Kegiatan Ujian Dinas Tk I amp Tk II dan Ujian Penyesuaian Ijasah Tahun 2018

Kegiatan Pelatikan Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi Tahun 2018

Kegiatan Benchmarking to Best Practice Diklat PIM IV Tahun 2018 ke Kulon Progo

Kegiatan Apel Pagi yang di pimpin oleh Kepala BKD

Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang merupakan Perangkat Daerah yang berkedudukan

sebagai Fungsi Penunjang Urusan Pemerintahan di

Bidang Kepegawaian serta Pendidikan dan Pelatihan

02

Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah

(Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah)

1 Melaksanakan urusan pemerintahan di bidang kepegawaian serta pendidikan dan pelatihan dan

2 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai bidang tugasnya

1 Pengumpulan pengelolaan dan pengendalian data berbentuk data base serta analisa data untuk penyusunan program kegiatan

2 Perencanaan strategis pada Badan Kepegawaian Daerah

3 Perumusan kebijakan teknis sistem informasi ASN

4 Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum bidang kepegawaian serta pendidikan dan pelatihan

5 Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang kepegawaian

6 Pelaksanaan pengawasan pengendalian serta evaluasi dan pelaporan penyelenggaraan bidang kepegawaian

7 Pelaksanaan standar pelayanan minimal yang wajib dilaksanakan bidang kepegawaian

8 Penyelenggaraan urusan kesekretariatan pada Badan

9 Pengkoordinasian integrasi dan sinkronisasi kegiatan bidang kepegawaian di lingkungan Pemerintah Daerah

10 Pembinaan dan pelaksanaan kerjasama dengan masyarakat lembaga pemerintah dan lembaga lainnya

11 Penyelenggaraan administrasi ASN

12 Pelaksanaan peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian

13 Perencanaan formasi dan pengembangan kepegawaian

14 Persiapan kebijakan umum pengembangan ASN bidang pendidikan dan pelatihan

15 Persiapan dan pelaksanaan administrasi pengangkatan pemindahan dan pemberhentian ASN sesuai dengan norma standar dan

prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan

16 Persiapan dan penetapan pensiun ASN

17 Penetapan gaji tunjangan dan kesejahteraan Aparatur Sipil Negara sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan

dengan peraturan perundang-undangan

18 Pelaksanaan pemberian penghargaan dan tanda jasa kepada ASN

19 Persiapan dan pelaksanaan administrasi kepangkatan ASN sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan dalam

peraturan perundang-undangan

20 Pengelolaan sistem informasi manajemen ASN secara komprehensif

21 Penyiapan kebutuhan data dan atau informasi untuk penyusunan program pengembangan ASN dan

22 Pendokumentasian tata naskah kepegawaian

TUGAS FUNGSI

BKD

03

(Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang

Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata

Kerja Badan Kepegawaian Daerah)

Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang Tahun 2018

Profil ASN BKD Kabupaten Malang

Jumlah ASN pada Badan Kepegawaian

Daerah sejumlah 82 ASN

Berdasarkan STATUS KEPEGAWAIAN

bull 70 PNS

bull 12 PTT

Berdasarkan PENDIDIKAN

bull S-2 = 16 PNS

bull S-1 = 32 PNS

bull DIV = 2 PNS

bull DIII = 3 PNS

bull SMASMU = 17 PNS

Berdasarkan JABATAN

Jabatan Struktural = 21 PNS

Jabatan Fungsional Tertentu = 7 PNS

Jabatan Pelaksana = 42 PNS STATUS KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN JABATAN

04

RASIO PERBANDINGAN PNS

12962 PNS Kab Malang

70 PNS BKD 1 185

(1 PNS BKD melayani 185 PNS Kab Malang)

TINDAK LANJUT

1 PERENCANAAN KINERJA

a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka menengah

sesuai Renstra

b Melakukan perbaikan dokumen Renstra secara berkala

c Memanfaatkan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan anggaran dan

d Melakukan monitoring secara periodik terhadap Rencana Aksi kinerja

2 PENGUKURAN KINERJA

a Melakukan pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi secara berkala

