i

ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

KONTRAK DAN TETAP PADA RSUD NGIMBANG LAMONGAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana

Ekonomi

Oleh :

Rika Dwi Agustini

201110160311299

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2015

ii

ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

KONTRAK DAN TETAP PADA RSUD NGIMBANG LAMONGAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana

Ekonomi

Oleh :

Rika Dwi Agustini

201110160311299

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2015

iii

iv

v

vi

vii

viii

ix

x

Surat Pernyataan

Yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Rika Dwi Agustini

NIM : 201110160311299

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Malang

Dengan ini menyatakan yang sebenar – benarnya bahwa:

1. Tugas Akhir dengan judul “analisis perbedaan motivasi kerja karyawan tetap

dan karyawan kontrak pada RSUD Ngimbang lamongan” adalah hasil karya

saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah

diaajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik disuatu

perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis

atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang

secara ditulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan

daftar pustaka.

2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur – unsur

PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR

AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta

diproses sesuai dengan ketentuan hokum yang berlaku.

3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK

BEBAS ROYALTI NON EKSKLUSIF.

Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar – benarnya untuk digunakan

sebagaimana semestinya.

iii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul “ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA

KARYAWAN KONTRAK DAN TETAP PADA RSUD NGIMBANG

LOMONGAN” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh

gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada

Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin

namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan

pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa

adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis

mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:

1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang.

3. Dra. Siti Nurhasanah. MSi, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi

meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang

sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

4. Dra. Titiek Ambarwati, MM, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang

penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga

selesainya penulisan skripsi ini.

5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah

membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.

iv

Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga

mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini

bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, Mei 2015

Penulis

v

DAFTAR ISI

ABSTRAK ( INDONESIA ) ........................................................................... i

ABSTRAK ( INGGRIS ) … ............................................................................ ii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

DAFTAR ISI .................................................................................................... v

DAFTAR TABEL ............................................................................................ vi

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... vii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... viii

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian ........................................................ 1

B. Perumusan Masalah ................................................................. 7

C. Pembatasan Masalah ................................................................ 7

D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ............................................. 8

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Penelitian Terdahulu ............................................................... 9

B. Tinjauan Pustaka ..................................................................... 11

C. Kerangka Pemikiran ................................................................ 28

D. Hipotesis .................................................................................. 28

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ...................................................................... 29

B. Jenis Penelitian ......................................................................... 29

C. Populasi dan Sampel ................................................................ 29

D. Definisi Operasional Variabel .................................................. 31

E. Teknik Pengumpulan Data ....................................................... 33

F. Data dan Sumber Data ............................................................. 33

G. Teknik Pengumpulan Data ....................................................... 34

H. Uji Instrumen ........................................................................... 34

I. Teknik Analisa Data ................................................................. 36

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ........................................................................ 41

B. Gambaran Karakteristik Responden ........................................ 46

C. Uji Instrumen ........................................................................... 50

D. Hasil Analisis Data ................................................................... 52

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan .............................................................................. 65

B. Saran ......................................................................................... 65

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

vi

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Daftar Gaji Karyawan Tetap dan Kontrak Pada Rumah Sakit

Umum Daerah (RSUD) Ngimbang Lamongan ............................. 5

Tabel 3.1 Populasi Penelitian ........................................................................ 29

Tabel 3.2 Variabel, Definisi Konsep, Definisi Operasional dan Indikator

Penelitian ....................................................................................... 30

Tabel 3.3 Skala variabel motivasi kerja karyawan tetap/ PNS dan karyawan

kontrak ........................................................................................... 36

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................. 45

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................. 45

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ........ 46

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ............ 47

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................... 47

Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Motivasi ................................................... 49

Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 50

Tabel 4.8 Faktor Motivasi Karyawan Tetap/ PNS ........................................ 51

Tabel 4.9 Faktor Motivasi Karyawan Kontrak .............................................. 54

Tabel 4.10 Nilai Rata-Rata Kelompok ............................................................ 57

Tabel 4.11 Hasil Uji Signifikansi .................................................................... 59

vii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Teori Hirarki Kebutuhan Maslow ............................................... 10

Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran ................................................................... 26

Gambar 3.1 Kurva t distribusi (Uji Beda) ...................................................... 38

Gambar 4.1 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan H0 ............................ 60

viii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Angket Penelitian

2. Skor Hasil Penelitian

3. Hasil Distribusi Frekuensi

4. Hasil Uji Validitas

5. Hasil Reability

6. Hasil Uji t

ix

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek: Edisi

Revisi VI. Penerbit PT. Rineka Cipta. Yogyakarta.

Dimas, 2013, Analisis Perbedaan Motivasi Kerja, Antara Karyawan Tetap Dan

Kontrak Pada KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA MALANG,

Skripsi Universitas Muhammadiyah Malang.

Fajriati, 201, Analisis Perbedaan Motivasi Kerja Antara Karyawan Pria Dan

Wanita Pada Koperasi SAE Pujon, Skripsi Universitas Muhammadiyah

Malang.

Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta

: Bumi Aksara.

Masri Singarimbun dan Sofian Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei. Edisi

Revisi, LP3S: Jakarta.

Mathis dan Jackson, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,

Salemba Empat, Jakarta.

Mamduh, M. Hanafi, 1997, Manajemen, Cetakan Pertama, Penerbit UPP AMK

YKPN, Yogyakarta.

Mangkunegara Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Perusahaan cetakan pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya.

Sugiyono. 2004, Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABET.

Widayat. 2004. Metode Penelitian Pemasaran Edisi Pertama: Cetakan Pertama.

UMM Press. Malang.