ase.md · Web viewa fost realizată în baza unei cercetări sociologice realizată pe întregul teritoriu al Republicii Moldova. Studiul a cuprins municipiile Chişinău şi Bălţi,

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN MOLDOVA

Catedra „Management Social”

RAPORTRAPORT

PRIVINDPRIVIND ACTIVITATEA ACTIVITATEA

ŞTIINŢIFICĂ ŞI INOVAŢIONALĂ ŞTIINŢIFICĂ ŞI INOVAŢIONALĂ

în anul 2007în anul 2007

Şef catedră: Alic Bîrcă

CHISINAU – 2007

1

Raport privind activitatea ştiinţifică şi inovaţională a

catedrei „Management social” în anul 2007.

I. Introducere:În cadrul activităţii de cercetare ştiinţifică pentru anul 2007, catedra „Management social”

comandă de stat nu a avut, însă a activat conform planului individual de cercetare cu tematica

„Redistribuirea puterii publice între autorităţile publice şi agenţi independenţi de reglementare”.

Cercetarea este preconizată a fi finalizată în decembrie 2008, ne având surse de finanţare.

Pentru anul 2007, a fost preconizată finalizarea celei de-a doua etape „Eficientizarea

Managementului proprietăţii publice în contextul transformărilor social-economice”. Astfel, lucrările

planificate pentru anul 2007 sunt îndeplinite în volumul preconizat.

Rezultatele de bază ale etapei de cercetării au fost publicate în diverse lucrări ştiinţifice în

revistele de specialitate, cum ar fi: „Economica”, „Curierul economic” etc., materiale ale conferinţelor

naţionale şi internaţionale, iar publicaţia cea mai serioasă, întitulată „Eficientizarea Managementului

proprietăţii publice în contextul transformărilor social-economice”, urmează să apară în publicaţie în

primele luni ale anului 2008, tezele principale fiind discutate în şedinţele catedrei.

Lucrarea are ca drept scop identificarea a acelor obstacole ce stau în faţa autorităţilor publice

locale în gestiunea eficientă a bunurilor proprietate publică, precum şi găsirea de soluţii optime de

traducere în practică a voinţei cetăţenilor din teritoriu în administrarea corectă, eficientă a bunurilor de

care dispun.

Elementul inovator a acestei cercetări constă în faptul, că pentru prima dată s-au oferit posibilităţi

pentru aplicarea reală a instrumentelor eficiente de exploatare a bunurilor, precum şi informaţii

necesare autorităţilor publice locale în ceea ce priveşte competenţele şi responsabilităţile acestora

modalităţile de obţinere şi de gestiune a bunurilor colectivităţii.

II. Rezultatele principale ale cercetărilor ştiinţificeÎn cadrul temei de cercetare către finele celei dea doua etape de cercetare au fost obţinute

anumite rezultate care au fost publicate în mai multe lucrări ştiinţifice, partea de bază urmând să apară

în publicaţie în primele luni ale anului 2008.

Expunerea succintă a rezultatelor principale:

Potrivit principiului suveranităţii poporului, puterea publică este transmisă către anumiţi

reprezentanţi ai acestuia pentru o bună exercitare. Astfel, autorităţilor publice alese li s-a acordat

2

atribuţii şi responsabilităţi, generale sau specifice, drepturi şi obligaţii bine determinate, resurse

proprii, cu scopul de a satisface interese generale ale populaţiei. Fiind în cursa pentru a obţine un loc în

structurile europene, R Moldova tinde spre o modernizare a principiilor democratice de guvernare,

având opţiunea de a delega exercitarea unei părţi din puterea publică unor agenţi independenţi capabili,

care datorită managementului mai flexibil şi dinamic, receptivi la cerinţele reale ale societăţii, pot

presta o mai bună calitate a serviciilor publice.

Dat fiind faptul că Republica Moldova este adepta principiilor autonomiei locale, în baza cărora

unităţile administrativ-teritoriale au dreptul şi capacitatea de a se gestiona în mod independent, fără

amestecul autorităţilor publice centrale sau a altor autorităţi de la alte nivele, un rol foarte important în

aplicarea corectă a acestor principii îl reprezintă baza materială de care dispune o anumită localitate,

adică patrimoniul acesteia. Problema gestiunii patrimoniului public, este una dintre cele mai noi şi mai

puţin exploatate de către autorităţile publice locale, iar aceasta se datorează tocmai lipsei de experienţă

a autorităţilor publice locale în domeniul administrării eficiente a proprietăţii publice. Deşi există un

cadru legislativ, care reglementează raporturile patrimoniale atât la nivel local, cât şi la nivel central,

totuşi autorităţile publice sunt puse în faţa unor importante obstacole ce stau în calea gestiunii corecte a

patrimoniului public.

Bunurile proprietate publică mai reprezintă şi o bază materială destul de importantă pentru

crearea, organizarea şi funcţionarea serviciilor publice locale, astfel, au fost evidenţiate formele de

administrare eficientă a bunurilor proprietate publică ca condiţii necesare sporirii calităţii prestării de

servicii publice.

Este incontestabilă importanţa administrării corecte a proprietăţii publice, deoarece aceasta

poate deveni o sursă sigură de venit în bugetele locale, poate contribui la sporirea prestării calitative a

serviciilor publice, precum şi la crearea unei imagini pozitive a localităţii din patrimoniul cărora fac

parte.

Sectorul privat fiind antrenat în lupta concurenţială, pentru a face faţă acesteia este mereu în

căutarea unor măsuri şi metode eficiente de gestiune a serviciilor publice prin folosirea mai raţională a

resurselor cu costuri minime şi efecte maxime. Sectorul privat deţine mai multe şanse de obţinere a

unor surse de finanţare adecvate atât din interior, cât şi din exterior. Rezultatul îl prezintă obţinerea

unui şir de granturi, credite chiar şi alocări bugetare. Şansa este cu atât mai mare, cu cât sectorul privat

poartă un caracter apolitic şi dezinteresat.

