Upload
others
View
5
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
ม.ร.ประเมน ๓
แบบเสนอขอรบการประเมนเขาสตำาแหนงประเภทวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะ
ระดบชำานาญการ/ระดบชำานาญการพเศษ/ระดบเชยวชาญ (กรณหวหนางานหรอหวหนาฝาย)
โดย วธปกต วธพเศษ
สวนท ๑ขอมลเบองตนและประวตผขอกำาหนดตำาแหนง
ตอนท ๑ ขอมลเบองตน๑) ชอ-นามสกล นาย/นาง/นางสาว
ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได
๒) ตำาแหนง ระดบ
๓) เงนเดอน/คาจาง บาท๔) สงกด งาน/ฝาย
คณะ/สำานก/สถาบน มหาวทยาลย
รามคำาแหง ๕) ขอแตงตงใหดำารงตำาแหนง (ใสเครองหมาย ลงในชอง )
ระดบชำานาญการ ระดบชำานาญการพเศษ ระดบเชยวชาญ
ตอนท ๒ ประวตสวนตวและการศกษา๑) การศกษา (เรยงจากคณวฒสงสดตามลำาดบ)
คณวฒป พ.ศ.
ทสำาเรจการศกษา
ชอสถานศกษาและประเทศ
๑)๒)
2 ม.ร.ประเมน ๓
๓)๔)๕)
๒) วทยานพนธหรอสารนพนธในระดบบณฑตศกษา (กรอกขอมลตามหลกการเขยนอางอง)
๑)
๒)
๓)
ตอนท ๓ ประวตการทำางาน๑) บรรจหรอไดรบการจางครงแรก ตำาแหนง/ระดบ
ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได
๒) ไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนง (ตำาแหนงปจจบน)
ระดบปฏบตการ ระดบชำานาญการ ระดบชำานาญการพเศษ สงกด
ตงแตวนท เดอน พ.ศ.
รวมอายการทำางาน ป เดอน
วน๓) ไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนงหรอรกษาราชการแทนหวหนางานหรอ
หวหนาฝาย (กรณตำาแหนงวาง) ชอตำาแหนง
สงกด
3 ม.ร.ประเมน ๓
ตงแตวนท เดอน พ.ศ.
ถงวนท เดอน พ.ศ.
รวมอายการทำางาน ป เดอน วน
๔) ตำาแหนงหนาทอนทมความสำาคญและสอดคลองกบงานทรบผดชอบ เชน เปนกรรมการ/คณะทำางาน
๔.๑ คำาสงท
เรอง ลงวนท
๔.๒ คำาสงท
เรอง ลงวนท
๔.๓ คำาสงท
เรอง ลงวนท
๔.๔ คำาสงท
เรอง ลงวนท
ตอนท ๔ หนาทความรบผดชอบ ลกษณะงานทปฏบต
4 ม.ร.ประเมน ๓
๑) หนาทความรบผดชอบในปจจบนตามคำาบรรยายลกษณะงานของตำาแหนง (Job Description) [เขยนใหสอดคลองกบมาตรฐานกำาหนดตำาแหนง โดยแบงออกเปน ๕ ดาน ประกอบดวย (๑) ดานการปฏบตการ (๒) ดานการวางแผนงาน (๓) ดานการประสานงาน (๔) ดานการบรการ และ (๕) การปฏบตงานในฐานะหวหนางานหรอหวหนาฝาย และเขยนใหละเอยดวา ทำาอะไร]
๒) ลกษณะงานทปฏบตอยในปจจบน (เขยนใหละเอยดวา ทำาอยางไร)
ตอนท ๕ ผลการปฏบตงานยอนหลง ๓ ป (ระบรายละเอยดงานและปรมาณ)๑) งานประจำาในหนาท
รายละเอยดงาน หนวยนบ ผลการปฏบตงานยอนหลง
5 ม.ร.ประเมน ๓
๓ ปป
พ.ศ.ป พ.ศ. ป พ.ศ.
๑)๒)๓)๔)๕)๖)
๒) งานสนบสนน/งานบรการวชาการหรองานวชาชพ
รายละเอยดงาน หนวยนบ
ผลการปฏบตงานยอนหลง ๓ ป
ป พ.ศ.
ป พ.ศ. ป พ.ศ.
๑)๒)๓)๔)๕)๖)
๓) งานบรหาร (ระบงานบรหารทรบผดชอบ เชน หวหนางาน/หวหนาฝาย)
รายละเอยดงาน หนวยนบ
ผลการปฏบตงานยอนหลง ๓ ป
ป พ.ศ.
ป พ.ศ. ป พ.ศ.
