จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

ของ

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และบรษทในเครอ

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอ

เรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

สารบญ

หนา วสยทศน พนธกจ เปาหมายการด าเนนงาน 1 คานยมองคกร 2 ค านยาม 2 การปฏบตตามจรรยาบรรณ 3 การกระท าทเขาขายเปนการผดจรรยาบรรณ 3 บคคลทตองปฏบตตามจรรยาบรรณ 4 ขอพงปฏบตตอผมสวนไดเสย 4

การปฏบตและความรบผดชอบตอผถอหน 4 การปฏบตและความรบผดชอบตอพนกงาน 4 การปฏบตและความรบผดชอบตอภาครฐ 5 การปฏบตและความรบผดชอบตอลกคาและคคา 5 การปฏบตและความรบผดชอบตอเจาหน 6 การปฏบตและความรบผดชอบตอคแขงทางการคา 6 การปฏบตและความรบผดชอบตอชมชน สงคม และสงแวดลอม 7

การปองกนความขดแยงทางผลประโยชน 7 การตอตานการทจรตคอรรปชน 8 การตอตานการแขงขนทไมเปนธรรม 8 สทธมนษยชนและการไมเลอกปฏบต 8 สภาพแวดลอม ความปลอดภย และสขอนามยในการท างาน 9 การรกษาความลบและการใชขอมลภายใน 9 การรกษาความปลอดภยของขอมลและระบบสารสนเทศ 10 นวตกรรมและการจดการความรองคกร 10 การแจงเบาะแสหรอขอรองเรยน 11

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอ

เรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 1/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

คมอจรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

วสยทศน

เปนบรษทชนน าในธรกจผลตไฟฟาในประเทศไทยและภมภาคอาเซยนทมการด าเนนงานอนมประสทธภาพ

พนธกจ

1) สรางผลตอบแทนทด มนคงและเปนธรรมแกผถอหน

2) ใหความส าคญอยางตอเนองกบสงแวดลอม ชมชน และผมสวนเกยวของทกภาคสวน

เปาหมายการด าเนนงาน

บรษทมนโยบายขยายการลงทนในธรกจผลตและจ าหนายไฟฟาจากพลงงานประเภทตางๆ ทงในประเทศและภมภาคอาเซยนโดยมวตถประสงคเปนสวนหนงในการสรางความมนคงดานพลงงานใหกบประเทศจากโครงการดานพลงงานทหลากหลายดวยความเขมแขงของฐานเงนลงทน และความรวมมอระหวางพนธมตร ในเครอทพรอมสรางผลตอบแทนสงสดใหกบผถอหนอยางย งยน

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอ

เรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 2/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

คานยมองคกร (Core Value)

ค านยาม

จรรยาบรรณ ประมวลกฎเกณฑความประพฤตและขอก าหนดเพอเปนกรอบและ แนวทางใหพนกงานและผบรหารของบรษทและบรษทในเครอยดถอและปฏบตตาม

บรษท บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน)

บรษทในเครอ บรษทยอยและบรษทรวมทอยภายใตการควบคมและก ากบดแลของบรษททมอยในปจจบนและทจะตงขนในอนาคต

กรรมการ กรรมการของบรษทและบรษทในเครอ

ผบรหาร ผบรหารระดบผชวยกรรมการผจดการขนไป (หรอเทยบเทา) ของบรษทและบรษทในเครอ

พนกงาน พนกงานและลกจางทปฏบตงานเพอรบคาจางจากบรษทและบรษทในเครอ

ปฏบตตามกฎหมายและหลกเกณฑตางๆ ของหนวยงาน

ก ากบดแล ตลอดจนระเบยบปฏบตของบรษทอยางเครงครด

มการปฏบตงานทตงอยบนจรรยาบรรณและศลธรรมอนดตอ

หนาทของตนเองและสงคม

มทศทางในการท างาน แบงปนขอมล และแกไข

ปญหารวมกน

กาวผานอปสรรครวมกน

มความรบผดชอบในผลงานของ

ตนเอง

มความเขาใจขอบเขตงานท

รบผดชอบของตนเองและของผอน กระตอรอรนและมงมนทจะเรยนร

แบงปนความรและประสบการณอยางไมมเงอนไข

สามารถใหการโคชและเปดใจทจะรบการถกโคช

มความรบผดชอบและตระหนกถงความส าคญใน

การพนาความรของตนเอง เปดใจในการเรยนรสงใหม

กลาทจะลองท าในสงใหมและเรยนรจาก

ความผดพลาด

มงมนอยางสม าเสมอทจะคดและท าใน

สงทดกวา

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอเรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 3/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