O importanţă din ce în ce mai mare astăzi se atribuie comunităţilor locale ale R Moldova, cărora

le revine dreptul de a se autodezvolta, după o lungă perioadă în care marea majoritate a deciziilor

privind dezvoltarea au fost luate la nivel central, iar conştiinţa apartenenţei şi responsabilităţii a fost

distrusă. "Abordările economiei libere" au fost o modalitate de a creşte sărăcia şi excluderea socială şi

strategiile asociate de ajustare structurală au intensificat problema nevoilor nerezolvate în cele mai

3

sărace ţări. Tocmai de aceea, dezvoltarea comunitară poate fi o soluţie într-un context confruntat cu

globalizarea puterii economice, extinderea sărăciei, supremaţia pieţei libere, creşterea conflictelor

rezultate din combinaţii de cultură, religie, globalizarea şi realinierea puterii politice, dezvoltarea

rapidă a comunicării globale.

În afară de cercetarea ştiinţifică fundamentală, catedra a participat şi în cadrul altor cercetări

ştiinţifice cum ar fi:

„Situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă”, realizată la solicitarea Agenţiei Naţionale pentru

Ocuparea Forţei de Muncă. Catedra „Management social” a obţinut dreptul de efectuare a acestei

cercetări în rezultatul câştigării tenderului organizat de această instituţie.

Obiectivele de bază ale cercetării:

Determinarea situaţiei femeilor pe piaţa muncii;

Identificarea oportunităţilor de plasare în câmpul muncii a femeilor;

Identificarea impedimentelor a femeilor în obţinerea unui loc de muncă;

Identificarea cazurilor de discriminare a femeilor pe piaţa muncii;

Coparticipanţi: Alic Bârcă - conf.univ., şef catedră, (conducătorul temei), Dorin Vaculovschi -

conf.univ., decanul facultăţii, Lidia Cojocaru - conf.univ., Angela Boguş - conf.univ. Alături de

colectivul de autori, în cercetare, în calitate de operatori de teren, au fost implicaţi şi studenţii anilor IV

şi V ai specialităţii „Economia şi managementul resurselor umane” şi „Managementul administraţiei

publice”, a facultăţii „Economie generală şi drept”.

Concluziile de bază:

1. Femeile întâmpină pe piaţa muncii mai multe dificultăţi decât bărbaţii. Există foarte

multe cazuri când femeia este tratată cu inferioritate pe piaţa muncii şi nu este pusă în condiţii

echitabile cu bărbaţii. Aceasta este determinat de caracterul patriarhal al societăţii şi al mentalităţii că

locul femeii este la cratiţă iar bărbatul este superior. Drept consecinţă însăşi femeia crede că

feminitatea înseamnă doar condiţia de soţie şi mamă.

2. Lipsa unei politici guvernamentale care ar avea drept scop protejarea intereselor

femeilor pe piaţa muncii. În condiţiile în care agenţii economici înaintează pretenţii tot mai dure faţă

de potenţialii angajaţi în care cel mai mult au de suferit femeile, existenţa unei politici de protejare a

intereselor femeilor pe piaţa muncii este inevitabilă. În prezent, Republica Moldova nu are o politică

guvernamentală, clar definită, care ar asigura protejarea femeilor pe piaţa muncii. De asemenea, nu

există cadrul instituţional adecvat care s-ar ocupa de problemele de discriminare a femeilor, precum şi

al altor tipuri de discriminări pe piaţa muncii.

3. Existenţa diferitor forme de discriminare a femeilor pe piaţa muncii. Forma cea mai

frecventă de discriminare se manifestă la angajare prin faptul că la anumite posturi de muncă, pur şi

simplu, sunt refuzate femeile sau sunt acceptate doar cele fără obligaţiuni familiale. Însăşi, unele

4

anunţuri de angajare poartă un caracter discriminatoriu care limitează accesul femeilor la posturile

vacante. Discriminarea femeii se mai manifestă la perfecţionarea profesională, promovarea în funcţie

şi participarea la procesul decizional. Întrucât angajatorii consideră că femeia are în grijă familia şi

copii, aceasta nu este disponibilă pentru ore suplimentare şi deplasări în interes de serviciu. În schimb

este prima vizată atunci când este vorba de disponibilizări sau pensionări.

De asemenea, maternitatea aruncă pe umerii femeii nemulţumirea angajatorului. Acesta vede în

femeia gravidă o forţă de muncă mai puţin productivă care necesită o protecţie socială suplimentară.

Femeia mai este discriminată la salarizare. Cel mai frecvent, meseriile tradiţional feminine sau

cele ocupate de femei sunt mai puţin plătite în comparaţie cu meseriile rezervate tradiţional bărbaţilor

sau cu locuri de muncă similare ocupate de bărbaţi. Deşi are aceleaşi atribuţii, şi este la fel de

competentă, salariul femeii, în multe cazuri, este inferior.

4. Lipsa unor politici şi strategii antidiscriminatorii la nivelul organizaţiilor . În organizaţiile

autohtone nu sunt elaborate politici şi strategii privind asigurarea şanselor egale între bărbaţi şi femei.

Politicile de acest gen definesc explicit ce anume constituie discriminarea inechitabilă şi ce se

urmăreşte în urma aplicării acestora. În organizaţii nu există o persoană care ar avea în atribuţia sa şi

problemele legate de discriminări, ceea ce face ca acestea să fie tolerate şi în continuare.

5. Existenţa cazurilor de hărţuire sexuală pe piaţa muncii. Deşi, este dificil de demonstrat

acest lucru, rezultatele sondajului ne arată că fenomenul persistă şi pe piaţa muncii din Republica

Moldova. Hărţuirea sexuală poate avea forme de manifestare multiple, de la tratarea cu ostilitate a

femeii care refuză să acorde favoruri sexuale şi până la agresiune sexuală explicită. Aceste manifestări

conduc la scăderea productivităţii şi satisfacţiei muncii, determinând imposibilitatea accesului femeilor

la promovare, creşteri salariale etc.

6. Prezenţa într-un număr relativ mic a femeilor angajate la posturi de conducere.

Numărul redus al femeilor ce ocupă posturi de conducere este determinat de prejudecăţile care există

în societate că doar bărbaţii pot fi buni conducători. De aici şi şansele femeilor de a fi promovate la

posturi de conducere sunt limitate.

