Annual CSR Outlook zawiera przegląd najważniejszych wydarzeń i zjawisk z roku 2014 i pokazuje trendy na 2015 rok, biorąc pod uwagę globalny i polski kontekst.

LICZBY 2014

DEBIUTY 2014

WYDARZENIA 2014

PUBLIKACJE 2014

79

9.07 29.09 19.10 14.11 18.12

62 403458749

polskich członków UN Global Compact

Zmiany w prawie zamówień publicznych

Pozacenowe kryteria ofert

Studia podyplomowe Manager CSR – inicjatywa CSRinfo i Collegium Civitas

Warszawa, I edycja, 18 studentów

VIII edycja Respect Index

5-lecie indeksu,70% stopa zwrotu indeksu od jego pierwszej publikacji w 2009 r.2

Powołanie Zespołu ds. Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw przy Ministerstwie Gospodarki

4 grupy robocze46 członków1

Przyjęcie przez Radę UE dyrektywy ws. ujawniania informacji niefinansowych

Obowiązek raportowania od 2017 r.

firmy w VIII Rankingu Firm Odpowiedzialnych

praktyki w Raporcie Odpowiedzialny Biznes w Polsce. Dobre praktyki 2013

fundacji zaangażowanych w projekt Forum Darczyńców

sygnatariuszy Karty Różnorodności

Partnerów Strategicznych Forum Odpowiedzialnego Biznesu

• Annual CSR Outlook 2014, CSRinfo• Global Compact Yearbook. Polska 2014, Global Compact 2014• Dialog i budowanie relacji z interesariuszami. Podręcznik dla firm, FOB 2014• Wytyczne dotyczące biznesu i praw człowieka. Wdrażanie dokumentu ramowego ONZ „Chronić, Szanować, Naprawiać”, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu, NSZZ „Solidarność”, Fundacja im. Freidricha Eberta, 2014• Wolontariat kompetencyjny. Od pomysłu do sukcesu, Przewodnik po wolontariacie pracowniczymBZWBK i CSRinfo 2014

Raporty: Provident Polska, Jastrzębska Spółka Węglowa, Bank Zachodni WBK, Spółdzielnia Doradców Kredytowych ANG

Inicjatywa:Koalicja Rzeczników Etyki zainicjowana przez Grupę PKP, BGŻ, ZBP, SKM w Gdyni i PGNiG

Nowe spółki w Respect Indexw VIII edycji: Lubelski Węgiel Bogdanka S.A., ENERGA S.A. i RAWLPLUG S.A.

PARTNERRAPORTU:

STRATEGICZNE PODEJŚCIE

INWESTYCJE ODPOWIEDZIALNE SPOŁECZNIE

20,3

2111

19,5 bln EUR – wartość rynku inwestycji odpowiedzialnych w Europie12

10 mld PLN – wartość rynku inwestycji odpowiedzialnych11

ŚWIAT

ŚWIAT

POLSKA

A

A-

B+

B

B-

C+

C

0

0

2

15

28

110

711

0

0

2

22

27

117

729

0

0

21

45

793

0

0

2

9

21

73

792

1

29

192

458

163

16

1

0

33

208

479

154

20

3

Zainteresowanie społeczne działaniami odpowiedzialnymi firm7

5 wyzwań biznesu w zakresie zrównoważonego i odpowiedzialnego biznesu3:

giełd posiada indeksy CSR-owe6

Integracja (CSR i model biznesu)

63%

Przekonanie inwestorów

29%

Długo-terminowe planowanie

24%

Większa transpa-rentność

29%

Działania wykraczające poza regulację

10%

DYREKTYWA 2014/95/UE ws. ujawniania informacji niefinansowych i informacji dotyczących różnorodności w UE

w bazie Global Reporting Initiative4

giełd wymaga raportowania pozafinansowego5

87%

79%

77%

73%

73%

32%

31%

USA

EU 27

INDIE

POLSKA

BRAZYLIA

TURCJA

CHINY

NAGRODA GŁÓWNA W KONKURSIE RAPORTY SPOŁECZNE 2014Raport społecznej odpowiedzialności Orange Polska 2013

