Bilancio di coerenza 2013 - Bcc San Giovanni Rotondo

Bilancio di CoerenzaEsercizio 2013Edizione 2014

Di ogni obiettivo non e importante il punto

di arrivo ma il percorso seguito per raggiungerlo.


(da “L’onda perfetta” di Sergio Bambarén)

Non importa quanti ottimi affari tu concluda, quanti milioni di dollari tu possa guadagnare,

o quanta gente ti rispetti. Alla fine, è solo al tuo cuore che devi

rendere conto di ciò che hai realizzato. È questo l'unico bilancio che conta.


Società Cooperativa a Responsabilità limitata con sede in San Giovanni Rotondo

Registro Soc. Tribunale di Foggia n. 383Cod Fiscale e partita I.V.A. 0014260713 Codice ABI 08810Aderente al Fondo di Garanzia Dei Depositanti del Credito Cooperativo

6

www.bccsangiovannirotondo.it

Banca di Credito Cooperativo San Giovanni Rotondo

Sede:San Giovanni RotondoViale Aldo Moro, 9

CentralinoTel. 0882/837111

InfoUfficio SociViale Aldo Moro, 9Tel. 0882/837155

Le nostre filiali:San Giovanni RotondoViale Aldo Moro, 9

San Giovanni RotondoVia Kennedy, 11/13

FoggiaViale Manfredi, Palazzo AMGAS

San Marco in LamisVia Amendola, 2

Rignano GarganicoPiazza San Rocco, 7

CarpinoVia Mazzini, 36

ManfredoniaVia Maddalena, 48

Monte Sant’AngeloCorso Vittorio Emanuele, 40

San SeveroCorso Gramsci, 44

Bilancio di Coerenza Esercizio 2013Edizione 2014

Supervisione Augusto de BenedictisDirettore Generale

Gruppo di lavoroLucia SienaGiuseppe TortorelliGina VerguraLucia GravinaAntonio MangiacottiCesare MaciAntonio Graziano SienaMaria Giovanna SienaRoberto Marchesani

Il gruppo di lavoro si è inoltre avvalso del supporto metodologico di PricewaterhouseCoopers

FotoGiovanni Fiorentino

Impaginazione e progetto graficoLitchistudio · Foggia

Stampa Grafiche Grilli · Foggia

Per informazioni Ufficio stampa e comunicazioneTel. 0882 837 189www.bccsangiovannirotondo.it

L’attenzione all’ambiente a partire dai piccoli gesti. La presente edizione del bilancio di coerenza è stata formattata ed impaginata utilizzando il carattere Garamond.

8


Messaggio del Presidente pag. 11 Messaggio del Direttore 13 Nota metodologica 14 La Metrica mutualistica 14 Struttura del documento 15

1 I valori 17

1.1 BCC: differente per identità 171.2 BCC: differente per storia 181.3 BCC: differente per valori 211.3.1 I nostri valori BCC: differente per missione 24

2 L’architettura e l’identità 27

2.1 BCC: differente per strategia 272.2 La presenza sul territorio nazionale 282.3 La presenza sul territorio locale 292.4 La strategia 312.5 I soci 312.6 I clienti 322.7 Le risorse umane 322.8 Identità 332.8.1 Governance 332.8.2 Assemblea dei soci 332.8.3 Il consiglio di amministrazione 332.8.4 Il collegio sindacale 342.8.5 Il comitato esecutivo 342.8.6 La direzione generale 342.8.7 Il collegio dei probiviri 342.8.8 Assetto organizzativo 35

3 Le relazioni con i portatori di interessi 37

3.1 I diversi volti della mutualità nelle BCC 373.2 I Soci 383.3 Le iniziative a favore dei soci 383.3.1 Per i bambini e i giovani 393.3.2 Per i giovani imprenditori 393.3.3 Per le donne 393.3.4 Per le famiglie 42

Indice3.4 I Collaboratori 433.4.1 Formazione e valorizzazione 433.4.2 Altre informazioni sui collaboratori 433.5 I Clienti 513.6 Customer Satisfaction 533.6.1 Filiale TOP 2013 533.6.2 Innova la tua BCC 533.7 Gestione Reclami 543.8 Comunicazione 553.8.1 Il direttore ed il presidente rispondono 563.8.2 Totem privacy 563.9 Immagine 563.9.1 BCC per lo sport 563.9.2 BCC per l’arte e la cultura 563.9.3 BCC per la cooparazione 573.10 I fornitori 57

4 Offerta e risultati 61

4.1 I numeri delle BCC 614.2 I numeri della BCC di San Giovanni Rotondo 624.3 Valore aggiunto 634.4 Investimenti BCC 664.5 Servizi tesoreria e cassa 674.6 Bancomat - Pit Stop 674.7 L’ambiente 684.7.1 M’illumino di meno 684.7.2 Finanziamenti energie alternative 684.7.3 Acqua sostenibile 694.7.4 Raccolta differenziata 694.7.5 Adottati due rondò 69

5 La contabilità sociale 71

5.1 Politica verso la collettività 715.2 Storie di differenza 715.2.1 Progetto S.O.S. Legalità 715.2.2 Una mano per la ripresa 715.3 Rischi, opportunità e obiettivi di miglioramento 745.3.1 Il futuro 74

10


11

Bilancio di Coerenza · Esercizio 2013

Siamo giunti alla sesta edizione del nostro Bilancio Sociale; un documento che ha l’obiettivo prin-cipale di render conto ai nostri stakeholder dell’effettivo valore generato dalla Banca nel corso dell’esercizio, di misurare la nostra “differenza”, di verificare l’efficienza delle politiche aziendali, trascendendo i meri aspetti economici e cogliendo anche i riflessi sociali, etici ed ambientali dell’at-tività svolta. La nostra Banca affonda le radici in un contesto multidimensionale fatto di tradizione e radicamen-to sul territorio, di affidabilità, di riconoscibilità ed insieme di esigenza d’innovazione; come tale deve proiettarsi consapevolmente e responsabilmente nel futuro.La strategia intrapresa, per un confronto continuo con un modello ideale di “Responsabilità Sociale d’impresa”, deve pertanto stimolarci ad assumere comportamenti coerenti e deve essere ora calata in un nuovo contesto, dove il soggetto promotore diventa tutta la nostra comunità, tutto il nostro territorio, attraverso il passaggio da una “responsabilità singola”, dell’Istituto, ad una “responsabilità collettiva”; accompagnando così la nostra Banca in un percorso di costruzione condiviso, che co-niughi sapientemente le irrinunciabili istanze economiche con le attenzioni sociali ed ambientali, nell’ottica di uno sviluppo sostenibile.Questo percorso necessita dunque di un comportamento responsabile collettivo: degli ammi-nistratori, dei dipendenti e di tutti i soci. Un comportamento fatto di rispetto delle regole, dei valori e soprattutto delle persone, trascurando le invidie, le gelosie, i rancori, gli opportunismi e gli interessi personali.Solo così potremo essere in grado di innovare la nostra responsabilità sociale, creando progresso, sviluppo e vantaggio competitivo.

Il Presidente del CdA Giuseppe Palladino

12


13


Anche quest’anno proviamo a raccontarVi, nell’ottica della responsabilità sociale, il nostro impegno ed in più, come sempre, la nostra storia, i nostri programmi, i nostri obiettivi o, consentitemelo, i nostri sogni. Ma il bilancio sociale non può restare un documento sterile, fine a se stesso, frutto di un feno-meno imitativo che rendiconta, nel rispetto della metodologia applicativa di regole e princi-pi standardizzati, fenomeni in parte anche intangibili. La responsabilità sociale di un’impre-sa va costruita ogni giorno, esprimendo comportamenti coerenti, modelli gestionali adeguati e sviluppando strategie partecipative, competenze e sensibilità connaturate. La responsabilità sociale deve quindi intendersi come un innovativo approccio strategico e si-stemico alla gestione d’impresa che tagli trasversalmente tutta l’organizzazione e la compenetri i n ogni espressione imprenditoriale.Noi abbiamo il privilegio di essere una banca “differente”, con una fortissima vocazione socia-le e di operare in un contesto che favorisce, in particolare nel campo “etico-sociale”, i fermenti e la concretizzazione delle idee; idee che non possono però prescindere da una continua ricerca di miglioramento, di cambiamento e di innovazione, pur nel rispetto dei valori fondanti della nostra storia.Il futuro dunque ci vedrà impegnati, anche per quanto concerne il “bilancio sociale”, in un signi-ficativo sforzo d’innovazione. Dovremo infatti approcciarci alla realizzazione di un vero Bilancio Integrato che rappresenti la nuova frontiera della rendicontazione e si proponga di integrare il Bilan-cio d’Esercizio con la reportistica di Sostenibilità. Documentando così come in esso possano trovar posto, con pari dignità, i risultati finanziari, ambientali, sociali e di governance, con l’obiettivo di accrescere la trasparenza verso la collettività e tutti gli stakeholder.

Il Direttore Generale Augusto de Benedictis

14


Il bilancio sociale della BCC di San Giovanni Roton-do giunge quest’anno alla sua sesta edizione; il primo bilancio sociale è infatti stato redatto nel 2009, rendi-contazione 2008. Attraverso la sua pubblicazione la Banca si ripropone di rendicontare l’attività svolta ed i risultati ottenuti nel corso dell’esercizio, con parti-colare focalizzazione alla sua missione di impresa co-operativa e mutualistica, alla sua vocazione territoriale e, più in generale, all’estrinsecazione dei principi di responsabilità sociale dell’impresa.Il documento costituisce uno strumento per fornire elementi di valutazione sull’aspetto sociale dell’attività aziendale (attraverso la verifica della coerenza dell’im-presa rispetto agli scopi statutari) e sulla comunicazio-ne di valore creato dalla Banca verso i propri portatori di interessi.La nuova denominazione (Bilancio di Coerenza) è stata individuata per distinguersi all’interno dell’affol-lato panorama dei bilanci sociali.In termini metodologici, si è fatto riferimento al modello di redazione del “Bilancio di Coerenza del-le BCC proposto da Federcasse” le cui “linee guida 2014” introducono un riferimento ancor più espli-cito allo standard di rendicontazione maggiormente adottato a livello internazionale, il Global reporting Initiative – GRI, nella nuova edizione G4 (maggio 2013), adattato alle specificità delle BCC ed in in-tegrazione con alcuni rilevanti indicatori (prescelti in relazione alle dimensioni ed alle caratteristiche della nostra Banca) della c.d. metrica mutualistica. Sono stati considerati i principi di rendicontazione quale materialità e completezza, accuratezza e affidabilità, chiarezza, comparabilità e tempestività.

La metrica mutualisticaLa metrica mutualistica porta a maturazione un’esi-genza da tempo avvertita dal Credito Cooperativo: quella di conoscere in una forma più compiuta il pro-prio lavoro, avere così chiavi nuove e diverse, oltre a quelle consuete, di interpretazione della propria atti-vità per definire l’orientamento strategico e le scelte

gestionali, nonché rappresentare meglio la propria identità a se stesso e ai suoi portatori d’interesse. La metrica diventa quindi un utile strumento per defi-nire azioni strategiche e politiche aziendali che tessano un nuovo tessuto sociale improntato sull’efficienza, lo sviluppo, l’innovazione, l’ecosostenibilità e l’etica. La metrica diventa così importante per il raggiungi-mento di obiettivi interni ed esterni. In particolare, permette di:

Gestire e decidere meglio

Coltivarel’identità

Comunicareefficacemente

Nota metodologica

• Gestire e decidere meglio Viene analizzata la capacità della nostra Banca di pro-durre valore sociale, economico, ambientale, per il suo territorio; solo misurando si può confrontare e, di conseguenza, migliorare.

• Coltivare l’identitàRafforzare l’identità mutualistica, per misurare, cono-scere ed evidenziare come i principi statutari e i valori scritti nella Carta dei Valori possano diventare opzio-ni strategiche e scelte operative.

• Comunicare efficacemente Narrare, spiegare, rendere manifesta al mondo “ester-no” la nostra differenza.

In termini di organizzazione, la metrica si compone di indicatori cosiddetti “core” e di indicatori secondari; di indicatori a valenza interna (relativi a fatti interni della Banca, dunque più a carattere gestionale) e di

15


indicatori a valenza esterna (relativi alla proiezione esterna con finalità di rappresentazione). Tutti gli in-dicatori sono raggruppati nelle tre “dimensioni” che da sempre caratterizzano l’operato del Credito Coo-perativo: buona banca, buona cooperativa, buon at-tore di territorio. Per il “calcolo” della metrica abbiamo tratto i riferi-menti dal volume “Misurare la differenza. La metrica mutualistica della BCC.” (Ecra-Edizione del Credito Cooperativo, 2011).

Il processo di redazione del Bilancio di CoerenzaNel documento sono riportati i dati rilevanti del settore e le informazioni, al fine di rappresentare i principali impatti economici e sociali. Il perimetro di rendicontazione fa riferimento alla Banca di Credito Cooperativo di San Giovanni Rotondo Scral e al pe-riodo compreso tra 01/01/2013 al 31/12/2013.

Il documento è stato approvato dal Consiglio di Am-ministrazione della Banca e successivamente presen-tato all’assemblea dei soci in occasione dell’approva-zione del Bilancio d’Esercizio. Abbiamo così inteso proseguire l’iter organizzativo volto ad ottenere nel prossimo futuro un unico bilancio, capace di conte-nere le principali informazioni finanziarie e non fi-nanziarie di un’impresa, con un reporting integrato del bilancio d’esercizio e del bilancio sociale, che vada ben oltre la pubblicazione di un singolo documento cartaceo combinato. Da quest’anno l’edizione a stampa del Bilancio So-ciale (di Coerenza) è stata distribuita in assemblea solo in versione sintetica, mentre è stata pubblicata in versione integrale solo sul sito internet della Banca. È stato inoltre prodotto in versione cartacea un numero di copie dell’intero documento (Bilancio di Esercizio / Bilancio di Coerenza) notevolmente ridotto rispet-to al passato ed utilizzando il carattere “Garamond”. Tale scelta è stata effettuata nell’ottica di contenimen-to sostanziale degli impatti ambientali e dei costi di stampa favorendo, nel contempo, una più agevole ed immediata fruizione del documento.È stato inoltre realizzato un breve video (vedi qr-code in alto), che descrive per immagini le caratteristiche del documento cartaceo e le iniziative realizzate.

Processointerno

di condivisionee coinvolgimento

dei diversiuffici

Coinvolgimentodei portatoridi interesse

Confrontocon la

pianificazionestrategica

Redazionedel documento.Presentazionee discussione

Approvazionedel Bilancio

sociale e di missione

da partedel CdA

Struttura del documentoIl Bilancio di Coerenza è strutturato in cinque macro-sezioni:1. I valori che rendono differente e unico il mondo

del credito cooperativo;2. L’architettura del sistema del credito cooperativo e

la strategia differente delle BCC;3. I risultati del sistema del credito cooperativo e

quelli della BCC di San Giovanni Rotondo;4. Le relazioni con i portatori di interessi, gli stake-

holder interni ed esterni;5. La contabilitá sociale che evidenzia il ruolo nello

sviluppo sociale e culturale nel territorio.

