33 Сентябрь Суд пришел к выводу, Минтруд России что ......6 7 8 Разъяснения органов власти Судебная практика

В Москве вновь вводятся отдельные ограничения в связи с ростом заболеваемости COVID-19

Выпуск 33Сентябрь 2020 года

Продление миграционной амнистии для иностранцев в России

Суд пришел к выводу что специалитет и

магистратура относятся к одному уровню

образования

Минтруд России планирует обновить

правила охраны труда на автомобильном

транспорте

HR LABORatory Слайд 2 из 19copy 2020 ООО laquoДелойт Консалтингraquo Все права защищены

Содержание

2

3

1 Вступительное слово 3


4

Изменения в законодательстве

Утверждены меры которые должен принимать работодатель пригласивший иностранного работника

5


6

Законодательные инициативы

Подготовлены изменения в части представления СЗВ-ТД в электронном виде

7

Законопроект регулирующий процедуру получения компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав

8

Стал известен МРОТ на 2021 год 9

Поправки в ТК РФ о психиатрическом освидетельствовании 10

5

4

Разъяснения органов власти

Оплата выходного дня при диспансеризации 11

Минтруд России планирует обновить правила охраны труда на автомобильном транспорте

12

Судебная практика

Суд обратил внимание каким признакам должен соответствовать простой

13

Суд пришел к выводу что специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования

14

Статус законопроектов 15

Контактная информация 16

Тренинги Академии laquoДелойтаraquo 17

Периодические публикации laquoДелойтаraquo 18

6

7

8



Вступительное слово

Контактная информация

Статус законопроектов


Тренинги Академии laquoДелойтаraquo

Тема месяца Продление миграционной амнистии для иностранцев в России


Периодические публикации laquoДелойтаraquo9

10



Уважаемые читателиПеред вами новый номер нашего информационного журнала HR LABORatory

Павел БалашовПартнер Департаментаналогов и права

В сентябрьском выпуске мы расскажем о последних новостях в области трудового законодательства и расчета заработной платы в частности о мерах которые должен принимать работодатель пригласивший иностранного работника о законопроекте регулирующем процедуру получения компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав а также о разъяснениях Минтруда России в части оплаты выходного дня при диспансеризации Также читайте решение суда о признании приказа об объявлении простоя незаконным

А еще приглашаем вас присоединиться к тренингам Академии laquoДелойтаraquo по вопросам перехода на кадровый электронный документооборот и охраны труда в офисе

Также напоминаем что все еще проводится исследование laquoДелойтаraquo по кадровому ЭДО Успейте принять в нем участие и сделать свой вклад в развитие кадрового электронного документооборота в России

Оставайтесь с нами и приятного чтения










Периодические публикации laquoДелойтаraquo


Продление миграционной амнистии для иностранцев в РоссииТема месяца

23 сентября 2020 года

23 сентября 2020 года Президент РФ подписал Указ 580 повторно вносящий изменения в ранее изданный им Указ 274 и Указ 392 laquoО временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавируснойинфекции (COVID-19)raquo

Период laquoзаморозкиraquo миграционного учета был продлен еще на три месяца а именно срок действия ранее оформленной регистрации которая истекает в период с 15 марта по 15 декабря приостанавливается до конца указанного периода Иными словами позволено не совершать какие-либо действия по ее продлению до 15 декабря Напомним что до подписания Указа 580 данный период устанавливался с 15 марта по 15 сентября

При истечении срока действия разрешения на работу иностранного гражданина в период с 16 июня по 15 декабря правила амнистии не применяются mdashработодателяминостранным работникам необходимо обращаться за продлением разрешительных документов в общепринятый для этого срок в соответствии со стандартными правилами и установленной законом процедурой

Подробнее об Указе 392 читайте в выпуске HR LABORatory за июнь 2020 года а также LT in Focus от 24 сентября 2020 года

Подробнее Указ Президента РФ от 23 сентября 2020 года 580















Правительство РФ утвердило меры которые должна принимать приглашающая сторона при приеме на работу иностранного работника Положение устанавливает порядок пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории России

Перечень мер включает в себя

bull предоставление прибывающему сотруднику контактов для связи в виде уведомления под подпись или посредствам электронной почты

bull предоставление на период работы в России гарантий по материальному жилищному и медицинскому обеспечению которые были заявлены при оформлении приглашения

bull оформление сотрудника на работу по трудовому договору или договору гражданско-правового характера

bull предоставление сотруднику необходимых средств для достижения им цели въезда в Россию

Аналогичные меры также должны реализовываться при приглашении в Россию иностранных граждан въезжающих в РФ на основании деловой визы