INWESTOWANIE Z WPŁYWEM – celem obok zysku finansowego, jest wywołanie pozytywnego wpływu społecznego lub środowiskowego

mld EUR – wartość rynku inwestycji z wpływem w Europie13IMPACT REPORTING AND

INVESTMENT STANDARDS (IRIS) – zestaw wystandaryzowanych mierników pozwalających inwestorom mierzyć wyniki firm społeczne, środowiskowe i finansowe i oceniać inwestycje z wpływem (www.iris.thegiin.org)

SOCIAL STOCK EXCHANGE (SSX) – platforma łącząca inwestorów z przedsiębiorstwami prowadzącymi swoją działalność, by rozwiązywać problemy społeczne lub środowiskowe (www.socialstockexchange.com)

6,57 bln USD – wartość rynku inwestycji odpowiedzialnych w USA10

tych inwestycji to mikropożyczki14

45%

2013 2014 2013 2014 2013 2014

2

5

SPOŁECZNOŚĆ ŁAD KORPORACYJNYŚRODOWISKO

OCENA UJAWNIANIA DANYCH ESG przez spółki notowane na GPWw 2013 i 20148:

Cztery najszybciej rozwijające się strategie inwestycji odpowiedzialnych w Europie9

WZROST (2011-13)

WOLUMEN2013 w mln EUR

132% 20 269

INWESTOWANIEZ WPŁYWEM

SELEKCJA OPARTANA NORMACH

70% 3 633 794

86% 3 275 930

91% 6 853 954

WYKLUCZENIE

ZAANGAŻOWANIE

RATING/LICZBASPÓŁEK

POLSKA

6/10

20%

9%

84%

86%

3,5 mln67%

MIEJSCE PRACY

43% zapewnienie długoterminowego rozwoju przedsiębiorstwa

37% dobre samopoczucie pracowników

32% rozwój pracowników

27% wywieranie pozytywnego wpływu na lokalne społeczności

12% wynagrodzenia i nagrody

10% realizacja krótkoterminowych celów finansowych

POLSKA 36% POLAKÓW DOSTRZEGŁO NEGATYWNE PRAKTYKI pracodawców w swoim miejscu pracy, w tym23:

57%56%

EU

PL

32%30%

EU

PL

31%30%

EU

PL

41%53%

EU

PL

39%40%

EU

PL

39%37%

EU

PL

35%47%

EU

PL

3 NAJBARDZIEJ NEGATYWNE efekty działania firm:

ŚWIAT

Wpływ przedsiębiorstw w oczach społeczeństw w UE15

pracowników deklaruje chęć pracy dla przedsiębiorstw odpowiedzialnych17

3 NAJBARDZIEJ POZYTYWNE efekty działania firm:

Google wybrany najlepszym

Międzynarodowym Miejscem Pracy w rankingu Great Place to Work 2014

użytkowników Linkedin zasygnalizowało na swoich profilach chęć zaangażowania wolontariackiego w NGO21

71%

69%

53%

45%

40%

35%

32%

DOBRE PRAKTYKI W MIEJSCU PRACY STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW22 16%

14%

10%

10%

9%

8%

5%

5%

Grupa IKEA, SAS Institute, EDP Renewables wybrane

Najlepszymi Miejscami do Pracy w rankingu Great Place to Work

wybierając pracodawcę, bierze pod uwagę jego misje i cele16

POKOLENIE Y

NAJWAŻNIEJSZE PRIORYTETY DLA FIRMY zdaniem pokolenia Y18

WOLONTARIAT PRACOWNICZY

Europejczyków uczestniczy w wolonta-riacie i wydarzeniach dobroczynnych19

Amerykanów deklaruje, że działałoby jako wolontariusze, jeśli pracodawca zapewniłby im możliwości i środki20

WOLONTARIAT PRACOWNICZY

dorosłych Polaków udziela się jako wolontariusze24

firm z wdrożonym programem wolontariatu pracowniczego twierdzi, że pracownicy podnoszą dzięki niemu swoje kompetencje25

Słabe warunki / nieprzestrzeganie standardów pracySzkolenia pracowników

Zanieczyszczenie środowiskaWkład w rozwój gospodarczy

Redukcja miejsc pracy Tworzenie miejsc pracy

Korupcja

Przejrzysta polityka rozliczania czasu pracy (w tym nadgodzin)

