Versenyelőny

A győztesek a jövő kihívásaira is felkészülnekNapjainkban nemcsak a gazdasági nehézségek állítják kihívás elé a szervezeteket, hanem az egyre dinamikusabban változó és fejlődő munkaerő-piaci trendekre is fel kell készülniük.Napi Gazdaság

Fontos, hogy a cégvezetők és a hr-vezetők egyaránt figyeljék, kövessék a tendenciákat és igyekezzenek minél előbb válaszokat ta-lálni, stratégiát kialakítani a változó körül-ményekhez igazodva – mondta a Napi Gaz-daságnak Szirbik Edina, a Legjobb Munka-hely Felmérés vezetője. A vállalatok egyre gyakrabban találják magukat szemben az-zal a kérdéssel, hogyan vonzzák és tartsák

meg a munkaerőt az eltérő növekedési üte-mű régiókban. Mindez földrészenként is más és más tehetségpolitikát és „tehetségáramol-tatást” követel, miközben a munkaerő glo-bális mértékben egyre mobilabb. Válaszol-ni kell a technológiai fejődés okozta kihívá-sokra, a társadalmi-szociális átalakulás kö-vetkeztében fellépő megváltozott elvárások-ra, és kezelni kell a demográfiai átrendező-dés következményeként a munkaerőpiacon egyszerre jelen lévő, ugyanakkor teljesen el-térő motivációval rendelkező 3-4 generáció különböző igényeit − mondta a Napi Gaz-daságnak Szirbik Edina, a Legjobb Munka-hely Felmérés vezetőjeA legjobb munkahelyek a fenntarthatóság szempontjából fontos kérdésekben is élen jár-nak, a felső vezetés – a felmérésben részt vett alkalmazottak csaknem 90 százaléka szerint – egyértelmű irányokat határoz meg, lelke-sítő jövőképet vázol fel, és már most meg-teszi a szükséges lépéseket a vállalat hosszú távú sikeressége érdekében. A magyar cégek többségénél ugyanakkor ez az arány átla-gosan 60 százalék körül alakul. A szervezet vonzóságáról és tehetségmegtartó képessé-géről is kimondottan kedvezően vélekednek a győztes cégek dolgozói, míg az utóbbi terü-let egy tipikus magyar vállalatnál a leggyen-gébb állítások között szerepel – tette hozzá Szirbik Edina. A szakértő kiemelte, biztató hogy a magyar munkavállalók 69 százaléka optimista vállalata jövőjét illetően, azonban a számok azt mutatják, hogy a „hogyannal” kapcsolatban még vannak kérdéseik.Zámborszki Andrea, a 250 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalatok kategóriájának má-

sodik helyezettje, a Milupa-Nutricia Hunga-ry Kft. hr-igazgatója azt mondta, a nyitottság a szervezet minden szintjén támogatandó: fon-tos a megfelelő visszajelzés, a pozitív hozzá-állás, valamint az átlátható, felelős és őszin-te kommunikáció, ami a munkakultúra része – tette hozzá.

Napi Gazdaság

A munkaerőpiac jelenét és jövőjét egy-aránt meghatározó 30 évesnél fiatalabb Y generációs munkavállalók az átlagos-nál kevésbé elégedettek jelenlegi munka-helyük anyagi juttatásaival és a felső ve-zetés emberközpontúságával – állapítot-ta meg a korosztály motivációit vizsgálva

az Aon Hewitt. Kisebb az érzelmi kötő-désük munkahelyükhöz, többen gondol-koznak közülük munkahely-változtatá-son is. Amennyiben pedig váltaniuk kel-lene, ők sokkal magabiztosabbak lenné-nek, hiszen közel felük gondolja azt, hogy könnyen találna állást. A teljesen új, ha-tározott elképzeléssel a munkaerőpiac-

