Embed Size (px)
Citation preview
Sveriges Ingenjörer
Sveriges Ingenjörer – di/ förbund
• 133 000 medlemmar
• Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer
• Det största förbundet i Saco
Sveriges Ingenjörer -‐ din coach på arbetsmarknaden
• Förhandling och förhandlingsstöd• Rådgivning och juridisk hjälp• InkomsFörsäkring (kräver medlemskap i AEA)• LönestaKsKk• Karriär och utveckling• Pension och försäkringar• Ny Teknik och Ingenjören• Lokala nätverk• Något för olika ingenjörsgrupper; chefer, egna företagare, utlandsarbetande, teknologer och kvinnliga nätverk
Yrkesgemenskap = Ingenjören i fokus!
Sveriges Ingenjörer -‐ din coach i karriären
• Karriärseminarier För dig som är medlem, på arbetsplatser och i distrikt
• Coachning För dig som är medlem. För olika målgrupper, t ex chefer • CV – granskning För dig som är medlem.
• Ingenjörskarriär -‐ e= helt ny= koncept för dig!
Kan vi höja medlemsavgiUen varje år?
• Hela Kden krav på ökad medlemsny/a
• Ny/ igår -‐ hygienfaktorer idag •133 000 ingenjörer a/rakKv målgrupp
• Hur når vi nya målgrupper för a/ öka marknadsandelen?
• Vi vill a/ ingenjörerna byter jobb – ökar lönen• VikKgt med status och starkt varumärke
• Nya tjänster på kostnadseffekKvt sä/
Ingenjörskarriär – varför då?
Rä/ förutsä/ningar a/ skapa e/ framgångsrikt
tjänstekoncept för ingenjörer som vill
utvecklas i karriären.
Stor eUerfrågan på ingenjörer idag och framKdenBehov av mötesplatser helt inriktade på ingenjörer
Sveriges ingenjörer och Ny Teknik är två starka varumärken
EventStockholm Waterfront Congress 9 okt
Kuggen på Lindholmens Science Park , Göteborg
Webbsajt Bilaga NyhetsbrevMobilsajt
Ingenjörsbarometern 2012
Närvaro i sociala medier
Mest besökta sekKoner
Lediga Jobb
På jobbet
Startsidan
Lediga Jobb
Din utveckling
Verktyg
1. Så blir nätverket lönsamt
2. ”Jag gick fram som en ångvält”, intervju Swecos vd.
3. ”Brasilien e/ spännande land”, intervju med ingenjör i ny/ projekt.
4. Ingenjörer tjänar mer än många tror. Kampanj a/ dela ut lönekuvert.
5. Så lyckas du med nätverkandet på Linkedin
Mest lästa arKklarna under maj
Min karriär - strategi eller slump?
Bengt Kallenberg
För sex år sedan...
• Olika perspektiv på karriär
• Strategi eller slump - vad passar dig?
• Behöver jag ha riktning och mål?
• Hur ta reda på vad jag vill - i sju steg
• Att få det att hända
Vi kommer att prata om...
Karriär - olika perspektiv
Vad är karriär för dig?
Tre steg i jobb- och karriärprocessen
VAD? VAR? HUR?
ErfarenheterUnikitetEgenskaperFörmågor 1. Inventera 1. Pers brevKompetenser 2. Vad säga? 2. CV
3. Kontakta 3. Komp.översikt4. Referenser
Ditt erbjudande Nätverket Research
Kontaktpers.Egen pres.Kravspecen Följa upp
Ja "Skapa behov" Ansökn.-Spontanansökn. handlingar in
Få möte/intervju Nej
Annonser Övriga "behov finns"
1. Research Ja 1. Reg på web 2. Anpassa
2. LinkedIn ansökn.handl (brev, CV,3. Blogg komp.övers.)
1. Personlig 4. mm mm 3. Följ uppinventering2. Möjliga vägar Få möte/intervju3. Infosökning4. Kravspec5. Shortlist
!"#$
%&'$
(&)$
%*++$
,-./0+".&$
/1+$-23$
)4.$
5&6'+*6)78
9+&6$
:#.&#"
)*".$
;"'-
<$
Hur rekryterar företag medarbetare?Svenskt Näringsliv, enkät bland 8366 företag, 2010.
