoài ra, Phòng Nhân sự cũng xây dựng những chính sách hỗ trợ đặc biệt dành riêng cho nhân sự nhận nhiệm vụ tại đảo. Với tiềm lực đang có, Hòa Bình tự tin sẽ làm hài lòng tất cả khách hàng ở thị trường tiềm năng nhưng cũng lắm thách thức như Phú Quốc.

Thùy Vân

DỒn LỰC ChO thỊ tRƯỜng tiỀM nĂng PhÚ QUỐC

Với đặc điểm địa lý thuận lợi nằm trên vành đai kinh tế biển Việt Nam - Campuchia - Thái Lan, Phú Quốc có

nhiều điều kiện để trở thành trung tâm du lịch, nghỉ dưỡng cao cấp của khu vực Đông Nam Á. Vì thế, từ năm 2004, Thủ tướng đã phê duyệt Đề án Phát triển tổng thể đảo Phú Quốc đến 2010 và tầm nhìn đến năm 2020 với mục tiêu phát triển Phú Quốc thành trung tâm du lịch, nghỉ dưỡng sinh thái chất lượng cao. Đề án này là tiền đề tạo thuận lợi để các nhà đầu tư lớn trong và ngoài nước đầu tư vào đảo ngọc Phú Quốc.

Theo số liệu mới nhất từ Ban Quản lý Phát triển đảo Phú Quốc, đến nay đã có 8.000ha đất cho 202 dự án đã được chấp thuận đầu tư với nguồn vốn lên đến 144.000 tỷ đồng. Trong đó có 21 dự án đã hoàn thành đi vào hoạt động và 13 dự án đang triển khai xây dựng với diện tích 553ha. Với những con số trên, có thể thấy được sự phát triển chóng mặt của Phú Quốc. Và đây chính là cơ hội để Hòa Bình khẳng định thương hiệu của mình tại đảo ngọc với những dự án khách sạn tiêu chuẩn quốc tế.

Anh Nguyễn Trung Kiên - Giám đốc các dự án tại Phú Quốc cho biết, hiện nay Hòa Bình đã và sắp triển khai thi công xây tổng cộng hơn 10 dự án, dự báo có thể tăng hơn nữa. Đây là các dự án khách sạn, resort nghỉ dưỡng cao cấp tiêu chuẩn 5 sao và hầu hết được quản lý bởi các thương hiệu nổi tiếng trên thế giới. Chính vì thế, các chủ đầu tư đòi hỏi rất cao, nghiêm khắc ở nhà thầu về mặt chất lượng và tiến độ cũng như đảm bảo an toàn lao động trong quá trình thi công. Nói về sự thành công của Hòa Bình tại thị trường này, anh Kiên chia sẻ: "Cơ hội để Hòa Bình phát triển ở thị trường Phú Quốc luôn đi cùng nhiều thách thức mới. Chúng ta phải nhanh chóng

Các dự án do Hòa Bình thi công đang ngày một vươn cao tại Phú Quốc


DIỄN ĐÀN


tROng tôi

Hòa BìnhBàI HọC Về GIÁ TRỊ SỐNG

Bài học đầu tiên mà tôi học được khi trở thành một trong những thành viên của Hòa Bình chính là bài học về sự lao động chân chính, sự thành công bằng nỗ lực, sự quyết tâm và tinh thần đoàn kết.

May mắn có cơ hội được tới một số công trường của Hòa Bình và được hòa mình với không khí làm việc hăng say ở đây, tôi đã hiểu giá trị cuộc sống chính là những điều vô cùng giản dị xung quanh chúng ta nếu mình xem nó là quý giá, là quan trọng, là có ý nghĩa đối với cuộc sống của mình. Giá trị sống trở thành động lực để ta nỗ lực phấn đấu và cùng nhau vươn đến thành công. Chính tại nơi chúng ta nghĩ là khô khan chỉ có bụi cát và tiếng ì ầm của những chiếc máy xúc, máy đào thì tiếng cười lại luôn rộn rã. Những nụ cười giòn tan xua đi bao nhọc nhằn lo âu, những nụ cười tôn tạo cho giá trị cuộc sống được vững bền hơn. Cả tập thể ấy đã cùng nhau lao động, cùng nhau phấn đấu để khi những giọt mồ hôi đổ xuống cho sự thành công, mệt nhọc sẽ tan biến và niềm tự hào trong mỗi cá nhân lại bừng sáng. NIềM VuI ĐOàN KếT

Trong không khí bận rộn cùng nhau chuẩn bị cho chương trình lễ tổng kết Xuân Sum họp 2016 tại khu vực phía Bắc, các công trường dù đang rất gấp với tiến độ cuối năm nhưng đều hòa mình trong không khí hân hoan bằng việc đăng ký tham gia các tiết mục văn nghệ góp vui cho chương trình. Có công trường tham gia biểu diễn thời trang, công trường tham gia hát rồi diễn kịch… trải qua những giây phút bên nhau, được hưởng trọn vẹn niềm vui đoàn kết để khi nhìn lại những gì đã qua, chúng tôi sẽ nở một nụ cười hạnh phúc. Chúng tôi sẽ đoàn kết,

dẫu có những giây phút không thực sự hài lòng với công việc của mình, cảm thấy nội bộ chưa thực sự đoàn kết hay chưa được đánh giá đúng khả năng. Giữa các đồng nghiệp với nhau, người này thấy người kia sao khó chịu thế hoặc người kia may mắn thế. Thậm chí, tự bản thân mỗi người cũng không hài lòng với chính mình nhưng những điều không vui đó sẽ nhanh qua đi vì chúng tôi tin tưởng vào sức mạnh của sự đoàn kết, vì đoàn kết sẽ làm những nhiệm vụ khó khăn trở nên dễ dàng hơn. CHúNG TA Là MộT GIA ĐÌNH

Ngày hôm nay, sau một quãng thời gian không lớn, cũng chẳng hề nhỏ đủ để chúng tôi - những thành viên của ngôi nhà chung Hòa Bình sống và hiểu nhau hơn. Chúng tôi sẽ luôn yêu và trân trọng ngôi nhà mình đang sống và làm việc. Ngôi nhà có thế hệ các bậc tiền bối và cả thế hệ trẻ tạo nên một gia đình nề nếp, đoàn kết yêu thương, chân thành kính trọng, vừa truyền thống vừa hiện đại. Chúng tôi, những thế hệ trẻ của Hòa Bình vẫn thầm cảm ơn ban lãnh đạo công ty đã cố gắng lo toan không chỉ đảm bảo đầy đủ lương, thưởng mà còn lo bồi đắp kiến thức cho cho nhân viên. Dù không nói ra nhưng chúng tôi đều tràn đầy cảm xúc và sự quyết tâm cao trước kế hoạch của năm 2016. Và tôi, có lẽ cũng như hầu hết các đồng nghiệp khác, cảm thấy may mắn và tự hào khi là thành viên trong ngôi nhà đó. Giữa chúng tôi sợi dây liên kết vô hình sẽ mãi bền chặt vì chúng tôi sống và làm việc theo những giá trị cốt lõi có chung một mục đích: Phấn đấu chinh phục đỉnh cao, cùng nhau đưa thương hiệu Hòa Bình bay cao và xa hơn.

