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19º maior
empregador
do mundo
Desde 1966, sustentamos 3 valores muito
simples, mas bastante objetivos:
Espírito de Equipe, Espírito de Serviço
e Espírito de Progresso.
Com 50 anos de existência, a Sodexo
tem orgulho de promover a qualidade de vida em todas as empresas em que atua.
Atuação em
80 países
20,2 bi de
euros em receita
425 mil
colaboradores
75 mi
de consumidores
atendidos diariamente
A SODEXO NO MUNDO
35 mil colaboradores
no Brasil
1978 Início das operações no Brasil
2,7 bi de reais em receita
2 mil unidades
1,5 mi de consumidores
atendidos diariamente
Há 39 anos, a Sodexo
contribui para o bem-estar
e crescimento das
empresas brasileiras.
A SODEXO NO BRASIL
INDICADORES
ESTRATÉGIA
DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA SODEXO
IMPACTO NOS NEGOCIOS
milhões de
pessoas
45 em cada14 brasileiros
23,68%
PEOPLE ANALYTICS
Visão por negócio x Impacto financeiro
Visão Executiva x Visão Operacional
Visão por subtema
Dashboard como ferramenta única
A lei de cotas e a lbi são apenas um
PONTO DE PARTIDAAssim, buscamos
refletir a sociedadedentro da organização
Um compromisso
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
OrientaçãoSexual
Cultura e Origens
PCDsGeraçõesGênero
ÁREAS DE ATUAÇÃODIVERSIDADE E INCLUSÃO
PCD
PCDS EJOVENS APRENDIZES
PCD
Aprendizes com
deficiência intelectual
para áreas de Food
Captação e Formação
de Pessoas
Emprego com apoio para pessoas
com deficiência intelectual
PRINCIPAIS AÇÕES
DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA MÍDIA
12/04/2017 – Meio & Mensagemhttp://www.meioemensagem.com.br/home/marketing/2017/04/12/emp
resas-levam-diversidade-do-discurso-para-a-pratica.html
03/05/2017 – Meio & Mensagem http://www.meioemensagem.com.br/home/marketing/2017/04/12/empre
sas-levam-diversidade-do-discurso-para-a-pratica.html
14/05/2017 – O Amarelinho – Online http://oamarelinho.com.br/noticias/2017/5/3821-companhia-de-
alimentos-celebra-a-cultura-da-diferenca.aspx
▪ Atração dos
melhores talentos
▪ Maior engajamento
dos colaboradores
▪ Redução de turnover
▪ ROI expressivo
DIVERSIDADE TRAZ RESULTADOS
TANGÍVEIS E INTANGÍVEIS
“Ao olhar diversidade e inclusão
nas companhias, temos uma fonte
de criatividade e inovação.
E, ao trazer times com históricos e
perspectivas diferentes, é uma riqueza que traz mais ideias."
Michel Landel, CEO Sodexo Group
BIBLIOGRAFIA PARA CONSULTABRASIL▪ . Constituição da República Federativa do Brasil promulgada em 5 de outubro 1988. 25. ed. São Paulo. Saraiva, 2000.
BRASIL. ▪ Declaração de Salamanca e linha de ação sobre necessidades especiais. – Brasília, 1994.
BRASIL. ▪ “A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho”. – 2. ed. – Brasília: MTE, SIT, 2007.
BRASIL. ▪ Decreto nº 5.296/04, art. 5º, §1º, I, “d”; e Decreto nº 3.298/99, art. 4º, I – Brasília, 2004.
ORGANIZACAO DAS NAÇÕES UNIDAS (ONU). ▪ “The Declaration on the Rights of Disabled Persons” -“Declaração dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiências” Resolução da ONU nº 2.542/75, de 09 de dezembro de 1975
ORGANIZACAO MUNDIAL DE SAÚDE (OMS). ▪ “World report on disability 2011” - “Relatório mundial sobre a deficiência” / World Health Organization, The World Bank ; tradução Lexicus Serviços Linguísticos. -São Paulo : SEDPcD, (Secretaria dos direitos da pessoa com deficiência, 2012.
LEVINE, ▪ Peter A. “O Despertar do Tigre – curando o trauma”. São Paulo: Summus, 1999.
MCKINSEY.▪ Why Diversity Matters [S.l.], 2015. Documento interno. Disponível em: http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters
KAPLAN, M. e DONOVAN, M▪ . The Inclusion Dividend: Why Investing In Diversity & Inclusion Pays Off. EUA: 1ª edição, 2013.
PHILLIPS, ▪ P. Patricia and Jack J. Measuring ROI in Employee Relations and Compliance: case studies in diversity and inclusion, engagement, compliance, and flexible working arrangements. Virginia: SHRM –Society for Human Resources Management, 2014
OBRIGADO
Djalma ScarteziniGerente de Diversidade & Inclusão | Sodexo On-Site [email protected]
11 94321-7142