[Abeceda uchádzača o zamestnanie]Praktická príručka ako uspieť pri hľadaní zamestnania a nestratiť ho

EuroKONZULT Slovakia, n. o.

Projekt je podporený v rámci Sektorového operačného programu Ľudské zdroje spolufinancovaného z Európskeho sociálneho fondu

2

Obsah:1 ÚVOD.........................................................................................3

2 ŽIVOTOPIS ...............................................................................4

3 ŽIADOSŤ O PRIJATIE DO PRACOVNÉHO POMERU .......10

3.1 MOTIVAČNÝ LIST ................................................................................12

4 PRACOVNÝ POHOVOR ........................................................15

4.1 RADY K SPRÁVANIU A TAKTIKE ROZHOVORU ......................................164.2 RADY KU KONTROLE REČI TELA..........................................................17

5 PRACOVNÝ POMER .............................................................18

5.1 VZNIK PRACOVNÉHO POMERU ............................................................185.2 UKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU ...................................................19UKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU VÝPOVEĎOU ............................................................. 19UKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU DOHODOU ................................................................ 21UKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU OKAMŽITÝM SKONČENÍM........................................... 21UKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU V SKÚŠOBNEJ DOBE ................................................. 23UKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU UPLYNUTÍM DOBY URČITEJ ....................................... 23

6 DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU .........................................................24

6.1 VŠEOBECNE PLATNÉ ZÁSADY PRI PRÁCI NA DOHODY..........................246.2 DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE .............................................................256.3 DOHODA O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV ....................................256.4 DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI.......................................................26

3

1 ÚVOD

Táto príručka je venovaná všetkým, ktorí by sa radi uchádzali o pracovné miesto, no nevedia, ako požiadať o pracovnú pozíciu, ako by mal prebiehať pracovný pohovor a ako sa uzatvára pracovný pomer.

V súčasnosti na slovenský pracovný trh prichádzajú rôzne zahraničné spoločnosti. Aby od nás rýchlo nezutekali, ale práve naopak, aby boli šťastní s našou pracovnou silou, s Vami, musíme sa všetci naučiť, ako správne požiadať o pracovné miesto, slušne a inteligentne vystupovať pred potenciálnym (možným) zamestnávateľom, ale aj na druhej strane nenechať sa využívať a zdierať, ale domáhať sa svojich práv ak boli porušené.

Celý proces získavania práce sa začína nájdením inzerátu. Na vybraný inzerát sa následne odpovie, a to prevažne zaslaním životopisu so žiadosťou o prijatí do pracovného pomeru. Následne vás budúci zamestnávateľ pozve na pracovný pohovor. Ak uspejete, uzavrie sa pracovná zmluva (alebo dohoda). Lenže to nie je všetko. Niekedy sa totiž stáva, že zamestnávateľ sa správa k svojim zamestnancom neprimerane. A preto je dôležité, aby ste vedeli, čo v konkrétnych prípadoch môžete podniknúť. V najhoršom prípade, čo vám isto neželáme, je potrebné rozviazať pracovný pomer. Aj s týmto vám v tejto príručke pomôžeme.

Ladislav Zán

4

2 ŽIVOTOPIS

Životopis je podstatnou súčasťou každej žiadosti o zamestnanie. Je to vôbec prvý kontakt s potenciálnym zamestnávateľom, a preto by sme si na ňom mali záležať. V inzerátoch sa často vyskytuje požiadavky zastlať štruktúrovaný životopis.Štruktúrovaný životopis poskytuje prehľad o osobných údajoch, vzdelaní, profesionálnom uplatnení, skúsenostiach, predpokladoch a pracovných úspechoch kandidáta. V nasledujúcich riadkoch vám vysvetlíme, ako takýto životopis napísať.

Štruktúrovaný životopis má obsahovať tieto informácie: osobné údaje – vaše meno, adresa, telefón, dátum a miesto narodenia,

občianstvo, rodinný stav a pod.; vzdelanie – presné názvy škôl a časové údaje, kedy ste ich navštevoval, typ

záverečnej skúšky a dosiahnutú kvalifikáciu uviesť v plnom znení, bez použitia skratiek. Dôležité je, aby ste uviedli aj rôzne kurzy a školenia doma i v zahraničí;

zamestnanie – chronologicky prehľad zamestnaní od súčasného postupne až k tomu prvému. V prípade, že povolaní je trochu viac, uveďte iba tie najhlavnejšie, tie, ktoré pridajú na atraktívnosti vášho životopisu. Pri každom povolaní uveďte aj pozíciu a opíšte aj hlavnú pracovnú náplň;

cudzie jazyky – uveďte aj stupeň ovládania podľa Spoločného európskeho rámca; iné skúsenosti a schopnosti – ovládanie práce s PC, vodičský preukaz; referencie – uveďte mená osôb a ich adresu, ktoré môžu poskytnúť

odporúčania o vašich kvalitách a úspechoch. Vždy sa najprv tej danej konkrétnej osoby opýtajte, či s tým súhlasí;

dátum a podpis – podpisom sa potvrdzuje pravdivosť a správnosť všetkých uvedených informácií.

Niekedy sa namiesto slova životopis používa pojem Curriculum vitae, čo je latinský názov pre životopis.

Vstupom Slovenska do Európskej únie sa začínajú viac uplatňovať jednotné dokumenty, žiadosti a formuláre. Na štruktúrovaný životopis slúži jednotná predloha Europass – Životopis. Tento formulár môžete nájsť a jednoducho vyplniť na stránke http://europass.cedefop.europa.eu/. Keďže nie každý si môže dovoliť prístup k internetu, je k dispozícií aj ukážka a vysvetlivky, čo a kde vpísať.

Europass Životopis je doklad o kompetencii a kvalifikácii, na používaní ktorých sa dohodlo spolu 33 európskych štátov. Jednotná štruktúra Europassu môže prispieť k jednotnej dokumentácií v oblasti vzdelávania a zamestnania. Takáto forma platí v 27 členských štátoch EÚ, ďalej v štátoch Nórsko, Island, Lichtenštajnsko, Švajčiarsko, Chorvátsko a Turecko.

Formulár je rozdelený do 7 častí, z ktorých každá obsahuje konkrétne údaje. Údaje, pri ktorých je jasné, čo treba vpísať nevysvetľujeme.

5

1. osobné údaje

Adresa

Uveďte adresu, na ktorej vás možno najrýchlejšie zastihnúť. Ak sa vaša trvalá adresa líši od miesta, kde momentálne bývate (prechodné bydlisko), mali by ste uviesť obidve adresy s udaním času, kedy vás možno kontaktovať na ktorej adrese.

Telefónne čísla

Číslo sa vždy uvádza aj s predvoľbou. Rozdeľte hlavné číslo do skupín po dvoch čísliciach sprava tak, aby posledná skupinapozostávala z troch číslic, ak je číslo nepárne (skupiny sú oddelené medzerou, nie bodkou), napr. 055/677 45 98.

2. Oblasť,

činnosti, o

ktoré sa zaujím

ate

Táto položka poskytuje okamžitý prehľad o vašom profile a sústreďuje sa na vaše kľúčové, hlavné schopnosti, spôsobilosti. Preto bude výhodou, ak do tejto časti niečo uvediete. Vyvarujte sa však nekonečne dlhému zoznamu činností, ktoré s danou pozíciou nesúvisia a vo všeobecnosti sú nepodstatné.

