BIENVENIDOS Y BIENVENIDAS BIENVENIDOS Y BIENVENIDAS

LEGISLACION LABORAL Y RETENCIÓN DEL TALENTOLEGISLACION LABORAL Y RETENCIÓN DEL TALENTO

CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO:CONCEPTO:

Es el convenio Es el convenio verbal o escritoverbal o escrito, mediante el cual una , mediante el cual una

persona persona se obliga personalmente a prestar sus serviciosse obliga personalmente a prestar sus servicios

o ejecutar una obra a favor de otra, que es el empleador, o ejecutar una obra a favor de otra, que es el empleador,

bajo la bajo la subordinaciónsubordinación o o dependenciadependencia de éste. de éste.

RELACIÓN DE TRABAJORELACIÓN DE TRABAJO

La relación de trabajo comprende todos los actos La relación de trabajo comprende todos los actos

materiales encaminados a la realización del trabajo o materiales encaminados a la realización del trabajo o

a la efectiva prestación del servicio.a la efectiva prestación del servicio.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJOELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. PRESTACIÓN PERSONAL DE LOS SERVICIOS

2. SUBORDINACIÓN JURÍDICA

3. DEPENDENCIA ECONÓMICA

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJOCLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: las partes pactan para que sus

prestaciones se prolonguen indefinidamente en el tiempo, sin límite de duración.

CONTRATO POR TIEMPO DEFINIDO: las partes conocen a ciencia cierta

cuando empieza a regir y cuando se produce la terminación.

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA: las partes supeditan su finalización

al hecho de que se ejecute completamente la actividad materia del acuerdo de

voluntades.

TRANSFORMACION DE LA CLAUSULA DE DURACIÓN TRANSFORMACION DE LA CLAUSULA DE DURACIÓN

DEL CONTRATO DE TRABAJODEL CONTRATO DE TRABAJO

A. CAUSAS DE LA TRANSFORMACIÓN:

Si vencido el término de un contrato por tiempo definido, el trabajador continúa prestando

servicios.

Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada, si el trabajador

continúa prestando las mismas tareas luego de concluida la obra. Se exceptúan los

contratos de la construcción (Ley 72).

Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada con la

intención de cubrir una relación indefinida.

CLÁUSULA DE PRUEBA O PERÍODO PROBATORIOCLÁUSULA DE PRUEBA O PERÍODO PROBATORIO

El período de prueba es de El período de prueba es de tres (3) meses máximotres (3) meses máximo..

No es válida si el trabajador (a) es contratado (a) para No es válida si el trabajador (a) es contratado (a) para desempeñar una posición que desempeñar una posición que anteriormente haya anteriormente haya ocupado en la misma empresa.ocupado en la misma empresa.

Es una clausula Es una clausula dentro del contrato de trabajo.dentro del contrato de trabajo.

LA JORNADA DE TRABAJOLA JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTOCONCEPTO

Es todo el tiempo durante el cual el trabajador

esté a disposición exclusiva del empleador.

Concepto: LA JORNADA ORDINARIA de trabajo es el tiempo que el trabajador (a) emplea para la prestación de los servicios convenidos con la empresa o empleador.

La jornada de trabajo es de tres (3) clases:

1. Diurna: es de ocho (8) horas laborables por día y cuarenta y ocho (4) horas a la semana.

2. Nocturna: es de siete (7) horas laborables por día y cuarenta y dos (42) a la semana.

3. Mixta: es de siete horas y media (7 ½) por día y cuarenta y cinco a la semana.

Concepto: LA JORNADA EXTRAORDINARIA es aquella que excede de los límites legales o contractuales y para tales efectos se le imponen recargos por el trabajo de las llamadas HORAS EXTRAS.

1. 25% sobre la Jornada Diurna.

2. 50% sobre la Jornada Nocturna.

3. 75% sobra la Jornada Mixta.

DESCANSOS OBLIGATORIOSDESCANSOS OBLIGATORIOS

1.1. ENTRE JORNADASENTRE JORNADAS

2.2. DENTRO DE JORNADASDENTRO DE JORNADAS

3.3. SEMANAL OBLIGATORIOSEMANAL OBLIGATORIO

4.4. FIESTA O DUELO NACIONALFIESTA O DUELO NACIONAL

5.5. DESCANSO COMPENSATORIODESCANSO COMPENSATORIO

6.6. DESCANSO FORZOSODESCANSO FORZOSO

7.7. DESCANSO POR VACACIONESDESCANSO POR VACACIONES

8.8. DESCANSO POR LICENCIADESCANSO POR LICENCIA

DESCANSO ENTRE JORNADAS:

Es aquel que otorga el empleador a los trabajadores

(as) durante el período ordinario de trabajo, el

cual puede consistir en un tiempo no menor de

media hora (1/2) ni mayor de dos (2).