ra kilépő Y generációsok magabiztossá-guk mellett erős és újfajta elvárásokat tá-masztanak a munkahelyek felé mind ru-galmasság, karrierlehetőségek, társadal-mi felelősségvállalás vagy éppen fejlődés tekintetében. Ezek az igények már csak azért is kiemelten fontosak, mert tíz éven belül az Y generációsok elvárásai fogják dominálni a munkaerőpiacot – mondta Szirbik Edina, a Legjobb Munkahely Fel-mérés projektvezetője. Hozzátette, rend-kívül fontos, hogy a vállalatok minél előbb adekvát válaszokat találjanak a fiatalok által felvetett kérdésekre.A fiatal korosztállyal ellentétben min-den ötödik babyboomer kifejezetten fél állása elvesztésétől; 31 százalékuk érzi úgy, hogy nem találna állást, ha most ki kellene lépnie a munkaerőpiacra. Két-harmaduk egyáltalán nem vagy csak rit-kán gondol arra, hogy munkahelyet vált-son, és ha ez bekövetkezne, 73 százalé-kuk nehéz szívvel tenné meg ezt a lé-pést. Ugyanakkor egy átlagos munka-vállalóhoz képest munkájukban ők már sokkal inkább megtalálták számításai-kat, kétharmaduk érzi azt, hogy jelen-legi munkája lehetőséget biztosít az ön-megvalósításra.

A Hilti Hungária Kft., a Micro-soft Magyarország Kft. és a Provident Pénzügyi Zrt. végzett az első helyen az idei Legjobb Munkahely Felmérésben. Az Aon Hewitt Magyarország Kft. kutatá-sában 77 szervezet 34 500 alkal-mazottja mondta el véleményét munkahelyéről.Tóth Kata

Tizennegyedik alkalommal készítette el az Aon Hewitt a hazai munkaerőpiacot átfogó módon vizsgáló Leg-jobb Munkahely Felmérést. A 250-nél kevesebb al-kalmazottat foglalkoztató cégek között a Hilti Hun-gária Kft. lett a befutó, a második helyen a Milupa-Nutricia Hungary Kft., a harmadik helyen pedig az AbbVie Gyógyszerkereskedelmi Kft. végzett.A 250−1000 főt foglalkoztató vállalatok kategóri-ájában a Microsoft Magyarország Kft. lett az első, amelyet a Fundamenta-Lakáskassza Zrt. és az SAP Hungary Kft. követett.Az 1000-nél több alkalmazottal működő cégek kö-zül a Provident Pénzügyi Zrt. vihette haza az arany-érmet, a Vodafone Magyarország Zrt. pedig ezüst-érmes lett. A Monsanto Hungária Kft. a termelés-gyártás iparág különdíját nyerte el.Az idei kutatásban 77 szervezet 34 500 alkalma-zottja vett részt; a felmérés eddigi története so-rán több mint 1600 vállalat 380 000 dolgozója és 4400 felső vezetője osztotta meg véleményét mun-kahelyéről.A legjobb munkahelyeket leginkább a hiteles felső vezetés, a teljesítményközpontú kultúra, valamint a vonzó és hiteles munkáltatói márka különbözteti meg a többitől – foglalta össze tapasztalatait a Napi

Gazdaságnak Bakos Réka, az Aon Hewitt elkötele-zettség-üzletágának vezetője. A hr-szakember hoz-zátette, a felső vezetés kiemelkedő szerepe vitat-hatatlan a magas elkötelezettség kialakításában. A Legjobb Munkahely címet elnyert cégek dolgozó-inak több mint háromnegyede gondolja úgy, hogy a felső vezetők a vállalat legértékesebb erőforrása-ként bánnak az alkalmazottakkal, míg a vállalatok többségénél ez az arány csupán 43 százalék. Ehhez a különbséghez az is hozzájárul, hogy a felső veze-tők jóval inkább képesek a munkavállalók számá-ra is lelkesítő jövőképet felvázolni, nyíltan tájékoz-tatják kollégáikat a vállalatot érintő kérdésekről és hosszú távú céljairól.A győztes munkahelyek a dolgozók teljesítményének anyagi és erkölcsi elismerésében is jelentős előnnyel rendelkeznek: munkatársaikat sokkal inkább felada-taiknak és felelősségi körüknek megfelelő díjazás-ban részesítik az általánosan jellemzőnél.A legjobb munkahelyek emellett vonzóbb munkál-

