Click here to load reader

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia · PDF fileBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kota Langsa Tahun 2017-2022 Badan Kepegawaian dan Pengembangan

  • View
    228

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia · PDF fileBadan Kepegawaian dan...

BadanKepegawaian danPengembanganSumberdayaManusiaKota LangsaTahun 2017-2022

BadanKepegawaian danPengembanganSumberdayaManusiaKota LangsaTahun 2017-2022

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota LangsaJalan Prof. A. Majid Ibrahim No. 9 A Sei Pauh Telp./Fax (0641) 21719

Kota Langsa

KEPUTUSAN WALIKOTA LANGSANOMOR 13 TAHUN 2017

TENTANG

PENETAPAN PERUBAHAN KEDUA RENCANA STRATEGISBADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA LANGSA

TAHUN 2012-2017

WALIKOTA LANGSA,

Menimbang : a. Bahwa untuk memenuhi maksud pasal 97 ayat(6)Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 tahun2010 Tentang Pelaksanaan Peraturan PemerintahRepublik Indonesia Nomor 8 Tahun 2008 tentangTahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian danEvaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerahbahwa Walikota Langsa menetapkan Renstraperangkat daerah yang menjadi pedoman unit kerja dilingkungan organisasi perangkat daerah dalammenyusun rancangan Renja perangkat daerah;

b.

c.

Bahwa Rencana Pembangunan Jangka MenengahKota Langsa telah dilakukan perubahan keduamelalui Qanun Kota Langsa Nomor 11 Tahun 2016tentang Perubahan Kedua Atas Qanun Kota LangsaNomor 3 Tahun 2013 Tentang Rencana PembangunanJangka Menengah Kota Langsa Tahun 2012-2017;Bahwa berdasarkan pertimbangan ;Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimanadimaksud pada hruf a dan b diatas perlu ditetapkandalam suatu keputusan.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2001 tentangPembentukan Kota Langsa;

2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentangKeuangan Negara;

3. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentangSistem Perencanaan Pembangunan Nasional;

4. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentangPemerintahan Daerah sebagaimana telah diubahbeberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor09 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua AtasUndang-Undang Nomor 23 Tahun 20014 tentangPemerintahan Daerah;

5. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentangPerimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat danPemerintahan Daerah;

6. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2006 tentangPemerintahan Aceh;

PEMERINTAH KOTA LANGSABADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA

( BKPSDM )

7. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentangTahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian danEvaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun2010 tentang Pelaksanaan Peraturan PemerintahNomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan, TatacaraPenyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi PelaksanaanRencana Pembangunan Daerah;

9. Qanun Kota Langsa Nomor 2 Tahun 2013 tentangRencana Pembangunan Jangka Panjang Kota LangsaTahun 2007-2027;

10. Qanun Kota Langsa Nomor 3 Tahun 2013sebagaimana telah diubah kedua kali melalui QanunKota Langsa Nomor 11 Tahun 2016 tentangPerubahan Kedua Atas Qanun Kota Langsa Nomor 3Tahun 2013 tentang Rencana Pembangunan JangkaMenengah Kota Langsa Tahun 2012-2017;

11. Peraturan Walikota Langsa Nomor 46 tentangKedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsiserta Tata Kerja Badan Kepegawaian danPengembangan Sumberdaya Manusia Kota Langsa

MEMUTUSKANMenetapkan:

KESATU : Perubahan Kedua Rencana Strategis Badan Kepegawaiandan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kota LangsaTahun 2012-2017 sebagai dokumen perencanaanpembangunan urusan perencanaan pembangunan daerahKota Langsa untuk periode 5 (lima) tahun;

KEDUA : Perubahan Kedua Rencana Strategis Badan Kepegawaiandan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kota LangsaTahun 2012-2017 dijadikan sebagai pedoman kerja dilingkungan Badan Kepegawaian dan PengembanganSumberdaya Manusia Kota Langsa dalam menyusunrancangan rencana kerja Badan Kepegawaian danPengembangan Sumberdaya Manusia Kota Langsa;

KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan denganketentuan apabila terdapat kekeliruan dalam penetapan iniakan diperbaiki kembali sebagaimana mestinya.

Ditetapkandi LangsaPada tanggal 27 Februari 2017M

30 Jumadil Awal 1438 H

an. WALIKOTA LANGSAKEPALA BKPSDM KOTA LANGSA

SAMINO, SHPembina Utama MudaNIP. 19610401 198101 1 001

7. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentangTahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian danEvaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun2010 tentang Pelaksanaan Peraturan PemerintahNomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan, TatacaraPenyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi PelaksanaanRencana Pembangunan Daerah;

9. Qanun Kota Langsa Nomor 2 Tahun 2013 tentangRencana Pembangunan Jangka Panjang Kota LangsaTahun 2007-2027;

10. Qanun Kota Langsa Nomor 3 Tahun 2013sebagaimana telah diubah kedua kali melalui QanunKota Langsa Nomor 11 Tahun 2016 tentangPerubahan Kedua Atas Qanun Kota Langsa Nomor 3Tahun 2013 tentang Rencana Pembangunan JangkaMenengah Kota Langsa Tahun 2012-2017;

11. Peraturan Walikota Langsa Nomor 46 tentangKedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsiserta Tata Kerja Badan Kepegawaian danPengembangan Sumberdaya Manusia Kota Langsa