DESCANSO DENTRO DE JORNADAS:

Es aquel que tiene la obligación de dar el

empleador, a la madre que está lactando, en estos

casos, dichas interrupciones durante el período

de labores puede ser de 15 minutos, cada 3 horas

o de ½ hora 2 veces al día.

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:

Por Ley el empleador está obligado a dar cualquier

día, pero de preferencia debe concederse el

domingo, pues es el adecuado para dicho

descanso. No es remunerado.

DESCANSO DE DUELO O FIESTA NACIONAL:

Se entiende por esto todos los días de fiesta y duelo nacional ordenado por la Ley o fijados por el Ejecutivo.

• 1 y 9 de enero

• Martes de Carnaval

• Viernes Santo

• 1 de Mayo (Día del Trabajo)

• 3, 5, 10 y 28 de noviembre (Fiestas Patrias)

• 8 de diciembre (Día de la Madre)

• 25 de diciembre (Navidad)

DESCANSO COMPENSATORIO:

Aquel reposo a que se hace acreedor el trabajador

(a) cuando haya laborado en un día de Fiesta o

Duelo Nacional y que en reemplazo a éste se le

debe compensar 24 horas de descanso

consecutivas en un día distinto por haber

laborado en un día de descanso obligatorio.

DESCANSO FORZOSO:

Es aquel que el empleador está obligado a

reconocer a la mujer en estado de gravidez y que

consiste en 6 semanas que preceden al parto y 8

que le siguen para un total de 3 meses o de 14

semanas de descanso consecutivo.

DESCANSO POR VACACIONES:

Es el derecho que tienen los trabajadores (as)

luego de haber laborado once (11) meses

continuos de trabajo, el cual se le concede a

razón de 1 día por cada 11 días de servicio

prestado.

DESCANSO POR LICENCIA:

Es la autorización o permiso concedido por la ley o por el consentimiento expreso y voluntario del empleador.

Licencias no remuneradas

Licencias remuneradas

Licencia por gravidez

Licencia Temporal

Licencia por incapacidad

EL SALARIOEL SALARIO

CONCEPTO:

La retribución que el empleador debe pagar al

trabajador con motivo de la relación de

trabajo, debe ser proporcional a la cantidad y

la calidad del trabajo y no podrá ser inferior al

que se fije como mínimo.

PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN SALARIO

El uso del terreno

Los suministros de carácter gratuito

Los viáticos y los gastos de representación

Los medios de transporte y los elementos de trabajo

Las bonificaciones, gratificaciones y donaciones

PROTECCIÓN DEL SALARIOPROTECCIÓN DEL SALARIO

Libre disposición del salario

El salario debe pagarse directamente al trabajador, salvo

causa justificada

Lugar y hora del pago del salario

Prohibición de reducir salario

Deducciones y retenciones de salario

Prohibición de cobro de intereses

Prohibición de comprar deudas

Sanciones por falta de pago o mora del salario

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONESOBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEDE

LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORESLOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES

OBLIGACIONESOBLIGACIONES DEDE

LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORESArticulo 126Articulo 126

Realizar personalmente el trabajo convenido.

Acatar las órdenes e instrucciones del empleador.

Abstenerse de revelar a terceros secretos técnicos.

Presentarse al trabajo en condiciones aceptables.

Observar buenas costumbres.

Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que le sean

entregados para laborar.

Observar las disposiciones del Reglamento Interno de la Empresa.

Otros.

PROHIBICIONES PROHIBICIONES DEDE

LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORESArtículo 127Artículo 127

Ejecutar actos que pongan en peligro su seguridad, la de la empresa o la de terceros.

Faltar al trabajo sin justa causa y sin permiso del empleador.

Tomar de las dependencias de la empresa, materiales, artículos, útiles de trabajo, etc.

Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas.

Portar armas durante la jornada de trabajo.

Efectuar colectas no autorizadas por el empleador.

Suspender sus labores sin justa causa y sin permiso del empleador.

Emplear el equipo proporcionado por la empresa con fines distintos para los que ses le entregó.