การปฏบตตามจรรยาบรรณ

บรษทและบรษทในเครอ ยดมนในเจตนารมณการด าเนนธรกจทตงอยบนพนฐานของการบรหารจดการตามหลกการก ากบดแลกจการทด โดยยดมนตอคณธรรมและจรยธรรม มความโปรงใส ตรวจสอบได และตระหนกถงความรบผดชอบตอผมสวนไดเสยทกฝาย บรษทและบรษทในเครอจงมงหมายใหกรรมการ ผบรหาร และพนกงานทกระดบของบรษทและบรษทในเครอมหนาทตองปฏบตตามจรรยาบรรณฉบบนนอกเหนอไปจากการปฏบตตามกฎหมายและหลกเกณฑของหนวยงานก ากบดแลทเกยวของ อกท งกรรมการและผบรหารของบรษทและบรษทในเครอยงมความรบผดชอบในการเสรมสรางบรรทดฐานและวฒนธรรมใหทงองคกรเคารพ ตระหนกถงความส าคญ และปฏบตตามจรรยาบรรณ รวมถงสงเสรมใหพนกงานปฏบตตามจรรยาบรรณดวยความเตมใจยดถอเปนแนวทางการปฏบตงาน และตอบสนองตอประเดนตางๆ ตามจรรยาบรรณอยางตอเนองดวย

การกระท าทเขาขายเปนการผดจรรยาบรรณ

กรรมการ ผบรหาร และพนกงานของบรษทและบรษทในเครอทกคนมหนาทตองปฏบตตามและสงเสรมใหผอนปฏบตตามจรรยาบรรณ โดยการกระท าดงตอไปนถอเปนการกระท าทเขาขายเปนการผดจรรยาบรรณ

1. ไมปฏบตตามจรรยาบรรณ2. แนะน า สงเสรม หรอสนบสนนใหผอนไมปฏบตตามจรรยาบรรณ3. ละเลย เพกเฉย เมอพบเหนการฝาฝนหรอไมปฏบตตามจรรยาบรรณ ในกรณทตนทราบหรอควรทราบ

เนองจากเกยวของกบงานภายใตความรบผดชอบของตน4. ไมใหความรวมมอหรอขดขวางกระบวนการสอบสวนขอเทจจรงทอางวาไดมการฝาฝนหรอการไม

ปฏบตตามจรรยาบรรณ5. ด าเนนการตอบโตพนกงานทรายงานขอสงสยเกยวกบการไมปฏบตตามจรรยาบรรณ6. การกระท าอนไมเปนธรรมตอผอน เนองจากการทผนนรายงานการไมปฏบตตามจรรยาบรรณ

ทงน ผทฝาฝนหรอละเมดจรรยาบรรณจะตองไดรบการพจารณาทางวนยตามระเบยบทบรษทก าหนดไวนอกจากนอาจไดรบโทษตามกฎหมายหากการกระท าดงกลาวมลกษณะเขาขายเปนการกระท าทละเมดหรอฝาฝนบทบญญตแหงกฎหมาย

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอเรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 4/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

บคคลทตองปฏบตตามจรรยาบรรณ

1. กรรมการ ผบรหาร และพนกงาน ของบรษทและบรษทในเครอ2. บรษทยอยและบรษทรวมทอยภายใตการควบคมและก ากบดแลของบรษทและบรษทในเครอทมอย

ในปจจบนและทจะตงขนในอนาคต3. บคคลภายนอกทเปนตวแทนของบรษทและบรษทในเครอเชน ทปรกษา ตวแทน คสญญา และผมสวน

ไดเสยทกภาคสวน

ขอพงปฏบตตอผมสวนไดเสย

1. การปฏบตและความรบผดชอบตอผถอหน

1.1 บรษทและบรษทในเครอมหนาทในการสรางผลก าไรในระยะยาวดวยผลตอบแทนทดและตอเนอง เพอสรางความพงพอใจสงสดใหกบผถอหนควบคไปกบหนาทในฐานะหนวยหนงของสงคมทจะตองด าเนนธรกจดวยส านกรบผดชอบตอสงคมและสงแวดลอม เพอเปนองคกรคณภาพทมการเตบโตอยางทย งยน

