vii

UNIVERSITAS BINA NUSANTARA

_________________________________________________________________

Jurusan Teknik Informatika

Skripsi Sarjana Komputer

Semester Ganjil tahun 2005/2006

ANALISIS DAN PERANCANGAN BASIS DATA KEPEGAWAIAN PADA PT.

JAKARTA PRIMA CRANES

Handy Wijaya 0600609681

Jerry Gunawan 0600609731

Hendry Gunawan 0600610153

Kelas/Kelompok 07PMT / 07

Abstrak

Kemampuan perusahaan untuk menjawab tantangan dan masalah yang

dihadapi perusahaan sekarang ini merupakan salah satu kunci keberhasilan pada

perusahaan. Seperti permasalahan yang dihadapi PT. Jakarta Prima Cranes dalam bidang

kepegawaiaan mencakup banyak hal yaitu perekrutan pegawai, pendidikan, pendataan,

penilaian prestasi, cuti, absensi, promosi, mutasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan

kerja pegawai. Kemampuan untuk menjawab masalah – masalah tersebut itu tentunya

memerlukan factor – faktor pendukung. Salah satunya adalah pemanfaatan teknologi

informasi seperti sistem basis data yang dapat mendukung kegiatan operasional

kepegawaian yang berjalan pada perusahaan tersebut serta mendukung kebutuhan

informasi kepegawaian. Dalam hal ini metodologi yang dilakukan yaitu metode analisis

dan perancangan. Dengan melakukan analisis proses dan dokumentasi yang terkait

dalam bidang kepegawaian, melakukan wawancara, serta mempelajari buku-buku dan

bahan-bahan untuk menambah informasi. Juga melakukan perancangan basis data

berdasarkan tiga tahap : konseptual, logikal, dan fisikal; yang dilanjutkan dengan

perancangan layar dan perancangan program. Hasil yang diharapkan dapat membantu

pihak HRD atau pihak lain yang bersangkutan dalam mengambil keputusan dengan

tersedianya data dan informasi yang akurat dan cepat. Juga data dapat lebih terorganisir

dengan baik, dan mengurangi faktor kesalahan manusia. Dalam penerapan sistem basis

data ini tetap disarankan untuk menjaga rutinitas mekanisme backup, juga pemberian

hak akses pemakaian untuk mempertimbangkan rahasia perusahaan, dan untuk

menghindari hal-hal yang tidak diinginkan. Juga dalam penerapan dan pemakaiannya

diperlukan percobaan atau persiapan yang baik agar sistem dapat berjalan sebagaimana

mestinya.

Kata kunci : kepegawaian, analisis, perancangan basis data.

viii

PRAKATA

Dengan segala kerendahan hati, kami pertama – tama panjatkan puji dan syukur

kepada Tuhan Yang Maha Esa karena hanya atas kasih karunia-Nya saja sehingga kami

mampu menyelesaikan analisis dan perancangan sistem basis data pada PT. Jakarta

Prima Cranes.

Kami berterima kasih pula pada Universitas Bina Nusantara yang telah memberi

kesempatan untuk menjalankan tugas akhir ini sehingga dapat menambah pengetahuan

dan pengalaman kami sebelum terjun langsung ke masyarakat. Tak lupa kami juga

berterima kasih kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Gerardus Polla , M.App.Sc., selaku Rektor Universitas Bina

Nusantara.

2. Bapak H. Mohammad Subekti, BE, M.Sc., selaku Ketua Jurusan Teknik

Informatika.

3. Bapak Choirul Huda, S.Kom., MM, selaku dosen pembimbing yang telah

meluangkan waktu untuk mmeberikan pandangan, saran, arahan, dan

bimbingan kepada kami.

3. Bapak. Hasan, Direktur PT. Jakarta Prima Cranes yang telah mengijinkan kami

melakukan penelitian.

4. Ibu Ika Suryanawati, Manajer HRD PT. Jakarta Prima Cranes yang telah banyak

membantu kami dalam pengumpulan data.

5. Orangtua kami yang selalu memberi dorongan dan dukungan baik dalam bentuk

moril maupun spirituil.

ix

6. Semua teman – teman yang telah membantu banyak kami.

Dan semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang telah

membantu hingga terselesaikannya analisis dan perancangan sistem basis data ini.

