96079043 58988492 Lucrare de Licenta Timpul de Munca Si Timpul de Odihna Calota Anamaria

5/24/2018 96079043 58988492 Lucrare de Licenta Timpul de Munca Si Timpul de Odihna Calota Anamaria

1/90

DISCIPLINA:DREPTUL MUNCII

TEMATIMPUL DE MUNC I TIMPUL DEODIHN

COORDONATOR TIINIFIC:

prof. univ. dr.

ASOL!ENT:CALOTA ANAMARIA


2/90

PETROSANI 2011

CUPRINSCAPITOLUL I

TIMPUL DE MUNCSeciunea 1: Noiunea i clasiica!ea "i#$ului %e #unc&

1.1. Definiia i reglementarea timpului de munc1.2. Clasificarea timpului de munc

Seciunea 2: Du!a"a "i#$ului %e #unc&2.1. Noiunea de durat normal a timpului de munc2.2. Durata redus a timpului de munc2.3. Timpul de munc n anumite activiti cu condiii speciale

Seciunea ': No!#a %e #unc&Seciunea (: )o!#e ale "i#$ului %e #unc&

4.1. Munca suplimentar

4.2. Munca n timpul nopii4.3. Munca n tur continu, turnus i alte forme specifice4.4. Telemunca i munca la distan

CAPITOLUL II)ORMELE TIMPULUI DE ODI*N+ ALTELE DEC,T

CONCEDIUL DE ODI*NSeciunea 1: Re$ausu!i $e!io%ice

1.1. Pauza de mas

1.2. Reapausul zilnic1.3. Repausul sptmnal1.4. Pauze i perioade de odi!n pentru conductorii

ve!iculelor

1.5. "r#torile legale i alte zile n care nu se lucreazSeciunea 2: Conce%iile

2.1. Concediile pentru formareprofesional

2.2. Concediul frplat


3/90

$lte concedii

2.3.1. Concediul i indemnizaia pentru incapacitate

temporar de munc

2.3.2. Concediile i indemnizaiile pentru preveniream#olnvirilor %i recuperarea capacit&ii de munc2.3.3. Concediul i indemnizaia de maternitate2.3.4. Concediul i indemnizaia pentru ngri'irea copilului#olnav2.3.5. Concediul i indemnizaia de risc maternal2.3.6. Concediul i indemnizaia pentru creterea

copiluluiCAPITOLUL III

CONCEDIUL DE ODI*NSeciunea 1: D!e$"ul la conce%iul %e o%i-n&

1.1. Condiiile do#ndirii i e(ercitrii dreptului la

concediu de odi!n

1.2. Durata concediului de odi!n )de #az*1.3. Concediul suplimentar de odi!n

Seciunea 2: Re.uli s$eciale $!i/in% conce%iul %e o%i-n&2.1. Programarea concediului de odi!n2.2. +ndemnizaia de concediu2.3. fectuarea concediului de odi!n2.4. Rec!emarea din concediu2.5. Compensarea n #ani a concediului de odi!n

ILIORA)IE

CAPITOLUL I

TIMPUL DE MUNC

Seciunea 1

Noiunea i clasiica!ea"i#$ului %e #unc&


4/90

11 Deiniia i !e.le#en"a!ea "i#$ului %e #unc&

Desfurarea activitii respectarea unui anumit program delucrureprezint una din trsturile specifice raportului juridic de munc.

Totodat, munca trebuie s aib un caracter de continuitate i s fieprestat ntr-un numr minim de ore, n caz contrar, activitatea trebuie s fieconsiderat c are loc baza unui contract civil.

ntruct munca efectuat presupune celtuirea forei vitale a omului,

este necesar, n mod obiectiv, ca ziua de munc s se ncadreze n

anumite limite,s fie numai o parte dintr-o zi de via.

Ducnd o lupt susinut pentru aprarea drepturilor lor, salariaii aunscris, printre primele revendicri, stabilirea prin le!e a limitelor de munc,re!lementarea repausului sptmnal i a concediului de odin pltit.

Timpul de munc reprezint durata sta#ilit, dintr-o zi sau

sptmn, n care este o#ligatorie prestarea muncii n cadrul

contractului individual de munc sau, aa cum prevede Codul

muncii, .orice perioad n care salariatul presteaz munca, seafl dispoziia anga'atorului i ndeplinete sarcinile i

atri#uiile sale, conform prevederilor contractului individual de

munc, contractului colectiv de munc aplica#il i/sau

legislaiei n vigoare0 "art. #$%&.

'alariatul trebuie s fie n aceast perioad, prezent la locul de munc,s-i ndeplineasc atribuiile de serviciu sub autoritatea efilor ierarici, snu-i prseasc postul.


5/90

n dreptul comunitar, (timpul de lucru) este acea perioad de timp n carelucrtorul se afl la dispoziia an!ajatorului i n e*erciiul activitii saufunciei sale. n aceast perioad el nu dispune de libertatea de a se ocupa deproblemele sale personale.

Timpul de munc se afl ntr-o indisolubil le!tur cu timpul deodin sau cu perioada de repaus+ re!lementarea lui reprezint o !aranie adreptului fundamental la odin.

imitarea timpului de munc i recunoaterea dreptului la odinfi!ureaz, la cel mai nalt nivel n normele internaionale. rt. / din

Decla!aia uni/e!sal& a %!e$"u!ilo! o#ului recunoate fiecrei persoanedreptul laodin i recreere, nspecial limitarea rezonabil a duratei muncii

i concedii periodice pltite. celeai drepturi sunt recunoscute prin Pactulinternaional privind drepturile economice, sociale i culturale

care face referire la odin,recreere, limitarea rezonabil a duratei muncii,concedii pltite, remunerarea zilelor de srbtoare, n care se lucreaz.

0i T!a"a"ul $!i/in% o Cons"i"uie $en"!u Eu!o$ancorporeaz dreptuloricrui lucrtor la limitarea duratei ma*ime de munc, la perioadele derepaus zilnic i sptmnal, ca i la concediul anual pltit "art. ##-1# alin. &.

Dispoziiile le!ale care re!lementeaz timpul de munc i timpul de

odin au caracter imperativ1 orice derogare de la normele pe

care le conine este inadmisi#il2

12 Clasiica!ea "i#$ului %e #unc&

n baza dispoziiilor 2odului muncii "art. #$%-#/&, timpul de munc

poate fi mprit n trei cate!orii3


6/90

10 "i#$ul %e #unc& a/3n% o %u!a"& no!#al& 45 o!e $e 6i i (0 o!e $es&$"n&78

11 "i#$ul %e #unc& !e%us 4su9 %u!a"a no!#al&78

12 "i#$ul %e #unc& $es"e %u!a"a no!#al& 4#unc& su$li#en"a!&7

Seciunea 2Du!a"a "i#$ului %e #unc&

21 Noiunea %e %u!a"& no!#al& a "i#$ului %e #unc&

2onform 2odului muncii, pentru salariaii cu norm ntrea!, duratanormal a timpului de munc este de % ore pe zi i de /$ ore pe sptmn"art. #$1 alin. #&.

cest te*t are la baz dispoziiile constituionale potrivit crora

.durata normal zi de lucru este, n medie, de cel mult 3 ore0"art. /# alin. 4&.

Durata de % ore a zilei de munc asi!ur desfurarea, n condiiiobinuite, a procesului de producie, rspunznd cerinelor de ordin biolo!ic,

material, spiritual i social al salariailor. 5u mai puin ns aceast durateste justificat din punct de vedere istoric, fiind rezultatul unei lun!ievoluii+ ea este susceptibil de a fi redus n funcie de stadiul dezvoltriieconomice i sociale.

6epartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de re!ul,uniform3 % ore pe zi timp de 7 zile, cu dou zile repaus.

n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i

pentru o repartizare ine!al a timpului de


7/90

munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de /$ de ore pesptmn "art. ##$&.

8odul concret de stabilire a unui astfel de pro!ram - prevede art. ##4

din 2od 9 va fi ne!ociat prin contractul colectiv de munc la nivelulan!ajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut prin re!ulamentulintern.

:ro!ramul de lucru ine!al poate funciona numai dac este specificate*pres n contractul individual de munc.

n temeiul art. ##7, an!ajatorul are posibilitatea s stabileascpro!rame individuale de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului ncauz, dac aceast posibilitate este prevzut n contractele colective demunc aplicabile la nivelul unitii sau, n absena acestora, n re!ulamentulintern.

ntr-o atare situaie, durata zilnic a timpului de munc este mpritn dou perioade3 o perioad fi* n care personalul se afl simultan la loculde munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i ale!e orele desosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic.

2onform art. ##; din 2odul muncii, an!ajatorul are obli!aia de a ineevidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supunecontrolului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat.

22 Du!a"a !e%us& a "i#$ului %e #unc&

'unt situaii n care durata timpului de munc se situeaz sub % ore pezi i /$ de ore pe sptmn.


8/90

< prim situaie este cea a "ine!ilo! in /3!s"& %e $3n& la 15ani,n cazulcrora durata timpului de munc este de ; ore pe zi i de 4$ deore pesptmn "art. #$1 alin.&.

< a doua situaie privete sala!ia"ele ca!e al&$"ea6& i solicit capauzele de alptare s fie nlocuite cu reducerea duratei normale a timpuluilor de munc cu dou ore zilnic.

< alt situaie i privete pe sala!iaii %e noa$"e adic pe cei careefectueaz munc de noapte "ntre orele .$$ - ;.$$& cel puin 4 ore dintimpul lor zilnic de lucru sau 4$= din timpul lunar de lucru.

Durata normal a timpului de lucru pentru salariatul de noapte, nupoate depi o medie de % ore pe zi, calculat pe o perioad de referin dema*im 4 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor le!ale cu privire la

repausul sptmnal. :entru cei a cror activitate se desfoar n condiiispeciale sau deosebite de munc timpul de lucru nu va depi % ore peparcursul oricrei perioade de / de ore.

>ste interzis folosirea la munc n timpul nopii a tinerilor sub #% ani,iar femeile !ravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obli!ate spresteze munc noaptea "art. #7&.

0i contractul individual de munc cu timp parial presupune o duratredus a timpului de munc i anume sub % ore pe zi i /$ de ore pesptmn "art. #$#&.

n temeiul dispoziiilor art. #4 alin. "& din e!ea nr. #?@$$$,republicat, privind asistena social a persoanelor vrstnice soul sau rudelecare au n n!rijire o persoan vrstnic dependent i sunt salariai potbeneficia de un pro!ram redus de lucru de o jumtate de norm. Drepturile


9/90

salariale se primesc inte!ral, diferena suportndu-se din bu!etul local"corespunztor salariului brut lunar al asistentului social debutant cupre!tire medie&. De asemenea, cel n cauz beneficiaz de vecime nmunc potrivit pro!ramului normal de lucru.