1.2 บรษทและบรษทในเครอด าเนนธรกจดวยความซอสตย สจรต มคณธรรม รอบคอบระมดระวง และเปนธรรมเพอประโยชนสงสดของผถอหนทกราย

1.3 บรษทและบรษทในเครอก าหนดใหมการเปดเผยขอมลทถกตองและเชอถอไดอยางโปรงใสตอผ ถอหน เพอใหผเกยวของทกภาคสวนไดขอมลทชดเจนและถกตองประกอบการตดสนใจลงทน ตลอดจนก าหนดแนวทางการปองกนการใชขอมลภายในทเครงครด

1.4 บรษทและบรษทในเครอเปดโอกาสใหผถอหนมสวนรวมในการบรหารงานและสามารถตรวจสอบการด าเนนงานของบรษทและบรษทในเครอผานชองทางตางๆ ได

2. การปฏบตและความรบผดชอบตอพนกงาน

2.1 บรษทและบรษทในเครอมงเนนพฒนาศกยภาพ ความรความสามารถ และทกษะดานตางๆทเกยวของกบการปฏบตงานของพนกงานอยางตอเนอง ควบคกบสงเสรมและยกระดบจรยธรรมภายใตบรรยากาศการท างานแบบครอบครวใหญ

2.2 บรษทและบรษทในเครอก าหนดคาตอบแทนและสวสดการใหพนกงานทกระดบตามกฎหมาย โดยค านงถงความเหมาะสม เปนธรรม และสามารถเทยบเคยงธรกจผลตไฟฟาทมขนาดใกลเคยงกนได

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอเรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 5/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

2.3 บรษทและบรษทในเครอค านงถงคณภาพชวตและความปลอดภยในการท างานของพนกงานบรษทและบรษทในเครอจงก าหนดใหปฏบตงานตามมาตรการดานความปลอดภยอยางเครงครดทกขนตอน และจดใหมการฝกอบรมดานความปลอดภยและชวอนามยอยางตอเนอง

2.4 บรษทและบรษทในเครอยดถอปฏบตตามกฎหมายแรงงานไทยและลาว และมาตรฐานการวาจางแรงงานในระดบสากล ตลอดจนหลกสทธมนษยชนขนพนฐานอยางเครงครดและตอเนอง

2.5 ผบรหารและพนกงานของบรษทและบรษทในเครอทกคนตองปฏบตตนตามกฎระเบยบขอบงคบ ในการท างานอยางเครงครด มความซอสตย สจรต อตสาหะ หมนเพยร และมงพฒนาประสทธภาพการท างานใหดยงขน มทศนคตทด ใหความเคารพผอาวโสและผบงคบบญชา ประพฤตตนอยในกรอบศลธรรมประเพณอนดงาม ละเวนพฤตกรรมเสอมเสยและไมเปดเผยขอมลอนเปนความลบทไดรบทราบจากการปฏบตหนาทเพอแสวงหาผลประโยชน

3. การปฏบตและความรบผดชอบตอภาครฐ

3.1 บรษทและบรษทในเครอมงมนทจะสนบสนนการด าเนนงานภาครฐ ปฏบตตามนโยบายและหลกเกณฑของหนวยงานก ากบดแลทเกยวของ

3.2 บรษทและบรษทในเครอมงสงเสรมและสนบสนนใหเกดความรวมมอในกจกรรม และโครงการ

ตางๆของหนวยงานภาครฐอยางตอเนอง

4. การปฏบตและความรบผดชอบตอลกคาและคคา

4.1 ผบรหารและพนกงานของบรษทและบรษทในเครอทกคนจะตองปฏบตงานโดยยดหลกเกณฑตามกฎหมายและผลประโยชนสงสดของบรษทและบรษทในเครอโดยไมแสวงหาผลประโยชนสวนตนหรอพวกพอง

4.2 บรษทและบรษทในเครอตระหนกถงความส าคญในประสทธภาพของกระบวนการผลตไฟฟา ทจะสงผลทางออมตอสงคม จงมงเนนพฒนาระบบสงไฟฟาใหกบลกคาทกรายของบรษทและ บรษทในเครอใหสามารถไดรบไฟฟาอยางตอเนองและมประสทธภาพ พรอมทงมการประเมนความพงพอใจของลกคาอยางสม าเสมอ เพอใชในการปรบปรงการใหบรการตอไป