Jakarta, 9 Januari 2006

Penulis

x

DAFTAR ISI

Halaman Judul Luar………………………………………………………………... i

Halaman Judul Dalam……………………………………………………………… ii

Halaman Persetujuan Hardcover...…………………………………………………. iii

Halaman Pernyataan Dewan Penguji………………………………………………. iv

Abstrak……………………………………………………………………………... vii

PRAKATA…………………………………………………………………………. viii

DAFTAR ISI……………………………………………………………………….. x

DAFTAR TABEL………………………………………………………………….. xix

DAFTAR GAMBAR………………………………………………………………. xxii

DAFTAR LAMPIRAN…………………………………………………………….. xxvii

BAB 1 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang………………………………………………………… 1

1.2 Ruang Lingkup………………………………………………………… 2

1.3 Tujuan dan Manfaat…………………………………………………… 3

1.4 Metodologi Penelitian…………………………………………………. 3

1.5 Sistematika penulisan………………………………………………….. 5

BAB 2 LANDASAN TEORI

2.1 Pengantar Basis Data………………………………………………… 8

2.1.1 Pengertian Basis Data…………………………………………. 8

xi

2.1.2 Keuntungan dan Kerugian Basis Data………………………… 12

2.2 Perencanaan Basis Data……………………………………………... 13

2.3 Sistem Definisi……………………………………………………….. 14

2.4 Pengumpulan Kebutuhan dan Analisis………………………………. 14

2.5 Perancangan Basis Data……………………………………………… 14

2.5.1 Rancangan Konseptual (Conceptual Design)…………………. 14

2.5.2 Rancangan Logikal (Logical Design)…………………………. 20

2.5.3 Rancangan Fisikal (Physical Design)…………………………. 24

2.6 Pemilihan Sistem Manajemen Basis Data…………………………… 27

2.7 Rancangan Aplikasi………………………………………………….. 27

2.8 Prototyping…………………………………………………………… 28

2.9 Implementasi…………………………………………………………. 28

2.10 Konversi……………………………………………………………… 29

2.11 Teori – Teori Sumber Daya Manusia………………………………… 30

2.11.1 Sumber Daya Manusia……………………………………... 30

2.11.2 Penilaian Prestasi…………………………………………... 32

2.11.3 Prestasi Kerja………………………………………………. 33

2.11.4 Mutasi Pegawai…………………………………………….. 34

2.11.5 Promosi…………………………………………………….. 35

2.11.6 Kompensasi………………………………………………… 36

2.11.7 Pemberhentian…………………………………………….... 37

2.11.8 Perencanaan Sumber Daya Manusia……………………….. 37

2.11.9 Rekrutmen………………………………………………….. 37

2.11.10 Pelatihan dan Pengembangan……………………………… 38

xii

2.11.11 Peristilahan Pekerjaan……………………………………… 38

BAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN BASIS DATA

3.1 Riwayat Perusahaan…………………………………………………… 40

3.2 Struktur Organisasi Perusahaan dan Pembagian Tugas……………….. 41

3.2.1 Struktur Organisasi…………………………………………... 41

3.2.2 Wewenang dan Tanggung Jawab…………………………….. 44

3.3 Diagram Alir Dokumen……………………………………………….. 49

3.3.1 Diagram Alir Perekrutan Pegawai…………………………… 49

3.3.2 Diagram Alir Pendidikan dan Pelatihan Pegawai……………. 50

3.3.3 Diagram Alir Pendataan Pegawai……………………………. 51

3.3.4 Diagram Alir Penilaian Prestasi Kerja Pegawai……………... 52

3.3.5 Diagram Alir Promosi dan Mutasi Pegawai…………………. 53

3.3.6 Diagram Alir Cuti Pegawai…………………………………... 54

3.3.7 Diagram Alir Absensi Pegawai………………………………. 55

3.3.8 Diagram Alir Pembayaran…………………………………… 56

3.3.8.1 Tunjangan Kesehatan………………………………. 56

3.3.8.2 Tunjangan Pegawai………………………………… 57

3.3.8.3 Gaji Pegawai……………………………………….. 58

3.3.9 Diagram Alir Pemutusan Hubungan Kerja…………………... 59

3.3.9.1 Pemutusan Hubungan Kerja Dari Pihak Pegawai….. 59

3.3.9.2 Pemutusan Hubungan Kerja Dari Pihak Perusahaan. 60