Bích nga

Năm 2015 là một năm ý nghĩa với tôi bởi những gì đã được

trải nghiệm trong gần một năm gắn bó với công ty, 365 ngày qua là quãng thời gian đẹp và mang nhiều dấu ấn khó phai. Tôi đã học được rất nhiều thứ từ cách làm việc đến cách sống từ chính nền văn hóa mang tên Hòa Bình với những giá trị cốt lõi xuất phát bằng sự tận tâm, thấu hiểu, sự cởi mở chân thành… để hiểu được đúng những giá trị của cuộc sống.


DIỄN ĐÀN


Mùa xUân sUM họP

Những góc phố quen thuộc thường ngày được khoác lên

mình một chiếc áo lộng lẫy bởi ánh đèn điện chào đón mùa Xuân mới, những câu chúc Tết rước lộc về nhà. Trên các công trình đang xây dựng, cổng vào cũng trở nên đẹp hơn bởi những bảng hiệu đón xuân. Những chiếc vé cho chuyến xe trở về sum họp cũng được cất thật kỹ chờ ngày đoàn viên.

Đối với anh em trong đại gia đình Hòa Bình, ngoài niềm mong đợi đón một mùa xuân thân yêu bên gia đình nơi quê nhà còn là sự háo hức mong đợi đến ngày Xuân Sum họp để được gặp lại những người anh em, người bạn đồng hành đang làm việc trên các công trình Hòa Bình khắp mọi miền đất nước.

Gác lại sau lưng những tháng ngày lao động vất vả và chạy đua với tiến độ, ngày Xuân Sum họp được xem như là một ngày "hội quân", là cơ hội quý báu cho anh em chúng tôi từ nhiều công trình khác nhau, tề tựu về đây và cùng nhau chuyện trò, hỏi thăm, chia sẻ những khó khăn, thành công hay thất bại trong năm qua và cùng nhau định hướng kế hoạch, mục tiêu cao hơn trong năm mới.

Ngày hội Xuân Sum họp đã trở thành truyền thống, đến hẹn lại lên nhưng mỗi năm đều mang đến cho chúng tôi những cung bậc cảm xúc mong chờ, háo hức rất riêng, được gặp gỡ anh em đồng nghiệp và đặc biệt quy tụ sự trở về của những anh em từ các công trình xa, ngôi nhà chung Hòa Bình mỗi năm lại đông hơn, vui hơn khi thu hút hàng trăm các thành viên mới gia nhập vào đại gia đình chung. Lớp lớp các thế hệ cha chú, đến các bạn đồng nghiệp trẻ, đến các em sinh viên ưu tú được Hòa Bình đặc cách tuyển khi vừa mới ra trường, những lớp tre già măng mọc nối tiếp tạo nên Xuân của Hòa Bình và sự đoàn viên, sum họp có ý nghĩa hơn bao giờ hết.

Xuân Sum họp cũng là nơi gửi gắm thông điệp, chỉ tiêu phấn đấu của toàn công ty, thành quả nhìn lại của một năm làm việc không mệt mỏi và đầy nỗ lực. Bài phát biểu của chủ tịch HĐQT Lê Viết Hải cũng luôn là hành trang cho mỗi chúng tôi vững tin, mang trong mình tâm thế chủ động trong năm Bính Thân 2016 có hành trang vững chắc, nhiệt huyết, sức trẻ chinh phục những đỉnh cao mới.

Quỳnh anh

Nhung


DIỄN ĐÀN


18 Mùa xUân Bên eM

Mười tám năm trôi qua, mười tám mùa xuân với biết bao

thăng trầm đổi thay cho một bước ngoặt. Không ai có thể định hình và biết trước được mình sẽ gắn bó với công việc mà mỗi ngày hơn mười tiếng trên công trình, trăn trở và chia ngọt sẻ bùi trước những thành công và thất bại cùng tập thể anh chị em Hòa Bình. Tất cả phải chăng là cái duyên cái nghiệp của một đời người?

18 năm trôi qua, nay đã đến lúc tôi phải buông cương, vì sức khỏe và tuổi đời không còn phù hợp, nếu còn đeo bám sẽ làm chậm bước tiến của đồng đội. Những ngày cuối còn lại trước khi rời xa, chia tay một tập thể mà mình đã từng gắn bó, đồng cam cộng khổ… hành trang mang theo quý giá nhất chính là tình người mà mình đã cảm nhận được suốt 18 năm qua, từ nét văn hóa truyền

thống của cộng đồng Hòa Bình, quan tâm chăm sóc lẫn nhau, xuất phát từ những ngày tháng gian khổ gắn bó mà không phải nơi nào cũng có được. Chính những tình cảm rất đỗi bình thường nhưng chứa đựng sự quan tâm đã trở thành động lực giúp mỗi cá nhân ý thức được trách nhiệm của mình với tập thể và đồng đội. Và những tình cảm mộc mạc ấy đã trở thành chất keo gắn bó như một gia đình với sự tôn trọng và quý mến nhau, anh em quan tâm sẻ chia cho nhau từ những trắc trở trong công việc đến những nghịch cảnh trong cuộc sống đời thường. Chính những điều không hề có trong nội quy, quy trình nhưng lại thể hiện được cái tình người sâu nặng để tạo nên sức mạnh tập thể...

Từ nét văn hóa đặc trưng của Hòa Bình đậm chất nhân văn, thắm

đượm tình người này không chỉ là nơi để các thành viên đến và cống hiến cho công việc, sự nghiệp của mình mà còn là nơi mọi người đến và trở về ngôi nhà chung thân yêu. Ở tại công trình mà tôi đang gắn bó, vào những ngày vui như sinh nhật của từng thành viên đều được lên lịch thật chu đáo một cách ân cần hay những bữa ăn trưa họp mặt thật ấm áp vui nhộn.,những dịp ma chay hiếu hỷ của từng cá nhân đều được cả một tập thể quan tâm thăm hỏi. Điều đó tạo nên tình cảm gắn bó mà khi đi xa rồi chúng tôi không thể nào quên… Tinh thần "lá lành đùm lá rách", "một miếng khi đói bằng một gói khi no" đã được tất cả các thành viên trong Hòa Bình thể hiện chân thật bằng cái tâm. Mong rằng mô hình mỗi công trình là một gia đình nhỏ sẽ được nhân rộng và duy trì, bởi nó là một yếu tố không thể thiếu trong một guồng máy vận hành ngày càng có quy mô lớn hơn và đòi hỏi mạnh hơn, bền bỉ hơn.