OBLIGACIONES OBLIGACIONES DEDE

LOS EMPLEADORESLOS EMPLEADORESArtículo 128Artículo 128

Darle ocupación efectiva al trabajador (a) conforme a las condiciones

pactadas.

Pagar los salarios, prestaciones e indemnizaciones correspondientes.

Proporcionar a los trabajadores (as) oportunamente los útiles, materiales e

instrumentos necesarios.

Guardar a los trabajadores (as) la debida consideración, absteniéndose de

maltratarlos.

Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad.

Respetar las organizaciones sociales de los trabajadores (as).

Proporcionar adecuadas condiciones de trabajo.

SUSPENSION DE LOS EFECTOSSUSPENSION DE LOS EFECTOS DEL DEL

CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO:CONCEPTO:

Es la interrupción temporal de la obligación del

trabajador de poner su fuerza de trabajo a disposición

del empleador para prestar el servicio y la obligación

de éste de pagar el salario en virtud de causas

establecidas en la ley.

La incapacidad temporal del

trabajador (a)

El arresto o prisión preventiva

La licencia por comisión sindical

o un cargo en el Estado y otras

licencias

La huelga declarada legalmente

La suspensión disciplinaria

La fuerza mayor o el caso fortuito

La incapacidad económica del

empleador

TERMINACION DE LA RELACION LABORALTERMINACION DE LA RELACION LABORAL

MUTUO CONSENTIMIENTOMUTUO CONSENTIMIENTO

EXPIRACIÓN DEL TÉRMINO PACTADOEXPIRACIÓN DEL TÉRMINO PACTADO

CONCLUSIÓN DE LA OBRA CONCLUSIÓN DE LA OBRA

MUERTE DEL TRABAJADORMUERTE DEL TRABAJADOR

MUERTE DEL EMPLEADORMUERTE DEL EMPLEADOR

PROLONGACIÓN DE ALGUNA CAUSA PROLONGACIÓN DE ALGUNA CAUSA

DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATODE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

DECISIÓN UNILATERAL DEL DECISIÓN UNILATERAL DEL

EMPLEADOREMPLEADOR

DESPIDO CON CAUSA JUSTIFICADADESPIDO CON CAUSA JUSTIFICADA

POR RENUNCIA DEL TRABAJADORPOR RENUNCIA DEL TRABAJADOR

CONCEPTO DE DESPIDO:

Es la ruptura o disolución del contrato o

relación de trabajo, por declaración de

voluntad unilateral del patrono o empresario,

que de tal modo extingue el vínculo jurídico

que lo une con el trabajador (a) a su servicio.

Guillermo Cabanellas

 

TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJOTERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

POR MUTUO CONSENTIMIENTOPOR MUTUO CONSENTIMIENTO

Entre los suscritos: IVETTE GONZÁLEZ DE ZÚÑIGA, mujer, panameña, mayor de edad, casada, con cédula de identidad personal Nº 8-178-57, actuando en nombre y representación legal de la Empresa PANAMA OUTSOURCING S.A.., Sociedad Anónima debidamente inscrita en el Registro Público de Panamá, Sección Mercantil, a Ficha Nº 654730, Documento Nº 1537050, ubicada en Calle 58, Obarrio, Edificio Nª 11, Local 3de la Ciudad de Panamá, Provincia y República de Panamá, quien en lo sucesivo se denominara LA EMPRESA, por una parte; y por la otra A__________, varón, mayor de edad, unido, de nacionalidad panameña, con cédula de identidad personal_________________, Seguro Social Nº__________________, con domicilio en ________________________Ciudad de Panamá, quien en lo sucesivo se denominara EL TRABAJADOR, hemos convenido en celebrar un ACUERDO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR MUTUO CONSENTIMIENTO, de conformidad con lo que establece el Artículo 210, Ordinal 1ro del Código de Trabajo.

PRIMERO: Las partes declaran que dan por terminada la relación de trabajo por mutuo consentimiento a partir del jueves dieciséis (16) de agosto de 2012.

SEGUNDO: LA EMPRESA, por su parte, se compromete a pagarle a EL TRABAJADOR, la suma neta de _________________(B/.____________). La suma anteriormente mencionada incluye el pago de todas las prestaciones a las que pudiese tener derecho EL TRABAJADOR, y son canceladas al momento de firmar el presente acuerdo.

TERCERO: EL TRABAJADOR, declara que cualquier diferencia a su favor en las prestaciones laborales aquí pactadas, está comprendida dentro de la suma pactada como transacción.