๑)
6 ม.ร.ประเมน ๓
๒)๓)๔)๕)๖)
ตอนท ๕ ผลการปฏบตงานยอนหลง ๓ ป (ระบรายละเอยดงานและปรมาณ) (ตอ)
๔) งานอน ๆ ทเกยวของ (งานกจกรรมของหนวยงานทสงกดและของมหาวทยาลย)
รายละเอยดงาน หนวยนบ
ผลการปฏบตงานยอนหลง ๓ ป
ป พ.ศ.
ป พ.ศ. ป พ.ศ.
๑)๒)๓)๔)๕)๖)
หมายเหต ใหอางองคำาสงของหนวยงานหรอคำาสงของมหาวทยาลยใหชดเจน
ตอนท ๖ คำารบรองของผขอรบการประเมน
ขอรบรองวาขอความขางตนถกตอง
ลงชอ เจาของประวต/ผขอ
( )
7 ม.ร.ประเมน ๓
ตำาแหนง วน เดอน พ.ศ.
สวนท ๒ผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอย
๑. คำาชแจงใหผขอกรอกขอมลและผรบผดชอบงานการเจาหนาทรบรองคะแนนผลการ
ประเมนผลสมฤทธของงานตามแบบประเมน ผลการปฏบตงานเพอเลอนเงนเดอน/คาจางยอนหลง ๓ ป (ไมตองแนบแบบ ป.ม.ร.)
ครงท/ป คะแนนเตม
คะแนนทได
คดเปนรอยละคะแนนทได X ๑๐๐
คะแนนเตม๑)๒)๓)๔)๕)๖)
รวม
8 ม.ร.ประเมน ๓
๒. สรปผลการประเมน (คะแนนเฉลย ๓ ป) ดเดน ๑ ๒ คะแนน ดมาก ๑ ๒ คะแนน ด ๑ ๒ คะแนน พอใช ๑ ๒ คะแนน ควรปรบปรง คะแนนตำากวา ๖๐ คะแนน
ลงชอ ผรบรอง
( )
ตำาแหนง (ผรบผดชอบงานการเจาหนาท)
๓. เกณฑการตดสน โดยวธปกต
๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ (๗๐ – ๗๔ คะแนน) และระดบชำานาญการพเศษ (๗๕ – ๗๙ คะแนน) ตองมผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอยในระดบดขนไป
๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ (๘๐ – ๘๔ คะแนน) ตองมผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอยในระดบดมากขนไป
โดยวธพเศษ๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ (๘๐ – ๘๔ คะแนน) และระดบชำานาญการ
พเศษ (๘๕ – ๘๙ คะแนน) ตองมผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอยในระดบดมากขนไป
9 ม.ร.ประเมน ๓
๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ (๙๐ – ๙๔ คะแนน) ตองมผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอยในระดบดเดนขนไป
สวนท ๓ความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมน
๑. คำาชแจงใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ
ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน
องคประกอบการประเมน คะแนนเตม
คะแนนทได
ระบเหตผลการประเมน
และหรอ
10 ม.ร.ประเมน ๓
หลกฐานประกอบ
๑. ความรความสามารถทจำาเปนสำาหรบการปฏบตงาน( ) ๑.๑ มวฒการศกษาระดบปรญญาตร และ
สามารถนำา องคความรทศกษามาใชในการปฏบตหนาทราชการได (๑ – ๑๐ คะแนน)
( ) ๑.๒ มความรความสามารถตามทกำาหนดไวในระดบท ๑.๑ และมความรความสามารถ ความชำานาญงาน ทกษะ และประสบการณสงเฉพาะทาง โดยใชหรอประยกตหลกการ เหตผล แนวคด ทฤษฎของงานในสายอาชพทปฏบตหรอพฒนางานในหนาทหรอแกไขปญหาทมความยงยาก และมขอบเขตกวางขวาง(๑๑ – ๒๐ คะแนน)
( ) ๑.๓ มความรความสามารถตามทกำาหนดไวในระดบท ๑.๒ และมความรความเขาใจอยางถองแทเกยวกบ ลกษณะงาน หลกการ เหตผล แนวคด ทฤษฎของงานในสายอาชพทปฏบต จนสามารถนำามาประยกต และวเคราะหใชใหเขากบสถานการณตาง ๆ ได มความคดรเรมสรางสรรคในการพฒนางาน ใหมประสทธภาพเพมขนหรอแกปญหาทม ความยงยากมาก และมขอบเขตกวางขวาง (๒๑ – ๓๐ คะแนน)
๕๐
11 ม.ร.ประเมน ๓
๑. คำาชแจง (ตอ)ใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ
ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน
องคประกอบการประเมนคะแนนเตม
คะแนน
ทได
ระบเหตผลการประเมนและหรอหลกฐานประกอบ