Suốt 18 năm gắn bó với bao thăng trầm, tôi đã chứng kiến và cảm nhận về cuộc sống của nhiều thành viên trong mái nhà chung Hòa Bình. Trong đó, không thể không

nhắc tới hai thành viên Huỳnh Kim Hải và Hoàng Hầu Tử Linh, họ là những đồng đội mà tôi đã cùng làm việc trong suốt phần lớn thời gian ở Hòa Bình. Chứng kiến sự trưởng thành của họ rồi cùng nhau gầy dựng mái ấm gia đình, vượt qua bao khó khăn của số mệnh. Cái tình được gầy dựng trong môi trường đầy tính nhân văn đã tạo nên chất xúc tác cho một sự keo sơn gắn bó và tinh thần kiên định vượt khó không nản lòng để gầy dựng mái ấm hạnh phúc của hai thành viên này.

Một mùa Xuân nữa lại về… cùng với bao trăn trở cho những ước nguyện đã đạt và chưa đạt, chúng ta vẫn vững tin vào ngày mai luôn tươi sáng. Cầu chúc cho tất cả các thành viên của ngôi nhà chung Hòa Bình luôn đạt được những ước nguyện chinh phục đỉnh cao và giữ vững hình ảnh một Hòa Bình đầy nhân văn.

Trần Thanh Tâm

Nhớ mãi những khoảnh khắc lưu giữ đáng nhớ...

... và những nụ cười ấm áp tình thân


DIỄN ĐÀN


đOÀn Viên

Têt“Chiều ở nơi đây chiều không thấy khóiXuân sang không mai thắm pháo hồngSao con vẫn thấy lòng ray rứt, nhớ quê nhà bếp lửa chiều xuân.

Nhà ở nơi đây không có ngõ sauBiết chừng quê mẹ ở nơi đâu?Từng chiều xuân đến mây trăm hướng, mỗi hướng lòng con một nỗi sầu.

Xuân sang mẹ vẫn còn chờ mãi, mắt lệ hoen mờ nỗi nhớ mongNgọn đèn chai nhỏ dầu sắp cạn, con không về kịp để chấm dầuCon đâu dám hẹn như người hẹn, nên mỗi xuân về mỗi xót xa.

Rồi mai cau đổ dây trầu tàn, mẹ rồi như bóng nắng xuân quaMẹ ơi xuân đến thêm lần nữa, con vẫn chưa về mẹ nhớ mongCon mơ một ngày về bên mẹ để vui bên bếp lửa giao thừa.”

(Chiều xuân xa nhàNhạc và lời: Nhật Ngân- Huy Phương)

Còn nhớ năm trước, thời tiết có phần lạnh hơn, Ba gọi điện thoại nhắc nhở mấy anh em phải tươm tất áo ấm khi ra ngoài, vì Ba biết con của Ba xuề xòa lắm, qua loa lắm nên cảm lạnh là chuyện thường ngày. Thương Ba quá, biết Ba mong chúng con từng ngày, năm nào cũng vậy, mới rằm tháng chạp là Ba đã đếm lùi từng ngày, mong chờ ngày con cháu ở xa trở về nhà như kiểu người ta đếm ngược từng giây trong đêm giao thừa vậy. Cả đời Ba luôn nghĩ và lo cho con cháu, từ ngày Mẹ mất chưa một ngày nào Ba để chúng con phải buồn tủi, bởi lẽ Ba đã làm tròn luôn vai trò của Mẹ. Thương Ba lắm, biết Ba mong lắm nhưng năm nào cũng phải làm việc đến 27 Tết, trên đường về quê nắng gió, khói bụi vất vả lắm nhưng nghĩ đến việc khi về tới quê nhà, khi chạy xe vào con ngõ nhỏ có bóng Ba đứng đợi với nụ cười thật tươi mừng rỡ khi chúng con bình an về đến nhà mà con thấy đường về nhà đoàn viên như ngắn lại và lòng bình yên lạ.

T.T

Một buổi sớm ngày cuối năm thức dậy trong tiếng nhạc du dương bài hát Chiều xuân xa nhà phát ra từ phòng của anh bạn cùng xóm trọ. Từng ca từ nghĩ mà thấy chạnh lòng, hôm trước nghe anh nói rằng có lẽ Tết này lại không về vì mấy tháng rồi công ty sản xuất giày da nơi anh đang làm đã hết việc, hàng tháng chỉ được nhận lương cơ bản để trang trải chi phí cá nhân, cố gắng lắm anh mới để dành được ít tiền gửi về quê phụ thêm tiền thuốc men cho mẹ già đau yếu, mà tiền gửi về cũng chẳng thấm vào đâu. Ở quê nhà miền Trung nắng gió – cái nơi mà anh đã cố gắng ra đi với ước mong thoát ra khỏi cái nghèo khó. Vì hoàn cảnh, vì cuộc sống mưu sinh mà bao nhiêu năm nay anh đều đón Tết xa nhà.

Khi những ngày Tết đang gần kề, không khí tất bật hối hả chuẩn bị chào đón mùa xuân mới cùng những cảm xúc của ngày cuối năm luôn khiến ta thấy chạnh lòng. Nhưng nhờ vậy mới thêm trân quí khi may mắn được là một thành viên trong mái nhà chung Hòa Bình. Nhờ vậy mà ta thêm yêu thêm quí những gì mình đang có, đó là một công việc ổn định trong môi trường rất Hòa Bình, nơi mà đời sống tinh thần vật chất của mỗi thành viên luôn được đảm bảo, nơi có những tấm gương hiếu đạo làm tan chảy và thuần phục hàng ngàn trái tim tưởng chừng như đã chai sạn trong cuộc mưu sinh này.


DIỄN ĐÀN


ngÀY CUỐi nĂM Làn gió lạnh như khúc hát giao mùa hòa cùng không khí hối hả, tấp nập đầy bận rộn của

công việc những ngày cuối năm không khỏi làm lòng người nôn nao chờ đón Tết. Thấm thoắt mà đã 10 năm rồi kể từ ngày tôi mới chỉ là con bé vừa ra trường, chân ướt chân ráo cầm tờ đơn xin việc bước vào cánh cửa của Hòa Bình. Còn nhớ như in, ngày đó cũng là vào tháng cuối cùng của năm, con bé của ngày ấy có thật nhiều tâm trạng, khi đó trong lúc chờ đến lượt mình vào phỏng vấn tôi ngồi ở phòng khách của văn phòng Công ty tại địa chỉ 235 Võ Thị Sáu, Phường 6, Quận 3. Vừa hồi hộp vì là lần đầu tiên đi xin việc vừa hào hứng khi chứng kiến cảnh người người tất bật với công việc của mình. Năm ấy, Hòa Bình có cơ cấu tổ chức còn khá nhỏ gọn, chưa có Phòng Nhân sự như bây giờ và lúc đó người trực tiếp phỏng vấn tôi là chú Lê Viết Hưng – thành viên Ban Cố vấn của công ty hiện nay. Không còn nữa những lo sợ trước đó bởi sự gần gũi, nhiệt tình và vẻ điềm đạm, nhân hậu của chú làm cho tôi thấy mình quên đi cảm giác lo âu và mất tự tin khi là dân tỉnh lẻ đi xin việc ở thành phố. Cũng kể từ ngày đó cuộc đời tôi đã bước sang trang mới khi tôi có thêm gia đình thứ hai đó là ngôi nhà Hòa Bình.