3. prax

V tejto kolónke uveďte samostatnú položku za každé pracovné miesto, začnite najčerstvejším údajom. Ak sa uchádzate o svoje prvé miesto, nezabudnite uviesť pracovné činnosti počas odbornej prípravy, čo je dôkaz vášho prvého kontaktu so svetom práce. Kvôli stručnosti sa sústreďte na odbornú prax, ktorá pridá na váhe vašej žiadosti.

4. vzdelávanie

V tejto kolónke uveďte samostatnú položku za každé ukončené vzdelávanie, teda každé vzdelávanie, ktoré viedlo k nadobudnutiu kvalifikácie, začnite najčerstvejším údajom. Zamerajte sa na kvalifikácie, ktoré sú prínosom pre vašu žiadosť.

Hlavné predmety/ profesijné zručnosti

Môžete zosumarizovať hlavné predmety alebo profesijné zručnosti, ktoré ste si osvojili počas konkrétneho vzdelávania, kvôli stručnosti ich uveďte v skupinách.

a príprava

Stupeň vzdelania v národnej

alebo medzinárodnej

klasifikácii

00 Bez základného školského vzdelania01 Základné - 1.stupeň02 Základné - 2.stupeň03 Učňovské bez maturity04 Stredné (bez maturity)05 Učňovské s maturitou06 Úplné stredné všeobecné07 Úplné stredné odborné08 Vyššie odborné

5. jazyky

V kolónkach uveďte svoje zručnosti v cudzích jazykoch. Použite škálu sebahodnotenia podľa Spoločného európskeho rámca, ktorú vyvinula Rada Európy na pomoc pri sebahodnotení úrovne ovládania cudzích jazykov v porozumení, hovorení a písaní.

6. osobná spôsobilosť

Táto strana je venovaná zručnostiam získaným v priebehu života a kariéry, ktoré však nemusia byť nevyhnutne pokryté formálnymi vysvedčeniami a diplomami. Ináč povedané, má za cieľ prezentovať úplný obraz vašich spôsobilostí. Tieto kolónky umožňujú opísať zručnosti získané jednak počas vzdelávania a prípravy (v priebehu vášho štúdia), a jednak na seminároch alebo v ďalšom vzdelávaní a neformálnym spôsobom (počas pracovnej činnosti alebo aktivít voľného času).

6

6. osobná spôsobilosť

Sociálne zručnosti

Tie sa viažu k životu a práci s inými ľuďmi, v pozíciách, kde jekomunikácia veľmi dôležitá, a v situáciách, kde je tímová práca rozhodujúca, v multikulturálnom prostredí atď. Opíšte svoje sociálne zručnosti, napr. tímový duch, dobrá schopnosť adaptovať sa na multikulturálne prostredie a dobré komunikačné zručnosti získané počas pôsobenia ako obchodný riaditeľ. Spresnite, v akom kontexte ste ich získali (počas školení, seminárov, dobrovoľnej práce alebo aktivít vo voľnom čase, atď.).

Organizačné zručnosti

Vypovedajú o koordinácii a riadení ľudí, projektov a rozpočtov v práci, dobrovoľnej práci, doma atď. Opíšte svoje organizačné zručnosti, napr. vedenie (v súčasnosti som zodpovedný za tím 10 ľudí), zmysel pre organizáciu (skúsenosti s logistikou), dobré skúsenosti z riadenia projektov alebo tímu; a povedzte, v akom kontexte ste ich získali (počas školení, seminárov, dobrovoľnej práce alebo aktivít vo voľnom čase, atď.).

Technické zručnosti

Vzťahujú sa k zvládnutiu špecifických typov zariadení, strojového vybavenia atď., iných než počítačov, alebo k technickým zručnostiam v špeciálnej oblasti (výrobné odvetvie, zdravotníctvo, bankovníctvo atď.). Opíšte svoje technické zručnosti, napr. dobrá znalosť kvality kontrolných procesov (zodpovedal som za zavedenie auditu kvality vo svojom oddelení). Spresnite, v akom kontexte ste ich získali.

Počítačové zručnosti

Počítačové zručnosti sa vzťahujú k textovému editoru a iným aplikáciám, vyhľadávaniu v databáze, znalosti Internetu, náročnejším zručnostiam (programovanie atď.). Opíšte svoje počítačové zručnosti, napr. dobrá znalosť nástrojov Microsoft Office™ (Word, Excel a PowerPoint). O schopnosti pracovať na počítači sa hovorí ako o tzv. tretej gramotnosti, preto venujte tejto informácii primeranú pozornosť.

Umelecké zručnosti

Tu uveďte svoje umelecké zručnosti, ktoré sú prínosom (hudba, písanie, dizajn atď.), napr. stolárstvo. Spresnite, v akom kontexte ste ich získali.

Ďalšie zručnosti

Tu uveďte svoje ďalšie zručnosti, ktoré sú prínosom a nie sú uvedené vpredchádzajúcich kolónkach (koníčky, šport, zodpovedné pozície v dobrovoľných organizáciách). Spresnite, v akom kontexte ste ich získali.

7. Doplňujúce

informácie

aprílohy

Tu uveďte ďalšie informácie, ktoré považujete za relevantné (členstvo v profesijných organizáciách, rodinný stav, kontaktné osoby alebo odporúčajúcu osobu). Ako prílohy uveďte zoznam príloh životopisu, napr. kópie diplomov a vysvedčení, vrátane všetkých osvedčení vydaných na konci školení, ktoré neviedli k získaniu formálnej kvalifikácie; doklady potvrdzujúce zamestnanie alebo pracovné miesto; publikácie alebo výskum, atď.

7

ŽIVOTOPIS Kontaktné údaje:

Zdena KrátkaVojenská 2040 01 Košice Telefón: 055/636 46 64Mobil: 0915 123 456

Dosiahnuté vzdelanie:Úplné stredoškolské s maturitou

Vzdelanie:1995-2000 Obchodná akadémia, Polárna 1, Košice

Doplňujúce informácie o vzdelaní:1998-2000 Jazykový kurz, jazyková škola Eduko: Nemčina1996-1997 Študijný pobyt na strednej škole v USA: Paso Robles High School

Pracovné skúsenosti:2004-2006 Profesia, s. r. o.

Pozícia: koordinátor projektu Info.profesia.skNáplň práce: písanie článkov o trhu práce, monitoring tlače

2000-2004 ABC, a. s.Pozícia: asistentka marketingového manažéraNáplň práce: administratíva, vybavovanie telefonátov,

Jazykové znalosti:Anglický jazyk – aktívneNemecký jazyk – pokročilý

Počítačové znalosti - používateľ:Internet (e-mail, www) – pokročilýMicrosoft Excel – pokročilýMicrosoft Outlook – pokročilýMicrosoft Powerpoint – pokročilýMicrosoft Word – expert

Vodičský preukaz:sk. B

Vlastnosti a záujmy:Vlastnosti: flexibilita, komunikatívnosť, prijemné vystupovanie, kreativitaZáľuby: cestovanie, literatúra, šport