๑. ความรความสามารถทจำาเปนสำาหรบการปฏบตงาน (ตอ)( ) ๑.๔ มความรความสามารถตามท
กำาหนดไวในระดบท ๑.๓ และมความเชยวชาญ และประสบการณสงเกยวกบทฤษฎ หลกวชาหรอหลกการเกยวกบงานเฉพาะดานหรอเฉพาะทาง โดยประยกตทฤษฎ แนวคดใน สายอาชพทปฏบตหนาทราชการ และสามารถแกไขปญหาทยงยากมากและมขอบเขตกวางขวาง รวมทงใหคำาปรกษา แนะนำาและถายทอดความรได(๓๑ – ๔๐ คะแนน)
( ) ๑.๕ มความรความสามารถตามทกำาหนดไวในระดบท ๑.๔ และเปนผเชยวชาญ และประสบการณสงมากเกยวกบทฤษฎ หลกวชาในสายวชาชพทปฏบตหนาทราชการเฉพาะดานหรอเฉพาะทาง เนองจากการสงสมประสบการณและองคความร โดย
๕๐
12 ม.ร.ประเมน ๓
ประยกตทฤษฎ แนวความคด เพอปฏบตหนาทราชการทตองตดสนใจแกปญหาทมความยงยากมากและซบซอนเปนพเศษ มขอบเขตกวางขวางมากหรอถายทอดความร ใหคำาปรกษา แนะนำาได (๔๑ – ๕๐ คะแนน)
๒. ความรเรองกฎหมาย และกฎ ระเบยบราชการ( ) ๒.๑ มความรความเขาใจกฎหมาย หรอ
กฎ ขอบงคบ หรอกฎระเบยบทเกยวของกบการปฏบตหนาทราชการ งานประจำาทปฏบต เชน พระราชบญญตมหาวทยาลยรามคำาแหง พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา เปนตน (๑ – ๖ คะแนน)
( ) ๒.๒ มความรความเขาใจตามทกำาหนดไวในระดบท ๒.๑ และสามารถแสวงหาคำาตอบในทางกฎหมาย ทถกตองได เมอมขอสงสยในการปฏบตหนาทราชการ(๗ – ๑๒ คะแนน)
๓๐
๑. คำาชแจง (ตอ)ใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ
ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน
องคประกอบการประเมน คะแนน
คะแนน
ระบเหตผลการประเมน
13 ม.ร.ประเมน ๓
เตม ทไดและหรอหลกฐานประกอบ
๒. ความรเรองกฎหมาย และกฎ ระเบยบราชการ (ตอ)( ) ๒.๓ มความรความเขาใจตามทกำาหนด
ไวในระดบท ๒.๒ และสามารถนำามาประยกตเพอแกปญหาในทางกฎหมายหรอตอบคำาถาม ขอสงสยในการปฏบตหนาทราชการใหแกหนวยงานหรอบคคลทเกยวของได(๑๓ – ๑๘ คะแนน)
( ) ๒.๔ มความรความเขาใจตามทกำาหนดไวในระดบท ๒.๓ และมความรความใจกฎหมายหรอกฎ ขอบงคบ หรอระเบยบทเกยวของกบกฎหมายหรอระเบยบในการปฏบตหนาทราชการ รวมทงสามารถแนะนำา หรอใหคำาปรกษาทถกตองในภาพรวมได (๑๙ – ๒๔ คะแนน)
( ) ๒.๕ มความรความเขาใจตามทกำาหนดไวในระดบท ๒.๔ และความเชยวชาญทางกฎหมาย สามารถใหคำาแนะนำา ปรกษา วเคราะหเหตผลและแกไขปญหาไดอยางมประสทธภาพ และถกตอง (๒๕ – ๓๐ คะแนน)
๓๐
๓. ทกษะการใชคอมพวเตอร( ) ๓.๑ มความสามารถใชคอมพวเตอรใน
ระดบเบองตนได เชน การเปดและปดคอมพวเตอรตามระบบทถกตอง และ
๒๐
14 ม.ร.ประเมน ๓
มความเขาใจในการใชงานเกยวกบอปกรณคอมพวเตอรไดอยางถกตอง (๑ – ๔ คะแนน)
( ) ๓.๒ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๓.๑ และสามารถใชโปรแกรมขนพนฐานทจำาเปนตอการปฏบตงานตามหนาทรบผดชอบอยางใดอยางหนงไดอยางคลองแคลว เชน Microsoft Office ระบบสำานกงานอเลกทรอนกส จดหมายอเลกทรอนกส (E-mail) หรอการใชงานดาน Internet และ Intranet หรอการใชงาน Application Line เปนตน (๕ – ๘ คะแนน)
15 ม.ร.ประเมน ๓
๑. คำาชแจง (ตอ)ใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ
ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน
องคประกอบการประเมนคะแนนเตม
คะแนน
ทได
ระบเหตผลการประเมนและหรอหลกฐานประกอบ
๓. ทกษะการใชคอมพวเตอร (ตอ)( ) ๓.๓ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท
๓.๒ และสามารถใชโปรแกรมตาง ๆ ในการปฏบตงานไดอยางคลองแคลว (๙ – ๑๒ คะแนน)