7. Implicarea tot mai frecventă a femeilor în desfăşurarea unor activităţi informale (pe cont

propriu). O dată cu liberalizarea pieţei muncii au apărut diferite forme de încadrare în câmpul muncii,

atât cu caracter formal, cât şi informal. Activităţile cu caracter informal realizate de femei cuprind

aproape toate sferele de activitate, de la prelucrarea individuală a pământului până la diferite lucrări în

construcţii, servicii etc.

Concomitent, unii dintre membrii catedrei au participat şi în alte proiecte ştiinţifice, dintre care:

Dorin Vaculovschi:

1. Biroul Naţional de statistică – „Ocuparea şi şomajul în mediul rural”

2. Expert Grup – „Raportul de stare a naţiunii”

5

3. ANOFM - „Planul Naţional de acţiune al Strategiei de ocupare a forţei de muncă”

Alic Bîrcă:

1. Expert Grup – „Relaţiile de muncă în Republica Moldova din perspectiva companiilor”.

Raport sectorial în cadrul proiectului „Advancing Social Responsability and Launching

Global Compact în Republic Moldova” 23 pag.

III. Implementarea rezultatelor cercetărilor ştiinţifice în economia naţională. În anul 2007 catedra „Managementul social” a efectuat şi a implementat în economia naţională

următoarele lucrări:

1. „Situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă”. Elementul inovator a acestei cercetări constă în

faptul că pentru prima dată în R Moldova la nivel de stat s-a încercat să se cunoască situaţia reală a

femeilor pe piaţa forţei de muncă, dacă există cazuri de discriminare a femeii în societatea noastră,

precum şi problemele cu care se confruntă femeile.

Beneficiarul acestei cercetări este Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Costul

lucrării „Situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă” este de 140 000 lei. Nivelul de realizare a lucrării

la etapa actuală este definitivat. Lucrarea corespunde totalmente cu direcţiile prioritare de cercetare-

dezvoltare şi direcţiile ştiinţifice principale ale catedrei.

IV. Activitatea redacţională.În anul 2007 activitatea redacţională şi editorială a catedrei „Managementul social” a fost mai

puţin fructuoasă comparativ cu anii precedenţi. În anul curent s-au publicat 33 de lucrări ştiinţifice,

dintre care: 2 cercetări ştiinţifice cu caracter practic, 7 articole peste hotarele R Moldova. În anul

curent catedra nu a publicat nici o monografie, dar sunt pregătite pentru a fi publicate două şi urmează

să fie publicate în anul 2008.

V. Potenţialul ştiinţific uman şi pregătirea catedrei.La catedra „Managementul social” activează 2 doctori habilitaţi, profesori universitari, 9

conferenţiari, 2 lectori superiori.

Sub conducerea colaboratorii catedrei: Chircă S, Bîrcă A, Vaculovschi D, Cojocaru L, îşi fac

studiile la doctorat 11 doctoranzi şi 5 competitori, dintre aceştia: 11 persoane îşi fac studiile în baza

contractului.

În anul de studiu şi-au susţinut teza doar la prima etapă, adică la catedră, doi doctoranzi.

Drept rezultat al faptului că de la unu ianuarie 2007, în conformitate cu cerinţele Uniunii

Europene, România a introdus regim de vize pentru R Moldova, în anul curent nici o persoană nu a

fost la stagiere.

6

VI. Relaţiile ştiinţifice internaţionale.Pe parcursul anului 2007 catedra „Managementul social”, în activitatea de cercetare ştiinţifică a

colaborat cu următoarele instituţii naţionale: Guvernul Republicii Moldova, Ministerul Muncii şi

Protecţiei Sociale, Instituţii de Politici Publice, Federaţia Generală a Sindicatelor din Republica

Moldova, Institutul Muncii, IDIS „Viitorul” şi internaţionale: Academia Română, ASE Bucureşti,

Universitatea privată „Avram Iancu”, Banca Mondială, PNUD etc. Rezultatele acestor colaborări s-au

soldat cu elaborarea unor proiecte, strategii de interes reciproc.

VII. Manifestări ştiinţifice. În anul 2007 catedra „Management social” a participat la următoarele manifestări ştiinţifice

naţionale:

1. Conferinţa ştiinţifică internaţională ”Creşterea competitivităţii şi dezvoltarea economiei

bazate pe cunoaştere” 28 – 29 septembrie 2007, Editura ASEM, Chişinău, organizată de

ASEM, participanţi au fost toţi membrii catedrei;

2. Conferinţa ştiinţifică „Traian Herseni – personalitate ilustră a sociologiei, antropologiei şi

psihosociologiei româneşti”, ASEM, 28 septembrie;

3. Conferiţa comemorativă „Anton Golopenţia – reprezentant de frunte al Şcolii româneşti de

sociologie”;

iar unii membri ai catedrei au participat şi la manifestări ştiinţifice de peste hotarele R Moldova

(anexa 10)

VIII. Propagarea ştiinţei, realizărilor şi a cunoştinţelor ştiinţifice.Catedra „Management Social” a utilizat mai multe forme de propagare a ştiinţei. Şi anul acesta la

fel ca şi precedenţii, colaboratorii catedrei au propagat ştiinţa prin intermediul mass-mediei: a presei şi

televiziunii.

Astfel, Veaceslav Ioniţă a participat activ”, ciclul de emisiuni cu profil economic din cadrul

„Vocea - Basarabiei, precum şi la ProTV. D. Vaculovschi - în cadrul emisiunii analitice „SOS” a

programului NIT şi altele.

În anul 2007 catedra a organizat lansarea a două cărţi ale sociologilor români: Traian Herseni şi

Anton Golopenţia la care au participat oameni de ştiinţă din republică, studenţi ai ASEM - ului.

XII. Activitatea de cercetare ştiinţifică studenţească.

7

În cadrul catedrei „Management social” activează trei cercuri studenţeşti: „Socius” - conducător

Lidia Cojocaru, „Managementul administraţiei publice”- conducător Veaceslav Ioniţă, „Managementul

resurselor umane” - Abramihin Cezara.

