2015

Instituto de Ingeniería

y Tecnología

Encuestas aplicadas

durante el ciclo escolar

2015-2016, a los

empleadores de los

egresados durante

2013

2015

1

Estudio de Empleadores 2015. Instituto de Ingeniería y Tecnología.

Introducción

El presente estudio de los egresados de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez,

está constituido por las empresas en la que laboran los alumnos del estudio de

Seguimiento a Egresado 2013.

Con el propósito de conocer la realidad laboral de los egresados de nuestra Institución,

se llevó a cabo el levantamiento de encuestas de Empleadores 2015, la Dirección

General de Planeación y Desarrollo Institucional a través de la Subdirección de

Planeación de la Competitividad Académica y el programa de Estudios de Empleadores

es quien lleva a cabo este procedimiento.

El Estudio de Empleadores se realiza por medio de la aplicación de un muestreo

aleatorio del directorio de empresas que se recopiló durante el Seguimiento de

Egresados 2011-2013 y la encuesta fue aplicada a los jefes directos de los egresados,

mediante llamada telefónica o correos electrónicos.

La encuesta está dividida en cinco secciones:

I. Datos generales de la empresa

II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa

III. Perfil del profesionista egresado de la UACJ

IV. Factor ocupacional del profesionista en general

V. Vinculación

El Estudio de Empleadores se enfoca en conocer el perfil del sector empleador el cual

ha acogido a la población de egreso de la UACJ, esto a través de la opinión de los

empleadores lo que nos lleva a obtener información sobre la percepción y con ello

reconocer las fortalezas y debilidades de la formación, asimismo identificar los

conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desarrollar el desempeño

profesional de sus egresados.

Para el procesamiento de datos y análisis fue utilizado el software SPSS 19 (Statistical

Package for the Social Sciences). Los resultados están divididos para cada una de las

Dependencias de Educación Superior (DES) que forman parte de esta institución,

además de uno institucional.

2

20%

80%

Gráfica 1. Tipo de Actv. IIT

Pública

Privada

Resultados La meta de encuestas al Instituto de Ingeniería y Tecnología para la realización de este análisis es de 99

empleadores encuestados, de los cuales únicamente se pudieron encuestar 41, el porcentaje obtenido

de encuestas realizadas el 41% es resultado de que algunos de los egresados no cumplen con las

condiciones para ser objeto de este estudio, las cuales son: que el alumno no autorice la encuesta, ser

sus propios jefes, trabajar dentro de esta institución y/o que dos o más egresados tengan el mismo jefe,

así como la negativa por parte de algunos empleadores a contestar la encuesta.

Tabla 1. Empleadores encuestados por Programa Educativo (PE)

Programa Educativo Femenino Masculino

Total Núm. % Núm. %

UACJ 113 54% 97 46% 210

Ingeniería Biomédica 1 100% - - 1

Ingeniería Civil 3 50% 3 50% 6

Ingeniería Eléctrica 1 100% - - 1

Ingeniería Industrial 2 22% 7 78% 9

Ingeniería en Manufactura - - 4 100% 4

Ingeniería en Mecatrónica - - 2 100% 2

Ingeniería en Sistemas Computacionales 2 13% 13 87% 15

Ingeniería en Sistemas Digitales - - 2 100% 2

Matemáticas 1 100% - - 1

IIT 10 24% 31 76% 41

Sección I. Datos Generales

El resultado de las entrevistas a los empleadores sobre la actividad donde se ubica la empresa,

observamos en la siguiente tabla que el 78% de los egresados laboran en empresas privadas, siendo este

el instituto con el más alto porcentaje a nivel UACJ.

Tabla 2. Tipo de Actividad de la empresa

Programa Educativo

Pública Privada Total

Núm. % Núm. %

UACJ 63 30% 139 66% 210

Ingeniería Biomédica - 0% 1 100% 1

Ingeniería Civil 3 50% 3 50% 6

Ingeniería Eléctrica - - 1 100% 1

Ingeniería Industrial - - 9 100% 9

Ingeniería en Manufactura 1 25% 2 50% 4

Ingeniería en Mecatrónica - - 2 100% 2

Ing. en Sistemas Computacionales 2 13% 13 87% 15

Ingeniería en Sistemas Digitales 1 50% 1 50% 2

Matemáticas 1 100% - - 1

IIT 8 20% 32 80% 41

3

El ramo al que pertenece la actividad laboral de los empleadores sujetos de este estudio, como se puede

observar en la gráfica 2 tenemos que el 47% se encuentra concentrado en el ramo de la Industria

Maquiladora. Logrando el segundo lugar a nivel institucional con el 18% se encuentra la Industria

manufacturera.

