A STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI

ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLATA

(KONCEPCIÓ ÉS MEGVALÓSÍTÁSI TERV)

OFA – STRATOSZ PROJEKT 2004 Tanulmány + internetes konferencia DIA vázlat

1. A KÖZSZOLGÁLATI érdekképviselet alapjai2. A KÖZSZOLGÁLATI érdekképviselet nemzetközi és hazai struktúrája3. A KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadás általános alapelvei4. A STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat főbb szakterületei5. A STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat struktúrája és működési rendje6. A STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat megvalósításának ütemterve

Tartalomjegyzék

1. A KÖZSZOLGÁLATI érdekképviselet alapjai

ÉRDEK :ÉRDEK : ANYAGI, SZELLEMI, ERKÖLCSI ANYAGI, SZELLEMI, ERKÖLCSI ÉS ÉRZELMI ÉRTÉKEK ÉS ÉRZELMI ÉRTÉKEK MEGŐRZÉSE ÉS GYARAPÍTÁSA! MEGŐRZÉSE ÉS GYARAPÍTÁSA!

EGYÉNI KÖZÖSSÉGI

AZ ÉRDEK ÁLTALÁNOS MEGHATÁROZÁSAAZ ÉRDEK ÁLTALÁNOS MEGHATÁROZÁSA

* ÉRDEKEGYEZTETÉS* ÉRDEKEGYEZTETÉS- ÉRDEKEK FELISMERÉSE - ÉRDEKEK FELISMERÉSE – ÉRDEKEK RENDSZERBE FOGLALÁSA– ÉRDEKEK RENDSZERBE FOGLALÁSA

* ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS* ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS- ÉRDEKEK ELISMERTETÉSE - ÉRDEKEK ELISMERTETÉSE