( ) ๓.๔ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๓.๓ และมความเชยวชาญในโปรแกรมทใช หรอสามารถแกไขปญหาหรอปรบปรงโปรแกรมเพอนำามาพฒนาระบบ การปฏบตงานได (๑๓ – ๑๖ คะแนน)
( ) ๓.๕ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๓.๔ และมความเขาใจอยางลกซง เชยวชาญในโปรแกรมตาง ๆ อยางกวางขวางหรอสามารถเขยนโปรแกรมเพอพฒนาระบบการปฏบตงานได (๑๗ – ๒๐ คะแนน)
๒๐
๔. ทกษะการใชภาษาองกฤษหรอภาษาตางประเทศ ( ) ๔.๑ สามารถพด เขยน อาน และฟง
ภาษาองกฤษ หรอภาษาตาง
๒๐
16 ม.ร.ประเมน ๓
ประเทศในระดบเบองตน และสอสารเขาใจได (๑ – ๔ คะแนน)
( ) ๔.๒ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๔.๑ และสามารถพด เขยน อาน และฟงภาษาองกฤษหรอภาษาตางประเทศ และทำาความเขาใจสาระสำาคญของเนอหาตาง ๆ ได (๕ – ๘ คะแนน)
( ) ๔.๓ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๔.๒ และสามารถใชภาษาองกฤษหรอภาษาตางประเทศ เพอการตดตอสมพนธในการปฏบตงานไดโดยถกหลกไวยากรณ (๙ – ๑๒ คะแนน)
( ) ๔.๔ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๔.๓ และเขาใจสำานวนภาษาองกฤษหรอภาษาตางประเทศ ในรปแบบตาง ๆ สามารถประยกตใชในงานได อยางถกตองทงในหลกไวยากรณ และความเหมาะสม ในเชงเนอหา (๑๓ – ๑๖ คะแนน)
๑. คำาชแจง (ตอ)ใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ
ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน
องคประกอบการประเมนคะแนนเตม
คะแนน
ทได
ระบเหตผลการประเมนและหรอหลกฐานประกอบ
๔. ทกษะการใชภาษาองกฤษหรอภาษาตาง ๒๐
17 ม.ร.ประเมน ๓
ประเทศ (ตอ)( ) ๔.๕ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท
๔.๔ และมความเชยวชาญในการใชภาษาองกฤษหรอภาษาตางประเทศอยางลกซง ใกลเคยงกบเจาของภาษา สามารถประยกตโวหารทกรปแบบไดอยางคลองแคลวถกตอง และสละสลวย อกทงมความเชยวชาญศพทเฉพาะดาน ในสาขาวชาขางตนอยางลกซง (๑๗ – ๒๐ คะแนน)
๕. ทกษะการคำานวณ( ) ๕.๑ มทกษะในการคดคำานวณขนพน
ฐานไดอยางถกตอง และรวดเรว (๑ – ๔ คะแนน)
( ) ๕.๒ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๕.๑ และสามารถทำาความเขาใจขอมลดานตวเลขไดอยางถกตอง (๕ – ๘ คะแนน)
( ) ๕.๓ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๕.๒ และสามารถใชสตรคณตศาสตร หรอเครองมอตาง ๆ หรอสถตเพอใชในการคำานวณขอมลดานตวเลข รวมทงแปลผลขอมลได (๙ – ๑๒ คะแนน)
( ) ๕.๔ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๕.๓ และสามารถวเคราะหขอมลทางสถตและตวเลขทซบซอนได (๑๓ – ๑๖ คะแนน)
( ) ๕.๕ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๕.๔ และสามารถแกไขขอผดพลาดใน
๒๐
18 ม.ร.ประเมน ๓
ขอมลตวเลขได เขาใจขอมลตาง ๆ ในภาพรวม และอธบายชแจงใหเหนเกยวกบขอมลใหเปนทเขาใจได (๑๗ – ๒๐ คะแนน)
๖. ทกษะการจดการขอมล( ) ๖.๑ สามารถจดเกบรวบรวมขอมลได
อยางเปนระบบ และพรอมใชรวมถงสามารถแสดงผลขอมลใน รปแบบตาง ๆ เชน กราฟ รายงาน (๑ – ๔ คะแนน)
๒๐
๑. คำาชแจง (ตอ)ใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ
ประเมนความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนตามองคประกอบ ดงน
องคประกอบการประเมนคะแนนเตม
คะแนน
ทได
ระบเหตผลการประเมนและหรอหลกฐานประกอบ
๖. ทกษะการจดการขอมล (ตอ)( ) ๖.๒ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท
๖.๑ และสามารถวเคราะหและประเมนผลขอมลไดอยางถกตอง (๕ – ๘ คะแนน)