Collegati al sito www.bccsangiovannirotondo.it

con il tuo smartphone grazie al QR code qui accanto

17


1

I valori

1.1 | BCC: differente per identitàLa specifica normativa di cui le BCC sono destinatarie è riferita alla loro identità di banche cooperative, mu-tualistiche, locali. Il Credito Cooperativo ispira la propria attività all’attenzione e promozione della persona. La natura coope-rativa si esprime nella partecipazione diffusa dei soci, nella democrazia economica e nella pariteticità. Il Cre-dito Cooperativo investe sul capitale umano costituito dai soci, dai clienti e dai collaboratori, per valorizzarlo stabilmente. Le BCC sono frutto di iniziative che nascono dal basso, sotto la spinta di un’idea di auto-aiuto e di auto-responsabilità. La differenza che determina l’identità delle BCC è nello specifico identificabile nella mutualità e nel localismo.

La mutualità significa per le BCC:- orientare la propria attività a favore dei soci- non perseguire finalità di “speculazione privata”- valorizzare la cooperazione tra le Banche della categoria (mutualità di sistema)

COOPERAZIONE MUTUALITÀ LOCALISMO

IdENTITÀ dELLE BCC

dEMOCRAZIAECONOMICA

PARITETICITÀ

PARTECIPAZIONEdIFFUSA

ATTIvITÀ A FAvORE dEI SOCI

COOPERAZIONE“TRA” BANChE

PROdUZIONE dI UTILITÀ E vANTAggI, NON

LOgICA dEL PROFITTO

dELTERRITORIO

PER ILTERRITORIO

NELTERRITORIO

18


Il localismo delle BCC è integrale. Esse sono banche del territorio e per il territorio. Il risparmio raccolto sostie-ne e finanzia lo sviluppo dell’economia reale nel territorio di appartenenza in un rapporto di reciprocità. In queste caratteristiche si fonda il modello operativo delle BCC fatto di prossimità fisiche, relazionali, di cono-scenza diretta con i clienti, di “familiarità”, di personalizzazione dei prodotti e dei servizi, di sussidiarietà.

1.2 | BCC: differente per storia

“I fini che questa istituzione si propone: pareggiare nel credito ai grandi gli imprenditori più minuti”

Leone Wollemborg, 1884

L’esperienza cooperativa nacque intorno al 1840 nei settori dove l’iniziativa privata non risultava in grado di conciliare l’aspetto sociale con quello economico. La prima Cassa Rurale venne istituita da F. W. Raiffeisen ad Anhausen, nella Valle del Reno. In Italia il Credito Cooperativo, fin dalle origini, ebbe obiettivi di utilità sociale, rispondendo alla necessità di liberare le fasce più umili della popolazione dalla miseria e di contrastare l’usura. La prima Cassa Rurale italiana, sul modello Raiffensen, fu costituita il 20 Giugno 1883 a Loreggia, in provincia di Padova, su iniziativa di Leone Wollemborg, un nobile padovano di origine ebrea; inizialmente dotata di un capitale sociale di appena duemila lire e con soli 32 soci, dopo sedici mesi si accrebbe a 107 soci, intermediando 18.800 lire ed erogando 113 prestiti fino ad un massimo di seicento lire al tasso “eccezional-mente mite” del 6,5% posticipato a scadenza biennale.L’intento era quello di aiutare fittavoli, piccoli proprietari ed in genere tutto il mondo agricolo a sollevarsi dalla miseria e a liberarsi dagli usurai con la concessione di prestiti in denaro a basso interesse e a scadenze lunghe. L’esperimento di Loreggia, cui collaborarono il medico condotto Carlo De Portis e il cappellano don Nicola Condotta, ebbe tale successo da essere presto esteso ai comuni vicini e via via divulgato nella provincia, nella regione e poi in tutta Italia. Nel volgere di pochi decenni il numero delle casse rurali di prestiti italiane toccò le 3500 unità. Anche la Chiesa si ispirò all’iniziativa di Loreggia quando nel 1890 don Luigi Cerutti a Gambe-rare (Venezia) diede vita alla prima cassa rurale cattolica. Del resto l’Italia aveva una ricca tradizione dei monti frumentari che a partire dal seicento svolgevano un’utile funzione di credito agrario per sopperire al bisogno dei contadini per quello che riguarda l’anticipazione del costo delle sementi, esperienza andata a morire dopo l’unificazione anche perché in parte degenerata o male amministrata.

19


1919: un anno «molto lusinghiero»

È il 16 maggio del 1918 a San Giovanni Rotondo. Sono in ventitré a fondare la «Cassa Rurale di Prestiti di San Giovanni Battista»; di questi, otto appartengono al clero, canonici, secondo una definizione che quasi più nessuno conosce. Un evento evocato per ben 32 anni se è vero che al 1886 risale lo statuto di una società a capitale illimitato, la “Daunia Popolare Cooperativa di San Giovanni Rotondo”.Gli altri sono agricoltori, di cui due persino analfabeti.Ad ispirarli, l’arciprete del tempo, Giuseppe Prencipe, un visionario, si direbbe oggi, che offrirà tuttavia a noi la fierezza di celebrare il secolo di vita della Banca. Con il versamento di 10 lire, essi accettano anche il rischio di uno statuto a responsabilità illimitata, norma che durerà fino al 1981.

La prima Assemblea Generale si tiene nelle felici contemporaneità della conclusione della Grande Guerra: il 3 dicembre. Pasquale De Cata ha la capacità di persuadere tutta l’assemblea - compreso il carisma di Prencipe - che la concessione del fido debba essere di quattrocento lire. Almeno quattrocento, e non la metà, perché «solo con questa somma si potrà apportare al socio, specialmente se soldato reduce dal fronte, un qualche aiuto efficace».

Il 4 gennaio del ’19 si celebra invece la prima riunione del Consiglio d’Amministrazione, che subito accoglie le richieste di altri venti cittadini: una schiera davvero nutrita, che va ad unirsi ai dianzi ricordati ventitré fon-datori della primavera precedente.

Va detto, ad onor di cronaca, che nella successiva riunione, quella del 7 gennaio, Filippo Lombardi, canonico, è escluso da socio perché «non si è voluto ottemperare alle norme dello Statuto».Appaiono, qui, fin troppo chiari, i travolgenti segni di una Storia, che si incarna in un’idea, così forte ed energi-ca, ed in un’azione, talmente consapevole ed inarrestabile, che nel primo effettivo anno di esercizio l’appena nata Cassa Rurale di Prestiti saluta l’ingresso di ben 136 soci, in un paese che conta diecimila abitanti all’incirca.Considerevoli risultano essere le somme elargite per le domande di prestito: 83.352 lire, per un utile netto di 807,50.

Non sembri del tutto casuale la mossa incipitaria con cui esordisce la notarile relazione della Commissione dei Sindaci: «L’inizio della nostra Cassa Rurale è molto modesto e il risultato ottenuto alla fine dell’anno è molto lusinghiero; difatti al principio di gennaio non vi erano in cassa che £ 230; mentre alla fine di dicembre si è raggiunta la somma di £ 322.798,88 come movimento di cassa».

20


Relazione dei Sindaci per l’esercizio 1919

L’inizio della nostra Cassa Rurale è molto modesto e il risultato ottenuto alla fine dell’anno è molto lusin-ghiero; difatti al principio di Gennaio non vi erano in cassa che £ 230; mentre alla fine di Dicembre si è raggiunta la somma di £ 322.798,88 come movimento di Cassa.Grande è la fiducia inspirata in tutti i depositanti, perché nel corso dell’anno abbiamo introitato di depositi liberi £ 27.300; di depositi vincolati £ 106.089,50.I rimborsi dei depositi fatti nel corso dell’anno, cioè dei depositi liberi di £ 3.650 e di depositi vincolati di £ 19.150, dimostrano che la cassa non è venuta meno alle promesse fatte ai depositanti, che cioè, loro avreb-bero trovato sempre pronto il danaro a qualunque richiesta.Crediamo con ciò di aver operato molto bene, non solo perché ai depositanti si è fatta guadagnare la somma di £ 1.505,52 - guadagno, che non si sarebbe avuto, se i depositanti non avessero messo a profitto i loro risparmi - ma abbiamo anche portato molto sollievo ai soci, elargendo loro la somma di £ 83.552 di depo-siti.Non si può non lodare la diligenza del Consiglio nel disporre il Credito Italiano l’eccedenza delle somme depositate che in tutto il corso dell’anno 1919 è salito [sic] alla somma di £ 47.500, appunto per avere altri profitti. Sono certo di conforto le rendite avuto [sic] in questo esercizio che sono interessi materiali sui pre-stiti £ 1.509,57; interessi maturati sul conto corrente attivo £ 1.133,38; spese rimborsate £ 24,60; interessi su altre operazioni attive £ 140,25, e che in tutto formano la somma di £ 2.807,80.Quanto riguardo alle difficoltà incontrate, le spese sono di piccolissima entità, perché quelle d’impianto ascendono a £ 166,45; quelle d’amministrazione a £ 194,15; interessi rimborsati sui prestiti £ 134,18; interessi sui depositi £ 1505,52 che in tutto formano un totale di £ 2.000,30. Di modo che dal totale delle rendite di £ 2.807,80 - detratte il totale delle spese di £ 2.000,30 - abbiamo un utile netto di £ 807,50.Dati questi risultati, non possiamo non rivolgere una parola di lode al Consiglio d’Amministrazione, facen-do i più lieti auspici per il futuro incremento della Cassa.Possiamo attestare che le suddette cifre corrispondono esattamente alle registrazioni; che i registri sono stati mantenuti in ordine e che di ogni operazione si conserva il relativo documento.Ciò premesso, vi invitiamo ad approvare il bilancio che vi presentiamo.

I SindaciG[iovanni] MiscioCostanzo Zoccano

21


1.3 | differente per valoriI valori nei quali il Credito Cooperativo si riconosce e che derivano dalla sua entità, sono delineati in questi documenti principali:• lo Statuto delle BCC;• la Carta dei Valori;• la Carta della Coesione, sintesi dello stile della mutualità nelle relazioni interne al sistema BCC;• la Carta della Finanza.

L’Articolo 2 dello Statuto sancisce la natura di banche a responsabilità sociale, affermando che queste perse-guono obiettivi di utilità sociale, che si concretizzano nella funzione di “promuovere il miglioramento delle condizioni morali e culturali dei soci e delle comunità.”

ART. 2, LA CONTINUITÀ dELLA dIFFERENZA

Migliorare la condizione materiale e morale destinatari: i soci1883

Migliorare le condizioni morali e materiali destinatari: i soci1901

Il miglioramento morale ed economico destinatari: i soci1937

Miglioramento delle condizioni morali, materiali ed economiche (...) educare al risparmio e alla previdenza (...) sviluppo e promozione della cooperazione (...)

destinatari: i soci, agricoltori, artigiani e i membri di comunità locali in cui opera

1988

Miglioramento delle condizioni morali, culurali ed economiche, educazione al risparmio e alla prevvidenza, coesione sociale e crescita responsabile e sostenibile del territorio.

destinatari: i soci e gli appartenenti alle comunità locali

2005

dIFFERENTE PER vALORI

QUELLA dELL’ ARTICOLO 2 dEL CREdITO COOPERATIvO è UNA STORIA LUNgA 120 ANNI. è LA STORIA dELLA SUA IdENTITÀ, dELLA SUA CULTURA dI IMPRESA,

dELLA SUA CAPACITÀ dI STARE SUL MERCATO. MA è ANChE LA STORIA dELLA SUA dIFFERENZA. ECCO COME SI è EvOLUTO.

22


CARTA vALORI dEL CREdITO COOPERATIvO

SOCI

I soci del Credito Cooperativo si impegnano sul proprio onore a contribuire allo sviluppo della Banca

lavorando intensamente con essa.

Fedeli allo spirito dei fondatori, i soci aderiscono ad un codice

etico fondato sull’onestà, la trasparenza, la responsabilità

sociale, l’altruismo.

COOPERAZIONE

Lo stile cooperativo è il segreto del successo.

L’ unione delle forze, il lavoro di gruppo,

la condivisione leale degli obiettivi sono il futuro

della cooperazione di credito.

PROMOZIONE dELL0SvILUPPO LOCALE

Il Credito Cooperativo è legato alla comunità locale

esprimendo un’allenza durevole per lo sviluppo.

PROMOZIONE dELLA PARTECIPAZIONE

Il Credito Cooperativo favorisce la partecipazione

degli operatori locali alla vita economica,

privileggiando le famiglie e le piccole imprese.

PRIMATO E CENTRALITÀ dELLA PERSONA

Il Credito Cooperativo ispira la propria attività

alla promozione e all’attenzione della persona.

è un sistema di banche costituite da persone che lavorano per le persone.

CARTA dELLA COESIONE dEL CREdITO COOPERATIvO

IL PRINCIPIO dI SOLIdARIETÀ

la solidarietà all’interno delle BCC e fra le BCC è un principio irrinunciuabile del

Movimento. La solidarietà si esprime

anche attraverso la condivisione di principi ed idee e l’aiuto vicendevole di

casi di necessità.

IL PRINCIPIO dI EFFICIENZA

Tutte le iniziative e le forme organizzative del sistema di volta in volta

adottate dovranno essere caratterizzate da efficienza. L’ efficienza dovrà essere

valutata in termini economici, qualitativi, relazionali, di

stabilità e di coerenza rispetto alla previsione normativa

e statutaria.

IL PRINCIPIO dI LEgAME CON IL TERRITORIO

La BCC nasce, vive e si sviluppa nel territorio. di esso è espressione e al suo servizio

si dedica completamente, in modo indiretto favorendo i soci e gli apparteneti alla comunità

locale nelle operazioni di banca.

In modo diretto favorendo la coesione sociale e la crescita

sostenibile del territorio.

IL PRINCIPIO dI COOPERAZIONE

La cooperazione tra Banche Cooperative mutualistiche

mediante le strutture locali, regionali, nazionali ed

internazionali è condizione per conservare l’autonomia e la stabilità e migliorare la loro capiacità di servizio ai

soci e ai clienti.

IL PRINCIPIO dI AUTONOMIA

le BCC custodiscono la propria indipendenza e

autonomia impegnandosi in una gestione sana,

prudente e coerente con la propria missione.

LA CARTA dELLA FINANZA LIBERA, FORTE E dEMOCRATICA

RESPONSABILE

EdUCANTE

SOCIALE

PLURALE

COMPRENSIBILE

INCLUSIvA

INCENTIvANTE

UTILE

PARTECIPATA

23


Carta dei ValoriLa Carta dei Valori è il “patto” che lega il Credito Cooperativo alle comunità locali. Definisce le regole di comportamento, i principi cardine e gli impegni della Banca nei con-fronti del suo pubblico: soci, clienti, collaboratori.