MEMUTUSKANMenetapkan:

KESATU : Perubahan Kedua Rencana Strategis Badan Kepegawaiandan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kota LangsaTahun 2012-2017 sebagai dokumen perencanaanpembangunan urusan perencanaan pembangunan daerahKota Langsa untuk periode 5 (lima) tahun;

KEDUA : Perubahan Kedua Rencana Strategis Badan Kepegawaiandan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kota LangsaTahun 2012-2017 dijadikan sebagai pedoman kerja dilingkungan Badan Kepegawaian dan PengembanganSumberdaya Manusia Kota Langsa dalam menyusunrancangan rencana kerja Badan Kepegawaian danPengembangan Sumberdaya Manusia Kota Langsa;

KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan denganketentuan apabila terdapat kekeliruan dalam penetapan iniakan diperbaiki kembali sebagaimana mestinya.

Ditetapkandi LangsaPada tanggal 27 Februari 2017M

30 Jumadil Awal 1438 H

an. WALIKOTA LANGSAKEPALA BKPSDM KOTA LANGSA

SAMINO, SHPembina Utama MudaNIP. 19610401 198101 1 001

7. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentangTahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian danEvaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun2010 tentang Pelaksanaan Peraturan PemerintahNomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan, TatacaraPenyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi PelaksanaanRencana Pembangunan Daerah;

9. Qanun Kota Langsa Nomor 2 Tahun 2013 tentangRencana Pembangunan Jangka Panjang Kota LangsaTahun 2007-2027;

10. Qanun Kota Langsa Nomor 3 Tahun 2013sebagaimana telah diubah kedua kali melalui QanunKota Langsa Nomor 11 Tahun 2016 tentangPerubahan Kedua Atas Qanun Kota Langsa Nomor 3Tahun 2013 tentang Rencana Pembangunan JangkaMenengah Kota Langsa Tahun 2012-2017;

11. Peraturan Walikota Langsa Nomor 46 tentangKedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsiserta Tata Kerja Badan Kepegawaian danPengembangan Sumberdaya Manusia Kota Langsa

MEMUTUSKANMenetapkan:

KESATU : Perubahan Kedua Rencana Strategis Badan Kepegawaiandan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kota LangsaTahun 2012-2017 sebagai dokumen perencanaanpembangunan urusan perencanaan pembangunan daerahKota Langsa untuk periode 5 (lima) tahun;

KEDUA : Perubahan Kedua Rencana Strategis Badan Kepegawaiandan Pengembangan Sumberdaya Manusia Kota LangsaTahun 2012-2017 dijadikan sebagai pedoman kerja dilingkungan Badan Kepegawaian dan PengembanganSumberdaya Manusia Kota Langsa dalam menyusunrancangan rencana kerja Badan Kepegawaian danPengembangan Sumberdaya Manusia Kota Langsa;

KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan denganketentuan apabila terdapat kekeliruan dalam penetapan iniakan diperbaiki kembali sebagaimana mestinya.

Ditetapkandi LangsaPada tanggal 27 Februari 2017M

30 Jumadil Awal 1438 H

an. WALIKOTA LANGSAKEPALA BKPSDM KOTA LANGSA

SAMINO, SHPembina Utama MudaNIP. 19610401 198101 1 001

i | P a g e

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, Tuhan Yang Maha

Kuasa atas segala Rahmat dan HidayahNya, sehingga dokumen Rencana Strategis

(Renstra) BKPSDM Kota Langsa Tahun 2017-2022 ini dapat diselesaikan sesuai

ketentuan perundangan yang berlaku.

Renstra BKPSDM ini merupakan penjabaran RPJMD Kota Langsa Tahun

2017-2022 sesuai Qanun Kota Langsa Nomor 6 Tahun 2018 seiring dengan

selesainya periode RPJMD Kota Langsa Tahun 2012-2017. Selain itu dalam rangka

akuntabilitas kinerja kepada masyarakat, Renstra ini juga telah melakukan

perumusan indikator kinerja yang lebih terukur dan rasional guna akselerasi

pencapaian kinerja Walikota sesuai visi dan misi yang ditetapkan pada akhir masa

jabatan.

Indikator kinerja yang terukur akan lebih mudah dipahami, mudah dalam

evaluasi capaiannya secara periodik sehingga juga memudahkan pengukuran

keberhasilan pencapaiannya.

Akhirnya dokumen ini akan menjadi acuan pelaksanaan program dan

kegiatan guna mencapai tujuan dan sasaran BKPSDM Kota Langsa melalui

Indikator Kinerja BKPSDM dalam rangka pencapaian visi misi daerah sesuai

RPJMD. Segala kekurangan dalam Renstra ini, kami menyampaikan permohonan

maaf yang setulus-tulusnya.

Langsa, Februari 2018

KEPALA BKPSDM KOTA LANGSA

SAMINO, SHPembina Utama MudaNIP. 19610401 198101 1 001

i | P a g e

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, Tuhan Yang Maha

Kuasa atas segala Rahmat dan HidayahNya, sehingga dokumen Rencana Strategis

(Renstra) BKPSDM Kota Langsa Tahun 2017-2022 ini dapat diselesaikan sesuai

ketentuan perundangan yang berlaku.

Renstra BKPSDM ini merupakan penjabaran RPJMD Kota Langsa Tahun

2017-2022 sesuai

Search related