10 năm rồi, tôi không bao giờ thôi biết ơn những bậc Cha, Chú, đàn Anh, đàn Chị những người đã luôn cho tôi cơ hội, luôn sẵn sàng dạy cho tôi những bài học thật quý báu trong cuộc sống lẫn công việc. Tôi không bao giờ quên những thân tình của bạn bè đồng nghiệp, những con người luôn tạo bầu nhiệt huyết để cùng nhau phấn đấu và tạo môi trường làm việc thật hòa đồng, đầy sự tôn trọng và đoàn kết.

Ngày nay, xu hướng nhân viên “nhảy việc” ngày càng nhiều, nhưng với Hòa Bình đây được xem là nơi để mọi người gắn bó, thậm chí gắn bó cả đời

như bác Ngọ, bác Diệp, bác Vinh… Nói như vậy để nhấn mạnh được rằng chính ở mái nhà chung này tôi đã cảm nhận thật rõ rệt chúng tôi luôn được khích lệ và phát triển một cách chuyên nghiệp và công ty luôn có những thay đổi phù hợp ở những thời điểm khác nhau. Chính vì vậy, ở những giai đoạn khó khăn nhất, tất cả thành viên của công ty đều chung sức, bền lòng vững chí cùng vượt qua khó khăn, thử thách để Hòa Bình ngày càng phát triển bền vững, để mọi nhân viên cùng được hưởng trái ngọt như ngày hôm nay. Công ty đi lên, gia đình mọi nhà ấm êm, sung túc cùng háo hức đón mừng một mùa xuân mới với bao ước vọng và niềm tin chiến thắng, niềm tin chinh phục thêm nhiều đỉnh cao mới.

Thật vậy, tôi luôn tin và vững tin rằng không chỉ riêng mình tôi mà tất thảy những con người đã và đang lao động hết sức mình ngoài kia - ở những công trường đầy nắng gió sẽ còn gắn bó và cống hiến nhiều hơn nữa dưới mái nhà chung Hòa Bình này. Bởi lẽ, chúng tôi đang rất hài lòng với công việc của mình; bởi lẽ công ty luôn tạo cơ hội để chúng tôi được đào tạo đầy đủ nhằm hoàn thành tốt công việc của mình; bởi lẽ, ban lãnh đạo còn luôn lắng nghe tâm tư nguyện vọng của người lao động, các chính sách phúc lợi như du lịch nghỉ dưỡng hàng năm luôn được duy trì và cải thiện, chế độ lương thưởng đầy đủ, ưu đãi quyền mua cổ phiếu cho nhân viên… Tất cả những điều đó đủ để làm cho chúng tôi hạnh phúc, hài lòng và giữ vững lòng trung thành với công ty, giúp tất cả các nhân viên cùng phát triển và góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

CuMi


DIỄN ĐÀN


Một Mùa xUân MớiChào

Con đường nhỏ nối từ trung tâm thành phố ra vùng ngoại ô với vài mái tranh lụp xụp xa xa lẩn khuất

sau rặng dừa nước, có hàng đèn đường thưa thớt vàng vọt mỗi khi đêm về. Ở vùng ven đó, có một tập thể đang chung tay từng ngày chạy đua với tiến độ cho kịp trước Tết. Khí xuân của đất trời như giao hòa trên gương mặt của từng người. Chàng kỹ sư trẻ vẫn cầm xẻng xúc đất hỗ trợ cho đội vệ sinh, ban chỉ huy công trình phân đều các khu, đôn đốc từng bó thép, thúc giục từng mẻ bê tông, tiếng cười rộn rã giòn tan, đèn vẫn sáng trên công trình Exim, Quận 9 dù khi ấy đồng hồ đã điểm 23 giờ đêm.

Buổi chào cờ sáng nay trang trọng như mọi khi, mọi người rất phấn khởi khi thông điệp chào cờ thông báo công ty chúng ta mới trúng thêm nhiều gói thầu lớn khi năm cũ sắp hạ màn. Hương xuân cứ thong thả tràn về, vòng tròn kết nối đội ngũ giám sát như có thêm động lực. Đang vào mùa sum họp, những đứa con tha hương háo hức ngày về. Niềm vui lan tỏa xen lẫn nỗi buồn của những người ở lại. Sáng nay, văn phòng nhỏ nhao nhao bao câu chuyện: "Tao mua được vé tàu rồi", "Tết này chắc chị về sớm hơn", "Họp mặt lớp năm nay sao mày?". Riêng cô thư

ký ISO mới vào làm hơn 5 tháng ngồi lặng thinh dán mắt vào màn hình máy tính. Nhớ ra, dòng chia sẻ ngắn trên zalo của cô bé đêm qua: "Lần đầu tiên xa quê, Mạ ơi Tết này con không về được. Xin lỗi Mạ". Cảm giác lặng đi, chỉ biết nhìn cô bé khẽ cười, cái gật đầu như chia sẻ tâm tư của người viễn xứ.

Tháng giêng ở Sài Gòn, ngày tất bật trên công trường với cái nắng như đổ lửa. Đêm lạnh hanh hao nhưng lưng áo ướt đẫm. Các anh em kỹ thuật cùng đội ngũ thi công móng vẫn không quản nhọc nhằn. Từng tốp công nhân vẫn làm việc với tinh thần hăng say. Vì một mục tiêu chung hoàn thành sàn bê tông cốt thép sàn trước tết Nguyên Đán. Ánh đèn tăng ca đêm dư sáng để tạm quên đi bầu trời đêm không sao. Cô công nhân người Khơ Me vuốt vội giọt mồ hôi trên trán ngước mặt nhìn bầu trời, đón nhận tuổi 19 của mình bằng đôi mắt long lanh đầy khát vọng với mơ ước giản đơn giúp cha mẹ phần nào và lo cho 2 đứa em ngoài quê còn đi học. Còn nhiều mơ ước nữa, quá đỗi bình dị và gần gũi của các anh chị em công nhân Hòa Bình, công nhân thầu phụ đến từ nhiều vùng miền trên đất nước. Hãy để các mơ ước đó bay cao, bay xa và biến thành hiện thực. Cùng chung tay các bạn nhé, hãy bắt đầu ngay hôm nay từ những việc nhỏ nhất.