Carta della CoesioneLa Carta della Coesione inserisce le BCC all’interno del sistema, traducendo i principi della Carta dei Valori in un contesto di “rete”.

La Carta della Finanza libera, forte e democraticaIn questa Carta, approvata nel 2011, vengono enunciati i principi cardine che caratterizzano la finanza del Credito Cooperativo. Questa deve essere: responsabile e attenta a dove investire il risparmio; sociale, ovvero deve aiutare la comunità, i territori e le economie locali nello sviluppo diventando essa stessa “attrice”; educante, che accompagni con giusti consigli i pro-

cessi di risparmio, indebitamento, investimento, spesa, protezione dai rischi, previdenza; plurale, in cui tutti i soggetti diversi per dimensione, forma giuridica, obiettivi d’impresa abbiano cittadinanza e uguali opportunità; inclusiva, capace di promuovere e abilitare, di integrare persone, famiglie e imprese nei circuiti economici, civili e partecipativi; comprensibile, che parli il linguaggio comune delle persone; utile, quindi non autoreferenziale, ma al servizio dei clienti; incentivante, in grado di riconoscere il merito, di valutarlo o di dargli fiducia; effi-ciente, ovvero che si impegni a migliorare la propria offerta ed i propri processi di lavoro con il fine di garantire sempre maggiore convenienza ai propri clienti; partecipata, in cui un numero diffuso di persone abbia potere di parola, di intervento, di decisione.

vANTAggI PER SOCI

vANTAggI PER LE

COMUNITÀ LOCALI

dIFFUSIONE dEL

BENESSERE

SvILUPPO dELLA

COOPERAZIONE

COESIONE SOCIALE

CRESCITA SOSTENIBILE

dEL TERRITORIO

24


La nostra storia è fatta di passione e di competenza, di professionalità, di sogni e progetti. La diversificazione territoriale e la volontà di costruire un istituto creditizio unico nel panorama della provincia di Foggia, costitu-iscono senza dubbio la missione della nostra Banca che, in coerenza con la propria identità, è quella di favorire i soci e le comunità locali, perseguire la diffusione del benessere, inteso come il miglioramento delle condizioni economiche e non economiche di questi (morali, culturali, etc.) promuovere lo sviluppo della cooperazione, agevolare la coesione sociale, incentivare la crescita responsabile e sostenibile del territorio.

1.3.1 | I nostri valori BCC: differente per missioneNel corso del 2013 è stato sottoposto ai dipendenti, agli amministratori ed ai sindaci della Banca, un sondaggio al fine di identificare i valori di riferimento aziendale.

I valori più percepiti sono risultati:• Responsabilità: intesa quale capacità di prevedere le conseguenze del proprio comportamento e correggere

lo stesso sulla base di tale previsione;• Impegno: quale vincolo morale di intensità operativa assunto nei confronti dell’Istituzione e di tutti i porta-

tori d’interesse;• Professionalità: espressa in termini di competenza, di serietà e rigore nell’esercizio dei compiti affidati e co-

munque nel rispetto di valori etici;• Affidabilità: ossia il riconoscimento della consuetudine della serietà e correttezza nei comportamenti.

NEL CORSO dEL 2013 è STATO SOTTOPOSTO AI dIPENdENTI E AgLI AMMINISTRATORI dELLA BANCA, UN SONdAggIO AL FINE dI IdENTIFICARE I vALORI dI RIFERIMENTO AZIENdALE.

I vALORI PIù PERCEPITI SONO RISULTATI:

RESPONSABILITÀ IMPEgNO PROFESSIONALITÀ AFFIdABILITÀ

I NOSTRI vALORI

25


27


L’architettura e l’identità 2

2.1 | BCC: differente per strategia“Strategie del Credito Cooperativo per la qualità della rete e lo sviluppo delle comunità locali”. È questo il tema da anni al centro dello sviluppo del Credito Cooperativo.Per misurarsi con il “cambiamento” per fare banca sempre più di qualità. Per essere sempre più competitivi sul mercato e garantire lo sviluppo del sistema anche nel futuro.

Come ha sottolineato recentemente il Presidente di Federcasse Alessandro Azzi, in tempi di “inquietudini e timori” la cooperazione di credito italiana ha voluto presentarsi di fronte al Paese, per riaffermare con orgoglio l’importanza del proprio ruolo di sostegno all’economia reale. Numeri alla mano, il modello BCC ha dimostrato e dimostra, di svolgere compiutamente la propria tradizionale funzione anticiclica dallo scoppio della crisi economica, di andare controtendenza perfino rispetto alle dinamiche occupazionali.Un modo di fare banca avvertito dalla gente come capace di contrastare efficacemente le derive e i dissesti della finanza fine a se stessa e quelli della finanza speculativa.Fulcro della strategia di rafforzamento della rete, è l’estensione di meccanismi di garanzia interni attraverso l’evoluzione del Fondo di Garanzia degli Obbligazionisti verso una forma di garanzia “incrociata” di tutto il Credito Cooperativo.

28


LA PRESENZA SUL TERRITORIO NAZIONALE

385BCC-CR

SUL TERRITORIO NAZIONALE

4.454SPORTELLI AL PUBBLICO

101PROvINCE IN CUI LE BCC-CR SONO PRESENTI

2.711COMUNI

1883 131 ANNI dI ATTIvITÀ

INIZIA NEL 1883 A LOREggIA LA STORIA dELLE BCC-CR

2014

37MILA COLLABORATORINELLE BCC, FEdERAZIONI LOCALI, ENTI E SOCIETÀ dEL SISTEMA

1,3 MILIONI dI SOCILE BCC SI FONdANO SU SOCIETÀ dI PERSONE E NON dI CAPITALI

2.2 | La presenza sul territorio nazionaleLe BCC sono strutturate con un sistema a rete. Il sistema a rete del Credito Cooperativo è un sistema coordi-nato di autonomie basato su strutture operanti a vari livelli con funzione distinta ma complementare tra loro. Il sistema rappresenta lo strumento per governare la complessità, unendo i vantaggi del localismo e quelli della dimensione. Il modello organizzativo del Credito Cooperativo ruota intorno alle 388 BCC complessivamente presenti sul territorio nazionale con circa 4.400 sportelli. I due principi che garantiscono l’efficienza del sistema sono: la sussidiarietà e la solidarietà.La sussidiarietà si esercita dalle strutture nazionali e regionali alle banche. La solidarietà riguarda i rapporti di collaborazione e di corresponsabilità che legano le BCC tra loro.

+ 2,7%dIPENdENTI

+14,1%SOCI

IL CREdITO COOPERATIvOINvESTE SUL

CAPITALE UMANO

20092012

29


2.3 | La presenza sul territorio locale La Banca di Credito Cooperativo di San Giovanni Rotondo è presente in 8 comuni della provincia di Foggia. A San Giovanni Rotondo ci sono due filiali e la sede con la Direzione Generale. Altre filiali sono presenti ormai da molti anni a Carpino, San Marco in Lamis, Rignano Garganico, Foggia.Nel 2010 è stata inaugurata la filiale di Manfredonia, nel 2011 la filiale di Monte Sant’Angelo e nel 2012 la filiale di San Severo.

30


SERvIZI OFFERTI 2011 2012 2013ESERCENTI POS 238 275 332TERMINALI ATM 11 11 13

SOSTEgNO AL TERRITORIO 2012 2013SPETTACOLO E CULTURA € 76.231 € 62.290SPORT € 139.180 € 75.150ALTRO € 134.434 € 93.300

FILIALI 2011 92012 92013 9

dIPENdENTI2011 702012 732013 80

SOCI 2011 17672012 18692013 2032

vOLUMI gESTITI 2012 2013RACCOLTA dIRETTA € 321.648.000 € 375.259.000 RACCOLTA INdIRETTA € 71.593.000 € 54.840.000 IMPIEghI vERSO CLIENTELA € 272.698.000 € 290.723.000

dIMENSIONE PATRIMONIALE 2012 2013PATRIMONIO NETTO € 56.339.000 € 57.555.000dI CUI CAPITALE SOCIALE € 471.000 € 554.000TIER 1 CAPITAL RATIO 13,11% 12,67%TOTAL CAPITAL RATIO 13,39% 12,96%

dIMENSIONE REddITUALE 2012 2013MARgINE dI INTERMEdIAZIONE € 13.294.000 € 14.456.000RISULTATO dI gESTIONE € 11.355.000 € 11.659.000UTILE NETTO € 1.253.000 € 458.000COST INCOME RATIO 72,54% 74,15%

31


2.4 | La strategia La Banca di Credito Cooperativo di San Giovanni Rotondo si è proposta un programma ambizioso nel piano strategico per il triennio 2012-2014 ed ha inteso individuare specifici obiettivi per soci, clienti e personale.

2.5 | I Soci La banca punta ad un allargamento, alla qualificazione e fidelizzazione della compagine sociale, con intensifi-cazione della componente giovanile e di quella femminile, attraverso il consolidamento dei principi di identità cooperativa quali prossimità, professionalità e responsabilità sociale. La banca offre:• strumenti finanziari dedicati allo sviluppo del capitale umano, puntando maggiormente sul sostegno alla

formazione dei giovani nella fase universitaria e post universitaria;• servizi finanziari e consulenziali di accompagnamento e sostegno alla nascita e allo sviluppo di attività im-

prenditoriali;• prodotti finanziari per segmenti di clientela/soci e specifiche attività di formazione e informazione;• strumenti di aggregazione sociale, anche attraverso la creazione di gruppi di acquisto di beni e servizi.

Particolare attenzione è dedicata alle fasce “non produttive” della compagine sociale, gli anziani e i giovanissimi: sarà realizzato un centro sociale ed educativo, laboratorio della prestazione sociale, della formazione sociale e civica, della conoscenza.

vANTAggI PER SOCI

vANTAggI PER LE

COMUNITÀ LOCALI

vANTAggI PER LE

COMUNITÀ LOCALI

dIFFUSIONE dEL

BENESSERE

SvILUPPO dELLA

COOPERAZIONE

COESIONE SOCIALE

CRESCITA SOSTENIBILE

dEL TERRITORIO IL

SOCIO

32


2.6 | I ClientiLa BCC di San Giovanni Rotondo ambisce ad un’espansione mirata e qualificata della propria base di clientela. Persegue con decisione la semplificazione dei processi commerciali mirati a qualità e celerità dei servizi. Anche con i clienti, la banca punta ad aspetti identitari ritenuti importanti, quali un risparmio consapevole e respon-sabile ed una relazione con la clientela eticamente orientata. Sono in corso partnership per l’offerta di servizi ad alto valore aggiunto per la clientela e saranno differenziate le politiche commerciali al fine di garantire la più adeguata risposta alle singole filiali.Per la comunità: la comunità è qualcosa di più ampio della somma di clienti e soci, è il complesso di relazioni sociali, economiche e di ogni altra natura insistenti su un territorio. A tal fine la BCC di San Giovanni Ro-tondo punta ad acquisire sempre maggiore conoscenza dei bisogni della comunità di riferimento, migliorando la politica di ascolto dei territori tramite incontri periodici con soci/clienti, ampliando le proprie connessioni in rete con altri attori del territorio, razionalizzando i propri interventi mutualistici, facendosi promotrice di progetti solidaristici e approfondendo il valore attribuito dalle comunità alle attività sponsorizzate dalla banca ed alle iniziative realizzate.

2.7 | Le Risorse UmaneLa Banca, quale società di servizi è frutto del contributo del proprio patrimonio umano ed esiste principal-mente in virtù di esso. Un obiettivo strategico è certamente quello del rafforzamento del senso della missione aziendale e della capacità di riconoscere il valore sia etico che competitivo di un approccio identitario. A questo si accompagnano forme di tutoraggio (in particolare per in neo assunti) finalizzate alla trasmissione verticale e orizzontale della conoscenza del patrimonio informativo e professionale della Banca. La Banca punta alla for-mazione permanente del proprio personale anche attraverso stages presso organismi di categoria e la frequenza di corsi ordinari e specialistici, all’interno di una pianificazione della crescita professionale. Gli obiettivi di miglioramento della produttività sono conseguiti sia attraverso una mappatura a tappeto delle competenze e delle potenzialità che consenta di ottimizzare l’attribuzione dei ruoli e sia attraverso la portata a regime di un sistema incentivante, coadiuvato dall’istituzione di un sistema di autovalutazione e di valutazione permanente. La banca ha inoltre istituito un sistema di monitoraggio del clima interno di soddisfazione dei dipendenti.È dedicato spazio specifico alla formazione commerciale (in particolare degli addetti al front-office) ed a quella manageriale dei responsabili di filiale, dei vice responsabili di filiale e dei ruoli di coordinamento.

2.RISPARMIO

E PREvIdENZA

3.SPINTA

COMMERCIALE

4.COERENZA TRA

MERCATO E vALORI

1PROATTIvITÀ IL

SOCIO CLIENTEE IL

CLIENTE

33


2.8 | L’identità

2.8.1 | GovernanceGli organi della società cui è demandato secondo le rispettive competenza, l’esercizio delle funzioni sociali sono:• Assemblea dei Soci• Il Consiglio di Amministrazione• Il Comitato Esecutivo• Il Collegio Sindacale• Il Collegio dei Probiviri.

2.8.2 | Assemblea dei SociL’assemblea dei soci rappresenta il momento centrale della vita societaria. Tra i vari adempimenti c’è il compito primario di discutere ed approvare le risultanze dell’andamento complessivo della gestione annuale della Banca. L’assemblea rappresenta l’universalità dei soci, le sue deliberazioni obbligano i soci ancorché non intervenuti o dissenzienti.

2.8.3 | Il Consiglio di AmministrazioneIl Consiglio di Amministrazione è investito di tutti i poteri di ordinaria e straordinaria amministrazione della Società, tranne quelli riservati all’Assemblea dei Soci. Mediante la sua azione istituzionale di governo, il Consi-glio di Amministrazione assicura la sana e prudente gestione della Banca.

Il Consiglio di AmministrazionePresidente

Giuseppe Palladino•

VicepresidenteAntonio Mantuano

•Amministratori

Paolo ArgentinoVincenzo Fini

Leonardo FiorentinoCarmine Masciale

Domenico NapolitanoGiorgio Riontino

Matteo Russo

Al 31 Dicembre del 2013 i Soci della Banca di Credito Cooperativo

di San Giovanni Rotondo erano:

2032

34


2.8.4 | Il Collegio Sindacale È l’organo di controllo della Banca e “vigila sull’osservanza della legge e dello statuto, sul rispetto dei principi di corretta amministrazione ed in particolare sull’adeguatezza dell’assetto organizzativo, amministrativo e conta-bile adottato dalla Società e sul concreto funzionamento” (Art. 43 Statuto Sociale BCC). Il Collegio Sindacale è nominato dall’assemblea dei soci in seduta ordinaria.