La Simpozionul Internaţional al Tinerilor Cercetători din 19-20 aprilie 2007 au participat 24

studenţi, inclusiv studenţi din alte instituţii superioare de învăţământ din republică, 2 dintre care au

obţinut premii speciale. Astfel, studenţii noştri au avut posibilitatea de a se manifesta în plan ştiinţific,

cele mai bune lucrări ale cărora au fost publicate. Dintre aceştia s-au evidenţiat:

1. Motivarea funcţionarilor publici în asigurarea productivităţii muncii.

Student: Pădureţ Lidia, ASEM, anul IV

2. Abordarea stilurilor manageriale în raport cu angajaţii.

Student: Medvedeva Tatiana, ASEM, anul IV

3. Auditul în instituţiile publice, perspective de implementare a acestuia în Republica

Moldova.

Student: Nazaria Iulia, ASEM, anul V

4. Noile Regiuni de dezvoltare: probleme şi perspective.

Student: Cecan Sergiu, ASEM, anul V

5. Роль и место внутренего аудита в обеспечение ефективного и действеного

использования публичных ресурсов.

Student: Merjan Sergiu, ASEM, anul V

XIII. Concluzii.În anul curent catedra nu a publicat nici un manual sau monografie, motivele fiind întemeiate:

membrii catedrei sunt preocupaţi de revizuirea îndrumarelor metodice de întocmire a prioectului

economic şi a tezei de licenţă, dat fiind că procesul de la Bolonia, la care a aderat şi ASEM, impune

anumite cerinţe. Aceasta, precum şi faptul că din anul respectiv s-au introdus modificări şi în forma

examenelor de licenţă a făcut ca prioritar să fie procesul didactic, iar publicarea lucrărilor să rămână pe

planul doi.

8

Anexa 1.1.

Fişa proiectului instituţional

I. Codul şi denumirea proiectului

II. Denumirea direcţiei strategice

III. Termenul executării

Iunie-septembrie 2007

IV. Volumul finanţării (mii lei)

140 000

V. Subdiviziunile organizaţiei executoare (laborator, secţie, sector etc.)

Catedra „Management Social”VI. Conducătorul proiectului

Bîrcă Alic, şef catedră, conferenţiar universitar

VII. Executorii proiectului

Vaculovschi Dorin, conferenţiar universitar;Cojocaru Lidia, conferenţiar universitar;Boguş Angela conferenţiar universitar;Hârbu Eduard, conferenţiar universitar.

VIII. Metode şi echipament utilizate în cercetare (până la 100 de cuvinte) Studiul „Situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă” cuprinde atât o analiză

cantitativă cât şi una calitativă.Analiza cantitativă a studiului „Situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă” a fost

realizată în baza informaţiei statistice oficiale oferite de Biroul Naţional de Statistică, în special informaţia obţinută din Ancheta Forţei de Muncă, precum şi informaţiile oferite de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

Analiza calitativă a studiului „Situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă” a fost realizată în baza unei cercetări sociologice realizată pe întregul teritoriu al Republicii Moldova. Studiul a cuprins municipiile Chişinău şi Bălţi, precum şi 15 raioane.

Cercetarea sociologică a fost realizată prin metoda anchetării, instrumentul de culegere a informaţiei fiind chestionarul.

IX. Rezumatul rezultatelor ştiinţifice teoretice (până la 100 de cuvinte) În perioada contemporană femeile reprezintă un grup ocupaţional destul de

important pe piaţa muncii atât din punct de vedere a ponderii pe care o ocupă în totalul populaţiei ocupate, cât şi din punct de vedere a rolului pe care îl joacă în cadrul raporturilor de muncă. În calitate de lucrători, femeile sunt mai atente, mai exigente, mai îngrijite, mai emoţionale decât bărbaţii. Aceste trăsături specifice determină domeniul de utilizare a muncii acestui grup socio-demografic. Astfel, dacă bărbaţii tind să se afirme în domenii industriale, financiare, comerciale, femeile îşi aleg profesiuni care pot fi considerate drept o continuare a activităţilor lor casnice - educaţie, ocrotirea sănătăţii,

9

sfera serviciilor. Elementul inovator a acestei cercetări constă în faptul că pentru prima dată în R

Moldova la nivel de stat s-a încercat să se cunoască situaţia reală a femeilor pe piaţa forţei de muncă, dacă există cazuri de discriminare a femeii în societatea noastră, precum şi problemele cu care se confruntă femeile.

X. Rezumatul rezultatelor ştiinţifice aplicative (până la 100 de cuvinte)

Deşi, prezenţa femeilor pe piaţa muncii din Republica Moldova este destul de

mare, ele sunt ocupate, de regulă, la aşa-numitele locuri de muncă „feminine”, adică în

acele domenii care reprezintă, într-un fel, o continuare a activităţilor lor casnice. De

regulă, locurile de muncă ocupate de femei sunt mai puţin productive şi, prin urmare, mai

puţin remunerate. Totodată, se observă o tendinţă în care cum numai locurile de muncă

devin mai bine plătite şi mai prestigioase ele sunt ocupate de bărbaţi. Anume din acest

considerent, uneori, în prezent, se observă o tendinţă de „masculinizare” a locurilor de

muncă considerate, tradiţional, feminine, care capătă o atractivitate tot mai mare din punct

de vedere a remunerării, şi o „feminizare” a locurilor de muncă considerate, tradiţional,

masculine care sunt neproductive şi neatractive.

Recomandări:

elaborarea unei politici sociale guvernamentale care ar avea drept scop protejarea femeilor pe piaţa muncii;

instituţionalizarea activităţilor în vederea combaterii formelor de discriminare dintre femei şi bărbaţi;

susţinerea din partea statului în vederea angajării femeilor în sectorul public elaborarea unei politici de promovare a egalităţii de gen în vederea reducerii

disparităţilor între sexe; implicarea mai activă a organizaţiilor non guvernamentale din domeniu pentru a

sensibiliza opinia publică referitoare la cazurile de discriminare între femei şi bărbaţi şi luarea de atitudine faţă de acestea;

sancţionarea drastică a agenţilor economici de către Inspecţia Muncii în cazul identificării cazurilor de discriminare între bărbaţi şi femei;

înăsprirea cadrului legislativ pentru cazuri de hărţuire sexuală la locul de muncă; încurajarea persoanelor care activează în sectorul informal în vederea oficializării

activităţilor prin deschiderea propriei afaceri. Se are în vedere persoanele care prestează diferite tipuri de servicii, din domeniul construcţiilor etc.

