Bienvenidas y Bienvenidos - gob.mx · Bienvenidas y Bienvenidos Contenido 1. Generalidades 2. Trabajaen 2.1 Registro 2.2 Problemas de Acceso 2.3 Currículum 2.4 Concursos 2.5 Mensajes

Este espacio ha sido creado para orientar y resolver las dudas de

las personas que participan a lo largo de los concursos de los

puestos vacantes de la CONAGUA.

A continuación encontrará información general sobre el proceso de

selección, de un clic sobre el tema de su interés en el índice de

contenido para conocer las respuestas a las preguntas que con mayor

frecuencia presentan las personas participantes o simplemente navegue

por el documento.

SPC. V. 05. 03.12

Bienvenidas y Bienvenidos

Contenido

1. Generalidades

2. Trabajaen 2.1 Registro 2.2 Problemas de Acceso 2.3 Currículum 2.4 Concursos 2.5 Mensajes

3. Exámenes de Conocimientos 5. Evaluación de Habilidades

6. Revisión y Cotejo de Documentos

7. Evaluación de la Experiencia

8. Valoración del Mérito

5. Entrevista y Determinación

6. Ubicación de CONAGUA

7. Glosario

1. ¿Qué es el Servicio Profesional de Carrera?

El Servicio Profesional de Carrera es un sistema que garantiza la igualdad de oportunidades en el

acceso a la función pública con base al mérito. Atrayendo a las y a los mejores candidatos para

ocupar los puestos de la Administración Pública Federal, a través de procedimientos transparentes,

objetivos y equitativos.

2. ¿Qué es una convocatoria?

Es el documento a través del cual se busca promover la participación y atraer al mayor número de

aspirantes para concursar por los puestos vacantes de la Institución, se publica en el Diario Oficial de la

Federación y se difunde en los medios electrónicos de la CONAGUA, así como, en el sitio de Trabajaen.

Una convocatoria señala en forma precisa los requisitos y criterios que son necesarios para participar en un

concurso, dando a conocer:

• Los puestos sujetos a concurso;

• El perfil que deberán cubrir las y los aspirantes;

• Los requisitos y los lineamientos generales para sustentar las evaluaciones;

• El lugar y fecha para que las personas concursantes entreguen su documentación;

• Las Reglas de Valoración y el Sistema de Puntuación General y Particular aplicables en el Proceso de

Selección;

• El periodo de registro al concurso;

• El lugar y fecha programada para desahogar cada etapa y sub etapa, así como, los supuestos bajo

los que podrá modificarse la fecha programada;

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3. Revisión Curricular







11. Glosario

• Los medios de comunicación que la CONAGUA utilizará para efectos del concurso, así como para

atender dudas o preguntas de las personas aspirantes y señalar los supuestos y el plazo en que se

podrá solicitar la revisión de exámenes o evaluaciones;

• La fecha del fallo del concurso y de notificación a las personas finalistas;

• El domicilio y horario de las autoridades ante las cuales se podrán presentar Inconformidades y el

Recurso de Revocación.

3. ¿Dónde puedo consultar los puestos vacantes que tiene en concurso la CONAGUA?

Usted puede consultar las vacantes en concurso en las convocatorias publicadas en:

El Diario Oficial de la Federación http://www.dof.gob.mx/

El Portal de la CONAGUA http://www.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx

La Página de Trabajaen http://www.trabajaen.gob.mx/menuini/js_paginad.jsp

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11. Glosario

http://www.dof.gob.mx/

http://www.dof.gob.mx/

http://www.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx



http://www.trabajaen.gob.mx/menuini/js_paginad.jsp

http://www.trabajaen.gob.mx/menuini/js_paginad.jsp

Le recomendamos verificar el periodo de Inscripciones de cada convocatoria consultando las

Bases de la misma, ya que éstas se publican periódicamente.

Para revisar la convocatoria en el portal de la CONAGUA:

• Ingrese a la página electrónica de la CONAGUA www.conagua.gob.mx

• De clic en el apartado INFORMACIÓN PARA TI - Sistema del Servicio Profesional de Carrera

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11. Glosario

http://www.conagua.gob.mx/







• Una vez seleccionada la convocatoria que desea consultar, de clic sobre las ligas “Texto de la

Convocatoria” y “Aclaración de la Convocatoria”, ésta última en caso de que aparezca.

• En este mismo apartado, podrá consultar los Temarios de Estudio para los Exámenes de

Conocimientos de la Convocatoria que se encuentre consultando.

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11. Glosario

• Seleccione en Tipo de Consulta: Convocatorias en Proceso y el Número de Convocatoria que

desea consultar.

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11. Glosario

En la página electrónica de Trabajaen:

• Ingrese a la página electrónica de Trabajaen http://www.trabajaen.gob.mx

• De clic en “Información y Búsqueda de Concursos”.

http://www.trabajaen.gob.mx/










• En “Búsqueda de Concursos”, en el campo “Por Dependencia” seleccione de la lista despegable

“Comisión Nacional del Agua”, llene el formulario y de clic en “Enviar”.

• Aparecerán los puestos que se concursan en la CONAGUA, siempre y cuando tenga procesos abiertos,

de lo contrario la página le indicará que “No Hay Puestos en Concurso”.

• De clic en el icono detalle del puesto de su interés para consultar las características del mismo.

• Sin embargo, deberá verificar el Perfil de Puesto de su interés y los criterios que regulan el concurso

en las Bases de la Convocatoria del D.O.F., en ellos conocerá si existe algún tipo de restricción en el

rubro de escolaridad o en algún otro, ya que Trabajaen NO muestra este tipo de detalles. Para este

efecto consulte la siguiente liga: http://www.conagua.gob.mx/ConsultaConvocatoria.aspx

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4. ¿Para poder concursar por un puesto en la CONAGUA es forzoso registrarme en

Trabajaen?

Sí, pues el proceso de ingreso y selección de la CONAGUA se rige por la Ley del Servicio Profesional de

Carrera, en este sentido, las vacantes de la Administración Pública Federal Centralizada sujetas a

concurso se publican en el Diario Oficial de la Federación y en la página de Trabajaen.

Las personas interesadas en ocupar una vacante, invariablemente deberán crear una

cuenta a su nombre en la página mencionada, posteriormente realizar el registro de sus

datos curriculares y por último inscribirse al puesto de su interés, siempre y cuando hayan

verificado que cubren con los requisitos solicitados.

Trabajaen constituye el único medio para concursar por una vacante en la CONAGUA y representa el

medio de comunicación oficial entre la institución y las personas interesadas (candidatas/os), además

de que en ella podrá encontrar la información relacionada a los puestos que se encuentran en

concurso.

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11. Glosario

5. ¿Cuáles son los requisitos para concursar por un puesto?

Quienes participan deberán reunir los requisitos generales y específicos establecidos en el Perfil

del Puesto y en las Bases de la Convocatoria respectiva, siendo entre otros los siguientes:

1. Grado y área de escolaridad ,

2. Años y áreas de Experiencia Laboral.

3. Adicionalmente deberán acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:

• Ser ciudadana/o mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera/o cuya condición

migratoria permita la función a desarrollar;

• No haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso;

• Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;

• No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministra/o de algún culto; y

• No estar inhabilitada/o para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

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11. Glosario

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11. Glosario

6. ¿Cuáles son las etapas del proceso de selección?

Las etapas que conforman el proceso son las siguientes:

I.Revisión Curricular.

II.Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.

III.Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, en esta misma Etapa, se realiza la Revisión y

Cotejo de Documentos.

IV.Entrevista.

V.Determinación.

Los resultados de cada etapa del proceso de selección se dan a conocer a las y a los candidatos

mediante la página de Trabajaen, la cual constituye el único medio de comunicación oficial entre

la Institución y las personas participantes.

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11. Glosario

7. ¿En todas las etapas del proceso de selección se obtiene el mismo puntaje?

No, cada etapa cuenta con un número determinado de puntos, que constituye una parte del total de la

calificación, de acuerdo a la siguiente tabla:

La cantidad de puntos por etapa es determinada por el Comité Técnico de Profesionalización y se

establece en las bases de la Convocatoria publicada en el D.O.F., en el apartado “Sistema de

Puntuación y Reglas de Valoración”.

ETAPA PUNTOS PUNTAJE TOTAL

I. Revisión curricular. Filtro que realiza automáticamente la herramienta

electrónica Trabajaen.

Indispensable acreditar esta

etapa para continuar en el

concurso.

II. Exámenes de Conocimientos y de

Habilidades.

Conocimientos

30 puntos (Es indispensable

acreditar esta etapa para continuar

en el concurso). 40 puntos

Habilidades 10 puntos

III. Revisión y Cotejo de Documentos. Filtro para presentar personalmente los comprobantes

que avalen la información registrada en Trabajaen.

Indispensable acreditar esta

etapa para continuar en el

concurso.

III. Evaluación de la Experiencia y

Valoración del Mérito de las y los

candidatos.

Experiencia 20 puntos

30 puntos Mérito 10 puntos

IV. Entrevista. Entrevista

30 puntos

30 puntos

V. Determinación.

Con base en la Puntuación acumulada que se obtenga

del concurso.

Hasta un máximo de 100 puntos

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11. Glosario

8. ¿En qué etapas del concurso hay descarte?

El Descarte es la eliminación de la persona participante en un concurso por incumplir con los requisitos

previstos por la convocatoria. Las etapas en que aplica el descarte son las siguientes:

• Revisión Curricular, esta etapa la efectúa automáticamente la herramienta electrónica de

Trabajaen cuando la persona interesada se inscribe a algún concurso, la herramienta compara las

características que requiere el perfil del puesto con la información que la persona interesada ha

registrado en su currículum, si el contenido coincide, en cuanto al grado de avance y áreas de

escolaridad, años y áreas de experiencia el sistema la aceptará, de lo contrario la rechazará y

descartará.

Ésta Revisión se realiza sin perjuicio de la Revisión y Cotejo de Documentos que las y los

candidatos aceptados deberán presentar para comprobar que cumplen en forma específica con los

requisitos establecidos en la convocatoria.

• Examen de Conocimientos, la calificación mínima aprobatoria en el examen es de 70 puntos,

cuando la candidata o candidato obtiene una puntuación menor se descarta del concurso.

• Revisión y Cotejo de Documentos, en ésta la candidata o candidato presentará los documentos

que contengan la información completa que permita comprobar lo que registró en su Currículum de

Trabajaen, a efecto de evidenciar que cumple con los requisitos establecidos en la Convocatoria, en

caso contrario será descartada/o del concurso.

• El descarte aplica también por NO presentarse a sustentar las evaluaciones

establecidas, incluyendo la entrevista, esta última, sólo en caso de haber sido citada/o.

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11. Glosario

9. ¿Puedo concursar por dos o más puestos en la CONAGUA en paralelo?

Sí, el sistema le permitirá inscribirse a todos aquellos concursos en donde cumpla con las

características requeridas en el perfil del puesto, sin importar si éstos están en diferentes

dependencias o en la misma.

Sin embargo, será responsabilidad de cada persona la elección de los puestos que concursará, toda vez

que si se empalman las fechas y horarios de presentación de evaluaciones, estas no se

podrán modificar.

Consulte directamente la convocatoria en la página electrónica de la CONAGUA, ubicando el

perfil del puesto de su interés, los requisitos que deberá cubrir y las bases a las que deberá sujetarse, a

fin de identificar si cumple o no con los requisitos establecidos para el puesto, inscríbase sólo en caso

de cumplir con los mismos.

Recuerde que la Convocatoria mostrada en Trabajaen deberá tomarla con carácter

referencial pues NO contiene toda la información que usted requiere conocer.

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11. Glosario

10. Asignaron mi evaluación para una fecha en la que no puedo asistir, ¿Puedo

reprogramarla?

No, no se hacen reprogramaciones en la presentación de evaluaciones, a menos que sean

dispuestas por la CONAGUA, reservándose sus motivos; ya que los horarios para las mismas se

establecen a partir de la demanda de las personas concursantes y la capacidad de los centros de

evaluación.

Por lo que, le pedimos ajusté sus actividades a fin de disponer del tiempo requerido para llevar a cabo

sus evaluaciones.

11. Tengo que presentar dos evaluaciones el mismo día para puestos con

diferentes sedes de evaluación, ¿puedo presentar los dos exámenes en un sólo

lugar?

NO, ya que las Sedes de Evaluación únicamente cuentan con las evaluaciones previstas para los

puestos que se encuentran adscritos a ellas, por lo que es responsabilidad de la candidata o candidato

la elección del examen que presentará.

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11. Glosario

12. ¿Cuál es el tiempo que requiero disponer en cada etapa del concurso?

El tiempo requerido en las diferentes etapas del concurso es variable, sin embargo, podrá considerar las

siguientes aproximaciones:

*Aproximadamente, sino se presentan imponderables.