tatói márkával rendelkeznek és rendkívül fontos-nak tartják a vállalatról kialakult kép hitelességét is, hiszen tisztában vannak azzal, hogy nem csu-pán a potenciális munkatársak vonzása, hanem a tehetségek megtartásának képessége is elengedhe-tetlen a hosszú távú üzleti sikerhez. Bakos Réka ki-fejtette: fontos, hogy a vállalatvezetők megértsék, ha a munkavállalók elkötelezettek és motiváltak, haj-landóak elváráson felül teljesíteni, ennek következ-tében pedig javulnak a pénzügyi mutatók. Az elkö-telezett munkavállalóra jellemző a hatékonyság, a minőségi munka, az innovációs hajlam és a meg-felelő ügyfélkiszolgálás. Ezek az elkötelezettségből fakadó jellemzők növelik az elégedett vásárlók szá-mát, új vagy újraéledő üzleteket eredményeznek, s ez megmutatkozik az árbevételben, az adózás előt-ti és utáni eredményekben, a profitabilitásban és a részvényesi megtérülésben. A felső vezetésnek te-

hát jól felfogott érdeke arra törekedni, hogy a be-osztottak motiváltnak érezzék magukat a munka-helyükön – tette hozzá. Az elkötelezettség-üzletág vezetője kiemelte, a legjobb munkahelyek a világ bármely más táján található cégeknek pozitív min-taként szolgálhatnak.A 250 főnél kevesebbet foglalkoztató cégek kategóri-ájának aranyérmese, a Hilti Hungária Kft. vezetősé-ge a márkaígéretre helyezi a hangsúlyt. Seres Miklós ügyvezető igazgató a Napi Gazdaságnak elmondta,

a menedzsment fókuszában a tartós teljesítés sze-repel. Ezt az úgynevezett márkaígéretet sugároz-zák ügyfeleik felé, de ugyanezt szeretnék elérni hr-stratégiájukban is. Az elmúlt évek tudatos építke-zésének köszönhetően a Hilti 2011 óta az első tíz-ben szerepel a Legjobb munkahely-felmérésben, és idén sikerült a lista élére kerülnie. Mindez az egy-séges csapatnak, a lelkes munkatársaknak, a kivá-ló üzleti eredményeknek és javuló piaci környezet-nek köszönhető – tette hozzá.A Microsoft Magyarország Kft.-nek olyan vállalati kultúrája van, amelynek középpontjában a kollégák állnak – mondta a 250−1000 főt foglalkoztató válla-latok kategória nyertesének hr-vezetője. Friedl Zsu-zsanna szerint a vállalat hosszú távon is vonzó jövő-képet és stratégiát nyújt az alkalmazottaknak, ahol mindenki azt érezheti, hogy hatással van környeze-tére, az üzletfelek sikereire. A Legjobb Munkahely díjon kívül számos belső elismerést is kapott ebben az évben a magyar leányvállalat, ami tovább növeli a csapat elkötelezettségét és büszkeségét.A nagyvállalati csoport befutó cégéről Kamarás Zsu-zsanna, a Provident Pénzügyi Zrt. hr-igazgatója la-punknak elmondta, hogy az ügyfelek kiváló kiszol-gálása és a munkatársak elégedettsége egyaránt az első helyen áll a célok között. Nem lehet fontosabb az egyik a másiknál, hiszen az ügyfélkiszolgáláshoz elkötelezett és felkészült munkatársakra van szük-ség – hangsúlyozta. A cégnél nagy súlyt fektetnek a munkatársak bevonására, illetve a nyílt és őszin-te kommunikációra. A dolgozók pontosan tudják, hogy a kitűzött célok közül mit sikerült közösen el-érni, mi az, ami még hátravan, milyen a cég és a piac helyzete, mit terveznek a jövőben. Mindez nemcsak a kollégák véleményének kikérését jelenti az egyes ügyekben, hanem a visszajelzések alapján a válla-lat működésének felülvizsgálatát, a közös tervezést és a változások együttes végrehajtását is – emelte ki a hr-igazgató.