– LOBBIZÁS– LOBBIZÁS * ÉRDEKVÉDELEM * ÉRDEKVÉDELEM

- JOGI, GAZDASÁGI, TECHNOLÓGIAI VÉDELEM- JOGI, GAZDASÁGI, TECHNOLÓGIAI VÉDELEM

A SZÖVETSÉGI ÉRDEKKÉPVISELET ELEMEIA SZÖVETSÉGI ÉRDEKKÉPVISELET ELEMEI

AZ ÉRDEKKÉPVISELET FŐBB SZEREPLŐI ÉS STRUKTÚRÁJAAZ ÉRDEKKÉPVISELET FŐBB SZEREPLŐI ÉS STRUKTÚRÁJA

AA BB

ÉRDEKKÉPVISELETÉRDEKKÉPVISELET ÉRDEKKÉPVISELETÉRDEKKÉPVISELET

KAPCSOLATOKKAPCSOLATOK

KAPCSOLATOKKAPCSOLATOK

ÉRDEKKÉPVISELETIÉRDEKKÉPVISELETIMUNKAMUNKA

AA BB

KÉPVISELTEK:KÉPVISELTEK:- - TULAJDONOSOKTULAJDONOSOK- SZAKÉRTŐK- SZAKÉRTŐK- ALKALMAZOTTAK- ALKALMAZOTTAK

KÉPVISELŐK:KÉPVISELŐK:- - VÁLASZTOTTAKVÁLASZTOTTAK- ALKALMAZOTTAK- ALKALMAZOTTAK- SZAKÉRTŐK- SZAKÉRTŐK

ÉRDEKHORDOZÓK,É-TULAJDONOSOK,É-KÖZÖSSÉGEK

ÉRDEKHORDOZÓK,É-TULAJDONOSOK,É-KÖZÖSSÉGEK

KÉPVISELTEK:KÉPVISELTEK:- - TULAJDONOSOKTULAJDONOSOK- SZAKÉRTŐK- SZAKÉRTŐK- ALKALMAZOTTAK- ALKALMAZOTTAK

KÉPVISELŐK:KÉPVISELŐK:- - VÁLASZTOTTAKVÁLASZTOTTAK- ALKALMAZOTTAK- ALKALMAZOTTAK- SZAKÉRTŐK- SZAKÉRTŐK

KOMMUNIKÁCIÓKOMMUNIKÁCIÓ

KOMMUNIKÁCIÓKOMMUNIKÁCIÓ

KÉPVISELTEKKÉPVISELTEK

AA

* É-FELISMERÉS* É-FELISMERÉS* É-BELSŐ * É-BELSŐ EGYEZTETÉSEEGYEZTETÉSE

* É-MEGISMERTETÉSE* É-MEGISMERTETÉSE* É-KÜLSŐ EGYEZTETÉSE * É-KÜLSŐ EGYEZTETÉSE * É- ELFOGADTATÁSA* É- ELFOGADTATÁSA* É-ÉRVÉNYESÍTÉSE* É-ÉRVÉNYESÍTÉSE* É-VÉDELEM* É-VÉDELEM* LOBBIZÁS* LOBBIZÁS

BEFELÉ IRÁNYULÓBEFELÉ IRÁNYULÓ KIFELÉ IRÁNYULÓKIFELÉ IRÁNYULÓ

KÉPVISELŐIKÉPVISELŐIFELKÉSZÜLÉS,FELKÉSZÜLÉS,FELKÉSZÍTÉSFELKÉSZÍTÉS

KÉPVISELŐI KÉPVISELŐI TEVÉKENYSÉG TEVÉKENYSÉG

KÉPVISELŐI KÉPVISELŐI TEVÉKENYSÉG TEVÉKENYSÉG

* FELMÉRÉSEK* FELMÉRÉSEK* ELEMZÉSEK* ELEMZÉSEK* INFORMÁCIÓ * INFORMÁCIÓ GYŰJTÉS ÉS GYŰJTÉS ÉS FELDOLGOZÁSFELDOLGOZÁS* KAPCSOLATÉPÍTÉS * KAPCSOLATÉPÍTÉS ÉS ÁPOLÁSÉS ÁPOLÁS

FOLYAMATOS KÜLSŐ ÉS BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓFOLYAMATOS KÜLSŐ ÉS BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓ

KÉPVISELŐI KÉPVISELŐI TEVÉKENYSÉG TEVÉKENYSÉG

BELSŐBELSŐ

KIFELÉ IRÁNYULÓ

KIFELÉ IRÁNYULÓ

KIFELÉ IRÁNYULÓKIFELÉ IRÁNYULÓ

AZ ÉRDEKKÉPVISELETI MUNKA FŐBB TARTALMI ELEMEIAZ ÉRDEKKÉPVISELETI MUNKA FŐBB TARTALMI ELEMEI

• MAGAS SZINTŰ KOMMUNIKÁCIÓS KÉSZSÉGMAGAS SZINTŰ KOMMUNIKÁCIÓS KÉSZSÉG- Széleskörű kommunikációs ismeretek- Széleskörű kommunikációs ismeretek- Tiszta, érthető beszédkészség, jó előadói készség- Tiszta, érthető beszédkészség, jó előadói készség- Elismert együttműködő készség- Elismert együttműködő készség- Fejlett telefonos és internetes kapcsolat - Fejlett telefonos és internetes kapcsolat - Jártasság az idegen nyelvek alkalmazásában- Jártasság az idegen nyelvek alkalmazásában

* MAGAS SZINTŰ KAPCSOLATÉPÍTÉSI KÉSZSÉG * MAGAS SZINTŰ KAPCSOLATÉPÍTÉSI KÉSZSÉG- Elismert jártasság hazai és nemzetközi kapcsolatokban- Elismert jártasság hazai és nemzetközi kapcsolatokban- Jó arc- és név memória- Jó arc- és név memória- Jó társalgási készség - Jó társalgási készség - Kulturált megjelenés, udvarias viselkedés - Kulturált megjelenés, udvarias viselkedés

* INFORMÁCIÓ ORIENTÁLTSÁG* INFORMÁCIÓ ORIENTÁLTSÁG- Magas szintű információ áttekintési készség- Magas szintű információ áttekintési készség- Az elektronikus és az írott sajtó szeretete- Az elektronikus és az írott sajtó szeretete- Széleskörű érdeklőséi kör- Széleskörű érdeklőséi kör