4.3 บรษทและบรษทในเครอใหโอกาสแกคคา และ/หรอ ผจดหาสนคาทกคนอยางเสมอภาคในการแขงขนทางการคา และจะไมเขาแทรกแซงไมวาทางใดๆ ทจะท าใหเกดความเหลอมล าหรอ เออประโยชนแกกลมบคคลหนงบคคลใด โดยจดใหมหลกเกณฑในการประเมน และคดเลอกคคาการแขงขนจากผเสนอราคา และการคดเลอกอยางเหมาะสม เปนธรรม และมมาตรฐานชดเจน พรอมจดท าในรปแบบสญญาเปนลายลกษณอกษร

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอ

เรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 6/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

4.4 บรษทและบรษทในเครอก าหนดใหมระบบการจดการและการตดตามการปฏบตตามสญญาของคคาและการปฏบตงานของพนกงานกบคคาแตละราย เพอใหมนใจวามการปฏบตตาม เงอนไขของสญญาอยางครบถวน เพอปองกนการทจรต ประพฤตมชอบในทกขนตอนของกระบวนการจดหา

4.5 บรษทและบรษทในเครอใหความส าคญในการพฒนาและรกษาสมพนธภาพทยงยนกบคคา ทมวตถประสงคชดเจนในคณภาพดานเทคนค คณคาของสนคา และบรการทควบคกบมลคาเงน และมความเชอถอซงกนและกน

4.6 บรษทและบรษทในเครอมนโยบายชดเจนและสอสารใหพนกงานทกระดบทราบอยางตอเนองถง แนวทางการปฏบตงานทจะไมเรยก ไมรบ หรอจายผลประโยชนใดๆ ทไมสจรตในการคากบคคาของบรษทและบรษทในเครอ

4.7 กรณทไมสามารถปฏบตตามเงอนไขได จะตองรบด าเนนการตามขนตอนเพอแจงใหผมหนาทรบผดชอบทราบเพอรวมกนพจารณาหาแนวทางแกไขปญหาทเหมาะสมทนกาล

5. การปฏบตและความรบผดชอบตอเจาหน

5.1 บรษทและบรษทในเครอยดถอและปฏบตตามเงอนไขสญญาๆ ทมตอเจาหนทกรายอยางเครงครด และปฏบตการช าระหนตรงตามก าหนดเวลา

5.2 เปดเผยขอมล และ/หรอ รายงานทางการเงนในรปแบบตางๆ อยางถกตอง ครบถวน และโปรงใส ตามรอบระยะเวลาและการรองขออยางเหมาะสมจากเจาหน

5.3 กรณทไมสามารถปฏบตตามเงอนไขได จะตองรบด าเนนการตามขนตอนเพอแจงใหผมหนาทรบผดชอบทราบเพอรวมกนพจารณาหาแนวทางแกไขปญหาทเหมาะสมทนกาล

5.4 บรษทและบรษทในเครอจะไมเรยก ไมรบ หรอจายผลประโยชนใดๆ ทไมสจรตในการคา กบเจาหนหรอบคลากรของบรษท

6. การปฏบตและความรบผดชอบตอคแขงทางการคา

6.1 บรษทและบรษทในเครอยดมนตามกรอบกตกาการแขงขนทเสมอภาคและโปรงใสบนพนฐานความถกตองตามกฎหมายและภายใตหลกจรรยาบรรณในการประกอบธรกจ

6.2 บรษทและบรษทในเครอปฏบตตามบรรทดฐานของขอพงปฏบตในการแขงขนและหลกเลยงวธการไมสจรตใดๆ เพอท าลายคแขงทางการคา

6.3 บรษทและบรษทในเครอไมเรยก ไมรบ หรอจายผลประโยชนใดๆ ทไมสจรต เพอใหไดเปรยบ ในการคากบคแขงทางการคาของบรษทอยางเดดขาด

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอ

เรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 7/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

7. การปฏบตและความรบผดชอบตอชมชน สงคม และสงแวดลอม

7.1 บรษทและบรษทในเครอด าเนนธรกจดวยความส านกรบผดชอบใน 3 ดานหลกคอ สงแวดลอม สงคมและธรรมภบาล (Environmental, Social, Governance: ESG) และยงก าหนดนโยบายการด าเนนโครงการไฟฟาทหลากหลาย เพอเปนสวนหนงในการเสรมสรางความแขงแกรงดานพลงงานใหกบประเทศ ควบคกบการเตบโตขององคกรอยางย งยน

7.2 บรษทและบรษทในเครอด าเนนธรกจตามมาตรฐานดานสงแวดลอมในระดบสากล โดยมการรายงานและการตดตามผลการด าเนนงานดานสงแวดลอม ตลอดจนการจดใหมการฝกอบรม ดานสงแวดลอมทถกตองอยางตอเนอง