13. ¿Qué motivos pueden demorar la publicación de resultados en cualquier etapa

del proceso?

Un concurso puede demorarse más tiempo de lo programado debido a las siguientes circunstancias:

• Solicitud de Reactivación de Folios para la Etapa de Revisión Curricular en Trabajaen.

• Resoluciones de Revalidación de calificaciones acreditadas previamente.

• Errores de Recursos Humanos.

• Solicitud de Revisiones de Escolaridad y/o Experiencia.

• Resoluciones del Comité Técnico de Selección y/o de la Secretaria de la Función Pública.

• Problemas Tecnológicos o de mantenimiento con el Sistema (Rhnet, Trabajaen o de CONAGUA).

• Reprogramación de alguna de las Etapas del proceso.

ETAPA/SUBETAPA TIEMPO REQUERIDO*

Exámenes de Conocimientos 2 horas

Evaluación de Habilidades 2 horas

Revisión y Cotejo de Documentos 1 hora

Evaluación de la Experiencia 1 hora

Valoración del Mérito 1 hora

Entrevista 1 hora

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11. Glosario

1. ¿Qué es Trabajaen?

Trabajaen es un sistema informático diseñado como ventanilla única para la administración y control

de la información y datos de los procesos de reclutamiento y selección, se encarga de la recepción y

procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o

comunicaciones a las personas aspirantes, candidatas/os y/o finalistas; difusión de resultados de cada

etapa, e integración de la reserva de personas aspirantes por dependencia, cuyo acceso está disponible

en la dirección electrónica www.trabajaen.gob.mx

Las solicitudes y currículos que se entreguen impresos o en electrónico en las oficinas de la

CONAGUA para solicitar empleo obtendrán como respuesta una exhortación para que

realicen su registró en Trabajaen y puedan ser tomados en cuenta en los concursos que se

publiquen. Por lo que, esta de más entregar este tipo de documentos en las instalaciones de la

CONAGUA.

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11. Glosario








Aunado a esto, en este sistema se lleva a cabo en forma automática la primera etapa del proceso de

“Revisión Curricular”, asignando su folio de participación al inscribirse a un concurso.

2. ¿Cómo me registró en Trabajaen?

Los pasos para registrarse en el portal de Trabajaen son los siguientes:

• Entre a la página www.trabajaen.gob.mx

• De clic en “Regístrate en Trabajaen”.

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11. Glosario


• De clic en “Ver Condiciones de Uso” y revíselas.

Si está de acuerdo con su contenido, marque

“Acepto Condiciones de Uso” y de clic en

“Enviar”.

• Llene todos los campos requeridos con sus datos

personales, aunque no sean obligatorios.

• Indique la contraseña que utilizará para el

sistema, recuerde que esta es confidencial e

intransferible.

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11. Glosario

Anote en un lugar seguro, tanto su contraseña, pregunta y respuesta secretas, y correo electrónico; ya

que si los pierde, la recuperación de los mismos puede llevarle bastantes días y sin ellos NO podrá concursar.

A partir del momento en que se registre tendrá una página personalizada en el portal de

Trabajaen, a través de la cual podrá registrar su Currículum, realizar consultas,

inscripciones, seguimiento de concursos, etc., así mismo, se le asignará un Número de

Folio a 9 dígitos (Folio Personal de Trabajaen) con el que el Sistema le identificará

permanentemente.

Para confirmar que el sistema dio de alta correctamente sus datos haga un ingreso de prueba:

• Escriba el correo electrónico y contraseña que registró en el apartado “Acceso a Usuarios

Registrados”.

• De clic en “Enviar” y corroboré los datos registrados.

• Para que logré un mejor manejo en el funcionamiento del portal de Trabajaen le recomendamos

revisar el “Manual de Usuario Trabajaen”, cuya liga se encuentra ubicada en la página

principal.

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11. Glosario

3. ¿Cómo cambio o actualizó el correo electrónico que registré en Trabajaen?

En su página personal de Trabajaen seleccione la sección “Mi Cuenta” y dé clic en “Cambiar Correo

Electrónico”. A continuación registre el nuevo correo electrónico que quiere dar de alta.

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4. Al introducir los datos para ingresar a mi página personal de Trabajaen me marca

error, ¿Qué puedo hacer?

Muchas veces el portal está saturado y marca este tipo de errores, sin embargo, verifique la información

e intente ingresar nuevamente. Si el problema persiste, rectifique el correo electrónico y contraseña

(teniendo cuidado en el uso de mayúsculas y minúsculas).

Si persiste la situación, aún después de verificar los datos, deberá comunicarse a las oficinas de la

Secretaría de la Función Pública a través del correo [email protected] o al teléfono

01 (55) 2000 - 3000, Extensiones: 4374 y 4268. El tiempo para que la SFP le contesté es de

48 hrs. mínimamente

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11. Glosario

mailto:[email protected]





5. ¿Qué hago en caso de haber olvidado mi contraseña?

En caso de haber olvidado su contraseña:

• Dé clic en “Recordar Contraseña”.

• Ingrese el correo electrónico que registró.

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11. Glosario

• El sistema mostrará la siguiente pantalla.

• Usted deberá proporcionar la información requerida, tal y como la registró en Trabajaen al

momento de darse de alta en el sistema y dar clic en continuar para recuperar su contraseña.

• Esta contraseña puede cambiarla si lo desea.

6. ¿Qué hago en caso de haber olvidado mi contraseña, los datos de recuperación

de contraseña y/o correo electrónico que he registrado?

En caso de haber olvidado, además de su contraseña, los datos de recuperación de contraseña y/o el

correo electrónico que registró en la página de Trabajaen, deberá comunicarse directamente a las

oficinas de la Secretaría de la Función Pública para restablecer los datos de acceso a su cuenta, ya que

CONAGUA no cuenta con los mecanismos necesarios para recuperar o cambiar estos datos.

Puede comunicarse a las oficinas de la Secretaría de la Función Pública al correo electrónico

[email protected] o al teléfono 01 (55) 2000 - 3000, Extensiones: 4374 y

4268. En un horario de 9:00 a 13:00 hrs. y de 15:00 a 18:00 hrs. de lunes a viernes.

¡¡¡El tiempo mínimo para que la SFP le contesté es de 48 hrs. tome sus previsiones al

respecto.!!!

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11. Glosario






7. ¿Cómo registró mi Currículum?

Una vez que se ha registrado en la página de Trabajaen, es necesario que registré de manera completa

su Currículum.

Dentro de su página personalizada encontrará el apartado “Mi Currículum”, con los campos: Datos

Personales, Perfil, Mérito e Información Adicional.

Ingrese sus datos de acuerdo a lo requerido por el formulario tomando en cuenta que deberá:

• Llenar todos los espacios donde se solicita información obligatoria, marcados con un * del lado

izquierdo.

Le recomendamos llenar todos los campos aunque no sean obligatorios, con la finalidad de

contar con un Currículum completo.

• Registre únicamente la información que pueda comprobar documentalmente, ya que

en la etapa de Revisión y Cotejo de Documentos ésta será verificada.

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11. Glosario

• Tome en cuenta que el NO contar con los documentos que contengan la

información comprobatoria correspondiente o completa, será motivo de descarte

del concurso.

Nota: Es importante considerar que una vez que se ha inscrito a un concurso, su currículum

queda registrado tal cual lo ingresó al momento de inscribirse.

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11. Glosario

8. ¿Cuáles son los datos que tengo que registrar en el apartado “Datos Personales”

de “Mi Currículum”?

En este rubro deberá indicar de manera completa todos sus datos de identificación, dirección,

teléfonos con lada y extensión, etc., dicha información es muy importante en caso que sea necesario

contactarle.

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11. Glosario

9. ¿Cuáles son los datos que tengo que registrar en la sección “Perfil” de “Mi Currículum”?

En la sección “Perfil” deberá indicar los datos de su “Escolaridad” y “Experiencia”.

• Escolaridad: llene los campos requeridos en el formulario indicando el país en donde realizó sus

estudios, entidad federativa, nivel de estudios, grado de avance, área de estudio, carrera

genérica, nombre del título, grado o certificado, nombre de la institución educativa en donde

realizó la carrera referida, cédula profesional, si cuenta con ella y la fecha de ingreso y egreso.

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11. Glosario

Consideré que para concursar en un

puesto vacante es indispensable

acreditar los requisitos del filtro curricular:

Nivel de Estudios, Grado de Avance,

Área de Estudio y Carrera Genérica

(además de Años y Áreas de

Experiencia), establecidos en la

Convocatoria, en caso contrario, el filtro lo

rechazará.

Deberá poner especial atención en el registro de Área de Estudio y Carrera Genérica ya que son

de suma importancia en el filtro curricular.

Para registrar los campos antes mencionados, seleccione directamente la información de los Catálogos

que se despliegan. Consideré que las Áreas de Estudio se encuentran subdivididas por categorías

denominadas Carreras Genéricas que a su vez contienen un conjunto de Carreras Específicas.

Tenga en cuenta que si su Carrera Específica NO pertenece a alguna de las categorías de Carrera

Genérica solicitadas por el perfil de la vacante usted NO cumple con el perfil y el sistema lo

rechazará.

Cuando tenga duda acerca del Área de Estudio a la que pertenece su carrera podrá consultar la

información en el “Buscador de Carrera”. Para ello:

• Dé clic en “Buscador de Carrera”,

• Teclee el nombre de la carrera que desea consultar

• Dé clic en “Buscar”.

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11. Glosario

• Aparecerá un listado clasificando el Área de Estudio y la Categoría de la Carrera Genérica

que le corresponde a la carrera que introdujo.

Después de capturar los campos y guardarlos, aparecerá una lista que se encuentra del lado derecho.

Si desea agregar más datos de una escolaridad dé clic en “Haga Clic para Añadir Nueva

Escolaridad”.

• Experiencia: en este subapartado deberá indicar la información referente a los puestos que

constituyen su experiencia laboral.

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11. Glosario

Deberá señalar el país, entidad federativa, campo de experiencia, área de experiencia, ramas de

cargo, nombre de la institución en donde labora o laboró, datos del superior inmediato, etc.

Deberá poner especial atención en el registro de Campo de Experiencia, Área de Experiencia y

Rama de Cargo. Para indicar el Campo de Experiencia consulte el Catálogo que se despliega en

la sección correspondiente y seleccione el campo general a la que pertenece el puesto que

registró.

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11. Glosario

Una vez que haya seleccionado el Campo de Experiencia, indique el Área de Experiencia; para

ingresar esta información dé clic en el listado despegable para seleccionarla.

Éste listado, se encuentra acotado a las posibles áreas de experiencia que pudiera tener a partir de

establecer el campo general de experiencia.

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11. Glosario

La Rama de Cargo es la sistematización de puestos

que por sus características y particularidades se

clasifican en conjuntos y subconjuntos, ya sea por

funciones, materia, nivel de responsabilidad, rango o

ámbito de competencia, entre otros.

Para clasificar las funciones desempeñadas en los

puestos que registró, apóyese en el ”Catálogo de

Ramas de Cargo de la CONAGUA” , disponible en:

http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/10.Ra

mas_de_Cargo.pdf

Una vez identificada su Rama de Cargo selecciónela de

la lista desplegable del formulario de Trabajaen.

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11. Glosario

http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/10.Ramas_de_Cargo.pdf
















10. ¿Cuáles son los datos que debo registrar en la sección “Méritos” de “Mi

Currículum”?

En esta sección podrá registrar información acerca de “Logros, Publicaciones, Distinciones,

Asociaciones, Reconocimientos o Premios, Actividad Destacada y Estudios Complementarios”,

siempre y cuando cuente con los documentos comprobatorios sujetos a verificación por la

CONAGUA., recuerde que se le solicitarán los documentos originales respectivos.

11. ¿Cuáles son los datos que debo registrar en la sección “Información Adicional”

de “Mi Currículum”?

El apartado “Información Adicional” se divide en los subapartados: Docencia, Idiomas y

Paquetería de Cómputo, es obligatorio que registré su información en los dos últimos

(idiomas y paquetería de cómputo), ya que de lo contrario el sistema no le permitirá guardar el

Currículum correctamente o le marcará errores posteriores, además, si falta el llenado de los

apartados mencionados, el sistema NO le permitirá inscribirse a la vacante de su interés

hasta que los haya llenado.

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11. Glosario

• Docencia: en caso de que cuente con experiencia en el ámbito de la enseñanza, podrá indicar

el nombre de la institución donde impartió o imparte clases, materia impartida, área, período,

etc.

Idiomas: podrá registrar el o los idiomas que maneja, así como su nivel de dominio, en cuanto

a redacción, conversación y lectura. En este subapartado es indispensable que

registré su lengua materna necesariamente.