* MAGAS SZINTŰ SZAKMAI JÁRTASSÁG A KÉPVISELT SZAKTERÜLETEKEN* MAGAS SZINTŰ SZAKMAI JÁRTASSÁG A KÉPVISELT SZAKTERÜLETEKEN- Szakmai, és pszichológia felkészültség- Szakmai, és pszichológia felkészültség- Alapvető jogi ismeretek- Alapvető jogi ismeretek

* MAGAS SZINTŰ ADAPTIVITÁSI KÉSZSÉG* MAGAS SZINTŰ ADAPTIVITÁSI KÉSZSÉG- Innovatív készség- Innovatív készség- Gyors és rugalmas alkalmazkodás a megváltozott körülményekhez- Gyors és rugalmas alkalmazkodás a megváltozott körülményekhez- Az életen át történő tanulás gyakorlati művelése- Az életen át történő tanulás gyakorlati művelése

A FELKÉSZÜLT KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELŐ FŐBB JELLEMZŐIA FELKÉSZÜLT KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELŐ FŐBB JELLEMZŐIAZ ÉRDEKKÉPVISELET OLYAN ÖSSZETETT FELADAT, AMIT EREDMÉNYESEN CSAK AZ ÉRDEKKÉPVISELET OLYAN ÖSSZETETT FELADAT, AMIT EREDMÉNYESEN CSAK

KIEMELKEDŐ KÉPESSÉGEKKEL RENDELKEZŐ, MEGSZÁLLOTT EMBEREK TUDNAK ELLÁTNI.KIEMELKEDŐ KÉPESSÉGEKKEL RENDELKEZŐ, MEGSZÁLLOTT EMBEREK TUDNAK ELLÁTNI.

2. A KÖZSZOLGÁLATI érdekképviselet nemzetközi és

hazai struktúrája

VILÁG SZINTŰ TÁRSADALMI PÁRBESZÉD (ILO)

EURÓPAI SZINTŰ TÁRS. EURÓPAI SZINTŰ TÁRS. PÁRBPÁRB..

NEMZETI SZINTŰ TÁRS.PB.