Giờ nghỉ giải lao ngắn ngủi trước khi vào ca đêm chờ đổ bê tông trên sàn, chợt nhớ mâm cơm của mẹ đêm giao thừa. Bàn thờ áng hương nghi ngút, 35 cái Tết trôi qua, mẹ vẫn chờ ba trong thời khắc thiêng liêng ấy, một giao thừa nữa lại sắp đến. Cảm xúc lâng lâng một nỗi niềm khó tả. Tiếng nhạc xuân đâu đó vang lên. Xuân đang về hòa ca trên khắp đất trời, mang theo bao nhiều niềm vui và tin yêu cho đời. Chào một mùa xuân mới.

Lê Thanh Thu

Ấn tƯợng khÓ QUên


DIỄN ĐÀN


Sau gần 2 tháng tổ chức, ngày 27/12/2015 giải bóng đá Whitedove League 2015 khu vực phía Bắc đã khép lại thành công bằng trận chung kết đầy hào hứng, sôi nổi với sự tham gia cổ vũ của hàng trăm khán giả, cổ động viên trước những pha bóng gay cấn của hai đội bóng mạnh nhất giải là Ecofood và Discovery Complex.

Whitedove League là giải bóng thường niên của Hòa Bình nhằm tạo sân chơi thể thao bổ ích cho tập thể CBCNV Hòa Bình và cũng là dịp để kết nối, giao lưu và thắt chặt mối quan hệ giữa Hòa Bình và các đối tác. Đây cũng là lần đầu tiên, giải đấu được tổ chức tại Hà Nội dành cho tập thể CBCNV Hòa Bình tại khu vực phía Bắc. Với chủ đề "Chào xuân 2016" giải

đấu không chỉ thu hút sự quan tâm, hào hứng đón nhận của tập thể anh chị em Hòa Bình tại khu vực phía Bắc mà còn thu hút sự quan tâm của các đội bóng đến từ các chủ đầu tư, tư vấn giám sát và các đối tác của Hòa Bình tại Hà Nội. Đặc biệt, giải bóng còn có sự tham gia của các cầu thủ chuyên nghiệp như: Thành Lương, Ngọc Duy,...

Những trận đấu gay cấn đã đưa các cổ động viên trải qua những cung bậc cảm xúc khó quên: Hồi hộp, hụt hẫng, thăng hoa, vỡ òa...

KếT quả cHung cuộc Trận đấu:1. đội Vô địch: Ecofoot (Tập đoàn Bim group)2. đội Á quân: Discovery complex (Tập đoàn Kinh đô TcI)3. đội Hạng Ba: Discovery Fc (HoaBinh corporation)* Vua phá lưới: cầu thủ Việt Phương (Phương "Vertu") của đội Ecofoot với 16 bàn thắng.

Cầu THủ THANH PHONG - ĐộI DISCOVERY COMPLEX

Tôi thấy Hòa Bình tổ chức giải đấu rất quy mô, tập hợp được nhiều cầu thủ chơi bóng tốt ở Hà Nội và trong đội tuyển quốc gia. Điều mà không phải giải đấu nào cũng làm được. Đây là một giải có chất lượng rất cao. Tôi xin cảm ơn công ty Hòa Bình và hy vọng đây sẽ là giải đấu thường niên của công ty tại khu vực phía Bắc.

Cầu THủ VIệT PHươNG - ĐộI FC ECOFOOD

Giải đấu này được tổ chức cho các doanh nghiệp là đối tác của Hòa Bình nhằm tăng cường sự giao lưu, hợp tác. Đây còn là sân chơi rất bổ ích cho anh em văn phòng tập luyện sức khỏe sau giờ làm việc căng thẳng. Tôi đánh giá giải đấu thành công về mọi mặt và xin thay mặt đội cảm ơn công ty Hòa Bình.

Cầu THủ THÁI HIệP - CÔNG TY BIM GROuP

Đầu tiên rất cảm ơn công ty Hòa Bình đã tổ chức một giải đấu giao lưu rất vui về mọi mặt và tạo sân chơi bổ ích. Tôi nghĩ đây là giải đấu tổ chức rất tốt về chuyên môn, phục vụ rất chuyên nghiệp và có trách nhiệm. Chúng tôi đã được đá cùng các tuyển thủ V-League của Việt Nam, là những cầu thủ giỏi và chuyên môn rất cao, đặc biệt ở trận chung kết. Do đá quen sân nhỏ và cộng với may mắn, đội Ecofood đã giành chiến thắng 3-1, chúng tôi rất vui. Mong rằng đây sẽ là giải đầu hàng năm để chúng tôi lại được dịp giao lưu với các cầu thủ Hòa Bình và có cơ hội thi đấu cọ sát cùng với các cầu thủ chuyên nghiệp.

Tuyết nhung (thực hiện)

công Trường Vào xuân


CÔNG TRƯỜNG


Tiếng máy xúc, máy trộn bê tông,... hòa cùng nhịp thở hối hả khẩn trương như thường ngày. Những tấm biển hiệu, băng rôn đầy ý nghĩa nằm ở các vị trí đẹp và dễ nhìn nhất nhắc nhở anh em chú ý làm việc an toàn vì hạnh phúc của chính mình và người thân.

BBT

Làn gió thơm hương xuân đang về khắp nơi nơi, phố phường được trang hoàng lộng lẫy hơn bởi những ánh

đèn trang trí. Công trường Hòa Bình cũng được khoác trên mình chiếc áo mới bằng những chậu hoa khoe sắc thắm, những tấm băng rôn "Chúc mừng năm mới 2016" được trang hoàng ở những góc đẹp nhất, dường như không khí làm việc trở nên hăng say, miệt mài hơn. Tất cả đều chung sức cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ trước thềm năm mới, đón mùa xuân sum họp.

ĐỒNG ĐỘI


DẤU Ấn sứC tRẻ

TậN TÂM CùNG CÔNG VIệCTuy được thành lập từ năm 2010

nhưng đến đầu năm 2015, Công ty TNHH Đầu tư Địa ốc Tiến Phát mới chính thức trở thành một thành viên của đại gia đình Hòa Bình, với sứ mệnh là chủ đầu tư, chuyên phát triển và hợp tác đầu tư các dự án bất động sản nhằm đem đến cho khách hàng những sản phẩm bất động sản chất lượng tốt có dịch vụ chuyên nghiệp và mức giá hợp lý.