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11. Glosario

• Manejo de paquetería de cómputo: necesariamente deberá señalar el porcentaje general

que tiene en cuanto al manejo de la paquetería de cómputo. Este campo deberá quedar

marcado con algún porcentaje de lo contrario su Currículum NO se guardará

correctamente o el sistema le mandara algún tipo de error.

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11. Glosario

Las y los interesados en participar en algún concurso, previamente

deberán registrarse en Trabajaen, consultar el período de

inscripciones y las excepciones que marca la Convocatoria

respectiva en www.conagua.gob.mx apartado del Servicio

Profesional de Carrera.

La inscripción al concurso se realizará de la siguiente forma:

• Ingrese a la página www.trabajaen.gob.mx

• Entre a su cuenta personal: tecleando su correo electrónico y

contraseña en el apartado “Acceso a Usuarios Registrados”.

• Seleccione “Búsqueda de Concursos”.

12. ¿Cómo me inscribo a un concurso por un puesto de la CONAGUA?

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11. Glosario















• Elija los criterios de búsqueda (dependencia, área de experiencia, carrera genérica, etc.).

• Una vez que aparezca la relación de puestos activos, haga clic en “Detalle” a efecto de verificar

si cumple con los requisitos establecidos para el puesto de su interés, de ser así, haga clic

en “Solicitar Inscripción a esta Vacante”, recuerde consultar antes de su inscripción la

convocatoria completa que aparece en la página de CONAGUA – Sistema del Servicio

Profesional de Carrera, ya que en el detalle sólo aparece un extracto.

• Aparecerá una tabla con su Folio de Participación, que en caso de ser Aceptada/o tendrá el

siguiente formato: 23-14567 o si es Rechazado estará antecedido por una “R”

R23-14567.

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11. Glosario

13. ¿Cómo cancelo mi participación en un concurso?

• Ingrese a su página personal de Trabajen y dé un clic al apartado “Mis Solicitudes”.

• Seleccione “Cancelar mis Concursos”, se desplegará una tabla con los datos de los concursos en

los que se encuentra participando.

• Dé clic en “Cancelar Inscripción” en el concurso que desea cancelar.

El sistema mostrará un mensaje que le preguntará si está segura/o de cancelar; una vez cancelado

no podrá continuar en el concurso ni volver a reincorporarse al mismo.

• Deberá especificar la razón por la que cancela su participación en el proceso, seleccionando uno

de los motivos que se despliegan en el Catálogo.

14. ¿Cómo funciona el Centro de Mensajes?

Una vez que se ha registrado en Trabajaen cuenta con una página personalizada en la que recibirá

mensajes relacionados a las etapas de los concursos a los que se ha inscrito sobre: invitaciones a la

aplicación de exámenes, evaluaciones o entrevistas, motivos de descarte, reprogramaciones, periodos

de mantenimiento, etc.

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11. Glosario

Para entrar a su centro de mensajes:

• Entre a la página www.trabajaen.gob.mx

• Ingrese a su página personal.

• Dé clic en “Mis Mensajes”.

• Para leer un mensaje deberá dar clic sobre el Tema que desee revisar.

• Para borrar un mensaje, deberá dar clic en “Eliminar Registro”.

• Para consultar la Convocatoria respectiva al puesto de su interés deberá dar clic sobre el icono

que aparece en la columna “Detalle de la Vacante”, recuerde que esta versión de

convocatoria es sólo un extracto, y que deberá consultar la versión completa en:


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11. Glosario




















1. ¿En qué consiste la Revisión Curricular?

La Revisión Curricular es la etapa que efectúa en forma automática el sistema de Trabajaen cuando una

persona se inscribe a algún concurso.

El sistema compara los requisitos y características que requiere el perfil con la información que la

persona ha registrado en su Currículum, si el contenido de ambos coincide, en cuanto al grado de avance

y áreas de escolaridad, años y áreas de experiencia, el sistema aceptará a la persona concursante, de lo

contrario será descartada.

2. ¿Cuál es la diferencia entre el Folio Personal de Trabajaen y el Folio de Concurso?

El Folio Personal de Trabajaen es un número integrado por 9 dígitos que es otorgado por el

sistema, de forma personal, permanente e intransferible cuando se registra una persona en la

página de Trabajaen, éste constituye su número de identificación permanente para el sistema.

Ejemplo: 000795623.

El Folio de Concurso es aquel número que emite el sistema cuando una persona se inscribe a

un concurso, está integrado por dos series de números separados por un guión, el primero representa

el número consecutivo de las personas participantes que se han inscrito al concurso y el segundo es el

número con el que se identifica el puesto. Ejemplo: 26-24895.

Tome en cuenta que este número siempre será diferente para cada concurso al que se

inscriba.

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1. Generalidades









11. Glosario

3. ¿Qué significa cuando me inscribo a un concurso en Trabajaen y el sistema me

devuelve un Folio de Concurso antecedido por una “R”?

Significa que ha sido rechazado del concurso. Cuando una persona solicita su inscripción a un concurso, el

sistema efectúa la Revisión Curricular, procesa la información que la persona concursante ha registrado

para constituir su perfil y determina su compatibilidad con el perfil del puesto vacante solicitado,

principalmente en las áreas de escolaridad, áreas y años de experiencia.

Cuando ambos perfiles son compatibles el sistema acepta a la persona y le devuelve un Folio

compuesto por dos series separadas por un guión, la primer serie representa el consecutivo de

candidatas/os aceptados en ese puesto y la segunda serie, el Folio del Puesto (23-23578).

Cuando el sistema no encuentra coincidencias entre el perfil de la candidata o candidato y el

perfil del puesto, rechaza la solicitud, emitiendo un número de folio con las mismas características

que el anterior, pero antecedido por una “R” (R23-23578).

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1. Generalidades









11. Glosario

4. Fui rechazada/o por el sistema de Trabajaen ¿Cuál es la razón?

La razón es que su perfil escolar y/o laboral no coinciden con las características que requiere

el perfil del puesto de la vacante, es muy probable que no cuente con el grado de avance de

escolaridad, el área de estudio, carrera genérica, años de experiencia y/o el área de experiencia

requeridos para el puesto.

5. Me inscribí en un concurso y pese a que cumplo con los requisitos de escolaridad

y experiencia laboral el sistema rechazó mi solicitud ¿Se puede reactivar mi folio

de participación?

NO, no se pueden reactivar los folios de las solicitudes de las y los aspirantes que son

rechazados en el filtro curricular por errores en la captura de su Currículum.

Es posible que aunque usted cuente con la escolaridad, años y áreas de experiencia laboral requeridas

por el perfil de puesto al que se ha inscrito, no haya registrado la información de forma adecuada en la

página de Trabajen y por esta razón haya resultado rechazada/o del concurso.

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1. Generalidades









11. Glosario

La reactivación de folios solamente será procedente cuando se descarte algún folio por

causas NO imputables a la o al aspirante, por errores u omisiones del sistema de información

o de la Operadora u Operador de Ingreso.

La Reactivación de Folios tampoco procederá cuando la o el aspirante cancele su participación del

concurso o cuando exista duplicidad de registros en Trabajaen.

Por lo que le sugerimos revisar previamente a su inscripción la información registrada en su

Currículum de Trabajaen, a fin de evitar esta situación.

6. Una vez que fui rechazada/o por el sistema en la Revisión Curricular, ¿Puedo

volver a inscribirme al concurso?

No, cuando se efectúa la Revisión Curricular el sistema le arroja un número de folio que le confirma que

usted fue rechazada/o, a partir de ese momento, queda descartada/o del concurso.

Por lo que, sus datos quedarán registrados por medio de su Folio Personal de Trabajaen a efecto de que

el sistema le identifique sin que pueda volver a inscribirse a ese concurso en particular.

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1. Generalidades









11. Glosario

7. ¿Pueden reactivar mi Folio de Concurso si cancelo mi participación en el concurso

por error?

No, no se pueden reactivar folios cuando las causas son imputables a la candidata o

candidato, el cancelar su participación en un concurso, por el motivo que sea NO le permitirá

bajo ninguna circunstancia volver a incorporarse al mismo.

Esto incluye cuando la participación es cancelada por una tercera persona o por errores

cometidos por la propia persona o por que exista duplicidad de registros en Trabajaen.

Para evitar problemas con el mal uso que un tercera persona pueda hacer de su contraseña le

recomendamos que NO se la proporcione a nadie, ya que ésta es información confidencial que

únicamente debe poseer la persona interesada.

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1. Generalidades









11. Glosario

1. Al recibir la invitación para presentar el Examen de Conocimientos me solicitan

que presente mi Carátula de Trabajaen ¿De dónde obtengo este documento?

La “Carátula o Pantalla Principal de Trabajaen” la obtiene de su página personal de Trabajaen, es

la primera pantalla que aparece al momento de ingresar, se encuentra conformada por:

• Apartado superior: Nombre de la candidata o candidato y Folio de Trabajaen.

• Apartado Inferior: Solicitudes activas, con el (los) Folio (s) de Concurso activos en los que

participa.

Folio personal de Trabajaen. (9

dígitos)

Folio de concurso

(participación)

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1. Generalidades









11. Glosario

2. ¿Dónde encuentro los Temarios de Estudio para los exámenes de

conocimientos?

Los Temarios para los Exámenes de Conocimientos los puede consultar en las páginas electrónicas de

la CONAGUA y de Trabajaen.

Para localizar los temarios en la página de la CONAGUA siga la siguiente ruta:

• Entre en la página www.conagua.gob.mx y dé clic en el apartado INFORMACIÓN PARA

TI - “Servicio Profesional de Carrera”.

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1. Generalidades









11. Glosario


• Seleccione el número de Convocatoria en la que aparece el puesto de su interés.

• Del listado de puestos que aparece, seleccione el nombre del puesto del que desea consultar el

Temario de Estudios, el mismo aparecerá en una nueva ventana con opción de guardarlo o

imprimirlo.

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1. Generalidades









11. Glosario

En Trabajaen deberá seguir esta ruta:

• Entré a la página www.trabajaen.gob.mx

• Dé clic en “Búsqueda de Concursos”.

• Seleccione los criterios de búsqueda, de tal manera que localice el puesto de su interés.

• Dé clic en “Detalle”, se desplegará la información básica del puesto, para conocer la información

completa del puesto consulte la convocatoria publicada en la página de la CONAGUA.

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1. Generalidades









11. Glosario








• El Temario está contenido en el último apartado.

3. ¿Cuál es la calificación mínima requerida para acreditar la etapa de

Conocimientos?

La calificación mínima aprobatoria para la etapa de Conocimientos es de 70, misma que se

calcula considerando la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de aciertos posibles en el examen.

La calificación que se obtiene del examen de conocimientos es con dos decimales y NO se

redondeará, por lo tanto los números enteros que se obtengan serán los que se consideren como la

calificación definitiva.

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1. Generalidades









11. Glosario

4. ¿Cuál es la vigencia en las calificaciones de los exámenes de conocimientos?

Las calificaciones de los Exámenes de Conocimientos tienen una vigencia de 1 año específica y

únicamente para el puesto concursado.

5. El puesto por el que concurso actualmente fue declarado desierto en una

Convocatoria pasada, sin embargo, la calificación que obtuve en esa convocatoria

en la etapa de Exámenes de Conocimientos es aprobatoria ¿Me pueden revalidar

esa calificación para el concurso actual?

Sí, siempre y cuando el Temario de Estudios que se publique para el presente concurso sea

exactamente el mismo, que NO cambie ninguno de sus contenidos y su calificación aún se

encuentre vigente.

6. ¿Qué tengo que hacer para solicitar una revalidación de calificación?

Asegurarse en primer instancia que el Temario de Estudios del puesto que desea concursar sea

exactamente el mismo que se publicó en la Convocatoria en que concursó, ya que si éste es

diferente en cualquiera de sus elementos no será procedente su solicitud.

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1. Generalidades









11. Glosario

Enseguida verifique las Bases de la Convocatoria para conocer los requisitos que deberá

cumplir para presentar una solicitud por escrito, misma que deberá dirigirse a la o al

Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a más tardar al día siguiente del cierre

de la Etapa de Registro de personas aspirantes.

En dicha solicitud deberá indicar el número de Convocatoria del puesto que concursó, el nombre del

puesto, lugar de adscripción del puesto, código de puesto, el número de folio de concurso con el que

participó, su número de folio de Trabajaen a 9 dígitos, fecha en que fue presentado el examen, nombre

completo de la candidata o candidato, dirección completa, teléfono con lada y correo electrónico,

anexando ambos Temarios de Estudios y copia de su carátula de Trabajaen y credencial del IFE.

Obtenga el Formato de solicitud accesando a la siguiente liga:

http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/2.R.Sol_Reval_Calif_EC.pdf

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11. Glosario



7. ¿Qué debo hacer si deseo hacer revisión de mí Examen de Conocimientos?