Nierozliczanie przez pracodawcę dodatkowych godzin pracy

Zapewnienie równych szans mężczyznom i kobietom

Jasna i zrozumiała polityka personalna, w tym ścieżek kariery i zasad

Zapewnienie możliwości anonimowego zgłaszania sytuacji łamania zasad

Programy rozwoju kompetencji pracowników, np. programy

Przystosowanie miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych

Działania na rzecz zdrowia i zdrowego trybu życia

Łamanie zasad BHP, narażanie zdrowia pracowników w miejscu pracy

Wypłacanie części wynagrodzenia nieoficjalnie, bez umowy

Dyskryminacja w miejscu pracy oraz mobbing

Zwolnienie pracownika bez podania przyczyny

„Praca na czarno” bez umowy

Nieopłacanie składek ubezpieczenia społecznego (jeśli wymagane umową)

Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia o ponad 2 tyg.

ŚWIATZarząd: • łączenie bonusów zarządzających z wynikami w zakresie zrównoważonego rozwoju27

• 60% komunikuje CSR inwestorom28

• USA: wzrost wydatków na CSR w branży z 5,4 mld $ w 2012 do 6,5 mld $ w 2017 na poziomie 4% CAGR29

• Ochrona środowiska, kontrola zanieczyszczeń, zapobieganie i zarządzanie energią to największe obszary inwestycji

14 MLD USD wydało BP na neutralizację konsekwencji wynikających z katastrofy na platformie Deep Horizon do 201430

PKN ORLEN• 2014 Komitet ds.CSR w Radzie Nadzorczej • Obecność Spółki w każdej edycji Respect Index• Jedyna firma w Europie Środkowo-Wschodniej z tytułem The World’s Most Ethical Company 2014, 2015• 10 raportów CSR (6 wg GRI, 5 wyróżnionych w Konkursie Raporty Społeczne)

ŚWIAT

LTIF 0,45 w 2013 vs. 0,48 w 2012 na świecie (dane OGP35)

0 WYPADKÓW – taki cel stawiają sobie liczne spółki z branży LTIF Lost-Time Injury Frequency

PARTNERZY CSRinfo – firma edukacyjno-doradcza www.csrinfo.org PKN ORLEN – jedna z największych firm naftowych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej www.orlen.pl

BRANŻA PALIWOWO-GAZOWA

ŚRODOWISKO

BHP

LOKALNE SPOŁECZNOŚCI

ŚWIAT4 NAJWAŻNIEJSZE WYZWANIA: • ocena społeczno-ekonomiczna oddziaływania inwestycji• zarządzanie kwestiami społecznymi• sytuacje konfliktowe• przejrzystość i przeciwdziałanie korupcji

Trend Prawa człowieka UN Global Compact - Human Rights Training Tool36

PKN ORLEN• "Lider Filantropii 2014" w kategorii "Program filantropii indywidualnej pracowników”• Fundacja ORLEN-DAR SERCA współpracuje z 300 Rodzinnymi Domami Dziecka • 7 edycji konkursu grantowego Fundacji "Fundusz Grantowy dla Płocka"• 130 mln punktów VITAY na cele społeczne

Annual CSR Outlook 2015Warszawa 2015, CSRinfo, ISBN 978-83-63187-24-8

PKN ORLENLTIF=TRR 0,80 w 2013 vs. 1,13 w 2012

LICZBA WYPADKÓW 2011 ••••••••••••••• 152012 •••••••••• 102013 •••••• 6

4 CERTYFIKATY TOP Employer

Bronze Class: BG Group PLC, IRPC PCL, Neste Oil OYJ, Repsol SA, S-Oil Corp

LIDERZY ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU 201531 (analiza obejmuje 91 firm)

Gold Class: Thai Oil PCL

100%

100%

83%

76%

76%

72%

ZADEMONSTROWAĆ SWOJE ZAANGAŻOWANIE W KWESTIE CSR

ZAANGAŻOWAĆ INTERESARIUSZY

POPRAWIĆ WIZERUNEK

POPRAWIĆ RELACJE Z INWESTORAMI

ZWIĘKSZYĆ ŚWIADOMOŚĆ WEWNĘTRZNĄ W ORGANIZACJI

SPEŁNIĆ OCZEKIWANIA BRANŻY

DLACZEGO FIRMY Z BRANŻY RAPORTUJĄ32?