Aeneficiaz de timp de lucru redus cu cel puin o ptrime salariaiicare, potrivit art. /# din e!ea nr. 4/;@$$ au afeciuni cauzate de accidentede munc sau de boli profesionale care nu le permit un pro!ram normal.:entru cel mult 1$ de zile ntr-un an calendaristic - n una sau mai multeetape - cei n cauz primesc o indemnizaie e!al cu diferena dintre mediaveniturilor salariale din ultimele ; luni

i venitul brut realizat ca urmare a reducerii timpului de munc.

:osibilitatea de a lucra mai puin de % ore pe zi este prevzut i ncazul persoanelor cu andicap. De asemenea, persoana care are n n!rijire,suprave!ere sau ntreinere un copil cu andicap, n vrst de pn la #%ani, care necesit tratament pentru afeciuni intercurente, beneficiaz de unpro!ram de lucru redus la / ore.

2' Ti#$ul %e #unc& n anu#i"e ac"i/i"&i cu con%iii s$eciale

:restarea muncii cu reducerea zilei de lucru se impune i n condiiilere!lementate de


10/90

deosebite, vtmtoare, !rele sau periculoase, cei care desfoar efectivactivitatea n locuri de munc cu condiii deosebite - vtmtoare, !rele sau

periculoase, beneficiaz de reducerea duratei timpului de munc su# 3 ore

pe zi, aceastreducere nu afecteaz salariul i vec!imea n

munc "art. #&.'tabilirea cate!oriilor de personal, a activitilor i locurilorde munc pentru care durata timpului de lucru se reduce sub % ore pe zi+ seface pe baza urmtoarelor criterii3

45 natura factorilor nocivi - fizici, c!imici sau #iologici imecanismul de aciune al acesoa asupra organismului1

46 intensitatea de aciune a factorilor nocivi sau asocierea

acestor factori1

47 durata de e(punere la aciunea factorilor nocivi1

48 e(istena unor condiii de munc ce implic un efort fizicmai mare, n condiii nefavora#ile de microclimat, zgomotintens sau vi#raii1

49 e(istena unor condiii de munc ce implic o solicitare

nervoasa deose#it, atenie foarte ncordat i

multilateral sau concentrare intens i un ritm de lucru

intens1

43 e(istena unor condiii de munc ce implic osuprasolicitare nervoasa determinat de un risc deaccidentare sau de m#olnvire1

4: structura i nivelul mor#iditii n raport cu specificul

locului de munc1

;< alte condiii de munc vtmtoare, grele sau periculoasecare pot duce la uzura prematur a organismlui Durata

timpului de lucru se reduce, inndu-se seama de aciunea

factorilor enumerai asupra strii de sntate i

capacitii de munc i de msura n care consecinele

aciunilor acestor factori pot fi diminuate sau eliminate


11/90

prin micorarea timpului de e(punere )art2 ;*2


12/90

:rivind ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite,urmeazs se aib n vedere i dispoziiile Cotrrii Buvernului nr. ;#@$$#, precumi pe cele ale 5ormelor de aplicare a acestei otrri.

:otrivit art. alin. "#& din Cotrrea Buvernului nr. ;#@$$#,criteriile pentru ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite sunturmtoarele3

21 prezena n mediul de munc a no(elor profesionale fizice

constnd n zgomot, vi#raii, unde electromagnetice,

presiune, radiaii ionizate, radiaii laser de putere

neprote'ate, precum i a no(elor profesionale c!imice sau

#iologice prevzute n Normele generale de protecie amuncii, care nu respect limitele admise n aceste norme1

22 rspunsul specific al organismului la agresiunea no(ei

profesionale, evideniat prin indicatori de e(punere i/sau

de efect #iologic, sta#ilii prin ordin al ministrului

sntii1

23 mor#iditatea, e(primat prin #oli profesionale nregistratela locul de munc n ultimii 47 ani2

rt. 4 din aceeai otrre prevede c ncadrarea locurilor de muncn condiii deosebite se face n cadrul urmtoarei metodolo!ii, alctuitdintr-o succesiune recomandat de operaiuni specifice i care constau n3

24 nominalizarea n vederea ncadrrii locurilor de munc n

condiii deose#ite i sta#ilirea criteriilor aplica#ile pentruaceast ncadrare, care se face de anga'ator mpreun cu

sindicatele reprezentative potrivit legii


13/90

sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, n cadrul

Comitetului de securitate i sntate n munc, acolo unde

acesta este nfiinat1

25 expertizarea locurilor de munc din punct de vedere al

proteciei muncii1

26 efectuarea determinrilor de no(e profesionale1 #uletinele

de determinri tre#uie s cuprind cel puin urmtoarele

date= unitatea, secia, atelierul, locul de munc, no(a

profesional, valoarea limit admis, metodele de

msurare1

27 solicitarea de ctre anga'ator de la instituiile a#ilitate de

Ministerul "ntii a listei cuprinznd #olile profesionale

nregistrate sau a listei cuprinznd efectuarea controlului

medical pentru personalul care lucreaz n locuri de

munc n condiii deose#ite, pentru determinarea

rspunsului specific al organismului1

28 efectuarea evalurii locurilor de munc nominalizate la

lit2a* care se face de anga'ator mpreun cu sindicatele

reprezentative sau, dup caz, cu reprezentanii

salariailor, n cadrul Comitetului de securitate i sntaten munc1

29 stabilirea msurilor te!nice, sanitare i organizatorice deprotecie a muncii corespunztor condiiilor de munc


14/90

i factorilor de mediu specifici locului de munc130 obinerea avizului inspectoratului teritorial de munc1


15/90

sta#ilirea locurilor de munc n condiii deose#ite de

conformitate cu >egea nr2 4:/;


16/90

roentgenterapie, medicin nuclear i radioizotopi, igiena

radiaiilor nucleare, terapie cu energii nalte, angiografie i

cateter cardiac2

8edicii ncadrai n unitile publice din sectorul sanitar, din unitilei compartimentele de cercetare tiinific medico - farmaceutic, nserviciile de ambulan au un pro!rarm de ? ore n medie pe zi.

Seciunea 'No!#a %e #unc&

n ce privete nor"# d$ "un%&, 2odul muncii a introdus norma demunc n primul rnd pentru a putea fi mpiedicate abuzurile an!ajatorilorcare prin stabilirea unor norme de munc e*a!erate creaz posibilitatea

nclcrii prevederilor le!ale privind 9 fie timpul de munc, fie platasalariului. :rin imposibilitatea respectrii normei salariaii sunt forai fiela a efectua ore suplimentare, fie la a fi pltii sub salariul ne!ociat.

5orma de munc e*prim cantitatea de munc necesar pentru

efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificarecorespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unorprocese tenolo!ice i de munc determinate. 5orma de munc cuprindetimpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurareaprocesului tenolo!ic, timpul pentru pauze le!ale n cadrul pro!ramului demunc.


17/90

5orma de munc se e*prim, n funcie de caracteristicile procesului deproducie sau de alte activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp,norme de producie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte formecorespunztoare specificului fiecrei activiti.

5ormarea muncii se aplic tuturor cate!oriilor de salariai.5ormele de munc se elaboreaz de ctre an!ajator, conform

normativelor n vi!oare, sau, n cazul n care nu e*ist normative, normelede munc se elaboreaz de ctre an!ajator cu acordul sindicatului ori, dupcaz, al reprezentanilor salariailor.

n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor

apela la arbitrajul unui ter ales de comun acord.n situaia n care normele de munc nu mai corespund condiiilortenice n care au fost adoptate sau nu asi!ur un !rad complet de ocupare atimpului normal de munc, acestea vor fi supuse unei ree*aminri.

:rocedura de ree*aminare, precum i situaiile concrete n care poateinterveni se stabilesc prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prinre!ulamentul intern.

Seciunea ()o!#e ale "i#$ului %e #unc&

(1 Munca su$li#en"a!&

rt. ##? alin. # din 2odul muncii prevede c munca prestat n afaraduratei normale a timpului de munc sptmnal "peste /$ de ore& este


18/90

considerat munc suplimentar.

:osibilitatea e*istenei unei durate zilnice a timpului de munc maimare de % ore este prevzut i de art. ##. tunci cnd aceast durat estede # ore, trebuie s urmeze o perioad de repaus de / de ore.

:entru anumite cate!orii de personal este prevzut uneori, o durat

ma*im timpului de lucru superioar duratei normale.De e*emplu, n cazul conductorilor de veicule, durata de conducerecuprins ntre dou perioade zilnice de odin sau ntre o perioad zilnic deodin i o perioad sptmnal de odin nu trebuie s depeasc 1 ore.ceasta se poate e*tinde pn la #$ ore de dou ori pe sptmn.

Durata total de conducere pe parcursul unei perioade de dousptmni consecutive nu trebuie s depeasc 1$ de ore.

n cazul lucrtorilor mobili, adic a celor an!ajai, inclusiv cursanii ista!iarii, care fac parte din personalul implicat n operaiuni de transportrutier, cu e*cepia conductorilor auto,


19/90

timpului de munc nu poate depi /% de ore pe sptmn, inclusiv orelesuplimentare.

:rin e*cepie ns, durata timpului de munc poate fi prelun!it peste

/% de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat peo perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc /% de orepe sptmn "art. ### alin. &.

:entru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite princontractul colectiv de munc unic la nivel naional, se pot ne!ocia, princontractul colectiv de munc la nivel de ramur de activitate aplicabil,perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc # luni.

"art.

### alin. 1&.a stabilirea perioadelor de referin menionate nu se iau n calcul

durata concediului de odin anual i situaiile de suspendare a contractuluiindividual de munc "art. ### alin.2&.

ceste prevederi nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de #%ani "art. # alin. 4&. >ste lo!ic aceast ultim dispoziie, avnd n vedere c

n baza art. #$1 alin.# durata timpului de munc pentru tinerii respectivi estede ; ore pe zi i de 4$ de ore pe sptmn "art. ### alin. 3&.