8

Europass - životopis

Osobné údaje

Priezvisko(á) / Meno(á) Veselý PeterAdresa(y) Nám. mieru 54

962 12 DetvaSlovenská republika

Mobil 0904 610 152

Štátna(e) príslušnosť(ti) Slovenská republika

Dátum narodenia 04/06/1987

Pohlavie Muž

Zamestnanie / Oblasť činnosti, o ktoré sa zaujímate

účtovníkmanažér

Prax

Od - do 23/05/2005 - 03/06/2005

Zamestnanie alebo pracovné zaradenie asistent - praktikant

Hlavné činnosti a zodpovednosť kancelárska práca

Názov a adresa zamestnávateľa Hriňovské strojárne, a.s Partizánska cesta 1645 962 05 HriňováSlovenská republika

Druh práce alebo odvetvie hospodárstva

strojársky priemysel

Vzdelávanie a príprava

Od - do 2002 - 2006

Názov získanej kvalifikácie stredné odborné vzdelanie: obchodná akadémia

Hlavné predmety / profesijné zručnosti

všeobecnovzdelávacie predmety: - slovenský jazyk a literatúra, angličtina, nemčina, matematika- telesná výchova, občianska náuka, dejepis, biológia, geografiaodborné predmety:- podniková ekonomika, účtovníctvo, národné hospodárstvo, hospodárske výpočty

a štatistika, právna náuka, tovaroznalectvo- administratíva a korešpondencia, ekonomické cvičenia, spoločenská komunikácia,

informatika a výpočtová technika- odborná praxnepovinné predmety- cestovný ruch

9

Názov a typ organizácie poskytujúcej vzdelávanie a prípravu

Spojená stredná školaŠtúrova 848962 12 DetvaSlovenská republika

Stupeň vzdelania v národnej alebo medzinárodnej klasifikácii

úplné stredné odborné vzdelanie

Osobná spôsobilosť

Materinský(é) jazyk(y) slovenský jazyk

Ďalší(ie) jazyk(y) nemecký jazyk, anglický jazyk

Sebahodnotenie Porozumenie Hovorenie PísanieEurópska úroveň (*) Počúvanie Čítanie Ústna interakcia Samostatný

ústny prejav

nemecký jazykB1

Samostatný používateľ

B1 Samostatný používateľ

B1 Samostatný používateľ

B1 Samostatný používateľ

B1 Samostatný používateľ

anglický jazykA1

Používateľ základného

jazykaA1

Používateľ základného

jazykaA1

Používateľ základného

jazykaA1

Používateľ základného

jazykaA1

Používateľzákladného

jazyka(*) Úroveň podľa Spoločného európskeho referenčného rámca (CEF)

Sociálne zručnosti a kompetencie Tímový duch, schopnosť pracovať v kolektíve.

Komunikačné zručnosti.

Organizačné zručnosti a kompetencie

Zmysel pre organizáciu, organizácia kancelárskej práce. Samostatná a cieľavedomá práca.

Technické zručnosti a kompetencie Práca s kancelárskou a výpočtovou technikou.

Strojopis.

Počítačové zručnosti a kompetencie Dobré znalosti práce s počítačom (Windows, Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook, Access)

Ekonomický softvér (Omega, Alfa, Olymp).

Ďalšie zručnosti a kompetencie Certifikát o odbornej a jazykovej stáži v SRN.

Počítače, šport, priatelia.

Vodičský(é) preukaz(y) Kategória A, B, B1, AM, A1

Prílohy Kópia maturitného vysvedčenia

10

3 ŽIADOSŤ O PRIJATIE DO PRACOVNÉHO POMERU

Keď už viete, ktorá firma alebo inštitúcia prichádza do úvahy ako Váš budúci zamestnávateľ, napíšte písomnú žiadosť o prijatie do zamestnania, či správnejšie povedané žiadosť o prijatie do pracovného pomeru, ktorá musí obsahovať tieto informácie: adresu odosielateľa; miesto a dátum napísania žiadostí; adresu prijímateľa; predmet žiadosti (bez uvedenia slova „Vec“); vlastný text žiadosti; pozdrav; podpis; prílohy.

Vlastný text žiadosti musí obsahovať zdôvodnenie, na aký podnet sa žiadosť podáva (inzerát, odporúčanie, osobný rozhovor...), osobné a kvalifikačné predpoklady, prax, osobitné predpoklady a schopnosti, predpokladaná možnosť nástupu do zamestnania a nakoniec záverečná veta obsahujúca nádej na vznik pracovného pomeru s výzvou na skorú odpoveď.

Ako prílohy zvyčajne vystupujú životopis, rôzne doklady dokazujúce dosiahnuté vzdelanie, certifikáty, či dokonca motivačný list.

Celá žiadosť by sa mala zmestiť na jednu stranu kancelárskeho papiera. Žiadosť musí byť napísaná prehľadne, bez pravopisných chýb a má pravdivo informovať o všetkých dôležitých faktoch, ktoré sa vzťahujú na predmet žiadosti.

11

Zdena Krátka, Vojenská 2, 040 01 Košice 1

Spoločná zdravotná poisťovňaakciová spoločnosťpobočka KošiceŠtúrova 28040 01 Košice 1

Košice 30. mája 2007

Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru

Z denníka Pravda z 27. mája 2007 som sa dozvedela, že vyhlasujete konkurz na miesto asistentky riaditeľa.

Absolvovala som obchodnú akadémiu v Košiciach, kde som sa naučila základy administratívnej práce. Štúdium na obchodnej akadémii som úspešne ukončila maturitnou skúškou.

V predchádzajúcich zamestnaniach som sa zdokonalila v práci s počítacom a rozšírila som si zručnosti v administratívnej a organizačnej práce. Som komunikatívna, samostatná a plne zodpovedná.

Do práce môžem nastúpiť ihneď. V prílohe Vám prikladám životopis. Moje schopnosti a vedomosti zo mňa robia vhodnú kandidátku na voľné pracovné miesto.

Verím v úspešnú spoluprácu.

Príloha

12

3.1 Motivačný list

Niektoré spoločnosti pri žiadaní o voľné pracovné pozície vyžadujú aj motivačný list. Mnohí z vás si pomyslia, že napísať dobrý, zaujímavý a povšimnutia hodný motivačný list je náročné napísať. Nie! Len sa musíte pridržiavať nasledovného.

Motivačný list slúži na vaše predstavenie budúcemu zamestnávateľovi. Zdôrazňuje vaše konkrétne špecifické vlastnosti, ktoré sa zhodujú, alebo prevyšujú požiadavky pracovnej ponuky. Správne napísaný motivačný list má zaujať personalistu natoľko, aby v ňom zanechal dojem vašej výnimočnosti a preto si žiada osobitnú pozornosť. Motivačný list nemá kopírovať životopis.

Ešte predtým, ako sa dravo pustíte do písania motivačného listu musíte si vopred urobiť „sebaanalýzu“, Zoraďte na jednu stranu vaše činnosti, ktorými ste sa doposiaľ profesionálne zaoberali a na druhú stranu odborné požiadavky pozície. Rozdeľujte medzi nevyhnutnými predpokladmi získania danej pozície a požiadavkami, ktoré Vás môžu medzi ostatnými kandidátmi zvýhodniť. Každú požiadavku, uvedenú v inzeráte sa snažte doložiť Vašou doterajšou praxou. Len tak zistíte, či máte reálnu šancu uspieť v konkurenčnom boji.

Štruktúra motivačného listu: hlavička - pozostáva z hlavičky (vaše meno a priezvisko, adresa, telefónny

kontakt, poprípade e-mail), z adresy spoločnosti, ktorej posielate motivačný list (názov a adresa spoločnosti), z určenia, že ide o motivačný list, dátumu, miesta a z vášho podpisu.