7.3 สงเสรมใหผ บรหารและพนกงานของบรษทและบรษทในเครอมจตส านกทดและมความรบผดชอบตอชมชน สงคม และสงแวดลอม โดยตระหนกถงการใชทรพยากรธรรมชาตอยางคมคาพรอมกบลดผลกระทบตอชมชนและสงแวดลอม เพอกอใหเกดประโยชนสงสดในการด าเนนธรกจ

7.4 บรษทและบรษทในเครอตระหนกถงความส าคญในฐานะองคกรพลเมองทดของสงคม (Good Corporate Citizenship) ทตองใหการสนบสนนกจกรรมทางสงคมและสงแวดลอมตางๆอยางตอเนอง โดยเฉพาะอยางยงกจกรรมพฒนาชมชนบรเวณใกลเคยงโครงการโรงไฟฟาตางๆ ทบรษทเขาลงทน รวมถงในถนทรกนดาร เพอใหสงคม ชมชนสามารถเขาถงปจจยพนฐาน ทจ าเปนและสามารถเตบโตไดอยางย งยน

การปองกนความขดแยงทางผลประโยชน

1. บรษทก าหนดใหกรรมการและผบรหารมหนาทจดท ารายงานการมสวนไดเสย และเปดเผยขอมลการด ารงต าแหนงกรรมการหรอผบรหารในนตบคคลอน ตลอดจนบคคลทเกยวของกบกรรมการและผบรหารดงกลาว รวมถงรายงานใหบรษททราบถงความสมพนธ หรอรายการเกยวโยงในกจการทอาจกอใหเกดความขดแยงทางผลประโยชน เพอความโปรงใส และตรวจสอบไดได

2. กรรมการและผบรหารของบรษทและบรษทในเครอตองหลกเลยงการท ารายการทเกยวโยงกนทอาจกอใหเกดความขดแยงทางผลประโยชนกบบรษทและบรษทในเครอกรณทจ าเปนตองท ารายการเกยวโยงกนตองปฏบตตามหลกเกณฑทตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทยและส านกงานคณะกรรมการก ากบหลกทรพยและตลาดหลกทรพยก าหนด โดยจดใหมการน าเสนอตอคณะกรรมการตรวจสอบ เพอพจารณาใหความเหนกอนเสนอขออนมตตอคณะกรรมการ และ/หรอ ผถอหน รวมถงปฏบตตามขนตอนตางๆ ตอไป

3. ผเขารวมประชมจะตองไมเปนผมสวนไดเสยในวาระนน ซงผมสวนไดเสยจะตองงดออกเสยงและไมเขารวมประชมในวาระดงกลาว

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอ

เรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 8/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

การตอตานทจรตคอรรปชน

1. บรษทและบรษทในเครอก าหนดนโยบายอยางชดเจนและสอสารไปยงพนกงานทกคนของบรษทและบรษทในเครอในการทจะไมเกยวของกบการทจรตคอรรปชน หรอการให และ/หรอ เรยกรบสนบน ทกรปแบบไมวาจะเปนการด าเนนธรกจกบภาคเอกชนหรอภาครฐ รวมถงสนบสนนใหมการปฏบตกบผมสวนไดเสยของบรษททกภาคสวนอยางเทาเทยมกนภายใตกฎหมายและมาตรฐานการด าเนนงานทด

2. กรรมการ ผบรหาร และพนกงาน หรอบคคลทด าเนนการในนามของบรษทและบรษทในเครอตอง ไมเสนอ จงใจ ใหสญญาวาจะใหหรอรบสนบนหรอสงตอบแทนไมวาทางใดๆ เพอใหมาซงทรพยสนหรอประโยชนอนใดทไมใชทรพยสนโดยมชอบแกตนเองหรอบคคลอน

การตอตานการแขงขนทไมเปนธรรม

1. บรษทและบรษทในเครอมนโยบายหลกเลยงพฤตกรรมใดๆ อนมลกษณะเปนการตกลงรวมกนระหวางผประกอบการทเปนคแขงขนทางธรกจทมลกษณะเปนการสรางอ านาจผกขาดหรอจ ากดการแขงขน ในตลาด

2. ในการควบรวมธรกจบรษทตองพจารณาและตรวจสอบเพอใหแนใจวาจะไมกอใหเกดการผกขาด ในตลาด หรอสรางสภาวะการแขงขนทไมเปนธรรม