( ) ๖.๓ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๖.๒ และสามารถสรปผลการวเคราะห นำาเสนอทางเลอก ระบขอด ขอเสย ฯลฯ โดยอางองจากขอมลทมอยได (๙ – ๑๒ คะแนน)
๒๐
19 ม.ร.ประเมน ๓
( ) ๖.๔ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๖.๓ และสามารถพยากรณหรอสรางแบบจำาลองเพอพยากรณหรอตความ โดยอางองจากขอมลทมอยได (๑๓ – ๑๖ คะแนน)
( ) ๖.๕ มทกษะตามทกำาหนดไวในระดบท ๖.๔ และสามารถออกแบบเลอกใชหรอประยกตวธการในการจดทำาแบบจำาลองตาง ๆ ไดอยางถกตอง เหมาะสม (๑๗ – ๒๐ คะแนน)
รวม ๑๖๐คะแนนทได X
๑๐๐คะแนนเตม
๒. สรปผลการประเมน ความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนง
คะแนนประเมน คะแนน
ลงชอ ผรบรอง
( )
ตำาแหนง (ผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงาน
เลขานการ)
๓. เกณฑการตดสน โดยวธปกต
20 ม.ร.ประเมน ๓
๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๗๐ – ๗๔ คะแนน และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๗๕ – ๗๙ คะแนน หรอมากกวา
๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน หรอมากกวา
โดยวธพเศษ๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน
และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๘๕ – ๘๙ คะแนน หรอมากกวา
๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๙๐ – ๙๔ คะแนน หรอมากกวา
21 ม.ร.ประเมน ๓
สวนท ๔สมรรถนะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมน
๑. คำาชแจงใหผขอกรอกขอมลและผรบผดชอบงานการเจาหนาทรบรองคะแนนผลการ
ประเมน สมรรถนะตามแบบประเมน ผลการปฏบตงานเพอเลอนเงนเดอน/คาจางยอนหลง ๓ ป (ไมตองแนบแบบ ป.ม.ร.)
ครงท/ป คะแนนเตม
คะแนนทได
คดเปนรอยละคะแนนทได X ๑๐๐
คะแนนเตม๑)๒)๓)๔)๕)๖)
รวม
๒. สรปผลการประเมน (คะแนนเฉลย ๓ ป)
คะแนนประเมน คะแนน
ลงชอ ผรบรอง
( )
ตำาแหนง (ผรบผดชอบงานการเจาหนาท)
๓. เกณฑการตดสน โดยวธปกต
22 ม.ร.ประเมน ๓
๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๗๐ – ๗๔ คะแนน และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๗๕ – ๗๙ คะแนน หรอมากกวา
๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน หรอมากกวา
โดยวธพเศษ๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน
และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๘๕ – ๘๙ คะแนน หรอมากกวา
๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๙๐ – ๙๔ คะแนน หรอมากกวา
สวนท ๕สมรรถนะทางการบรหาร
๑. คำาชแจงใหผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ ประเมนสมรรถนะทางการ
บรหารของหวหนางานหรอหวหนาฝาย
สมรรถนะทางการบรหารคะแนน
เตมคะแนนท
ได
คดเปนรอยละคะแนนทได X ๑๐๐
คะแนนเตม๑) สภาวะผนำา ๒๐๒) วสยทศน ๒๐๓) ศกยภาพเพอนำาการปรบเปลยน
๒๐
๔) การควบคมตนเอง ๒๐๕) การสอนงานและการมอบหมายงาน
๒๐
รวม ๑๐๐
๒. สรปผลการประเมน
23 ม.ร.ประเมน ๓
คะแนนประเมน คะแนน
ลงชอ ผรบรอง
( )
ตำาแหนง (ผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงาน
เลขานการ)
๓. เกณฑการตดสน โดยวธปกต
๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๗๐ – ๗๔ คะแนน และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๗๕ – ๗๙ คะแนน หรอมากกวา
๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน หรอมากกวา