SZEKTORÁLIS TB

VÁLLALATI TB

REGIONÁLIS REGIONÁLIS TBTB

A TÁRSADALMI PÁRBESZÉD RENDSZER A TÁRSADALMI PÁRBESZÉD RENDSZER ÁLTALÁNOS ÁTTEKINTÉSEÁLTALÁNOS ÁTTEKINTÉSE

AZ EURÓPAI AZ EURÓPAI TÁRSADALMI PÁRBESZÉDTÁRSADALMI PÁRBESZÉDFŐBB SZINTJEI ÉS JELLEMZŐIFŐBB SZINTJEI ÉS JELLEMZŐI

TÁRSADALMI TÁRSADALMI PÁRBESZÉDPÁRBESZÉD

MEGBESZÉLÉSEKMEGBESZÉLÉSEK

4.4.EUEU SZINTSZINT

3. NEMZETI3. NEMZETI

2. ÁGAZATI2. ÁGAZATI

1. VÁLLALATI1. VÁLLALATI

SZINTEK JELLEMZŐKSZINTEK JELLEMZŐK

NEMZETI KULTÚRÁKNEMZETI KULTÚRÁK

MEGÁLLAPODÁSMEGÁLLAPODÁS-- TÖRVÉNYBEN TÖRVÉNYBEN

ELŐÍRTELŐÍRT

- SZABÁLYOZOTTSZABÁLYOZOTTMÓDÓN FOLYIKMÓDÓN FOLYIK

ALKUALKU

--NEM KÖTELEZŐNEM KÖTELEZŐ

-- NINCS KÖTÖTT NINCS KÖTÖTT FORMÁJAFORMÁJA

KIHÍVÁSKIHÍVÁS

InformációcsereInformációcsere

AZ EURÓPAI SZINTŰ AZ EURÓPAI SZINTŰ TÁRSADALMI PÁRBESZÉD TÁRSADALMI PÁRBESZÉD

RÉSZTVEVŐIRÉSZTVEVŐI

CEEPCEEP

UNICEUNICE

ETUCETUC

UEAPMEUEAPME

A A TÁRSADALMI PÁRBESZÉDTÁRSADALMI PÁRBESZÉDRENDSZERE RENDSZERE

MAGYARORSZÁGONMAGYARORSZÁGON

8

ORSZÁGOS MUNKAADÓI ORSZÁGOS MUNKAADÓI SZÖVETSÉGEK SZÖVETSÉGEK

MAGYARORSZÁGONMAGYARORSZÁGON

* * AMSZ AMSZ AGRÁR ÁGAZATAGRÁR ÁGAZAT* * ÁFEOSZ ÁFEOSZ FOGYASZTÁSI ÁGAZATFOGYASZTÁSI ÁGAZAT* * IPOSZ IPOSZ IPARTESTÜLETEKIPARTESTÜLETEK* * KISOSZ KISOSZ KERESKEDELEMKERESKEDELEM* * MGYOSZ MGYOSZ GYÁRIPAROSOK GYÁRIPAROSOK * * OKISZ OKISZ IPARSZÖVETSÉGIPARSZÖVETSÉG* MOSZ MEZŐGAZDASÁG* MOSZ MEZŐGAZDASÁG* VOSZ VÁLLALKOZÓK* VOSZ VÁLLALKOZÓK* STRATOSZ KÖZSZOLGÁLTATÓK* STRATOSZ KÖZSZOLGÁLTATÓK

A A NEMZETI SZINTŰNEMZETI SZINTŰ TÁRSADALMI PÁRBESZÉD TÁRSADALMI PÁRBESZÉD FŐBB FÓRUMAIFŐBB FÓRUMAI

MAGYARORSZÁGONMAGYARORSZÁGONORSZÁGOS ORSZÁGOS

ÉRDEKEGYEZTETŐ ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCSTANÁCS

((OÉTOÉT))GAZDASÁGI GAZDASÁGI

ÉS SZOCIÁLIS ÉS SZOCIÁLIS TANÁCSTANÁCS

ÁGAZATIÁGAZATITANÁCSTANÁCS

NEMZETI NEMZETI ILOILOTANÁCSTANÁCS

EUEU INTEGRÁCIÓSINTEGRÁCIÓSTANÁCSTANÁCS

SZAKBIZOTTSÁGOKSZAKBIZOTTSÁGOK

AZ ORSZÁGOS ÉRDEKEGYEZTETŐ AZ ORSZÁGOS ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS (TANÁCS (OÉTOÉT) STRUKTÚRÁJA) STRUKTÚRÁJA

KORMÁNYZATIKORMÁNYZATIOLDALOLDAL

MUNKAADÓIMUNKAADÓIOLDALOLDAL

MUNKAVÁLLALÓIMUNKAVÁLLALÓIOLDALOLDAL

TITKÁRSÁGTITKÁRSÁG

GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS TANÁCSTANÁCS

KORMÁNYZATIKORMÁNYZATIKÉPVISELŐKKÉPVISELŐK

KAMARÁK, BEFEKTETŐK, VÁLLALKOZÓKKAMARÁK, BEFEKTETŐK, VÁLLALKOZÓKBANKKÁROKBANKKÁROK

CIVIL SZERVEZŐDÉSEKCIVIL SZERVEZŐDÉSEKKÉPVISELŐIKÉPVISELŐI

MUNKAADÓKMUNKAADÓKKÉPVISELŐIKÉPVISELŐI

MUNKAVÁLLALÓKMUNKAVÁLLALÓKKÉPVISELŐIKÉPVISELŐI

A MUNKAADÓI SZÖVETSÉGEK ÉS A MUNKAADÓI SZÖVETSÉGEK ÉS FŐBB SZERVEZETEIKFŐBB SZERVEZETEIK

MAGYARORSZÁGONMAGYARORSZÁGON

9 MUNKAADÓI 9 MUNKAADÓI SZÖVETSÉGSZÖVETSÉG

OÉTOÉTMUNKAADÓI MUNKAADÓI

OLDALOLDAL

MMNSZMMNSZ

A MAGYAR MUNKAADÓI SZÖVETSÉGEKA MAGYAR MUNKAADÓI SZÖVETSÉGEKÉS FŐBB SZERVEZETEIK RÉSZVÉTELE ÉS FŐBB SZERVEZETEIK RÉSZVÉTELE