światowych emisji gazów cieplarnianychpochodzi ze spalania surowców (ropa i gaz)

ŚWIAT

1/3 15% 7%emisji gazów cieplarnianych w okresie2008-2015: Total33

wycieków ropy w 2013 vs. 2012: Exxon Mobil34

PATRON MEDIALNY

STRATEGIA I ZARZĄDZANIE

TREN

D

41% ANGAŻUJE SIĘ W KWESTIE CSR26

PKN ORLEN

CO2

0,38

0,40

0,42

2011 2012 2013

w tonach /1 tonę przerobionej ropy H2O

1,40

1,50

1,60 1,61

0,39

0,41 0,41

SO2

13

17

21

2011 2012 2013

w tys. Mg

20,97 20,66

15,50 1,491,47

2011 2012 2013

m3 wody/ 1 tonę przerobionej ropy

Przypisy

PRZYPISY DO ANNUAL CSR OUTLOOK 2015

1. I posiedzenie Zespołu w 2014 r.

2. www.gpw.pl

3. State of sustainable business Survey. Comparing perceptions of current and future leaders, Net Impact, 2014. Badanie obejmuje menedżerów i studentów. Prezentowane wyniki dotyczą menedżerów.

4. www.globalreporting.org

5. Sustainable Stock Exchange Initiative, http://www.sseinitiative.org/wp-content/up-loads/2015/01/Table2.1-StockExchangeSustainabilityInitiatives.docx-14.pdf

6. Ibidem

7. Eurobarometr 363, 2013

8. Raportowanie danych niefinansowych ESG, a odpowiedzialne inwestowanie. Przewod-nik dla spółek i inwestorów, SEG, Crido Business Consulting, GES, 2014

9. European SRI Study 2014, Eurosif (obejmuje 13 krajów)

10. www.ussif.org

11. European SRI Study 2014, Eurosif

12. Ibidem

13. Ibidem

14. Ibidem

15. Eurobarometer 363, 2013

16. Mind the gaps. The 2015 Deloitte Millennial Survey, 2015

17. Doing well by doing good, AC Nielsen, 2014

18. Mind the gaps. The 2015 Deloitte Millennial Survey, 2015

19. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2011; Parick McColughan, William H. Batt, Mark Costine, Dereck Scully; Participation in volunteering and unpaid work. Second European Quality of Life Survey

20. The Allen Consulting Group; Global trends in skill-based volunteering, 2007

21.ihttp://www.forbes.com/sites/susanmcpherson/2014/12/31/five-csr-trends-to-watch-out-for-in-2015/

22. Barometr Rynku Pracy, Edycja Druga, Work Service S.A., 2014. Pytania dotyczące praktyk odpowiedzialnego biznesu opracowała firma edukacyjno-doradcza CSRinfo

23. Ibidem

24. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2011; Parick McColughan, William H. Batt, Mark Costine, Dereck Scully; Participation in volunteering and unpaid work. Second European Quality of Life Survey

25. II Ogólnopolskie badania wolontariatu pracowniczego, Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu, 2013

26. The Ceres Roadmap for Sustainability. Sector Performance: Oil and Gas Producers 2014, (29 firm). http://www.ceres.org/roadmap-assessment/saector-analyses/oil-gas-producers

27. Ibidem

28. Ibidem29. US Oil And Gas Sustainable Business Spend Benchmark 2012-2017, Verdantix 2014.

30.ihttp://www.bp.com/en/global/corporate/gulf-of-mexico-restoration/deepwater-horizon-accident-and-response.html

31. Robecosam Sustainability Yearbook 2015

32. IPIECA 2013

33. www.total.com

34. Exxon Mobil 2013 Corporate Citizenship Report35. Safety Performance Indicators -2013 data, Report No.2013s, OGP Data Series, July

2014

36. Human Rights Training Tool for the Oil & Gas Industry, https://www.unglobalcompact.org/resources/47