70
領領領領 領領領領領 領領領領領 領領領領領領領領 、、、 領領領領領領 領領領領領領領領領領 . 簡簡簡 . 2009. 簡簡簡簡 , 簡簡簡 . 簡簡 簡簡簡簡簡 簡 :一 簡簡MA270109 簡簡 簡簡簡

領導風格、組織文化、工作壓力、組織承諾及離職傾向相關之 研究 ─ 以南部汽車業務員為例 . 簡嘉良 . 2009. 南 華大學 , 嘉義縣

Embed Size (px)

DESCRIPTION

領導風格、組織文化、工作壓力、組織承諾及離職傾向相關之 研究 ─ 以南部汽車業務員為例 . 簡嘉良 . 2009. 南 華大學 , 嘉義縣. 班級:碩研企管一甲 學號: MA270109 姓名:戴保勁. 目 錄. 第壹章. 緒論. 第貳章. 文獻探討. 第參章. 研究方法. 第肆章. 結論. 第壹章. 緒論.  君主 必須是 一頭狐狸以便 認識陷阱 , 同時 又必須是一頭獅子,以便使豺狼 驚駭。. Niccol ò Machiavelli. 1-1 研究背景及動機( 1/ 5). 台灣經濟發展: 汽車之表徵:. 農業. 加工業. 商業. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

PowerPoint

.. 2009. , .MA270109

Niccol Machiavelli

1-1 1/

1-1 1/2

1-1 2/1-1 3/

1-1 4/

1-1 5/1-2 1/2

1-2 2/2

1-3 1/1

1-3 1/1

1-3 1/1

H1H2H5H7

1-3 1/1

H3H4H6H8

Aristotle

2-1 1/9 DrathPalus (1994)

2-1 2/9 Daniel Goleman(2002)

2-1 3/9 Colin Powell(2002)

2-1 4/4 Daniel Goleman(2002)

2-1 4/4

2-1 5/9

2-1 6/9

2-1 7/9

2-1 7/9

2-1 8/9

2-1 8/9 Fidler1967task-orientedrelation-oriented

2-1 8/4 -House and Mitchell1974

2-1 9/9

2-1 9/4Charismatic LeadershipTransformation LeadershipTransactional Leadership

(organizational culture)1980

2- 1/2

2- 1/4

2- 1/4

2- 1/4

2- 1/4

2- 1/4

2- 1/4

2- 1/4

2- 1/4

2- 1/4

2- 1/4 Robbins2003OReilly

2- 2/2 Robbins2003OReilly

2- 2/2 2- 1/2Wasti20022- 2/2Wasti20022- 2/2

Wasti20022- 2/2

InvancevichMatteson(1980) :2- 1/4

Invamcevich and Matteston(1980)2- 2/42- 2/42- 2/42- 2/4 2- 1/3Mobley(1977)2- 2/32- /2

2- 3/3

2- 1/11-3 1/1

3-1 1/13-1 1/3

3-1 1/3

4-1 1/3

4-1 2/3

4-1 3/3

4-2 -1/2

4-2 -2/2

Yahoo images:A IB zeroC JD KE LFGH

. 2009. . , .