CUARTO: EL TRABAJADOR, declara que la decisión de terminar la relación de trabajo por mutuo consentimiento, se da de forma voluntaria, previa negociación entre las partes y sin ningún tipo de apremio, en fe de lo cual firma el presente documento.

QUINTO: Declaran las partes que aceptan la terminación del contrato del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, en los términos y condiciones que anteceden, sin que el mismo hubiere conllevado ningún tipo de renuncia de derechos ciertos.

SEXTO: EL TRABAJADOR, declara que una vez cancelada la suma anteriormente mencionada no tiene ningún tipo de reclamo por concepto alguno contra LA EMPRESA, y se compromete a desistir de cualquier reclamación o demanda pasada, presente o futura, derivada de la relación de trabajo a la cual se le da término. Por mutuo consentimiento de ambas partes

EN FE DE LO ANTERIOR, y apara constancia de las partes se firma el presente documento de tres (3) ejemplares de un mismo tenor literal para cada una de las partes en la ciudad de Panamá República de Panamá, a los treinta (30) días del mes de agosto de dos mil doce (2012)

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

___________________________________ _____________________________

Nombre y Cédula : Nombre y Cédula:

Huella Digital Huella Digital

DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPLEADORDECISIÓN UNILATERAL DEL EMPLEADOR

ARTÍCULO 212 DEL CÓDIGO DE TRABAJOARTÍCULO 212 DEL CÓDIGO DE TRABAJO

FALTA DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

SE DETERMINA POR EL TIEMPO DE SERVICIOS QUE UN TRABJADOR (A) PRESTA A UN SE DETERMINA POR EL TIEMPO DE SERVICIOS QUE UN TRABJADOR (A) PRESTA A UN

EMPLEADOR.EMPLEADOR.

EN NUESTRO MEDIO TIENEN ESTABILIDAD LOS QUE TIENEN MÁS DE DOS (2) AÑOS EN NUESTRO MEDIO TIENEN ESTABILIDAD LOS QUE TIENEN MÁS DE DOS (2) AÑOS

DE SERVICIOS.DE SERVICIOS.

NO TIENEN ESTABILIDAD LOS QUE TIENEN MENOS DE DOS (2) AÑOS DE SERVICIOS.NO TIENEN ESTABILIDAD LOS QUE TIENEN MENOS DE DOS (2) AÑOS DE SERVICIOS.

EL DESPIDO O TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL CON UN TRABAJADOR (A) EL DESPIDO O TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL CON UN TRABAJADOR (A)

QUE NO TIENE ESTABILIDAD, GENERA EL DERECHO A UN PREAVISO.QUE NO TIENE ESTABILIDAD, GENERA EL DERECHO A UN PREAVISO.

DESVINCULACIÓN LABORAL DESVINCULACIÓN LABORAL ENEN

PERIODO PROBATORIOPERIODO PROBATORIO

Panamá, 16 de agosto de 2012Señor:MARTIN ALBERTO RIVAS GONZÁLEZ E. S. M.

Señor Rivas:

Cumpliendo con lo prescrito en el Artículo 214 del Código de Trabajo, le notificamos formalmente que a partir de la fecha nuestra Empresa da por terminada la relación laboral con Usted.

Nuestra decisión, la fundamentamos en la Clausula Tercera del Contrato de Trabajo suscrito, en concordancia con los establecido en el Artículo 78 del Código de Trabajo y el Reglamento Interno / la Convención Colectiva, en donde se establece un PERÍODO PROBATORIO de noventa (90) días o tres (3) meses, lapso de tiempo en el que cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad alguna.

Sírvase pasar al Departamento de Contabilidad, el día jueves treinta (30) de agosto de dos mil doce (2012), fecha en la que le serán entregadas las prestaciones laborales que le corresponden, previa presentación del carne de trabajo y del uniforme proporcionado por la empresa.