3.3.9.3 Pemutusan Hubungan Kerja Berdasarkan

Berakhirnya Masa Kontrak………………………… 61

xiii

3.4 Prosedur Pada Sistem yang Telah Berjalan…………………………… 62

3.4.1 Prosedur Perekrutan Pegawai………………………………... 62

3.4.2 Prosedur Pendidikan dan Pelatihan Pegawai………………… 63

3.4.3 Prosedur Pendataan Pegawai………………………………… 63

3.4.4 Prosedur Penilaian Prestasi Kerja Pegawai…………………... 64

3.4.5 Prosedur Promosi dan Mutasi Pegawai………………………. 64

3.4.6 Prosedur Cuti Pegawai……………………………………….. 65

3.4.7 Prosedur Absensi Pegawai…………………………………… 66

3.4.8 Prosedur Pembayaran………………………………………… 67

3.4.8.1 Tunjangan Kesehatan………………………………. 67

3.4.8.2 Tunjangan Pegawai………………………………… 68

3.4.8.3 Gaji Pegawai……………………………………….. 69

3.4.9 Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja……………………….. 69

3.4.9.1 Pemutusan Hubungan Kerja Dari Pihak Pegawai….. 69

3.4.9.2 Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Pemberhentian 70

3.4.9.3 Pemutusan Hubungan Kerja Berdasarkan

Berakhirnya Masa Kontrak………………………… 71

3.5 Analisis Kebutuhan Informasi………………………………………… 72

3.6 Permasalahan yang Dihadapi………………………………………….. 75

3.7 Alternatif Pemecahan Masalah………………………………………... 76

3.8 Perancangan Basis Data……………………………………………….. 77

3.8.1 Perancangan Basis Data Konseptual…………………………. 77

3.8.1.1 Mengidentifikasi Tipe Entitas……………………… 77

3.8.1.2 Mengidentifikasi Tipe Relasi………………………. 80

xiv

3.8.1.3 Mengidentifikasi dan Menghubungkan Atribut

dengan Entitas atau Tipe Relasi……………………. 85

3.8.1.4 Menentukan Domain Atribut………………………. 104

3.8.1.5 Menentukan Atribut Primary Key dan Candidate

Key…………………………………………………. 110

3.8.2 Perancangan Basis Data Logikal…………………………….. 111

3.8.2.1 Membuang Fitur yang Tidak Sesuai Dengan Model

Relasional…………………………………………... 111

3.8.2.1.1 Menghilangkan atribute multi-value…… 111

3.8.2.2 Menghasilkan Relasi untuk Model Data Logikal

Lokal……………………………………………….. 113

3.8.2.3 Menetukan Entitas Kuat dan Entitas Lemah……….. 113

3.8.2.4 Validasi Hubungan Menggunakan Normalisasi…… 115

3.8.3 Perancangan Basis Data Fisikal……………………………… 141

3.8.3.1 Pemilihan Database Management System…………. 141

3.8.3.2 Merancang Relasional Basis Data…………………. 148

3.8.3.3 Merancang Constraints…………………………….. 168

3.8.3.4 Menganalisis Transaksi – Transaksi……………….. 195

3.8.3.5 Pemilihan Index Untuk Setiap Entitas……………... 223

3.8.3.6 Perkiraan Penggunaan Ruang Disk yang

Dibutuhkan…………………………………………. 226

3.8.3.7 Mekanisme Keamanan……………………………... 231

3.8.3.8 Validasi Transaksi Model Fisikal………………….. 233

xv

BAB 4 IMPLEMENTASI DAN EVALUASI

4.1 Implementasi…………………………………………………………… 265

4.1.1 Spesifikasi Komputer…………………………………………... 265

4.1.1.1 Spesifikasi Kebutuhan Perangkat Keras………………. 265

4.1.1.2 Spesifikasi Kebutuhan Perangkat Lunak……………… 266

4.1.1.2 Spesifikasi Kebutuhan Jaringan……………………….. 267

4.1.2 Instalasi Sistem Operasi dan DBMS…………………………… 268

4.1.3 Implementasi Rancangan Basis Data…………………………... 268

4.1.4 Konversi Data………………………………………………….. 268

4.1.5 Pengujian Sistem……………………………………………….. 268

4.1.6 Pelatihan………………………………………………………... 268

4.1.7 Strukur Menu…………………………………………………... 270

4.1.8 State Transition Diagram (STD)…………………………….. 271