โดยวธพเศษ๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน
และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๘๕ – ๘๙ คะแนน หรอมากกวา
๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๙๐ – ๙๔ คะแนน หรอมากกวา
สวนท ๖การประเมนคณลกษณะของบคคล
๑. คำาชแจงใหผบงคบบญชาระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ ประเมน
คณลกษณะของบคคลเพอประกอบ การพจารณาเลอนตำาแหนงใหสงขน
24 ม.ร.ประเมน ๓
คณลกษณะของบคคลคะแนน
เตมคะแนนท
ได๕.๑ ความอตสาหะ
พจารณาความมมานะ อดทน และเอาใจใสในหนาทการงาน กระตอรอรน ในการปฏบตงาน อทศเวลาใหทางราชการ และมความขยนหมนเพยร
๒๕
๕.๒ ความประพฤตพจารณาจากอปนสย ความประพฤตทงในดานสวน
ตวและการรกษาวนยขาราชการ ทงน ใหพจารณาจากประวตสวนตว ประวตการทำางาน พฤตกรรม ทปรากฏ และการมจรรยาบรรณสำาหรบวชาชพหรอตำาแหนงหนาทราชการ
๒๕
๕.๓ มนษยสมพนธพจารณาจากความสามารถในการปฏบตงานรวมกบ
ผอนอยางมประสทธภาพ ยอมรบฟงความเหนของผอน ยอมรบในความสามารถของผรวมงานทกระดบ แกไขและลดขอขดแยง อนอาจจะเปนอปสรรคตองานราชการและความสามารถในการสรางความสมพนธอนดกบประชาชนหรอผมาตดตอ รวมทงเตมใจใหความชวยเหลอหรอใหบรการผมาตดตอ
๒๕
๕.๔ ความสามารถในการสอความหมายพจารณาจากความสามารถในการแสดงความคด
เหนทเกยวของกบ การปฏบตงาน การสอสารกบผบงคบบญชา ผใตบงคบบญชา และเพอนรวมงานทงดวยวาจา หรอลายลกษณอกษร ความสามารถในการใชภาษาอยางเหมาะสมเกยวกบการใหขอมลขาวสาร การบนทกหรอการรายงานตาง ๆ
๒๕
รวม ๑๐๐
25 ม.ร.ประเมน ๓
๒. สรปผลการประเมน (การประเมนคณลกษณะของบคคล)
คะแนนประเมน คะแนน
ลงชอ ผรบรอง
( )
ตำาแหนง (ผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงาน
เลขานการ)
๓. เกณฑการตดสน โดยวธปกต
๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๗๐ – ๗๔ คะแนน และระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๗๕ – ๗๙ คะแนน หรอมากกวา
๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน หรอมากกวา
โดยวธพเศษ๑. ตำาแหนงระดบชำานาญการ ตองมผลการประเมน ๘๐ – ๘๔ คะแนน และ
ระดบชำานาญการพเศษ ตองมผลการประเมน ๘๕ – ๘๙ คะแนน หรอมากกวา๒. ตำาแหนงระดบเชยวชาญ ตองมผลการประเมน ๙๐ – ๙๔ คะแนน หรอ
มากกวา
26 ม.ร.ประเมน ๓
สวนท ๗รายละเอยดผลงานทเปนขอเสนอแนวความคดหรอวธการเพอพฒนาหรอ
ปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน และผลงานทเปนผลการดำาเนนงานทผานมา
๑. คำาชแจงใหระบผลงานทเปนขอเสนอแนวความคด หรอวธการเพอพฒนาหรอปรบปรง
งานใหมประสทธภาพมากขน และผลงานทเปนผลการดำาเนนงานทผานมา (ตามแบบท ก.บ.ม. กำาหนด)
๑. ขอเสนอแนวความคดหรอวธการเพอพฒนาหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน (ตามรปเลมทแนบ) เรอง
๒. ผลการดำาเนนงานทผานมา (ตามรปเลมทแนบ) เรอง
27 ม.ร.ประเมน ๓
28 ม.ร.ประเมน ๓
สวนท ๘
การใชความรความสามารถในงานสนบสนนงานบรการวชาการหรองานวชาชพบรการตอสงคม
(เฉพาะการขอแตงตงระดบเชยวชาญ)
๑. คำาชแจงใหระบรายละเอยดอยางครบถวนและสมบรณ พรอมทงแนบเอกสารอางองทาย
แบบคำาขอน เพอประโยชนในการประเมน (อยางนอย ๕ รายการ)
การใชความรความสามารถในงานสนบสนนงานบรการวชาการ
หรองานวชาชพบรการตอสงคม
ระบเอกสารหรอกรณอางอง
ขอรบรองวาขอความดงกลาวขางตนเปนความจรงทกประการ
ลงชอ เจาของประวต/ผขอ
( )ตำาแหนง
29 ม.ร.ประเมน ๓
วน เดอน พ.ศ.