úvod a jadro listu – vytvorte text, ktorý zaujme. Ak chcete, aby si vás ľudia zapamätali, musíte sa od nich niečím líšiť. S prihliadnutím na požiadavky voľného pracovného miesta, vyzdvihnite svoje znalosti a zručnosti a zdôvodnite, prečo práve vy ste pre ich spoločnosť najlepší. Odpovedzte si na otázku – čo svojim príchodom do spoločnosti prinesiem.Uveďte konkrétne príklady svojich úspechov a predstavte svoj potenciál. Avšak neprezrádzajte úplne všetko. Nechajte si nejaké tie esá v rukávoch aj na osobný pracovný pohovor.

záver – ten musí byť pozitívny, akčný a vyjadrovať nádej na nadviazanie spolupráce. Prejavte záujem a ochotu sa stretnúť. Vyberte kontakt (telefón, email), na ktorom budete očakávať reakciu na svoj motivačný list.

Motivačný list má obsahovať časť údajov zo životopisu. Na rozdiel od životopisu (kde sú len fakty) tu si môžete dovoliť použiť kvetnatejší štýl a môžete podať tieto údaje tak, aby ste zaujali pozornosť potenciálneho zamestnávateľa. Samozrejme nesmiete uvádzať nepravdivé údaje. Najlepšie je držať sa týchto zásad:

Použite tie výrazy, ktoré boli uvedené v pracovnej ponuke v časti „požiadavky na zamestnanca“ a sľúbte, že ich dokážete naplniť. Predložte

13

argumenty z Vášho životopisu, ktoré váš sľub robia dôveryhodným – uveďte príslušné vzdelanie;

Podobne to urobte s náplňou práce, nájdite v nej čo najviac spoločného s tým, čo ste robili doteraz. Ak sa uchádzate o prácu, ktorú ste ešte nerobili, poukážte na fakty, ktoré hovoria o Vašej flexibilite a schopnosti učiť sa. Vyzdvihnite všetko, čo sa dá považovať za nadpriemerné výsledky.

Uveďte čokoľvek, čo Vám ešte viac pomôže zaujať (napríklad schopnosti a skúsenosti, ktoré ste nemali možnosť využiť v predchádzajúcom zamestnaní, ale v tom novom ich využijete, znalosti, ktoré ste si z vlastnej iniciatívy rozšírili).

Pri samotnom písaní motivačného listu začnite originálne - už prvá veta vášho motivačného listu môže byť rozhodujúca. Kto začne svoj motivačný list tak, ako prinajmenšom každý druhý uchádzač Týmto sa chcem vo Vašej firme uchádzať o..., pravdepodobne nedosiahne na čerešničku na torte. Rozhodne skúste vymyslieť niečo originálne. Pokiaľ ste už predtým s kontaktnou osobou telefonovali alebo iným spôsobom nadviazali kontakt, môžete sa v prvej vete napríklad poďakovať za rozhovor. Alebo začnite takto: „Váš inzerát mi padol do oka...“; „Vaša firma hľadá ..... a ja som ....“; „Chcel by som sa Vám predstaviť....“.; „S veľkým záujmom som si prečítal Váš inzerát a chcel by som Vám týmto ponúknuť....“; „Ste spoločnosť, ktorá .... a ja Vám ponúkam ...“ atď.

Pri písaní jadra používajte kľúčové pojmy, ktoré ste získali pri zisťovaní informácií o firme, ktorá dané pracovné miesto ponúka. Za nimi sa schovávajú rozhodujúce kritériá pre výber úspešného uchádzača. Správnou voľbou slov ponúknete potenciálnemu zamestnávateľovi priamy odkaz na Vašu spôsobilosť pre firmu. Je to každopádne lepšie, ako dúfať, že si personalista dokonale interpretuje dlhšie vetné konštrukcie a veci mu vyjasníte prostredníctvom príkladov.

Nezabúdajte na výzvu na osobný kontakt. Napr. „Veľmi rád by som sa s Vami pri osobnom pohovore porozprával o našej potenciálnej spolupráci a dovoľujem si navrhnúť budúci týždeň ako vhodný termín na schôdzku...“; „Teším sa na pozvanie na osobné stretnutie“; alebo „Všetky ďalšie prípadné otázky Vám rád zodpoviem pri osobnom stretnutí.“ Keď už nič iné, posledná veta zostáva aspoň niekoľko minút v pamäti čitateľa.

No nezabudnite: V krátkosti je sila. Váš potenciálny zamestnávateľ pravdepodobne nemá ani chuť ani čas čítať dlhé romány. Pokúste sa obsah motivačného listu vtesnať do 6-ich, 8-ich, maximálne však 10-ich viet. A tieto vety by v žiadnom prípade nemali obsahovať pravopisné chyby alebo chyby interpunkcie.

14

Zdena Krátka, Vojenská 2, 040 01 Košice 1, tel. kontakt: 0915 123 456e-mail: zdenakratka@mail.sk

Spoločná zdravotná poisťovňaakciová spoločnosťpobočka KošiceŠtúrova 28040 01 Košice 1

Košice 30. mája 2007

Motivačný list

Vaša firma v inzeráte v denníku Pravda uverejneného dňa 27. Mája 2007 hľadá asistentku riaditeľa.

Rozhodla som sa reagovať na pracovnú pozíciu vo Vašej firme, pretože v tejto pozícii môžem využiť svoje doterajšie znalosti a schopnosti a verím, že budú pre firmu prínosom. Vedúci pracovníci sú častokrát preťažovaní. Správna asistentka dokáže nájsť optimálne riešenia, pripravuje nové návrhy, tvorivo rozvíja nové myšlienky a nápady. Ako uvádzate v požiadavkách na toto miesto, pracujete s najmodernejším ekonomickým softwarom, s ktorým som sa už vo svojej praxi stretla. A navyše som ochotná a schopná vzdelávať sa ďalej.

Ponuka voľného miesta vo Vašej firme ma zaujala. V asistencii, organizovaní a so sekretariátom mám niekoľkoročné skúsenosti. Okrem bežného kancelárskeho softwaru ovládam aj náročnejšie používané programy MS Access a MS PowerPoint.

Mojimi výhodami sú zodpovednosť, precíznosť, komunikatívnosť a flexibilita. V prípade nečakaných, návalových situácií som ochotná pracovať aj nadčas.

Dúfam, že Vás môj motivačný list zaujal. Rada by som sa predstavila aj pri osobnom pohovore. Teším sa na Vašu odpoveď.

S pozdravom

15

4 PRACOVNÝ POHOVOR

Ak ste potenciálneho zamestnávateľa svojím životopisom a žiadosťou o prijatie do pracovného pomeru zaujali, určite vás pozve na pracovný pohovor. Tu si bude nielen preverovať pravosť údajov, ktoré ste uviedli v spomínaných dokumentoch, ale aj vaše správanie, výzor a to, ako pôsobíte navonok.