4.1.8.1 STD Layar Utama……………………………………... 271

4.1.8.2 STD Connect Database………………………………. 272

4.1.8.3 STD Disconnect Database……………………………. 272

4.1.8.4 STD Layar Login……………………………………... 273

4.1.8.5 STD Layar Change User……………………………... 274

4.1.8.6 STD Layar Pelamar…………………………………… 275

4.1.8.7 STD Layar Data Pegawai……………………………... 276

4.1.8.8 STD Layar Data Medical, Tunjangan, dan Cuti

Karyawan…………………………………………….. 277

4.1.9 Rancangan Layar………………………………………………. 278

4.1.9.1 Rancangan Layar Login ………………………………. 278

xvi

4.1.9.2 Rancangan Layar Data Pelamar……………………….. 278

4.1.9.2.1 Tab Data Pelamar…………………………... 278

4.1.9.2.2 Tab Pendidikan dan Pengalaman…………... 279

4.1.9.2.3 Search Nama Pelamar……………………… 279

4.1.9.3 Rancangan Layar Daftar Pelamar……………………… 280

4.1.9.4 Rancangan Layar Data Pegawai……………………….. 281

4.1.9.4.1 Tab Data Pegawai………………………….. 281

4.1.9.4.2 Tab Data Keluarga…………………………. 282

4.1.9.4.3 Tab Pendidikan dan Pengalaman…………... 283

4.1.9.4.4 Tab Data Kepegawaian…………………….. 284

4.1.9.4.5 Search Nama Pegawai……………………… 284

4.1.9.5 Rancangan Layar Gaji………………………………….. 285

4.1.9.6 Rancangan Layar Medical, Tunjangan, dan Cuti

Karyawan………………………………………………. 286

4.1.9.6.1 Tab Medical Allowance……………………. 286

4.1.9.6.1.1 Medical Allowance Tahunan…….. 287

4.1.9.6.2 Tab Tunjangan Bulanan……………………. 288

4.1.9.6.2.1 Tunjangan Tahunan……………… 288

4.1.9.6.3 Tab Cuti Karyawan………………………… 289

4.1.9.7 Rancangan Layar Mutasi………………………………. 290

4.1.9.8 Rancangan Layar Promosi……………………………... 291

4.1.9.9 Rancangan Layar Penilaian Kerja……………………… 292

4.1.9.10 Rancangan Layar Ketentuan Umum………………….. 293

4.1.9.11 Rancangan Layar Golongan…………………………... 294

xvii

4.1.9.12 Rancangan Layar Periode Tunjangan dan Hari Kerja... 295

4.2 Evaluasi…………………………………………………………... 296

4.2.1 Konversi Data……………………………………………. 298

4.2.2 Backup dan Recovery Basis Data………..……………….. 299

4.2.2.1 Backup Basis Data……………………………... 299

4.2.2.2 Recovery Basis Data…………………………… 303

4.2.3 Cara Pengoperasian Aplikasi…………………………….. 303

4.2.3.1 Layar Utama……………………………………. 303

4.2.3.2 Form Login…………………………………….. 304

4.2.3.3 Menu Data……………………………………… 305

4.2.3.4 Sub Menu Pelamar……………………………... 306

4.2.3.5 Form Data Pelamar…………………………….. 306

4.2.3.6 Form Daftar Pelamar…………………………… 309

4.2.3.7 Sub Menu Pegawai…………………………….. 310

4.2.3.8 Form Data Pegawai…………………………….. 311

4.2.3.9 Form Gaji………………………………………. 314

4.2.3.10 Form Medical, Tunjangan, dan Cuti………….. 315

4.2.3.11 Form Mutasi…………………………………... 318

4.2.3.12 Form Promosi………………………………… 319

4.2.3.13 Form Penilaian Kerja…………………………. 320

4.2.3.14 Form Mantan Pegawai………………………... 321

4.2.3.15 Sub Menu Ketentuan………………………….. 322

4.2.3.16 Form Ketentuan Umum………………………. 323

4.2.3.17 Form Golongan……………………………….. 324

xviii

4.2.3.18 Form Periode Tunjangan dan Hari Kerja……... 325

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan……………………………………………………………….. 326

5.2 Saran…………………………………………………………………… 327

DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………... 328

RIWAYAT HIDUP……………………………………………………………….. 329

LAMPIRAN……………………………………………………………………….. 332

FOTOCOPY SURAT SURVEI

xix

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Tingkatan Daur Hidup Aplikasi Basis Data……….……………… 9