Il Collegio SindacalePresidente

Giuseppe Scarale•

SindaciGiovanni Cafaro • Antonio Netti

•Sindaci Supplenti

Mauro Gadaleta • Nicola Urbano

2.8.5 | Il Comitato EsecutivoÈ composto da tre a cinque componenti del Consiglio di Amministrazione nominati ogni anno dallo stesso Consiglio dopo l’Assemblea Ordinaria dei soci (Art. 41 Statuto Sociale BCC).

2.8.6 | La Direzione GeneraleIl Direttore Generale è il capo del personale, dà esecuzione alle delibere degli organi sociali secondo le previsioni statutarie, persegue gli obiettivi gestionali e sovraintende allo svolgimento delle operazioni ed al funzionamento dei servizi secondo le indicazioni del Consiglio di Amministrazione.

La Direzione GeneraleDirettore Generale

Augusto de Benedictis•

Vice Direttore GeneraleLucia Siena

2.8.7 | Il Collegio dei ProbiviriIl Collegio dei Probiviri è composto da tre membri effettivi e da due supplenti. Il suo compito è quello di diri-mere eventuali controversie fra i soci e la Banca.

Il Collegio dei ProbiviriPresidente

Giovanni Antonio Scaramuzzi•

Componenti effettviGrazia Augello • Matteo Rosati

35


2.8.8 | Assetto organizzativoNel 2013 la Banca ha proseguito la revisione dell’assetto organizzativo, in coerenza con il piano strategico 2012/2014. Sono state ancor più delineate le missioni e le mansioni dei responsabili e degli addetti delle aree, dei servizi, delle funzioni, degli uffici e delle filiali nell’ottica di un sempre maggiore efficientamento, dell’in-terfunzionalità dei ruoli e della maggiore snellezza operativa. È proseguito altresì il turn over in tutti i ruoli, con un’azione che ha già interessato nell’ultimo biennio circa il 90% dei dipendenti. Ulteriori implementa-zioni organizzative sono tuttora in corso a testimonianza della ineluttabilità, pur nel rispetto delle esperienze acquisite, di un cambiamento continuo; una sfida irrinunciabile, quella del “change management”, che tutte le imprese oggi - ma sempre più domani - sono chiamate ad affrontare per sopravvivere e per proseguire la loro missione. Con la consapevolezza peraltro, che in un mondo che cambia, non è sufficiente cambiare, bisogna anche saper cambiare.

Responsabili di Area e ServiziMatteo Russo: Responsabile Area Crediti

Luigi D’Ottavio: Responsabile Area MercatoCesare Maci: Responsabile Area Risk Management

Antonio Graziano Siena: Responsabile Area Amministrativa Enrico D’Errico: Responsabile Servizio Valutazione Crediti

Nunzia Gravina: Responsabile Servizio Finanza

37


Le relazioni con i Portatori di interessi3

3.1 | I diversi volti della mutualità nelle BCC

Il mutualismo è un modo specifico di fare impresa, una formula antica ed insieme moderna di organizzazione e gestione aziendale, basata sull’unione delle forze e sulla reciprocità.Ciò che caratterizza un’impresa mutualistica è infatti l’obiettivo, che è quello di conseguire un vantaggio: il socio è interessato ai mutui benefici, ai vantaggi reciproci che può ottenere dall’appartenenza all’impresa e non alla remunerazione del capitale investito sotto forma di dividendi.L’assenza di una finalità speculativa influenza il modo di stare sul mercato, gli stili di governo, i modelli orga-nizzativi, le scelte strategiche, l’operatività di questa tipologia d’impresa. Il mutualismo genera ricchezza, sia sociale che economica e rappresenta una risorsa perché costituisce una diffe-renza che favorisce pluralismo e crescita. Si fonda su rapporti “tra pari” e su relazioni non soltanto bidirezionali.Per le BCC la mutualità è una parte fondamentale dell’identità e del codice genetico. Tre sono le declinazioni della mutualità della BCC:• interna, rivolta ai soci della Banca;• esterna, diretta alle comunità locali nella quali essere operano;• di sistema, a favore delle singole BCC e generata dal sistema a rete del Credito Cooperativo.

PORTATORI dI INTERESSI dELLE BCC

SOCI COLLABORATORI ORgANIZZAZIONI E AZIENdEdEL SISTEMA BCC

I PORTATORI dI INTERESSI INTERNI

CLIENTI COMUNITÀ LOCALE

FORNITORI ENTI LOCALI, ASSOCIAZIONI, FONdAZIONI,

COMITATI, dIOCESI, PARROCChIE, ECC.

SISTEMA dELLA COOPERAZIONE

I PORTATORI dI INTERESSI ESTERNI

38


3.2 | I SociI soci, il primo focus dell’attività imprenditoriale e sociale delle BCC, i primi beneficiari dei vantaggi bancari ed extrabancari che esse generano.La BCC di San Giovanni Rotondo opera prevalentemente nel territorio della sua gente ed esclusivamente per la sua gente. Cooperazione significa operare insieme, aiutandosi reciprocamente, per raggiungere un obiettivo definito.Essere socio della BCC di San Giovanni Rotondo vuol dire partecipare attivamente in prima persona al miglio-ramento della situazione socio-economica della realtà locale in cui viviamo.

ATTIVITÀ CON I SOCI 2012 2013 Var . %

RACCOLTA DIRETTA 73.280.000 85.858.000 +14,6%

IMPIEGHI NETTI 84.981.000 92.143.000 +8,4%

3.3 | Le iniziative a favore dei sociIl segnale più tangibile dell’attenzione ai soci è espresso dai principali vantaggi e dai servizi ad essi riservati: • trattamento bancario privilegiato;• ammissione all’elenco fornitori;• finanziamenti agevolati• borse di studio annuali;• festa del socio

LE SPESE NEL CONTO SOCI 2013

COME SONO CAMBIATE2012 2013

SPESE TENUTA CONTO€ 10,00(TRIMESTRALI) gRATIS

OPERAZIONI gRATUITEN. 30(TRIMESTRALI) N. 45

CARTA dI CREdITO€ 10,00(ANNUALI) gRATIS

INBANk gRATIS€ 1,00BASE

€ 3,00gOLd

39


• ristorno economico;• selezione del personale riservata ai soci o ai figli dei soci;• rivista dedicata “BCC informa”;• associazione dei soci Don Giuseppe Prencipe (con sedi a San Giovanni Rotondo e Carpino);• finanziamenti agevolati per studi universitari e post universitari (Prestito Galileo e Prestito Leonardo);• club esclusivo Happy Shop / Negozio Amico;• BCC Camp (Campo estivo per figli dei soci);• carta socio fruibile per l’accreditamento e per servizi e promozioni dedicate;• Gargano Vita, associazione di mutuo soccorso;• Cesit, Centro Servizi per le Imprese;

Nel corso del 2013 il Consiglio di Amministrazione della BCC ha apportato un deciso miglioramento alle condizioni contrattuali riservate ai soci creando il “Conto Socio, per contare di più”. Le agevolazioni sono entrate in vigore dal 1 Gennaio 2013.

3.3.1 | Per i bambini ed i giovani• Baby Benvenuto Per i figli dei soci nati dal 1° gennaio 2013 la BCC offre un libretto di risparmio con un primo versamento

di € 100,00 a carico della Banca come piccolo regalo di benvenuto per il nuovo nato.

• Baby J Libretto di risparmio per figli dei soci da 0 a 18 anni con tassi particolarmente vantaggiosi.

• Borse di studio La Banca premia i soci e figli di soci che si sono distinti nell’ambito scolastico, dalle elementari alla laurea.

Ogni anno le borse di studio vengono consegnate in una partecipata manifestazione che si svolge nella sala conferenze “Bramante”. Nel 2013 sono state erogate 67 borse di studio per un totale di 49.000 euro.

• Viaggio studio Oxford Nel 2013 il Cda ha deliberato l’attribuzione di due borse di studio che prevedono un soggiorno studio

all’estero per approfondire e studiare la lingua inglese.

• Galileo e Leonardo: le giuste soluzioni per i giovani soci Soluzione “Galileo” e Soluzione “Leonardo” sono i due prodotti finanziari che il Consiglio di Amministra-

zione ha studiato per facilitare il percorso formativo dei nostri giovani. Nel 2013, sono stati erogati 340.600 euro, di cui 295.600 euro per il prodotto Galileo e 45.000 euro per il prodotto Leonardo.

3.3.2 | Per i giovani imprenditori• Iniziative a favore dell’Imprenditoria giovanile, anche con l’attivazione di uno specifico concorso denomina-

to “Finanziamo l’eccellenza”, finalizzato a sostenere a costo zero il miglior progetto imprenditoriale giovanile del territorio. Organizzazione di un ciclo di incontri/conferenze sul tema “Imprenditori di se stessi”.

3.3.3 | Per le donne• Attivazione di iniziative socio-culturali in collaborazione con IDEE, l’Associazione delle Donne del Credito Coo-

perativo, finalizzata a promuovere e valorizzare il contributo delle donne del Credito Cooperativo. Si è riscontrato un maggior coinvolgimento attivo delle colleghe, due delle quali hanno partecipato al “Congresso nazionale”.

40


COMPOSIZIONE PERCENTUALE PER ATTIvITÀ ECONOMICA dEI SOCI

CRESCITA dELLA COMPONENTE FEMMINILE NELLA COMPAgINE SOCIALE

dISTRIBUZIONE TERRITORIALE dEI SOCI

dISTRIBUZIONE ANAgRAFICA dEI SOCI

CRESCITA dEI SOCI

COMPOSIZIONE dEI SOCIPER gENERE

dISTRIBUZIONE ANAgRAFICA dELLA COMPAgINE SOCIALE

PRESENZA gIOvANILENELLA COMPAgINESOCIALE

Fino a 35 anni

I SOCI dELLA BCC SAN gIOvANNI ROTONdO

41


COMPOSIZIONE PERCENTUALE PER ATTIvITÀ ECONOMICA dEI SOCI

CRESCITA dELLA COMPONENTE FEMMINILE NELLA COMPAgINE SOCIALE

dISTRIBUZIONE TERRITORIALE dEI SOCI

dISTRIBUZIONE ANAgRAFICA dEI SOCI

CRESCITA dEI SOCI

COMPOSIZIONE dEI SOCIPER gENERE

dISTRIBUZIONE ANAgRAFICA dELLA COMPAgINE SOCIALE

PRESENZA gIOvANILENELLA COMPAgINESOCIALE

Fino a 35 anni

I SOCI dELLA BCC SAN gIOvANNI ROTONdO

42


INDICATORE - DESCRIZIONEVALORE var %

2011 -12var %

2012-132011 2012 2013

Partecipazione diretta*Esprime il rapporto tra il numero di soci che prendono parte direttamente all’assemblea e il totale dei soci della cooperativa. L’esclusione delle deleghe mira proprio ad evidenziare la capacità di coinvolgimento “diretto” della base sociale. Un valore più alto dell’indicatore è dunque da interpretare come comportamento più virtuoso. (Rapporto percentuale di composizione).

45,76% 8,08% 15,06% -82,34% 86,39%

Turnover base socialeMisura il livello di ricambio della base sociale della banca, prescindendo dal risultato netto dei singoli flussi di ingresso e uscita sul numero totale dei soci (Rapporto percentuale di composizione)

11,94% 9,05% 12,25% -31,91% 26,10%

Informazione dedicata ai sociIndicatore on/off ON ON ON

Adozione regolamento aseembleare tipoIndicatore on/off ON ON ON

Giovani sociFornisce l’incidenza, nella composizione anagrafica della base sociale della banca, della categoria di soci con età inferiore ai 35 anni. Non esistono valori ottimali in assoluto, essendo l’indice influenzato dalla composizione sociale del territorio in cui si opera nonchè dalla singola storia e dalle politiche di reclutamento finora condotte dalla banca. (Rapporto percentuale di composizione)

9,05% 9,52% 9,60% 5,18% 0,76%

Metrica Mutualistica | Principali indicatori riferiti ai Soci

*La partecipazione diretta all’assemblea è influenzata dagli argomenti trattati (2011 - rinnovo cariche sociali, 2013 - modifiche statutarie).

3.3.4 | Per le famiglie

• BCC Camp È il campo estivo dedicato ai bambini figli di soci. Per il secondo anno consecutivo numerosi bambini hanno

preso parte all’iniziativa organizzata con l’associazione dei soci Don Prencipe. L’obiettivo è quello di proporre attività educative favorendo la socializzazione dei ragazzi.

• Assistenza sanitaria e socialeNel corso del 2013 è stato avviato il progetto per la costituzione di una Mutua, (costituita ad aprile 2014) per offrire ai soci i seguenti servizi:• organizzazione di campagne di prevenzione sanitaria;• l’accesso per i soci, attraverso la Carta MutuaSalus, ad una rete di soggetti convenzionati costituita da operatori sanitari e da strutture medico sanitarie private e pubbliche;• rimborso parziale dei ticket per prestazioni sanitarie e diarie da ricovero;• Inoltre la Mutua realizzerà iniziative a favore sia delle giovani coppie che della persone anziane, ad esempio:- buoni bebè spendibili presso farmacie e negozi della prima infanzia convenzionati;- buoni scolastici spendibili presso le cartolibrerie convenzionate;- assistenza sanitaria a domicilio.La Mutua si farà anche promotrice di iniziative culturali, ricreative e sociali.

43


3.4 | I collaboratori

3.4.1 | Formazione e valorizzazioneLa formazione e la valorizzazione delle risorse umane rivestono per la Banca una funzione strategica, nella consapevolezza che tali elementi sono determinanti per il perseguimento degli obiettivi. Le risorse umane sono sottoposte sempre più frequentemente a cambiamenti e innovazioni normative, tecnologiche e commerciali che richiedono un adeguamento della preparazione ed un’attenzione sempre maggiore dell’agire bancario. La BCC di San Giovanni Rotondo coinvolge ogni anno i dipendenti in intense attività di formazione e aggiorna-mento professionale per il consolidamento e l’accrescimento della conoscenza sia specialistica che di base. Nel 2013, tra l’altro, la Direzione Generale ha avviato un articolato progetto di sviluppo professionale incentrato principalmente su attività di formazione commerciale per responsabili e vice responsabili di filiale (sui temi della comunicazione e relationship con il cliente, lancio di un prodotto bancario con le relative tecniche di vendita, CRM e sviluppo commerciale delle relazione di clientela) e per operatori di cassa e back-office (ge-stione della relazione con il cliente, dalla customer satisfaction alla customer experience e tecniche di vendita). L’attività di gestione dei corsi è stata affidata a docenti della facoltà di Economia dell’Università di Foggia ed a docenti di società specializzate. Molti dipendenti hanno fruito di una serie di corsi di autoformazione sulla normativa di particolare rilievo ed attualità: antiriciclaggio, privacy, trasparenza delle operazioni bancarie, centrale allarmi interbancaria, sicurezza sul lavoro, finanza, comunicazione interpersonale e formazione assicurativa. Nel corso del 2013 risultano con-clusi i corsi di e-learning previsti da Regolamento Isvap n°5/2006 per la prestazione della attività di intermedia-zione assicurativa. Nel secondo semestre 2013 è stata inoltre avviata un’attività di formazione sulla sicurezza.L’impegno delle Risorse Umane in BCC è costantemente teso a rispondere con capacità e professionalità a tutte le esigenze del cliente, soddisfacendone bisogni e attese e operando in ogni occasione con la correttezza

delineata dalle normative che regolano il settore.Anche nel corso del 2013, in coerenza con gli indirizzi strategici del Consiglio di Amministrazione, è prosegui-ta da parte della Direzione Generale l’attività di miglioramento relazionale con le Risorse Umane, attraverso l’analisi delle competenze distintive e la valorizzazione delle caratteristiche tecnico-professionali.