En caso que requiera la revisión del Examen de Conocimientos, deberá presentar una solicitud por

escrito dirigida a la o al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección en tiempo y

forma:

• Para puestos con adscripción a Oficinas Centrales: presente su solicitud en: en Av. Insurgentes

Sur 2416, Primer Piso, Ala Sur, Col. Copilco el Bajo, Delegación Coyoacán, C.P. 04340, México, D. F.

• Para puestos con adscripción en los Organismos de Cuenca o Direcciones Locales: presente

su solicitud en las instalaciones a las que pertenece el puesto, consulte el punto 10 de este

instrumento para obtener la dirección correspondiente.

El plazo máximo para presentar la solicitud es de tres días hábiles a partir de la publicación de los

resultados en la página www.trabajaen.gob.mx o de acuerdo a lo que establezca la

Convocatoria respectiva.

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1. Generalidades









11. Glosario








La solicitud deberá contener los siguientes datos: No. de Convocatoria, nombre del puesto,

lugar de adscripción del puesto, folio de concurso, folio personal de Trabajaen, fecha de presentación

del examen, nombre, teléfono con lada, correo electrónico, dirección completa de su domicilio, copia

de su carátula de Trabajaen y de su credencial del IFE. Obtenga el formato de solicitud accesando a la

siguiente liga: http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/3.R.Sol_Rev_EC.pdf

En caso que el Comité Técnico de Selección determine procedente la revisión de exámenes, ésta sólo

podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación,

métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las

opciones de respuesta.

En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación y

será en el lugar, fecha y horario que la CONAGUA le notifique.

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1. Generalidades









11. Glosario

http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/3.R.Sol_Rev_EC.pdf

















1. ¿En qué consiste la Evaluación de Habilidades?

Es una evaluación en línea con una duración máxima de dos horas, la cual sólo podrán presentar las

personas que acreditaron la etapa de Exámenes de Conocimientos, a menos que se notifique a las

candidatas o candidatos lo contrario a través de su centro de mensajes de Trabajaen.

De las cinco Habilidades que se muestran a continuación, sólo la que se encuentre

establecida en el Perfil del Puesto Vacante es la que presentará la candidata o candidato

para evaluarse.

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11. Glosario

2. ¿Dónde encuentro los temarios de estudio para la Evaluación de Habilidades?

Los temarios para la Evaluación de Habilidades los podrá consultar en la página de Trabajaen, en el

apartado “Documentos Relevantes” - “Guía de Estudios para las Evaluaciones de Visión del

Servicio Público, Gerenciales/Directivas y Habilidades Intra e Interpersonales”.

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11. Glosario

3. ¿Qué sucede si participo en dos o más puestos y me piden evaluar la misma

Habilidad?

Sí participa por dos o más puestos, y para algunos de éstos se requiere la misma Habilidad,

bastará con que la presenté una vez, y si ya la presentó anteriormente, recuerde que la

calificación tiene vigencia de un año.

Es decir, para todos los concursos en los que se requiera la evaluación de la habilidad presentada, la

calificación obtenida, aprobatoria o reprobatoria, se reflejará automáticamente dentro del Sistema del

Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Siempre y cuando, la

evaluación realizada se encuentre administrada por la Secretaria de la Función Pública.

4. ¿Si obtengo una calificación reprobatoria en la Evaluación de Habilidades me

descartan del concurso?

No, la calificación que obtenga en la Evaluación de Habilidades, cualquiera que sea, sólo representa

un porcentaje de la calificación total del concurso; aún si la calificación es reprobatoria NO es

motivo de descarte del concurso en la CONAGUA.

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1. Generalidades









11. Glosario

5. ¿Cuál es la vigencia de las calificaciones aprobatorias de la evaluación de

habilidades?

La vigencia de las calificaciones aprobatorias es de un año, durante este plazo no podrá

presentar nuevamente la evaluación aún con fines de mejorar la calificación. Consideré que ésta

continuará reflejándose en todos los concursos en los que participé en tanto se encuentre vigente.

6. ¿Puedo renunciar a mi calificación si no estoy conforme con ella?

Las Calificaciones aprobatorias de las Evaluaciones de Habilidades tienen vigencia de un año y

NO se podrá renunciar a ellas.

En el caso de una calificación reprobatoria su vigencia es de 24 hrs., pudiendo renunciar a

la misma al término de su vigencia.

La vigencia inicia en el momento en que aparecen publicadas las calificaciones en

Trabajaen.

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1. Generalidades









11. Glosario

7. ¿Sí soy Servidora o Servidor Público qué necesito hacer para revalidar una

calificación de Habilidad/Capacidad Certificada para un concurso?

Primeramente revise las Bases de la Convocatoria para conocer si se admitirán solicitudes de

revalidación de calificaciones de habilidades, en caso afirmativo deberá presentar su

solicitud por escrito en tiempo y forma dirigida al Secretario Técnico del Comité Técnico de

Selección durante la Etapa de Registro de Aspirantes a más tardar dos días después de su cierre o

conforme a lo indicado por la convocatoria.

Diríjala a la siguiente dirección: Av. Insurgentes Sur 2416, Primer Piso, Ala Sur, Col. Copilco el Bajo,

Delegación Coyoacán, C.P. 04340, México, D. F., con los siguientes datos, verifique si las Bases de la

Convocatoria establecen requisitos adicionales a los que a continuación se indican:

• No. de Convocatoria en que participa,

• Nombre del puesto en el que concursa,

• Lugar de adscripción del puesto,

• Nombre de la habilidad/capacidad y nivel de dominio que solicita le sea revalidada,

• Calificación y vigencia,

• Folio personal de Trabajaen y folio de concurso/participación,

• RFC, CURP e identificación oficial por ambos lados,

• Datos de localización (teléfono con lada, correo electrónico, dirección completa de su domicilio,

etc.),

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1. Generalidades









11. Glosario

• Deberá anexar a su solicitud el Reporte donde se indique la Habilidad, Nivel de Dominio,

Calificación y Vigencia de la Capacidad solicitada, este Reporte podrá obtenerlo ingresando a

su página de RHNET, pulsando los siguientes menús:

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1. Generalidades









11. Glosario

La documentación deberá entregarse completa, ya que si falta algún dato o documento

comprobatorio, la solicitud se considerará como recibida en tiempo (si se entrega dentro del límite

establecido en las Bases de la Convocatoria) pero no en forma, siendo éste motivo de rechazo que se

emitirá sin necesidad de que el Comité Técnico de Selección sesione.

Asimismo, La Habilidad/Capacidad respecto de la cual solicita revalidación deberá

corresponder específicamente con la establecida en el Perfil de Puesto y Nivel de Dominio

para concurso, además de estar vigente, pues la respuesta puede tardar varias semanas,

ya que el Comité Técnico de Selección deberá gestionarla ante la Secretaria de la Función

Pública.

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1. Generalidades









11. Glosario

1. ¿En qué consiste la etapa de Revisión y Cotejo de Documentos?

La etapa de Revisión y Cotejo de Documentos es crucial dentro del proceso del concurso, ya que

en ella se verificará que la información registrada por la candidata o el candidato en la

herramienta electrónica de Trabajaen sea verídica, mediante la presentación de

documentos que contengan la información que evidencie que cumple con los requisitos

previstos en el perfil del puesto en concurso y en las Bases de la Convocatoria.

El incumplimiento en la presentación de algún documento es motivo de descarte del

concurso.

2. Si concurso por dos o más puestos, ¿Es necesario que lleve documentos para

la Revisión y Cotejo de Documentos, Evaluación de la Experiencia y

Valoración del Mérito, para cada uno de ellos?

Si, es necesario ya que se integrarán expedientes por cada puesto, aunado a que los elementos y

requisitos no son los mismos en los diferentes puestos, variando el sueldo, nivel, experiencia

necesaria, evaluaciones aplicadas, etc. y por tanto la calificación.

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1. Generalidades









11. Glosario

3. ¿Cuáles son los documentos que debo presentar en la Revisión y Cotejo de

Documentos?

Para acreditar la Etapa de Revisión y Cotejo de Documentos y poder continuar con la

etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, es indispensable que presente

los siguientes documentos estrictamente en el orden que se citan:

1. El formato de Lista de Verificación para la Revisión y Cotejo de documentos para su respectiva requisición lo podrá encontrar en la siguiente liga:

http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/6. R.Lista_Cotejo.pdf

2. Impresión de su Carátula Personalizada de Trabajaen, la cual contiene su Folio Personal de Trabajaen a 9 dígitos y su Folio de Concurso en el que participa;

3. Original y fotocopia de la Identificación Oficial vigente con fotografía y firma (Credencial de

Elector con Fotografía, Pasaporte o Cédula Profesional);

4. Original y fotocopia del Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda;

5. Impresión de la CURP , siendo su presentación de carácter opcional; 6. Original y fotocopia de la Cartilla liberada (requisito exclusivo y obligatorio para hombres

mexicanos con edad igual o menor a 45 años);

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1. Generalidades









11. Glosario





7. Impresión del Currículum Vítae que registró en la página www.trabajaen.gob.mx

8. Impresión del Currículum Ejecutivo con los datos de localización de la jefa o jefe inmediato o

del Área de Personal de cada uno de sus empleos y dos referencias personales;

9. Originales y fotocopias de los documentos que acrediten el nivel académico y grado de avance

requerido para el puesto por el que concursa:

• Cédula o Título Profesional para las personas tituladas, registrados ante la SEP.**

• Cédula técnica para las personas con carrera Técnica.

• Cuando el perfil establezca un grado de avance de escolaridad de Terminado o

Pasante podrá presentar el documento Oficial que compruebe que se concluyó el 100%

de los créditos, certificado de estudios, carta de pasante o acta del examen profesional con

calificación aprobatoria de la(s) Carrera(s) Profesional(es) requerida(s).

** Podrá exhibir el Comprobante Original del Trámite de Registro del Título y/o

expedición de la Cédula Profesional emitido por la SEP o la Institución Educativa

correspondiente, acompañado del comprobante de la obtención de grado de la

institución académica en tanto concluye con dicho trámite y una Carta Compromiso

de entrega de la copia simple de la Cédula o Título Profesional con su respectivo

original para cotejo, esto siempre y cuando las Bases de la Convocatoria, así lo

establezcan.

10. Los comprobantes de nombramiento (s), puesto (s) o actividad profesional desempeñada (s)

que comprueben los años y áreas de experiencia que son requeridos para

desempeñar el puesto, conforme a los términos de los requisitos laborales

señalados en la Convocatoria;

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1. Generalidades









11. Glosario








Específicamente para los comprobantes laborales, cuando NO se pueda disponer de los originales

se podrán aceptar copias simples legibles, siempre y cuando la o el candidato firme bajo

protesta de decir verdad que dichas copias son legítimas, siendo responsabilidad de la candidata o

candidato su autenticidad). Pudiendo presentar:

Constancias Laborales que indiquen el puesto, período de inicio y término, etc., Hojas de Servicio,

Hojas de Nombramiento, éstas últimas, siempre y cuando vengan acompañadas de los Recibos

de Pago (primero y último necesariamente para poder acreditar los períodos laborados

en cada puesto), entre otros;

11. Carta Bajo Protesta de Decir Verdad de no haber sido sentenciada/o por delito doloso, no

estar inhabilitada/o para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministra/o

de culto, que la documentación presentada es auténtica, entre otros aspectos.

La CONAGUA ha puesto a su disposición el formato de esta carta modelo que usted firmará, de cumplir con los requisitos enunciados en la misma, debiendo entregarla el día en que se le cite para la revisión y entrega de documentos. Obtenga el Formato referido ingresando a la siguiente liga:

http://www.conagua.gob.mx/SPC_CONAGUA/8.R.Carta_BPDV.pdf

12. Si usted es Servidora/or Público de Carrera, que concursa por un puesto con rango mayor al

que actualmente ocupa deberá presentar las constancias de dos Evaluaciones Anuales del

Desempeño en su puesto actual o en cualquier otro para acreditar este requisito y el original y

copia de su nombramiento.

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1. Generalidades









11. Glosario




No hay prorroga para la presentación de documentos, por lo que, le sugerimos que si no

cuenta con alguno de ellos haga los trámites correspondientes para su obtención lo antes posible a

fin de tener completa su documentación para el día requerido y NO descartarle del concurso.

Las copias de los documentos deberán estar completas, ser claras y legibles.

Respecto del Título y Cédula Profesional deberán contar con los registros de la SEP, referente a las

Constancia de Estudios, Acta de Nacimiento, Forma FM3 para Extranjeros, Identificación Oficial

vigente y Cartilla Liberada deberá presentar para su cotejo exclusivamente los originales o

copias certificadas ante notario público, será inútil presentarse si NO cuenta con los

documentos indicados, ya que la falta de cualquiera de ellos será motivo de descarte del

concurso.