>> üzleti és pénzügyi hírlap >> www.napigazdasag.hu >> 2014 . november 26., szerda>> üzleti és pénzügyi hírlap >> www.napigazdasag.hu >> 2014 . november 26., szerda

D 5 címlApsztori4 D címlApsztoriFelmérés

Kiválasztották 2014 legjobb munkahelyeit

A hazai kutatásban

77 szervezet

34 500 alkalmazottja vett részt

Trendek

A nyertesek fenntartható eredményre törekszenekA magyar dolgozók bíznak a vállalat sikerében, de elége-detlenek karrierjükkel és fizetésükkel – egyebek mellett ezeket állapította meg a Legjobb Munkahely Felmérés. A munkavállalók túlnyomó többsége elégedett főnökével, munkakörnyezetével és a vállalatnál kialakult elfogadó kultúrával, ugyanakkor tízből csupán három érzi úgy, hogy cége megfelelő előrelépési lehetőségeket biztosít számára és hogy teljesítménye közvetlen hatással van javadalmazására.

Az átlagos

vállalatoknál

10 emberből

7 elégedett a munka­

környezetével

A teljesítménynek közvetlen

hatása van a javadalmazásra.

Generáció

A fiatalabb munkavállalók magabiztosabbak

PercePciók

A felső vezető férfiak elkötelezettebbekNapi Gazdaság

A női vezetők kevésbé elkötelezettek, mint férfi társaik – derül ki a Legjobb Munkahely Felmérésből. A kutatás-ban idén több mint 400 vezető osz-totta meg véleményét munkahelyéről, minden negyedik tartozott közülük a gyengébb nemhez. Kismértékű, 4 szá-zalékpontos különbség található a két nem mutatója között a férfi vezetők ja-vára. A női és férfi menedzserek per-cepciója nem tér el jelentősen a terü-letek többségét illetően, van azonban néhány olyan kérdés, ahol markáns különbséget találhatunk. A női fel-ső vezetők 81 százaléka véli úgy, hogy legutóbbi teljesítményértékelé-se a tényleges eredményeket tükrözi, míg a férfiaknál ez az arány 73 százalék. Ugyancsak kedvezőbben vélekednek a képzések mindennapi munkában történő hasznosításáról, illetve a vállalat pénzügyi sikerei-ből való megfelelő részesedésről. Szemben a férfi kollégák 57 százalé-kával, a nők 62 százaléka érzi úgy, hogy meg tudja teremteni a munkája és a magánélete közötti egyensúlyt. Ez különösen annak fényében ér-dekes, hogy a női vezetők saját bevallásuk szerint csak egy órával dol-goznak kevesebbet az erősebbik nem képviselőinél – heti átlagban 51 órát. Ugyanakkor pesszimistábbak munkaerő-piaci esélyeiket illetően, 38 százalékuk érzi úgy, hogy könnyen találna állást, míg a férfi vezetők közül csaknem minden második válaszadó kimondottan magabiztos. Nagy szerepe van annak, hogy olyan munkát végzünk, ami önmagában is motiváló – mondta a Napi Gazdaságnak Jakab Zoltán, a kisvállala-ti kategória harmadik helyezettje, az AbbVie Gyógyszerkereskedelmi Kft. ügyvezető igazgatója.