3. บรษทหลกเลยงการปฏบตทางการคาทไมเปนธรรม หรอพฤตกรรมการใชอ านาจตอรองทางการคาเพอก าหนดเงอนไขทเปนการจ ากดโอกาสหรอทางเลอกของคคา หรอพฤตกรรมการใชอ านาจเหนอตลาด

สทธมนษยชนและการไมเลอกปฏบต

1. บรษทและบรษทในเครอตองปฏบตตอพนกงานทกคนและผมสวนไดเสยทกภาคสวนโดยค านงสทธ ตามหลกสทธมนษยชน สทธพลเมองโดยชอบธรรมตามรฐธรรมนญและกฎหมาย ตลอดจนศกดศร ความเปนมนษยโดยไมเลอกปฏบตตามความแตกตางทางดานเชอชาต ศาสนา อาย วฒนธรรม เพศ อดมการณทางการเมอง และความพการ

2. กรรมการ ผบรหาร พนกงาน ตองปฏบตตอกนดวยความเคารพ ใหเกยรตซงกนและกน ยอมรบและเคารพในความเหนทแตกตาง นอกจากน หามกระท าการใดๆ ทเปนการกดขขมเหงผอนทงกายและจตใจ หรอใชความรนแรง หรอก าลงประทษราย

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอ

เรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 9/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

สภาพแวดลอม ความปลอดภย และสขอนามยในการท างาน

1. บรษทค านงถงคณภาพชวตและความปลอดภยในการท างานของพนกงาน โดยก าหนดมาตรการดานความปลอดภยและชวอนามยในการท างาน

2. บรษทควบคมใหโครงการไฟฟาปฏบตตามกฎหมายและขอก าหนดดานสงแวดลอมตางๆ รวมถงหลกเกณฑของมาตรฐาน ISO อยางเครงครดพรอมฟนฟสภาพแวดลอมเพอใหเกดความสมดลและ การเตบโตของชมชนควบคไปกบการคงอยของสภาพแวดลอมอยางย งยน

3. บรษทใหความส าคญเรองความรบผดชอบตอความปลอดภย อาชวอนามย และสงแวดลอม และก าหนดมาตรการปองกนอนตรายตางๆ และก าหนดนโยบายดานความปลอดภยและอาชวอนามยส าหรบโครงการโรงไฟฟาทกโครงการ ตลอดจนจดใหมการสอสารและเผยแพรขอมล

4. บรษทจดใหมเจาหนาทเพอตรวจสอบดานความปลอดภยในการท างาน ตลอดจนปรบปรงสภาพการท างานและสงแวดลอมในการท างานอยางสม าเสมอตามหลกเกณฑ ISO และกฎเกณฑดานความปลอดภยทเกยวของ

5. บรษทยงสงเสรมและสนบสนนใหผบรหาร พนกงาน ผรบเหมาโครงการ คคา เขารวมอบรมและ จดกจกรรมดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน และจดใหมการประชม เรองความปลอดภย อาชวอนามยและสงแวดลอมกบผรบเหมาอยางสม าเสมอ

6. บรษทจดใหมการตรวจสขภาพประจ าปใหกบพนกงานของบรษทและบรษทในเครอ และก าหนดใหพนกงานใหมตองตรวจสขภาพกอนปฏบตงาน

การรกษาความลบ และการใชขอมลภายใน

1. กรรมการของบรษทและบรษทในเครอตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย สจรต ยตธรรม รอบคอบ และระมดระวง แบงแยกการด าเนนธรกรรมสวนตวออกจากธรกรรมบรษทและบรษทในเครอโดยตองรกษาความลบของบรษทและบรษทในเครอและไมเปดเผยโดยมไดรบอนญาตจากบรษท พรอมยดถอปฏบตตามกฎหมาย ระเบยบ ประกาศของหนวยงานก ากบดแลทเกยวของอยางเครงครด รวมถงไมรบเงน ของขวญ และไมใชต าแหนงหนาทการเปนกรรมการเพอแสวงหาประโยชนสวนตน