4. ¿Debo registrar todos los puestos que componen mi trayectoria laboral en el

Formato de la Lista de Verificación para la Revisión y Cotejo de Documentos?

NO, principalmente deberá registrar aquellos puestos que cumplan con las áreas de experiencia

requeridas por la vacante en concurso y aquellos que considere pertinente incorporar por

su relevancia, por lo que deberá:

• Revisar el apartado de “Experiencia laboral” del perfil del puesto que concursa en la

convocatoria e identificar cuales son las Áreas de Experiencia requeridas.

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1. Generalidades









11. Glosario

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1. Generalidades









11. Glosario

• Revisar cada uno de los puestos que registró en su Currículum de Trabajaen y seleccionar

únicamente aquellos que coincidan al menos con alguna de las Áreas de Experiencia

requeridas por el perfil publicado.

5. Si no cuento con algún documento en original ¿Puedo llevar una copia?

Sólo se podrán aceptar copias simples legibles de los comprobantes laborales cuando NO

se pueda disponer de los originales, siendo su responsabilidad la autenticidad del (los)

mismo (s), bajo protesta de decir verdad y con la reserva que la CONAGUA podrá verificar

dicha autenticidad en cualquier momento y en caso de NO ser auténticos descartarlo del

concurso.

Para tal efecto deberá firmar y escribir en cada copia la leyenda “Bajo protesta de decir verdad

manifiesto que esta copia es auténtica e idéntica al documento original, ubicado

en…(indicando los datos del lugar donde se encuentra el original y la persona o área a la

que se podrá acudir para verificar su autenticidad)”.

CONVOCATORIA CURRÍCULUM DE TRABAJAEN

6. ¿Qué sucede si no tengo la Cartilla liberada del Servicio Militar Mexicano?

El NO presentar el original de la Cartilla del Servicio Militar Mexicano liberada, es motivo de

descarte. Este requisito es exclusivo y obligatorio para hombres mexicanos con edad igual o

menor a 45 años.

Le sugerimos que si le falta este documento o cualquier otro lo trámite lo antes posible, a

fin de que NO sea descartado del concurso en el que participa, ya que es requisito

obligatorio.

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1. Generalidades







9. Prueba de Aptitud



12. Glosario

1. ¿Con qué finalidad evalúan mi experiencia?

La principal finalidad es aportar mayores elementos para seleccionar a la candidata o candidato

mejor capacitado para ocupar la vacante en cuestión, por lo que todos los documentos que sean

evidencia del cumplimiento de los requisitos laborales indicados en la convocatoria, tales como:

Comprobantes de nombramientos, puestos o actividades profesionales, los años de experiencia y

períodos de inicio y término en cada puesto, las percepciones brutas, el nivel de responsabilidad o nivel

jerárquico de cada puesto y la relevancia de las actividades desempeñadas, así como, los años de

experiencia en el Sector Público, Privado y/o Social, etc. son de gran importancia.

2. ¿Cómo ingreso al Sistema de Evaluación de la Experiencia para realizar mi

Evaluación?

Para ingresar al “Sistema para la Evaluación de la Experiencia” deberá tener a la mano su

Currículum de Trabajaen, sus documentos comprobatorios y su clave de acceso, esta última se

le enviará en el cuerpo del mensaje de invitación a la etapa de Evaluación de Habilidades, Cotejo y

Revisión de Documentos, Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito a través de su centro de

mensajes de Trabajaen, una vez que haya acreditado la etapa de Exámenes de Conocimientos.

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1. Generalidades









11. Glosario

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1. Generalidades









11. Glosario

Es muy importante que consideré la siguiente información antes de ingresar al Sistema de

Evaluación de la Experiencia:

a. Sólo contará con tres intentos para realizar su Evaluación, absténgase de:

Entrar sólo a navegar o explorar la página, abandonar o cerrar la sesión una vez abierta, o

dejar campos incompletos, ya que el sistema NO le permitirá guardar su evaluación y le

contará como un intento.

b. Ingrese al Sistema haciendo clic en la siguiente liga http://www.conagua.gob.mx/RH/

NO oprima los botones de su navegador de internet para avanzar o retroceder, utilice sólo los botones del Sistema.

http://www.conagua.gob.mx/RH/









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1. Generalidades









11. Glosario

c. Escriba en forma precisa la información solicitada en la pantalla principal:

Folio de Trabajaen a 9 dígitos: cópielo exactamente como aparece en su carátula personal

de Trabajaen, vea el ejemplo: 000674393,

Folio de Concurso: en este campo deberá indicar su número de concurso (25-23384) que

aparece en su carátula de Trabajaen, registrándolo de la siguiente manera:

En la casilla que aparece en blanco únicamente deberá registrar el número consecutivo de

su Folio de Concurso (25-23384) que de acuerdo al ejemplo indicado sería 25,

Enseguida deberá seleccionar de la Lista de Series Numéricas o ID’ s, la serie

correspondiente a su Folio de Concurso que de acuerdo al ejemplo sería la 23384, ya que

de lo contrario el Sistema no lo podrá identificar,

Contraseña Usuario: esta contraseña podrá obtenerla del mensaje de invitación que se le

haga llegar a su Centro de Mensajes de Trabajaen para presentarse a la Evaluación de

Habilidades, Revisión y Cotejo de Documentos, Experiencia y Mérito,

Lugar de Evaluación: seleccione la Entidad Federativa en la que se encuentre adscrito el

puesto vacante en el que se encuentra concursando,

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11. Glosario

• Recuerde que sólo tiene tres intentos para entrar al Sistema, por lo

que, es muy importante que lea primero “EL INSTRUCTIVO“ , lo que le

ayudará a contestar en forma correcta la o las Evaluaciones que le

corresponda realizar, además aprenderá la forma en que funciona el

Sistema.

Fecha de Evaluación: seleccione la fecha en que presentará su Evaluación.

Finalmente dé un clic en “Continuar” para accesar a su evaluación.

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11. Glosario

3. ¿Qué datos debo registrar en el sistema de Experiencia?

Deberá registrar los datos que ha continuación se mencionan por puesto desempeñado:

Si usted es Servidor Público podrá indicar la calificación anual del desempeño en algún puesto

de menor rango respecto de la vacante.

Es importante que únicamente registre la información de los puestos que puede comprobar

documentalmente.

Actual o último puesto desempeñado:

•Nombre de la Organización en la que labora o laboró.

•Sector al que pertenece: público, privado o social.

•Nombre del puesto desempeñado.

•Nivel Jerárquico.

•Rama de Cargo.

•Salario bruto mensual.

•Fecha de ingreso y baja.

•Documento comprobatorio.

Puestos inmediatos anteriores:

•Nombre de la Organización en la que laboró.

•Sector al que pertenece: público, privado o social.

•Nombre del puesto desempeñado.

•Nivel Jerárquico.

•Rama de Cargo.

•Fecha de ingreso y baja.

•Documento comprobatorio.

4. ¿Cómo determino el nivel jerárquico de un puesto?

El Nivel Jerárquico de un puesto corresponde a la posición que ocupa dentro del organigrama o

estructura en cualquier tipo de organización pública, privada o social, y denota el grado de autoridad y

responsabilidad que posee, independiente de la función que realice.

Usted puede determinar su nivel jerárquico a través del organigrama de la organización en la que labora

o laboró, consulte para mayor referencia la siguiente tabla:

5. ¿Cómo determino la Rama de Cargo de los puestos que he ocupado en mi

trayectoria laboral?

La Rama de Cargo es la sistematización de puestos que por sus características y particularidades

guardan afinidad laboral, por lo que son susceptibles de clasificarse en conjuntos y subconjuntos, ya sea

por rango, nivel jerárquico, ámbito de competencia, materia, funciones y nivel de responsabilidad, entre

otros.

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1. Generalidades









11. Glosario

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1. Generalidades









11. Glosario

Para poder determinar la Rama de Cargo de los puestos que ha registrado en su trayectoria laboral

deberá consultar el “Catálogo de Ramas de Cargo o puesto emitido por la SFP el

29/10/08”, mismo que podrá encontrar en la siguiente liga:


en él podrá observar la descripción de las funciones/actividades de las diferentes claves de Rama de

Cargo.

Clasifique la clave de Rama de Cargo de los puestos en que se ha desempeñado comparando sus

funciones con las descripciones contenidas en el Catálogo e identifique la Clave de la Rama de

Cargo que corresponda a cada uno de sus puestos.

Por otra parte, para determinar la Rama de Cargo del puesto en concurso en la CONAGUA,

deberá obtenerla guiándose con el “Código de Puesto” que se encuentra en el Perfil del

Puesto Vacante publicado en la Convocatoria respectiva.

http://www.conagua.gob.mx/CONAGUA07/BolsaTrabajo/Vacantes/Documentos_Etapa.pdf



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1. Generalidades









11. Glosario

Identifique en primer instancia el Código de Puesto y enseguida la última letra o número

que lo compone, busque ésta letra o número en la columna de “Clave” del Catálogo, vea

el siguiente ejemplo:

Código del Puesto en Concurso: 16-B00-1-CFNA001-0002218-A-C-D.

16-B00-1-CFOA001-0004843-E-C-6.

En el primer caso, la letra “D” corresponde a la Rama de Cargo: D - Apoyo Técnico.

En el segundo caso, el número “6” corresponde a la Rama de Cargo: V – Dirección.

6. ¿De dónde obtengo el código de puesto de la vacante que concurso?

El código de puesto puede obtenerlo del perfil contenido en la convocatoria publicada en el

D.O.F., disponible en la página electrónica de la CONAGUA en donde se encuentra el puesto

por el cual concursa.

Contenido

1. Generalidades









11. Glosario

7. ¿Qué documentos debo presentar para la Evaluación de la Experiencia?

Para la Evaluación de la Experiencia deberá presentar los documentos comprobatorios de su

experiencia laboral para avalar cada uno de los 10 elementos que se evalúan.

Es de suma importancia que presente un comprobante de inicio y uno de término respecto

de cada período laborado, a efecto de comprobar lo que usted haya registrado para evaluar su

experiencia, toda vez, que si esto NO es comprobable con los documentos indicados, NO

se le tomará en cuenta para la asignación de puntaje.

Regularmente las candidatas y candidatos sólo presentan los nombramientos de sus puestos sin

presentar las bajas o conclusiones correspondientes o algún documento que avale el periodo

laborado en determinado puesto, NO cometa esta omisión y presente algún documento que

permita verificar el Inicio y el Término del período laborado en cada uno de sus puestos.

Contenido

1. Generalidades









11. Glosario

Documentos

que puede

presentar para

comprobar los

diferentes

elementos que

constituyen la

Evaluación de

la Experiencia

•Constancias laborales.

•Constancias de nombramiento y/o asignación de remuneraciones, con su

constancia de baja, en su caso.

•Constancias de participación en Organizaciones No Gubernamentales (ONG´s)

tales como: fundaciones, sociedades, cooperativas o asociaciones de carácter

humanístico, altruista, filantrópico, medio ambiente, académico, científico, social,

etc.

•Constancias de nombramiento como servidora/or público de carrera con su último

recibo o talón de pago.

•Contratos y recibos de honorarios (primero y último recibo, necesariamente).

•Hojas únicas de servicio.

•Primero y último recibo o talón de pago.

•Actas constitutivas de asociaciones, sociedades o fundaciones.

•Altas y bajas del IMSS e ISSSTE por puesto.

•Avisos de modificación salarial del IMSS o ISSSTE.

•Declaración de impuestos ISR o patrimonial con su respectiva constancia de

recibido por el SAT o la SFP.

•Evaluaciones anuales del desempeño de puestos inmediatos inferiores respecto

de la vacante a concursar en caso de ser servidora/or público.

•Otros

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1. Generalidades









11. Glosario

8. ¿Es obligatorio presentar el Reporte de la Evaluación de la Experiencia aunque

tenga un sólo empleo o puesto, o NO cuente con los documentos probatorios

que soporten mi experiencia laboral?

Sí, es necesario que presente el Reporte de su Evaluación aunque sólo tenga la experiencia de un

puesto o NO cuente con los documentos correspondientes, por lo que, es necesario registrarse en el

Sistema para contestar lo relacionado a su situación específica y pueda presentarlo.

Considere, que si concursa por un Puesto de Enlace NO es necesario realizar la Evaluación de la

Experiencia, pues automáticamente se le asignará una calificación única.

Tenga en cuenta que para los concursos de la CONAGUA, se toma como experiencia laboral el

servicio social, prácticas profesionales, estadías, interinatos y afines, mediante la documentación

correspondiente.

9. ¿Es necesario presentar la Evaluación de la Experiencia para concursar puestos

de Enlace de los Niveles Administrativos PA1 a PA3, PB1 A PB3, PC1 a PC3 y

PQ1 a PQ3?