A nők

81 százaléka

szerint legutóbbi

teljesítményértékelése

a tényleges

eredményeket tükröziAz Y generációsok

elvárásai fogják dominálni

a munkaerőpiacot

10 éven belül

2014 legjobb munKAhelYei250 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalatok Hilti Hungária Kft.

Milupa-Nutricia Hungary Kft.

AbbVie Gyógyszerkereskedelmi Kft.

250−1000 főt foglalkoztató vállalatok Microsoft Magyarország Kft.

Fundamenta-Lakáskassza Zrt.

SAP Hungary Kft.

1000 főnél többet foglalkoztató vállalatok Provident Pénzügyi Zrt.

Vodafone Magyarország Zrt.

Iparági győztes: termelés-gyártás Monsanto Hungária Kft.

Forrás: ....................................................................

Tóth Kata

Egy átlagos magyar cég munkatársai legin-kább azzal az állítással értenek egyet, hogy közvetlen felettesük minden beosztottól ma-gas színvonalú munkát vár el, emellett a fő-nökükkel kialakított bizalmi kapcsolattal is elégedettek – derül ki a Legjobb Munka-hely Felmérésből. A megkérdezettek több-sége bízik abban, hogy munkáltatója hosz-szú távon is sikeresen helytáll és eleget tesz a fenntarthatósághoz szük-séges alapfeltételeknek (tisz-tességes, hosszú távú kap-csolatokat ápol partnerei-vel). A magyar vállalatok-nál 10 emberből 7 elégedett munkakörnyezetével és 73 százalék tartja elfogadónak, nyitottnak munkáltatóját az egyéni különbségeket illető-en. A vállalatok munkálta-tói márkája és hírneve szin-tén a legmagasabb elégedett-ségi területek között szere-pel; a dolgozók úgy gondol-ják, hogy szervezetük fele-lősséget vállal a társadalmi és fizikai kör-nyezetért, továbbá elismert, jó munkahely-nek számít a szakmájukban. A múlt évhez képest a legnagyobb pozitív irányú válto-zások azt mutatják, hogy a közvetlen felet-tesek nagyobb mértékben vonják be beosz-tottaikat a problémák megoldásába és bá-torítják javaslataik megosztására, erősebb a nyitottság és az egyéni különbségek el-fogadása, továbbá javult a juttatások mér-tékének megítélése is

Az elmúlt közel másfél évtizedben megkér-dezett közel 400 ezer dolgozó válaszai az el-kötelezettség folyamatos javulását mutatják, ugyanakkor a válság idején megrendült mun-kaerő-piaci magabiztosság csak lassan erő-södik. Tíz megkérdezett munkavállalóból csupán három érzi úgy, hogy munkahely-ének elvesztése után könnyen találna állást és még mindig minden negyedik kolléga ki-mondottan fél kimenni a munkaerőpiacra. Ezzel az eredménnyel a kelet-közép-európai

régióban évek óta a sereghaj-tók közé tartozunk.Az átlagos magyar vállala-toknál a dolgozók emellett nem elégedettek a számuk-ra biztosított előrelépési le-hetőségekkel, kritikusak a javadalmazás teljesítmény-arányosságát illetően és so-kan kifogásolták a minden-napos munkafolyamatokat, amelyek nem a hatékonyság irányába mutatnak.A múlt évhez képest a leg-nagyobb negatív irányú vál-tozások azt mutatják, hogy a

munkavállalók már kevésbé látják úgy, hogy a vezetés lépéseket tesz a dolgozók elégedett-ségének növelése érdekében, hogy vállalatuk meg tudja tartani legjobb embereit és hogy a felső vezetés már most megteszi a szüksé-ges lépéseket a cég hosszú távú sikere érdeké-ben. Utóbbi visszaesések miatt azért kell ag-gódni, mert mind a tehetségek megtartása, mind a jövőre való proaktív felkészülés elen-gedhetetlen a fenntartható üzleti eredményes-ség eléréséhez.

Bakos réka

szirbik edina

Fotó: Katona Vanda