2. บรษทและบรษทในเครอไดก าหนดระดบการเขาถงขอมลภายในตามความส าคญเพอปองกนไมใหขอมลทยงไมถกตองครบถวนหรอยงไมมความแนนอนรวไหลออกสบคคลภายนอก และก าหนดใหการใชขอมลภายในของบคลากรบรษทและบรษทในเครอตองอยภายในกรอบหนา ทและ ความรบผดชอบทไดรบมอบหมายเทานน ส าหรบขอมลทเกยวของกบบคคลภายนอกหรอผมสวนไดเสยอนๆ ตองไดรบความเหนชอบจากบรษทกอนการเปดเผยเพอปองกนการแสวงหาผลประโยชน โดยมชอบ

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอ

เรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 10/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

การรกษาความปลอดภยของขอมลและระบบสารสนเทศ

1. บรษทมแนวปฏบตในการเปดเผยสารสนเทศทสอดคลองกบแนวทางการเปดเผยขอมลสารสนเทศ ของบรษทจดทะเบยนทประกาศโดยตลาดหลกทรพย ซงจะเปนขอมลทจ าเปนตอการตดสนใจและมความชดเจนเพยงพอเพอประกอบการตดสนใจของผถอหนและนกลงทนทวไป

2. นอกจากน บรษทสงเสรมใหมการใชระบบเทคโนโลยสารสนเทศทมกระบวนการตดตามและบรหารจดการความเสยงอยางเปนระบบ การรกษาความปลอดภยบนโลกไซเบอร รวมทงมาตรการรกษา ความมนคงของระบบเทคโนโลยสารสนเทศเพอใหครอบคลมการด าเนนงานและการบรหารความเสยงดานเทคโนโลยสารสนเทศ จงก าหนดใหมนโยบายการรกษาความมนคง ปลอดภยของระบบเทคโนโลยสารสนเทศของบรษท

นวตกรรมและการจดการความรองคกร

บรษทและบรษทในเครอมนโยบายใหความส าคญในการพฒนาองคความรดานวศวกรรมและการบรหารจดการทรพยากรอยางมประสทธภาพใหกบบคลากรทกระดบ บรษทจงใหความส าคญเลอกใชเทคโนโลยขนสงและระบบการบรหารจดการทเปนมตรตอสงแวดลอมในโครงการไฟฟาตางๆ ทเขาลงทน เพอใหโครงการไฟฟาตางๆ เปนมตรตอสงแวดลอม และมระบบการบรหารจดการตนทนทสามารถแขงขนไดและใหผลตอบแทนแกผถอหนและผมสวนไดเสยทกภาคสวนอยางย งยน ในขณะเดยวกนไดสงเสรมใหเกดการเรยนรและพฒนาระบบการปฏบตงานเพอสรางนวตกรรมใหมทจะชวยตอยอดระบบการท างานใหมประสทธภาพมากยงขน

บรษทและบรษทในเครอยงใหความส าคญกบการจดการองคความรขององคกรโดยมงเนนพฒนา 3 มต คอ การรวบรวม : จดท าฐานขอมลความรและคมอการปฏบตงาน การฝกอบรม และแผนการท างาน เพอ

ถายทอดและใชเปนแนวทางการปฏบตงานของหนวยงานตางๆ ทเกยวของ การแลกเปลยน : ประชาสมพนธและสรางการรบรใหกบพนกงานถงชองทางการเขาถงขอมลทเปนประโยชน

ในการปฏบตงาน เพอพนกงานสามารถสงตอองคความรทเกดขนจากการปฏบตงาน ซงจะสามารถลดความผดพลาดและเพมขดความสามารถในการแกปญหา และจะสามารถมนใจไดวาองคความรดงกลาวจะไมสญหายไปเมอเกดการเปลยนแปลงผปฏบตงาน

การประยกตใชองคความร : รวบรวมและจดท าเปนมาตรฐานการท างานใหม ซงจะสามารถวดผลเชงปรมาณ ทเปนรปธรรม และกระตนใหเกดการคดคนองคความรทสามารถตอยอดเปนนวตกรรมใหมอยางสม าเสมอ

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอ

เรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 11/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

ทงน บรษทยงคงตระหนกถงความส าคญในการจดล าดบการเขาถงขอมลภายในและขอมลทเปนความลบ ตามหลกเกณฑการรกษาความลบ และการใชขอมลภายใน รวมถงการรกษาความปลอดภยของขอมลและ ระบบสารสนเทศ โดยจดท าระบบเกบขอมลการเรยกดและเปดใชขอมลจากระบบฐานขอมลของบรษทและบรษทในเครอ

