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Atelier FSE
« Aides européennes : mode d’emploi »
CCI du Loiret, 30 juin 2009
www.europe-centre.euwww.europe-centre.eu
Pourquoi ? Inciter les entreprises à mettre en œuvre des démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Pour quelles actions ?Accompagnement individuel ou collectif des entreprises dans leur gestion à moyen terme de leur problématique emploi
gestion de la pyramide des âges, adaptation et évolution de compétences, organisation du travail, amélioration du dialogue social,…
Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines
pour anticiper les évolutions dans les PME/PMI
Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines
– mesure 112
Combien ?Montant de la mesure : 3 550 000 €Taux de cofinancement FSE maximum : 40%
A qui s’adresser ? DRTEFP/Conseil régional
Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines
– mesure 112
Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés
Pourquoi ?
Accompagner le reclassement des salariés privés de leur emploi à l’issue des licenciements économiques
Favoriser la reconversion professionnelle des salariés
Sécuriser les trajectoires individuelles des salariés
Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés
- Mesure 113
Pour quelles actions ?
Structuration d’une offre de service, globale et concertée, visant à permettre les reclassements durables
Actions et prestations complémentaires à celles du SPER nécessaires à la reconversion des salariés
Formation permettant aux salariés d’envisager une reconversion professionnelle notamment pour répondre à un objectif de création ou de reprise d’une activité entreprenariale
…/…
Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés
- Mesure 113
Pour quelles actions ? - suite Formation permettant aux salariés de bas
niveaux de qualification ou en situation de précarité d’acquérir une qualification favorisant leur reconversion
Accompagnement des démarches individuelles de formation à l’initiative des salariés des PME, notamment au titre du congé individuel de formation
Combien ?
Montant de la mesure : 2 250 000 €
Taux d’intervention de la mesure : 40%
A qui s’adresser ? DRTEFP
Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés
- Mesure 113
Pourquoi ?
Favoriser l’accès des jeunes à la formation par apprentissage
Résoudre les problèmes affectant la réussite et l’obtention de qualification par le soutien à des actions d’amélioration de la qualité de l’apprentissage
Elargir l'offre de formation en lien avec les besoins identifiés des entreprises et des jeunes
Développement de l’apprentissage et de l’alternance
- Mesure 121
Développement de l’apprentissage et de l’alternance
Pour quelles actions ?
L’intervention du FSE est concentrée sur les dispositifs suivants d’amélioration de la qualité dans les CFA : Soutien, dédoublement, parcours individualisés Accès aux savoirs de base Suivi des jeunes en entreprises Lutte contre les abandons en cours de formation Introduction des TIC dans les pratiques pédagogiques
Combien ?Montant de la mesure : 9 500 000 €Taux de cofinancement FSE maximum : 45%
A qui s’adresser ? Conseil régional
Développement de l’apprentissage et de l’alternance
- Mesure 121
Pourquoi ?
Favoriser le maintien et le retour à l’emploi des plus de 50 ans
Pour quelles actions ? Accompagnement par des organismes professionnels ou interprofessionnels de démarches de sensibilisation des dirigeants ou des représentants des partenaires sociaux à la GPEC centrées sur le maintien des seniors dans l’entreprise Accompagnement individuel ou collectif des entreprises dans la gestion des âges
…/…
Stratégies globales de vieillissement actif
Stratégies globales de vieillissement actif
- Mesure 122
Pour quelles actions ? - suite Actions de développement de l’emploi et des compétences ciblant majoritairement les seniors
Enrichissement des pratiques professionnelles par le partage et l’échange des savoir-faire entre générations en développant le tutorat dans l’entreprise
Combien ?
Montant de la mesure : 1 300 000 €
Taux d’intervention de la mesure : 45%
A qui s’adresser ? DRTEFP
Stratégies globales de vieillissement actif
- Mesure 122
Pourquoi ? Développer l’accès à la formation et à la qualification des salariés de bas-niveau de qualification, les femmes, les travailleurs handicapés ou fragilisés… en priorité dans les PME-PMI
Pour quelles actions ? Démarches collectives de qualification et de formation conduites par les OPCA
Soutien au développement des plans de formation dans les entreprises …/…
Accès des salariés à la formation
-Mesure 123
Accès des salariés à la formation
Pour quelles actions ? - suite
Accompagnement des démarches individuelles des salariés
Formations aux savoirs de base
Combien ?Montant de la mesure : 20 500 000 €Taux de cofinancement FSE : 45%
A qui s’adresser ? DRTEFP/Conseil régional
Accès des salariés à la formation
-Mesure 123
Pourquoi ?
Développer la validation des acquis de l’expérience en tant qu’élément clé de la formation tout au long de la vie en faveur des salariés
en particulier les salariés des PMI et TPE, ceux dont le qualification risque de devenir obsolète, salariés d’entreprises de certaines branches (services à la personnes branches engagées dans des contrats d’objectifs…)
Validation des acquis de l’expérience
-Mesure 124
Validation des acquis de l’expérience
Pour quelles actions ? Développement de l’information-orientation des candidats et le suivi individualisé
Développement d’une offre de formations complémentaires
Professionnalisation des acteurs, coordination du dispositif afin d’en améliorer la lisibilité
Combien ?Montant de la mesure : 3 200 000 €Taux de cofinancement FSE maximum : 45%
A qui s’adresser ? DRTEFP/Conseil régional
Validation des acquis de l’expérience
-Mesure 124
Atelier FSE
« Aides européennes : mode d’emploi »
CCI du Loiret, 30 juin 2009
www.europe-centre.euwww.europe-centre.eu