susţinerea din p

XI. Beneficiarul (ministere, instituţii de stat sau private, întreprinderi, etc.)

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

10

Forma 2

Rezultatele principale ale cercetărilor ştiinţifice individuale

I. Denumirea direcţiei strategice

II. Codul şi denumirea temei (proiectului)

Redistribuirea puterii publice între autorităţile publice şi agenţi independenţi de reglementare

III. Termenul executării

2006 - 2008

IV. Subdiviziunile organizaţiei executoare (laborator, secţie, sector etc.)


V. Conducătorul temei Dorin Vaculovschi, conferenţiar universitar

VI. Executorii temei

Membrii catedrei „Management Social”

VII. Rezumatul rezultatelor ştiinţifice (până la 100 de cuvinte)

Dat fiind faptul că Republica Moldova este adepta principiilor autonomiei locale, în

baza cărora unităţile administrativ-teritoriale au dreptul şi capacitatea de a se gestiona în

mod independent, fără amestecul autorităţilor publice centrale sau a altor autorităţi de la

alte nivele, un rol foarte important în aplicarea corectă a acestor principii îl reprezintă

baza materială de care dispune o anumită localitate, adică patrimoniul acesteea. Problema

gestiunii patrimoniului public, este una dintre cele mai noi şi mai puţin exploatate de către

autorităţile publice locale, iar aceasta se datorează tocmai lipsei de experienţă a

autorităţilor publice locale în domeniul administrării eficiente a proprietăţii publice. Deşi

există un cadru legislativ, care reglementează raporturile patrimoniale atât la nivel local,

cât şi la nivel central, totuşi autorităţile publice sunt puse în faţa unor importante

11

obstacole ce stau în calea gestiunii corecte a patrimoniului public.

Bunurile proprietate publică mai reprezintă şi o bază materială destul de

importantă pentru crearea, organizarea şi funcţionarea serviciilor publice locale, astfel, au

fost evidenţiate formele de administrare eficientă a bunurilor proprietate publică ca

condiţii necesare sporirii calităţii prestării de servicii publice.

Este incontestabilă importanţa administrării corecte a proprietăţii publice,

deoarece aceasta poate deveni o sursă sigură de venit în bugetele locale, poate contribui la

sporirea prestării calitative a serviciilor publice, precum şi la crearea unei imagini pozitive

a localităţii din patrimoniul cărora fac parte.

VIII. Beneficiarul (pentru temele finanţate din surse extrabugetare)

Nu este finanţat.

Şef catedră ___________ (semnătura)

12

Forma 3

Indicatorii de activitate a catedrei _________________________________________în anul 2007

1. Resurse financiare

Numărul proiectelor

Volumul de

finanţare mii lei

Inclusiv: Cota parte de finanţare pentru

cercetări funda-

mentale, %

Cota parte de

asigurare a bazei tehnico-ştiinţifice

%

Salariu mediu

Retri-buirea muncii

(art.111), mii lei

Plata mărfuri-

lor şi servicii-lor, mii

lei

Alocaţii pentru

deplasări, mii lei

Alocaţii pentru echipa-ment, mii leit

Total 1 140 69,5 34,539 16,850 - - - -

Inclusiv:1. Alocaţii bugetare

Total - - - - - - - - -

InclusivProiecte instituţionale - - - - - - - - -Proiecte din programe de stat - - - - - - - - -

Proiecte independente - - - - - - - - -Proiecte de transfer tehnologic - - - - - - - - -

Proiecte ştiinţifice comune cu Rusia - - - - - - - - -

Proiecte INTAS - - - - - - - - -2. Mijloace speciale

Total - - - - - - - - -Inclusiv

Granturi internaţionale - - - - - - - - -

Contracte economice 1 140 69,5 34,539 16,850 - - - -Cofinanţarea proiectelor de transfer tehnologic

- - - - - - -- -

2. Resurse umane

TotalInclusiv în cadrul

proiectelor Granturilor interna-ţionale

Mijloacelor specialeInstituţionale Programe de

StatProiecte

independente

Personal total

numărul total 15 4bază 13 4

cumul 2 -vîrsta medie 45 43

Inclusiv:

Cercetători ştiinţifici


cumul - -vîrsta medie 45 43

Inclusiv femei:


cumul - -vîrsta medie 42,5 47

numărul total 2 -

13

Doctori habilitaţi vîrsta medie 62 -

Inclusiv femei: numărul total - -vîrsta medie - -

Doctori numărul total 11 4vîrsta medie 41 43

Inclusiv femei: numărul total 7 2vîrsta medie 42,5 47

Cercetători ştiinţifici până la 35 ani 2 -Inclusiv femei: 2 -

Tehnicieni şi asimilaţi -Alte categorii de personal 1 15Doctoranzi 1 -Postdoctoranzi - -

3.Rezultate3.1. Pregătirea cadrelor

TotalTeze de doctor (susţinute în anul de referinţă) -Teze de dr. hab. (susţinute în anul de referinţă) -Teze de doctor susţinute în termen -Teze de doctor susţinute de rezidenţi -Teze de doctor hab. susţinute de rezidenţi -Numărul personalului care a frecventat cursuri de perfecţionare în ţară/străinătate -inclusiv: din surse bugetare/din alte surse -

3.2. Activitatea editorială

TotalInclusiv în cadrul

proiectelor granturilor interna-ţionaleInstituţionale programe

de statinde-

pendente

Numărul publicaţiilor, total 33 - - - -InclusivArticole în reviste recenzate(naţion./internaţ.) 8Articole în reviste ştiinţifice cu factor de impact mai mare decît 0.2 26 - - - -

Monografii - - - - --Culegeri de documente/culegeri tematice/dicţionare - - - --Manuale - - - - -Lucrări metodico-didactice 2Teze la conferinţe internaţionale / naţionale 15Recenzii în reviste ştiinţifice de profilParticiparea la colegii de redacţie3.3. Activitatea inovaţionalăNumărul de cereri prezentate -

Numărul de brevete obţinute -Numărul de brevete implementate -Numărul de certificate de autor -3.4. ElaborăriRecomandări -Acte normative, elaborate/adoptate -Documente de politici, elaborate /adoptate -Materiale, substanţe noi -Dispozitive -Mostre de maşini -Metode, procedee noi -Tehnologii noi -

14

Crearea linilor, hibrizilor, soiurilor, raselor, suşelor -3.4.1. Elaborări transmise spre transfer tehnologic -3.4. 2. Implementări -3.5.

