A regisztrált diplomás munkanélküliek helyzete a

fővárosban

Előadó: Vass Istvánigazgató

2003.11.22.

Fővárosi Munkaügyi Központ

A foglalkoztatási irányvonalak A Lisszaboni Értekezleten megfogalmazott hármas

célkitűzés:• a teljes foglalkoztatásra, • a minőségi és produktív munkavég-

zésre, • a társadalmi kohézióra és

befogadásra vonatkozó törekvés

Teljes foglalkoztatás

E politikának hozzá kell járulnia ahhoz, hogy az EU átlagosan elérje az összes foglalkoztatottra vonatkozóan 2005-re a 67%-os, 2010-re a 70%-os,

a nők esetében 2005-re az 57%-os, 2010-re a 60%-os,

az idősebb (55-64 éves) munkavállalóknál 2010-re az 50%-os

foglalkoztatottsági rátát.

A társadalmi kohézió erősítése és a társadalmi befogadás

elősegítése

A foglalkoztatáspolitikának elő kell mozdítania a részvételt a foglalkoztatásban: a minden munkaképes nő és férfi számára elérhető a minőségi foglalkoztatáson, a munkaerőpiaci diszkrimináció elleni küzdelmen és a munka világából való kirekesztés elleni fellépésen keresztül.

A humán tőke fejlesztése és az egész életen át tartó tanulás

támogatása

• az Európai Unióban a 22 évesnél idősebbek legalább 85%-a rendelkezzen befejezett középiskolai végzettséggel;

• az egész életen át tartó tanulásban részt vevők aránya az Európai Unió átlagában érje el a 12,5%-ot, a felnőtt munkavállalási korú (25-64 éves) népességen belül.

2010-ig a következő célkitűzéseket kell megvalósítani:

Aktív munkaerőpiaci politikák támogatása

• Társadalmi kirekesztés elleni küzdelem a

munkaerőpiacra történő belépés segítésével• Alkalmazkodóképesség és vállalkozói ismeretek

fejlesztése• Az egész életen át tartó tanulás feltételeit támogató

fejlesztések, az oktatás és szakképzés javítása• Humánerőforrás fejlesztéshez kapcsolódó

infrastruktúra fejlesztés

A Humánerőforrás Fejlesztés Operatív program prioritásai

Az állami foglalkoztatási szolgálat célja:

1. Alapvető cél: a munkaerőpiac zavarmentes működése, a lehető legmagasabb foglalkoztatási szint elérése érdekében.

• Segíteni kell a munkanélkülieket abban, hogy mielőbb álláshoz jussanak.

• Hozzá kell járulni ahhoz, hogy egyensúly jöjjön létre a kereslet és kínálat között, számbelileg és a képzettségi struktúrát tekintve egyaránt.

• Támogatni kell azok foglalkoztatását, akik hátrányos helyzetben vannak a munkaerőpiacon vagy kiszorultak onnan.

Néhány alapfunkció

• Párosítani a munkát keresőket az üres állásokkal,

• fejleszteni a gazdaság humán kapacitását, • ösztönözni és biztosítani a kereslet és kínálat

jobb jövőbeni összhangját elősegítő szakképzést,

• munkaerőpiaci információkat gyűjteni, elemezni és közreadni.

Regisztrált munkanélküliek számának változása 1998-2002

3013326303

2060117690 17038

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

1998 1999 2000 2001 2002

Hátrányos helyzetű rétegek 1.

• Fogyatékkal élők,• megváltozott munka képességűek,• hajléktalanok,• roma származásúak,• 45 év felettiek,• tartósan munka nélküliek,• gyes-en, gyed-en levők stb.

Hátrányos helyzetű rétegek (?)

•Diplomások•Pályakezdő fiatalok

A diplomás munkanélküliek regisztrációba történő belépése/1990-2002/

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

Fő

40 év alatti belépők 223 1124 3079 3200 2385 2357 2145 1612 1202 1189 1031 1586 1653

40 év feletti belépők 207 894 2081 2059 1512 1497 1360 1154 739 777 693 1097 777

1990. 1991. 1992. 1993. 1994. 1995. 1996. 1997. 1998. 1999. 2000. 2001. 2002.

A diplomás munkanélküliek számának és részarányának alakulása

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

fő

0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%7,0%8,0%9,0%10,0%

Regisztrált munkanélküliekátlagos havi létszáma(fő)

52829 42831 34076 29938 24281 20725 18669

Ebből:Diplomás munkanélküliekátlagos havi létszáma(fő)

3010 2641 1956 1907 1895 1738 1772

Diplomás munkanélküliekrészaránya(%)

5,7% 6,2% 5,7% 6,4% 7,8% 8,4% 9,5%

1996. 1997. 1998. 1999. 2000. 2001. 2002.

Regisztrált pályakezdők 2001-2002. évben

2001. 2002.

• Új belépők száma: 2337 fő 2599 fő• Ismételten belépők: 2183 fő 2152 fő• Összesen: 4520 fő 4751 fő

Regisztrált pályakezdők 2003. 01 - 09. hó

• Új belépők száma:

• Ismételten belépők száma:

• Összesen:

• 1916 fő

• 1548 fő

• 3464 fő

A diplomás pályakezdő munkanélküliek számának és részarányának alakulása

0

200

400

600

800

1000

fő

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

Pályakezdő munkanélküliekzárólétszáma(fő)

947 818 874 868 855

Ebből:Diplomás pályakezdőkzárólétszáma(fő)

114 89 104 151 210

Diplomás pályakezdőmunkanélküliek részaránya(%)

12,0% 10,9% 11,9% 17,4% 24,6%

1998. 1999. 2000. 2001. 2002.

A diplomás munkanélküliek és ezen belül a pályakezdő munkanélküliek részarányának alakulása

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

A diplomás munkanélkülieknek azösszes regisztrálton belülirészaránya(%)

5,7% 6,4% 7,8% 8,4% 9,5%

A diplomás pályakezdőmunkanélkülieknek az összesregisztrált pályakezdőn belülirészaránya(%)

12,0% 10,9% 11,9% 17,4% 24,6%

1998. 1999. 2000. 2001. 2002.

A diplomás regisztrált munkanélküliek évvégi zárólétszámának nemek szerinti megoszlása

815

987

824

1117

796

926

810

908860

1102

0

200

400

600

800

1000

1200

FÉRFI NŐ

A diplomás regisztrált munkanélküliek évvégi zárólétszámának korcsoport szerinti megoszlása

0

100

200

300

400

500

600

700

21-25 26-35 36-45 46-50 51-55 56-60 60>

1998.december

1999.december

2000.december

2001.december

2002.december

Szakképzettség 1998. 1999. 2000. 2001. 2002.

óvónô 110 116 124 108 112általános iskolai tanár 118 104 91 93 129általános iskolai tanitó 95 113 102 80 83középiskolai kétszakos tanár 79 83 77 58 69gépészmérnök k.m.n. 65 69 82 80 66villamosmérnök k.m.n. 64 67 60 71 98közgazdász k.m.n. 35 35 41 55 134külker., áruforgalmi üzemgazdász 38 66 49 53 61középiskolai egyszakos tanár 52 38 42 52 74gépgyártástechnológiai mérnök 50 46 32 44 46

A diplomás regisztrált munkanélküliek év végi záróállományában leggyakrabban előforduló szakképzettségek (I.)

Szakképzettség 1998. 1999. 2000. 2001. 2002.agrármérnök k.m.n. 38 43 39 39 50vegyészmérnök k.m.n. 38 35 46 42 28bölcsész/nem tanár, egyszakos/ 24 27 33 32 72kereskedelmi üzemgazdász 33 42 30 34 42vendéglátóipari üzemgazdász 34 36 25 36 35villamosenergetikai üzemmérnök 23 30 32 25 30épitészmérnök 26 30 24 26 33élelmiszeripari mérnök 18 38 28 22 26jogász 12 14 26 26 43mezôgazdasági gépészmérnök, üzemmérnök 22 26 28 26 10

A diplomás regisztrált munkanélküliek év végi záróállományában leggyakrabban előforduló szakképzettségek (II.)

Sorsz. Megnevezése FŐ1. üzletkötô 1082. számítástechnikai tudományos foglalkozású 503. egyéb, magasan képzett ügyintézôk 454. kereskedelmi szervezô 355. közgazdász 326. középiskolai tanár, oktató 307. gépészmérnök 268. számviteli ügyintézô 199. ügynök (szolgáltatási, kereskedelmi) 19

10. építészmérnök 18

2003-ban diplomások iránt a legnagyobb keresletet mutató szakmák(I.)

Sorsz. Megnevezése FŐ11. gyengeáramú villamosmérnök 1712. számviteli, pénzügyi tevék.folyt.részegység vezetôje 1513. erôsáramú villamosmérnök 1514. gyógyszerész 1415. általános iskolai tanár, tanító 1416. szakorvos 1317. mezôgazdasági mérnök 1118. piackutató, reklám- és marketingtevékenységet végzô 1019. ügyfél-tájékoztató 1020. egyéb középfokú tanintézeti oktatók 10

2003-ban diplomások iránt a legnagyobb keresletet mutató szakmák(II.)

Diplomás munkanélküliek éves elhelyezkedési adatainak alakulása

125 151 127 184

876 865 890

982

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

2000. 2001. 2002. 2003.várható

eset

szám

Támogatott munkahelyre Nem támogatott munkahelyre

Diplomás munkanélküliek aktív eszközökben való érintettségének alakulása

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

éves

érin

tett

léts

zám

Munkatapasztalat szerzés 54 53 56 59

Vállalkozóvá válás 53 68 72 62

Fogl.bővítő bértámogatás 171 152 163 202

Képzési támogatás 761 718 724 720

Közhasznú munka 182 172 142 85

1999. 2000. 2001. 2002.

Elvárások középfokú végzettségű munkatársaknál

• Munkára való igényesség,• a szakmai alapismeretek, • az önálló munkavégzés,• a szakmai gyakorlat és jártasság,• probléma megoldó készség,• rugalmasság és a csapatmunkára való

készség.

Munkáltatói elvárások felsőfokú végzettségű munkatársaknál

Fontos ismérvek:• nagyfokú munkabírás és terhelhetőség,• probléma megoldó készség,• szakmai gyakorlat és jártasság,• önálló munkavégzésKevésbé fontos ismérvek:• tanulási hajlandóság, • a munkára való igényesség,• mobilitás és rugalmasság