Кроме того уточняется что в случае потери связи с иностранным работником работодателю необходимо уведомить об этом органы МВД в течение двух дней

Напомним что за нарушение мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания в Российской Федерации грозит штраф от 400 до 500 тыс руб для юридических лиц от 45 до 50 тыс руб mdash для должностных лиц

Подробнее Официальный интернет-портал правовой информации













С 28 сентября 2020 года в Москве возобновляются меры по противодействию распространения короновирусной инфекции

Работодателям для обеспечения безопасности сотрудников рекомендовано

bull перевести работников на дистанционный режим работы в первую очередь mdash работников из группы риска (пожилые люди люди с онкологическими или аутоиммунными заболеваниями с хроническими заболеваниями а также сердечно-сосудистыми заболеваниями)

bull принять постановления об установлении численности работников подлежащих и не подлежащих переводу на удаленный режим

bull предпринять меры направленные на минимизацию присутствия работников на рабочих местах



Контролирующим органам поручено усилить контроль за соблюдением работодателями требований к организации деятельности в период эпидемии (термометрия тестирование на COVID-19)

Подробнее laquoОфициальный сайт Мэра Москвыraquo Разъяснения органов власти












На федеральном портале нормативных правовых актов для общественного обсуждения размещен законопроект в соответствии с которым планируется внести изменения в Федеральный закон от 1 апреля 1996 года 27-ФЗ laquoОб индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхованияraquo В частности предлагается закрепить обязанность работодателя представлять отчет СЗВ-ТД в ПФР исключительно в электронном виде в том случае если численность работников за предшествующий отчетный период (месяц) превышает 10 человек

Напомним что в настоящее время подобная обязанность предусмотрена в том случае если численность работников превышает 25 человек за предшествующий отчетный период

Также напоминаем что представление формы СЗВ-ТД на бумажном носителе вместо электронного формата влечет за собой штраф в размере 1 тыс руб в соответствии с ч 4 ст 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 года 27-ФЗ

Подробнее Федеральный портал нормативных правовых актов

















В целях исполнения Постановления КС РФ от 14 июля 2020 года 35-П разработан законопроект на основании которого предполагается что требование о компенсации морального ущерба работнику в связи с нарушением его трудовых прав может быть заявлено одновременно с подачей требования о восстановлении нарушенных ранее трудовых прав работника либо в течение трех месяцев с момента вступления в силу решения суда о полном или частичном восстановлении прав работника

На данный момент как правило требование о компенсации морального вреда подается в суд одновременно с требованием о восстановлении прав работника В настоящее время возможность удовлетворения требования о компенсации зависит от установления судом в том же судебном процессе оснований для удовлетворения о восстановлении прав работника













Стал известен МРОТ на 2021 годЗаконодательные инициативы


Минтруд России опубликовал приказ устанавливающий размер прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2020 года

Напомним что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на будущий год устанавливается в соответствии с размером прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал текущего года

Таким образом планируется что МРОТ на 2021 год будет составлять 12 392 руб

Обратим внимание что окончательно МРОТ на 2021 год будет установлен федеральным законом

Подробнее Приказ Минтруда России от 28 августа 2020 года 542н












Поправки в ТК РФ о психиатрическом освидетельствованииЗаконодательные инициативы


Согласно статье 213 ТК РФ отдельные категории работников работающие в условиях повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет Порядок психиатрического освидетельствования устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти На данный момент этот порядок закреплен в Постановлении Правительства РФ от 23 сентября 2002 года 695 и Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности

В сентябре 2020 года Министерство Здравоохранения выступило с инициативой о внесении поправок в статью 213 ТК РФ В соответствии с предполагаемыми изменениями перечень работ при которых сотрудников необходимо направлять на психиатрическое освидетельствование будет формироваться исключительно федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения

Кроме того предусматривается установление в ТК РФ ограничений по срокам непригодности работников к выполнению определённых работ Так на основании результатов психиатрического освидетельствования работника могут признать временно непригодным на срок не более 5 лет с правом последующего переосвидетельствования Ранее эта норма содержалась в Федеральном законе от 2 июля 1992 года 3185-1 laquoО психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказанииraquo в части ограничения выполнения отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности













Оплата выходного дня при диспансеризацииРазъяснения органов власти


Минтруд России дал разъяснения об оплате выходного дня при прохождении диспансеризации и с учетом продолжительности рабочего дня превышающей восемь часов