Echipament procurat Denumirea, sursa de finanţare, costul

Metode de cercetare Denumirea

Numărul de articole în reviste recenzate, raportat la unitate de cercetător ştiinţific -

Numărul de articole în reviste recenzate, raportat la fiecare 100.000 lei alocaţi pentru cercetare

-

Numărul de teze de doctorat susţinute, raportat la fiecare 100.000 lei alocaţi pentru cercetare -

Numărul de cercetători ştiinţifici până la 35 ani, raportat la numărul total de cercetători -

Alocaţii pentru echipament, raportate la alocaţiile totale de bani -

Resursele extrabugetare din cercetare (proiecte internaţionale şi naţionale, oferire de servicii, consultanţă, realizarea producţiei ştiinţifice), raportate la alocaţiile din buget

-

Şeful catedrei ____________________ (semnătura)

15

Forma 4

LISTA lucrărilor publicate în anul 2007

Nr.d/o Numele,

prenumele autorilor

Titlul lucrării. Tipul lucrării (de structurat separat - monografie,

manual, articole în reviste internaţionale, articole în reviste

naţionale recenzate)

Locul editării. Oraşul, editura, titlul revistei ştiinţifice

Volumul, coli de autor

Articole în reviste naţionale1. Abramihin

CezaraImpactul integrării europene asupra aspectelor sociale

Analele ASEM, Editura ASEM, Ediţia a V-a, Chişinău,2007

0,5

2. Abramihin Cezara

Aprecierea performanţelor profesionale: aspecte psihosociale.

Conferinţa ştiinţifică internaţională” Creşterea competitivităţii şi dezvoltarea economiei bazate pe cunoaştere” 28 – 29 septembrie 2007, Editura ASEM, Chişinău

0,3

3. Bîrcă Alic Cauzele excluziunii persoanelor defavorizate de pe piaţa muncii


0,5

4. Bîrcă Alic Problematica integrării pe piaţa muncii a persoanelor eliberate din detenţie

rev. Economica nr.1/2007, ASEM, Chişinău. 0,3

5. Bîrcă Alic Situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă (Studiu)

Tipografia Academiei de Studii Economice din Moldova, Chişinău, 2007

3,85

6. Bîrcă Alic “Organizaţia care învaţă” – organizaţia viitorului

Conferinţa ştiinţifică internaţională” Creşterea competitivităţii şi dezvoltarea economiei bazate pe cunoaştere” 28 – 29 septembrie 2007, Editura ASEM, Chişinău

0,3

7. Bîrcă Alic Problematica asigurării cu resurse umane a organizaţiilor din Republica Moldova în contextual extinderii Uniunii Europene spre Est

rev. Economica nr.1/2007, ASEM, Chişinău, p. 35-39

0,3

8. Bîrcă Alic Relaţiile de muncă în Republica Moldova din perspectiva companiilor

Global Compact Network Moldova 3,0

9. Boguş Angela

Situaţia femeilor pe piaţa forţei de muncă (Studiu)

Tipografia Academiei de Studii Economice din Moldova, Chişinău, 2007

3,85

10. Boguş Angela

Motivarea utilizarii conceptului de dezvoltare comunitară in R Moldova


0,5

11. Boguş Angela

Coruptia şi implicatiile economice ale acesteia.

Conferinţa ...Academia de Ştiinţe 0,3

12. Boguş Angela

Oportunitati de dezvoltare a comunitatilor din Rmoldova.

Conferinţa ştiinţifică internaţională ”Creşterea competitivităţii şi dezvoltarea economiei bazate pe cunoaştere” 28 – 29 septembrie 2007, Editura ASEM, Chişinău

0,3

13. Boguş Angela

Cauzele excluziunii persoanelor defavorizate de pe piaţa muncii


0,5

14. Chircă Sergiu

Transparenţa proceselor de organizare şi administrare a

Conferinţa Interuniversitară, Chişinău, 31 octombrie 2007

0,3

16

instituţiilor de învăţământ superior

15. Chircă Sergiu

Migraţia populaţiei şi impactul ei asupra societăţii

Revista Pro Didactica, Nr. 5-6, Chişinău, 2007

0,3

16. Chircă Sergiu

Premisele iniţiale ale tranziţiei la economia de piaţă din R Moldova şi impactul lor ulterior

Analele ASEM, Chişinău 2007, p. 136-141 0,5

17. Chircă Sergiu

Cu privire la sistemul economic din R Moldova


0,5

18. Ţîrdea Marcela

Evaluarea calităţii serviciilor educaţionale în învăţământul superior economic pentru asigurarea competitivităţii economice a R Moldova.


0,3

19. Paladi Ion Evoluţia serviciilor publice în contextul Managementului public


0,5

20. Paladi Ion Evoluţia managementului public-suportul integrării europene

Administrarea publică AAP nr.1-2, 2007, 0,5

21. Paladi Ion Principiile managementului public

Drept, Economie şi Informatică, ASE, nr. 1, 2007

0,5

22. Paladi Ion Premisele managementului public

Economica, nr. 1, 2007, 0,5

23. Paladi Ion Rolul şi locul serviciilor publice în statele Uniunii Europene

Economica, nr. 4, 2007 0,6

24. Paladi Ion Performanţele managementului public-suportul integrării europene


0,3

25. Şiomaru Vasile

Dezvoltarea regională şi competitivitatea economică


0,3

26. Vaculovschi Dorin

Проблемы рынка труда Республики Молдова в условиях региональной

интеграции

Conferinţa moldo-belarusă „Развитие экономического ”сотрудничества межлу

Беларусью и Молдовой в рамках европейской интеграции

1,0

Articole în reviste de peste hotare27. Bîrcă Alic Assuring sustainable

development of the Republic of Moldova through investments in intellectual capital

Conferinţa ştiinţifică internaţională „Dezvoltarea durabilă a României şi R Moldova în contextul european şi mondial”, Constanţa, 20-21 septembrie 2007

0,3

28. Chircă Sergiu

Premise şi factori ce generează fenomenul de corupţie.

