Upload
others
View
12
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Välkommen!Arbetsrätt för nybörjare
Per Gradén 2018-01-31
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
PROGRAM
Inledning
Medbestämmandelagen
Anställningsformer
Uppsägning
Ledighetslagarna
Facklig förtroendeman
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Vad är arbetsrätt?Arbetsrätt är bestämmelser som
gäller förhållandet mellan
arbetsgivare och arbetstagare
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
KollektivavtalFrivillig överenskommelse mellan
parter om stabilitet och trygghet på
arbetsplatsen
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Skyldigheter
Arbetstagare:
• Fullgod arbetsinsats
• Lydnadsplikt
• Lojalitetsplikt
• Tystnadsplikt
• Ingen konkurrerande
verksamhet eller bisyssla
• Upplysningsplikt
• Utge lön och andra
förmåner
• Arbetsleda på rimligt sätt
• Acceptera rätten till
ledighet
• Tillhandahålla god
arbetsmiljö
Arbetsgivare:
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Förhandlingar
Avtals-
förhandlingar
Tviste-
förhandlingar
Med-
bestämmande-
förhandlingar
Lokalt – företaget och klubben
Centralt – förbundet och facket
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrundenMEDBESTÄMMANDELAGEN
MBL
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Allmän förhandlingsrätt
10 § MBL
Arbetsgivare/
arbetstagarfrågor
Alla
arbetstagarorganisationer
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Primärförhandling
11 § MBL
Arbetsgivare är
skyldig att ta
initiativ till
förhandling
Detta gäller före beslut om viktigare förändring
avseende företagets verksamhet och/eller enskild
arbetstagare
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Verksamhetsfallet
• Om/nedläggning
• Inskränkning
• Utvidgning
• Överlåtelse
• Nyanläggning
• Större investering
• Lokalisering
• Chefstillsättning
• Arbetstidens förläggning
• Personalpolitiska frågor
• Beslut om arbetsorganisation
• m fl
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
• Varaktig omplacering
• Uppsägning p g a arbetsbrist
• Permittering
• Förändring av anställningsvillkor
• m fl
Arbetstagarfallet
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Förhandlings-skyldighet
13 § MBL
• Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal
• Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation
• Om ej kollektivavtal: förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av verksamhet
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
……!!
!……
Uppskovs-skyldighet
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
SMÅTT & GOTT
?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
MBLs förhandlingsreglerBolaget Smått & Gott
Har ca 120 anställda VD:n ;- affärerna går bättre och bättre- organisationen måste förändras- har anställt en ny avdelningschef för en nyinrättad avdelning
Vad har du som personalchef att säga om detta?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrundenANSTÄLLNINGSFORMER
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
TillsvidareanställningUpphör genom:
• överenskommelse
• Uppsägning
• Avsked
• Pension
• Hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad
• dödsfall
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Vikariat• Vikarien ska veta vem som ersätts
• I huvudsak samma arbetsuppgifter
• Sommarvikariat tillåtna
• Slutdatum eller ”under NN:s frånvaro”?
• ”Dock längst till”?
• Uppsägningsklausul
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Provanställning
Upphör genom:
• Prövotiden löpt ut
• Prövotiden avbryts i förtid
• Underrättelse
Kollektiv-avtal
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
SMÅTT & GOTT
?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
SMÅTT & GOTT
Anställningsformer
Bolaget Smått & Gottca 120 anställda. - två medarbetare sagt upp sig - rekrytera två nya medarbetare
För två månader sedan fick bolaget in en order och företaget kommer ett halvt år framåt får extra mycket att göra.