:rintr-o interpretare strict juridic a prevederilor menionate"art. ### i ##& se ajun!e la urmtoarele concluzii3

56 regula este c durata ma(im legal a timpului de munc

nu poate depi 63 de ore pe sptmn, inclusiv orelesuplimentare, ceea ce, evident presupune i depireaduratei zilei de lucru de 3 ore pe zi,


20/90

avnd n vedere c sptmna de lucru este de 7 zile1

35 e(cepional, pot fi depite cele 63 de ore, cu condiia ca

media orelor de munc calculat pe perioada de referin

s nu depeasc 63 de ore pe sptmn.2

ntr-o asemenea situaie, numai prin analo!ie "printr-o interpretare de

lege lata& putem considera c astfel pot fi depite i cele /% de oresptmnal, cu condiia ca pe perioada ma*im de referin s nu fiedepit media de % ore pe zi i /% de ore pe sptmn.

Desi!ur c te*tele discutate au n vedere timpul de lucru n

temeiul unui singur contract individual de munc1 n ipotezacumulului defuncii nu mai funcionea interdicia referitoare la cele /% deore de munc pe sptmn.

< alt condiie pentru efectuarea muncii suplimentare "alturi de

limita sa ma*im& const n acordul salariatului2:rin urmare, an!ajatorulnu poate dispune "unilateral& prestarea acestei munci. 5u se cere acordul ncaz de for major sau pentru lucrri ur!ente destinate prevenirii produceriiunor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident "art. ##? alin. i

art. ##% din 2odul muncii&.

De e*emplu, conform art. 7; alin. din e!ea nr. 4/;@$$ privindasi!urarea pentru accidente de munc i boli profesionale salariaii auobli!aia de a participa la aciuni privind adoptarea unor msuri de securitatei sntate n munc.

6e!ula este c munca suplimentar se compenseaz prin ore liberepltite urmtoarele 4$ de zile dup efectuarea acesteia "art. ##1 alin. #&.


21/90

tunci cnd compensarea nu este posibil n luna urmtoare, cel n cauz vaprimi un spor la salariu, stabilit prin ne!ociere "contractul colectiv de muncsau, dup caz contractul individual de munc& i nu poate fi - prevede art.#$ din 2od - mai mic de ?7= din salariul de baz.

Dac este vorba de zilele de srbtoare le!al n care nu se lucreaz"art. #4/&, sporul nu poate fi mai mic de #$$= din salariul de baz.

n finalul celor ce preced se impune menionat c spre deosebire dere!lementrile din statele europene, 2odul muncii nu implic directsindicatele sau reprezentanii salariailor n domeniul muncii suplimentare,

n special n ceea ce privete limitarea acesteia. De asemenea, nu prevedenici o sanciune n cazul nerespectrii dispoziiilor referitoare la muncaprestat peste pro!ramul normal de lucru.

'unt constatri, care alturi de celelalte amintite anterior, fac necesaro re!lementare mai clar i mai ri!uroas a muncii suplimentare.

(2 Munca n "i#$ul no$ii

8unca prestat ntre orele ,$$-;,$$ este considerat munc denoapte.

Durata normal a muncii de noapte nu va depi % ore

ntr-o perioad de / de ore. n!ajatorul care, n mod frecvent, utilizeazmunca de noapte este obli!at s informeze despre aceasta EnspectoratulTeritorial de 8unc.

Durata muncii de noapte nu va depi % ore, ntr-o perioad de


22/90

/ de ore. ceast prevedere nu se aplic i celor care au un pro!ram normalde munc mai mic de % ore+ prin urmare, n aceste cazuri, durata timpului demunc este aceeai, ziua i noaptea.

2nd munca se efectueaz n scimburi., durata timpului de munc vaputea fi prelun!it peste % ore pe zi i peste /% de ore pe sptmn, cucondiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad ma*im de 4sptmni, s nu depeasc % ore pe zi sau /% de ore pe sptmn.

n cazurile cnd pro!ramul de lucru n timpul nopii are aceeai duratcu cel din timpul zilei, munca prestat n timpul nopii se pltete cu un sporde 7= din salariul de baz dac timpul lucrat noaptea reprezint cel puin#@ din pro!ramul de lucru+ de acest spor beneficiaz i salariaii carelucreaz n condiii deosebite, unde durata timpului de munc este mai micde % ore pe zi.

>ste interzis folosirea la munc n timpul nopii a tinerilor sub vrstade #% ani, a femeilor !ravide ncepnd cu luna a ;-a i a celor care alpteaz.

Durata zilnic a timpului de munc de # ore va fi urmat de operioad de repaus de / de ore.

'alariaii care efectueaz cel puin 4 ore de munc de noapte,beneficiaz fie de pro!ram de lucru redus cu o or fa de durata de lucrunormal a zilei de munc, fr ca aceasta s duc la scderea salariului debaz, fie de un spor de salariu de minim #7= din salariul de baz, pentrufiecare or de munc prestat.

'alariaii care urmeaz s desfoare cel puin 4 ore de munc denoapte sunt supui unui e*amen !ratuit nainte de

nceperea activitii i dup aceea periodic.


23/90

2ondiiile de efectuare a e*amenului medical i periodicitatea acestuia sestabilesc prin re!ulament aprobat prin ordin comun al 8inisterului 8uncii,Familiei i >!alitii de 0anse i al 8inisterului 'ntii.

'alariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntaterecunoscute ca avnd le!tur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi,pentru care sunt api.

Tinerii care nu au mplinit vrsta de #% ani nu pot presta munc denoapte.

Femeile !ravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obli!ate spresteze munc de noapte.

4.3. Munca n tur& con"inu&+ "u!nus i al"e o!#e s$eciice

:entru anumite locuri de munc, datorita specificului activitii, se potstabili forme specifice de or!anizare a timpului de lucru, dup caz, n turcontinu, turnus i alte forme.

8unca n scimburi sau n ture implic un serviciu succesiv i,

totodat, alternativ, astfel nct, concomitent cu satisfacerea cerinelorprocesului de producie, sa se in seama i de asi!urarea condiiilorcorespunztoare de lucru pentru ntre! personalul salariat.

Durata ma*im le!al a timpului de munc nu poate depi /% de orepe sptmn, inclusiv orele suplimentare.

2nd munca se efectueaz n scimburi, durata timpului de munc vafi prelun!it peste % ore pe zi i peste /% de ore pe sptmn, cu condiia ca

media orelor de munc,


24/90

calculat pe o perioad ma*im de 4 luni, s nu depeasc % ore pe zi sau/% de ore pe sptmn. :entru anumite sectoare de activitate, uniti sauprofesii stabilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional, sepot ne!ocia, prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur deactivitate aplicabil, perioade de referin mai mari de o lun, dar care s nudepeasc # luni.

Prevederile de mai sus nu se aplic tinerilor care nu au mplinitvrsta de #% ani.

Cazurile n care procesul de producie este nentreruptcaracterizeaz i munca n turnus, cu deosebirea c, n acest caz, scimburile

sunt ine!ale. 8unca n turnus este prestat cu deosebire pentru funcionareafr ntrerupere a mijloacelor de transport a cror circulaie se desfoar pebaza planurilor de mers stabilite anticipat. Dac, prin specificul su,activitatea impune or!anizarea n scimburi ine!ale, munca n turnus poatefi practicat, i n alte sectoare pentru asi!urarea funcionrii utilajelor iinstalaiilor.

n secorul medico!saniar" pro#ramul de lucru ese speci$ic% cicuprinde un numr mediu de ore pe zi - pentru activitateaobinuit, contravizite, asi!urarea asistenei medicale smbta, duminica i n zilele desrbtori le!ale, precum i ore de !ard, n care se asi!ur permanenaserviciului n timpul cnd restul personalului este liber, cu deosebire pentrucazuri ur!ente i neprevzute.


25/90

:ro!ramul de lucru al personalului didactic prezint, de asemenea, deosebirifa de pro!ramul obinuit de lucru+ ci se ntocmete pe baza normriididactice, inndu-se seama de obli!aiile sale comple*e privind activitateade predare a leciilor de clas, e*punerea prele!erilor sau cursurilor,or!anizarea i efectuarea practicii n producie a elevilor i a studenilor,activitatea de cercetare tiinific etc.

(( Tele#unca i #unca la %is"an&

2onform art. 47 din 2odul 8uncii, cu modificrile i completrile

ulterioare, orice salariat cruia le!ea nu-i interzice n mod e*pres, are dreptulde a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale de munc,sub rezerva declarrii fiecrui an!ajator a locului unde e*ercit func ia pecare o consider de baz.

5orma de munc poate fi e*primat n asemenea cazuri, n funcie decaracteristicile procesului de producie sau de alte activiti ce se normeaz,sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sferde atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti,aGa cum dispune art. #? din acelai 2od.

:roblema distanei semnificative dintre dou locuri de munc pentrucare s-a stabilit c intrea!a norm de munc poate fi rezolvat de acelsalariat care, pe ln! un contract individual de munc tipic mai are uncontract individual de munc la domiciliu sau dou de acest fel.

'alariaii cu munc la domiciliu sunt aceia care ndeplinesc, la


26/90

domiciliul lor, atribuiile specifice funciei pe care o dein. cetia istabilesc sin!uri pro!ramul de lucru, iar an!ajatorul are obli!aia de aasi!ura transportul la i de la domiciliul lor, dup caz, al materiilor prime imaterialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finitepe care le realizeaz.H se vedea art. #$7

i art. #$; din 2odul munciiI.

Tot salariai cu munca la domiciliu sunt i telesalariaii. cordul-cadru european privind telemunca '@$$@$;.$#.$, nceiat

la Aru*elles n $$ ntre partenerii sociali, definete telemunca n art. alin. "#& ca fiind acea form de or!anizare sau@i de realizare a munciiutiliznd tenolo!iile informatice n cadrul unui contract sau a unei relaii demunc, n care munca - ce ar putea fi realizat, n e!al msur, n localurilean!ajatorului - este efectuat n afara acestora, n mod re!ulat.

:ornind de la aceast definiie rezult, pe de o parte, c telemunca, nsens strict, se limiteaz numai la un contract individual de munc, e*cluzndastfel munca autonom iar, pe de alt parte, c (locul muncii) i (felulmuncii) sunt elementele specifice contractului individual de telemunc.