Conferinţa ştiinţifică internaţională „Dezvoltarea durabilă a României şi R Moldova în contextul european şi mondial”, România, Constanţa, 20-21 septembrie 2007

1,0

29. Şiomaru Vasile

Pe urmele lui Th. Burada. La românii din Polonia şi regiunea Herson

Simpozionul internaţional ”Românii majoritari / Români minoritari: interferenţe şi

coabitări lingvistice, literare şi etnologice”

0,5

17

30. Şiomaru Vasile

Dezvoltarea regională şi perspectiva integrării europene pentru Republica Moldova

Simpozionul ştiinţific internaţional ”Evaluarea şi gestiunea riscurilor ecologice”, Bucureşti, iunie 2007

0,5


Dezvoltarea umană versus dezvoltare durabilă: puncte de tangenţă şi diferenţe


0,7


Calitatea politicilor promovate pe piaţa muncii din R Moldova în contextul integrării europene

Conferinţa internaţională „Investiţiile străine directe şi dezvoltarea economiilor naţionale”,

România, Braşov, 2007

0,5


The Wage – An Important Element of the Market Economy

Buletinul Universităţii Petrol - Gaze din Ploieşti, Seria Ştiinţe Economice, vol. LIX, nr. 2

0,7

Şeful catedrei ______________________________ (semnătura)

18

Forma 5L I S T A

cercetătorilor ştiinţifici a catedrei la 01.12. 2007

Nr. d/o Numele, prenumele

Anul naşterii

Specialitatea (denumirea şi cifrul) Gradul şi titlul ştiinţific anul

conferirii

Bază / cumul

Funcţia, telefon

1. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.1. Sergiu Chircă 1934 08.05.07 Economia şi organizarea ştiinţifică a muncii Doctor habilitat

în economie, Bază Prof.univ.

4029192. Vaculovschi Dorin 1966 08.00.01 Economie politică Doctor în

economie, 1994Bază Decan

4027133. Bîrcă Alic 1971 08.00.05 Economie şi management în ramură şi domeniu de

activitateDoctor în economie, 1998

Bază Şef catedră402733

4. Cojocaru Lidia 1950 08.05.07 Economia şi organizarea ştiinţifică a muncii Doctor în economie, 1981

Bază Conf. univ.242225

5. Şoimaru Vasile 1949 08.05.07 Economia şi organizarea ştiinţifică a muncii Doctor în economie, 1978


6. Cohanschi Lidia 1948 08.05.07 Economia şi organizarea ştiinţifică a muncii Doctor în economie, 1981


7. Băieşu Marina 1968 08.00.05 Economia şi management în ramura şi domeniul de activitate

Doctor în economie, 1995


8. Boguş Angela 1970 08.00.05 Economia şi management în ramura şi domeniul de activitate



9. Ioniţă Veaceslav 1973 08.00.05 Economia şi management în ramura şi domeniul de activitate



10. Ţîrdea Marcela 1973 08.00.05 Economia şi management în ramura şi domeniul de activitate



11. Abramihin Cezara 1969 08.00.05 Economia şi management în ramura şi domeniul de activitate



12. Eremia Liliana 1971 08.00.05 Economia şi management în ramura şi domeniul de activitate



13. Paladi Ion 1953 08.00.05 Economia şi management în ramura şi domeniul de activitate

Doctor habilitat,2001

Bază Prof. univ.402733

Şef catedră ______________________________(semnătura)

19

Forma 6

DATE

privind deplasările şi stagiile colaboratorilor peste hotare

Nr. d/o

Numele, prenumele, gradul şi titlul ştiinţific,

Anul naşterii

Ţara, denumirea organizaţiei

vizitate

Scopul vizitei. Descrierea succintă a activităţilor (realizarea

proiectelor comune, stagiu, participări la manifestări ştiinţifice)

Termenul deplasării

- - - - -

Drept rezultat al faptului că de la unu ianuarie 2007, în conformitate cu cerinţele Uniunii Europene, România a introdus regim de vize pentru R Moldova, în anul curent nici o persoană nu a fost la stagiu peste hotare.

Şef catedră ______________________________ (semnătura)

20

Forma 7

DATE

privind vizitele savanţilor şi specialiştilor de peste hotare

Nr. d/o

Numele, prenumele, gradul şi

titlul ştiinţific,

ale savantului

Ţara şi denumirea organizaţiei în care activează savantul

Scopul vizitei. Descrierea succintă a activităţilor (realizarea proiectelor comune,

stagiu, participări la manifestări ştiinţifice)

Termenul vizitei

1. Mihai-B Petrişor

România, Universitatea „A. I. Cuza”, Iaşi


3 zile

2. Ioana Herseni

România, Universitatea Petrol - Gaze, Ploieşti

Conferinţa ştiinţifică „Traian Herseni – personalitate ilustră a sociologiei, antropologiei şi psihosociologiei

româneşti”, ASEM, 28 septembrie

3 zile

3. Septimiu Chelcea

România, Universitatea Bucureşti



3 zile

4. Marin Diaconu

România, cercetător ştiinţific la Institutul de Politologie al Acasemiei Române



3 zile

5. Iancu Filipescu

România, Universitatea Politehnică Bucureşti



3 zile

6. Gheorghe Şişteanu

România, Universitatea Oradea



3 zile

7. Sanda Golopenţia – Eretescu

SUA, Brown University, prof. universitar, doctor

Conferiţa comemorativă „Anton Golopenţia – reprezentant de frunte al Şcolii româneşti de sociologie”

3 zile

8. Dan Golopenţia

România, Bucureşti Conferiţa comemorativă „Anton Golopenţia – reprezentant de frunte al Şcolii româneşti de sociologie”

3 zile


21

Forma 8

ORGANIZAREA MANIFESTĂRILOR ŞTIINŢIFICE

I. Denumirea manifestării

Conferinţa ştiinţifică „Traian Herseni – personalitate ilustră a sociologiei, antropologiei şi psihosociologiei româneşti”, ASEM, 28 septembrie

II. Denumirea organizaţiei


III. Preşedintele comitetului de organizare

Vasile Şiomaru, doctor în economie, conferenţiar universitar, ASEM

IV. Participanţi

1. G. Belostecinic, ASEM2. Ioana Herseni, România,3. Septimiu Chelcea, România4. Marin Diaconu, România5. Iancu Filipescu, România6. Gheorghe Şişteanu, România7. G. Botezatu, AŞM8. L. Eremia, ASEM9. L. Cojocaru, ASEM10. V. Pohilă, jurnalist, Chişinău11. A. Vartic, scriitor, Chişinău12. S. Ghinculov, ASEM ş. a.