Như những người nông dân bắt đầu “khai hoang” vùng đất mới, tập thể anh chị em Tiến Phát không tránh khỏi những ngỡ ngàng, lạ lẫm. Nhưng trên hết, sự quyết tâm, nhiệt huyết của những con người trẻ tuổi mang trong tim mình ước vọng và hoài bão của Hòa Bình, đã thôi thúc chúng tôi – những thành viên đầu tiên của “gia đình nhỏ” Tiến Phát gieo những hạt

mầm hy vọng, cùng trí tuệ và ý chí, tin tưởng gặt hái những “vụ mùa” thành công. Và những thành quả đầu tiên đã đến như đáp đền cho tập thể “bé nhỏ” Tiến Phát với chỉ hơn 40 con người trẻ trung. Những sự kiện ký kết và mở bán dự án The Ascent, lễ giới thiệu dự án Grand Riverside, tài trợ cho triển lãm Vietbuild 2015, lễ giới thiệu dự án Riva Park... và đặc biệt là sự kiện “Đẳng cấp tỏa sáng” vào dịp Noel vừa qua đã dần ghi dấu tên tuổi và thương hiệu của Tiến Phát như một đơn vị phát triển dự án tiềm năng và thực lực trên thị trường bất động sản của thành phố Hồ Chí Minh.

Có được những thành công ấy không thể không kể đến những tháng ngày chuẩn bị vất vả của cả toàn công ty. Những cụm từ như: tăng ca, mì tôm, tạm ứng, hạn chót,... đã dần quen với mọi người. Từ những anh

chị trong ban lãnh đạo đến mỗi nhân viên đều nỗ lực hết mình, không ngại khó ngại khổ để những giọt mồ hôi, nước mắt đổ xuống càng khiến cho sự thành công chung của công ty thêm rạng rỡ và lấp lánh. Không tự hài lòng với những gì đã và đang đạt được, bởi một khi đạt được một đỉnh thành công thì vẫn còn đó những đỉnh cao mới đang chờ mỗi thành viên Tiến Phát cùng đồng lòng chinh phục. Con đường phía trước còn rất dài, khó khăn rất nhiều nhưng cơ hội cũng không ít và chúng tôi luôn tự khuyên nhau rằng:“Lòng quyết chí, dạ vững vàngĐường đi càng khó, ta càng thành công.”

niềm hạnh phúc và sự hài lòng thể hiện trên gương mặt của khách hàng tham dự sự kiện tri ân khách hàng diễn ra vào ngày 26/12/2015 vừa qua đã khép lại một năm 2015 ý nghĩa đối với thành viên mới Tiến Phát.

Ban Lãnh đạo và tập thể CBNV Công ty Tiến Phát

QUẢN TRỊ


ĐỒNG ĐỘI


CuồNG NHIệT VớI PHONG TRàO...Bên cạnh sự tận tâm, tận lực

trong công việc, tập thể Tiến Phát vẫn luôn hăng hái tham gia những phong trào và tạo nên những dấu ấn đẹp trong năm vừa qua. Là một công ty mới, việc xác lập “văn hóa doanh nghiệp” chính là khâu then chốt trong quá trình phát triển và gìn giữ những nét đẹp trong cách ứng xử và văn hóa nơi công sở. Thừa hưởng những điều tốt đẹp nhất từ “văn hóa Hòa Bình”, Tiến Phát đã góp thêm những điều mới mẻ để nét đẹp ấy lan tỏa rộng đến mỗi nhân viên.

Không chỉ xây dựng kế hoạch cho hoạt động nội bộ của công ty, Phòng Hành chính – Nhân sự còn hiện thực hóa bằng những chương trình cụ thể như: tổ chức sinh nhật cho anh chị em mỗi tháng, tặng quà cho chị em nhân dịp 20-10, dã ngoại nhân dịp cuối tuần, trang trí văn phòng công ty đón chào các dịp lễ tết... Chính những hoạt động tưởng chừng rất đơn giản này lại gắn kết mọi người với nhau, chia sẻ và yêu thương nhau nhiều hơn, để từ đó cùng tạo nên một văn hóa “sẻ chia, yêu thương và giúp đỡ” như chính gia đình thứ hai của mỗi thành viên Tiến Phát.

Có lẽ kỷ niệm đẹp nhất của năm 2015 chính là thời khắc Tiến Phát được vinh danh trong hội thi “Hương sắc Hòa Bình 2015” vào những ngày giữa tháng 10 ngập nắng. Có thể nói, tham gia hội thi trong khi lực lượng rất ít so với khối công trường và các công ty thành viên khác, nhưng mỗi thành viên Tiến Phát cùng khí thế và ý chí “Tâm – Trí – Lực” đồng lòng để giành được chiến thắng trong ngày hội lớn của Hòa Bình với 7 lần xướng danh lên nhận giải.

Như một câu nói ý nghĩa “Con người ta chỉ sống một lần trên đời, nên hãy sống sao cho từng phút giây trôi qua không hối tiếc”. Tất cả chúng tôi, những con người Tiến Phát đã và đang sống hết mình, sống trọn vẹn với niềm đam mê, khát khao cháy bỏng. CON ĐườNG PHíA TRướC...

Một mùa xuân mới lại đang về mang đến nhiều ước vọng cho mỗi người. Những thành viên của gia đình nhỏ Tiến Phát vẫn luôn tin rằng con đường phía trước còn nhiều thành công đang vẫy gọi, nhưng để đến được đó, chúng tôi sẽ còn phải nỗ lực và cố gắng mỗi phút giây để hoàn thiện hơn chính mình cũng như đắp bồi cho thương hiệu Tiến Phát thêm vững bền trên thương trường đầy sóng gió và năm mới “TIếN CÔNG DANH – PHÁT TàI LộC”.

Đức Hiếu

BIệT ĐộI “SWOT” Làm thế nào để bạn xác định những điểm mạnh, điểm

yếu và phân tích các cơ hội, các mối đe dọa từ những điểm này? Phân tích SWOT là một kỹ thuật hữu ích để giúp chúng ta làm điều này cho ngay chính bản thân mình, ví von giống như một biệt đội với những chiến binh thiện xạ hỗ trợ đắc lực.

Điều gì làm cho SWOT đặc biệt hiệu quả, bằng với một chút suy nghĩ, nó có thể giúp bạn phát hiện ra những cơ hội mà bạn chưa biết. Và bằng cách hiểu được những điểm yếu của mình, bạn có thể quản lý và loại bỏ các mối đe dọa để không làm tổn thương khả năng của bạn giúp phát triển, hướng đến tương lai sáng lạn phía trước. Nếu bạn nhìn lại chính mình bằng cách sử dụng khung phân tích SWOT, bạn có thể bắt đầu tách mình ra khỏi vị trí hiện tại của mình, tiếp tục phát triển những chuyên môn riêng biệt và khả năng mà bạn cần nhằm thúc đẩy sự nghiệp của bạn lên tầm cao mới.