NO es necesario, ya que a todas las candidatas y candidatos que concursen para un puesto

de Enlace se les asignará “una calificación única”, siempre y cuando hayan aprobado las

etapas anteriores del proceso de selección.

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1. Generalidades









11. Glosario

Esta Evaluación sólo aplicará a los puestos de los Niveles Administrativos MA1 a MC3; NA1 a NC3

y OA1 a OC3 (Directores de Área, Subgerentes, Subdirectores, Jefes de Proyecto y Jefes

de Departamento).

10. ¿Es necesario que registre todos los puestos que he desempeñado a lo largo

de mi trayectoria laboral?

No es necesario, preferentemente deberá registrar los puestos que se encuentren relacionados con

las áreas de experiencia del puesto que concursa y los que considere pertinente incorporar por su

relevancia, a efecto de obtener las mejores puntuaciones en su Evaluación.

11. ¿Qué puedo hacer si en un sólo documento no se encuentran todos los datos

que avalen la información que debó registrar en el Sistema de Evaluación de

la Experiencia?

No es necesario que un sólo documento contenga todos los datos, ya que podrá realizar diferentes

combinaciones entre sus documentos a fin de comprobar totalmente los datos registrados.

Sin embargo, deberá comprobar toda la información registrada con el (los) documento (s)

correspondiente (s), ya que en caso de NO presentar el documento soporte que avale la

información registrada NO se le tomará en cuenta para su calificación.

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1. Generalidades









11. Glosario

Si no cuento con algún documento en original ¿Puedo presentar una copia?

Sólo se podrán aceptar copias simples legibles de los comprobantes laborales cuando NO se

pueda disponer de los originales, siendo su responsabilidad la autenticidad de éstos, bajo

protesta de decir verdad y con la reserva de que la CONAGUA podrá verificar dicha

autenticidad en cualquier momento y en su caso descartarle del concurso.

Si usted presenta fotocopias de los comprobantes laborales, deberá firmar cada uno de ellos,

indicando su nombre completo, teléfono y dirección del lugar donde podrán ser verificados,

indicando la siguiente leyenda bajo protesta de decir verdad:

“Bajo protesta de decir verdad manifestó que esta copia es auténtica e idéntica al

documento original, ubicado en… (indicando los datos del lugar donde se encuentra el

original y la persona o Área a la que se podrá acudir para verificar su autenticidad)”.

12. ¿Qué sucede con mi calificación de Evaluación de la Experiencia si no

acredito la etapa de Revisión y Cotejo de Documentos?

NO acreditar la etapa de Revisión y Cotejo de Documentos será motivo de descarte del

concurso y en consecuencia NO se calificará la Evaluación de la Experiencia ni la Valoración

del Mérito.

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1. Generalidades









11. Glosario

Como la Revisión y Cotejo de Documentos se realiza el mismo día que la Evaluación de la Experiencia

y Valoración del Mérito, deberá llevar los Reportes de Evaluación de la Experiencia y Valoración del

Mérito debidamente requisitados en la fecha prevista, sujetando su presentación a la

aprobación de la Revisión y Cotejo de Documentos.

Recuerde que es obligatorio que REGISTRE su Evaluación de Experiencia en el Sistema

de CONAGUA.

1. ¿Por qué es importante la Valoración del Mérito?

La Valoración del Mérito es importante ya que los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal

tienen como propósito atraer a las mejores personas para ocupar los puestos del Sistema, sustentados

en el acceso por méritos y en la igualdad de oportunidades. Se busca evaluar de una forma más

profunda a las personas con base en los logros alcanzados en el cumplimiento de las metas individuales,

colectivas e institucionales.

2. ¿Qué información debo registrar para la Valoración del Mérito?

Deberá registrar sus logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos en el ejercicio

profesional o por destacar en alguna actividad en lo individual, así como, en el desempeño de empleos,

cargos o comisiones en el servicio público o privado, siempre y cuando cuente con los originales

de los documentos comprobatorios correspondientes, de manera contraria NO se le

otorgará calificación aunque registré dicha información, salvo en aquellos elementos que

NO lo requieran.

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11. Glosario

3. ¿Cómo puedo realizar la Valoración del Mérito?

Para realizar la Valoración del Mérito podrá accesar a cualquiera de las siguientes ligas:


www.conagua.gob.mx y dar clic en Sistema del Servicio Profesional de Carrera del apartado de

INFORMACIÓN PARA TI.

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11. Glosario

Posteriormente de clic en la sección titulada Sistema de Evaluación de la Experiencia y

Valoración del Mérito.

NOTA: Recuerde que la Valoración del Mérito sólo se tomará en cuenta si se acredita la etapa de

Revisión y Cotejo de Documentos.

4. ¿Qué documentos debo presentar para acreditar la Valoración del Mérito?

La Valoración del Mérito establece 9 elementos para evaluación, y deberá presentar los

originales de los documentos comprobatorios que avalen que a lo largo de su vida a realizado actividades

relacionadas con los mismos.




En este sentido podrá presentar los siguientes documentos en cada elemento:

1. Acciones de desarrollo profesional, no es necesario que presente documentación alguna para

sustentar este elemento, ya que NO se califica, pues no se encuentran disponibles los mecanismos

que lo regulen.

Los elementos 2, 3 y 4 aplican sólo a quienes tengan el carácter de Servidora Pública o

Servidor Público de Carrera Titulares en el Servicio Profesional de Carrera, para

demostrar dicho carácter es necesario que presente el original de su Nombramiento.

2. Resultados de evaluaciones del desempeño, podrá presentarconstancia de RHNet o del Área

de Recursos Humanos que correspondan obligatoriamente a la última evaluación anual del

desempeño, la cual deberá estar a su nombre y contener la calificación obtenida.

3. Resultados de las acciones de capacitación, podrá presentar la impresión de RHNet o la

constancia expedida por el Área de Recursos Humanos, en la que se especifique el

promedio de las calificaciones de las acciones de capacitación obtenidas en el ejercicio

fiscal inmediato anterior.

Este elemento NO aplica si no se autorizaron acciones de capacitación para la Servidora Pública o

Servidor Público.

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11. Glosario

4. Resultados de procesos de certificación, podrá presentar constancia de RHNet o del

área de Recursos Humanos que indique la cantidad de capacidades certificadas vigentes que

tenga la persona al momento de presentar su valoración.

5. Logros, se tomarán en cuenta las Certificaciones de Competencias Laborales o de

Habilidades Profesionales distintas a las del SPC con las que cuente la persona, siempre

y cuando se encuentren avaladas por los Organismos Certificadores correspondientes. Así

como, las publicaciones hechas en gacetas, revistas, prensa o libros a nombre de la

candidata o candidato; esta opción no incluye tesis para titulación.

No se aceptarán certificaciones obtenidas sobre los procesos de carácter operativo

u organizacional, ya que NO constituyen la Certificación en competencias o

habilidades laborales de la persona. En el caso de las constancias de Idiomas

extranjeros deberán contener el Nivel de Dominio y acompañarse de su traducción

al español.

Tampoco se aceptarán constancias de cursos, talleres, seminarios, conferencias, etc., como

parte de su proceso de capacitación, actualización o formación, puesto que NO constituyen en

si, una “Certificación en Competencias Laborales o Certificación en Habilidades

Profesionales”.

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11. Glosario

6. Distinciones, se tomarán en cuenta las constancias en las que se indique el carácter de su

participación como:

• Fundadora/or, presidenta/e o vicepresidenta/e de Asociaciones, Fundaciones,

Cooperativas, Corporaciones u Organizaciones no Gubernamentales (ONG´s) de carácter:

científico, de investigación, gremial, estudiantil, de profesionistas, social, humanitaria,

protección al medio ambiente, cooperación para el desarrollo, riesgos y desastres, etc.,

En este Elemento, también podrá presentar:

• Título o Grado Académico Honoris Causa y/o Mención Honorífica otorgada por

Universidades o Instituciones de Educación Superior.

7. Reconocimientos o Premios, podrá presentar constancias recibidas por motivo de

premios otorgados a su nombre, reconocimientos por colaboración, ponencias o

trabajos de investigación en congresos, coloquios o equivalentes, reconocimientos o

premios por antigüedad en el servicio público y primero, segundo o tercer lugar en

competencias o certámenes públicos y abiertos, incluidos en esta última categoría

los concursos del Servicio Profesional de Carrera y aquellos presentados por

oposición, entre otros.

Así como, constancias por reconocimientos, premios o estímulos de puntualidad y

productividad, entre otros, NO se aceptarán constancias de voluntariados asociados

a partidos políticos .

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11. Glosario

8. Actividad Destacada en lo Individual, podrá presentar Título o grado académico en el

extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretaría de Educación Pública,

patentes, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autor y servicios de

voluntariado, altruismo o filantropía (No incluye donativos ni partidos políticos).

9. Otros estudios, se tomarán en cuenta comprobantes de estudios adicionales al nivel de

estudio y grado de avance requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso

registrados ante la SEP.

NO se tomarán en cuenta estudios inconclusos, ya que deberá presentar

obligatoriamente el comprobante que evidencie que posee el grado académico

correspondiente para: Especialidades, Licenciaturas, Maestrías, Doctorados o

Postdoctorados.

En el caso de Diplomados NO será necesario que cuente con datos registrales de la SEP,

bastará con presentar el Diploma correspondiente, pero para el caso de licenciaturas,

Especialidades, Maestrías, Doctorados y Postdoctorados sólo se aceptarán Títulos y/o

Cédulas Profesionales con registro ante la SEP, inútil presentar otro tipo de constancias,

pues NO serán tomadas en cuenta.

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1. Generalidades









11. Glosario

Recuerde que NO se aceptarán logros, reconocimientos o premios de tipo político o

religioso o que sean resultado de la suerte, a través de una selección aleatoria, sorteo o

equivalente.

5. ¿Es necesario que presente la Valoración del Mérito aunque no cuente con

documentación para comprobar los elementos que la conforman?

Sí, es obligatorio que la presente, siempre y cuando haya acreditado la Revisión y Cotejo

de Documentos, ya que, aunque NO cuente con documentación comprobatoria usted obtiene

puntos en algunos elementos.

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11. Glosario

1. ¿En qué consiste la Entrevista?

La Entrevista es la penúltima etapa del proceso de Selección, en donde el Comité Técnico de Selección

se reúne con las candidatas y/o candidatos con las más altas calificaciones, con el propósito de

profundizar en la valoración de las capacidades de cada una de las personas entrevistadas. La

Entrevista consiste en dos momentos:

a) El de preguntas y respuestas, y

b) El de la elaboración del reporte de evaluación de la candidata o candidato a cargo del Comité.

Cada una de las personas que integra el Comité califica a cada candidata o candidato mediante una

escala de 0 a 100 sin decimales, estas calificaciones podrán consultarse en Trabajaen posteriormente.

Sin embargo, es importante que consulte directamente las Bases de la Convocatoria en la que se

encuentre participando para contar con mayores precisiones acerca del mecanismo de entrevista que

se le aplicará.

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11. Glosario

2. ¿Cuáles son los criterios que se toman en cuenta para definir quiénes son las

candidatas o candidatos que se presentan a la Entrevista?

Si el universo de candidatas/os así lo permite, serán citadas a entrevista las tres personas concursantes

con los mejores puntajes en orden de prelación respecto del puntaje acumulado hasta esta etapa o en

su caso, las dos personas o sólo la persona que haya llegado hasta la misma.

En caso que ninguna de las personas entrevistadas sea determinada ganadora en la primer terna

entrevistada, el Comité Técnico de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que

corresponda a las demás personas concursantes que hubieren aprobado las etapas (de tres en tres)

siempre y cuando el universo de candidatas y/o candidatos lo permita y hasta que resulté una

ganadora o ganador.

3. ¿Existen guías de estudio para la Entrevista?

No existe ninguna guía de estudio para presentar la entrevista. Algunos de los criterios de

evaluación que podrá considerar el Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas,

serán los siguientes:

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1. Generalidades









11. Glosario

• Contexto, situación o tarea (favorable o adverso),

• Estrategia o acción (simple o compleja),

• Resultado (sin impacto o con impacto),

• Participación (protagónica o como miembro de equipo).

Estos criterios podrán variar de conformidad a lo establecido en las Bases de la Convocatoria

respectiva, por lo que se recomienda realizar su revisión.

4. ¿Qué sucede con las personas que se presentan a entrevista, pero no son

determinadas como ganadoras?

Las personas que sean entrevistadas, y que NO ganen el concurso pero que obtengan un Puntaje

Mínimo de Calificación de 70, se integrarán a la reserva de personas aspirantes de la rama de

cargo o puesto de que se trate en la Comisión Nacional del Agua, durante un año contado a partir

de la publicación de los resultados finales del concurso en la página www.trabajaen.gob.mx

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1. Generalidades










12. Glosario








5. ¿Qué es el veto en un concurso y quién lo ejerce?