Každý rozhovor medzi povereným pracovníkom a uchádzačom o prácu má určité vopred stanovené pravidlá. Väčšinou poverený pracovník kladie otázky, ktoré mu pomôžu získať maximum informácií o vašej osobe vo vzťahu k práci, schopnosti tímovej spolupráce, trávení voľného času a pod. Snažte sa odpovedať pozitívne a celou vetou. Nepoužívajte krátke odpovede typu „áno“, „nie“ alebo „neviem“. Zapájajte sa do diskusie. Pokiaľ ste už urobili dobrý dojem, bude nutné ho ešte podporiť, ak nie, tak je nutné ten zlý vyvrátiť. Vhodné je pripraviť si odpovede, na niektoré modelové otázky vopred. Zoznam nasledujúcich otázok je nekonečný, viac-menej však obsahuje najdôležitejšie modelové otázky kladené personalistami pri prijímacích pohovoroch. Aké informácie máte o našej spoločnosti? Prečo ste sa rozhodol (rozhodla) reagovať práve na náš inzerát? Prečo chcete zmeniť vaše súčasné zamestnanie? Ako vyzerá typický deň vo vašom súčasnom zamestnaní? Čo sa vám páči na vašom súčasnom zamestnaní? Aký druh práce vás najviac uspokojuje? Čo bolo pre vás vo vašom zamestnaní najťažšie/najľahšie? Aké sú vaše silné a slabé stránky? Akým spôsobom si zvyšujete kvalifikáciu a čo to pre vás znamená? Ako hodnotíte svoje komunikačné schopnosti? Ako vidíte seba o 10 rokov? Pokladáte sa za ambiciózneho človeka? Kedy a z akého dôvodu ste boli na seba najviac hrdý? Čo vás najviac zaujalo na našej pracovnej ponuke? Prečo si myslíte, že práve vy ste najvhodnejší kandidát? Ako ste vychádzali so svojimi nadriadenými? Aké sú vaše finančné predstavy? (Ako tieto predstavy zdôvodnite?) Aký je termín možného nástupu? Existuje niečo, čo by ste radi o sebe povedali?

V prípade otázok týkajúcich sa výšky platu je vhodné dodržať nasledujúce odporúčania: otázky o plate sú až medzi poslednými; pokiaľ začínate profesijnú kariéru, nechajte si najprv urobiť ponuku;

16

pri zmene zamestnania býva akceptované zvýšenie o cca 10-15 %; je vhodné uvádzať platové rozmedzie, nechávate tým priestor pre ďalšie

konanie; berte do úvahy tiež vážne príplatky a počet platov ročne; váš súčasný plat uvádzajte pravdivo; nesnažte sa vyvolať dojem, že peniaze sú pre vás to najdôležitejšie.

4.1 Rady k správaniu a taktike rozhovoru

Počas čakania v prijímacej miestnosti sa správajte korektne, pretože sekretárka vás zrejme pozorne sleduje. Ne jeden šéf si hodnotenie svojej sekretárky veľmi váži a po prijímacom pohovore sa jej pýta, akým dojmom na ňu uchádzač zapôsobil;

Nefajčite. Keď vám ponúknu cigarety alebo alkohol, poďakujte a odmietnite, pretože to môže byť súčasť "skúšky";

Vedenie rozhovoru prenechajte partnerovi. Klaďte otázky, ale nepokúšajte sa získať hlavné slovo;

Pozorne počúvajte, čo partner hovorí. Prejavujtezáujem o rozhor. Partnera počas rozhovoru opakova-ne oslovujte menom. Každý je predsa rád, keď počuje svoje meno;

Vyjadrujte sa slušne a zrozumiteľne. Uchádzači, ktorí hovoria neurčito a nevedia presne, čo chcú, vzbudzujú malý záujem;

Nerozprávajte priveľa, radšej sa pokúste pôsobiť presvedčivo. Odpovedajte stručne, precízne a vecne, obmedzujte sa na podstatné údaje;

V žiadnom prípade neskáčte partnerovi do reči, vždy ho nechajte dohovoriť;

Pospomínajte si na svoje doterajšie výkony a pokúste sa vystupovať sebavedome, pretože to je pri osobnom pohovore veľmi dôležité. Ale pozor: preháňanie väčšinou rýchlo vyjde najavo;

Na všetky otázky odpovedajte pravdivo. Dobrý personálny šéf často nastraží pascu a kladie kontrolné otázky, aby odhalil prípadné klamstvo.

Krátko a stručne odpovedzte na každú otázku aj v prípade, že ste už na podobnú, otázku raz odpovedali. Nikdy teda nepovedzte: „O tom som už predsa hovoril“ alebo „Veď je to v podkladoch.“;

Nikdy nepovedzte nič zlé o svojom bývalom zamestnávateľovi. Podľa postojov k predchádzajúcemu podniku či nadriadeným sa posudzuje, ako sabudete stavať voči novej firme;

17

Keď dostanete netaktné či dokonca bezočivé otázky, zdvorilo, ale rázne ich odmietnite;

Nikdy nepovedzte: „Nemám nijaké otázky.“ Táto veta totiž dokazuje nedostatočný záujem o ponúkané miesto. Aby ste na nič nezabudli, pred pohovorom si doma poznačte svoje otázky do poznámkového bloku.

4.2 Rady ku kontrole reči tela

Vyhýbajte sa veľkým gestám. Gestikulácia by mala primeranou mierou podčiarknuť, čo hovoríte, nemávajte rukami ako vták krídlami;

Vyhýbajte sa gestám, ktoré prezrádzajú neistotu a rozpaky – škrabkanie sa na hlave, šúchanie zátylku, chytanie sa za nos, poťahovanie ucha či šiat. Ruky voľne spojte a položte si ich do lona alebo na stôl;

Aj pohrávanie sa s perom alebo kávovou lyžičkou vypovedá o vašej napätosti a nervozite. Rovnako negatívne pôsobí bubnovanie prstami po stole, pretože sa považuje za prejav netrpezlivosti;

Strnulé sedenie na kraji stoličky je takisto nevhodné ako nedbalé rozvaľovanie sa. Neseďte s roztiahnutými nohami. Sadnite si pokojne, vzpriamene, voľne sa oprite o stoličku alebo kreslo. Polohu tela občas zmeňte, ale nevrťte sa ustavične;

Nehompáľajte nohami ani si ich neovíjajte okolo nôh stoličky;

Pozerajte sa na svojho partnera, do očí. Úprimný a prívetivý zrakový kontakt a príležitostný úsmev vyvolávajú sympatie. Odvrátený pohľad prezrádza neistotu. Pozeranie na partnera vám okrem toho umožní zistiť, ako prijíma vaše odpovede. Keď je partnerov viac, pozerajte na každého chvíľu.

Hovorte pomaly a pokojne, ale dávajte si pozor, aby to neznelo monotónne. V reči robte prestávky, počas ktorých môžete popremýšľať a partnerovi tým uľahčíte vnímanie. Váš hlas by mal znieť jasno, zrozumiteľne a rozhodne.

18

5 PRACOVNÝ POMER

Pracovný pomer upravuje Zákonník práce v znení noviel. V pracovnoprávnych vzťahoch vystupuje vždy na jednej strane zamestnávateľ (nejaká spoločnosť) a na druhej strane zamestnanec (vy).

Zamestnancom môžete byť, ak máte viac ako 15 rokov a ukončenú povinnú, školskú dochádzku. V žiadnom prípade nesmiete byť diskriminovaný podľa vášho pohlavia, rodinného stavu, farby pleti, veku, viery, politickej príslušnosti.