PHÁT TrIỂn cÁ nHân BẰng

Bạn có nhiều khả năng để thành công trong cuộc sống nếu bạn biết cách sử dụng tài năng, lợi thế của mình đến mức tối đa. Tương tự như vậy, bạn sẽ phải chịu ít rắc rối hơn nếu bạn biết điểm yếu của mình và quản lý những điểm yếu đó để nó không đem đến khó khăn trong công việc bạn đang làm hay trong cuộc sống. đây thật sự là một việc làm đơn giản nhưng không nhiều người biết đến. Trong bản tin đặc biệt chào xuân 2016, anh nguyễn đình Khôi - Trưởng phòng Dự thầu đã có những chia sẻ về phân tích SWoT cho cá nhân để mỗi người có được kết quả công việc tốt nhất trong năm mới này.


QUẢN TRỊ


CÂu HỎI CầN TRẢ LờI ĐỂ TÌM RA Cơ HộI (OPPORTuNITIES)

• Công nghệ mới có thể giúp bạn những gì? Hoặc bạn có thể nhận được sự giúp đỡ từ người khác hoặc các ý kiến chia sẻ thông qua các diễn đàn/ mạng lưới trên Internet?

• Ngành công nghiệp (kinh doanh) của bạn có đang phát triển? Nếu có, làm thế nào bạn có thể tận dụng lợi thế của thị trường hiện nay?

• Bạn có một mạng lưới quan hệ chiến lược để giúp bạn hoặc đưa ra lời khuyên tốt khi bạn gặp khó khăn?

• Những xu hướng (quản lý hoặc gì khác) mà bạn nhìn thấy trong công ty của bạn và làm thế nào để có thể tận dụng lợi thế của những điều này?

• Có phải đối thủ cạnh tranh của bạn không làm được điều gì đó quan trọng? Nếu vậy, bạn có thể tận dụng lợi thế từ những sai lầm của họ không?

• Có một yêu cầu nào trong công ty hay ngành công nghiệp của bạn mà không có ai làm?

• Khách hàng hoặc nhà cung cấp của bạn phàn nàn về điều gì về công ty của bạn? Nếu có, bạn có thể tạo ra một cơ hội bằng cách cung cấp một giải pháp xử lý việc này hay không?

• Bạn có thể tìm thấy cơ hội hữu ích trong những điều sau đây:

• Sự kiện liên kết (Networking), các lớp học hoặc các hội nghị.

• Một đồng nghiệp có một nghỉ kéo dài. Bạn có thể nhận một số dự án/ việc của người này để có được thêm kinh nghiệm?

• Một vai trò mới hoặc dự án mà buộc bạn phải học các kỹ năng mới, (ví dụ: như nói chuyện trước công chúng hay quan hệ quốc tế)

• Một sự mở rộng làm ăn của công ty hoặc mua lại các công ty khác. Bạn đã có kỹ năng cụ thể (như một ngôn ngữ thứ hai) có thể giúp bạn trong tiến trình này?

Ngoài ra, quan trọng là nhìn vào điểm mạnh của mình và tự hỏi liệu mình có mở ra cơ hội nào không và nhìn vào điểm yếu của chính mình và cũng hãy tự hỏi liệu có thể mở ra cơ hội bằng cách loại bỏ những điểm yếu của chính cá nhân hay không?

CÂu HỎI CầN TRẢ LờI ĐỂ TÌM RA THÁCH THỨC (THREATS)

• Những trở ngại hiện tại bạn phải đối mặt tại nơi làm việc?

• Có phải bất kỳ của các đồng nghiệp đang cạnh tranh cho dự án hoặc các vai trò khác với bạn?

• Công việc của bạn (hoặc yêu cầu về những điều bạn làm) đang thay đổi?

• Có thay đổi công nghệ nào đe dọa vị trí của bạn?• Điểm yếu nào của bạn có thể dẫn đến các rắc rối

hay đe dọa?Thực hiện phân tích này thường sẽ cung cấp thông tin

quan trọng - nó có thể chỉ ra những gì cần phải được thực hiện và dự báo các rủi ro ở viễn cảnh tương lai.

Ma trận SWOT là một khuôn khổ cho việc phân tích điểm mạnh và điểm yếu của mình cũng như tìm ra các cơ hội và các mối đe dọa/ rắc rối mà bạn phải đối mặt. Điều này sẽ giúp bạn tập trung vào những điểm mạnh của mình, giảm thiểu những điểm yếu của bản thân và tận dụng tốt nhất các cơ hội có sẵn cho chính bạn. Chính từ SWOT này giúp mỗi cá nhân hoàn thiện bản thân nhằm phát triển nghề nghiệp và cũng như cuộc sống cá nhân. Qua bài chia sẻ này, hy vọng mỗi cá nhân chúng ta sẽ biết phát huy các thế mạnh, hạn chế điểm yếu kém của bản thân mình để gặt hái được nhiều niềm vui và thành công trong cuộc sống hơn.

nguyễn Đình khôi

ĐỂ Có BẢNG SWOT HIệu QuẢDưới đây là một số câu hỏi gợi ý để xây dựng một bảng SWOT cá nhân hiệu quả.

CÂu HỎI CầN TRẢ LờI ĐỂ TÌM RA ĐIỂM MẠNH (STRENGTHS)

• Những lợi thế để bạn có mà người khác không có (ví dụ: các kỹ năng, bằng cấp, học tập, hoặc các mối quan hệ)?

• Bạn làm công việc (lĩnh vực) gì tốt hơn so với bất cứ ai khác?

• Những gì mà người khác (đặc biệt là sếp) xem là điểm mạnh của bạn?

• Những thành tựu đạt được làm bạn tự hào nhất?• Những giá trị nào bạn tin tưởng rằng người khác

không phô diễn được?• Bạn có là một phần của một mạng lưới

(networking) mà không có ai khác liên quan đến? Nếu có, những kết nối giữa bạn với những người có ảnh hưởng là gì?

Xem xét việc này từ quan điểm của riêng mình và từ quan điểm của những người xung quanh. Hãy đừng khiêm tốn hay nhút nhát – hãy nhận xét với sự khách quan mà bạn có thể. Nếu bạn có bất kỳ khó khăn với điều này, hãy viết ra một danh sách các đặc điểm cá nhân của bạn. Một số trong đó hy vọng sẽ là điểm mạnh của bạn.

CÂu HỎI CầN TRẢ LờI ĐỂ TÌM RA ĐIỂM Yếu (WEEKNESSES)

• Những công việc nào bạn thường lảng tránh vì bạn không cảm thấy tự tin đối mặt?

• Những điểm yếu nào mà những người xung quanh sẽ thấy ở bạn?

• Bạn có hoàn toàn tự tin trong việc học tập, tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng của bạn? Nếu không, thì bạn yếu nhất ở đâu (kỹ năng nào) ?

• Thói quen tiêu cực trong làm việc của bạn là gì?(ví dụ: bạn có thường đi trễ, bạn vô tổ chức, bạn rất nóng tính, hay là bạn xử lý các stress rất kém)?