Sin otro particular;

  IVETTE GONZÁLEZ DE ZÚÑIGA Gerente General Recibido:  _____________________________________ MARTIN A. RIVAS GONZÁLEZ Cédula Nº 8-178-57

FECHA: HORA:

DESPIDO CON CAUSA JUSTIFICADADESPIDO CON CAUSA JUSTIFICADA

ARTÍCULO 213 DEL CÓDIGO DE TRABAJOARTÍCULO 213 DEL CÓDIGO DE TRABAJO

TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL POR AUSENCIA INJUSTIFICADATERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL POR AUSENCIA INJUSTIFICADA

TRES (3) DÍAS ALTERNOSTRES (3) DÍAS ALTERNOS

Panamá, 16 de agosto de 2012Señor:MARTIN ALBERTO RIVAS GONZÁLEZ E. S. M.  Señor Rivas: En cumplimiento de lo prescrito por el artículo 214 del Código de Trabajo, le notificamos que a partir de la fecha damos por terminada la relación

de trabajo que manteníamos con Usted, fundamentándonos legalmente en el Artículo 213, Acápite A, numeral 11 del Código de Trabajo, es decir, por ausentarse injustificadamente a su puesto de trabajo por tres (3) días alternos en el período de un (1) mes.

Concretamente, Usted ha faltado a sus labores los días viernes veintinueve (29) de julio; martes dieciocho (18) de julio y viernes veinte (20) de julio de dos mil doce (2012), sin causa justificada y sin permiso alguno, conducta que no puede ser tolerada por nuestra empresa dada la responsabilidad y seriedad que esperamos de nuestros trabajadores en el cumplimiento de las tareas establecidas en el Contrato de Trabajo suscrito con Usted.

Sírvase pasar al Departamento de Contabilidad, el día jueves treinta (30) de agosto de dos mil doce (2012), fecha en la que le serán entregadas las prestaciones laborales que le corresponden, previa presentación del carne de trabajo y del uniforme proporcionado por la empresa.

Sin otro particular;

__________________________________________________ IVETTE GONZÁLEZ DE ZÚÑIGA Gerente General Recibido:  _____________________________________ MARTIN A. RIVAS GONZÁLEZ Cédula Nº 8-178-57 FECHA:

HORA:

 

TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL POR VENCIMIENTO DEL TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL POR VENCIMIENTO DEL

TÉRMINO DEL CONTRATOTÉRMINO DEL CONTRATO 

Panamá, 16 de agosto de 2012

Señor:SR. MARTIN ALBERTO RIVAS GONZÁLEZ E. S. M.

Señor Rivas:

En cumplimiento de lo estipulado por el Artículo 214 del Código de Trabajo, le notificamos formalmente que nuestra Empresa PANAMA OUTSOURCING S.A., da por terminada la relación de trabajo que mantenía con Usted, en virtud del vencimiento del término establecido en el CONTRATO DEFINIDO DE TRABAJO suscrito.

Nuestra decisión se fundamenta en la Clausula Segunda de su Contrato de Trabajo, y en el Numeral 2, del Artículo 210 del Código de Trabajo, es decir “...Por la expiración del término pactado…”, toda vez que el plazo convenido con Usted fue de seis (6) meses, el cual vence el próximo lunes veinte (20) de agosto de dos ml doce (2012).

Sírvase pasar al Departamento de Contabilidad, el día jueves treinta (30) de agosto de dos mil doce (2012), fecha en la que le serán entregadas las prestaciones laborales que le corresponden, previa presentación del carne de trabajo y del uniforme proporcionado por la empresa.

Sin otro particular;

IVETTE GONZÁLEZ DE ZÚÑIGA Gerente General Recibido:  _____________________________________ MARTIN A. RIVAS GONZÁLEZ Cédula Nº 8-178-57

FECHA: HORA:

 

MODELO DE MODELO DE CARTA DE RENUNCIACARTA DE RENUNCIA

 Panamá, 16 de agosto de 2012 LicenciadaIvette de ZúñigaPANAMA OUTSOURCING S.A.Gerente General  Lcda. Zúñiga:

 

Por este medio Yo, MARTIN ALBERTO RIVAS GONZÁLEZ, con cédula de identidad personal Nº 8-199-99, le presento mi formal

RENUNCIA al cargo que ocupo dentro de su Empresa, como SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN; la cual se hará efectiva a partir del

próximo viernes treinta y uno (31) de agosto de dos mil doce (2012), por motivos personales. Agradeciéndole la oportunidad brindada, quedo de Ustedes, Atentamente,  MARTIN ALBERTO RIVAS GONZÁLEZ Cédula Nº 8-199-99   Edad: 35 añosCargo que Desempeñaba: Supervisor de ProducciónTiempo que Laboró: tres (3) añosSalario: B/. 500.00Teléfono: 67805520

MUCHAS GRACIAS MUCHAS GRACIAS POR SUPOR SU

DISTINGUIDA PARTICIPACIONDISTINGUIDA PARTICIPACION