5.1 Vznik pracovného pomeru

Ešte pred uzatvorením pracovnej zmluvy je vás zamestnávateľ povinný oboznámiť s právami a povinnosťami, ktoré pre vás vyplývajú z pracovnej zmluvy,a taktiež s pracovnými a mzdovými podmienkami. Zamestnávateľ môže od vás, keď sa uchádzate o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou. Ak ste už boli zamestnaný, zamestnávateľ môže požadovať potvrdenie o predchádzajúcom zamestnaní a predloženie pracovného posudku. Zamestnávateľ nesmie požadovať informácie o: tehotenstve; rodinných pomeroch; bezúhonnosti (pokiaľ si to nevyžaduje osobitný predpis); politickej a náboženskej príslušnosti; sexuálnej orientácii.

Každá pracovná zmluva musí obsahovať tieto náležitosti (inak je neplatná): druh práce; miesto výkonu práce; deň nástupu do práce; dobu určitú/neurčitú.

Pracovná zmluva by ďalej mala obsahovať: výplatný termín; dĺžku dovolenky; výpovednú dobu; pracovný čas; skúšobnú dobu; ďalšie podmienky, o ktoré prejavíte záujem.

Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy musíte dostať od zamestnávateľa, druhé vyhotovenie si ponecháva on.

19

5.2 Ukončenie pracovného pomeru

Bohužiaľ, nastávajú aj také prípady, kedy zamestnávateľ sa správa k svojim zamestnancom neprimerane. Alebo jednoducho ste si našli inú, lepšiu prácu, ktorá vás bude viac napĺňať. Aby ste mohli nastúpiť do ďalšieho zamestnania, musíte najprv ukončiť pracovný pomer so súčasným zamestnávateľom.

Poznáme rôzne druhy ukončenia pracovného pomeru: Výpoveďou; Dohodou; Okamžitým skončením; V skúšobnej dobe; Uplynutím doby určitej.

O každej forme ukončenia pracovného pomeru si niečo povieme a uvedieme aj príklady písomností. Zamestnávateľ, takisto ako aj vy si môžete uplatniť na súde ne-platnosť skončenia pracovného pomeru, a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa pracovný pomer mal skončiť. Pri každom písomnom rozviazaní pracovného pomeru je dôležité, aby na písomnosti bolo uvedené kto ukončuje pracovný vzťah, o akú pracovnú zmluvu ide (deň podpísania, resp. číslo zmluvy), akou formou sa končí pomer, a ak si to vyžaduje zákon, tak aj dôvod.

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou

Takto môžete skončiť pracovný pomer vy, ale aj váš zamestnávateľ. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Jedno vyhotovenie sa musí doručiť druhej strane. Výpovedná lehota je buď 2-mesačná alebo 3-mesačná. V tom druhom prípade musíte u toho istého zamestnávateľa pracovať aspoň 5 rokov. Výpovedná doba vždy začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. To znamená, že ak spíšete výpoveď napríklad posledný deň v januári, ale zamestnávateľ vašu výpoveď dostane nasledujúci, prvý deň vo februári, výpovedná lehota začína plynúť až od marca.

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo dokonca bez uvedenia dôvodu. No zamestnávateľ len z týchto dôvodov uvedených v Zákonníku práce: ak sa organizácia zrušuje alebo premiestňuje1; ak sa zamestnanec stane nadbytočným2; ak zamestnanec stratí vzhľadom na svoj zdravotný stav spôsobilosť

vykonávať doterajšiu prácu; ak zamestnanec nespĺňa predpoklady pre priamy výkon dohodnutej práce;

1 zamestnávateľ vám môže dať 2-mesačné odstupné;2 zamestnávateľ vám musí vyplatiť 2-mesačné odstupné;

20

Zdena Krátka, Vojenská 2, 040 01 Košice 1

Spoločná zdravotná poisťovňaakciová spoločnosťpobočka KošiceŠtúrova 28040 01 Košice 1

Košice 30. mája 2008

Výpoveď zamestnanca

Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa 1. júla 2007 pracujem vo Vašej spoločnosti ako asistentka riaditeľa podľa zmluvy č. 08066. Rozhodla som sa tento pracovný pomer s Vami skončiť výpoveďou.

Dvakrát som písomne požiadala o znížení pracovných povinnosti a k dnešnému dňu som nedostala žiadne písomné stanovisko k môjmu pracovnému preťaženiu. Ďalej som vo svojich písomných žiadostiach žiadala o vybavenie môjho pracoviska lepšou administratívnou technikou (výmena zastaraného počítača, polámanej stoličky, nefunkčného telefónu). Ako zamestnávateľ mi neumožňujete, nevytvárate vhodné pracovné podmienky na výkon mojich pracovných povinností.

Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby.

S pozdravom

21

ak zamestnanec porušuje pracovnú disciplínu3; ak zamestnanec podáva výkonom svojej práce neuspokojivé pracovné

výsledky3.

Zamestnávateľ vám nesmie dať výpoveď v tzv. ochrannej dobe, a to ak ste: tehotná alebo na materskej dovolenke; uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz; uvoľnený pre výkon verejnej funkcie.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Pracovný pomer nemusí končiť výpoveďou, ale ak sa vy a zamestnávateľ dohodnete pracovný pomer skončiť, môže skončiť aj písomnou dohodou, ktorú vyhotoví zamestnávateľ a doručí vám ju. Takto pracovný pomer končí dojednaným dňom. Ak to požadujete, zamestnávateľ je v dohode povinný uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru, alebo ak sa má pracovný pomer skončil dohodou z organizačných zmien.

Ukončenie pracovného pomeru okamžitým skončením

Takto pracovný pomer ruší zamestnávateľ, ale aj zamestnanec.Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to iba v týchto

prípadoch: ak bol zamestnanec odsúdený za úmyselný trestný čin; ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Aj vy môžete okamžite skončiť pracovný pomer, a navyše máte nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Takto ukončiť pracovný pomer môžete iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa dozviete o jednom z týchto dôvodov: ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní od je splatnosti; ak zo zdravotných dôvodov nemôžete vykonávať doterajšiu prácu

a zamestnávateľ vás nepreradil do 15 dní na iné, pre vás vhodné pracovné miesto.

je bezprostredne ohrozené jeho zdravie.

3 musí vždy predchádzať písomné upozornenie.

22

Zdena Krátka, Vojenská 2, 040 01 Košice 1

Spoločná zdravotná poisťovňaakciová spoločnosťpobočka KošiceŠtúrova 28040 01 Košice 1

Košice 30. mája 2008

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa 1. júla 2007 pracujem vo Vašej spoločnosti ako asistentka riaditeľa. S okamžitou platnosťou končím s Vami pracovný pomer. Svoje rozhodnutie zdôvodňujem nasledovne:

V lehote 15 dní ste mi nevyplatili mzdu, ktorá mala byť podľa pracovnej zmluvy splatná jedenásty deň v mesiaci. Tým sa naplnil podľa Zákonníka práce predpoklad na okamžité skončenie pracovného pomeru. Ďalej Vás žiadam o vyplatenie dvojmesačného odstupného, ktoré mi podľa ustanovení Zákonníka práce patrí.

Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí dňom doručenia tejto písomnosti.

S pozdravom

23

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná. Je to vlastne obdobie, kedy sa vy, ale aj zamestnávateľ, presviedčate, že práca vám vyhovuje, či ju zvládate a vykonávate svedomito. Je potrebné uviesť, že aj počas skúšobnej doby máte nárok na dovolenku. Podľa Zákonníka práce má nárok na dovolenku každý, kto odpracoval aspoň dvadsaťdva dní.