Välja förhållningssätt
Proaktiv eller Reaktiv?
Strategi eller Slump?
Ha riktning och mål - eller inte?
Den mer strategiske
- tar ägarskap och ansvar för sin karriär- gör aktiva val- är proaktiv - förutser när förändring behövs- söker aktivt egen utveckling, sätter mål- söker möjlighet att använda sina förmågor och styrkor- har en riktning och mål, men vaken för att korrigera
”Jobs don´t have a future, people do”
Den mer reaktive
- låter omständigheterna eller slumpen styra i högre grad- gör inte egna aktiva val, avvaktar- litar mer på att man är säker där man är- tar inte ut en riktning eller vision- använder troligen inte styrkor och förmågor på bästa sätt- bekväm? I komfortzonen?
”I ride with the tide”
”...och så kom det ett par manus till, lika fantastiska de med. Och det är bara att tacka ja. Planerar man sin karriär går allt fel. Att ta emot vad man tycker om, däremot, skapar just en karriär.”
Mads Mikkelsen, SvD 17/3 2010
”Jobb?
Jag ser det inte som ett jobb. Det vore att ”förringa” det.
Det är en passion.”
Håkan Hellström
Jobb - en passion
Hur många är strategiska?
Hur många är mer ”go with the flow”?
Växa och utvecklas
Att ta ansvar för att växa som människa
Kunskap
Hälsa,välmående
Själsligt
Personligt- Vem är jag?- Vad vill jag?
- Vad driver mig?- Var kommer jag bäst
till min rätt?- Vilka är mina
främsta intentioner?
Behöver jag ha riktning och mål - egentligen?
Ja, om det är rätt mål...
Vilka mål?
Mål som överensstämmer med dina värderingar
Mål som överensstämmer med dina drivkrafter
Mål som överensstämmer med de intentioner du har för dig själv och ditt liv
Mål som är glädjefyllda att nå
En kompassriktning gör att du
- inte ”kör i dimman”- lägger tid på det som är viktigt- ser möjligheter- kan vara proaktiv- får energi- får lättare att göra vägval
Hur ska jag veta vad jag vill?(Erika Falkenström, 2005)
1. Nulägesbeskrivning2. Vem är jag?
Värderingar - och hur de blir tillgodoseddaHur andra uppfattar migDrömmar och livsintentioner
3. Min historia - vad lära av den?4. Mina drivkrafter och grundläggande egenskaper5. Kartlägga styrkor, förmågor, kompetenser6. Analys av betydelsefulla andra7. Önskad framtid8. Utvecklingsbehov9. Handlingsplan: riktning och mål
Självbild, självinsikt
Värderingar
Syssel-sättning
Relationer, familj Eget
Personlig vision
I balans
Steg 1: Ditt nuläge - livshjulet
100% = ....
Nöjd med idag = ....
Behöver göra =.....
Hur ser min Kllvaro och mi/ liv ut just nu?
Hur använder jag min Kd?
Vad borde jag göra mer eller mindre av?
Steg 2: Värderingar
- Vad är viktigast i livet för dig?- Vad prioriterar du?- Vad tror du på och vad står du för?- Vilka är dina starkaste övertygelser?
- Exempel: äventyr, ambition, skönhet, omtanke, mod, disciplin, utbildning, hälsa, generositet, hårt arbete, respekt, framgång, lojalitet, status, professionalism, kvalitet, punktlighet, balans, fritid,...
- Hur lever du dina värderingar? Vad tillgodoses? Vad säger de om nästa karriärsteg?
Hur uppfattar andra dig?
- Gör någon test
- Fråga personer som känner dig
Hur uppfattar andra mig?