Incentivazioni erogateAnno 2013• buono benzina di € 150• Erogazione sistema incentivante 2012

44


IL PERSONALE dELLA BCC SAN gIOvANNI ROTONdO

PERSONALE SUddIvISOPER QUALIFICA

SUddIvISIONE dEL PERSONALE PER gENERE

SUddIvISIONE dEL PERSONALE PER FASCE dI ETÀ E gENERE

PERSONALE SUddIvISOPER ANZIANITÀ dI SERvIZIO

45


DETTAGLIO ASSUNZIONI/MODIFICHE RAPPORTO DI LAVORO PERSONALE DIPENDENTE 2012 2013

Contratti a tempo determinato 2 6

Contratti a tempo determinato part-time 1 0

Contratti a tempo indeterminato 2 0

Contratto agenzia interinale 2 0

Proroga contratti scaduti - 1

Trasformazione contratti full time indeterminato a part-time indeterminato 3 0

Co.co.pro 1 0

Trasformazione da contratti a tempo determinato a contratti a tempo indeterminato 0 2

DETTAGLIO ABBANDONO PERSONALE DIPENDENTE 2012 2013

Licenziamenti – dipendenti che hanno lasciato l’azienda per decisione di quest’ultima 1 0

Dimissioni - dipendenti che hanno rassegnato le dimissioni - 0

Pensionamenti – dipendenti che hanno lasciato l’azienda per andare in pensione 1 0

ALTRI – tutte le altre motivazioni, ad esempio chiusura dei contratti a tempo determinato 2 0

46


Specifiche iniziative formative del 2013• Partecipazione master Lia Zaccardi di 1 risorsa per la durata di 1 anno organizzato da Federcasse; formazione

manageriale – 2012/13;• Partecipazione percorso formativo retail Lab di 1 risorsa per la durata di 1 anno organizzato da Iccrea Hol-

ding; (Formazione commerciale retail);• Partecipazione per addetto corporate al percorso formativo organizzato da Iccrea Banca Impresa;• Programmazione Master di I° Livello in “Credito e Relazioni Commerciali nelle BCC” organizzato in siner-

gia con l’Università di Foggia con la partecipazione di 4 risorse per circa 6 mesi (avvio a settembre 2014);• Percorso Formativo commerciale (circa 30 risorse front office) organizzato in collaborazione con l’Università

di Foggia utilizzando i fondi FONCOOP; anno 2012/13• Formazione Trasparenza con Federazione PB con coinvolgimento di tutto il personale; • Corso su tecniche di vendita di prodotti bancassurance (in collaborazione con Pas Consulting Srl);

Composizione del personale dipendenteAl termine dell’anno 2012 la Banca aveva 73 collaboratori, di cui 8 con contratto a tempo determinato e 65 a tempo indeterminato. Nell’ottica di espansione territoriale e di rafforzamento dei presidi in essere, la Banca ha incrementato progressivamente il numero dei dipendenti e collaboratori; dai 65 dipendenti del 2010, si è pas-sati ai 70 del 2011 per arrivare a 73 al 31/12/2012. In particolare, l’aumento di personale di tre unità avutosi nel 2012, rispetto al 2011, è dovuto dall’inserimento nell’organico di 5 nuove risorse da una parte, e dall’altra, dalla fuoriuscita di due unità, una per licenziamento per giusta causa, l’altra per raggiungimento dell’età pen-sionabile. Le 2 risorse che nel 2011 prestavano servizio tramite contratto di somministrazione stipulato con società di lavoro interinale ,a fine 2012 sono state integrate nell’organico della Banca. Sono state inoltre assunte risorse esterne, con specifica e consolidata esperienza professionale, quali Responsabile e Vice Responsabile della nuova filiale di San Severo ed è stato attivato un contratto part-time (precedente ctr consulenza) con 1 risorsa che si occupa prevalentemente delle attività dell’ufficio comunicazione della Banca.Nel 2011 si registra altresì una risorsa dimissionaria e una rinuncia di una risorsa risultante vincitrice della precedente selezione del personale.Al 30 giugno 2013 il personale della Banca è di 80 risorse con un aumento rispetto allo scorso anno di 6 unità che hanno potenziato in particolare il front-office della Banca, la rete commerciale e il Risk Management.

PERSONALE SUDDIVISO PER QUALIFICA (DATI AL 31.12.2012) UOMINI DONNE TOTALE % SU TOT.

Dirigenti 4 1 5 6,85%

Quadri Direttivi 3° e 4° L. 2 4 6 10,01%


Impiegati 27 23 50 68,49%

TOTALE 42 31 73 100,00%

TITOLO DI STUDIO UOMINI DONNE TOTALE % SU TOT

Laurea 17 17 34 46,58%

Diploma 24 14 38 52,05%

Licenza Media 1 0 1 1,37%

47


PERSONALE SUDDIVISO PER QUALIFICA (DATI AL 31.12.2013) UOMINI DONNE TOTALE % SU TOT.

Dirigenti 4 1 5 6,85%



Impiegati 32 26 50 68,49%

TOTALE 47 33 80 100,00%

TITOLO DI STUDIO UOMINI DONNE TOTALE % SU TOT

Laurea 20 18 38 46,58%

Diploma 27 15 42 52,05%

Licenza Media 1 0 1 1,37%

DETTAGLIO PROMOZIONI PERSONALE DIPENDENTE 2013 2012 2011

Promozioni interne 3* 2* 14

*Promozioni derivanti esclusivamente da chiusura contenziosi o inquadramenti maturati

SICUREZZA SUL LAVORO E CONTROLLI SANITARI Unità di misura 2013 2012

Costo formazione per servizio di prevenzione e protezione € Circa 20.000 € 11.325,60 €

Formazione su sicurezza Ore 120 88

Infortuni sul lavoro Unità 1 0

Piano periodico di check-up sanitario Sì / No Sì Sì, ogni 2 anni

GIORNATE DI ASSENZA DEL PERSONALE GIORNATE TOTALI 2013

GIORNATE TOTALI 2012

Malattia, infortuni e visite mediche 308,50 562

Congedo matrimoniale 20 33

Gravidanza, puerperio e post partum 453 552

Motivi familiari (congedi parentali) 20 -

Permessi ex 104 72 77

TOTALE 1.224

Unità di misura Agosto 2013 2012 2011 VAR

Ferie godute totali personale Giorni 1714 1974 1774 200

Monte ferie inevaso Giorni 2310 1781,50 1756 25,5

Contenzioso Risorse 2* 3 2 0

48


TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO 2013 2012 2011

Numero tirocini avviati 11 8 -

ROTAZIONE DEL PERSONALE / TRASFERIMNTO O NUOVE ASSUNZIONI

FUNZIONE 2013 2012 2011

Responsabili di Area/Servizio 1 4 -

Responsabili di Filiale 2 7 1

Vice Responsabili 1 3 4

Impiegati 15 12 13

Mansione implementata 11 - -

Nuove assunzioni 7 4 4

TOTALE 43 29 22

3.4.2 | Altre informazioni sui collaboratori

Rapporti sindacali ed industrialiNel 2013 è proseguita l’attività negoziale con le Organizzazioni Sindacali, condotta con l’intento di ricercare e definire un equilibrato bilanciamento fra l’attenzione alla gestione dei costi, la valorizzazione del lavoro e la coesione sociale, l’armonizzazione delle norme e degli istituti a favore del personale.Come disciplinato dall’Art. 16 del CCNL: “Informazioni alle Organizzazioni sindacali”, la Banca comunica, annualmente, alle organizzazioni sindacali locali:• la situazione e le prospettive aziendali con riferimento alle linee di Sistema del Credito Cooperativo;• il programma dei corsi di formazione dei nuovi assunti e di aggiornamento e qualificazione per tutto il per-

sonale;• gli elenchi numerici dei nuovi dipendenti.

Con particolare riguardo alle sottoelencate materie sono tenuti inoltre degli incontri periodici:• fabbisogni qualitativi e quantitativi delle risorse umane in relazione alla organizzazione del lavoro;• assunzione del personale;• contratti a termine;• corsi di formazione;• rotazione del personale;• misure di sicurezza ed igiene del lavoro;• innovazioni tecnologiche e ristrutturazioni;• controlli a distanza e tutela della riservatezza dei dati personali.

Ad integrazione di quanto previsto dal CCNL, l’Art. 9 del “Contratto Integrativo Interregionale” la Banca comunica, anche per il tramite della Federazione alle Organizzazioni sindacali firmatarie, in apposite riunioni, informazioni riepilogative delle situazioni e delle prospettive della BCC, la interrelazione con il movimento in generale ed in Puglia e Basilicata, con particolare riferimento ai problemi occupazionali.

49


LIBERTA’ SINDACALI 2012 2013

Percentuale dipendenti iscritti ad un sindacato (%) 58,90% 62,02%

Giorni di assenza per motivi sindacali (permessi ai sindacalisti) 7 16

Totale ore di assenza per assemblee/scioperi di tutti i dipendenti (anche dipendenti non sindacalisti) 100 220

PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI NEI CONFRONTI DEI COLLABORATORI 2012 2013

Biasimo scritto o rimprovero verbale o scritto 1 4

Riduzione della retribuzione - -

Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione 1 -

Licenziamento per giusta causa o giustificato motivo 1 -

Sanzioni disciplinari per corruzioni nei confronti dei collaboratori - -

Politiche retributive e sistemi di valutazioneLa BCC di San Giovanni Rotondo adotta politiche di incentivazione e di valorizzazione del personale che si ispirano al criterio del coinvolgimento e della centralità della persona ed insieme al miglioramento della pro-fessionalità, della capacità di operare in team, della sensibilità commerciale, dell’orientamento al cliente e della responsabilità.Accanto alla retribuzione prevista dal CCNL e dal contratto integrativo è stato attivato un innovativo sistema di incentivazione che prevede l’erogazione dello stesso al personale secondo una valutazione legata all’apporto dato al raggiungimento degli obiettivi aziendali, sia quantitativi che qualitativi, da perseguire in modo solidale e partecipativo, orientando i comportamenti alla realizzazione dei risultati nel rispetto del modello organizzativo aziendale, del Codice etico e di comportamento, della normativa vigente.Il sistema prevede altresì un ammontare massimo teorico destinato a finanziare le erogazioni definito secondo analitiche previsioni riferibili alle varie categorie dei dipendenti ed al personale più rilevante (i c.d. Risk Takers) e connesso alla realizzazione di performance particolarmente significative.

Sistemi di valutazioneNel corso dell’anno il direttore generale ha ultimato i colloqui con ciascun collaboratore per verificarne punti di forza e di debolezza, aspettative, eventuali necessità formative e per raccogliere le “sensazioni” sulla Banca e sulle sue peculiarità. L’introduzione di un articolato sistema di valutazione, che possa essere propedeutico al completamento del sistema incentivante, è stato peraltro rinviato al 2014. Tramite esso si intende attivare un processo di valorizzazione del merito finalizzato a promuovere l’eccellenza.

Previdenza complementare A favore del personale della BCC di SGR esistono due forme di mutualità: il Fondo Pensione Nazionale e la Cassa Mutua Nazionale.L’obiettivo della prima, fondata nel 1987, è quello di garantire agli aderenti una prestazione pensionistica inte-grativa, ad essa contribuiscono i dipendenti nella misura del 2% e la Banca per il 4% della retribuzione.Le quote versate dalla Banca nel corso del 2013 sono state di € 377.771,28 per il Fondo Pensione Nazionale e di € 49.489,80€ per la Cassa Mutua Nazionale.

50


INDICATORE - DESCRIZIONEVALORE var %

2011 -12var %

2012-132011 2012 2013

Formazione al personaleSintetizza il processo di investimento della banca nella formazione dei dipendenti. Viene utilizzato il numero di ore eccedenti quelle obbligatorie (per legge o contratto) come indice del livello di attenzione che la banca pone nella necessità di formare adeguatamente il personale. (Numero ore medio per dipendente)

22,49% 30,75% 31,94% 36,71% 31,87%

Costo della formazioneQuantifica il costo della formazione non solo come costo diretto, ma anche come costo opportunità, derivante dall’assenza del lavoratore in formazione dal processo produttivo. (Rapporto medio di composizione rispetto ai costi operativi)

0,38% 0,78% 0,11% 103,89% -85,83%

Valorizzazione risorse interneMisura l’anzianità aziendale media dei quadri direttivi e dei dirigenti. Tale indice permette di valutare l’equilibrio tra due casi estremi: 1) l’automatismo nella progressione di carriera per anzianità (valore alto) che può determinare inefficienze e assenza di modelli di valutazione capaci premiare il merito; 2) il riconoscimento delle competenze interne prima di quelle esterne nonchè la possibilità offerta al personale di crescere professionalmente e assumere nuove e maggiori responsabilità (valore pari a quello medio), questo può costituire un importante incentivo all’efficienza interna. (Età media per quadro/dirigente)

48,22% 50,39% 45,54% 4,51% -9,63%

Stress lavoro e qualità clima aziendaleestituisce il valore medio delle giornate di malattia riconosciute ai dipendenti durante l’anno. Valori anomali dell’indice possono denotare problemi di stress da lavoro o di bassa qualità del clima aziendale. (Numero medio di giorni per dipendente)

6,06% 7,70% 3,85% 27,10% 49,99%

Sostenibilità organizzativaIndica lo stock medio di ferie non godute dai dipendenti. Un valore troppo elevato dell’indicatore può rappresentare una criticità in termini di stress organizzativo. (Numero medio di giorni per dipendente)

25,09% 24,40% 25,63% -2,74% 5,03%

Turnover lavoratoriSintetizza il turnover in uscita volontaria dei dipendenti. Valori troppo elevati possono caratterizzare ambienti lavorativi poco stimolanti o condizioni di lavoro non competitive. (Rapporto percentuale di composizione)

1,55% 1,49% 1,42% -4,17% -4,27%

Tirocini formativi e stageLa nostra BCC ha stipulato convenzioni con diverse Università (Università degli studi di Foggia, Università “La Sapienza” di Roma, Università degli studi di Siena “Richard Goodwin”, Università “G. d’Annunzio” di Pescara, Università di Macerata, Politecnico di Bari, Università di Trento, Università di Teramo) per attivare progetti di tirocini formativi finalizzati a favorire l’inserimento dei giovani all’interno del mercato del lavoro, ospitando all’interno della struttura giovani laureandi e neolaureati, nei termini previsti dalle convenzioni. L’iniziativa intrapresa dalla Banca ha avuto riscontri estremamente postivi sia per il fattivo supporto offerto dai tirocinanti sia per la particolare esperienza che ad essi è stata consentita.