Počas tejto doby môžete vy, i váš zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer a to i bez uvedenia dôvodu. Toto ukončenie musí byť písomné a doručené aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Ukončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej

Pracovný pomer sa môže uzavrieť na dobu určitú a neurčitú. Vo všeobecnosti môžeme povedať, že na neurčito je uzavretý pracovný pomer ak je dohodnutý na neurčitý čas, alebo ak nebola v pracovnej zmluve určená doba trvania pracovného pomeru (dohodnutá písomne).

Pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na 3 roky. Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu nad 3 roky možno len s dôvodu zastupovania zamestnanca (napr. zastúpenie zamestnankyne, ktorá je na materskej dovolenke).

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer ešte pred touto dobou, a to i bez uvedenia dôvodu, avšak v takomto prípade máte nárok na mzdu za celú dobu, po ktorú mal pracovný pomer trvať.

24

6 DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO

PRACOVNÉHO POMERU

Zákonník práce umožňuje tri alternatívy práce na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len "dohody"): dohody o vykonaní práce; dohody o brigádnickej práci študentov; dohody o pracovnej činnosti.

6.1 Všeobecne platné zásady pri práci na dohody

Pri odmeňovaní práce na dohodu sa nemusí rešpektovať zákon o minimálnej mzde (k 1. 10. 2007 je to 8 100,- Sk). Na dohodu môžete mať odmenu nižšiu, ako je minimálna hodinová mzda.

Dohody sa musia uzatvoriť písomne a musia obsahovať požadované náležitosti, inak sú neplatné.

Mladiství zamestnanci môžu vykonávať práce na dohody, ak: dovŕšili najmenej 15 rokov a ukončili povinnú školskú dochádzku.

Povinná školská dochádzka trvá 10 rokov a trvá najdlhšie do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16 rokov (pozor, započítavajú sa aj prázdniny, teda školský rok trvá až do 31. 08. b. r.).

Ak pracujete na dohodu, ste povinní najmä: vykonávať práce zodpovedne, riadne, dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode, vykonávať práce osobne, dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať

majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím.

Váš zamestnávateľ je povinný najmä: utvárať vám primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a

bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,

oboznámiť vás s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu vami vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

poskytnúť vám za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.

25

Zamestnanec, ktorý vykonáva prácu na základe dohody o vykonaní práce, má v porovnaní so zamestnancom, ktorý u zamestnávateľa pracuje na základe pracovnej zmluvy, nižšiu ochranu. To znamená, že v prípade ak ochoriete, nemáte nárok na nemocenské dávky. Taktiež nemáte nárok na dovolenku a stravné.

Od dohody môže odstúpiť tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec.Vy môžete odstúpiť vtedy, keď nemôžete pracovnú úlohu vykonávať preto, že

vám zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ vám však potom musí nahradiť škodu, ktorá vám tým vznikla.

Váš zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť, ak zamestnanec neurobí dohodnutú prácu v danom čase.

6.2 Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. Napríklad na: upratanie stavebného odpadu po rekonštrukcií firemných priestorov, kontrolu správnosti zaúčtovania účtovných dokladov za rok 2007, jednorazový prevoz tovaru z Bratislavy do Košíc.

Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ s vami uzatvoriť, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto času sa započítava aj práca pre toho istého zamestnávateľa, lenže na základe inej dohody o vykonaní práce.

Ale ak vy uzatvoríte dohody o vykonaní práce s viacerými zamestnávateľmi, u každého zamestnávateľa sa sleduje predpokladaný rozsah práce (350 hodín za kalendárny rok) osobitne. To znemená, že ak pracujete na dohodu pre 2 zamestnávateľov, predpokladaný rozsah práce je 700 hodín.

V dohode o vykonaní práce musí byť: vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať a predpokladaný rozsah práce.

6.3 Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvárať, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Napríklad na: upratovanie, pomocné účtovnícke, kancelárske, sekretárske práce, prácu závozníka.

Formou dohody o brigádnickej práci študentov sa môže zamestnať aj externý študent VŠ.

26

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času, teda nemôžete odpracovať viac ako 20 hodín priemerne týždenne. Rozsah pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov (pozor, nie kalendárny rok, ale 12 za sebou nasledujúcich mesiacov). Napríklad ak dohoda je uzavretá na obdobie od 1. marca 2008 do 31.decembra 2008 a študent v mesiacoch marec až jún a september až december neodpracuje ani hodinu týždenne, tak v letných mesiacoch júl a august môže pokojne odpracovať 60 hodín týždenne - priemer 20 hodín týždenne bude s rezervou dodržaný.

Uvedený limit platí pre posudzovanie rozsahu práce na základe jednej konkrétnej dohody. Ak má študent uzatvorených súčasne viac dohôd o brigádnickej práci študentov, tak limit rozsahu práce sa posudzuje pre každú dohodu o brigádnickej práci študentov osobitne. To platí aj v prípade, ak by študent mal uzatvorených viac dohôd o brigádnickej práci študentov s tým istým zamestnávateľom.

V dohode o brigádnickej práci študentov musí byť uvedená: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

K dohode je potrebné priložiť potvrdenie štatútu študenta (potvrdenie o štúdiu). Dohodu možno rozviazať okamžitým skončením pracovného pomeru, dohodou alebo výpoveďou s (resp. bez) uvedením dôvodu. V tomto prípade výpovedná doba trvá 15 dní a začína sa v deň, keď bola písomná výpoveď doručená.

6.4 Dohoda o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti môžete uzatvoriť, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (rovnako, ako v prípade dohody o brigádnickej práci študentov, viď vyššie).

Na túto dohodu o pracovnej činnosti nesmiete odpracovať viac ako 10 hodín za každý týždeň trvania dohody. Opäť i tu platí, že tento limit sa posudzuje osobitne pre každú takúto dohodu. Ak má niekto uzatvorených súčasne viac dohôd o pracovnej činnosti, tak limit rozsahu práce sa posudzuje pre každú dohodu osobitne. To platí aj v prípade, ak by niekto mal uzatvorených viac dohôd o pracovnej činnosti s tým istým zamestnávateľom.

V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

27

28

Strana 1 - ŽivotopisPriezvisko(á) Meno(á)

Viac informácií nájdete na: http://europass.cedefop.eu.int© Európske spoločenstvá, 2003

Europass- Životopis

Fotografia

Osobné údaje

Priezvisko(á) / Meno(á)

Adresa(y)

Telefón(y) Pevná linka: Mobil: Fax(y)

E-mail(y)

Štátna(e) príslušnosť(ti)

Dátum narodenia

Pohlavie

Zamestnanie/Oblasť činnosti, o ktoré sa zaujímate

Odborná prax

Od - do Uveďte samostatnú položku za každé relevantné pracovné miesto, začnite

Zamestnanie alebo pracovné zaradenie

najčerstvejším údajom.

Hlavné činnosti a zodpovednosť

Názov a adresa zamestnávateľa

Druh práce alebo odvetvie hospodárstva

Vzdelávanie a príprava

Od - do Uveďte samostatnú položku za každé relevantné ukončené vzdelávanie/školenie, začnite najčerstvejším údajom.