MEDIATOR EXPRESSIVE
ANALYST DRIVER
Total C Total D
Total A Total B
MORE DIRECT LESS DIRECT
MORE PEOPLE ORIENTATED
MORE TASK ORIENTATED
KO
NTR
OLLER
AD
S
PO
NTA
N
MEDIATOR Styrkor Svagheter
Stödjande Mjuk
Pålitlig Undergiven
Trevlig Obeslutsam
Hjälpsam Odisciplinerad
EXPRESSIVE Styrkor Svagheter
Ambitiös Manipulativ
Stimulerande Hetsig
Entusiastisk Självupptagen
Underhållande Nonchalant
ANALYST Styrkor Svagheter
Seriös Omständlig
Arbetssam Kritisk
Uthållig Pedantisk
Krävande Byråkratisk
DRIVER Styrkor Svagheter
Beslutsam Arrogant Effektiv Hård
Bestämd Dominerande
Praktisk Osympatisk
ÖVERSIKT
Drömmar och livsintentioner
- Vad drömde du om som barn?
- Vad drömmer du om nu?
- Vilka är dina tre främsta livsintentioner?
Steg 3: Lär av din historia
Steg 4: Drivkrafter
- Självförverkligande- Leda andra
- Pengar- Göra gott
- Omtanke om andra- Vara en expert- Entreprenör
- Trygghet- Lifestyle
Steg 5: Inventera styrkor och förmågor
Kunskaper
Förmågor
Talanger
Personliga egenskaper
1. Authentic happiness
2. www.strengthsfinder.com
3. ”Alla har talang : hitta och utveckla din och andras potential”
av Charlotte Hågård
Steg 6: Analys av betydelsefulla andra
Steg 6: Analys av betydelsefulla andra
- Vilka har inflytande över dig och påverkar dig?
- Destruktiva eller utvecklande relationer?
- Krav och förväntningar från andra?
- Någon som hindrar dig?
- Vem tar initiativ?
Betydelsefulla andra
Chefen,Pelle
Jonas Colting
Min partnerMina barnMin bror
Mina föräldrar
Min ek. rådgivareKalle, Nils, Eva,
Lars, Oskar
Någon förebild
Artist,konstnär.idrottare
Någoninspirerande
person
Steg 7: Din önskade framtid
Steg 7: Din önskade framtid
Om 5 årxxx xxx xxx xxxddd dd dkjjosfj
Om 5 årxxx xxx xxx xxxddd dd dkjjosfj
Om 5 årxxx xxx xxx xxxddd dd dkjjosfj
Om 5 årxxx xxx xxx xxxddd dd dkjjosfj
Reflekterande frågor som hjälp på vägen
- Vad vill du arbeta för?
- Vilken sorts människa vill du vara eller bli?
- Om du fick göra ett TV-program, vad skulle det handla om?
- Om du lever ditt ideala liv om 5 år, hur skulle en film om en vecka i ditt liv då se ut?
- Om du var riktigt riktigt modig, vad skulle du göra då?
Reflektion
Du har vunnit...
...en summa pengar som gör att du inte behöver tänka på din ekonomi framöver.
Under ett år gör du allt det du önskar - reser, lever gott, bjuder, handlar..
Sedan kommer känslan att göra något mer meningsfullt med dina förmågor, talanger och erfarenheter...
Vad gör du då?
Två sanningar närmar sig varann, en kommer inifrån, en kommer utifrån och där de möts har man en chans att få se sig själv.
Fortfarande dimmigt?
Vad är det jag ännu inte förstått i den här situationen?
Vad viktigt och meningsfullt i det
här fallet?
Två sanningar närmar sig varann, en kommer inifrån, en kommer utifrån och där de möts har man en chans att få se sig själv.
Att få det att hända
Steg 8: Utvecklingsplan
Steg 9: Handlingsplan
Att förändra - skapar rädsla och motstånd
”Komfortzon”Gränsen
Vision,idéer,
intentioner
Mål
Tvivel, oro, rädsla
”Jag kan inte””Jag gör det senare””Det är ingen idé”
”Det spelar ingen roll””Samma gamla skit igen”
”Jag hade viktigare saker att göra”
”Det blir säkert fel”
”Monkey Mind”
Att få det att hända
- Skriv ner!
- Sätt mål utifrån dina främsta intentioner
- Gör någonting litet varje dag som tar dig närmare
- Reflektera - för lärande och korrigeringar
- Var vaken för stigar som leder till oväntade gläntor
"Det finns i skogen en oväntad glänta som bara kan hittas av den som gått vilse"
T. Tranströmer
Bengt Kallenberg
0705-460101
Tack!