A TÁRSADALMI PÁRBESZÉDBENA TÁRSADALMI PÁRBESZÉDBEN

9 MUNKAADÓI 9 MUNKAADÓI SZÖVETSÉGSZÖVETSÉG

OÉTOÉTMUNKAADÓI MUNKAADÓI

MMNSZMMNSZSTRATOSZSTRATOSZ

MAGYARMAGYAR

TÁRSADALMI PÁRBESZÉDTÁRSADALMI PÁRBESZÉDEURÓPAIEURÓPAI

TÁRSADALMI PÁRBESZÉDTÁRSADALMI PÁRBESZÉD

OLDALOLDAL CEEPCEEP UNICEUNICE

- nagyvállalatok: jogi személyiségű gazdálkodó szervezetek- nagyvállalatok: jogi személyiségű gazdálkodó szervezetek - közepes vállalkozások: - közepes vállalkozások:

-- jogi személyiségű gazdálkodó szervezetekjogi személyiségű gazdálkodó szervezetek-- jogi személyiség nélküli gazdálkodó jogi személyiség nélküli gazdálkodó

szervezetekszervezetekegyéni vállalkozások egyéni vállalkozások

- kis- és mikro vállalkozások: - kis- és mikro vállalkozások: -- jogi személyiséggel nem rendelkező jogi személyiséggel nem rendelkező

gazdálkodó gazdálkodó szervezetekszervezetekcsaládi gazdaságok, mezőgazdasági őstermelőkcsaládi gazdaságok, mezőgazdasági őstermelők

Az üzemrendszer mai elemei jogi személyiségi formákat tekintve

STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI ÉRDEKKÉPVISELETI

TANÁCSADÓI SZOLGÁLATTANÁCSADÓI SZOLGÁLAT

A.A. Az érdekképviselet általános területeiAz érdekképviselet általános területei1. Az érdekképviselet alapkérdései2. A hazai és nemzetközi társadalmi párbeszéd fórumai és azok működési rendje3. Az EU érdekképviseleti szervei és tevékenységeik4. Az érdekképviseleteket érintő törvények és rendeletek, valamint

joghatályos állásfoglalásokB.B. Konkrét és speciális érdekképviseleti kérdéskörökKonkrét és speciális érdekképviseleti kérdéskörök1. Az EU érdekképviseleti fórumainak aktuális állásfoglalásai és kezdeményezései2. A hazai érdekképviseleti Forumok aktuális állásfoglalásai és kezdeményezéseiC.C. Oktatás és képzés jellegű témakörökOktatás és képzés jellegű témakörök1. Az érdekképviselet alapismeretei2. Az érdekképviseletek szervezetei és fórumai3. Az érdekképviselet stratégiai és taktikai kérdései4. Az érdekképviseleti szakértők képzése5. Az érdekképviseletek tisztségviselőinek tájékoztatása, képzése

Az érdekképviseleti tanácsadás főbb területeiAz érdekképviseleti tanácsadás főbb területei

IGÉNYBEVEVŐKIGÉNYBEVEVŐKKÖRE KÖRE

NEMZETKÖZINEMZETKÖZI ÉS HAZAIÉS HAZAI

SZAKÉRTŐISZAKÉRTŐIINTÉZETEKINTÉZETEK

SZAKÉRTŐI SZAKÉRTŐI KÖRKÖR

ADATBÁZISADATBÁZIS

ÜGYELETESÜGYELETESTANÁCSADÓTANÁCSADÓSZAKÉRTŐKSZAKÉRTŐK

TANÁCS TANÁCS KÉRÉSKÉRÉS

TANÁCSTANÁCSADÁSADÁS

PONTOSÍTOTTPONTOSÍTOTTKÉRDÉSKÉRDÉS

JAVASOLT JAVASOLT VÁLASZVÁLASZ

A STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT

FOLYAMATÁBRÁJA

- KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat elektronikus és nyomtatott adatbázisa,

- KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat folyamatos internetes, interaktív szolgáltatása,

- KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat egyeztetett időpontokban személyes szakértői tanácsadás,

- KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat a legaktuálisabb érdekképviseleti témakörökből rend-szeresen szervez internetes konferenciákat,

- KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat egyes általánosan érdekelt témákban rendszeresen tart nyilvános tájékoztatókat, melyekre meghívja az érde-kelteket.