V. Recomandările manifestării ştiinţifice

-


22

Forma 8

ORGANIZAREA MANIFESTĂRILOR ŞTIINŢIFICE

I. Denumirea manifestării

Conferiţa comemorativă „Anton Golopenţia – reprezentant de frunte al Şcolii româneşti de sociologie”

II. Denumirea organizaţiei


III. Preşedintele comitetului de organizare

Vasile Şiomaru, doctor în economie, conferenţiar universitar, ASEM

IV. Participanţi

1. G. Belostecinic, ASEM 2. Sanda Golopenţia3. Dan Golopenţia4 .L. Kulicovschi, Chişinău5. N. Băieşu, AŞM, Chişinău6. L. Bulat, jurnalistă, Chişinău7. V. Pohilă, jurnalist, Chişinău8. A. Vartic, scriitor, Chişinău9. S. Ghinculov, ASEM 10. G. Botezatu, AŞM11. Alexei Marinat ş. a.

V. Recomandările manifestării ştiinţifice

-


23

Forma 9

DATEdespre implementarea rezultatelor ştiinţifice în anul 2007

Denumirea lucrărilorExecutantul (laboratorul, secţia) Conducătorul (gradul ştiinţific, numele, prenumele)

Locul implementării

(întreprinderea, organizaţia)

Volumul implementării, efectul

economic (social) preconizat sau real

Prin care act se confirmă faptul implementării

1 2 3 4- - - -- - - -- - - -


24

Anexa 10

Participarea la congrese, simpozioane, seminare ştiinţifice, mese rotundea colaboratorilor catedrei în anul 2007

Nr. d/o

Titlul comunicării prezentate

Tema congresului, simpozionului, conferinţei, seminarului, mesei

rotunde

Instituţia-organizatoare, oraşul, ţara.

Data desfăşurării

Autorii comunicărilor

(numele, preunumele)

1 2 3 4 5

1 Cu privire la sistemul economic din R Moldova

Conferinţa ştiinţifică internaţională ”Creşterea competitivităţii şi dezvoltarea economiei bazate pe cunoaştere”

ASEM, Chişinău,28 – 29

septembrie

Chircă Sergiu

2Premise şi factori ce generează fenomenul de corupţie

Conferinţa ştiinţifică internaţională „Dezvoltarea durabilă a României şi R Moldova în contextul european şi mondial”,

România, Constanţa, 20-21 septembrie

2007

Chircă Sergiu

3.

Проблемы рынка труда Республики Молдова в условиях региональной интеграции.

Conferinţa moldo-belarusă „Развитие экономического ”сотрудничества межлу Беларусью и Молдовой в рамках европейской интеграции

ASEM, Chişinău,

29-31 martie

Vaculovschi Dorin

4.Dezvoltarea umană versus dezvoltare durabilă: puncte de tangenţă şi diferenţe.



Vaculovschi Dorin

5.

Calitatea politicilor promovate pe piaţa muncii din R Moldova în contextul integrării Europene.

Conferinţa internaţională „Investiţiile străine directe şi dezvoltarea economiilor naţionale”

România Braşov, 2007

Vaculovschi Dorin

6.

Assuring sustainable development of the Republic of Moldova through investments in intellectual capital



2007

Bîrcă Alic

7. “Organizaţia care învaţă” – organizaţia viitorului



septembrie

Bîrcă Alic

8Oportunitati de dezvoltare

a comunitatilor din RMoldova



septembrie

Boguş Angela

9. Coruptia şi implicatiile economice ale acesteia. Conferinţa AŞM

Academia de Ştiinţe a

MoldoveiBoguş Angela

10 Comunicarea interpersonală - Factor-cheie în creşterea performanţei



septembrie

Eremia Liliana

25

organizaţionale

11

Evaluarea calităţii serviciilor educaţionale în învăţământul superior economic pentru asigurarea competitivităţii economice a R Moldova



septembrie

Ţărdea Marcela

12Aprecierea performanţelor profesionale: aspecte psihosociale.



septembrie

Abramihin Cezara

13

Performanţele managementului public-suportul integrării europene



septembrie

Paladi Ion

14 Dezvoltarea regională şi competitivitatea economică



septembrie

Şoimaru Vasile

15Pe urmele lui Th. Burada. La românii din Polonia şi regiunea Herson

Simpozionul internaţional”Românii majoritari / Români minoritari: interferenţe şi coabitări lingvistice, literare şi etnologice”

România, Iaşi, 19-21 septembrie

Şoimaru Vasile

16

Dezvoltarea regională şi perspectiva integrării europene pentru Republica Moldova

Simpozionul ştiinţific internaţional ”Evaluarea şi gestiunea riscurilor ecologice”

România, Bucureşti, iunie 2007

Şoimaru Vasile

17

Transparenţa proceselor de organizare şi administrare a instituţiilor de învăţământ superior

Conferinţa Interuniversitară,

Chişinău, 31 octombrie 2007

Chircă Sergiu

18 Cercetarea monografică a satului basarabean


Chişinău, 28 septembrie

Şoimaru Vasile

19

Ovidiu Bădină – sociolog şi profesor universitar, cetăţean al celor două state româneşti


Chişinău, 28 septembrie Eremia Liliana

20

Lansarea cărţilor „Istoria sociologiei româneşti” ş „Curs de sociologie rurală” de Traian Herseni


Chişinău, 28 septembrie Cojocaru Lidia


26

Documents

ase.md · Web viewa fost realizată în baza unei cercetări sociologice realizată pe întregul teritoriu al Republicii Moldova. Studiul a cuprins municipiile Chişinău şi Bălţi,