Tabel 2.2 Tabel Keuntungan Menggunakan Perangkat Lunak di Dalam

SDM…………………………………………………..……………… 30

Tabel 3.1 Tabel Identifikasi Tipe Entitas………………………..…………… 77

Tabel 3.2 Tabel Identifikasi Tipe Relasi…………………………...…………. 80

Tabel 3.3 Tabel Entitas Pelamar……………………………………...………. 85

Tabel 3.4 Tabel Entitas Pegawai………………………………………...……. 88

Tabel 3.5 Tabel Entitas Cuti…………………………………………………... 94

Tabel 3.6 Tabel Entitas Medical………………………………………………. 95

Tabel 3.7 Tabel Entitas Absensi………………………………………………. 95

Tabel 3.8 Tabel Entitas Mantan_Pegawai………………………………..…... 97

Tabel 3.9 Tabel Entitas Promosi…………………………………………...…. 102

Tabel 3.10 Tabel Entitas Mutasi…………………………………………...…... 102

Tabel 3.11 Tabel Entitas Penilaian_Kerja…………………………………….. 103

Tabel 3.13 Tabel Domain Atribut…………………………………………...…. 104

Tabel 3.13 Tabel Primary Key dan Candidate Key…………………….……….. 110

Tabel 3.14 Tabel Spesifikasi Microsoft SQL Server 2000……………...……... 142

Tabel 3.15 Tabel Spesifikasi MySQL AB MySQL 4.0…………………...…… 143

Tabel 3.16 Tabel Spesifikasi Oracle 9i…………………………………………. 144

Tabel 3.17 Tabel Perbandingan Platform DBMS………………………...……. 145

Tabel 3.18 Tabel Perbandingan Spesifikasi DBMS…………………..……….. 145

xx

Tabel 3.19 Tabel Analisis Transaksi A dan B…………………………...…….. 195

Tabel 3.20 Tabel Analisis Transaksi C dan D……………………………...….. 197

Tabel 3.21 Tabel Analisis Transaksi E dan F……………………………..…... 199

Tabel 3.22 Tabel Analisis Transaksi G dan H……………………………..….. 200

Tabel 3.23 Tabel Analisis Transaksi I dan J…………………………..………. 202

Tabel 3.24 Tabel Analisis Transaksi K dan L…………………………..……... 204

Tabel 3.25 Tabel Analisis Transaksi M dan N…………………………..…….. 206

Tabel 3.26 Tabel Analisis Transaksi O dan P……………………………..…... 208

Tabel 3.27 Tabel Analisis Transaksi Q dan R……………………………...….. 209

Tabel 3.28 Tabel Analisis Transaksi S dan T………………………………...... 211

Tabel 3.29 Tabel Analisis Transaksi U dan V…………………………………. 213

Tabel 3.30 Tabel Analisis Transaksi W dan X………………………………… 215

Tabel 3.31 Tabel Analisis Transaksi Y dan Z……………………………….… 216

Tabel 3.32 Tabel Analisis Transaksi AA dan BB……………………………... 218

Tabel 3.33 Tabel Analisis Transaksi CC dan DD……………………..………. 220

Tabel 3.34 Tabel Analisis Transaksi EE dan FF…………………….………... 222

Tabel 3.35 Tabel Pemilihan Index Untuk Setiap Entitas………….………….. 223

Tabel 3.36 Tabel Perkiraan Penggunaan Ruang Disk yang Dibutuhkan Untuk

Tabel…………………………………………….…………… 226

Tabel 3.37 Tabel Perkiraan Penggunaan Ruang Disk yang dibutuhkan Untuk

Index…..……………………………………………………... 228

Tabel 3.38 Tabel Mekanisme Keamanan………………………………..…….. 231

Tabel 4.1 Tabel Spesifikasi Kebutuhan Perangkat Keras…………………... 265

Tabel 4.2 Tabel Spesifikasi Kebutuhan Perangkat Lunak………………….. 266

xxi

Tabel 4.3 Tabel Evaluasi………………………………………………………. 297

Tabel 4.4 Tabel Backup dan Recovery………………………………………… 299

xxii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Database Lifecycle……………………………………………... 11