30 ม.ร.ประเมน ๓
สวนท ๙ความเหนของผบงคบบญชา
๑. ความเหนของผบงคบบญชาชนตน (ระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ)
๑.๑ ผลงานมประโยชนตอหนวยงาน มหาวทยาลย วงวชาการหรอวชาชพ มาก คอนขางมาก ปานกลาง คอนขางนอย นอยใหแสดงความเหนวา ผลงานของผขอทเสนอประกอบการพจารณาเพอแตง
ตงระดบชำานาญการ ระดบชำานาญการพเศษ ระดบเชยวชาญ เปนผลงานทมประโยชนตอหนวยงาน มหาวทยาลย วงวชาการหรอวชาชพอยางไร
31 ม.ร.ประเมน ๓
๑. ความเหนของผบงคบบญชาชนตน (ระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ) (ตอ)
๑.๒ ความถกตองสมบรณของวธการ ขนตอน กระบวนการ คณสมบรณและผลงานตามเกณฑ
(๑) กรอบตำาแหนงทเสนอขอของหนวยงาน ไดรบอนมตใหมได ยงไมไดรบอนมต
(๒) คณสมบตเฉพาะสำาหรบตำาแหนงของผขอ คณสมบตเฉพาะสำาหรบตำาแหนงครบถวนตรงตามมาตรฐานกำาหนด
ตำาแหนง คณสมบตเฉพาะสำาหรบตำาแหนงไมครบถวนตามมาตรฐานกำาหนด
ตำาแหนง(๓) ความเหมาะสมของงานกบตำาแหนงทจะเสนอขอ (ผลการประเมนคา
งาน)คะแนนประเมน คะแนน ผลการประเมน ผาน ไมผาน
(๔) หนาทความรบผดชอบ คณภาพงานและปรมาณงานยอนหลง ๓ ป ผลสมฤทธของงานตามตวชวดของตำาแหนงทครองอย (ตามขอมลสวนท ๑ และสวนท ๒ และการประเมนผลการปฏบตงานเพอเลอนเงนเดอน/คาจางยอนหลง ๓ ป)
อยในระดบ ผลการประเมน ผาน ไมผาน
(๕) ความรความสามารถ และทกษะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนและของผเสนอขอ
อยในระดบ ผลการประเมน ผาน ไมผาน
32 ม.ร.ประเมน ๓
(๖) สมรรถนะทจำาเปนสำาหรบตำาแหนงทจะประเมนและของผเสนอขอ (ตามขอมลสวนท ๔ และการประเมน ผลการปฏบตงานเพอเลอนเงนเดอน/คาจางยอนหลง ๓ ป)
อยในระดบ ผลการประเมน ผาน ไมผาน
(๗) สมรรถนะทางการบรหาร (ตามขอมลสวนท ๕)อยในระดบ ผลการประเมน ผาน ไมผาน
(๘) จำานวน ปรมาณ รปแบบ และการเผยแพรผลงาน เปนไปตามหลกเกณฑ ไมเปนไปตามหลกเกณฑ
๑. ความเหนของผบงคบบญชาชนตน (ระดบผอำานวยการกองหรอหวหนาสำานกงานเลขานการ) (ตอ)
(๙) ความสอดคลองของผลงานทเสนอขอแตงตงกบภาระหนาททรบผดชอบ
สอดคลอง ไมสอดคลอง
ลงชอ ผบงคบบญชาชนตน
( )
ตำาแหนง วน เดอน พ.ศ.
๒. ความเหนของผบงคบบญชาเหนอกวาผบงคบบญชาชนตน
33 ม.ร.ประเมน ๓
จากการตรวจสอบและพจารณาในเบองตนมความเหนวา นาย/นาง/นางสาว
ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได
ตำาแหนง ระดบ มคณสมบต ลกษณะงานในหนาทความรบผดชอบ ความรความสามารถ ทกษะ และสมรรถนะ และมผลการปฏบตงานในหนาทความรบผดชอบ เขาขาย ไมเขาขาย ทจะเสนอใหพจารณาเพอแตงตงใหดำารงตำาแหนงระดบ ได และเหนสมควรใหนำาเสนอคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสงขนเพอพจารณาดำาเนนการตอไป
ลงชอ ผบงคบบญชาเหนอกวาชนตน
( )ตำาแหนง วน เดอน พ.ศ.