Principali indicatori riferiti ai collaboratori

51


IMPIEGHI PER SETTORE DI ATTIVITÀ

PER SETTORE UTILIZZATO % SU TOTALE

Tutti i settori € 281.494 100,00 %

Amministrazioni pubbliche € 427 0,15 %

Società non finanziarie € 81.940 29,11 %

Associazioni fra imprese non finanziarie € 40 0,01 %

Unità o società con meno di 20 addetti € 5.908 2,10 %

Quasi-società non finanziarie altre € 21.252 7,55 %

Unità o società con 20 o più addetti € 616 0,22 %

Unità o società con meno di 20 addetti € 20.636 7,33 %

Imprese private € 54.740 19,45 %

Imprese produttive € 54.260 19,28 %

Holding private € 480 0,17 %

Famiglie € 195.726 69,53 %

Famiglie consumatrici € 136.290 48,42 %

Famiglie produttrici € 59.436 21,11 %

Artigiani € 10.643 3,78 %

Altre famiglie produttrici € 48.794 17,33 %

istituzioni senza scopo di lucro € 3.313 1,18 %

Istituzioni ed enti ecclesiastici € 2.847 1,01 %

Istituzioni ed enti con finalità di lucro € 466 0,17 %

Società finanziarie € 32 0,01 %

resto del mondo e unità n.c. € 56 0,02 %

3.5 | I clientiUn indicatore della forte “prossimità” delle Banche di Credito Cooperativo alla clientela può essere calcolato attraverso il numero di clienti serviti.Nel corso del 2013 abbiamo cercato di curare la formazione del personale indirizzandola all’affinamento delle modalità di contatto con la clientela.Per comprendere meglio le esigenze dei nostri clienti abbiamo attivato articolate azioni di Customer Satisfaction.

52


I CLIENTI dELLA BCC SAN gIOvANNI ROTONdO

CRESCITA dEL NUMERO dEI CLIENTI

TIPOLOgIEdI CLIENTELA

TIPO CONTROPARTE

NUMERO CLIENTI (U)

Associazione di categoria/Consorzio 45

Condominio 124

Ditta individuale 967

Ente del settore pubblico 11

Ente no profit 207

Ente religioso o morale 17

Persona fisica 22.859

Società a responsabilità limitata 420

Società cooperativa 90

Società di persone 327

Società per azioni 7

Totale complessivo 25.074

dISTRIBUZIONE % MASSE AMMINISTRATE PER FILIALI

53


3.6 | Customer satisfaction Le indagini di Customer Satisfaction permettono alla Banca di rilevare il grado di soddisfazione dei suoi clienti e dei soci. La comprensione delle attese della clientela e la determinazione del gap tra queste e la valutazione del servizio forniscono una mappa fondamentale delle priorità di intervento che la Banca deve attuare per miglio-rarsi, sia in termini di consolidamento che di sviluppo.

Definire il posizionamento competitivo per i segmenti di clientela è un formidabile indicatore di rotta per ottimizzare gli investimenti ed ottenere il massimo dalle iniziative. Nel corso del 2013 sono state promosse altre due iniziative per meglio definire la percezione da parte dei clienti.Le iniziative sono state attuate attraverso l’acquisizione di una scheda di “customer satisfaction” e con un’inda-gine fatta attraverso interviste “one to one”.

3.6.1 | Filiale TOP 2013Nel 2012 la nostra Banca ha avviato un percorso per verificare la soddisfazione dei nostri clienti, ma anche l’immagine percepita dall’esterno in termini di valori e messaggi trasmessi. In quest’ottica è nato, insieme con altre iniziative, il progetto “FILIALE TOP”, che attraverso il coinvolgi-mento di tutti i dipendenti e responsabili, mira al miglioramento dell’immagine e dell’efficienza. Progetto sperimentale per il 2012-2013 da replicare in futuro ogni anno. Ogni filiale ha ricevuto una visita ispettiva interna “a sorpresa” che ha verificato i seguenti elementi di valutazione: • immagine complessiva della Filiale, accoglienza e cura dei locali;• capacità della squadra di offrire un servizio efficiente;• conoscenza di prodotti e servizi, capacità consulenziale e assistenza pre-vendita e post- vendita; • gestione file allo sportello e riduzione della percentuale di operazioni effettuate con i canali tradizionali; • spirito d’innovazione;• performance commerciali e gestione dei rischi. Interviste effettuate sempre dalla commissione interna direttamente in filiale ai clienti dopo l’utilizzo dei nostri servizi. Intensa l’attività, oltre quella ordinaria, da parte di tanti operatori delle Filiali per farsi trovare pronti nel giorno non programmato della valutazione: sistemazione di archivi, aggiornamento modulistica, verifica della funzio-nalità di tutti gli strumenti in dotazione alla singola filiale, verifica della pulizia dei locali.

3.6.2 | Innova la tua BCCCon la finalità cambiare, migliorare ed innovare il clima culturale aziendale nel 2013 è stato indetto il primo concorso riservato ai dipendenti della Banca sul tema “Innova la tua BCC”. Un progetto con l’obiettivo di coinvolgere tutti i dipendenti nelle scelte strategiche aziendali e favorire il lavoro di squadra. Gli elementi di valutazione, sotto il profilo qualitativo, sono stati il grado di realizzabilità, la coerenza con i valori della BCC e dello statuto e le risorse necessarie per la sua realizzazione, l’innovatività, l’integrazione del principio di respon-sabilità sociale della Banca e le potenzialità di sviluppo del progetto. Sono stati presentati tre progetti: SocioUp, Banca Virtuale e Social Banking.

54


3.7 | Gestione reclamiNel 2013 sono pervenuti 25 reclami, di questi 2 hanno avuto esito positivo, 5 sono state accolti dalla banca, gli altri sono in fase di definizione.

NUMERO RECLAMI RICEVUTI NELL’ANNO 2013

RECLAMI PER PRODOTTO VALORE ASSOLUTO PERCENTUALE

Conti Correnti 15 60,00%

Domiciliazione utenze 0

Mutui ed altre forme di finanziamento 6 24,00%

Bonifici 0

Titoli ed assicurazioni 0

Carte di credito e debito 0

Assegni 0

Altro 3 12,00%

Effetti e Ri.Ba 1 4,00%

TOTALE 25 100,00%

NUMERO RECLAMI RICEVUTI NELL’ANNO 2012

RECLAMI PER TIPOLOGIA VALORE ASSOLUTO PERCENTUALE

Esecuzioni operazioni 1 4,00%

Applicazioni delle condizioni 6 24,00%

Frodi e smarrimenti 0

Merito di credito e simili 0

Comunicazioni e informazioni 15 60,00%

Aspetti Organizzativi 2 8,00%

Condizioni 0

Personale 1 4,00%

TOTALE 25 100,00%

55


3.8 | ComunicazioneNel corso del 2013 si sono ulteriormente rafforzati gli strumenti di comunicazione della BCC. La comunica-zione aziendale ha due aree di intervento: • comunicazione interna• comunicazione esterna

La comunicazione interna è l’insieme della attività necessarie a supportare il funzionamento e lo sviluppo della Banca. La Banca riserva grande attenzione alla comunicazione con i dipendenti con l’obiettivo fondamentale di diffondere e condividere strategie, valori e cultura dell’azienda.

A partire dal 2013 è stata attivata una WEB TV che permette da un lato la trasmissione ai dipendenti della Banca di contenuti multimediali finalizzati ad accrescere e velocizzare la gestione della conoscenza aziendale e dall’altro di trasmettere all’esterno con immediatezza video, comunicati, interviste, guide pratiche, focus su argomenti di attualità.

I nuovi media sono l’asse portante della comunicazione esterna, che insieme al periodico aziendale “BCC In-forma”, redatto dal personale della Banca, racconta la vita sociale e le iniziative.La TV della Banca è visibile attraverso internet all’indirizzo internet www.bccinforma.com.Periodicamente si tengono incontri interattivi con la base sociale sulle singole “piazze” di riferimento nella prospettiva di realizzare a breve una vera e propria “Consulta Soci”.

LA COMUNICAZIONE IN BCCINTERNA

ESTERNA

PERIOdICO “BCC INFORMA”

PAgINA FACEBOOk “BCC INFORMA

WEB Tv”

PAgINA FACEBOOk“hAPPy ShOP

CLUB NEgOZIO AMICO”

PROFILO FACEBOOk

ISTITUZIONALEWEB Tv

“BCC INFORMA”

POSTA ELETTRONICA AZIENdALE

COLLEgAMENTICALL-vIdEOCONFERENCE

COMITATIINTERFUNZIONALI

RASSEgNASTAMPA

gIORNALIERASITO

INTRANET

56


3.8.1 | Il Direttore ed il Presidente rispondonoNel sito internet della Banca (www.bccsangiovannirotondo.it) è attiva una sezione dove l’utente può interagire direttamente con il Presidente e con il Direttore Generale. Sono numerose le mail che giungono per richiesta di informazioni e segnalazioni.

3.8.2 | Totem privacyNell’ottica di migliorare la comunicazione della nostra trasparenza bancaria tutte le filiali sono state dotate di un totem informativo per la gestione dei documenti obbligatori per la trasparenza bancaria. L’accesso alle informa-zioni avviene mediante uno schermo touchscreen e un’applicazione interattiva di facile utilizzo. Tramite i totem interattivi i clienti possono facilmente accedere alla selezione del prodotto di interesse e richiederne la stampa.

3.9 | Immagine

3.9.1 | BCC per lo sportMichele PirroProsegue il rapporto tra il campione Michele Pirro e la Banca. Anche nel 2013 la BCC è stata sponsor del pilota di Moto GP. Il logo della nostra Banca corre ancora con Pirro sulla Ducati Ufficiale.

Torneo BCCPer il quarto anno la BCC ha organizzato il torneo di calcio estivo che ha coinvolto oltre 300 bambini e ragazzi di età compresa tra i 5 e i 15 anni. L’evento è stato coordinato dalla scuola calcio Real San Giovanni.

Cestistica San SeveroIl logo della Banca appare sulla maglietta della Cestistica San Severo, la squadra di basket che milita in Divi-sione Nazionale.

A.C. San Giovanni RotondoContinua il sodalizio con la squadra calcistica della Città di San Giovanni Rotondo.

3.9.2 | BCC per l’arte e la culturaSeconda Pubblicazione BCC San Giovanni RotondoDopo il successo della prima pubblicazione della “Cassa Rurale di San Giovanni Rotondo”, a giugno 2013, in occasione della Festa del Socio, è stato presentato il libro “Matteo Capuano. Relazioni di Presidenza 1929-1944”. La pregevole raccolta, curata da Michele Notarangelo e Leonardo Gravina, con l’autorevole saggio introduttivo del Prof. Ezio Ritrovato, serve a ricostruire un quindicennio di esistenza della banca ma anche a rappresentare uno spaccato significativo della storia d’Italia, in un periodo compreso tra la Grande Depressione e gli epiloghi della Seconda Guerra Mondiale.

BCC in JazzIn collaborazione con l’associazione Amici della Musica di San Giovanni Rotondo anche quest’anno è stato organizzato il festival di musica jazz “BCC in Jazz”.

BCC partner dei festival più importanti della provincia• Rassegna Internazionale del Folklore di San Giovanni Rotondo Main sponsor della storica rassegna organizzata dal gruppo folkloristico Eco del Gargano. Si tratta dell’even-

57


to clou dell’estate sangiovannese. Sono numerosissimi i gruppi folkloristici che si esibiscono nella piazza principale del Paese;

• Art in Folk a Rignano Garganico• Festa Ambiente Sud a Monte Sant’Angelo• Carpino Folk Festival • Notte Bianca a San Giovanni Rotondo

Splash - Archivio “Andrea Pazienza”L’archivio “Andrea Pazienza” avviato nel corso del 2012 costituirà un centro di raccolta, presso il museo sanse-verese, di pubblicazioni, articoli giornalistici, materiale multimediale, fotografie, riviste di settore, riproduzioni di disegni, tesi di laurea, rassegne stampa e documenti vari riguardanti il noto fumettista, nonché un centro di diffusione di informazioni riguardanti il mondo del fumetto e dell’illustrazione.

3.9.3 | BCC per la cooperazione BCC in EcuadorGià dal 2012 la BCC di San Giovanni Rotondo ha partecipato al progetto, ormai decennale, di missione del Credito Cooperativo in Ecuador. La BCC è intervenuta con un finanziamento di 80.000 euro a sostegno delle attività agricole e produttive dei giovani e delle donne ecuadoriane.

BCC in VenezuelaDa diversi anni sosteniamo l’associazione Papa Giovanni XXIII fondata da Don Oreste Benzi. L’associazione in Venezuela è impegnata nel progetto Casa famiglia “Madre de la ternura” in Merida. In particolare il finan-ziamento della Banca è elargito per il sostegno di un ragazzo diversamente abile.

Buon SamaritanoLa BCC, da diversi anni, in ossequio alle sue origini, è partner finanziario della Fondazione Buon Samaritano di Foggia. La Fondazione “Buon Samaritano” - Fondo di solidarietà antiusura - fa parte della Consulta Na-zionale Fondazioni Antiusura. Svolge la sua attività a favore dei soggetti vittime dell’usura, offrendo la propria opera di assistenza qualificata. In occasione dell’apertura della nuova Filiale di Foggia la Banca ha effettuato una donazione al fondo antiusura. Nel corso del 2013 sono stati erogati mutui per un totale di 130.400,00 di euro.

3.10 | I fornitori

Art. 7 della Carta dei Valori: Il Credito Cooperativo è legato alla comunità locale che lo esprime da un’alleanza durevole per lo sviluppo.

La responsabilità sociale della Banca di Credito Cooperativo è scritta non soltanto nello Statuto, ma soprat-tutto nelle strategie e negli stili di gestione, nei comportamenti e nella prassi operativa; la ricchezza creata, infatti, resta nel territorio, non soltanto perché la quasi totalità degli investimenti per lo sviluppo dell’economia è destinata alla comunità locale, ma anche perché il patrimonio dell’azienda costituisce un bene di tutta la comunità.

58


Di seguito una tabella riepilogativa dei fornitori classificati in base ai principali servizi offerti alla Banca.