Gambar 3.1 Struktur Organisasi Perusahaan PT. Jakarta Prima Cranes……. 43

Gambar 3.2 Diagram Alir Perekrutan Pegawai……………………………... 49

Gambar 3.3 Diagram Alir Pendidikan dan Pelatihan Pegawai……………… 50

Gambar 3.4 Diagram Alir Pendataan Pegawai……………………………… 51

Gambar 3.5 Diagram Alir Penilaian Prestasi Kerja Pegawai……………….. 52

Gambar 3.6 Diagram Alir Promosi dan Mutasi Pegawai…………………… 53

Gambar 3.7 Diagram Alir Cuti Pegawai…………………………………….. 54

Gambar 3.8 Diagram Alir Absensi Pegawai………………………………… 55

Gambar 3.9 Diagram Alir Pembayaran Tunjangan Kesehatan……………… 56

Gambar 3.10 Diagram Alir Tunjangan Pegawai……………………………... 57

Gambar 3.11 Diagram Alir Pembayaran Gaji Pegawai………………………. 58

Gambar 3.12 Diagram Alir Pemutusan Hubungan Kerja Pegawai Dari Pihak

Pegawai………………………………………………………… 59

Gambar 3.13 Diagram Alir Pemutusan Hubungan Kerja Pegawai Dari Pihak

Perusahaan……………………………………………………... 60

Gambar 3.14 Diagram Alir Pemutusan Hubungan Kerja Pegawai

Berdasarkan Berakhirnya Masa Kontrak………………………. 61

Gambar 3.15 Entity Relationship Diagram Model Konseptual………………. 81

Gambar 3.16 Entity Relationship Diagram Model Konseptual Dengan

Primary Key……………………………………………………. 82

xxiii

Gambar 3.17 Validasi Transaksi (Model Konseptual)……………………….. 83

Gambar 3.18 Entity Relationship Diagram Model Logikal………………….. 130

Gambar 3.19 Entity Relationship Diagram Model Logikal Dengan Primary

Key……………………………………………………………... 131

Gambar 3.20 Validasi Transaksi (Model Logikal)…………………………… 132

Gambar 4.1 Gambar Toppologi Bus yang diusulkan……………………….. 267

Gambar 4.2 Gambar Struktur Menu………………………………………… 270

Gambar 4.3 STD Layar Utama……………………………………………… 271

Gambar 4.4 Gambar STD Connect Database………………………………. 272

Gambar 4.5 Gambar STD Disconnect Database……………………………. 272

Gambar 4.6 Gambar STD Layar Login……………………………………... 273

Gambar 4.7 Gambar STD Layar Change User……………………………… 274

Gambar 4.8 Gambar STD Layar Data Pelamar……………………………... 275

Gambar 4.9 Gambar STD Layar Data Pegawai……………………………... 276

Gambar 4.10 Gambar STD Layar Medical, Tunjangan, dan Cuti Karyawan... 277

Gambar 4.11 Gambar Rancangan Layar Login………………………………. 278

Gambar 4.12 Gambar Rancangan Layar Data Pelamar Tab Data Pelamar…... 278

Gambar 4.13 Gambar Rancangan Layar Data Pelamar Tab Pendidikan dan

Pengalaman…………………………………………………….. 279

Gambar 4.14 Gambar Rancangan Layar Data Pelamar Untuk Search Nama

Pelamar………………………………………………………… 279

Gambar 4.15 Gambar Rancangan Layar Daftar Pelamar…………………….. 280

Gambar 4.16 Gambar Rancangan Layar Data Kepegawaian Tab Data

Pegawai………………………………………………………… 281

xxiv

Gambar 4.17 Gambar Rancangan Layar Data Kepegawaian Tab Data

Keluarga………………………………………………………... 282

Gambar 4.18 Gambar Rancangan Layar Data Kepegawaian Tab Pendidikan

dan Pengalaman………………………………………………... 283

Gambar 4.19 Gambar Rancangan Layar Data Kepegawaian Tab Data

Kepegawaian…………………………………………………… 284

Gambar 4.20 Gambar Rancangan Layar Data Kepegawaian Untuk Search

Nama Pegawai…………………………………………………. 284

Gambar 4.21 Gambar Rancangan Layar Gaji………………………………… 285

Gambar 4.22 Gambar Rancangan Layar Medical Allowance………………... 286

Gambar 4.23 Gambar Rancangan Layar Medical Allowance Tahunan……… 287

Gambar 4.24 Gambar Rancangan Layar Tunjangan Bulanan………………... 288

Gambar 4.25 Gambar Rancangan Layar Tunjangan Tahunan……………….. 288

Gambar 4.26 Gambar Rancangan Layar Cuti Karyawan…………………….. 289

Gambar 4.27 Gambar Rancangan Layar Mutasi……………………………... 290

Gambar 4.28 Gambar Rancangan Layar Promosi……………………………. 291

Gambar 4.29 Gambar Rancangan Layar Penilaian Kerja…………………….. 292

Gambar 4.30 Gambar Rancangan Layar Ketentuan Umum………………….. 293

Gambar 4.31 Gambar Rancangan Layar Golongan…………………………... 294

Gambar 4.32 Gambar Rancangan Layar Periode Tunjangan dan Hari Kerja... 295

Gambar 4.33 Gambar Layar Utama…………………………………………... 303

Gambar 4.34 Gambar Tampilan Layar Login untuk user…………………….. 304

Gambar 4.35 Gambar peringatan Kesalahan Memasukkan User Name atau

Password……………………………………………………….. 305

xxv

Gambar 4.36 Gambar Tampilan Menu Data…………………………………. 305

Gambar 4.37 Gambar Tampilan Sub Menu Pelamar…………………………. 306

Gambar 4.38 Gambar Form Data Pelamar…………………………………… 306

Gambar 4.39 Gambar Tab Pendidikan dan Pengalaman Pada Form Pelamar... 307

Gambar 4.40 Gambar Form Melihat Data Pelamar…………………………... 308

Gambar 4.41 Gambar 4.41 Gambar Form Daftar Pelamar…………………… 309

Gambar 4.42 Gambar Tampilan sub menu pegawai………………………….. 310

Gambar 4.43 Gambar Tab Data Pegawai Pada Form Pegawai………………. 311

Gambar 4.44 Gambar Tampilan Tab Data Keluarga Pada Form Pegawai…… 312

Gambar 4.45 Gambar Tampilan Tab Pendidikan dan Pengalaman Pada Form

Pegawai………………………………………………………… 312

Gambar 4.46 Gambar Tampilan Tab Data Kepegawaian Pada Form Pegawai. 313

Gambar 4.47 Gambar Tampilan Pencarian Data Pegawai…………………… 313

Gambar 4.48 Gambar Form Gaji Pokok Pegawai……………………………. 314

Gambar 4.49 Gambar Tab Medical pada form Medical, Tunjangan, dan Cuti. 315

Gambar 4.50 Gambar Tab Tunjangan Bulanan pada form Medical,

Tunjangan, dan Cuti……………………………………………. 315

Gambar 4.51 Gambar Tab Cuti Karyawan pada form Medical, Tunjangan,

dan Cuti………………………………………………………… 316

Gambar 4.52 Gambar Form Tunjangan Tahunan…………………………….. 317

Gambar 4.53 Gambar Form Medical Allowance Tahunan…………………… 318

Gambar 4.54 Gambar Form Mutasi…………………………………………... 318

Gambar 4.55 Gambar Form Promosi…………………………………………. 319

Gambar 4.56 Gambar Form Penilaian Kerja…………………………………. 320

xxvi

Gambar 4.57 Gambar Form Mantan Pegawai………………………………... 321

Gambar 4.58 Gambar Tampilan Menu Ketentuan……………………………. 322

Gambar 4.59 Gambar Form Penilaian Kerja…………………………………. 323

Gambar 4.60 Gambar Form Golongan……………………………………….. 324

Gambar 4.61 Gambar Form Periode………………………………………….. 325

xxvii

DAFTAR LAMPIRAN

Wawancara Kepada PT. Jakarta Prima Cranes………………………………… L1

Form Data Probadi Karyawan PT. Jakarta Prima Cranes……………………… L5

Rekapitulasi Karyawan PT. Jakarta Prima Cranes…………………………….. L10

Form Evaluasi Karyawan………………………………………………………. L11

Surat Keputusan Mutasi Pekerjaan…………………………………………….. L12

Surat Keputusan Promosi Pekerjaan…………………………………………… L13

Surat Permohonan Cuti / Izin…………………………………………………... L14

Cuti Karyawan PT. Jakarta Prima Cranes……………………………………… L15

Medical Allowance Karyawan PT. Jakarta Prima Cranes……………………... L16

Tunjangan Bulanan Karyawan PT. Jakarta Prima Cranes……………………... L17

Surat Keputusan Pemutusan Hubungan Kerja Pegawai PT. Jakarta Prima

Cranes………………………………………………………………………….. L18