5u toate atribu iile specifice din fia postului se pot desfGura ladomiciliu, deoarece se necesit ca acesta, fiind strict determinat - apartamentsau cas - s aib o amenajare i dotare corespunztoare, s permitdelimitarea activitii profesionale de via privat, precum i respectareanormelor de securitate i sntate n munc. :e de alt parte, funciile carepermit ca atribuiile s se desfGoare cu uGurin nu numai la domiciliu, dar

i n alte locuri alese de salariat, preponderent cu ajutorul tenolo!ieitelecomunicaiei, sunt cele care se preteaz la procesarea, transformarea,manipularea i difuzarea informaiei, cum este cazul activitilordesfGurate de analiGti, pro!ramatori, Jeb-desi!neri, de persoanele a croractivitate presupune introducerea de


27/90

date aferente contabilitii primare ori comerului electronic, de mana!eri,traductori, consultani, consilieri, redactori, meditatori.

6ezult c sunt e*cluse, prin natura lor, efectuarea de sarcini carenecesit contactul nemijlocit cu publicul@clienii, accesul la materiale i@sau

informaii care datorit specificului lor sau lo!isticii nu pot fi scoase n afarasocietii, ori activitatea de control a unor asemenea munci.

CAPITOLUL IIFORMELE TIMPULUI DE ODIHN' ALTELE DEC(T

CONCEDIUL DE ODIHN

Seciunea 1Re$ausu!i$e!io%ice

11 Pau6a %e #as&

>ste prevzut n cazurile n care durata zilnic a timpului de munceste mai mare de ; ore.

2ondiiile n care se acord sunt stabilite n contractul colectiv demunc aplicabil sau re!ulamentul intern.

Tinerii n vrst de pn la #% ani beneficiaz de o pauz de mas decel puin 4$ de minute, n cazul n care durata


28/90

zilnic a timpului de munc este mai mare de / ore i jumtate "art. #4$ alin.# i &.

Pauzele de mas - se mai prevede "art. #4$ alin. 4& - cu e*cepia

dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i dinre!ulamentul intern nu se includ n durata zilnic normal a timpului demunc.

Prin Conracul coleciv de munc unic la nivel naional s-aprevzut c repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de #7 minute,iar repausul cu o durat de #7 minute se include n pro!ramul de lucru.

&inerii n v'rs de pn la #% ani beneficiaz de o pauzde mas de

cel puin 4$ de minute n cazul n care durata zilnic a timpului de munceste mai mare de / ore i jumtate "art. 7/&.

1.2. Reapausul zilnic

nre s$'ritul pro!ramului de lucru dintr-o zi i nceputulpro!ramului de lucru din ziua urmtoare trebuie s e*iste, de re!ul, uninterval de cel puin # ore consecutive.

(e la aceas re!ul se prevede o e*cepie, i anumeposibilitatea ca,atunci cnd se lucreaz n scimburi i numai la scimbarea turelor,intervalul menionat s fie mai mic, dar nu sub % ore. :otrivit unui principiu!eneral, aceste prevederi sunt de strict interpretare i se aplic numai ncazurile i condiiile e*pres artate de te*t.


29/90

1' Re$ausul s&$"nal

2a i stabilirea duratei ma*ime a zilei de munc i re!lementareaconcediilor pltite, le!iferarea repausului sptmnal a constituit n trecut unobiectiv statornic urmrit de salariai.

:otrivit art. #4 din 2odul muncii, repausul sptmnal se acord ndou zile consecutive, de re!ul smbta i duminica.

n cazul n care repausul n aceste zile ar prejudicia interesul publicsau desfurarea normal a activitii, el poate fi acordat i n alte zilestabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin re!ulamentulintern.

ntruct lucreaz astfel smbta i duminica, salariaii beneficiaz deun spor la salariu n condiiile prevzute de contractul colectiv sau dere!ulamentul intern.

n situaii de e*cepie, dar cu autorizarea inspectoratului teritorial demunc i cu acordul sindicatului, sau, dup caz, al reprezentanilorsalariailor, zilele de repaus sptmnal pot fi acordate cumulat, dup operioad de activitate continu ce nu poate depi #7 zile calendaristice. 2ao consecin, salariaii au dreptul la dublul sporului ce se acord pentru

munca suplimentar.

6epausul sptmnal poate fi suspendat n cazul unor lucrri ur!ente,a cror e*ecutare imediat este necesar pentru or!anizarea unor msuri desalvare a persoanelor sau bunurilor an!ajatorului, pentru evitarea unoraccidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidentele-au produs asupra materialelor,


30/90

instalaiilor sau cldirilor unitii. 0i ntr-o atare situaie salariaii au dreptulla dublu sporului menionat.1( Pau6e i $e!ioa%e %e o%i-n& $en"!u con%uc&"o!ii /e-iculelo!

)v'nd n vedere speci$icul muncii lor" n cazul conductorilor deveicule se prevd pauze i perioade de odin intercalate timpului deconducere.

)s$el" con$orm *rdonanei Buvernului nr. #?@$$, dup operioad de conducere de / ore i jumtate conductorul auto trebuie s ia opauz de cel puin /7 de minute e*ceptnd cazul n care ncepe o perioad deodin.

)ceas pauz se poate nlocui cu pauze de minimum #7 minute

fiecare, distribuite pe parcursul perioadei de conducere sau imediat dupaceasta, astfel nct s se respecte prevederile de mai sus.

Prin e+cepie, n cazul transporturilor de cltori prin serviciire!ulate pauza minim poate fi de 4$ de minute dup o perioad deconducere de ma*imum / ore, ns numai n condiiile n care pauzele nconducere mai lun!i de

4$ de minute ar stnjeni traficul urban sau dac conductorii auto nu au

posibilitatea s ia o pauz de #7 minute n timpul celor / ore i jumtate decondus, anterior pauzei de 4$ de minute "art. 7&.

n $iecare inerval de 24 de ore conductorul auto trebuie sbeneficieze de o perioad zilnic de odin de cel puin ## ore consecutive,care se poate reduce de cel mult 4 ori sptmnal la minimum 1 oreconsecutive, cu condiia ca o


31/90

perioad de odin ecivalent s fie acordat n compensaie nainte desfritul sptmnii urmtoare.

n zilele n care perioada de odi,n nu se reduce aceasta sepoatelua n dou sau trei perioade separate, n decursul a/ de ore, una din ele fiind de cel puin % ore consecutive. n acest cazperioada minim de odin trebuie mrit la cel puin # ore.

Pe parcursul $iecrui interval de 4$ de ore n care veiculul estecondus de cel puin doi conductori auto, fiecare conductor auto trebuie sbeneficieze de o perioad de odin de cel puin % ore consecutive.

n cursul $iecrei sptmni una dintre perioadele deodin trebuiee*tins, prin intermediul perioadei sptmnale de odin, la un total de /7

de ore consecutive. ceast perioad de odin poate fi redus la minimum4; de ore consecutive, dac este luat n locul unde veiculul este parcat sauunde conductorul auto i are domiciliul, ori minimum / de oreconsecutive, dac se ia n alt parte. Fiecare reducere trebuie compensatprintr-o perioad de odin ecivalent luat o dat, nainte de sfritul celeide a treia sptmni care urmeaz sptmnii n discuie.

* perioad sptmnal de odin care ncepe ntr-osptmn i setermin n sptmna urmtoare poate fi ataat oricreia dintre acestesptmni "art. ;&.

n cazul n care conductorul auto care efectueaz transportul demrfuri sau de cltori nsoete un veicul


32/90

transportat pe feribot sau n tren, perioada zilnic de odin poate fintrerupt o sin!ur dat, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii3

58 intervalul de timp al perioadei zilnice de odi!n petrecut

pe uscat tre#uie s fie luat nainte sau dup intervalul detimp al perioadei zilnice de odi!n petrecut la #ordulferi#otului sau n tren1

37 rstimpul dintre cele dou intervale de timp ale perioadei

zilnice de odi!n prevzute la lit2a* tre#uie s fie ct mai

scurt posi#il i nu poate depi n nici un caz o or

naintea m#arcrii sau dup de#arcare1

38 pe parcursul am#elor intervale de timp ale perioadeizilnice de odi!n conductorul auto tre#uie s poat avea

acces la ca#in de dormit sau la o cuet2

:erioada zilnic de odin ntrerupt n acest mod trebuie mrit cudou ore "art. ?&.

1; S&!9&"o!ile le.ale i al"e 6ile n ca!e nu se luc!ea6&

n art. #4/ alin. # din 2odul muncii sunt prevzute zilele de srbtoarele!al n care nu se lucreaz i anume3

5: 4 i ; ianuarie140 prima i a doua zi de Pati141 4 mai142 4 decem#rie143 prima i a doua zi de Crciun44 ; zile pentru fiecare dintre cele dou sr#tori religioase

anuale,


33/90

declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele

cretine, pentru persoanele aparinnd acestora2

67 Prima i a doua zi de Rusalii68 ziua $dormirii Maicii Domnului

:rin contractele colective de munc se pot stabili i alte zile libere"art. #4%&.

:revederile respective din 2odul muncii nu se aplic n locurile demunc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracteruluiprocesului de producie sau specificului activitii "art. #4;&.

'alariailor care lucreaz n zilele de srbtoare le!al li se asi!urcompensarea cu timp corespunztor n urmtoarele 4$ de zile. n cazul ncare, din motive nejustificate acest lucru nu e posibil, ei beneficiaz de unspor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de #$$= din salariul de bazcorespunztor muncii prestate n pro!ramul normal de lucru "art. #4?&.

Seciunea 2Conce%iile

21 Conce%iile $en"!u o!#a!e $!oesional&

Formarea profesional a salariaiilor este re!lementat atat prin 2odul8uncii, ct i prin


34/90

de pre!tire profesional3

47 cel puin o dat la ; ani, dac are cel pu in ;4 desalariai1

48 cel puin o dat la 5 ani, dac are su# ;4 de salaria&i.

n!ajatorii persoane juridice care au nu mai mult de $ de salariaielaboreaz anual Gi aplic planuri de formare profesional, cu consultareasindicatului sau dup caz, a reprezentaniilor salariaiilor.

2odul muncii re!lementeaz !eneric formele n care se poate realizaformarea profesional a salariailor, prin cursuri or!anizate fie de furnizoriide formare profesional, fie de an!ajatori n cadrul unitilor proprii, lsndcelor dou pri posibilitatea s convin i alte forme de pre!atire.

Formarea profesional are ca principale obiective3

49 adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale loculuide munc1

50 o#inerea unei calificri profesionale1

51 actualizarea i do#ndirea unor cuno tine avansate, aunor metode i procedee moderne1

52 perfecionarea pregtirii %i dezvoltarea cariereiprofesionale1

53 reconversia profesional prin sc!im#area calificrii,

determinat de restructurri economice, de modificri alecapacitii de munc2

stfel avem de-a face cu o formare profesional iniial care asi!urpre!tirea necesar pentru dobndirea competenelor profesionale minimenecesare pentru obinerea unui loc de munc, Gi cu o formare profesionalcontinu care este ulterioar formrii iniiale i asi!ur dezvoltareacompetenelor profesionale deja dobndite sau dobndirea de noicompetene.


35/90

Formarea se poate realiza prin3

76 participarea la cursuri organizate de ctre anga'ator saude ctre furnizorii de servicii de formare profesional1

77 stagii de adaptare profesional fie la cerinele postului, fie

ale locului de munc1

78 stagii de practic i specializare1

79 ucenicie organizat la locul de munc1

73 alte forme de pregtire care pot fi convenite ntre

anga'ator i salariat2

:articiparea la cursuri sau sta!ii de formare profesional poate fiiniiat de anajator sau de salariat.

2nd iniiativa aparine an!ajatorului, toate celtuielile ocazionate departicipare sunt suportate de acesta, salariatul beneficiind de drepturisalariale, n cazul scoaterii par iale din activitate, sau de o indemnizaiecnd scoaterea este inte!ral. DeGi n aceast ultim situaie contractulindividual de munc se suspend, salariatul beneficiaz de vecime la acelloc de munc, perioad ce este considerat sta!iu de cotizare n sistemulasi!urrilor sociale de stat.

n cazul n care participarea la curs sau sta!iu de formare profesionaleste mai mare de ;$ de zile i presupune scoaterea din activitate pe operioad mai mare de 7= din durata zilnic a timpului normal de lucru, sauscoaterea inte!ral din activitate, cele dou pr i, an!ajatorul i salariatul

nceie un act adiional la contractul individual de munc. cest act adiional prevede imposibilitatea salariatului de a avea iniiativa ncetriicontractului individual de munc pe o perioad de cel pu in 4 ani de la data

absolvirii cursurilor sau sta!iului de formare profesional. 5erespectarea de


36/90

ctre salariat a acestei obli!aii, determin obli!area acestuia la suportareatuturor celtuielilor, proporional cu perioada nelucrat din cea stabilit prinactul adiional.


37/90

:utem observa att obli!ativitatea an!ajatorului de a or!anizapro!rame de pre!tire profesional periodice, ct i obli!aia salariatului dea munci n subordinea an!ajatorului o perioad dup absolvirea unor astfel

de pro!rame. Dar toate acestea nu sunt dect n avantajul att alan!ajatorului, ct i al salariatului. n timp ce primul se asi!ur c salariaii

i perfecioneaz pre!tirea, salariaii sunt cei care, pe celtuialaan!ajatorului, pot dobndi noi cunotine sau obine noi calificri.

2oncediile fr plat pentru formare profesional se acord lasolicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul ourmeaz din iniiativa sa.

n!ajatorul poate respin!e solicitarea salariatului numai cu acordulsindicatului sau, dup caz, cu acordul reprezentanilor salariailor i numaidac absena salariatului ar prejudicia !rav desfurarea activitii.

2ererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie sfie naintat an!ajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuiai trebuie s precizeze data de ncepere a sta!iului de formare profesional,domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formareprofesional.

>fectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poaterealiza i frac ionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinereae*amenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinereae*amenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de

nvmnt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. "#&.

n cazul n care an!ajatorul nu i -a respectat obli!aia de a asi!urape celtuiala sa participarea unui salariat la formare profesional ncondiiile


38/90

prevzute de le!e, salariatul are dreptul la un concediu pentru formareprofesional, pltit de an!ajator, de pn la #$ zile lucrtoare sau de pn la%$ de ore.

n aceast situa ie indemnizaia de concediu nu poate fi mai micdect salariul de baz, indemniza iile i sporurile cu caracter permanentcuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual demunc.

:erioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit se stabileGtede comun acord cu an!ajatorul.

22 Conce%iul &!& $la"&

'alariaii din administraia public, din re!iile autonome cu specificdeosebit i din unitile bu!etare au dreptul la concedii fr plat, a crordurat nsumat nu poate depi 1$ de zile lucrtoare anual, pentrurezolvarea urmtoarelor situaii personale3

61 susinerea e(amenului de #acalaureat, a e(amenului de

admitere n instituiile de nv&mnt superior, curs seral

sau fr frecven, a e(amenelor de an universitar, ct i

a e(amenului de diplom, pentru salariaii care urmeaz o

form de nv&mnt superior, curs seral sau fr

frecven&1

62 susinerea e(amenului de admitere la doctorat, a

e(amenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, n cazul

salariailor care nu #eneficiaz de #urse de doctorat1

63 prezentarea la concurs n vederea ocuprii unui post nalt unitate2

'alariaii au dreptul la concedii fr plat, fr limit


39/90

prevzut n urmtoarele situaii3

64 ngri'irea copilului #olnav n vrst de peste 5 ani, n

perioada indicat n certificatul medical1 de acest drept

#eneficiaz att mama salariat, ct i tatl salariat, dac

mama copilului nu #eneficiaz, pentru aceleai motive, deconcediu fr plat1

65tratament medical efectuat n strintate pe durata

recomandat de medic, dac cel n cauz nu are dreptul,

potrivit legii, la indemnizaie pentru incapacitate

temporar de munc, precum %i pentru nso&irea so&uluisau, dup caz, a so&iei ori a unei rude apropiate - copil,

frate, sor, printe, pe timpul ct acetia se afl la

tratament n strintate -, n am#ele situa ii cu avizul

o#ligatoriu al Ministerului "ntii2

2oncedii fr plat pot fi acordate i pentru interese personale, alteledect cele prevzute mai sus, pe durate stabilite prin acordul prilor.

:revederile din otrrea men ionat se aplic i funcionarilorpublici, n temeiul art. alin. "?& din


40/90

ur!en, sunt3

66 concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate

temporar de munc, cauzat de #oli o#i%nuite sau de

accidente n afara muncii1

67 concedii medicale i indemnizaii pentru preveniream#olnvirilor %i recuperarea capacit&ii de munc,e(clusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unoraccidente de munc sau #oli profesionale1

68 concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate169 concedii medicale i indemnizaii pentru ngri'irea

copilului #olnav170 concedii medicale i indemnizaii de risc maternal2

2'1 Conce%iul i in%e#ni6aia $en"!u inca$aci"a"e "e#$o!a!& %e #unc&

Endemnizaia pentru incapacitate temporar de munc se suport dupcum urmeaz3

A %e c&"!e an.a


41/90

asociai, comanditari sau acionari1

73 administratori sau manageri care au nc!eiatcontract de administrare ori de management1

74 mem#ri ai asociaiei familiale175

autorizate s desfoare activiti independente176 persoane care nc!eie un contract de asigurri

sociale pentru concedii i indemniza ii pentru

maternitate i concedii i indemniza ii pentru

ngri'irea copilului #olnav, n condiiile n care au

nceput stagiul de cotizare pn la data de 4 ianuarie

;


42/90

inclusiv a glandelor suprarenale, pentru "+D$ i neoplazii, n

funcie de stadiul #olii1

3< un ani 8 luni, n intervalul ultimilor ; ani, pentrutu#erculoz pulmonar operat i osteoarticular1

81 8 luni, cu posi#ilitatea de prelungire pn la ma(im unan, n intervalul ultimilor ; ani, pentru alte forme detu#erculoz e(trapulmonar, cu avizul medicului e(pert alasigurrilor sociale2

8edicul primar sau, dup caz, medicul specialist n afeciuneaprincipal invalidant poate propune pensionarea de invaliditate dac

bolnavul nu a fost recuperat la e*pirarea duratelor de acordare aindemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, prevzute deprezenta ordonan de ur!en.

n situaii temeinic motivate de posibilitatea recuperrii, mediculprevzut la alin. "#& poate propune prelun!irea concediului medical peste#%4 de zile, n scopul evitrii pensionrii de invaliditate Gi menineriiasi!uratului n activitate.

8edicul e*pert al asi!urrilor sociale decide, dup caz, prelun!ireaconcediului medical pentru continuarea pro!ramului recuperator, reducereapro!ramului de lucru, reluarea activitii n raport de pre!tirea profesionali de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.

:relun!irea concediului medical peste #%4 de zile se face pentru celmult 1$ de zile, conform procedurilor stabilite de 2asa 5aional de :ensiii lte Drepturi de si!urri 'ociale, denumit n continuare25:', mpreun cu 25', n raport cu evoluia cazului Gi cu rezultateleaciunilor de recuperare.

n cazul n care medicul e*pert al asi!urrilor sociale a emis avizul de


43/90

pensionare de invaliditate, plata indemnizaiei pentru incapacitate temporarde munc se face pn la sfritul lunii urmtoare celei n care s-a emisavizul, fr a se depi durata ma*im de acordare a concediului, prevazutde art. #/ alin. "/&.

si!uraii a cror incapacitate temporar de munc a survenit ntimpul concediului de odin sau al concediului fr plat beneficiaz deindemnizaie pentru incapacitate temporar de munc, concediul de odinsau fr plat fiind ntrerupt, urmnd ca zilele neefectuate s fierepro!ramate.

Aeneficiaz de indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc,n aceleai condiii ca i ceilal i asi!urai, pensionarii care se afl i nuna dintre situaiile menionate la art. # alin. "#& lit. sau A, precum ipensionarii de invaliditate !radul EEE sau, dup caz, pensionarii nevztori,care se re!sesc n situaiile prevzute la art. # alin. "& lit. c& si d&.

2uantumul brut lunar al indemnizaiei pentru incapacitate temporarde munc se determin prin aplicarea procentului de ?7= asupra bazei decalcul stabilite conform art. #$.

2uantumul brut lunar al indemnizaiei pentru incapacitate temporarde munc, determinat de tuberculoz, 'ED, neoplazii, precum i de oboal infectoconta!ioas din !rupa i de ur!ene medico-cirur!icalestabilite n condiiile prevzute la art. 1, este de #$$= din baza de calculstabilit conform art. #$.

2'2 Conce%iile i in%e#ni6aiile $en"!u $!e/eni!ea #9oln&/i!ilo! i!ecu$e!a!ea ca$aci"&ii %e #unc&

n scopul prevenirii mbolnvirilor i recuperrii capacitii de munc,asi!uraii pot beneficia de3


44/90

+ndemnizaie pentru reducerea timpului de munc1

82 concediu i indemnizaie pentru carantin1

83tratament #alnear, n conformitate cu programul

individual de recuperare2

Endemnizaia pentru reducerea timpului de munc cu o ptrime dindurata normal se acord asi!urailor prevzui la art. # alin. "#& lit. i A,care, din motive de sntate, nu mai pot realiza durata normal de munc.

Endemnizaia prevzut la alin. "#& se acord, la propunerea mediculuicurant, cu avizul medicului e*pert al asi!urrilor sociale, pentru cel mult 1$de zile n ultimele # luni anterioare primei zile de concediu, n una sau maimulte etape.

2uantumul brut lunar al indemnizaiei pentru reducerea timpului demunc este e!al cu diferena dintre baza de calcul stabilit conform art. #$i venitul salarial brut realizat de asi!urat prin reducerea timpului normal demunc, fr a depi 7= din baza de calcul.

2oncediul i indemnizaia pentru carantin se acord asi!urailorcrora li se interzice continuarea activitii din cauza unei boli conta!ioase,pe durata stabilit prin certificatul eliberat de direcia de sntate public.

2uantumul brut lunar al indemnizaiei pentru carantin reprezint?7= din baza de calcul stabilit conform art. #$.

si!ura ii aflai n incapacitate temporar de munc pe o perioadmai mare de 1$ de zile consecutive beneficiaz de tratament balnear i derecuperare a capacitii de munc, pe baza biletului de trimitere, ncondiiile prevzute n 2ontractul-cadru privind condiiile


45/90

acordrii asistenei medicale n cadrul sistemului de asi!urri sociale desntate.

Tratamentul balnear i de recuperare a capacitii de munc se

desfoar n conformitate cu prevederile pro!ramului individual derecuperare ntocmit de medicul specialist, cu aprobarea medicului e*pert alasi!urrilor sociale, n func ie de natura, stadiul i pro!nosticul bolii,structurat pe etape.

n func ie de tipul afec iunii i de natura tratamentului, duratatratamentului balnear este de #7 - # de zile i se stabilete de mediculcurant.

:ro!ramul individual de recuperare este obli!atoriu i se realizeaz nuniti sanitare specializate aflate n relaie contractual cu casele deasi!urri de sntate.

Dup fiecare etap prevzut n pro!ramul individual de recuperare,asi!ura ii sunt supui ree*aminrii medicale. n funcie de rezultateleacesteia, medicul e*pert al asi!urrilor sociale poate propune mediculuicurant actualizarea pro!ramului individual de recuperare sau, dup caz,recomand reluarea activitii profesionale ori propune pensionarea de

invaliditate.

:lata indemnizaiilor nu se cuvine pe perioadele n care asi!uratul, dinmotive imputabile lui, nu i ndepline te obli!a ia de a urma i de arespecta pro!ramul individual de recuperare.

2ontrolul recomandrilor medicului specialist i al pro!ramuluiindividual de recuperare, precum i respectarea acestora de ctre asi!urat se

realizeaz de ctre or!anele specializate din structura 25', respectivcasele de asi!urri de sntate.

Endemnizaiile prevzute la art. #% lit. a& Gi b& se suport


46/90

inte!ral din bu!etul Fondului naional unic de asi!urri sociale de sntate,n condiiile prevzute de prezenta ordonan de ur!en.

2osturile tratamentului balnear, precum i cele ale aciunilor de

recuperare a capacitii de munc, prevzute la art. #% lit. c&, se suport dinbu!etul Fondului naional unic de asi!urri sociale de sntate n condiiileprevzute de 2ontractul-cadru privind condiiile acordrii asisteneimedicale n cadrul sistemului de asi!urri sociale de sntate Gi de normelemetodolo!ice de aplicare a acestuia.

2.3.3. Concediul i indemniza ia de maternitate

si!uratele au dreptul la concedii pentru sarcin i luzie, pe operioad de #; de zile calendaristice, perioad n care beneficiaz deindemnizaie de maternitate.

De aceleai drepturi beneficiaz i femeile care nu se mai afl, dinmotive neimputabile lor, n una dintre situaiile prevzute la art. # alin. "#&,dac nasc n termen de 1 luni de la data pierderii calit ii de asi!urat. Faptulc pierderea calitii de asi!urat nu s-a produs din motive imputabilepersoanei n cauz se dovedeGte cu acte oficiale eliberate de ctre an!ajatorisau asimilaii acestora.

n situaiile prevzute la alin. "&, baza de calcul a indemnizaiei dematernitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza crora s-acalculat contribu ia pentru concedii i indemnizaii, din ultimele ; lunianterioare datei pierderii calitii de asi!urat, cu respectarea prevederilor art.#$.

2oncediul pentru sarcin se acord pe o perioad de ;4 de zile naintede natere, iar concediul pentru luzie pe o perioad de ;4 de zile dup


47/90

natere.

2oncediile pentru sarcin i luzie se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare, n aafel nct durata minim obli!atorie a concediului de luzie s fie de / dezile calendaristice.

:ersoanele cu andicap asi!urate beneficiaz, la cerere, de concediupentru sarcin, ncepnd cu luna a ;-a de sarcin.

n situaia copilului nscut mort sau n situaia n care acesta moare nperioada concediului de luzie, indemnizaia de maternitate se acord petoat durata acestuia.

2uantumul brut lunar al indemnizaiei de maternitate este de %7= dinbaza de calcul stabilit conform art. #$.

Endemnizaia de maternitate se suport inte!ral din bu!etul Fonduluinaional unic de asi!urri sociale de sntate.

2.3.4. Concediul i indemniza ia pentru ngrijirea copilului bolnav

si!uraii au dreptul la concediu i indemnizaie pentru n!rijireacopilului bolnav n vrst de pn la ? ani, iar n cazul copilului cu andicap,pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de #% ani.

Endemnizaia prevzut la alin. "#& se suport inte!ral din bu!etulFondului naional unic de asi!urri sociale de sntate.

Aeneficiaz de indemnizaia pentru n!rijirea copilului bolnav, opional, unul dintre prini, dac solicitantul ndeplinete condiiile de sta!iude cotizare prevzute la art. ?.

Aeneficiaz de aceleai drepturi, dac ndepline te condiiile cerutede prezenta ordonan de ur!en pentru acordarea acestora, Gi


48/90

asi!uratul care, n condiiile le!ii, a adoptat, a fost numit tutore, cruia i s-auncredinat copii n vederea adopiei sau i-au fost dai n plasament.

Endemnizaia pentru n!rijirea copilului bolnav n vrst de pn la ?ani sau a copilului cu andicap cu afeciuni intercurente pn la

mplinirea vrstei de #% ani se acord pe baza certificatului de concediumedical eliberat de medicul de familie i a certificatului pentru persoanelecu andicap, emis n condiiile le!ii, dup caz.

Durata de acordare a indemnizaiei prevzute la art. ? alin. "#& estede ma*imum /7 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu e*cepiasituaiilor n care copilul este dia!nosticat cu boli infectoconta!ioase,neoplazii, este imobilizat n aparat !ipsat, este supus unor interveniicirur!icale+ durata concediului medical n aceste cazuri va fi stabilit demedicul curant, iar dup depirea termenului de 1$ de zile, de ctremedicul specialist, cu aprobarea medicului e*pert al asi!urrilor sociale.

2uantumul brut lunar al indemnizaiei pentru n!rijirea copiluluibolnav este de %7= din baza de calcul stabilit conform art. #$.

2.3.5. Concediul i indemniza ia de risc maternal

Dreptul la concediul de risc maternal se acord n condiiile prevzute

de


49/90

sta!iu de cotizare.

2uantumul indemnizaiei prevzute la alin. "& reprezint ?7= dinbaza de calcul stabilit conform prevederilor art. #$.

2'= Conce%iul i in%e#ni6aia $en"!u c!e"e!ea co$ilului

ncepnd cu data de # ianuarie $$?, persoanele care, n ultimul ananterior datei naterii copilului, au realizat timp de # luni venituriprofesionale supuse impozitului pe venit beneficiaz de concediu pentrucreterea copilului n vrst de pn la ani sau, n cazul copilului cuandicap, de pn la 4 ani, precum i de o indemnizaie lunar n valoare de;$$ lei "6ste necesar s se ndeplineasc simultan urmtoarele condiii3

85 s fie cetean romn, cetean strin sau apatrid186 s ai# domiciliul sau reedina pe teritoriul Romniei,

potrivit legii1

87 s locuiasc mpreun cu copilul/copiii pentru caresolicit drepturile i se ocup de cre terea i ngri'ireaacestuia/acestora1

88 a realizat, timp de 4; luni, anterioare naterii copilului,

venituri supuse impozitului pe venit, conform Codului

fiscal2 ?eniturile impoza#ile la care face referire legeasunt cele provenite din salarii, activiti independente i

cele din activiti agricole2

89 Cele 4; luni relevante pentru acordarea indemnizaiei decretere sunt luate n calcul i pentru urmtoarelecategorii de persoane=

90 cele care i -au nsoit soul sau soia n misiuni

permanente n strintate1

91 cele care au #eneficiat de indemnizaie de soma',concedii i indemnizaii de asigurri sociale desntate1

92 cele care au efectuat stagiul militar o#ligatoriu1


50/90

93 cele care au urmat cursurile la zi ale nv&mntului

universitar, pe durata normal a studiilor respective i cu

condiia a#solvirii acestora1

:6 cele care au realizat perioade asimilate stagiului

de cotizare n temeiul contractelor de asigurri

sau n condiiile unor acte normative speciale care

reglementeaz concedierile colective2

De la # ianuarie $$?, indemnizaia va avea o valoare de ;$$ 6


51/90

fiecare dintre primele trei nateri sau pentru primii trei copii ai persoanelor,alii dect prinii fireGti, crora li se cuvin aceste drepturi.

locaia de stat pentru copiii n vrst de pn la doi@trei ani esteacordat pentru primii trei copii n toate situaiile, adic att pentru unul

dintre prin ii fire ti ai copilului, ct i pentru cei care adopt, li sencredineaz copii n vederea adopiei, primesc copii n plasament sau aufost numii tutori.

ltfel spus, indemnizaia de cretere a copilului se acord n funciede numrul de naGteri, iar alocaia de stat - fiecrui copil n parte. 6eprezintun dezavantaj pentru mamele care au nscut !emeni sau triplei, deficienapstrat din vecile re!lementri n domeniu, e!ea nr.#$@#11? idispoziiile relevante din e!ea nr.#1@$$$ privind sistemul public depensii.

2ererile pentru acordarea indemniza iilor de cretere a copilului,stimulentului sau alocaiei de stat i documentele din care rezult

ndeplinirea condiiilor aferente se depun la primria comunei, oraGului,municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Aucureti pe raza creia Giare domiciliul sau reGedina solicitantul.

Toat documentaia nre!istrat n luna precedent este transmis pe

baz de borderou direc iilor teritoriale de munc, solidaritate social ifamilie, pn n data de #$ a fiecrei luni. 5endeplinirea acestei obli!aiieste sanc ionat contraven ional cu amend ntre 4$$ i ;$$ 6


52/90

Endemnizaia i stimulentul se acord3

4


53/90

copilului, contribuia individual la fondul de asi!urri sociale de sntate vareprezenta cota le!al aplicabil valorii duble a salariului de baz minim brutpe ar, se va suporta de la bu!etul de stat i va fi platit de direciileteritoriale de munc, solidaritate social Gi familie. :entru drepturile acordate

n temeiul prezentei ordonane de ur!en nu se datoreaz alte contribuiile!ale. De asemenea, aceast perioad constituie sta!iu de cotizare pentrustabilirea drepturilor de pensie.

:lata indemniza iei pentru creterea copilului nceteaz cu ziuaurmtoare celei n care3

4


54/90

44;se constat c timp de 5 luni consecutive se nregistreaz

mandate potale returnate2

CAP!"#$#

CONCEDIUL DE ODIHN

Penru prima da n ara noastr concediul de odin a fostre!lementat prin e!ea contractelor de munc din 7 aprilie #11. Dup 4au!ust #1//, Decretul nr. 4#/@#1/; a adus o re!lementare nou concediuluide odin, iar 2onstituia din #4 aprilie #1/% a nscris dreptul la odinprintre drepturile fundamentale ale salariailor.

Codul muncii din 8 iunie 1950" a re#lemena pe lar# concediulde odi,n, iar dispoziiile sale au fost dezvoltate prin C.2.8. nr.#%;@#17#i C.2.8. nr. #/?%@#17, ca i prin mai multe acte normative privind unelecate!orii de personal din sectoarele cu activiti specifice.

-lerior" au $os elaorae /e#ea nr. 261967" considera unadincele mai bune re!lementri din domeniul le!islaiei muncii ale perioadei#1/%-#1%1, att prin coninut, ct i prin redactare, precum i, n aplicareaacesteia, Cotrrea 2onsiliului de 8initri nr. ##/1@#1;1 privind stabilirea


55/90

criteriilor pentru determinarea locurilor de munc cu condiii deosebitepentru care se acord concedii suplimentare de odin i a locurilor demunc pentru care durata concediului suplimentar de odin poate depi #zile lucrtoare.

(up intrarea n vi!oare a e!ii nr. #4@#11#, actnormativ ce prevedea"n art. #& c prin contractul colectiv se stabilesc orice drepturi i obli!aii cedecur! din raporturile de munc, cu precizarea suplimentar c "din art. ##&,

n acest contract nu pot fi incluse clauze care s duc (la acordarea unordrepturi salariailor sub nivelul prevzut n le!islaia muncii n vi!oare saucare s fie contrare ordinii de drept), a aprut necesitatea unei noire!lementri n materie. 2a urmare, a fost adoptat e!ea nr. ;@#11, privind

concediul de odin i alte concedii ale salariailor. De asemenea, au fostadoptate alte acte normative, n aplicarea acestei le!i

445@otrrea Auvernului nr2 ;7


56/90

116Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale

personalului din aparatul "enatului1

117Regulamentul privind concediile de odihn ale salariailorConsiliului >egislativ1

118Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale'udectorilor, magistrai asisteni i personalului despecialitate i administrativ al Curii Constituionale1

119Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii alemem#rilor i personalului Curii de Conturi1

120Regulamentul privind concediile de odihn, zilele li#ere

pltitei concediile fr plat la nalta Curte de Casaie i

Bustiie1

121Regulamentul privind concediile de odihn i alte concedii

ale personalului instanelor 'udectoreti, +nstitutului

Naional de (pertize Criminalistice, institutului Naional

al Magistraturii i Ministerului Bustiiei1

122Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii alesalariailor din Ministerul Pu#lic1

123Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii alepersonalului din aparatul Comisiei Naionale a ?alorilorMo#iliare1

124Normele metodologice privind efectuarea concediului deodihn alpersonalului din nvmnt2

n cazul poliitilor, a fost adoptat Cotrrea Buvernului nr.#7?%@$$, iar n cazul funcionarilor publici cu statut special din sistemuladministraiei penitenciare Cotrrea Buvernului nr. #1/;@$$/.


57/90

2odul muncii actual a abro!at e!ea nr. ;@#11 "art. 1% alin. linia ?& iconine o seciune "art. #41-#/%& inte!rat 2ap.lll (2oncediile) din Titlul EEE,

(Timpul de munc i de odin) prin care re!lementeaz concediul anual

de odi!n i alte concedii alesalariailor2

n pofida abro!rii menionate, Cotrrea Buvernului nr. 7$@#11,dei emis n baza e!ii nr. ;@#11, a rmas n vi!oare, aa cum prevedee*pres art. /4 alin. ; din


58/90

127Regulamentul privind concediul de odihn i alte concedii ale

asistenilor 'udiciari, apro#at prin rdinul ministrului 'ustiiei

nr2 ;65


59/90

anumite aspecte ale or!anizrii timpului de lucru&, care .o#lig statele

mem#re s ia msurile necesare pentru a asigura fiecrui

lucrtor un concediu anual pltit, de cel puin 6 sptmni, n

condiiile de acordare prevzute la nivel naional Dreptul la

concediu anual pltit constituie un principiu de importan

deose#it al dreptului social comunitar, de la care nu este

permis nici o derogare i pe care autoritile naionale tre#uie

s-l pun n aplicare n limitele prescrise de directiv02

Fiind fundamentat pe contractul individual de munc, dreptul laconcediu de odin este de natur contractual2

cest drept este definit prin le!tura indisolubil a dou laturi3128ne$a"!i#onial&constnd n nsi efectuarea concediului, n

folosirea timpului li#er, n suspendarea o#ligaiei

salariatului de a presta munca1

129$a"!i#onial&, care const n dreptul la indemnizaia de

concediupentru perioada efecturii lui2 olosirea efectiv

a concediului asigur ndeplinirea finalitii sale, a

funciei recreative i de protecie i, de aceea, legea i

acord prioritate, compensarea n #ani a concediului de

odi!n fiind posi#il n condiii restrictive2

+ndemnizaia de concediu are legtur direct cu salariul,

legea prevznd c ea nu poate fi mai mic dect valoarea

total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada

respectiv )art2 467 alin2 4 din Codul muncii*2

:otrivit prevederilor 2odului muncii, precum i ale dispoziiilor


60/90

2ontractului colectiv de munc unic la nivel naional, concediile de odin

pot fi mprite n mai multe cate!orii3 concedii care se acord, de re!ul, n

raport cu vec!imea nmunc, denumite iconcedii de #az1

concedii suplimentare1 concedii deodin care se acordtinerilor n

vrst de pn la 43 ani2

11 Con%iiile %o93n%i!ii i e>e!ci"&!ii %!e$"ului la conce%iu %e o%i-n&

Dreptul la concediu de odin este stabilit de le!e pentru muncaprestat n fiecare an calendaristic, ia natere odat cu nceiereacontractului individual de munc i se realizeaz pe msura efecturiimuncii.

e!ea nu face dect s consacre o realitate evident3 necesitateaodinei este consecina fireasc a efortului depus prin e*ecutarea muncii.

a cum pe bun dreptate s-a susinut n literatura juridic, (dreptul laconcediul de odin, se acord n avans, deci cu anticipaie, oricnd n cursulanului calendaristic "....& De altfel, n sensul acestei soluii pledeaz nsifinalitatea concediului - refacerea forei de munc consumat ntr-un an deactivitate - deoarece din moment ce munca se desfoar continuu, dar prinprestaii succesive, este firesc ca i dreptul la concediu s se dobndeasc pemsura e*ecutrii contractului de munc, ciar dac realizarea ie*i!ibilitatea n natur a dreptului are loc odat pe an, pentru o perioad de

referin raportat la anul calendaristic). >ste, n fond, mutatis mutandis,aceeai situaie ca i n cazul salarizrii. ntr-adevr


61/90

potrivit le!ii, salarizarea este lunar, plata acesteia avnd loc, periodic, laanumite date "lunar ori, de re!ul, cenzinal&. a fiind, salariatul nu arevocaia de a pretinde plata dect la datele stabilite.

ceasta nu nseamn ns c dreptul la salariu - independent de realizarea luin fapt - nu s-a nscut odat cu nceierea contractului i nu se dobndete

pro rata temporisn funcie de munca succesiv prestat. De aceea, esteindiscutabil c i cazurile n care, din indiferent motive, s-a prestat muncadoar o poriune din lun, orict de redus, aceasta trebuie salarizatproporional, prin raportare la salariul lunar.

n spiritul celor de mai sus, art. #/$ din 2odul muncii prevede c

durata efectiv a concediului de odin se acord proporional cuactivitatea prestat ntr-un an calendaristic )alin2 ;*2

'oluia 2odului pare just de vreme ce scopul concediului de odinconst n refacerea forei de munc, deci, este necesar o corelare lo!ic iecitabil ntre durata activitii i durata odinei. De altfel, le!ea stabiletenumrul zilelor de concediu avnd n vedere activitatea desfurat n cursulunui an calendaristic. >ste i motivul pentru care concediul de odintrebuie, de re!ul, efectuat n fiecare an "art. #/# alin. # din 2odul muncii& i

n natur

"art. #//&.

De asemenea, salariaii care au lipsit de la serviciu ntre!ul ancalendaristic fiind n concediu medical sau n concedii fr plat nu audreptul la concediul de odin pentru acel an.

6aiunea acestei soluii rezid din aceea c ei nu au prestat


62/90

munca n perioada respectiv i deci nu se pune problema ca astfel, prinintermediul concediului de odin s-i refac fora de munc. 2iar din

nsi denumirea (de odin) rezult c aceasta "odina& urmeaz, lo!ic,dup munc, dup desfurarea unei activiti presupus de contractule*istent. 6e!ula de mai sus este incident nu numai n perioadele n caresalariaii s-au aflat n concedii medicale sau fr plat, ci i n cele n care s-au aflat n concediu pltit pentru ngri'irea copiilor nvrst de

pn la ; ani, sau pn la 4 ani, acordat personaluluididactic.

'ituaia din Frana este oarecum diferit de cea de la noi. Dar, eaconine unele idei interesante care pot fi reinute i de le!iuitorul romn. Deaceea, credem c ele trebuie relevate.

stfel, perioada de referinpentru calculul concediului de odineste cuprins ntre 4 iunie al anului precedent i 54 mai al anuluicurent2

'alariatul care, n cursul anului de referin, a realizat la acel patron olun de munc efectiv, are dreptul la un concediu pltit de zile i jumtate

lucrtoare. 'e iau n considerare i lunile le!al sau convenional asimilateperioadei de munc efectiv.

Drept consecin, cel care a lucrat # luni are dreptul la 4$ de zilelucrtoare de concediu de odin pltit.

>ste de subliniat c n rana, concediul nu se acord anticipatprestrii activitii, este ciar interzis s se procedeze astfel+ n consecinaici nu se pune pro#lema restituirii indemnizaiei primite de

salariat.numite perioade de absen de la locul de munc sunt


63/90

asimilate muncii efective3

130perioadele de concediu de odi!n pltit1 zilele li#ere

acordate n compensaie pentru timpul lucrat1 concediile

de maternitate1 perioadele de suspendare a contractului

individual de munc pentru cauz de accident de muncsau #oal profesional, cele n care salariatul sau ucenicul

se afl n serviciul naional1

131timpul petrecut n afara unitii de consilierii prudomali

pentru e(ercitarea funciei de soluionare )la fond* a

conflictelor de munc, precum i stagiul de formare

profesional a lor )Code du travail, >2746-4, >2 746-5*1

132a#senele cauzate de concediile de formare economic,

social i sindical )>2674-4->2674- 7*, cele de formarea

cadrelor i animatorilor pentru tineret )>;;7-4->;;7-7*,

precum i pentru formarea economic a mem#rilor

comitetelor de ntreprindere )>2656-424;; - ;6-4, ;, 5*1

concediile pentru evenimente familiale deose#ite )>2;;8-

4*2

/una de munc este cea n care s-a prestat activitatea"sau asimilatei& i nu luna calendaristic.

Puncul de plecare al perioadei care d dreptul la concediupentrufiecare salariat este data an!ajrii. Dac el prsete unitatea, finalul

perioadei respective esfe daancetriicontractului de munc2 Daclucreaz mai puin de o lun nu are dreptul la


64/90

nici un concediu, nici la indemnizaiile de concediu2

'alariaii care ndeplinesc prin cumul mai multe funcii au dreptul laconcediul de odin pltit de la fiecare an!ajator n parte cu care se afl nraporturi de munc.

12 Du!a"a conce%iului %e o%i-n& 4%e 9a6&7

Durata minim a concediului de odin anual este de $ de zilelucrtoare "art. #/$ alin. #&.

Durata efectiv se stabilete prin contractul individual de munc i seacord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic "art. #/$alin. &.

'rbtorile le!ale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltiteprin contractul colectiv de munc nu sunt incluse n durata concediului deodin anual "art. #/$ alin. 4&.

Dup abro!area alin. / al art. #/$ din 2odul muncii prin


65/90

reducndu-se pro ratanumai cuantumul indemnizaiei de concediu.e!iuitorul era i inconsecvent de vreme ce n cazul poliitilor ncadrai cufraciune de norm este re!lementat o durat inte!ral a concediului, deci,

neredus, pro rata,dup caz, de 4 de zile sau 4% de zile calendaristice

anual.

:rin 2ontractul colectiv de munc unic la nivel naional s-a stabilit cn fiecare an calendaristic, salariaii au dreptul la un concediu de odin

pltit, de minimum ;4 de zile lucrtoare2Fac e*cepie de la aceastre!ul3

456salariaii care au vrsta su# 43 ani care, am precizat, audreptul la un concediu de ;6 zile lucrtoare1

135salariaii nou anga'ai, pentru primul an de activitate, au

dreptul la un concediu de odi!n pltit cu o durat

minim de ;< de zile lucrtoare )art2 78*2

:rin acte normative speciale poate fi stabilit o durat minim mai

ridicat a concediului de odin, dect cea prevzut de 2odul muncii sau2ontractul colectiv menionat. De pild, referitor la personalul didactic, art.#$4 din e!ea nr. #%@#11? dispune c acesta beneficiaz de un concediuanual cu plat, n perioada vacanelor colare, respectiv universitare, cu odurat de cel puin ; de zile, e*clusiv duminicile i srbtorile le!ale.

n dezvoltarea acestui te*t, prin 5ormele metodolo!ice privindefectuarea concediului de odin al personalului didactic din nvmnt s-a

prevzut, inndu-se seama de repartizarea pe tot cursul anului colar"universitar& a obli!aiilor didactice, metodice i instructiv-educative ale

acestui personal, c durata concediului anual de odin este de 93 de zile


66/90

calendaristice, corespunztoare normei didactice de baz Hpct.# alin. "&I.:ersonalul aeronautic civil navi!ant are dreptul la concediu de odinpltit de ce puin / sptmni.

8a!istraii beneficiaz, anual, de un concediu de odin pltit de 47

de zile lucrtoare la fel i asistenii judiciari, iar personalul au*iliar despecialitate i personalul cone* a instanelor de judecat i al parcetelor depe ln! acestea de 4$ de zile lucrtoare.

:entru personalul din administraia public, conform art. # alin. #-4din Cotrrea Buvernului nr. 7$@#11, concediul se acord n funcie devecimea n munc astfel3

-pn la 4< ani vec!ime E ;4 de zile lucrtoare1

-peste 4< ani vec!ime E ;7 de zile lucrtoare1

:oliitii, conform art. # din Cotrrea Buvernului nr. #7?%@$$ ifuncionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare,potrivit art. # alin. # din

Cotrrea Buvernului nr. #1/;@$$/ au dreptul, n fiecare an calendaristic, laconcediu de odin pltit, a crui durat se stabilete n raport cu vecimea

lor n serviciu, dup cum urmeaz3

1365; de zile calendaristice, pentru cei cu o vec!ime n

serviciu de pnla 4< ani1

45953 de zile calendaristice, pentru cei cu o vec!ime n

serviciu de peste 4< ani2

n temeiul


67/90

concediului anual de odin al preedinilor i vicepreedinilor, primarului!eneral i viceprimarilor municipiului Aucureti, primarilor i viceprimariloreste de 7 de zile lucrtoare.

1' Conce%iul su$li#en"a! %e o%i-n&

numite cate!orii de salariai au dreptul la un concediu

suplimentarde odi!n, care se adau!, anual, la cel de baz. n acest

sens, art. #/ din2odul muncii dispune c salariaii care lucreaz n condiii!rele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu andicap itinerii n vrst de pn la #% ani beneficiaz de un concediu de odin

suplimentar de cel puin 4 zile lucrtoare. Durata efectiv a acestui concediuse stabilete la fel ca i concediul de baz, prin ne!ociere, materializat ncontractul colectiv i cel individual de munc.

'tabilirea cate!oriilor de personal, a activitilor i a locurilor demunc pentru care se acord concediu de odin suplimentar, precum ie*istena condiiilor de munc vtmtoare, !rele sau periculoase se facepotrivit prevederilor art. i 4 alin. "#& din e!ea nr. 4#@#11#.

Durata efectiv a concediului suplimentar n cazul salariailor dinadministraia public, re!iile autonome cu specific deosebit i din unitilebu!etare se aprob dup cum urmeaz3

453de minitri sau de conductorii celorlalte organe centraleale administraiei Pu#lice cu avizul Ministerului Muncii,"olidaritii


68/90

"ociale i amiliei pentru salariaii din aparatul propriu i din

unitile su#ordonate1

139de prefectul 'udeului, cu avizul Departamentului pentru

$dministraia pu#lic >ocal, pentru salariaii aparatului

prefecturii1

140de consiliul 'udeean sau local, pentru salariaii din

serviciile pu#lice, 'udeene respectiv locale, precum i din

unitile su#ordonate1

141de conductorul instituiilor #ugetare neguvernamentale,pentru salariaii din aparatul propriu i unitile #ugetare

su#ordonate2

Penru salariaii din ministere, alte or!ane centrale aleadministraieipublice, precum i din celelalte uniti bu!etare, trimii s lucreze nstrintate, n ri cu clim !reu de suportat, durata efectiv a concediului de

odin suplimentar, difereniat pe ri i zone !eo!rafice, se aprob deminitrii sau secretarii de stat, efi ai departamentelor subordonateBuvernului cu avizul 8inisterului 'ntii i Departamentului de :rotecia8uncii din cadrul 8inisterului 8uncii, 'olidaritii 'ociale i Familiei.

alariaii nevztori au dreptul la un concediu de odinsuplimentarcu o durat de ; zile lucrtoare, iar cei ncadrai n !rade de invaliditate la 4

zile lucrtoare. :rin 2ontractul colectiv de munc unic la nivel naional s-amai prevzut c prin contractele colective de la celelalte niveluri se vorstabili


69/90

criteriile pe baza crora salariaii s beneficieze de concedii de odinsuplimentare mai mari "art. 7%&.

:oliitii, precum i funcionarii publici cu statut special din sistemuladministraiei penitenciare, care i desfoar activitatea n condiii

deosebite - vtmtoare, !rele sau periculoase - ori n locuri de munc ncare e*ist astfel de condiii, au dreptul n fiecare an calendaristic la unconcediu suplimentar cu o durat cuprins ntre 4 i #/ zile calendaristice.

Seciunea 2Re.uli s$eciale $!i/in% conce%iul %e o%i-n&

21 P!o.!a#a!ea conce%iului %e o%i-n&

n scopul efecturii, concediul de odin trebuie, n prealabil,pro!ramat, n condiiile prevzute de art. #/4 din 2odul muncii.

:ro!ramarea - colectiv sau individual - se face de an!ajator cuconsultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentrupro!ramrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru pro!ramrileindividuale. >a poate interveni pn la sfritul anului calendaristic pentruanul urmtor.

:rin pro!ramrile colective se pot stabili perioade de concediu care nupot fi mai mici de 4 luni pe cate!orii de personal sau locuri de munc.

:rin cele individuale se poate stabili data efecturii concediului


70/90

sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul,perioad care nu poate fi mai mare de 4 luni.

n cadrul perioadelor de concediu sailie as$el" salariaul

poae solicia e$ecuarea concediului cu cel puin ;$ de zile anterioareefecturii acestuia.

n cazul n care pro#ramarea concediilor se $ace $racionat,an!ajator

Documents

96079043 58988492 Lucrare de Licenta Timpul de Munca Si Timpul de Odihna Calota Anamaria