El veto es el Derecho que tiene la Presidenta o Presidente del Comité Técnico de Selección

para vetar o impedir que la candidata o candidato finalista seleccionado y aprobado por

los demás miembros del Comité ocupe el puesto vacante bajo argumentos razonados y

fundamentados.

6. ¿En qué caso se declara un concurso desierto?

Las circunstancias en las que el Comité Técnico de Selección declaré un concurso desierto serán

cuando:

• Ninguna candidata o candidato se presente al concurso,

• Ninguna de las candidatas o candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser

considerado finalista,

• Sólo una candidata o candidato pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien,

no obtenga la mayoría de los votos de los miembros del Comité Técnico de Selección.

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1. Generalidades










12. Glosario

7. ¿En qué consiste la etapa de Determinación?

En esta etapa el Comité Técnico de Selección resolverá el proceso de selección, mediante la

emisión de su determinación, declarando:

• Ganadora o ganador del Concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en

el proceso de selección,

• Ganadora o ganador del Concurso, al finalista con la siguiente mayor calificación

definitiva, quien podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso cuando la candidata o

candidato ganador:

Sea vetada/o por la Presidenta o Presidente del Comité Técnico de Selección.

Comunique a la CONAGUA, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la

Determinación, su decisión de NO ocupar el puesto.

No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada.

• Desierto el concurso.

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12. Glosario

8. ¿Qué sucede si durante la Determinación se presenta un empate entre finalistas?

Si durante la Determinación, se presenta empate entre finalistas, el Comité elegirá a la ganadora o

ganador considerando lo siguiente:

a) Cuando el empate es entre una servidora o servidor público de la misma dependencia y

otro finalista, tendrá preferencia la servidora o servidor público de la dependencia.

b) Entre servidoras y/o servidores públicos de la misma dependencia, se elegirá a la

ganadora o ganador conforme a los siguientes criterios, respetando el orden indicado a

continuación:

1. Quien sea servidora o servidor público de carrera titular y su puesto se encuentre en proceso

de desaparición con motivo de una reestructuración, o

2. Quien cuente con nombramiento de servidora o servidor público de carrera titular, o

3. Quien tenga alguna discapacidad, o

4. Quien hubiese obtenido la mayor puntuación en la valoración del mérito, o

5. Quien hubiese obtenido la mayor puntuación en la evaluación de la experiencia, o

6. Quien posea el mayor grado académico.

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12. Glosario

c) Si es entre finalistas no adscritos a la dependencia, se considerarán los criterios en el

orden siguiente:

1. Quien sea servidora o servidor público de carrera titular y su puesto se encuentre en

proceso de desaparición con motivo de una reestructuración, o

2. Quien cuente con nombramiento de servidora o servidor público de carrera titular, o

3. Quien tenga alguna discapacidad, o

4. Quien hubiese obtenido la mayor puntuación en la evaluación de la experiencia, o

5. Quien hubiese obtenido la mayor puntuación en la valoración del mérito, o

6. Quien posea el mayor grado académico.

9. ¿Qué es la Reserva de Aspirantes?

Es el registro de candidatas/os que acreditaron en un concurso las evaluaciones correspondientes,

sin resultar seleccionados ganadores del mismo.

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12. Glosario

10. ¿Qué debo hacer si soy declarado ganadora/or del concurso?

De ser designada la persona ganadora del concurso, recibirá una notificación vía correo electrónico

(en su centro de mensajes de Trabajaen y correo electrónico alterno) con la fecha a partir de la cual

tendrá efecto su nombramiento, la documentación que deberá presentar, los datos de quien será su

jefa/e inmediato y el personal administrativo, a quienes se deberá dirigir para afinar los pormenores

para su incorporación.

Los documentos que deberá presentar para su alta, a reserva de lo que se le solicite en el correo

mencionado serán los siguientes:

• Acta de nacimiento,

• Cédula CURP y Registro Federal de Contribuyentes ,

• Comprobante de domicilio: luz, teléfono o predial,

• Cartilla del Servicio Militar Nacional (liberada),

• Currículum Vitae,

• Comprobante de estudios y constancia de cursos (Diplomados y Especialidades),

• Filiación al Gobierno Federal o fotos tipo filiación para que sea tramitada,

• Credencial del IFE o Pasaporte Vigente.

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12. Glosario

1. ¿Dónde se encuentran ubicadas las Oficinas Centrales de la CONAGUA?

Las oficinas Centrales de la CONAGUA se encuentran ubicadas en: Insurgentes Sur No. 2416, Col.

Copilco, el Bajo. C.P. 04340. Delegación Coyoacán, México, D.F.

El correo electrónico en el que podrá contactarnos es: [email protected] el horario de

atención es de lunes a viernes de 9:30 a 14:30 y de 16:30 a 17:30 hrs.

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11. Glosario






A continuación le brindamos algunas referencias para facilitar su llegada.

También puede consultar : http://maps.google.com/

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http://maps.google.com/

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UNIDAD

ADMINISTRATIVA

DIRECCIÓN TELÉFONO CONTACTO

Organismo de Cuenca Aguas del Valle de

México

Av. José Loreto Favela No. 868, Col.

San Juan de Aragón, Gustavo A.

Madero, México, D.F. C.P. 07940.

01 (55) 2158-1014, 2158-1000

y 5760-9000

Exts. 4824-4825

Lic. Martín Méndez

Vera

Organismo de Cuenca Balsas

Nueva Bélgica Esquina Pedro de

Alvarado S/N. Col. Reforma Norte,

Cuernavaca, Morelos. C.P. 62260.

01 (777) 3113-022

Ext. 1100

Ing. Gustavo Barrera

Flores

Organismo de Cuenca Cuencas Centrales del

Norte

Calzada Manuel Ávila Camacho

No. 2777 Oriente. Col. Las

Magdalenas, Torreón, Coahuila.

C.P. 27010.

01 (871) 7139-930

Ext. 1112

Lic. Claudia Virginia

Sandoval Marmolejo

Organismo de Cuenca Frontera Sur

Carretera Chicoasén Km. 1.5. Col.

Fraccionamiento Los Laguitos,

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. C.P.

29029.

01 (961) 617-0460

Ext. 1111

C. Flor de María

Torres Domínguez

Organismo de Cuenca Golfo Centro

Francisco Javier Clavijero No. 19,

Piso 3. Col. Centro, Xalapa de

Enríquez, Veracruz. C.P. 91000.

01 (228) 818-0481, 817-8581 y

817-1031

Ext. 415

C.P. José Martín

Corro Andrade

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11. Glosario

UNIDAD

ADMINISTRATIVA


Organismo de Cuenca Golfo Norte

Libramiento Emilio Portes Gil No.

200. Col. Miguel Alemán, Cd.

Victoria Tamaulipas. C.P. 87030.

01 (834) 312-7613 y 306-1556 Lic. Isaac Ignacio

Cervantes Nava

Organismo de Cuenca Lerma-

Santiago-Pacífico

Av. Federalismo Norte No. 275,

Piso 2. Col. Capilla de Jesús, Zona

Centro, Guadalajara, Jalisco. C.P.

44100.

01 (33) 3825-2946 y 3268-0200

Ext. 202 y 1110

C.P. José de Jesús

Valadez González

Organismo de Cuenca Noroeste

Comonfort Esquina Boulevard

Cultura, 3er Nivel, Edif. México. Col.

Villa de Seris, Hermosillo, Sonora.

C.P. 83280.

01 (662) 213-0409

Ext. 108

Lic. Juan Carlos Leal

Oromuni

Organismo de Cuenca Pacífico

Norte

Av. Federalismo y Boulevard

Culiacán, S/N. Col. Recursos

Hidráulicos, Culiacán, Sinaloa. C.P.

80105.

01(667) 715-7423

Ext.1110

C. Guadalupe

Canobbio Lugo

Organismo de Cuenca Pacífico Sur

Emilio Carranza No. 201. Col.

Reforma, Oaxaca de Juárez, Oaxaca.

C.P. 68050.

01 (951) 5153-986 Lic. Citlalli Maylet

Martínez Vargas

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11. Glosario

UNIDAD

ADMINISTRATIVA


Organismo de Cuenca Península de Baja

California

Av. Reforma y Calle "L" S/N. Col.

Nueva, Mexicali, Baja California.

C.P. 21100.

01 (686) 551-6400 Conm.

Ext. 1110

C. Salvador Mendoza

Castro

Organismo de Cuenca Península de

Yucatán

Calle 59 B No. 238 Av. Zamna. Col.

Fraccionamiento Yucalpeten,

Mérida, Yucatán. C.P. 97230.

01 (999) 945-09-40 Lic. Carlos Francisco

Caamal Franco

Organismo de Cuenca Río Bravo

Av. Constitución No. 4103 Oriente.

Col. Fierro, Monterrey N.L. C.P.

64590.

01 (81) 8354-4033

Ext. 1110

Lic. Jorge Luis Padilla

Quintero

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UNIDAD

ADMINISTRATIVA


Dirección Local Aguascalientes

Av. de la Convención de 1914 Sur

402-B, 2° piso, Esq. Jardín de

Guadalupe. Col. Fraccionamiento

Lindavista, Aguascalientes,

Aguascalientes. C.P. 20270.

01 (449) 9717-760

Ext. 1110

Lic. María del Pilar

Rodríguez Plascencia

Dirección Local Baja California Sur

Chiapas 2535 entre Legasti y

Encinas. Col. Los Olivos, La Paz,

Baja California Sur. C.P. 23040.

01 (612) 1236-020, 24 y 35

Ext. 1110

C. Gregorio Vázquez

Flores

Dirección Local Campeche

Av. Pedro Sainz de Baranda S/N

Anexo Edificio Plaza del Mar. Col.

Área de An-Kimpech, Campeche,

Campeche. C.P. 24014.

01 (981) 816-4966 y 816-0285 C.P. Claudia Isabel

Lopez Perez

Dirección Local Chihuahua

Av. Universidad No. 3300. Col.

Magisterial, Chihuahua, Chihuahua.

C.P. 31310.

01 (614) 432-2400

Ext. 147

Lic. Yadira Eugenia

Torres Mendoza

Dirección Local Coahuila

Carretera 57 Central K.M. 7.5. Col.

Sauz, Saltillo, Coahuila. C.P. 25294.

01 (844) 413-0359

Ext. 104

Lic. Roberto Cadenas

Vázquez

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UNIDAD

ADMINISTRATIVA


Dirección Local Colima

Av. Carlos de la Madrid Béjar S/N.

Col. Centro, Colima, Colima. C.P.

28000.

01 (312) 330-7963 y 313-4304

Ext. 1110

M. en A. Teresa de J.

Minakata González

Dirección Local Durango

Edificio Palacio Federal, Ciudad

Industrial. De la Carretera

Durango a Torreón, Durango,

Durango. C.P. 34208.

01 (618) 814-2661 y 814-2675

Ext.121

Lic. Salvador Chávez

Robles

Dirección Local Guanajuato

Conjunto Comercial Plaza Dorada,

Local 401 Altos. Col. El Olivar,

Celaya, Guanajuato. C.P. 38070.

01 (461) 6122-002

Ext. 118

Lic. Rosa María

Hernández Oliveros

Dirección Local Guerrero

Av. Ruffo Figueroa No. 6. Col.

Burócratas, Chilpancingo,

Guerrero. C.P. 39090.

01 (747) 471-6672 Lic. Alberto Tinoco

Mancilla

Dirección Local Hidalgo

Boulevard Felipe Angeles No. 1610.

Col. Santa Julia, Pachuca, Hidalgo.

C.P. 42080.

01 (771) 7130-895 y 718-6080 C. Gilberto Santillán

Roa

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UNIDAD

ADMINISTRATIVA


Dirección Local Estado de México

Av. Estado de México No. 2301

Oriente. Col. Llano Grande,

Metepec Estado de México. C.P.

52148.

01 (722) 271-1047 Lic. Raúl Gerardo

Arreola Cavazos

Dirección Local Michoacán

Avenida Acueducto No. 3626. Col.

Egidan Ocolusen, Morelia,

Michoacán. C.P. 58279.

01 (443) 315-9730

Ext. 1110

I. S. C. Sergio Lara

Rivera

Dirección Local Nayarit

Insurgentes 1050 Oriente. Piso 2,

Edificio SAGARPA. Col. Menchaca,

Tepic, Nayarit. C.P. 63150.

01 (311) 2142-505

Ext. 1110

Lic. Lourdes Elizabeth

Ruiz Vázquez

Dirección Local Puebla

Circuito Juan Pablo II 505. Col.

Residencial Bulevares Plaza

Américas, Puebla, Puebla. C.P.

72440.

01 (222) 211-8300

Ext. 1110

C.P. Ma. Eugenia

Cubas López

Dirección Local Querétaro

Av. Hidalgo No. 293 Oriente. Col.