RAPPORTI CON I FORNITORI · SERVIZI PRESTATI NUMERO FORNITORI

Bancari - Gestione servizio informazioni, cassa centrale, outsourcing bancario, ecc. 8

Consulenza e revisione - Società di revisione e consulenza aziendale 5

Informatici - Gestione del sito, ecc. 1

Utenze - Società di fornitura acqua, luce, gas 8

Amministrativi - Servizi di supporto 16

Postali - Servizi di spedizione lettere, raccomandate, ecc. 6

Locazioni - Società che affittano locali (non sono inclusi i privati) 3

Materiali ufficio - Società di commercializzazione articoli per ufficio (cartoleria, ecc.) 13

Professionali - Professionisti singoli o associati 33

Mobili e arredi - ( C ) Commercializzazione di mobili e arredi 12

Media - Società di comunicazione: stampa, editoria, siti internet 32

Vitto e alloggio - Società di ristorazione, alberghi 3

Installazione & manutenzione - Società di installazione e manutenzione impianti 18

Trasporti - Corrieri 7

Pulizie - Società di fornitura servizi di pulizia 6

Data entry - Società di gestione archivi, inserimento dati in database aziendali 3

Hardware - Società che commercializzano computer, server, ecc. 4

Software standard - Società che commercializzano software 2

Macchinari e impianti - Società che realizzano macchinari e impianti 1

Edilizia - Imprese edili o attive nel campo dell’edilizia 13

Altro 14

TOTALE 208

Principali criteri per la selezione e valutazione dei fornitoriNella scelta dei fornitori è privilegiato il ricorso a soci della Banca impegnati nei diversi settori economico pro-duttivi. Questo processo ha peraltro determinato un sempre più forte coinvolgimento di ditte locali, confer-mando la nostra vocazione al radicamento sul territorio. Tale scelta rafforza ancora di più l’’impulso economico per la crescita dell’economia locale.

59


CollaborazioniMolto intensa è anche la collaborazione con le aziende del sistema cooperativo: la BCC, infatti, possiede quote di capitale ed usufruisce dei servizi di ICCREA, Coseba, Fondo di Garanzia dei Depositanti del Cre-dito Cooperativo e della Federazione di Puglia e Basilicata delle BCC (di cui il Presidente della BCC di San Giovanni Rotondo, Giuseppe Palladino, riveste il ruolo di Vice – Presidente) e altre partecipazioni in: Iccrea BancaImpresa Spa, Consorzio Customer to Business Interactione, CesVe – Servizi Informatici bancari Spa, Phonenix Informatica Bancaria Spa (nella quale il Presidente Palladino è anche componente del Consiglio di amministrazione).Inoltre, la banca possiede interessenze azionarie in società locali: Gruppo di Azione Costiera Gargano mare - Manfredonia e Gruppo di Azione Locale Gargano – Monte Sant’Angelo.

Convenzioni Un’attività molto intensa è stata rivolta all’operatività con Associazioni e Consorzi di Garanzia territoriali (Co-fidi) al fine di facilitare l’accesso al credito e al microcredito.Siamo convenzionati con:• Cofidi Confcommercio Puglia• Cofidi Puglia• Confcooperative Foggia• Cooperativa Artigiana di Garanzia Provincia di Foggia• Artingianfidi• Co. Na. Fi.Pe. Consorzio nazionale fidi pesca• Coop. Artigiana di Garanzia della Comunità Montana del Gargano• Fidindustria Puglia• Fondazione Buon Samaritano

Università di FoggiaNell’ambito di un proficuo scambio operativo e didattico instaurato con l’Università di Foggia, sono stati svi-luppati presso la ns. sede alcuni strutturati percorsi formativi con l’intervento di docenti universitari e il nostro Direttore Generale, Augusto de Benedictis, ha tenuto seminari organizzati dai dipartimenti Economia degli Intermediari Finanziari ai quali sono intervenuti numerosi studenti della facoltà di Economia.

61


Offerta e risultati4

4.1 | I numeri delle BCCIl Credito Cooperativo occupa una posizione di primo piano nel sistema bancario Italiano sotto vari profili: la presenza sul territorio, la solidità patrimoniale e finanziaria, i volumi intermediati, i ritmi di crescita.I dati (tabella di seguito) confermano la locazione delle BCC come banca a supporto delle piccole e medie imprese artigiane, delle famiglie.

Le informazioni sulle BCC sono di fonte B.I. (flusso di ritorno BASTRA B.I. e Albo sportelli) o frutto di stime effettuate dal Servizio Studi, Ricerche e Statistiche di Federcasse sulla base delle segnalazioni di vigilanza disponibili. Le informazioni sull’an-damento del sistema bancario complessivo sono sono di fonte B.I. (flusso di ritorno BASTRA B.I. e Albo sportelli).

62


4.2 | I numeri della BCC di San Giovanni RotondoAll’interno del Bilancio d’esercizio, viene spiegata nei dettagli la genesi del risultato economico della Banca, in questo capitolo evidenziamo il valore aggiunto distribuito.

VOCE 2013 2012 VAR.% 2013 - 2012

Crediti verso la clientela 290.723 272.698 6,61%

Titoli 122.937 92.870 32,38%

Raccolta diretta 415.276 364.252 14,01%

Raccolta indiretta 57.840 71.593 -19,21%

Patrimonio netto 57.555 56.345 2,15%

Margine di interesse 9.614 10.262 -6,32%

Commissioni nette 2.129 1.804 18,02%

Margine di intermediazione 14.456 13.296 8,72%

Risultato di gestione finanziaria 11.659 11.357 2,66%

Costi operativi -10.719 -9.644 11,15%

Utile d'esercizio 458 1.253 -63,46%

Reddittività complessiva 930 5.067 -81,65%

IMPOSTE E TASSE 2012 (Dati in migliaia di euro) 2013 2012 VAR.%

IRES 135 1 13400%

IRAP 340 458 -26%

TOTALE A 475 459 3%

Imposta di bollo 702 546 29%

Imposta sostitutiva DPR 601/73 147 148 -1%

ICI e IMU 45 45 0%

Altre imposte 70 60 17%

TOTALE B 964 799 21%

TOTALE A+B 1439 1258 14%

63


4.3 | Il valore aggiuntoIl valore aggiunto è il vantaggio che la Banca ha prodotto a favore dei soci, della comunità, dei propri collaboratori, della cooperazione. Questo valore evidenzia la funzione mutualistica della BCC. La Banca è tenuta per Statuto ad investire oltre il 50% delle proprie attività in operazioni con soci o a ponderazione zero (titoli governativi dell’area EURO).

*La riclassificazione fa riferimento al prospetto di determinazione e distribuzione del valore aggiunto definito dall’Associazione Bancaria Italiana (ABI) nel Marzo 2010.

VOCI DI BILANCIO IN MIGLIAIA DI EURO 2013 2012

10 Interessi attivi e proventi assimilati 16.241 15.092

20 Interessi passivi e oneri assimilati -6.627 -4.830

40 Commissioni attive 2.838 2.449

50 Commissioni passive -706 -645

70 Dividendi e proventi simili 92 109

80 Risultato netto dell'attività di negoziazione -183 919

90 Risultato netto dell'attività di copertura 62 -4

100 Utile (Perdita) da cessione o riacquisto di: 2.776 156

a) crediti 0 0

b) attività finanziarie disponibili per la vendita 2.783 160

d) passività finanziarie -7 -4

110 Risultato netto attività e passività finanziarie valutate al fair value -34 49

130 Rettifiche / riprese di valore nette per deterioramento di crediti -2.797 -1.940

a) crediti -2.797 -1.940

190 Altri oneri / proventi di gestione 1.085 767

A. TOTALE VALORE ECONOMICO GENERATO 12.747 12.122

150 b) altre spese amministrative(al netto delle imposte ed elargizioni/liberalità) -3.579 -3.078

VALORE ECONOMICO DISTRIBUITO AI FORNITORI -3.579 -3.078

segue >

64


150 a) spese per il personale (incluse le spese per le reti esterne, ad es. agenti, promotori finanziari) -6.084 -5.428

VALORE ECONOMICO DISTRBUITO AI DIPENDENTI -6.084 -5.428

utili attribuisti agli azionisti -17 -164

VALORE ECONOMICO DISTRIBUITO AD AZIONISTI -17 -164

150 b) altre spese amministrative: imposte indirette e tasse -964 -799

260Imposte sul reddito dell'esercizio (per la quota relativa alle imposte correnti, alle variazioni delle imposte correnti dei precedenti esercizi e alla riduzione delle imposte correnti dell'esercizio)

-476 -459

VALORE ECONOMICO DISTRIBUITO AMMINISTRAZIONE CENTRALE E PERIFERICA -1.440 -1.258

150 b) altre spese amministrative: elargizioni e liberalità -493 -512

Utile assegnato al fondo di beneficenza -75 50

VALORE ECONOMICO DISTRIBUITO A COLLETTIVITA' E AMBIENTE -568 -562

B. TOTALE VALORE ECONOMICO DISTRIBUITO -11.688 -10.490

160 Accantonamenti netti ai fondi per rischi ed oneri -33 16

170 Rettifiche / riprese di valore nette su attività materiali -629 -591

180 Rettifiche / riprese di valore nette su attività immateriali -22 -19

290 Utile (Perdita) dell'esercizio 458 1.253

C. TOTALE VALORE ECONOMICO TRATTENUTO (A-B) 1.059 1.632

65


INDICATORE - DESCRIZIONEVALORE var. %

2011 -12var. %

2012-132011 2012 2013

Efficienza operativaValuta l’efficienza operativa della banca misurando l’aggregato dei costi operativi in relazione al totale attivo. Maggiore è l’indice, minore è la parte dell’attivo assorbita dai costi operativi e quindi maggiore sarà le’fficienza operativa. (Rapporto percentuale di composizione)

97,51% 97,75% 97,77% 0,23% 0,02%

Equilibrio finanziario e patrimoniale della BancaMisura la percentuale di copertura dei crediti verso la clientela mediante la raccolta diretta. Tale valore può essere superiore o inferiore al 100% e rispettivamente denota la capacità di impiego (virtuosa) o il suo eccesso (problema potenziale di liquidità). (Rapporto percentuale di coesistenza)

82,73% 84,44% 77,21% 2,07% -8,57%

LevaL’indicatore misura quanto la banca utilizza la leva patrimoniale per concedere crediti alla clientela. Valori troppo elevati dell’indice denotano comportamenti non corrispondenti alla prudenza richiesta dalle autorità di Vigilanza. (Rapporto percentuale di coesistenza)

4,60% 4,92% 5,16% 6,94% 4,99%

RischiositàL’indicatore mette a confronto l’insime delle partite anomale al netto dei crediti scaduti e ristrutturati con il valore del patrimonio di Vigilanza della banca. Il valore più alto dell’indice va interpretato come più problematico. (Rapporto percentuale di coesistenza)

30,46% 37,97% 22,98% 24,60% 39,45%

Sviluppo della multicanalitàIndica quale quota della clientela è servita attraverso canali alternativi allo sportello: web, telefonia o altri sistemi a distanza. (Rapporto percentuale di composizione)

5,26% 6,50% 9,17% 23,50% 41,01%

Efficienza finanziariaMisura la capacità della banca di massimizzare la proria efficienzqa finanziaria, definita come rapporto tra il risultato lordo di gestione e il patrimonio netto. (Rapporto percentuale di coesistenza)

2,24% 3,10% 1,66% 38,86% 46,34%

TIER 1ndicatore di solidità patrimoniale della banca. Consiste nel ponderare l’attivo della banca in funzione della rischiosità degli impieghi. (Rapporto percentuale di coesistenza)

15,47% 13,11% 12,67% 15,26% 46,34%

Cost income ratioRapporto tra Costi operativi e Margine di intermediazione iscritti in bilancio

80,73% 72,54% 74,15% 10,16% 2,23%

Metrica mutualistica

66


4.4 | Investimenti BCCA favore della clientela le BCC hanno realizzato originali iniziative di protezione; dal 2004, infatti, opera il Fondo di Garanzia degli obbligazionisti del Credito Cooperati-vo, un consorzio volontario che ha la finalità di intervenire nel caso in cui una Banca non si in grado di rimborsare le obbligazioni da essa emesse. Sempre nella logica dell’auto-normazione e della risposta alle esigenze della clientela, il Credito Cooperativo ha realizzato un’altra originale iniziativa. È stato costituito il Fondo di Garanzia Istituzionale. Lo scopo è di tutelare la clientela delle Banche di Credito Cooperativo, salvaguardando la liquidità e la solvibilità delle Banche aderenti attraverso azioni correttive ed interventi di sostegno e prevenzione delle crisi.

Il prestito obbligazionario rappresenta una delle più significative opportunità di investimento per i risparmia-tori. La Banca di Credito Cooperativo di San Giovanni Rotondo emette nell’ambito della propria attività di raccolta diretta, prestiti obbligazionari a medio-lungo termine sia a rendimento fisso che variabile. Si tratta di uno strumento finanziario in grado di offrire:• sicurezza• redditività• trasparenza• facilità di sottoscrizione

PRESTITI OBBLIGAZIONARI ANNO 2013 Importo deliberato Importo collocato

Totale prestiti obbligazionari emessi nel 2013 28.000.000,00 25.521.000,00

di cui emessi 8.000.000,00 e collocati 6.879.000,00 come Trem Bond (introdotti dall’articolo 8 del Dlgs n. 70/2011) caratterizzati da un trattamento tributario agevolato, in quanto agli stessi si applica l’aliquota ridotta del 5% in luogo di quella ordinaria del 20% e destinati al sostegno delle piccole e medie imprese del Meridione d’Italia.Nell’ultimo anno si è consolidata la ripresa della raccolta da clientela delle BCC-CR già evidenziatasi nell’ulti-mo scorcio dell’anno precedente e si è ampliata la capillarità della categoria in termini di presenza territoriale.

Con la BCC di San Giovanni Rotondo è possibile investire in modo etico e sicuroI nostri fondi sono sicuri e certificati, dietro c’è tutta la garanzia del Credito Cooperativo.I fondi comuni di investimento sono strumenti finanziari dedicati a individui e famiglie, che raccolgono il denaro degli investitori affidandone la gestione ad una Società di Gestione del Risparmio.Gli strumenti finanziari oggetto del fondo comune e le disponibilità liquidi sono custodite da una Banca De-positaria, che svolge funzione di controllo e amministrazione.La nostra Banca colloca prodotti emessi dalle seguenti società di gestione: • Amundi SgR • BNP Paribas • Etica SgR • Franklin Templeton • Invesco • JPMorgan • Morgan Stanley • New Millenium Sicav • Pictet • Schroders

67


per i seguenti motivi: • offrire agli investitori una ampia e qualificata gamma di prodotti; • diversificare i fornitori di prodotti; • sfruttare le peculiarità e le aree di eccellenza di ciascuna società.

Supportiamo l’investitore in ogni momento del suo investimento: • con una consulenza preventiva che mira a verificare la coerenza finanziaria del fondo con le caratteristiche

dell’investitore; • con una assistenza successiva al perfezionamento dell’investimento.

4.5 | Servizi tesoreria e cassaGestione di tesorerie comunali e di istituti scolastici.