b Melakukan Pengukuran Kinerja menggunakan teknologi informasi

c Memanfaatkan hasil pengukuran kinerja Eselon IV ke atas untuk dasar

pemberian reward and punishment dan

d Memanfaatkan Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam dokumen

perencanaan dan penganggaran serta melakukan reviu terhadap IKU

secara berkala

3 PELAPORAN KINERJA

Pemanfaatkan informasi kinerja dalam perbaikan perencanaan menilai dan

memperbaiki pelaksanaan program dan kegiatan organisasi serta untuk

peningkatan dan penilaian kinerja

4 EVALUASI KINERJA

Evaluasi yang berkelanjutan terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara

efektif dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti

5 CAPAIAN KINERJA

Meningkatkan pemantauan terhadap pencapaian target kinerja pada tahun

berjalan dan membandingkan capaian kinerja dengan tahun sebelumnya

dengan didukung data yang akurat

REKOMENDASI

1 PERENCANAAN KINERJA

a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka

menengah sesuai Renstra serta melakukan perbaikan Renstra

secara berkala dan

b Pemanfaatan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan

anggaran dan monitoring pencapaian kinerja secara berkala

2 PENGUKURAN KINERJA

a Pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi dilakukan secara

berkala

b Pengukuran kinerja dikembangkan menggunakan teknologi

informasi

c IKU dimanfaatkan dalam dokumen perencanaan dan

penganggaran serta direviu secara berkala dan

d Hasil pengukuran kinerja dijadikan dasar pemberian reward and

punisment

3 PELAPORAN KINERJA

Pelaporan Kinerja dimanfaatkan untuk perbaikan perencanaan

peningkatan dan penilaian kinerja

4 EVALUASI KINERJA

Evaluasi terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara efektif

dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti

5 CAPAIAN KINERJA

Laporan Capaian Kinerja menunjukkan perbaikan capaian kinerja

dibandingkan dengan tahun sebelumnya dengan data akurat

TINDAK LANJUT REKOMENDASI EVALUASI SAKIP TAHUN 2017

05 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

MANFAAT

PENERAPAN SAKIP

Efektifitas Penggunaan Anggaran dalam pencapaian target

kinerja melalui penyederhanaan dan konversi program untuk

menghindari tumpang tindih

Adanya pengukuran kinerja individu sebagai dasar pemberian

reward and punishment

Adanya penyederhanaan Laporan menjadi laporan kinerja

dan laporan keuangan

06 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

5 KOMPONEN SAKIP

07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

PERENCANAAN

KINERJA

Komponen I

08

DOKUMEN RENCANA

STRATEGIS BKD KABUPATEN

MALANG TAHUN 2016-2021

I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

09

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

10

DOKUMEN

RENCANA KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

I2

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3

RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)

amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I4

11 BKD KABUPATEN MALANG

PTT

Eselon III

Pelaksana

Eselon IV

I5

Perjanjian Kinerja

Pakta Integritas

Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas

Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

12

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah

(Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah)

1 Melaksanakan urusan pemerintahan di bidang kepegawaian serta pendidikan dan pelatihan dan

2 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai bidang tugasnya

1 Pengumpulan pengelolaan dan pengendalian data berbentuk data base serta analisa data untuk penyusunan program kegiatan

2 Perencanaan strategis pada Badan Kepegawaian Daerah

3 Perumusan kebijakan teknis sistem informasi ASN

4 Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum bidang kepegawaian serta pendidikan dan pelatihan

5 Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang kepegawaian

6 Pelaksanaan pengawasan pengendalian serta evaluasi dan pelaporan penyelenggaraan bidang kepegawaian

7 Pelaksanaan standar pelayanan minimal yang wajib dilaksanakan bidang kepegawaian

8 Penyelenggaraan urusan kesekretariatan pada Badan

9 Pengkoordinasian integrasi dan sinkronisasi kegiatan bidang kepegawaian di lingkungan Pemerintah Daerah

10 Pembinaan dan pelaksanaan kerjasama dengan masyarakat lembaga pemerintah dan lembaga lainnya

11 Penyelenggaraan administrasi ASN

12 Pelaksanaan peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian

13 Perencanaan formasi dan pengembangan kepegawaian

14 Persiapan kebijakan umum pengembangan ASN bidang pendidikan dan pelatihan

15 Persiapan dan pelaksanaan administrasi pengangkatan pemindahan dan pemberhentian ASN sesuai dengan norma standar dan

prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan

16 Persiapan dan penetapan pensiun ASN

17 Penetapan gaji tunjangan dan kesejahteraan Aparatur Sipil Negara sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan

dengan peraturan perundang-undangan

18 Pelaksanaan pemberian penghargaan dan tanda jasa kepada ASN

19 Persiapan dan pelaksanaan administrasi kepangkatan ASN sesuai dengan norma standar dan prosedur yang ditetapkan dalam

peraturan perundang-undangan

20 Pengelolaan sistem informasi manajemen ASN secara komprehensif

21 Penyiapan kebutuhan data dan atau informasi untuk penyusunan program pengembangan ASN dan

22 Pendokumentasian tata naskah kepegawaian

TUGAS FUNGSI

BKD

03

(Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang

Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata

Kerja Badan Kepegawaian Daerah)

Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang Tahun 2018

Profil ASN BKD Kabupaten Malang

Jumlah ASN pada Badan Kepegawaian

Daerah sejumlah 82 ASN

Berdasarkan STATUS KEPEGAWAIAN

bull 70 PNS

bull 12 PTT

Berdasarkan PENDIDIKAN

bull S-2 = 16 PNS

bull S-1 = 32 PNS

bull DIV = 2 PNS

bull DIII = 3 PNS

bull SMASMU = 17 PNS

Berdasarkan JABATAN

Jabatan Struktural = 21 PNS

Jabatan Fungsional Tertentu = 7 PNS

Jabatan Pelaksana = 42 PNS STATUS KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN JABATAN

04

RASIO PERBANDINGAN PNS

12962 PNS Kab Malang

70 PNS BKD 1 185

(1 PNS BKD melayani 185 PNS Kab Malang)

TINDAK LANJUT

1 PERENCANAAN KINERJA

a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka menengah

sesuai Renstra

b Melakukan perbaikan dokumen Renstra secara berkala

c Memanfaatkan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan anggaran dan

d Melakukan monitoring secara periodik terhadap Rencana Aksi kinerja

2 PENGUKURAN KINERJA

a Melakukan pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi secara berkala

b Melakukan Pengukuran Kinerja menggunakan teknologi informasi

c Memanfaatkan hasil pengukuran kinerja Eselon IV ke atas untuk dasar

pemberian reward and punishment dan

d Memanfaatkan Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam dokumen

perencanaan dan penganggaran serta melakukan reviu terhadap IKU

secara berkala

3 PELAPORAN KINERJA

Pemanfaatkan informasi kinerja dalam perbaikan perencanaan menilai dan

memperbaiki pelaksanaan program dan kegiatan organisasi serta untuk

peningkatan dan penilaian kinerja

4 EVALUASI KINERJA

Evaluasi yang berkelanjutan terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara

efektif dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti

5 CAPAIAN KINERJA

Meningkatkan pemantauan terhadap pencapaian target kinerja pada tahun

berjalan dan membandingkan capaian kinerja dengan tahun sebelumnya

dengan didukung data yang akurat

REKOMENDASI

1 PERENCANAAN KINERJA

a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka

menengah sesuai Renstra serta melakukan perbaikan Renstra

secara berkala dan

b Pemanfaatan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan

anggaran dan monitoring pencapaian kinerja secara berkala

2 PENGUKURAN KINERJA

a Pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi dilakukan secara

berkala

b Pengukuran kinerja dikembangkan menggunakan teknologi

informasi

c IKU dimanfaatkan dalam dokumen perencanaan dan

penganggaran serta direviu secara berkala dan

d Hasil pengukuran kinerja dijadikan dasar pemberian reward and

punisment

3 PELAPORAN KINERJA

Pelaporan Kinerja dimanfaatkan untuk perbaikan perencanaan

peningkatan dan penilaian kinerja

4 EVALUASI KINERJA

Evaluasi terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara efektif

dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti

5 CAPAIAN KINERJA

Laporan Capaian Kinerja menunjukkan perbaikan capaian kinerja

dibandingkan dengan tahun sebelumnya dengan data akurat

TINDAK LANJUT REKOMENDASI EVALUASI SAKIP TAHUN 2017

05 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

MANFAAT

PENERAPAN SAKIP

Efektifitas Penggunaan Anggaran dalam pencapaian target

kinerja melalui penyederhanaan dan konversi program untuk

menghindari tumpang tindih

Adanya pengukuran kinerja individu sebagai dasar pemberian

reward and punishment

Adanya penyederhanaan Laporan menjadi laporan kinerja

dan laporan keuangan

06 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

5 KOMPONEN SAKIP

07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

PERENCANAAN

KINERJA

Komponen I

08

DOKUMEN RENCANA

STRATEGIS BKD KABUPATEN

MALANG TAHUN 2016-2021

I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

09

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

10

DOKUMEN

RENCANA KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

I2

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3

RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)

amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I4

11 BKD KABUPATEN MALANG

PTT

Eselon III

Pelaksana

Eselon IV

I5

Perjanjian Kinerja

Pakta Integritas

Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas

Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

12

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

(Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang

Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata

Kerja Badan Kepegawaian Daerah)

Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang Tahun 2018

Profil ASN BKD Kabupaten Malang

Jumlah ASN pada Badan Kepegawaian

Daerah sejumlah 82 ASN

Berdasarkan STATUS KEPEGAWAIAN

bull 70 PNS

bull 12 PTT

Berdasarkan PENDIDIKAN

bull S-2 = 16 PNS

bull S-1 = 32 PNS

bull DIV = 2 PNS

bull DIII = 3 PNS

bull SMASMU = 17 PNS

Berdasarkan JABATAN

Jabatan Struktural = 21 PNS

Jabatan Fungsional Tertentu = 7 PNS

Jabatan Pelaksana = 42 PNS STATUS KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN JABATAN

04

RASIO PERBANDINGAN PNS

12962 PNS Kab Malang

70 PNS BKD 1 185

(1 PNS BKD melayani 185 PNS Kab Malang)

TINDAK LANJUT

1 PERENCANAAN KINERJA

a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka menengah

sesuai Renstra

b Melakukan perbaikan dokumen Renstra secara berkala

c Memanfaatkan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan anggaran dan

d Melakukan monitoring secara periodik terhadap Rencana Aksi kinerja

2 PENGUKURAN KINERJA

a Melakukan pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi secara berkala

b Melakukan Pengukuran Kinerja menggunakan teknologi informasi

c Memanfaatkan hasil pengukuran kinerja Eselon IV ke atas untuk dasar

pemberian reward and punishment dan

d Memanfaatkan Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam dokumen

perencanaan dan penganggaran serta melakukan reviu terhadap IKU

secara berkala

3 PELAPORAN KINERJA

Pemanfaatkan informasi kinerja dalam perbaikan perencanaan menilai dan

memperbaiki pelaksanaan program dan kegiatan organisasi serta untuk

peningkatan dan penilaian kinerja

4 EVALUASI KINERJA

Evaluasi yang berkelanjutan terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara

efektif dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti

5 CAPAIAN KINERJA

Meningkatkan pemantauan terhadap pencapaian target kinerja pada tahun

berjalan dan membandingkan capaian kinerja dengan tahun sebelumnya

dengan didukung data yang akurat

REKOMENDASI

1 PERENCANAAN KINERJA

a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka

menengah sesuai Renstra serta melakukan perbaikan Renstra

secara berkala dan

b Pemanfaatan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan

anggaran dan monitoring pencapaian kinerja secara berkala

2 PENGUKURAN KINERJA

a Pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi dilakukan secara

berkala

b Pengukuran kinerja dikembangkan menggunakan teknologi

informasi

c IKU dimanfaatkan dalam dokumen perencanaan dan

penganggaran serta direviu secara berkala dan

d Hasil pengukuran kinerja dijadikan dasar pemberian reward and

punisment

3 PELAPORAN KINERJA

Pelaporan Kinerja dimanfaatkan untuk perbaikan perencanaan

peningkatan dan penilaian kinerja

4 EVALUASI KINERJA

Evaluasi terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara efektif

dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti

5 CAPAIAN KINERJA

Laporan Capaian Kinerja menunjukkan perbaikan capaian kinerja

dibandingkan dengan tahun sebelumnya dengan data akurat

TINDAK LANJUT REKOMENDASI EVALUASI SAKIP TAHUN 2017

05 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

MANFAAT

PENERAPAN SAKIP

Efektifitas Penggunaan Anggaran dalam pencapaian target

kinerja melalui penyederhanaan dan konversi program untuk

menghindari tumpang tindih

Adanya pengukuran kinerja individu sebagai dasar pemberian

reward and punishment

Adanya penyederhanaan Laporan menjadi laporan kinerja

dan laporan keuangan

06 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

5 KOMPONEN SAKIP

07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

PERENCANAAN

KINERJA

Komponen I

08

DOKUMEN RENCANA

STRATEGIS BKD KABUPATEN

MALANG TAHUN 2016-2021

I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

09

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

10

DOKUMEN

RENCANA KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

I2

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3

RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)

amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I4

11 BKD KABUPATEN MALANG

PTT

Eselon III

Pelaksana

Eselon IV

I5

Perjanjian Kinerja

Pakta Integritas

Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas

Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

12

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

TINDAK LANJUT

1 PERENCANAAN KINERJA

a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka menengah

sesuai Renstra

b Melakukan perbaikan dokumen Renstra secara berkala

c Memanfaatkan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan anggaran dan

d Melakukan monitoring secara periodik terhadap Rencana Aksi kinerja

2 PENGUKURAN KINERJA

a Melakukan pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi secara berkala

b Melakukan Pengukuran Kinerja menggunakan teknologi informasi

c Memanfaatkan hasil pengukuran kinerja Eselon IV ke atas untuk dasar

pemberian reward and punishment dan

d Memanfaatkan Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam dokumen

perencanaan dan penganggaran serta melakukan reviu terhadap IKU

secara berkala

3 PELAPORAN KINERJA

Pemanfaatkan informasi kinerja dalam perbaikan perencanaan menilai dan

memperbaiki pelaksanaan program dan kegiatan organisasi serta untuk

peningkatan dan penilaian kinerja

4 EVALUASI KINERJA

Evaluasi yang berkelanjutan terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara

efektif dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti

5 CAPAIAN KINERJA

Meningkatkan pemantauan terhadap pencapaian target kinerja pada tahun

berjalan dan membandingkan capaian kinerja dengan tahun sebelumnya

dengan didukung data yang akurat

REKOMENDASI

1 PERENCANAAN KINERJA

a Melakukan monitoring terhadap pencapaian target jangka

menengah sesuai Renstra serta melakukan perbaikan Renstra

secara berkala dan

b Pemanfaatan Rencana Kerja Tahunan dalam penyusunan

anggaran dan monitoring pencapaian kinerja secara berkala

2 PENGUKURAN KINERJA

a Pengumpulan data kinerja atas Rencana Aksi dilakukan secara

berkala

b Pengukuran kinerja dikembangkan menggunakan teknologi

informasi

c IKU dimanfaatkan dalam dokumen perencanaan dan

penganggaran serta direviu secara berkala dan

d Hasil pengukuran kinerja dijadikan dasar pemberian reward and

punisment

3 PELAPORAN KINERJA

Pelaporan Kinerja dimanfaatkan untuk perbaikan perencanaan

peningkatan dan penilaian kinerja

4 EVALUASI KINERJA

Evaluasi terhadap Rencana Aksi dikomunikasikan secara efektif

dengan pihak yang berkepentingan dan ditindaklanjuti

5 CAPAIAN KINERJA

Laporan Capaian Kinerja menunjukkan perbaikan capaian kinerja

dibandingkan dengan tahun sebelumnya dengan data akurat

TINDAK LANJUT REKOMENDASI EVALUASI SAKIP TAHUN 2017

05 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

MANFAAT

PENERAPAN SAKIP

Efektifitas Penggunaan Anggaran dalam pencapaian target

kinerja melalui penyederhanaan dan konversi program untuk

menghindari tumpang tindih

Adanya pengukuran kinerja individu sebagai dasar pemberian

reward and punishment

Adanya penyederhanaan Laporan menjadi laporan kinerja

dan laporan keuangan

06 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

5 KOMPONEN SAKIP

07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

PERENCANAAN

KINERJA

Komponen I

08

DOKUMEN RENCANA

STRATEGIS BKD KABUPATEN

MALANG TAHUN 2016-2021

I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

09

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

10

DOKUMEN

RENCANA KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

I2

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3

RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)

amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I4

11 BKD KABUPATEN MALANG

PTT

Eselon III

Pelaksana

Eselon IV

I5

Perjanjian Kinerja

Pakta Integritas

Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas

Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

12

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

MANFAAT

PENERAPAN SAKIP

Efektifitas Penggunaan Anggaran dalam pencapaian target

kinerja melalui penyederhanaan dan konversi program untuk

menghindari tumpang tindih

Adanya pengukuran kinerja individu sebagai dasar pemberian

reward and punishment

Adanya penyederhanaan Laporan menjadi laporan kinerja

dan laporan keuangan

06 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

5 KOMPONEN SAKIP

07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

PERENCANAAN

KINERJA

Komponen I

08

DOKUMEN RENCANA

STRATEGIS BKD KABUPATEN

MALANG TAHUN 2016-2021

I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

09

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

10

DOKUMEN

RENCANA KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

I2

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3

RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)

amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I4

11 BKD KABUPATEN MALANG

PTT

Eselon III

Pelaksana

Eselon IV

I5

Perjanjian Kinerja

Pakta Integritas

Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas

Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

12

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

5 KOMPONEN SAKIP

07 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

PERENCANAAN

KINERJA

Komponen I

08

DOKUMEN RENCANA

STRATEGIS BKD KABUPATEN

MALANG TAHUN 2016-2021

I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

09

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

10

DOKUMEN

RENCANA KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

I2

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3

RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)

amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I4

11 BKD KABUPATEN MALANG

PTT

Eselon III

Pelaksana

Eselon IV

I5

Perjanjian Kinerja

Pakta Integritas

Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas

Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

12

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

PERENCANAAN

KINERJA

Komponen I

08

DOKUMEN RENCANA

STRATEGIS BKD KABUPATEN

MALANG TAHUN 2016-2021

I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

09

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

10

DOKUMEN

RENCANA KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

I2

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3

RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)

amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I4

11 BKD KABUPATEN MALANG

PTT

Eselon III

Pelaksana

Eselon IV

I5

Perjanjian Kinerja

Pakta Integritas

Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas

Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

12

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

DOKUMEN RENCANA

STRATEGIS BKD KABUPATEN

MALANG TAHUN 2016-2021

I1 KETERKAITAN RPJMD KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

DENGAN RENSTRA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

09

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

10

DOKUMEN

RENCANA KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

I2

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3

RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)

amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I4

11 BKD KABUPATEN MALANG

PTT

Eselon III

Pelaksana

Eselon IV

I5

Perjanjian Kinerja

Pakta Integritas

Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas

Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

12

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

11 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG TAHUN 2016-2021

RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)

10

DOKUMEN

RENCANA KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

I2

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3

RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)

amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I4

11 BKD KABUPATEN MALANG

PTT

Eselon III

Pelaksana

Eselon IV

I5

Perjanjian Kinerja

Pakta Integritas

Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas

Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

12

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

DOKUMEN

RENCANA KERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

I2

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH I3

RENCANA KERJA ANGGARAN (RKA) amp RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN (RKAP)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN (DPA)

amp DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN (DPPA)

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I4

11 BKD KABUPATEN MALANG

PTT

Eselon III

Pelaksana

Eselon IV

I5

Perjanjian Kinerja

Pakta Integritas

Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas

Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

12

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

PTT

Eselon III

Pelaksana

Eselon IV

I5

Perjanjian Kinerja

Pakta Integritas

Perjanjian Kinerja amp Pakta Integritas

Tahun 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

12

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

CASCADING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

I6

13

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

CROSS CUTTING TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 15 I7

14

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

PROSES BISNIS

TAHUN 2018 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

16

I8

15

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

Komponen II

PENGUKURAN

KINERJA

16 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

II1

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II2

RENCANA AKSI (RENAKSI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

II3

DOKUMEN PENGUKURAN KINERJA

17

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

SOP SAKIP

II4

7 Pengumpulan Data Kinerja Evaluasi Program dan Pelaporan Kinerja Triwulan

1 Perencanan Kinerja

2 Pengukuran Kinerja

4 Evaluasi Kinerja

3 Pelaporan Kinerja

6 Pemantauan Kinerja

5 Pencapaian Kinerja

18

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

PELAPORAN

KINERJA

Komponen III

19 IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

21

TRIWULAN I

III1

TRIWULAN II

LAPORAN KINERJA

TRIWULANAN TAHUN 2018

20 BKD KABUPATEN MALANG

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

LAPORAN KINERJA amp

TANDA TERIMA PENGUMPULAN LKJ 2017

22

III2

LAPORAN KINERJA INDIVIDU TAHUN 2018 Semester I (Pegawai Tidak Tetap)