- ytterligare tre medarbetare måste anställas
Hur ska bolaget ska anställa dessa fem medarbetare? Är det någon anställningsform som är speciellt lämplig?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrundenUPPSÄGNING
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
INGA
OMPLACERINGSMÖJLIGHETER
SAKLIG GRUND
ARBETSBRIST PERSONLIGA SKÄL
MBL-
FÖRHANDLINGVARSEL OCH
UNDERRÄTTELSE
ÖVERLÄGGNING
UPPSÄGNING
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
SAKLIG GRUND7§
• LAS saknar en närmare precisering av
begreppet saklig grund
• AD:s praxis
• Omplaceringsskyldighet
• utredning
• krav på omplacering ”skälig”
• ledig befattning - i första hand likvärdig
• inom företaget
• tillräckliga kvalifikationer
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
ARBETSBRIST Saklig grund för uppsägning
Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation
Omplaceringsskyldighet
Förhandlingsskyldighet 11 § MBL
Turordningslista
- Driftsenheter och kollektivavtalsområde
- Anställningstid och ålder
- Tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete
- Avtalsturlista (omställningsavtalet
Varsel till Arbetsförmedlingen (om fem anställda eller fler)
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
TILLRÄCKLIGA KVALIFIKATIONERArbetsgivaren har bevisbördan
Ej mest lämpade personen
Allmänna kvalifikationer som normalt krävs
Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
SAKLIG GRUNDBEDÖMNING VID PERSONLIGA SKÄL 7 § LAS
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Personliga skäl
• Misskötsamhet
- arbetsvägran
- sen ankomst
- olämpligt uppträdande
- olovlig frånvaro
- onykterhet i tjänsten
• Samarbetssvårigheter
• Dåliga arbetsprestationer
• Brottsliga handlingar
- mot arbetsgivaren
- (utom tjänsten)
• Illojalt handlande
- konkurrerande verksamhet
• Sjukdom, arbetsskada
• Alkoholism
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
! Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena
! Samtala för att få klarhet
! Tala klartext
! Dokumentera
! Varning/erinran
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Avsked 18 § LASOm arbetstagaren grovt åsidosatt
sina åligganden gentemot
arbetsgivaren
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
AVSLUTA ALLA MELLANHAVANDEN
• Uppsägningstid/ Avgångsvederlag
• Semester
• Pensioner
• Företagets tillhörigheter
• Arbetsskyldighet
• Avräkning
• Tjänstgöringsbetyg
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
SMÅTT & GOTT
?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
SMÅTT & GOTT
Bolaget Smått & Gott
ca 120 anställda
Affärerna går bra!
En morgon stoppats Nisse på väg från företaget
med några av bolagets produkter, värda 2 000
kronor,
-det är förbjudet att ta med sig produkter ut från
bolaget!
Din uppgift blir nu att diskutera den uppkomna
situationen och komma med några olika förslag
hur bolaget kan agera.
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrundenLEDIGHETSLAGARNA
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Fackligt
arbete
Studie-
ledighet Semester
Starta eget,
förtroende-
uppdrag
Föräldra-
ledighet PermissionTjänst-
ledighet
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Förtroendemanna-lagen
• Utsedd av fackförening, underrättelse
till arbetsgivaren
• Reglerar facklig verksamhet i frågor
som berör arbetstagarna i förhållande
till arbetsgivaren
• Rätt till ledighet
Fackligt
arbete
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Studieledighet
• I princip alla former av studier
• Viss minsta anställningstid
• Skjuta upp ledigheten i sex månader
• Rätt att avbryta ledigheten
Studie-
ledighet
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Semester
• AG beslutar om förläggningen
• Huvudsemester – 4 veckor i jun-aug
• Förhandling med facket enligt 11 och 13 §§ MBL
• I annat fall samråd med berörd AT
Semester
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
SMÅTT & GOTT
?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Semester
Bolaget Smått & Gott
Semestrarna närmar sig
- De flesta medarbetarna har fått önskad ledighetsperiod -- För 10
medarbetare kan bolaget inte förlägga semestern enligt
önskemål
Fackklubbsordföranden blir förgrymmad & påstår att bolaget inte
har rätt att gå mot medarbetarnas önskemål
Din uppgift blir nu att tala om vad som är rätt och vad är fel. Kort
sagt vem bestämmer hur semestern ska förläggas när man inte
kommer överens.
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
www.almega.se/kontakt
Arbetsgivarguiden
08-762 69 90
Almega utbildarAlmega har ett brett utbud i sin övriga
kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring
arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket
mer – välkommen att besöka oss på
almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Tack!