Názov získanej kvalifikácie

Hlavné predmety / profesijné zručnosti

Názov a typ organizácie poskytujúcej vzdelávanie a prípravu

Stupeň vzdelania v národnej alebo medzinárodnej klasifikácii

29

Strana 2 - ŽivotopisPriezvisko(á) Meno(á)

Viac informácií nájdete na: http://europass.cedefop.eu.int© Európske spoločenstvá, 2003

Osobná spôsobilosť

Materinský(é) jazyk(y) Uveďte materinský jazyk (prípadne ďalší(ie) materinský(é) jazyk(y), pozri návod)

Ďalší(ie) jazyk(y)

Sebahodnotenie Porozumenie Hovorenie Písanie

Európska úroveň (*) Počúvanie Čítanie Ústna interakcia Samostatný prejav

Jazyk

Jazyk(*) Úroveň podľa Spoločného európskeho referenčného rámca (CEF)

Sociálne zručnosti

Organizačné zručnosti

Technické zručnosti

Počítačové zručnosti

Umelecké zručnosti

Ďalšie zručnosti

Vodičský(é) preukaz(y)

Doplňujúce informácie

Prílohy

Spoločný európsky rámec (Common European Framework- CEF) - sebahodnotiace stupneHovorenie, Počúvanie, Čítanie a Písanie

Spôsobilosť Hovorenie Počúvanie Čítanie Písanie

A1 Viem sa dohovoriť jednoduchým spôsobom pod podmienkou, že osoba s ktorou hovorím, opakuje slová, hovorí pomalšie a pomáha mi formulovať to, čo sa snažím vyjadriť. Viem formulovať jednoduché otázky a odpovedať na jednoduché otázky, ak sa týkajú bezprostredných potrieb alebo známych tém.

Ak ľudia rozprávajú pomaly a jasne, rozumiem bežné slová a základné frázy ako aj jednoduché pokyny.

Rozumiem známym názvom, slovám a jednoduchým vetám, napr. na oznamoch, plagátoch alebo v katalógoch.

Viem napísať krátku, jednoduchú pohľadnicu, napr. pozdrav z dovolenky. Vo formulároch napr. pri registrácii v hoteli viem vyplniť svoje meno, adresu národnosť atď.

A 2 Viem sa dohovoriť v jednoduchých bežných situáciách, v ktorých ide o jednoduchú a priamu výmenu informácií a o známe témy a činností. Dokážem viesť veľmi krátky kontaktný rozhovor, ale sotva rozumiem dosť na to, aby som dokázal v konverzácii pokračovať.

Rozumiem jednotlivým vetám a často používaným slovám, ak ide o jednoduché informácie týkajúce sa osoby, rodiny, nákupov, práce, blízkeho okolia. Rozumiem podstatu krátkych, jasných a jednoduchých hlásení.

Rozumiem krátkym, jednoduchým textom (ako sú inzeráty, prospekty, jedálne lístky, rozvrhy). Viem v nich nájsť konkrétne, očakávané informácie a rozumiem krátkym jednoduchým osobným listom.

Viem zapísať krátke a jednoduché poznámky a odkazy. Viem napísať jednoduchý osobný list, napríklad poďakovať niekomu za niečo.

B 1 Zvládnem väčšinu situácií, s ktorými sa stretnem pri cestovaní v krajine, v ktorej sa hovorí daným jazykom. Bez prípravy sa viem zapojiť do rozhovorov na témy, ktoré poznám alebo o ktoré sa zaujímam (napr. rodina, záľuby, práca, cestovanie a bežné udalosti).

Rozumiem hlavné body jasne formulovanej štandardnej reči, ak ide o známe veci z oblasti práce, školy, voľného času atď. V niektorých rozhlasových a televíznych reláciách rozumiem hlavným informáciám o aktuálnych udalostiach alebo témach z oblasti mojej profesie alebo mojich záujmov, ak sú podané pomaly a jasne.

Rozumiem textom, v ktorých sa vyskytuje často používaný bežný jazyk alebo profesionálny jazyk. Rozumiem opisu udalostí, pocitov a prianí v osobných listoch.

Viem napísať jednoduchý súvislý text na témy, ktoré dobre poznám. Viem napísať osobný list, porozprávať v ňom o svojich skúsenostiach aopísať svoje dojmy.

B 2 Viem komunikovať plynulo a spontánne, takže sa môžem rozprávať aj osobou, pre ktorú je daný jazyk materinským jazykom, bez zjavných ťažkostí pre jednu alebo druhú stranu. Viem sa aktívne zapojiť do diskusie a svoje názory zdôvodniť i obhájiť.

Rozumiem dlhším prednáškam a komplexnej argumentácii za predpokladu, že tému viac-menej poznám. V televízii rozumiem väčšine spravodajských relácií a reportáží. Rozumiem väčšine hraných filmov uvádzaných v štandardnom jazyku.

Rozumiem článkom a správam, v ktorých pisatelia vyjadrujú určité postoje alebo názory. Rozumiem súčasnej literárnej próze.

Viem písať jasné, podrobné texty na rozmanité témy z oblasti mojich záujmov. Vo svojej kompozícii alebo správe viem reprodukovať informácie alebo rozviesť myšlienkové pochody a pritom zvážiť argumenty za a proti. Viem písať súkromné a formálne listy azdôrazniť dôležité skutočnosti.

C 1 Viem sa vyjadrovať plynulo a spontánne bez toho, abysom nejako viditeľne hľadal výrazy. V spoločenskom a profesionálnom živote alebo pri štúdiu viem jazyk používať flexibilne a efektívne. Svoje myšlienky a názory viem presne formulovať a obratne sa zapojiť do diskusie s inými rečníkmi.

Rozumiem dlhším prejavom a rozhovorom aj vtedy, keď nemajú jasnú štruktúru, a keď sú súvislosti iba zahrnuté a nie podané explicitne. Bez väčších ťažkostí rozumiem televíznym reláciám a hraným filmom.

Rozumiem dlhším komplexným, faktografickým a literárnym textom, vnímam ich štylistické rozdiely. Rozumiem špecializovaným článkom a dlhším technickým návodom, aj keď nepatria do oblasti mojej špecializácie.

Viem sa jasne písomne vyjadriť a podrobne predstaviť svoje názory. V listoch, kompozíciách alebo správach viem písať o komplexných veciach a adekvátne vyzdvihnúť aspekty, ktoré pokladám za dôležité. V písomnom prejave zachovávam štýl primeraný adresátovi.

C 2 Viem sa bez ťažkostí zapojiť do akýchkoľvek rozhovorov a diskusií a dobre poznám idiomatické a hovorové výrazy. Viem hovoriť plynulo a presne vyjadriť aj jemnejšie významové odtiene. Ak aj mám ťažkosti, sotva kto to si to všimne, pretože preformulovaním myšlienky dokážem hladko pokračovať.

Bez akýchkoľvek ťažkostí rozumiem „živému“ alebo vysielanému ústnemu prejavu, aj keď hovorí cudzinec, pravda, pod podmienkou, že mám určitý čas na to, aby som si zvykol na osobitý prízvuk.

Bez ťažkostí rozumiem všetkým písaným textovým druhom vrátane abstraktných, štrukturálne alebo lingvisticky komplexných textov, ako sú napríklad príručky, špecializované články a literárne diela.

Viem písať jasne, plynulo a štylisticky primerane danému účelu. Viem skoncipovať náročné listy, dlhšie správy alebo články na komplexné otázky, ktoré majú jasnú štruktúru a čitateľa vedú tak, že zachytí hlavné body. Viem podať písomné zhrnutie vecných textov a literárnych diel.