• Bạn có những đặc điểm tính cách làm kềm hãm bạn trong lĩnh vực của bạn? Ví dụ: nếu bạn tiến hành các cuộc họp thường xuyên, thì nỗi sợ nói trước công chúng sẽ là một điểm yếu lớn.

Một lần nữa, hãy xem xét các điều này từ một góc độ cá nhân/ nội bộ và gắn với viễn cảnh môi trường bên ngoài. Có phải những người khác nhìn thấy điểm yếu mà bạn không nhìn thấy? Đồng nghiệp luôn làm tốt hơn bạn trong khu vực quan trọng? Hãy trung thực - đó là cách tốt nhất để đối mặt với sự khó chịu càng sớm càng tốt (thuốc đắng mới dã tật được).

Bộ TỨ QuAN TRọNGĐể thực hiện một phân tích SWOT cá nhân, đầu tiên cần có bảng như hình bên dưới và sau đó viết ra

câu trả lời cho các câu hỏi sau đây:

STRENGTHTHế MẠNH Bạn làm tốt những lĩnh vực (công việc gì?)Nguồn lực duy nhất nào là thế mạnh của bạn?Những điểm gì người khác nhìn thấy là thế mạnh của bạn?

wEakNESSESĐIỂM Yếu Những gì bạn có thể cải thiện?Nơi nào (lĩnh vực nào) bạn có ít nguồn lực/ khả năng hơn những người khác?Người khác có thể nhìn thấy điểm yếu gì từ bạn?

oppoRTuNiTiESCơ HộI Những cơ hội gì đang mở ra cho bạn dựa trên thế mạnh của bạn?Những xu hướng mà bạn có thể tận dụng lợi thế của nó?Làm thế nào bạn có thể biến thế mạnh của bạn trở thành cơ hội?

T H R E a T SNGuY Cơ Những mối đe dọa gì có thể gây tổn hại cho bạn?Đối thủ cạnh tranh của bạn đang làm gì?Những đe dọa do điểm yếu của bạn làm lộ ra là gì?

VĂN NGHỆ


thơ

Thoáng tới mùa xuân háo hức lòngTâm tư da diết chuyện chiều hômNgày nào ta cùng nhau ca hátRộn rã niềm vui, tiếng nói cười...

Xuân nay lại sắp đến rồiTơ duyên man mác bồi hồi vấn vươngMong ngày mai sẽ trùng phùngBiết còn sân khấu như hồi đứng chung?

Đêm qua vật đổi sao dờiNgày qua son sắc nhớ thời vẹn nguyênBâng quơ ngước mắt lên trờiNhớ đêm Ninh Chữ dạt dào chứa chan!

Hiền Hoàng

ĐÓN tân xuân cùng sắc đào hồngTẾT về mai nở chào hừng đôngBÍNH Thân – Hòa Bình thêm tuổi mớiTHÂN thương tên gọi, ấm áp lòngMỪNG anh chị em càng nhiệt huyếtXUÂN sang hy vọng đại thành côngGẮN bó tình thân, tăng sức mạnhKẾT đoàn chung sức, ắt hóa rồng.

nguyễn Đức Hiếu

Chúc Tết Bính Thân

An toàn không chỉ riêng aiAn toàn không thuộc một ai độc quyềnRủi ro đeo đuổi triền miênHăng say công việc mà liền quên thânTai nạn không phải bạn thânHễ ai sơ hở nó dần đến ngayKhông những nó ở ban ngàyNó luôn túc trực nơi này nơi kiaAn toàn giám sát sẻ chiaMang giày đội nón không lìa khỏi thânTrèo cao buộc dây lại gầnNón, dây, giày, kính,... cán cân an toàn.

Lê ích Long

Cán Cân An ToànVấn vương

Kết quả ảnh vui bản tin số 71

giải nHấT: Vy ngọc duy - CT. Estella Heights Mùa xuân hoa nở thắm tươiCô em môi thắm tươi cười đón xuânMột năm qua những gian truânHòa Bình vững bước đón mừng xuân sangNăm sau tiến bước nhịp nhàngCùng nhau chinh phục vô vàn đỉnh cao.

ngô Trần Hồng Thúy - CT. Pearl Plaza Nụ cười sảng khoái làm sao Làm bao anh phải xôn xao ngắm nhìn Bởi em quá đỗi nhiệt tình Cười tươi tỏa sáng đứng hình bốn anh.

Phạm Quang Phong Điền CT.Jw Marriott Phú QuốcĐám đông cười nói rộn ràngQuay qua, ngoảnh lại bốn chàng Cùng cô em nhỏ, mặt nàng xinh xinhCười vang thích chí tận cùngTrao nhau tràn ngập nụ cười giòn tan!

kHuyến kHíCH:Thu LanTay đưa lên gãi nhiệt tình Mắt thì chăm chú ánh nhìn về em Bà con cô bác ra xem Anh đây ngơ ngẩn bởi em mất rồi.

H.aEm tôi nhỏ nhắn xinh xinhNụ cười tỏa nắng lung linh ánh nhìnLàm bao anh phải giật mìnhRồi cùng thích thú nhiệt tình chung vui.

nguyễn Đức HiếuHỡi cô em giữa rừng "trai"!Nụ cười khoái chí hổng ai sánh cùngMỹ nhân với bốn anh hùngCười vang sức trẻ vui mừng xuân xanh.

Mời anh chị em CBCNV và bạn đọc tiếp tục đưa ra những lời bình vui và dí dỏm cho tấm ảnh độc đáo dưới. Những lời bình hay, ấn tượng được đăng sẽ nhận được phần quà giá trị từ chuyên mục.

Góc ảnh vui XuÂn

Người Ả Rập cổ đại nói rằng: “Cầu vồng được tạo ra bởi nụ cười của Nữ thần” và đã từ rất lâu cầu vồng trở thành biểu tượng cho những gì tinh khiết và thiêng liêng nhất.

Nếu như bảy sắc cầu vồng tạo thành ánh sáng trắng tinh khôi thì sự tỏa sáng của Hòa Bình cũng xuất phát từ sự giao hòa của bảy giá trị cốt lõi, đó là: Ứng xử văn minh, Hành xử chính trực, Thực thi cam kết, Tuân thủ kỷ luật, Tích hợp tinh hoa, Khuyến khích sáng tạo, Đề cao hợp tác. Chim bồ câu trên bảy sắc cầu vồng tượng trưng cho Hòa Bình với bảy giá trị cốt lõi chính là chủ đề LỊCH BÍNH THÂN - HÒA BÌNH 2016.

Documents

B˚N TIN S˘ Đ C BI T XUÂN BÍNH THÂN XUAN 2016.pdfTrúng 2 gói thầu mới trị giá hơn 1.000 ... chức trao 125 phần quà tết cho đoàn ... thông báo tiếp nhận