การแจงเบาะแสหรอขอรองเรยน

บรษทและบรษทในเครอตระหนกถงความส าคญในสทธของผมสวนไดเสยทกฝายอยางเทาเทยมกน จงไดจดใหมชองทางการแจงเบาะแสหรอขอรองเรยน (“whistleblower”) ถงการไมปฏบตตามกฎหมาย นโยบายการก ากบดแลกจการ หรอพฤตกรรมทอาจสมเสยงเปนการทจรต หรอประพฤตมชอบของบคลากรบรษทและบรษทในเครอรวมถงความบกพรองของระบบควบคมภายในทงจากพนกงานและผมผสวนไดเสยอน พรอมก าหนดกลไกทางการแจงเบาะแสและขอรองเรยนและแนวทางปฏบตในการคมครองผแจงเบาะแสทชดเจน

1. ชองทางการแจงเบาะแสหรอขอรองเรยน

พนกงานของบรษทและบรษทในเครอสามารถสอบถามหรอรองเรยนเหตการณทพจารณาแลววาอาจ เขาขายเปนการกระท าผดจรรยาบรรณไปยงบคคลดงตอไปน (1) ผบงคบบญชา (2) ผจดการส านกตรวจสอบภายใน (3) คณะกรรมการตรวจสอบ

2. กระบวนการด าเนนการเมอไดรบขอรองเรยน

(1) ผรบเรองรองเรยนด าเนนการรวบรวมขอเทจจรงทเกยวของกบการฝาฝนหรอไมปฏบตตามจรรยาบรรณดวยตนเองหรอมอบหมายใหบคคลทมความเหมาะสมด าเนนการ

(2) น าเสนอรายละเอยดดงกลาวตอผจดการส านกตรวจสอบภายใน เพอรวบรวมหลกฐานและเสนอตอกรรมการผจดการเพอพจารณาแตงตงคณะกรรมการสอบสวน ซงประกอบดวย ผเชยวชาญทมความเหมาะสม และมความเปนธรรม เพอท าการสอบสวนขอรองเรยนดงกลาว

(3) คณะกรรมการสอบสวนด าเนนการรวบรวมขอมล หลกฐาน เกยวกบขอรองเรยน โดยการสมภาษณและเอกสารหลกฐานทรวบรวมโดยส านกตรวจสอบภายใน

(4) คณะกรรมการสอบสวนพจารณา ประมวลผล และตดสนตามขอเทจจรงและพยานหลกฐาน รวมถงพจารณาแนวทางหรอมาตรการทเหมาะสมทางวนยหรอทางกฎหมาย

บรษท ซเค พาวเวอร จ ากด (มหาชน) และ บรษทในเครอ

เรอง จรรยาบรรณในการด าเนนธรกจ

หนาท 12/12

แกไขครงท 01

มผลบงคบใชวนท 21 พฤศจกายน 2562

(5) คณะกรรมการสอบสวนก าหนดมาตรการแกไขหรอบรรเทาความเสยหายใหกบผรบผลกระทบ โดยค านงถงความเสยหายโดยรวม และจดท ารายงานน าเสนอตอกรรมการผ จ ดการหรอคณะกรรมการเพอทราบ

(6) คณะกรรมการสงผลการพจารณาและมาตรการเยยวยาผานผจดการส านกตรวจสอบภายในเพอแจงตอผรองเรยนหรอผไดรบผลกระทบ

3. มาตรการคมครองผแจงเบาะแสหรอขอรองเรยน

ผแจงเบาะแสหรอขอรองเรยนจะไดรบความคมครองและเปนธรรม โดยขอมลของผแจงเบาะแส หรอ ขอรองเรยนจะเปดเผยกบผทเกยวของในการพจารณาสอบสวนเทานน และไมถกเปดเผยตอบคคล ทไมเกยวของหรอหวหนางานของบคคลนนโดยเดดขาด เพอมใหกระทบตอความปลอดภยหรอ สวสดภาพในการปฏบตงานหรอการด ารงชวตประจ าวน กรณทเลงเหนไดวาอาจเกดความไมปลอดภยหรอเดอดรอนเสยหายผ รองเรยนสามารถขอใหบรษทและบรษทในเครอก าหนดมาตรการ ความคมครองหรอบรษทและบรษทในเครอจดมาตรการคมครองโดยมตองรองขอ รวมถงอาจมการพจารณาใหเพอเปนขวญก าลงใจแกผแจงเบาะแสหรอขอรองเรยนดงกลาวดวย

ประกาศมาเพอทราบและถอปฏบตโดยทวกน

(ดร.ทนง พทยะ)

ประธานกรรมการ