Viaa i conflictul de valori

Viaa i conflictul de valoriElaborat de Cucoara MarcelaViaa i conflictul de valori reprezint un conflict n care sunt implicate valorile este mai profund i greu de tratat. Valorile sunt credinele noastre despre ceea ce este important , ceea ce deosebete binele de ru i ce principii trebuie s ne guverneze viaa. Valoarea este ceea ce pretuiete individul i prin urmare constituie un vector care-l l susine energetic i-i orienteaz conduita i sentimentele : familia ,cultura, convingerile, religioase, politice i morale i mai ales banul, acestea pot fi o valoare a cuiva . Cnd le sunt atacate valorile oamenii reacioneaz dur pentru c se simt contestai personal, le este indirect lezat stima de sine . De asemenea oamenii fac foarte greu compromisuri atunci cnd n joc sunt valorile lor , ntruct simt c se compromit pe ei nii i propria lor integritate . Uneori , valorile pot mpiedica totui escaladarea conflictului i mai anume atunci cnd disputanii i descoper unele valori comune.

Ce sunt valorile? Fiecare dintre noi se ghideaz n via dup nite principii, i are nite idei mai mult sau mai puin fixe la care ine foarte mult. Valorile, prin definitie, sunt exact aceste idei i convingeri la care noi tinem si pe care le lum drept repere de-a lungulvieii.Ctde importante sunt?Lucrul cu valorile este unul dintre paii fundamentali n dezvoltarea personal. Este absolut crucial sa-i explorezi i s-i cunoti ct mai bine valorile dac ai de gnd sa te dezvoli. Ele sunt unul dintre factorii care ne propulseaz ntr-o direcie sau alta, ne fac sa lum tot felul de decizii (bune sau proaste) i s avem diferite atitudini si comportamente. Daca lucrurile nu merg bine, si mai ales daca esti nemultumit(a), este adesea posibil sa gasesti mici probleme sau conflicte la nivelul valorilor personale. De aceea e bine sa mai facem ordine si prin zona asta poate chiar sa ne debarasam de unele dintre ele si sa instalam altele noi si mult mai eficiente.Valorile le putem constientiza sau nu.In mod sigur, avem multe despre care nici nustim cale avem In orice caz, este imposibil sa nu aivalori.

CE ESTE CONFLICTUL? Cum termenul de conflict provine de la termenul latinesc confligo a se lupta , a se bate ntre ei multe dictionare definesc conflictul prin termeni similari violentei ca : disensiune, frictiune, disput ,ceart, scandal . Conflictul esteprivit si ca dezacord sau opozitie acut de idei , interese sau ca tulburare emotional rezultnd din ciocnirea impulsurilor opuse. L.A.Couser(1967) a avansat o definitie care a fcut carier : conflictul este o lupt ntre valori si revendicri de statusuri, putere si resursen care scopurile oponentilor suntde a neutraliza , leza,sau elimina rivalii. J.Burton(1988)definea conflictul drept ,,o relatie n care fiecare parte percepe scopurile , valorile , interesele si conduita celeilalte ca antitetice celor ale sale. Donohue si Kolt (1992)precizeaz c:conflictul este ,,o situatie n care oameni interdepenti prezint diferente (manifeste sau latente )n ceea ce priveste satisfacerea nevoilor si intereselor individuale si interfereaz nprocesul de ndeplinire a acestor scopuri. Exist o diferent, conflictul nu trebuie confundat cu competitia , desi aceasta produce conflict, nu orice conflict este o competitie.

SURSELE CONFLICTELOR Conflictul interpersonal propune urmatoarea gam de surse ale conflictelor a) Diferentele si incompatibilittile dintre persoane. b) Nevoile/interesele umane c) Comunicarea d) Stima de sine e) Valorile individului f) Nerespectarea normelor implicite sau explicite g)Comportamentele neadecvate h) Agresivitatea i) Competentele sociale j) Cadrul extern k)Statutul, puterea , prestigiul , principiile , utilitatea si comunicarea culturii si informatiilor.Conflictele valorice pot aprea n mai multe contexte dintre care enumerm cteva:intrapersonal, interpersonal, intracultural, intercultural. Aceste cadre au o autonomie relativ i, de aceea, indivizii i grupurile pot resimi astfel de conflicte n mai multe registre n acelai timp. Conflictul n sine nu are doar o semnificaie negativ. Este o stare de tensiune, de angajare personal pentru aprarea sau, respectiv, combaterea a ceva. Este o stare absolut necesar decantrii i consacrrii unor valori, precum i conservrii lor. Conflictul nu trebuie nici ignorat, nici dramatizat. Trebuie asumat individual i grupal. Rezolvarea sa este condiionat de abordarea raional, i nu pasional. Este necesar analiza intereselor, resurselor, cilor de reconciliere, analiza posibilelor avantaje pe care le pot aduce diversele posibiliti de soluionare. Astfel, conflictul este privit pozitiv, constructiv.Nicicnd n lume conflictele valorice nu au disprut i nu vor disprea; ele snt un factor al dinamicii, al schimbrii i al progresului. Costurile lor istorice n suferin uman, n pierderi de viei omeneti snt peste putere de a fi evaluate. Rezolvarea conflictelor necesit efort i sacrificiu. Diminuarea costurilor ne poate fi accesibil prin o mai raional i mai adecvat administrare a conflictelor.