TIPOLOGIA ENTE NOME ENTE

COMUNI COMUNE DI CARPINOCOMUNE DI SAN MARCO IN LAMISCOMUNE DI RIGNANO GARGANICOCOMUNE DI SAN GIOVANNI ROTONDO

CONSORZI CONSORZIO DI BONIFICA MONTANA

SCUOLE SAN GIOVANNI ROTONDOITCA- FAP ONLUSISTITUTO MAGISTRALE M. IMMACOLATAI.C. DANTE GALIANI

CARPINOI.C. PADRE GIULIO CASTELLI

4.6 | Bancomat - Pit StopTutte le filiali sono dotate di ATM; alle postazioni “bancomat” del centro commerciale “I Mandorli”di San Giovanni Rotondo, dell’ospedale “Casa Sollievo della Sofferenza” nel corso del 2013 si sono aggiunti due Area Self Bancomat denominate PIT STOP, nel centro commerciale “E. LECLERC del Gargano” di Monte Sant’Angelo – Manfredonia e nel centro commerciale “E. LECLERC del Gargano” di San Severo.Dal 2012 è attivo un nuovo sportello Bancomat “evoluto” in Viale Aldo Moro a San Giovanni Rotondo.È in corso una rivisitazione del layout degli sportelli automatici con un progetto di realizzazione di una diffusa rete a presidiare località ove non sono presenti nostre filiali.

68


4.7 | L’ambiente

Incentiviamo le buone pratiche di famiglie e imprese Promuovere il benessere di un territorio vuol dire pensare allo sviluppo in termini di sostenibilità. Dunque di qualità dell’ambiente. Per questo il Credito Cooperativo, da sempre votato alla crescita responsabile e sosteni-bile del territorio e delle comunità locali, ha firmato con lo Sportello Energia & Ambiente di San Giovanni Rotondo una convenzione per diffondere l’uso delle energie rinnovabili e per favorire il risparmio energetico attraverso finanziamenti a condizioni agevolate.

4.7.1 | M’Illumino di menoAdesione all’iniziativa promossa dalla trasmissione “Caterpillar” di Radio2 Rai “M’illumino di meno” che in-vita a rispettare un simbolico “silenzio energetico” e ad utilizzare energia pulita, all’insegna dello sviluppo delle energie rinnovabili.Per il silenzio energetico la BCC di San Giovanni Rotondo ha deciso di:• spegnere le apparecchiature (monitor, pc, stampanti, fotocopiatrici, scanner ) non utilizzate o in stand-by;• spegnere le luci non necessarie;• spegnere le insegne luminose;• diminuire le temperature di 0,5 gradi;• sollecitare i clienti ad aderire all’iniziativa.

4.7.2 | Finanziamenti energie alternativeLa BCC si pone all’avanguardia sul problema del risparmio energetico. Nel 2013 sono stati erogati finanzia-menti per lo sviluppo delle energie alternative per € 523.000, di cui € 480.000 quale quota parte di un’opera-zione in pool con Iccrea BancaImpresa, per complessivi € 6.000.000.

FINANZIAMENTI ENERGIE ALTERNATIVE

ANNO IMPORTO MUTUI CONCESSI

2011 € 252.000,00

2012 € 230.500,00

2013 € 523.000,00

TOTALE € 1.005.500,00

69


4.7.3 | Acqua sostenibileUn’ulteriore dimostrazione della sensibilità della Banca verso la salvaguardia e la valorizzazione del patrimonio ambientale; nella sede di via A. Moro sono stati ’installati 2 erogatori automatici d’acqua al fine di diminuire l’utilizzo delle bottigliette di plastica. L’ iniziativa è stata promossa a seguito di un sondaggio svolto tra i di-pendenti.

4.7.4 | Raccolta differenziataI rifiuti di vario genere vengono smaltiti attraverso il servizio pubblico di nettezza urbana, l’azienda che si oc-cupa delle pulizie nei vari locali della Banca effettua la raccolta differenziata. Per lo smaltimento dei toner viene utilizzato un servizio di ritiro gratuito prestato dalla ECO- RECUPERI S.r.l. (Ravenna). Nel 2013 sono stati smaltiti 500 kg di toner.

4.7.5 | Adottati due rondòLa BCC di San Giovanni Rotondo ha aderito al progetto dell’amministrazione comunale di San Giovanni Rotondo “adotta un’ aiuola”.Sono stato adottati due rondò collocati in prossimità degli accessi principali alla città.

71


La contabilità sociale5

5.1 | Politica verso la collettivitàLa differenza della BCC di San Giovanni Rotondo rispetto alle altre Banche è misurabile anche e sopratutto attraverso l’impegno nel promuovere lo sviluppo sociale e culturale del territorio in cui opera sostenendo le attività delle organizzazioni che svolgono questo ruolo e realizzando direttamente numerose iniziative.

CONTRIBUTI

SETTORE DI INTERVENTO IMPORTI DELIBERATI

Spettacolo e cultura 62.290

Sport 75.150

Enti pubblici 33.300

Enti assistenza e religiosi 59.000

Altro 1.000

TOTALE 230.740

5.2 | Storie di differenzaAiutiamo lo sviluppo della comunità locale come mission aziendale. Non esiste nessun altro ente sul territorio che interviene in modo così significativo nel sociale. Descriviamo alcune delle iniziative più importanti sostenute nel 2013.

5.2.1 | Progetto SOS LegalitàLa BCC San Giovanni Rotondo ha cofinanziato il progetto “SOS Legalità”.Il progetto si sviluppa in tre comuni: San Giovanni Rotondo, San Marco in Lamis e Rignano Garganico e risponde alle criticità dell’area di intervento sulle giovani generazioni con l’obiettivo di educarle ad un maggiore senso di legalità, sugli immigrati, sui giovani professionalizzati e sulle categorie imprenditoriali.Dal progetto “SOS Legalità” è scaturita la creazione del “Ce. S.i.t “(Centro Servizi per il Territorio) con il proposito di sviluppare le attività nel futuro assicurando vitalità e continuità ai processi di innovazione locale, la sperimentazione di applicazioni specifiche, il miglioramento delle capacità esistenti e lo sviluppo di reti di imprese tra loro cooperanti.

5.2.2 | Una mano per la ripresa “Una mano per la ripresa”. È questo il senso dell’azione che, sul territorio, la Banca ha intrapreso per venire incontro alle esigenze più avvertite di famiglie e piccole e medio imprese colpite dalla crisi economica.

72


La BCC di San Giovanni Rotondo ha aderito al più ampio progetto nazionale ed è impegnata attivamente con una serie di iniziative. Alla prima fase di ascolto, con incontri nelle varie città in cui la Banca opera, sono seguite le iniziative: dalla sospensione del pagamento delle rate di mutuo, alle agevolazioni per l’accesso al credito ai disabili, al sostegno alle imprese,all’anticipo della cassa integrazione, al microcredito per la famiglia. Il progetto è stato suddiviso in due filoni “Piano Imprese” e “Piano Famiglia”. Nel corso del 2013, sono stati organizzati incontri nelle varie città e paesi sedi di nostre filiali, per analizzare i risultati dell’iniziativa.

Interventi a favore delle imprese nel 2013• Ai sensi dell’accordo ABI Pmi e ABI Famiglie, sono state accolte 28 sospensive di finanziamenti per un im-

porto complessivo di € 3.221.186.• Sono stati erogati finanziamenti alle imprese garantiti da Cofidi per un importo totale di € 5.634.032.• Sono stati erogati finanziamenti alle imprese, ai sensi del Titolo II Microimprese e Turismo regione Puglia,

Periodico di informazione della Banca di Credito Cooperativo di San Giovanni Rotondo

39

B C C i n f o r m a

progettofamiglia

progettoimprese

Noi ci siamo,da 96 anni!!!

73


con nr. 8 operazioni di finanza agevolata per un importo totale di € 2.613.000. • Sono stati erogati finanziamenti alle imprese nel settore agricoltura con operazioni di finanza agevolata, ai

sensi del PSR (Piano di Sviluppo Rurale), previste dalla regione Puglia attraverso i fondi europei (misure “Primo insediamento giovani”, “Acquisto macchine e attrezzature per ammodernamento” e “Turismo rura-le” per complessivi € 2.100.000.

• Sono stati erogati finanziamenti agli agricoltori sottoforma di credito agrario di esercizio nr. 191 operazioni per un importo totale di € 5.366.500.

LA BCC dI SAN gIOvANNI ROTONdO CONTRO LA CRISIINIZIATIvE A FAvORE dI FAMIgLIE E IMPRESE

74


5.3 | Rischi, opportunità e obiettivi di miglioramento

5.3.1 | Il futuroI rischi e le opportunità che caratterizzeranno nel futuro il nostro mercato.

Rischi• riduzione della competitività in termini di onerosità dei servizi offerti e lentezza nell’adeguamento dei prezzi

a maggiori costi sostenuti, con conseguente progressiva minore remunerazione delle risorse investite;• difficoltà ad incrementare i volumi e contrazione dei del margine di interesse; • impossibilità di cogliere opportunità più redditizie di business a causa del vincolo territoriale;• deterioramento del credito in relazione a metodi di analisi empirici e ad un eccessivo coinvolgimento “emo-

tivo” nelle valutazioni .

Opportunità• incremento della competitività in seguito alla percezione da parte degli stakeholder della creazione di valore

per il territorio, indipendentemente dai livelli di pricing applicati ai servizi offerti;• incremento dei volumi e dei margini di redditività, come effetto alla fidelizzazione della clientela;• incremento della qualità media degli impieghi dovuti alla selezione dei nominativi più virtuosi che associ

maggiore conoscenza delle realtà locali ed utilizzo di strumenti di valutazione evoluti.

Nel lungo termine quindi la sostenibilità economica della Banca sarà fortemente condizionata dalla capacità di va-lorizzare le opportunità che si presenteranno e di minimizzare gli impatti dei rischi che si troverà a fronteggiare. Certamente una delle sfide più delicate si svilupperà sul fronte del “credito” e della capacità da parte della banca di sviluppare un attento monitoraggio sulle posizioni esistenti ed una specifica selezione della qualità degli attivi. Nel corso del Bilancio dell’anno scorso sono stati dichiarati obiettivi che la Banca si proponeva per il 2013.

Soci

• Allargamento, qualificazione e fidelizzazione della compagine sociale, con intensificazione della componente giovanile e di quella femminile

• Servizi finanziari e consulenti di accompagnamento e sostegno alla nascita e allo sviluppo di attività

• Prodotti finanziari per segmenti di clientela/soci e specifiche attività di formazione e informazione• Strumenti di aggregazione sociale, anche attraverso la creazione

di gruppi di acquisto di beni e servizi• Attenzione alle fasce “non produttive”della compagine sociale, gli anziani e i giovanissimi

Clienti

• Partnership per l’offerta di servizi ad alto valore aggiunto per la clientela e saranno differenziate le politiche commerciali al fine di garantire la più adeguata risposta alle singole filiali

• Politiche di ascolto dei territori tramite incontri periodici con soci/clienti• Connessioni in rete con altri attori del territorio, razionalizzando i propri interventi mutualistici• Progetti solidaristici

Obiettivi dichiarati nel Bilancio 2013

segue >

75


Sviluppo organizzativo

• Redistribuzioni di compiti e responsabilità con rafforzamento dei principi di delega • Aggiornamento regolamenti ed immissioni regolamentari mancanti• Apertura pomeridiana sulla filiale di Rignano per due giorni alla settimana• Ristrutturazione della filiale di via Kennedy – San Giovanni Rotondo

Comparto amministrativo – gestione dei costi

• Monitoraggio delle singole strutture dei costi• Razionalizzazione e ridefinizione processo acquisti ed approvvigionamenti • Ridefinizione processo contratti di manutenzione• Verifica adeguatezza locali (sicurezza / vigilanza)• Inventario beni aziendali• Gestione archivi

Controllo di gestione

• Budget a livello di istituto e di singole filiali• Pianificazione singole campagne prodotto

Crediti

• Nuove convenzioni con Cofidi / Mediocredito Centrale • Piano di sostegno a famiglie ed imprese in transitoria difficoltà • Ricorso a fonti finanziamento esterne • Controllo della banca su legali e tecnici convenzionati

Comparto commerciale e Finanza

• Autosufficienza finanziaria delle filiali • Aggiornamento del portafoglio prodotti • Nuova spinta sulla diffusione e utilizzo delle carte di crediti/debito e del canale di home banking • Revisione pricing con correlazione del pricing degli impieghi alla rischiosità attuale

e prospettica dei rapporti

Risorse umane

• Mappatura a tappeto delle competenze e delle potenzialità che consenta di ottimizzare l’attribuzione dei ruoli

• Sistema di autovalutazione e di valutazione permanente

Risk Manager e Controlli

• Mappatura dei rischi operativi

Obiettivo parzialmente raggiunto Obiettivo pienamente raggiunto

76


Obiettivi per il 2014Soci• Favorire l’aggregazione della componente giovanile e femminile della compagine sociale

con la creazione di una propria struttura identitaria: BCC Giovani Soci e BCC Idee• Allargamento, qualificazione e fidelizzazione della compagine sociale• Strumenti di aggregazione sociale, anche attraverso la creazione di gruppi di acquisto di beni e servizi• Offrire sostegno alle famiglie in ambito sanitario, sociale, educativo e ricreativo

Clienti• Riservare un plafond alle giovani famiglie per l’acquisto della prima casa• Favorire alleanze tra operatori locali• Favorire alleanze tra operatori locali e reti nazionali per contribuire allo sviluppo

di potenzialità di business dei soggetti del territorio• Offrire sostegno alle famiglie in ambito sanitario, sociale, educativo e ricreativo

Comparto amministrativo – Gestione dei costi• Monitoraggio delle singole strutture dei costi• Gestione archivi• Inventario beni aziendali• Adeguamento e razionalizzazione utilizzo sistemi informatici

Controllo di gestione• Conto economico di filiale

Comparto commerciale• Accordi di partenariato commerciale• Nuova spinta sulla diffusione e utilizzo delle carte di crediti/debito e del canale di home banking• Sviluppo nuovi prodotti a maggior valore aggiunto ed adeguamento portafoglio prodotti esistenti

Risk Manager e Controlli• Mappatura dei rischi operativi

Risorse umane• Formazione specialistica e manageriale• Progetti di innovazione

77


78


79


Siamo a:San Giovanni RotondoViale Aldo Moro, 9 | Tel. 0882.837012Via Kennedy, 11/13 | Tel. 0882.837010

FoggiaVia Manfredi, Palazzo AMGAS | Tel. 0882.837050

San Marco in LamisVia Amendola, 2 | Tel. 0882.837030

Rignano GarganicoPiazza San Rocco, 7 | Tel. 0882.820012

CarpinoVia Mazzini, 36 | Tel. 0882.837020

ManfredoniaVia Maddalena, 48 | Tel. 0882.837060

Monte Sant’AngeloCorso Vittorio Emanuele, 40 | Tel. 0882.837070

San SeveroCorso Gramsci, 44 | Tel. 0882.837880

www.bccsangiovannirotondo.com

Documents

Bilancio di coerenza 2013 - Bcc San Giovanni Rotondo