A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLATTANÁCSADÓI SZOLGÁLAT

struktúrája struktúrája

-- a KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói a KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat szolgálat A és B szolgáltatási csoportjában minden A és B szolgáltatási csoportjában minden tanács tanács ingyenes az STRATOSZ ingyenes az STRATOSZ tagszövetségei és tagszövetségei és tagvállalatai részére,tagvállalatai részére,-- a KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói a KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat szolgálat C szolgáltatási csoportjába tartozó témákban C szolgáltatási csoportjába tartozó témákban az azt igénylőknek a az azt igénylőknek a szolgáltatás önköltségét meg kell szolgáltatás önköltségét meg kell téríteni,téríteni, -- a KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói a KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat szolgálat A , B és C szolgáltatási csoportjaiba tartozó A , B és C szolgáltatási csoportjaiba tartozó témákban a külső témákban a külső igénybevevőknek tanácsadási díjat igénybevevőknek tanácsadási díjat kell fizetni, melynek mértékében a kell fizetni, melynek mértékében a felek a tanácsadást felek a tanácsadást megelőzően megállapodnak.megelőzően megállapodnak.-- a STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti a STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat által beszedett minden tanácsadási tanácsadói szolgálat által beszedett minden tanácsadási díj a STRATOSZ díj a STRATOSZ támogatásának tekintendő és a támogatásának tekintendő és a STRATOSZ költségvetés bevételi oldalát STRATOSZ költségvetés bevételi oldalát növeli.növeli.

A STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti A STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI érdekképviseleti tanácsadói szolgálat szolgáltatásainak díjaitanácsadói szolgálat szolgáltatásainak díjai

1.1. A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT koncepciójának kidolgozásaSZOLGÁLAT koncepciójának kidolgozása2.2. A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT koncepciójának ismertetése és oktatása a munkában SZOLGÁLAT koncepciójának ismertetése és oktatása a munkában résztvevők számárarésztvevők számára3.3. A KÖZSZOLGÁLATI MUNKAADÓI ÉRDEKKÉPVISELETI A KÖZSZOLGÁLATI MUNKAADÓI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT induló adatbázisának összeállításaTANÁCSADÓI SZOLGÁLAT induló adatbázisának összeállítása4.4. A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT internetes hátterének kialakításaSZOLGÁLAT internetes hátterének kialakítása5.5. A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT belső és külső szakértőinek oktatása és tréningjeSZOLGÁLAT belső és külső szakértőinek oktatása és tréningje6.6. A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT zártkörű próbaüzeme felkért tanácskérőkkelSZOLGÁLAT zártkörű próbaüzeme felkért tanácskérőkkel7. 7. A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI A KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT zártkörű próbaüzeme során szerzett tapasztalatok SZOLGÁLAT zártkörű próbaüzeme során szerzett tapasztalatok alapján alapján szükséges kiegészítések végrehajtásaszükséges kiegészítések végrehajtása

A STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT

megvalósításának főbb szakaszai és időütemterve

A STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEK-A STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEK-KÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT KÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT kiépítése rendkívül időszerű és nagyon összetett feladat, kiépítése rendkívül időszerű és nagyon összetett feladat, amibe a belső és külső szakértők szoros, koordinált amibe a belső és külső szakértők szoros, koordinált együttműködésére van szükség. A tanulmányban arra együttműködésére van szükség. A tanulmányban arra törekedtünk, hogy a STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI törekedtünk, hogy a STRATOSZ KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT ÉRDEKKÉPVISELETI TANÁCSADÓI SZOLGÁLAT létrehozásának minél több elemét mutassuk be és létrehozásának minél több elemét mutassuk be és ezáltal alapvető irányelvként szolgáljon a munkában ezáltal alapvető irányelvként szolgáljon a munkában résztvevő szakértők és a szolgáltatást potenciálisan résztvevő szakértők és a szolgáltatást potenciálisan igénybevevők számára egyaránt.igénybevevők számára egyaránt.

Összefoglaló