Fraccionamiento Las Campanas,

Querétaro, Querétaro. C.P. 76010.

01 (442) 215-8546 C. César I. González

Pérez

Contenido

1. Generalidades









11. Glosario

UNIDAD

ADMINISTRATIVA


Dirección Local Quintana Roo

Av. Álvaro Obregón No. 494

Poniente. Col. Centro, Chetumal,

Quintana Roo. C.P. 77000.

01 (983) 8320-024 y 8323-024

Ext. 1101

Lic. Héctor Manuel

Sánchez Ortiz

Dirección Local San Luis Potosí

Av. Himno Nacional Núm. 2032.

Col. Fraccionamiento Tangamanga,

San Luis Potosí, San Luis Potosí.

C.P. 78269.

01 (444) 817-0721 y 813-3131

Ext. 2100

C.P. María del

Socorro Ruíz Torres

Dirección Local Tabasco

Av. Paseo Tabasco # 907, Col. Jesús

García, Villahermosa, Tabasco, C. P.

86040.

01 (993) 3154-797 y 3154-799

Ext. 1031 y 1032

Lic. Olga Romero

Beltrán

Dirección Local Tlaxcala

Av. Morelos No. 44. Col. Ocotlán,

Tlaxcala, Tlaxcala. C.P. 90100.

01 (246) 462-1236 y 462-6470 C. Gil Carmona Rojas

Dirección Local Zacatecas

Av. Secretaría de la Defensa

Nacional No. 90. Col. Zona

Industrial, Guadalupe, Zacatecas.

C.P. 98604.

01 (492) 9235-500

Ext. 1110

Lic. Fabián Alberto

Acuña González

A Actitud: Predisposición favorable o desfavorable de una persona hacia otra o hacia un grupo, hecho,

circunstancia, idea, objeto o comportamiento, entre otros.

Administración Pública: Es un instrumento de acción del Estado, que dicta y aplica las

disposiciones necesarias para el cumplimiento de las leyes para la conservación y fomento de los

intereses públicos.

Es un elemento estratégico para el desarrollo de la sociedad, que responde a un modelo que propicia

los cambios políticos, económicos, sociales y culturales.

Aptitud: Afinidad de las capacidades de una persona con aquellas que se requieren para el adecuado

desempeño de un puesto.

Área de estudio: Segmento específico de un campo general de conocimiento.

Área de experiencia: Conocimientos y habilidades específicas previamente adquiridos en el

desarrollo de funciones vinculadas o afines al puesto y que son necesarios en función de los objetivos

específicos del puesto.

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1. Generalidades









11. Glosario

C Calificación definitiva: Resultado obtenido conforme al Sistema de Puntuación General por las y los

candidatos que hubieren concluido la etapa de entrevista.

Calificación mínima aprobatoria: Resultado obtenido que resulta aceptable para considerarse

como candidata/o en la etapa subsecuente del concurso, conforme a lo establecido en las Bases de la

Convocatoria respectiva.

Candidata/o: Aspirante que participa en el procedimiento de selección.

Capacidad: Conjunto de recursos y aptitudes que tiene una persona para desempeñar una

determinada tarea.

Carrera Genérica: Categoría del área de estudio que agrupa varias carreras específicas.

Comité Técnico de Profesionalización: El Comité Técnico de Profesionalización es el cuerpo

colegiado a través del cual cada dependencia establece las particularidades que debe tener el Servicio

Profesional de Carrera en su ámbito de competencia, de conformidad con lo previsto en la Ley, su

Reglamento y demás disposiciones aplicables.

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1. Generalidades









11. Glosario

Comité Técnico de Selección: Los Comités Técnicos de Selección son los cuerpos colegiados que

se integran en cada dependencia, así como en los órganos administrativos desconcentrados de la

misma, para llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección para el ingreso y promoción en

el Sistema.

Comprobantes laborales: Documentos que avalan la relación laboral entre una organización con

sus trabajadoras y/o trabajadores.

Convocatoria: Documento por medio del cual la CONAGUA da a conocer los puestos que se

concursan, sus características y los requisitos que se necesitan para ocuparlos a efecto que las

personas interesadas puedan conocerlos.

Currículum: Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo

largo de su vida independientemente, del puesto de trabajo al cual se opte en el proceso de

selección.

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1. Generalidades









11. Glosario

D Dependencias: Secretarías de Estado, incluyendo sus órganos administrativos desconcentrados,

Departamentos Administrativos y la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal.

Descarte: Eliminación de una candidata o candidato por incumplir con los requisitos previstos en

alguna etapa del concurso.

DGSPC: Dirección General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de la Función Pública.

DGRH: Unidad administrativa o área encargada de los recursos humanos en cada dependencia,

cualquiera que sea su denominación o nivel jerárquico.

Diario Oficial de la Federación (DOF): Es el periódico oficial del gobierno Mexicano, mismo que

publica el Poder Ejecutivo Federal, en idioma español.

En él se publican las disposiciones más importantes de la nación, los ordenamientos principales de los

poderes ejecutivo, legislativo y judicial, así como los tratados, normas, sentencias entre otros.

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1. Generalidades









11. Glosario

E Entrevista: Diálogo en donde la persona encargada de obtener datos para una investigación

(entrevistadora/or), cuestiona orientadamente a la persona (entrevistada/o) que proporcionará la

información requerida, para los propósitos de antemano previstos.

Evaluación de Habilidades: Proceso para determinar el nivel de dominio de los conocimientos,

habilidades, valores y/o actitudes que posee, entiende, aplica o tiende a aplicar una persona para

ocupar un puesto, a través de preguntas, tareas, ejercicios, casos y/o dilemas.

Evaluación diagnóstica: Aquella evaluación realizada para conocer de manera preliminar el nivel de

dominio de una persona en una o más capacidades.

Evaluación por panel de expertos: Aquella realizada por dos o más expertas/os en la capacidad

objeto de dicha evaluación.

Experta/o: Persona que posee un dominio avanzado en una capacidad y/o en la metodología para su

descripción, sobre la base de su preparación académica, experiencia técnica y/o profesional y/o

certificación pertinente.

Experiencia: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes que se adquieren de forma práctica a

través de la observación directa o indirecta y la experimentación durante el transcurso de la vida de una

persona.

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11. Glosario

F Folio de Concurso: Número que arroja el sistema cuando una persona se inscribe a un concurso,

está integrado por dos números separados por un guión, el primero representa el número de

participante inscrito y el segundo es el número de puesto.

Folio Personal de Trabajaen: Número integrado por 9 dígitos, se le otorga de forma personal y

permanente cuando una persona se registra en la página de Trabajaen.

H Habilidad: Destreza necesaria para ejecutar las tareas propias de una ejecución, de acuerdo con el

grado de exactitud requerida.

Herramienta de evaluación: Grupo de preguntas, tareas, ejercicios, casos y/o dilemas, así como

sus reglas de aplicación y de procesamiento e interpretación de sus resultados, diseñados para medir

una o más capacidades de una persona.

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11. Glosario

L Ley: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para

evaluar y/o certificar las capacidades de una persona.

M Mérito: Logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos en el ejercicio profesional

o por destacar en alguna actividad en lo individual, así como en el desempeño de empleos,

cargos o comisiones en el servicio público o privado.

Método: Modo ordenado y predefinido de proceder para llegar a la evaluación y/o

certificación de las capacidades de una persona.

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11. Glosario

N Nivel de dominio: Cada uno de los grados en que se clasifica la profundidad, amplitud, complejidad

y/o intensidad de una capacidad, en función de la materia que constituye su contenido, el que se

requiere para el desempeño de un puesto y/o el que demuestra o acredita poseer una persona

respecto de dicha capacidad.

Nivel Jerárquico: División de la estructura orgánica administrativa para asignar un grado

determinado a las unidades internas o personas que les define el rango o autoridad y responsabilidad,

independientemente de la clase de función que se les encomiende realizar.

O Organigrama: Gráfico de la estructura de una organización que representa al mismo tiempo los

diversos elementos del grupo y sus relaciones respectivas.

Serie de cuadros, unidos por líneas, en las que aparecen las vinculaciones de autoridad y

responsabilidad entre la alta jerarquía y los demás escalones de mando. En cada cuadro aparece el

nombre del puesto y su nivel jerárquico. De esta manera se ve la organización del personal de una

organización.

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1. Generalidades









11. Glosario

Órgano certificador: Área u órgano de la dependencia o bien, en su caso, organización o institución

pública o privada que, en términos de las disposiciones aplicables, certifique para efectos del Sistema

del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal Centralizada, una o más

capacidades de las y de los servidores públicos. Para el caso de la certificación de las capacidades

gerenciales o directivas y técnicas transversales, la DGSPC.

Órgano evaluador: Área u órgano de la dependencia o bien, en su caso, organización o institución

pública o privada que, en términos de las disposiciones aplicables, lleve a cabo la evaluación de una o

más capacidades de las y de los servidores públicos y, cuando corresponda, de los aspirantes a serlo.

P Página personal: Espacio individual que se le asigna a las y a los candidatos en el portal de

Trabajen, en él se realizan las acciones necesarias para el concurso de puestos.

Perfil de puesto: Aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a la descripción del puesto, son

fundamentales para la ocupación y desempeño del mismo.

Procedimiento: Descripción y aplicación de los pasos requeridos para evaluar y/o certificar las

capacidades de una persona.

Puesto: Unidad impersonal de trabajo que se caracteriza por tener tareas y deberes específicos, lo

cual le asigna un grado de responsabilidad. Cada puesto puede contener una o más plazas e implica

determinados requisitos de aptitud, habilidad, preparación y experiencia.

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1. Generalidades









11. Glosario

R Rama de Cargo: La sistematización de puestos que por sus características y particularidades

guardan afinidad, por lo que son susceptibles de clasificarse en conjuntos y subconjuntos, ya sea por

rango, por nivel jerárquico, por ámbito de competencia, por materia, por funciones, por nivel de

responsabilidad, entre otros.

Rango: Jerarquía de los puestos comprendidos en el Sistema, que van de Enlace hasta Director

General, incluyendo los niveles de adjunto, homólogo o cualquier otro equivalente, cualquiera que sea

su denominación.

Reactivación de folios: Activar o regresar un folio de una candidata o candidato que fue

descartado del concurso por causas no imputables al mismo, por errores u omisiones del sistema de

información o de la Operadora/or de Ingreso.

Reactivo: Pregunta, tarea, ejercicio, caso y/o dilema de una herramienta de evaluación.

Reglamento: Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

Revalidación de calificación: Hacer válida una calificación obtenida en otro concurso o evaluación

para un concurso actual.

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11. Glosario

Revisión Curricular: Al momento en que la candidata o candidato registre su participación a un

concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular,

asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que le descartará del concurso.

Revisión de examen: Escrutinio respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación,

sus métodos y/o procedimientos utilizados en la etapa de Exámenes de Conocimientos.

S Sistema del Servicio Profesional de Carrera: Es un mecanismo para garantizar la igualdad de

oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el

desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad.

Servidora o Servidor Público de Carrera: Persona física integrante del Servicio Profesional de

Carrera en la Administración Pública Federal, que desempeña un cargo de confianza en alguna

dependencia.

Sistema de Puntuación: Método establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para

otorgar puntos a cada uno de los elementos que conforman las etapas del proceso de selección.

Sueldo Bruto: Es la percepción que tiene asignada un puesto, el cual incluye las aportaciones por

seguridad social y los impuestos.

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1. Generalidades









11. Glosario

T Temario de estudios: Documento que contiene el conjunto de temas y subtemas que se proponen

para su estudio, ya que están contenidos en las diferentes evaluaciones que se aplican a lo largo del

concurso.

Trabajaen: Sistema informático diseñado como ventanilla única para la administración y control de

la información y datos de los procesos de reclutamiento y selección, incluidos entre otros, los

correspondientes a la recepción y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso

al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y a los aspirantes, candidatas/os y/o finalistas;

difusión de resultados de cada etapa, e integración de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyo

acceso está disponible en el sitio de Internet www.trabajaen.gob.mx

U Unidad Administrativa: Cada una de las partes que integran una dependencia, las cuales son

impersonales y tienen a su cargo la realización de una o varias funciones que generalmente están

integradas por varios puestos.

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1. Generalidades









11. Glosario








V Vacante: Plaza o puesto de trabajo disponible o sin titular que lo desempeñe, en una unidad

productiva o de servicios y que figura en el presupuesto de la institución.

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11. Glosario

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Bienvenidas y Bienvenidos - gob.mx · Bienvenidas y Bienvenidos Contenido 1. Generalidades 2. Trabajaen 2.1 Registro 2.2 Problemas de Acceso 2.3 Currículum 2.4 Concursos 2.5 Mensajes