III3

21

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

EVALUASI INTERNAL

Komponen IV

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

22

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

EVALUASI TRIWULAN 2018

Dilakukan secara ONE STEP DOWN

Rapat Evaluasi Triwulanan Tahun 2018 yang

dipimpin oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang

Notulen Triwulan I

Tahun 2018

Notulen Triwulan II

Tahun 2018

IV1

REKOMENDASI dan

RENCANA AKSI PERBAIKAN IV2

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG

23

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

PEMETAAN MASALAH PADA LEVEL KEGIATAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TAHUN 2018

IV2

SEKRETARIAT

BIDANG

PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

APARATUR

BIDANG

PENGEMBANGAN

DAN PEMBINAAN

APARATUR BIDANG MUTASI

APARATUR

BIDANG PENGOLAHAN

DATA DAN INFORMASI

APARATUR

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 24

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

PENCAPAIAN

SASARANKINERJA

ORGANISASI

Komponen V

27

IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 BKD KABUPATEN MALANG 25

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA

TAHUN 2017 dan Triwulan II 2018

V1

BKD KABUPATEN MALANG IMPLEMENTASI SISITEM AKUNTABILITAS KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) Tahun 2018 26

1 2 3

1 70 100 14286 - - -

100 7285 7285 - - -

- - - 100 4428 4428

2 Persentase tingkat kompetensi aparatur 9162 9063 9892 - - -

Persentase penurunan pelanggaran disiplin 2778 (7222) (25997) - - -

- - - 1333 785 5889

- - - 4799 2369 4936

- - - 100 7909 7909

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kinerja 2017 Kinerja 2018 sd Triwulan II

Target Realisasi Capaian Target Realisasi Capaian

4 5 6 7 8 9

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan dengan kategori memuaskan

Persentase Apartur yang telah lulus Diklat Teknis dan

Fungsional dangan kriteria baik

Persentase aparatur yang memiliki kompetensi

manajerial

Persentase aparatur yang mengikuti pembinaan dan

pengembangan kompetensi

Persentase ketepatan pelayanan mutasi jabatan dan

kepangkatan aparatur

Persentase peningkatan dan pengembangan data serta

informasi kepegawaian

Peningkatan kinerja birokrasi dan layanan publik

melalui peningkatan kompetensi dan

profesionalisme aparatur

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

1a

b

Persentase Aparatur

yang lulus Diklat

Kepemimpinan dan

Diklat Prajabatan

dengan kategori

memuaskan

Persentase Aparatur

yang memiliki

kompetensi Teknis

dan Fungsional

462

2220

025

1121

Target Eselon II 2018

100

Realisasi

4428

Capaian

4428

IKU 1 Persentase aparatur

yang memiliki

kompetensi manajerial

IKU Eselon II Formula = Jumlah peserta yang lulus diklat

Jumlah peserta yang mengikuti diklat

Target = 463 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 100

Realisasi = 205 ASNCPNS

463 ASNCPNS

= 4428

Capaian = Realisasi

Target

= 4428

100

= 4428

Eselon III (1a) Formula = Jumlah ASNCPNS yg lulus diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan dg kategori memuaskan