สวนท ๑๐ความเหนของคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสง
ขน
คณะกรรมการประเมนเพอแตงตงฯ ไดพจารณาความเหนของผบงคบบญชาชนตน และความเหนของผบงคบบญชาเหนอกวาผบงคบบญชาชนตน (สวนท ๙) รวมทงความเหนของคณะอนกรรมการฯ (ถาม) แลวเหนวา
34 ม.ร.ประเมน ๓
ใหแตงตงคณะกรรมการผทรงคณวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงานและจรยธรรมธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพ
ไมสมควรแตงตงคณะกรรมการผทรงคณวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงานและจรยธรรมธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพ เนองจาก
ลงชอ ประธานกรรมการ
( )
ลงชอ กรรมการ( )
ลงชอ กรรมการ( )
ลงชอ กรรมการ( )
ลงชอ กรรมการ( )
ลงชอ เลขานการ( )
สวนท ๑๑ผลการพจารณาประเมนคณภาพผลงานของคณะกรรมการผทรงคณวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงานและจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพ
35 ม.ร.ประเมน ๓
คณะกรรมการผทรงวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงาน และจรยธรรมและจรรยาบรรณวชาชพ ของ นาย/นาง/นางสาว
ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได
ตำาแหนง ระดบ สงกด ตามคำาสงคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสงขน ท ลงวนท ในการประชม ครงท เมอวนท ไดพจารณาผลการประเมนคณภาพผลงานทเสนอประกอบการพจารณาเพอแตงตงดำารงตำาแหนง ระดบ โดย วธปกต วธพเศษ ของ นาย/นาง/นางสาว แลวเหนวา
๑. ขอเสนอแนวความคดหรอวธการเพอพฒนาหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน
จำานวน เรอง มคณภาพอยในเกณฑทกำาหนด จำานวน เรอง
๑.๑ เรอง
ผขอมสวนรวมในผลงาน รอยละ มคณภาพอยในระดบ
ไมมคณภาพอยในเกณฑทกำาหนด จำานวน เรอง ๑.๑ เรอง
ผขอมสวนรวมในผลงาน รอยละ มคณภาพอยในระดบ
36 ม.ร.ประเมน ๓
๒. ผลการดำาเนนงานทผานมา จำานวน เรอง มคณภาพอยในเกณฑทกำาหนด จำานวน เรอง
๒.๑ เรอง
ผขอมสวนรวมในผลงาน รอยละ มคณภาพอยในระดบ
ไมมคณภาพอยในเกณฑทกำาหนด จำานวน เรอง ๒.๑ เรอง
ผขอมสวนรวมในผลงาน รอยละ มคณภาพอยในระดบ
โดยสรปกรรมการผทรงคณวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงาน และจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพของ นาย/นาง/นางสาว
ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได
จำานวนเสยง เหนวา สมควรไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนง
ระดบ สงกด
ไมสมควรไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนง ระดบ สงกด
ขอใหแกไขปรบปรงผลงานเดมเพอพจารณาใหม ดงน
37 ม.ร.ประเมน ๓
ลงชอ กรรมการผทรงคณวฒ
( )
ลงชอ กรรมการผทรงคณวฒ
( )
ลงชอ กรรมการผทรงคณวฒ
( )
ลงชอ กรรมการผทรงคณวฒ
( )
ลงชอ กรรมการผทรงคณวฒ
( )
สวนท ๑๒ผลการพจารณาของคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารง
ตำาแหนงสงขน
คณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสงขน มหาวทยาลยรามคำาแหง ในการประชมครงท เมอวนท พจารณาผลการประเมนคณภาพผลงานและจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพของนาย/นาง/นางสาว
ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได
38 ม.ร.ประเมน ๓
พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายไดตำาแหนง ระดบ สงกด ตามทคณะกรรมการผทรงคณวฒเพอทำาหนาทประเมนผลงาน และจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาชพเสนอแลว เหนวา
ขอเสนอแนวความคดหรอวธการเพอพฒนาหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน จำานวน เรอง
ผลการดำาเนนงานทผานมา จำานวน เรอง มคณภาพตรงตามทกำาหนด และเปนผมจรยธรรมและจรรยาบรรณ
วชาชพตามท ก.บ.ม. กำาหนด สมควรไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนง
ระดบ สงกด ตงแตวนท
มคณภาพไมตรงตามทกำาหนด ไมสมควรไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนง
ระดบ สงกด และใหนำาเสนอคณะกรรมการบรหารงานบคคลมหาวทยาลย
รามคำาแหง เพอพจารณาตอไป
ลงชอ ( )
ประธานคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสงขน
วน เดอน พ.ศ.
39 ม.ร.ประเมน ๓
สวนท ๑๓มตคณะกรรมการบรหารงานบคคลมหาวทยาลยรามคำาแหง
คณะกรรมการบรหารงานบคคลมหาวทยาลยรามคำาแหง ในการประชมครงท เมอวนท พจารณาแลวมมต
อนมตแตงตง นาย/นาง/นางสาว ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได
ใหดำารงตำาแหนง ระดบ สงกด ตงแตวนท
ไมอนมตแตงตง นาย/นาง/นางสาว ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางงบรายได พนกงานมหาวทยาลย งบประมาณแผนดน งบรายได
เพราะ
ระดบชำานาญการ ระดบชำานาญการพเศษ ระดบเชยวชาญ เหนควรเสนออธการบดแตงตงบคคลดงกลาวขางตน
ลงชอ ( )
ประธาน/เลขานการคณะกรรมการประเมนเพอแตงตงบคคลใหดำารงตำาแหนงสงขน
วน เดอน พ.ศ.
40 ม.ร.ประเมน ๓