Как сообщается в письме при предоставлении выходного дня для прохождения диспансеризации работодателю необходимо исходить из нормальной продолжительности рабочего дня установленной в размере восьми часов Следовательно при диспансеризации средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день а оставшиеся часы рабочего времени сотруднику необходимо в дальнейшем отработать с учетом годовой нормы рабочего времени

Если по сотруднику направленному на диспансеризацию ведется суммированный учет рабочего времени то учитываются только фактически отработанные периоды времени Следовательно норму рабочего времени в расчетном периоде за каждый день диспансеризации следует уменьшить на восемь часов

Напоминаем что на прохождение диспансеризации в обязательном порядке выделяется

bull работникам предпенсионного возраста mdash два дня один раз в год

bull работникам в возрасте старше 40 лет mdash один день один раз в год

bull остальным работникам mdash один день один раз в три года

Подробнее письмо Минтруда России от 2 сентября 2020 года 14-2ООГ-14195















Министерство труда подготовило проект приказа с обновленными требованиями по охране труда для юридических лиц и физических лиц при организации и осуществлении ими работ связанных с эксплуатацией техническим обслуживанием ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств

С 2021 года будут упразднены правила по охране труда на автомобильном транспорте утвержденные приказом Минтруда от 06 февраля 2018 59н

В проекте новых правил исключены пункты дублирующие обязательные требования в области охраны труда установленные в федеральных законах а также скорректированы и уточнены некоторые положения в соответствии с правоприменительной практикой

Для работодателей могут быть примечательны например пункты про обеспечение дополнительной безопасности работников такие как

bull О праве работодателя устанавливать дополнительные правила безопасности при условии отражения их в инструкциях по охране труда и доведении их до работника в виде распоряжений указаний инструктажа

bull О праве работодателя в целях контроля над безопасным производством работ применять приборы устройства оборудования или комплекс приборов обеспечивающих дистанционную фиксацию процессов производства работ на фото аудио или видео

Согласно действующим правилам по охране труда на автомобильном транспорте инструктаж персонала к работе которого предъявляют повышенные требования охраны труда проводится не реже 1 раза в 3 месяца В случае принятия проекта работодатели будут проводить такой инструктаж по общим правилам 1 раз в 6 месяцев
















При рассмотрении спора между котельной и работниками о признании незаконным простоя объявленного до начала следующего отопительного сезона Первый кассационный суд общей юрисдикции выделил признаки которым должен соответствовать простой

В частности простой

bull носит временный характер

bull предполагает принятие работодателем мер по его прекращению

bull не может объявляться по причине извлечения экономии при приостановке сезонной деятельности

В связи с тем что указанные требования выполнены не были кассационный суд признал приказ об объявлении простоя незаконным

Подробнее Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 3 августа 2020 года по делу 88-180462020















Шестой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел кассационную жалобу по делу о признании незаконным отказа в предоставлении работнику дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка

Суть дела Работник имеющий диплом специалиста и обучающийся на магистерской программе обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации

Работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска обосновывая это тем что работник уже имеет образование соответствующего уровня Суды первой и апелляционной инстанций согласились с доводами работодателя и отказали работнику в удовлетворении исковых требований

Выводы и обоснование суда Кассационный суд согласился с выводами нижестоящих судов о том что специалитет и магистратура действующим законодательством отнесены к одному уровню высшего образования В связи с этим работодатель правомерно отказал работнику в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации ТК РФ предоставляет данную гарантию лишь работникам при получении образования соответствующего уровня впервые

Подробнее Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23 июля 2020 года по делу 88-160082020













7 сентября 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 8 июня 2020 года 182-ФЗ laquoО внесении изменений в Федеральный закон laquoО миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерацииraquo который предусматривает возможность направления в орган миграционного учета уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в электронной форме Более подробно о законе читайте в выпуске HR LABORatory за июнь 2020 года













Павел БалашовПартнер

Департамент налогов и праваГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

pbalashovdeloitteru

Наталья Коновалова Менеджер


nkonovalovadeloitteru

Ольга Акуленок Ведущий консультант


oakulenokdeloitteru






















В программе тренинга по кадровому ЭДОbull законодательство в сфере ЭДО и его

соотношение с трудовым законодательством текущие инициативы и перспективы в сфере кадрового ЭДО

bull рынок поставщиков в сфере электронного документооборота обзор лучших практик

bull несколько бизнес-игр которые позволяют подробнее рассмотреть наиболее важные практические аспекты перехода на кадровый ЭДО

bull чек-лист для принятия решения о возможности перевода документов в электронный вид и дорожная карта внедрения ЭДО

В программе практикума по охране труда в офисе bull ключевые элементы системы

управления охраны труда в офисе

bull практические решения для организации процедур по охране труда как защитить работников от опасностей а работодателя ndash от штрафов

bull текущие законодательные инициативы и перспективы в области охраны труда

bull новые вызовы в сфере охраны труда при профилактике COVID-19 особенности охраны труда дистанционных работников обзор практик по возвращению к работе из офиса

Кадровый электронный документооборот и Охрана труда в офисеТренинги Академии laquoДелойтаraquo

Приглашаем присоединиться к онлайн тренингам Академии laquoДелойтаraquo по вопросам перехода на электронный кадровый документооборот и охраны труда в офисе

Преимущества тренингов АкадемииlaquoДелойтаraquo

bull Онлайн-тренинги ведут эксперты имеющие практический опыт в сфере кадрового ЭДО и охраны труда в офисе

bull Материалы онлайн-тренингов содержат практические примеры методические материалы структурные схемы наглядно иллюстрирующие перевод кадровых документов в ЭДО и решение вопросов по охране труда в офисе

bull Обучение предполагает разбор бизнес-кейсов разбор чек-листов и лучших практик по вопросам кадрового ЭДО и охраны труда в офисе



TaxSmart mdash наше мобильное приложение в котором вы найдете обзоры новостей мнения специалистов laquoДелойтаraquo по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения Данное приложение также содержит календарь мероприятий проводимых laquoДелойтомraquo и контакты руководителей отраслевых групп

Оставайтесь в курсе налоговых новостей подписавшись на наши публикации

bull Legislative tracking mdash ежедневный обзор изменений законодательства

bull Legislative tracking in Focus mdash еженедельные обзоры каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

bull Tax incentives news mdash обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов посвященные ключевым вопросам налогообложения Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия подпишитесьна нашу рассылку

MigraScope mdash первый чат-бот знающий ответы на многие вопросы по российскому миграционному законодательству

HR-специалисты экспат-координаторы и высококвалифицированные иностранные специалисты mdash это решение для вас

Станьте одним из первых пользователей нашего чат-бота Напишите нам для получения доступа и наслаждайтесь общением с чат-ботом MigraScope











copy 2020 ООО laquoДелойт Консалтингraquo Все права защищены

Наименование laquoДелойтraquo относится к одному либо любому количеству юридических лиц в том числе аффилированных совместно входящих в laquoДелойт Туш Томацу Лимитедraquo (далее mdash laquoДТТЛraquo) Каждое из этих юридических лиц является самостоятельным и независимым Компания laquoДТТЛraquo (также именуемая как laquoмеждународная сеть laquoДелойтraquo) не предоставляет услуги клиентам напрямую Более подробную информацию можно получить на сайте wwwdeloittecomabout

laquoДелойтraquo является ведущей международной сетью компаний по оказанию услуг в области аудита консалтинга финансового консультирования управления рисками и налогообложения а также сопутствующих услуг laquoДелойтraquo ведет свою деятельность в 150 странах в число клиентов которой входят около 400 из 500 крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune Около 330 тысяч специалистов laquoДелойтаraquo по всему миру привержены идеям достижения результатов которыми мы можем гордиться Более подробную информацию можно получить на сайтеwwwdeloittecom

Настоящее сообщение содержит исключительно информацию общего характера Ни компания laquoДелойт Туш Томацу Лимитедraquo ни входящие в нее юридические лица ни их аффилированные лица не предоставляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услугпрофессионального характера Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом Ни одно из юридических лиц входящих в международную сеть laquoДелойтraquo не несет ответственности за какие-либо убытки понесенные любым лицом использующим настоящую публикацию


Содержание

2

3

1 Вступительное слово 3


4



5


6



7


8

Стал известен МРОТ на 2021 год 9

Поправки в ТК РФ о психиатрическом освидетельствовании 10

5

4


Оплата выходного дня при диспансеризации 11


12



13


14

Статус законопроектов 15

Контактная информация 16

Тренинги Академии laquoДелойтаraquo 17

Периодические публикации laquoДелойтаraquo 18

6

7

8










Периодические публикации laquoДелойтаraquo9

10



























































































































































































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru

























































































































































































































































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru







































































































































































































































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru





















































































































































































































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru





























































































































































































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru









































































































































































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru























































































































































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru






































































































































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru




















































































































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru



































































































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru














































































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru
























































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru



































































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru
















































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru



































































pbalashovdeloitteru






oakulenokdeloitteru
















































































































































Documents

33 Сентябрь Суд пришел к выводу, Минтруд России что ......6 7 8 Разъяснения органов власти Судебная практика