Jumlah ASNCPNS yg mengikuti diklat kepemimpinan

dan Diklat Prajabatan selama 4 tahun

Target = 55 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 462

Realisasi = 3 ASNCPNS

1190 ASNCPNS

= 025

Capaian = Realisasi

Target

= 025

462

= 541

Eselon III (1b) Formula = Jumlah ASN yang lulus Diklat Teknis

dan Fungsional

Jumlah ASN yang mengikuti diklat Teknis dan

Fungsional selama 4 tahun

Target = 390 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 2220

Realisasi = 197 ASNCPNS

1757 ASNCPNS

= 1121

Capaian = Realisasi

Target

= 1121

2220

= 5049

27

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

2a

b

Persentase

Pengembangan

Sumberdaya

Aparatur

Persentase

Pelanggaran Disiplin

Aparatur yang harus

ditangani

2294

2500

1373

550

Target Eselon II 2018

1333

Realisasi

785

Capaian

5888

IKU 2 Persentase aparatur

yang mengikuti

pembinaan dan

pengembangan

kompetensi

IKU Eselon II Formula = Jumlah Aparatur yang mengikuti pembinaan

dan pengembangan kompetensi

Jumlah ASN

Target = 1863 ASN

13981 ASN

= 1333

Realisasi = 1097 ASN

13981 ASN

= 785

Capaian = Realisasi

Target

= 785

1333

= 5889

Eselon III (2a) Formula = Jumlah sumberdaya aparatur yang di

kembangkan

Jumlah Sumberdaya Aparatur yang diusulkan

Target = 1813 ASN

7902 ASN

= 2294

Realisasi = 1086 ASN

7902 ASN

= 1373

Capaian = Realisasi

Target

= 1373

2294

= 5985

Eselon III (2b) Formula = Jumlah pelanggaran yang ditangani

Jumlah pelanggaran selama 4 tahun

Target = 50 ASN

200 ASN

= 2500

Realisasi = 11 ASN

200 ASN

= 550

Capaian = Realisasi

Target

= 550

2500

= 2200

28

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

3 Persentase mutasi

dan inpassing

jabatan pelantikan

pemrosesan

keputusan kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

berkala

2406

1187

Target Eselon II 2018

4799

Realisasi

2369

Capaian

4936

IKU 3 Persentase ketepatan

pelayanan mutasi

jabatan dan

kepangkatan aparatur

IKU Eselon II Formula = Jumlah Keputusan mutasi dan inpassing jabatan

kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah ASN

Target = 6710 ASN

13981 ASN

= 4799

Realisasi = 3312 ASN

13981 ASN

= 2369

Capaian = Realisasi

Target

= 2369

4799

= 4936

Eselon III (3) Formula = Jumlah keputusan Mutasi dan inpassing jabatan

Pelantikan kepangkatan dan Kenaikan Gaji Berkala

yang diterbitkan

Jumlah yang diusulkan selama 4 tahun

Target = 6710 ASN

27893 ASN

= 2406

Realisasi = 3312 ASN

27893 ASN

= 1187

Capaian = Realisasi

Target

= 1187

2406

= 4933

29

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

No

Uraian

Satuan

Tahun 2018

Target Realisasi

4a

b

Persentase data dan

informasi

kepegawaian yang

valid

Persentase Sistem

dan Aplikasi

Informasi ASN yang

ditingkatkan dan

dikembangkan

2346

2500

1855

1500

Target Eselon II 2018

10000

Realisasi

7909

Capaian

7909

IKU 4 Persentase

peningkatan dan

pengembangan data

serta informasi

kepegawaian

IKU Eselon II Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN

Target = 3860 ASN

3860 ASN

= 10000

Realisasi = 3053 ASN

13981 ASN

= 7909

Capaian = Realisasi

Target

= 7909

10000

= 7909

Eselon III (4a) Formula = Jumlah data dan informasi Kepegawaian

yang diupdate

Jumlah perubahan data ASN selama 4 tahun

Target = 3860 ASN

16454 ASN

= 2346

Realisasi = 3053 ASN

16454 ASN

= 1855

Capaian = Realisasi

Target

= 1855

2346

= 7907

Eselon III (4b) Formula = Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang

ditingkatkan dan dikembangkan

Jumlah Sistem dan Aplikasi informasi ASN yang ada

Target = 5 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 2500

Realisasi = 3 sistem dan aplikasi

20 sistem dan aplikasi

= 1500

Capaian = Realisasi

Target

= 1500

2500

= 6000

30

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

PERBANDINGAN CAPAIAN KINERJA DENGAN

ANGGARAN TAHUN 2017

31

1 2 3

1 70 100 14286 9975

100 7285 7285 7670

2 9162 9063 9892 9291

2778 (7222) (25997) 9790

Persentase tingkat

kompetensi aparatur

Persentase

penurunan

pelanggaran disiplin

Kinerja

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase Apartur

yang telah lulus Diklat

Teknis dan

Fungsional dangan

kategori baik

Persentase Aparatur

yang telah lulus Diklat

Kepemimpinan

dengan kategori

memuaskan

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja

Target

4

1523000000-

1665500000-

2741286550-

330000000-

Anggaran

7

Alokasi Realisasi

8

Capaian

5

Realisasi Capaian

6

Peningkatan kinerja

birokrasi dan layanan

publik melalui

peningkatan kompetensi

dan profesionalisme

aparatur

9

1519167000-

1277500000-

2546897897-

323081000-

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

PRESTASI

35 V2

Hasil Evaluasi atas Implementasi

SAKIP Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang

Tahun 2017

HASIL EVALUASI SAKIP BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

HASIL PENILAIAN SKM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

32

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

INOVASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

Anugerah PNS

Berprestasi

MANFAAT PNS sebagai Role Model dan duta PNS yang mampu memotivasi dan menginspirasi aparatur untuk berprestasi dalam tugasnya mendukung Visi Misi Madep Manteb Manetep

V3

TAHUN 2017

1 PNS Berprestasi telah diberikan

bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas Program S3

SIAPEL

Klik

Disini httpbkdmalangkabgoidsiapel

33

UP LOAD SAKIP

34

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG