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PAM GERASSIMIDESDirectora Ejecutiva Adjunta Asociación Nacional de Agencias de Colocación Estatales (NASWA)
7 de mayo de 2015
Los socios de NLx: ¿Quiénes somos?
Función estatal avanzada para la población activa
Coordina funciones estatales, locales y
federales
NASWAOrganización sin ánimo de lucro que
representa a las Agencias de Colocación Estatales
DirectEmployersConsorcio sin ánimo de lucro de RR.HH. Más de 800 empleadores miembros por
el mundo
Ofrece una red de colocación eficaz y
económica
Mejora la eficiencia del mercado laboral
Comparte mejores prácticas, investigación, tecnología para la innovación dentro del espacio
de los RR.HH.
Ayuda a las agencias de colocación a
encontrar empleos para trabajadores
y satisfacer las necesidades de mano
de obra de los empleadores
Una asociación entre dos organizaciones sin ánimo de lucro para crear y operar una herramienta sistémica que ofrece una fuente
de alta calidad de vacantes de empleo.
Misión: Proporcionar el conjunto más preciso y completo de ofertas de empleo reales en línea para lograr el mayor nivel de eficiencia
en la bolsa de trabajo a nivel nacional, sin ningún coste adicional para las agencias de colocación estatales, empleadores y
demandantes de empleo.
¿Qué es el NLx?
Tres factores: Incremento de los costes y declive del rendimiento de la inversión en
los bolsas de trabajo comerciales
La aparición de los ATS (sistemas de seguimiento de solicitantes):
• Reduce costes y fomenta la eficacia en los procesos de contratación
• Un nuevo uso transparente de los RR.HH. que establece un proceso coherente para evitar condiciones que lleven a una discriminación sistémica
La necesidad de los empleadores multiestatales de encontrar una forma económica de lograr la conformidad aprovechando a la vez las inversiones en ATS
DirectEmployers fue fundada en 2001 por empleadores como solución.
Factores que llevaron al desarrollo de la NLx: Sector privado
Factores
Comenzó como respuesta a la suspensión de actividades del AJB (banco de empleo norteamericano) del Departamento del Trabajo de EE.UU. AJB era un banco de empleo nacional mantenido por el USDOL, que ofrecía las vacantes disponibles a los demandantes de empleo.
En 2007, la NASWA, a través de un proceso formal, respalda los servicios de DirectEmployers y las agencias estatales comienzan a firmar acuerdos de participación.
Permite al sistema de desarrollo de la población activa:
Ofrecer a los demandantes de empleo un acceso más rápido a más empleos,
Prestar a los empleadores valiosos servicios de contratación y conformidad,
Facilitar de mejor forma la prioridad del servicio,
Recopilar mejores datos de demanda en tiempo real.
Factores que llevaron al desarrollo de la NLx: Sector público
El National Labor Exchange es una asociación publico-privada única que aprovecha la tecnología privada (sin ánimo de lucro) y los recursos existentes de las agencias de desarrollo de la población activa.
• El NLx recoge ofertas provenientes sólo de tres tipos de fuentes: de webs de empleo corporativas, de bolsas de trabajo estatales y de USAjobs.gov
Esto significa que los empleos son únicos
• El NLx indexa y actualiza los empleos que le llegan diariamente
Esto significa que los empleos son actuales
• El personal de NLx valida cada empleador participante
Esto significa que no hay fraudes
¿Cómo funciona?
El largo recorrido de la sindicación
Las ofertas de empleo se ofrecen en bolsas de trabajo estatales, webs del gobierno federal, portales sin ánimo de lucro y en más de 40.000 dominios .JOBS.
En 2014 - más de 136.000.000 de búsquedas de empleo únicas
Solicitud directa
Los solicitantes que encuentran empleo en US.jobs o a través de una web soportada por un API NLx son redirigidos a la empresa contratante, dónde pueden hacer la solicitud directamente.
¿Cómo funciona?
• Todas las agencias de colocación estatales de los 50 estados, Guam, DC y Puerto Rico han firmado acuerdos formales con NLx.
• Las ofertas de empleo de NLx se intercambian a diario con agencias de colocación estatales.
• El NLx ofrece al sistema de población activa un fuente de ofertas de empleo que incluye a más de 22.000 grandes empleadores.
• De media contiene más de 2,1 millones de trabajos diarios.
• En 2014 se incluyeron más de 10 millones de empleos únicos y más de 340.000 empleadores.
Cifras y datos de NLx
La asociación ofrece otros servicios tecnológicos valiosos a las agencias de colocación, como
análisis, micrositios y alojamiento de bolsas de trabajo…
y todo sin ningún coste adicional.
La iniciativa NLx está bajo la supervisión de un comité coordinador compuesto de un número igual de empleadores y funcionarios estatales.
El NLx es más que ofertas de empleo
NLX Jobs API
• American Job Center (USDOL)
http://jobcenter.usa.gov/find-a-job
• CareerOneStop (USDOL/ETA)
http://www.careeronestop.org/JobSearch/JobSearch.aspx
• My Next Move (USDOL/ETA)
http://www.mynextmove.org
• My Next Move for Veterans (USDOL/ETA)
http://www.mynextmove.org/vets/find/browse?c=0
• My Skills My Future (USDOL/ETA)
http://www.myskillsmyfuture.org
• Summer.jobs (White House Sponsored Initiative)
http://www.dol.gov/summerjobs/
• United States Chamber of Commerce Foundation (Hiring Our Heroes)
http://www.hiringourheroes.org/fasttrack
• eBenefits-Veterans Employment Center (U.S. Dept. of Veteran Affairs)
https://www.ebenefits.va.gov/ebenefits/jobs
• Virtual Career Network Healthcare (USDOL/ETA)
https://www.vcn.org/healthcare/findwork
Objetivos 20151. Incrementar las cifras totales de vacantes de empleo
Trabajar con los ATS (sistemas de seguimiento de solicitantes)Animar a las agencias de colocación estatales a que añadan
más empleadores a la fuente Seguir trabajando con portales federales y sin ánimo de lucro
2. Incrementar la presencia en la web/tráfico de demandantes de empleo
Incrementar el uso estatal de micrositios .jobs
Objetivos 20154. Operar un centro de análisis de la demanda, crear una infraestructura
para informar a medios públicos y privados y proporcionar herramientas a legisladores, educadores y consumidores.
Más empleos por estado y a nivel nacional Más vacantes de empleo por ocupación Llenar la tasa (duración de la vacante) de empleos de mayor
demanda y de bajo crecimiento Informes sobre demanda: Calificaciones, experiencia laboral,
educación, licencias y certificaciones
5. Buscar relaciones y asociaciones con organizaciones como la Cámara
de Comercio de los EE.UU. y el Banco de la Reserva Federal para
implicar a los empleadores en un debate sobre la normalización de las
descripciones de empleos y estándares tecnológicos.
Pam Gerassimides | Directora Ejecutiva Adjunta de la NASWA y Directora de la NLx
[email protected] | 202-434-8026
Charlie Terrell | Jefe de operaciones de la NLx
[email protected] | 202-434-8045
Josie Link| Especialista en programas de la NLx
[email protected] | 202-434-8029
