Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø...Psykososialt arbeidsmiljø 4-3.Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet (1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet

/ SIDE 1

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02

/ SIDE 2

Tema for dagen

• Hvorfor bedriftshelsetjeneste

• Fysisk arbeidsmiljø

• Psykososialt arbeidsmiljø

• Oppfølging av sykemeldte

TITTEL PÅ PRESENTASJONEN

/ SIDE 3

Jobben er ikke utenfor livet, men midt i det. Det å føle tilhørighet og å ha det fint på jobb

er helt avgjørende for livskvaliteten.

3

Glede – helse – ærlighet - fellesskap

/ SIDE 4

Trivselsformelen

Trivsel = Glød (glede)x Glød (glede) _____________________________ Legemlig lidelse + Sjelelig lidelse (Næss, 1998). Resultatet blir at vi kan tåle mye legemlig og sjelelig lidelse dersom vårt engasjement er sterkt.

4

/ SIDE 5

Formelen betyr

1 glede veier opp for 1 plage

2 gleder veier opp for 4 plager



5

/ SIDE 6

«Om du ikke engasjerer deg eller gløder for noe som helst, blir trivselen elendig uansett

hvor små ubehageligheter du støter på»

6

/ SIDE 7

WHO definisjon av helse

«En tilstand av fullstendig fysisk, mentalt og sosialt velvære, og ikke bare fravær av

sykdom eller fysisk svekkelse».

7

/ SIDE 8

Peter F. Hjort definisjon

«God helse har den som har evne og kapasitet til å mestre og tilpasse seg livets uunngåelige vanskeligheter og hverdagens krav.»

“Helse er å ha overskudd i forhold til hverdagens krav og utfordringer.”

8

/ SIDE 9

Einar`s definisjon på helse

«Fikse hverdagen med

den helsa man har»

9

/ SIDE 10

Sykeliggjør vi hverdagsproblemer?

10

/ SIDE 11

WHO har beregnet at innen 2020 vil 70 % av all sykdom være livsstilsrelatert.

11

/ SIDE 12

«Nest beste løsning er ofte godt nok»

12

Anne Marie Tannæs

/ SIDE 13

Hvorfor bedriftshelsetjeneste ?


/ SIDE 14

• Noen er lovpålagt – avhengig av næringskode. Bransjekode 96.03. Burde krematorier vært lovpålagt?

• Alle virksomheter skal jobbe systematisk med HMS for å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø . Det er arbeidsgivers ansvar.

• Systematisk – hva betyr det? Risikovurdere, overvåke, kartlegge, analysere, evaluere, forbedre, systematisere……


/ SIDE 15

§ 3-3.Bedriftshelsetjeneste

(1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurderingen av om slik plikt foreligger skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.

(2) Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold.

(3) Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål


/ SIDE 16

Hva kjennetegner krematoriebransjen ?

- Små virksomheter med få ansatte

- ?

- ?

- ?


/ SIDE 17

Hva kan BHT bistå med?

Kartlegge - gjøre undersøkelser - vurdere risiko

Forebyggende tiltak mot helseskader

Overvåke arbeidstagers helse (ift arbeidssituasjonen)

Tilrettelegging på individnivå (sykefraværsoppfølging, dialogmøter)

Informasjon og opplæring

Bistå ved henvendelser fra arbeidstaker, verneombud, AMU


/ SIDE 18

Begravelsesbyråer, krematorier og kirkegårder

Alle virksomheter skal ha internkontroll

- El sikkerhet

- Brann- og eksplosjonsvern

- Strålevern

- Forurensing

- Miljø og helse

- Arbeidsmiljø


/ SIDE 19

Fysisk arbeidsmiljø

Det fysiske arbeidsmiljøet handler både om de fysiske rammene rundt ditt arbeid og hvordan disse fungerer i

hverdagen


AML § 4-4.Krav til det fysiske arbeidsmiljøet

/ SIDE 20

Risikovurdering

Hva som kan gå galt

Hvor stor er sannsynligheten

Hva kan konsekvensen bli.


/ SIDE 21

Risikofaktorer i bransjen?


/ SIDE 22 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN



/ SIDE 25

Psykososialt arbeidsmiljø

§ 4-3.Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet

(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.

(2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.

(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

(4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.


/ SIDE 26

Faglige definisjoner

Psykososialt arbeidsmiljø handler om hvordan forholdet er mellom de enkelte

arbeidstakere og hvordan de trives på jobb.

Det psykososiale arbeidsmiljø omfatter mellommenneskelig samspill på en

arbeidsplass, den enkeltes arbeid og hvordan det virker på arbeidstakeren,

organisatoriske forhold og organisasjonskultur.

De faktorer i arbeidet som gjør seg gjeldende på sosiale arenaer, og som blir

påvirket av individualpsykologiske prosesser, med konsekvenser for jobbtrivsel,

helse og yteevne. (Skogstad 2000)

PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ

/ SIDE 27

Hvis man har en arbeidsplass … da har man også

kolleger… og ledere

Hva gjelder menneskelige forhold: «Vi er hverandres arbeidsmiljø..


/ SIDE 28

…og alles

handlinger og væremåte er med på å

skape miljøet på arbeidsplassen»


/ SIDE 29

• Arbeidets krav og belastninger

• Graden av kontroll og innflytelse over egen arbeidssituasjon

• Graden av medbestemmelse

• Ledelsesformer

Mogens Agervold, professor psykologisk inst. Århus

Psykososiale betingelser (1)


/ SIDE 30

• Graden av rolleklarhet- og konflikt, regler og normer for arbeidsutførelse

• Graden av sosial kontakt og samarbeid i arbeidet



/ SIDE 31


De opplevde muligheter for

• personlig utvikling i arbeidet

• meningsfullhet

• engasjement

• motivasjon

• interesse for arbeidet


/ SIDE 32

1. Tilpasset utstyr og lokaler

2. Trygghet for jobb og helse

3. Humor og humør

4. Konstruktiv konfliktløsning

5. Lydhør og handlekraftig ledelse

6. Aksept og respekt for at vi er forskjellige

Seks viktige faktorer for å ha et godt arbeidsmiljø

(SINTEF – 2001)


/ SIDE 34

Oppfølging av sykmeldte

Oppfølgingsplan Arbeidsgiver 4 uker

Dialogmøte 1 Arbeidsgiver 7 uker

Dialogmøte 2 NAV 26 uker

Den ansatte har medvirkningsplikt


/ SIDE 35

Oppfølgingsplan

• Vurdering av arbeidstakers oppgaver og arbeidsevne

• Aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi

• Bistand, for eksempel fra bedriftshelsetjeneste og NAV

• Plan for videre oppfølging

• Dialogmøte innen sju uker


/ SIDE 36

APP NAV SYKEFRAVÆR


/ SIDE 37

regelhjelp.no

• Arbeidstilsynet

• DSB

• Helsedirektoratet

• NSO

• Miljødirektoratet

• Nærings- og fiskeridepartementet

• Statens strålevern



/ SIDE 39

På det jevne

Paa det Jevne, paa det Jevne!

— ikke i det Himmelblaa! -

Dér har Livet sat Dig Stævne,

dér skal Du din Prøve staa!

Alt hvad Herligt Du kan nævne,

Alt hvad Højt din Sjæl kan naa,

skal hernede paa det Jevne

fast sin Rod i Livet slaa.

39

Kaalund 1872

/ SIDE 40

Takk for oppmerksomheten

Einar Koren HMS-rådgiver / Bedriftssykepleier [email protected]

mailto:[email protected]

Documents

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø...Psykososialt arbeidsmiljø 4-3.Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet (1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet