Lograr un crecimiento sostenido nos exige cambiar y reinventarnosconstantemente para ser más ágiles ante las oportunidades del entorno. Hoynecesitamos contar con una estrategia y un modelo efectivo de changemanagement, que a través de la ejecución sistemática de poderosasherramientas, nos aseguren el éxito, en corto tiempo y con el mayor beneficio.

A través de una experiencia de aprendizaje atractiva, colaborativa y 100%virtual, TalentLab® te acompañará en el desarrollo de competencias que teharán un líder del cambio a nivel personal y organizacional.

AGILE CHANGE MANAGEMENT

• Experiencia de aprendizaje 100% virtual.

• Micro-aprendizaje espaciado en el tiempo. Jugamos con diferentes elementos cortos y de impacto para quetu experiencia digital sea poderosa pero al mismo tiempo ligera adaptándose a tu estilo de vida actual.

• ¡Aprendizaje dinámico y divertido! Un aprendizaje interactivo que te invita constantemente a aplicar loaprendido a tus proyectos y vivencias.

¿Qué nos diferencia de otros programas virtuales?

El valor que te ofrecemos

• Programa integral enfocado en el desarrollo de competencias que fortalece el conocimiento, generareflexiones con actividades cortas y asegura la aplicación práctica con acompañamiento individual y enequipo.

• Genera insights profundos que te llevarán a la acción mediante actividades interactivas como videos,cápsulas de micro-aprendizaje, casos reales, retos virtuales, y más.

• ¡Serás parte de una Comunidad de Aprendizaje! Potencializamos el alto impacto del aprendizaje social ennuestra memoria a largo plazo, cambios en hábitos y desarrollo de nuevas competencias mediante laformación de una comunidad de líderes que continuamente compartirá aprendizajes y reflexiones para eldesarrollo de todos.

Aprendizaje social y

colaborativopara compartir conocimientos y experiencias

Programa 100% virtual y

ágil

Más de 55 horas de aprendizaje

continuo

Metodologías de Change

Management probadas con éxito

EDAR® (Cambio personal)

MAAC® (cambio organizacional)

Aplicación práctica en un entorno real

acompañado de mentoring

individual

Diagnóstico individual

de Agilidad al Cambio

LearningLab® Herramienta

digital atractiva,fácil de usar y

para múltiples dispositivos que

fomenta el aprendizaje social

Aprendizaje dinámico con

variedad de actividades como podcast, videos

interactivos, retos, micro-cápsulas y

más

Estrategia de AprendizajeLa duración total del programa será de 3 meses.

Aprendizaje constante en LearningLab® Comunidad de Aprendizaje y Peer Coaching

Proyecto de aplicación realcon Mentoring Individual

(30 min)Sesión virtual

(2 horas)

Círculo de Aprendizaje(1.5 horas)

Semana 1 Semana 2

Sesión Virtual(2 horas)

Desarróllate en 5 módulos:

En cada uno de los 5 módulos encontrarás estos elementos de aprendizaje:

¡Vive tu aprendizaje!En cada módulo podrás

aplicar en tu entorno real con acompañamiento de un mentor TalentLab®.

Sesiones virtuales

Sesiones con expertos

TalentLab®

Aprendizaje Constante

Generación de insights e ideas de aplicación con

actividades de micro-aprendizaje entre sesiones (lecturas, videos,

capsulas, etc.)

Proyecto de Aplicación Real

Círculo de Aprendizaje

Espacio de aprendizaje colaborativo en una

sesión de TeamCoaching en pequeños

grupos.

Peer coaching

Genera nuevos aprendizajes a través del

intercambio de experiencias con un

buddy

Comunidad de Aprendizaje

Aprendizaje social en nuestra herramienta

LearningLab®

Cronograma de cada módulo:

Elementos de aprendizaje (casos, proyectos, micro-cápsulas, etc.).

Contenido: • Modelo de gestión

tradicional vs Agile• Formas de trabajo Agile,

sus equipos y artefactos• ¿Cómo se transforma el

manejo del cambio? • Lean Change Management• Modelo Agile MAAC®• Mentalidad Agile

• Growth Mindset• Agilidad de

Aprendizaje• Lidiando con la

Adversidad

Contenido:• El cambio como una

constante• Factores de éxito• El ciclo del cambio• ¿Cómo vivimos el

cambio? Su Neurociencia

• Las emociones y resistencias

• ¿Por qué administrar el cambio?

• Participantes y roles en el cambio

• Diagnóstico individual de Agilidad al Cambio

Contenido: • Los retos de un cambio

organizacional • Modelo Cambio

Organizacional Agile MAAC®

• Preparación del cambio• Propósito/Visión del

Cambio• Equipo de GesUón del

cambio• Estrategias para la gesUón

de resistencias• Integración del Modelo

EDAR®

Contenido: • Estrategia de Gestión del

Cambio del Modelo Agile MAAC®

• ¿Cómo subirlos al barco y sensibilizarlos?

• Comunicación Agile• Estrategias de Aprendizaje• Alinear a la Organización• Refuerzo del cambio y

anclaje con la cultura• Medición e

implementación de acciones correctivas

• Herramientas de monitoreo del éxito

El cambio es una constante

Cambio ágil y en crecimiento

Cambio personalexitoso

Inspirando el Cambio

Organizacional

Ejecución que engancha y ancla

el cambio

1 2 3 4 5

Contenido: • Transformándonos para

cambiar• Modelo de cambio

personal de EDAR®• Viviendo cada paso:

• Entiendo• Deseo• Adquiero• Refuerzo

• Construcción de hábitos• Mi cambio personal

Algunos comentarios de nuestros participantes:

“Mi feedback es: ESPECTACULAR por todo el camino recorrido en la Certificación.”

Florencia MugnainiGerente de Recursos Humanos en Coface

“Esta certificación ha superado mis expectativas en todo, en la forma, contenido, aprendizaje, pero sobre todo en la oportunidad de compartir con cada uno. Gracias a cada uno por hacer de esta experiencia única.”

Alba MalibránDirectora Desarrollo de Talento en Finasist

“Durante esta cerKficación descubrí Mi significado de éxito, el cual es enfrentar mis miedos para superar mis propios límites, esa saKsfacción

“¡ME ENCANTA! el material que nos facilitaron para llevarlo a la aplicación real. Ayer tuve mi sesión de mentoring y me iluminó”

-Lilia BustillosDirectora Talento y Cultura en Michelada

“Todo excelente”

“Gracias por tanta información valiosa”

“Me encanta el contenido”

“Excelentes expositoras”

“No tengo recomendaciones todo el material de apoyo fue espectacular”

“Me ha gustado mucho la forma llevar la certificación y LearningLab”

“La recomiendo por la variedad de herramientas, la claridad del enfoque y la cercanía del equipo de facilitación”

“Se forma una gran y maravillosa comunidad de aprendizaje”

de haberlo logrado y ese Yes!!! interior, lo es todo. ¡Gracias por impulsarnos, empoderarnos y acompañarnos en el proceso!”

Daney MorenoDirectora de Administración en Demar

Aquí:

•Serás parte de una comunidad de aprendizaje.

•Ingresa desde múltiples dispositivos, incluso tu móvil.

•Diseño interactivo con lecturas, videos, micro-capsulas, etc.

• Gaming de puntos por participación, esfuerzo y avances

• Socializa el aprendizaje, logrando interacción y aprendizaje a través de la colaboración con otros.

Algunos de nuestros expertos:

Viviremos esta experiencia en nuestra plataforma LearningLab®

Los módulos se van habilitando de acuerdo a los tiempos del

programa.

Encontrarás diferentes actividades como videos, audios, infografías, capsulas e-learning, documentos, actividades, quizzes.

Ranking de posiciones

de acuerdo a parGcipación

Perfil personalizado para conocer más a tus compañeros y ver tus

logros alcanzados

Para múltiples dispositivos, ¡baja el app a tu móvil!

Cada actividad tiene su foro de discusión.

Esto abre muchos espacios para fomentar la conversación y el aprendizaje.

Fundó TalentLab® en 2013. Con más de 17 años deexperiencia en Recursos Humanos ha laborado endiferentes países como México, Brasil e Inglaterra.Cuenta con un posgrado en Manejo del Cambio yha sido catedrática del ITAM desde el 2011 e ISDIdesde el 2018. Actualmente es miembro del Boardde EO (Entrepreneurs Organization) y presideINcluye, grupo de 30 organizacionescomprometidas en temas de Diversidad eInclusión.

Ha participado como ponente en numerososeventos nacionales e internacionales, como elGlobal Summit of Women en Japón en 2017,Congresos y Cámaras. Ha sido galardonada pordiferentes organismos por su labor en el tema de lainnovación en recursos humanos y cambios decultura organizacional.

Fundadora y CEO de

TalentLab®

PAOLA CARRANCO

Cuenta con más de 15 años de experiencia enComunicación, Talento y DesarrolloOrganizacional, dejando su huella como unaprofesional apasionada, creativa y altamenteinspiradora. Ha laborado en compañíastrasnacionales como Schneider Electric, Unilever yPfizer, ocupando posiciones estratégicas deRecursos Humanos. Cuenta con un Master deEcología Emocional por el Instituto de EcologíaEmocional.

En TalentLab® ha liderado con éxito proyectos enestrategias para la transformación cultural deflexibilidad, estrategia de gestión del cambio parala implementación de un nuevos sistemas, y hacapacitado a miles de colaboradores y lideres enempresas como DHL, Bayer, Danone y Kellogg´s,entre muchas otras.

LORENA HURTADO

Directora de Change Management

Un sistema digital que fomenta el aprendizaje continuo entre todos los miembros del programa y te enganchará en conversaciones de aprendizaje mutuo.

LearningLab® es un sistema de aprendizaje innovador, atractivo y fácil de usar.

Tu inversión te da acceso a unprograma integral Certificación TalentLab® con:1. Estrategia de aprendizaje divertida y dinámica 100% virtual2. Más de 55 horas de aprendizaje continuo en 3 meses de programa3. Diagnóstico Individual de Liderazgo4. Sesiones virtuales con consultores expertos5. Sesiones de Círculo de Aprendizaje (Team Coaching)6. Aplicación real de tu conocimiento, acompañado de sesiones de

mentoring individual7. Participación en nuestra herramienta LearningLab®8. Diversas actividades de aprendizaje (Micro-cápsulas, videos interactivos, podcast,

análisis de casos, quizzes, etc.)

9. Reflexiones en Peer Coaching10. Comunidad de aprendizaje continuo

Inscríbete ya en uno de nuestros

programas 2021:1. Del 9 de Febrero a 20 de Abril2. Del 18 de Mayo a 27 de Julio

3. Del 14 de Sep[embre a 23 de Noviembre

ANA PAULA GÓMEZLíder Senior Change

Management y Transformación Organizacional

Psicologa con más de 15 años de experienciaen la gesUón de recursos humanos endiferentes países de América LaUna. Hacontribuido de forma estratégica en procesosde Transformación Cultural, GesUón deTalento, GesUón del Cambio, BusinessPartnering y Programas de Entrenamiento yComunicación.

Ha liderado diversos proyectos de cambio,como la Transformación de RecursosHumanos para 19 países de LaUnoamérica, laintegración de diversas funciones en una solaunidad de negocio, así como reestructurasorganizacionales, fusiones, adqusisiciones,entre otros. Ha colaborado con empresasnacionales e internacionales como Unilever,Danone, BBVA y Aeroméxico.

CRISTINA LÓPEZLíder Senior Estrategia y

Desarrollo Organizacional

Cuenta con más de 16 años de trayectoriaprofesional en Recursos Humanos, en el diseño,innovación e implementación de estrategias deGestión de Talento, Compensaciones,Capacitación, Liderazgo, DesarrolloOrganizacional y Manejo del Cambio. Maestraen Recursos Humanos y certificada enFundamentos de Neurociencia.

Ha liderado diversos proyectos de CambioOrganizacional, como adquisición y venta deempresas, transformaciones culturales, re-estructuras de división y re-diseño de centros deservicio.

Ha colaborado con empresas como Allianz,Kellogg’s, Laureate, BASF, BBVA, Jabil y Avon,entre otras.

$36,750 MXN$5,880,000 COP

$1,814 USD

Por participante

Conoce nuestras excelentes opciones de pago y aprovecha nuestros descuentos:

Condición de pago6 MXN USD COP1 exhibición con descuento hasta

dos semanas antes de comenzar

$ 33,075.00 $ 1,632.60 $ 5,292,000.00

1 exhibición con descuento hasta

una semana antes de comenzar

$ 34,912.50 $ 1,723.30 $ 5,586,000.00

1 exhibición sin descuento $ 36,750.00 $ 1,814.00 $ 5,880,000.00

2 exhibiciones $ 18,926.25 $ 934.21 $ 3,028,200.00 3 exhibiciones $ 12,985.00 $ 640.95 $ 2,077,600.00

MXN: Pesos Mexicanos USD: Dólares Americanos COP: Pesos Colombianos

• Cupo mínimo necesario para realizar certificación (en caso contrario, se reprogramará)

• Se reserva el derecho de admisión.• Precios no incluyen impuestos.

• Se recibirán pagos con tarjetas bancarias participantes (VISA, MASTERCARD O AMEX) o transferencia bancaria.

• Aprovecha los descuentos por más de 3 personas de una organización.

Nos apasiona nuestro trabajo y estamos orgullosos de ser parte de estas organizaciones.

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