Lo que puede marcar la pauta para el desarrollo de los egresados en la empresa donde se encuentran

laborando es el tamaño de la misma, por lo cual se evalúa este punto en nuestro estudio y podemos

observar que más del 50% de los egresados se encuentran laborando dentro de empresas Grande o

Gigante lo que es benéfico para los egresados ya que pueden lograr un ascenso en dicha empresa y el

24% dentro de empresas Micro o Pequeñas.

Tabla 3. Tamaño de la empresa donde labora

Tamaño de la empresa

Programa Educativa Micro Pequeñas Mediana Grande Gigante

Total Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %

UACJ 36 18% 60 29% 24 12% 34 17% 50 25% 204

Ingeniería Biomédica - - - - - - 1 100% - - 1

Ingeniería Civil 3 50% 2 33% 1 17% - - - - 6

Ingeniería Eléctrica - - - - 1 100% - - - - 1

Ingeniería Industrial - - - - - - 1 11% 8 89% 9

Ingeniería en Manufactura - - 1 25% - - - - 3 75% 4

Ingeniería en Mecatrónica - - - - 1 50% - - 1 50% 2

Ing. en Sistemas Compu. - - 4 27% 1 7% 2 13% 8 53% 15

Ing. en Sistemas Digitales - - - - - - 1 50% 1 50% 2

Matemáticas - - - - 1 100% - - - - 1

IIT 3 7% 7 17% 5 12% 5 12% 21 51% 41

7%

3%

7%

12%

10% 47%

7% 7%

Gráfica 2. Ramo al que pertenece su actividad laboral

Comercio

Comunicaciones yTransporte

Construcción

Educación

Gobierno

4

En las gráficas anteriores se hace una comparación del tamaño de las empresas donde laboran los

egresados tanto del IIT (grafica 3) como a nivel institucional (grafica 3ª) siendo el IIT la DES que

contribuye con el más alto porcentaje de egresados laborando en empresas gigantes representado el

24% institucional.

Dentro de los datos generales de la empresa, podemos observar en la siguiente gráfica que las áreas de

mayor contratación de los egresados del IIT son para las áreas de Administración y Contabilidad con

24%, seguida de Ingenieros en electrónica, telecomunicaciones e Informática con 22% de egresados

contratados en estas áreas.

24%

22%

17%

9%

8%

4%

2%

2%

2%

2%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Admon y contabilidad

Ingenieros en electronica, de…

Ingenieros mecánicos

Ingenieros electricista

Ingeniería Civil

Arquitectura

Educación

Técnicos especializados

Comercio exterior

Otro

Gráfica 4. Áreas prioritarias de contratación

8%

17%

12%

12%

51%

Gráfica 3. Tamaño de la Empresa IIT

Micro Pequeñas Mediana Grande Gigante

18%

29%

12%

17%

24%

Gráfica 3a. Tamaño de la Empresa UACJ

Micro Pequeñas Mediana Grande Gigante

5

Sección II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa

En esta sección se evalúa las oportunidades de trabajo en relación al nivel jerárquico de los egresados y

su ingreso promedio mensual, lo que permite vislumbrar las oportunidades de trabajo que existen

actualmente para los egresados.

El nivel jerárquico o grado de responsabilidad que tiene el egresado dentro de su puesto de trabajo es el

primer punto a evaluar en esta sección, en la siguiente tabla encontramos una descripción de dicha

realidad, el 56% de los egresados tiene un puesto de Supervisión y mando medio, lo cual les otorga un

grado de responsabilidad en sus puestos medio alto, seguido con el 32% los cuales cuentan con un nivel

Operativo.

Tabla 4. Nivel jerárquico del egresado

Programa educativo

Mando y toma de decisiones

Supervisión y mando medio

Operativo Total

Núm. % Núm. % Núm. %

UACJ 21 10% 89 42% 100 48% 210

Ingeniería Biomédica 1 100% - - - - 1

Ingeniería Civil 2 33% 4 67% - - 6

Ingeniería Eléctrica - - 1 100% - - 1

Ingeniería Industrial 2 22% 7 78% - - 9

Ingeniería en Manufactura - - 3 75% 1 25% 4

Ingeniería en Mecatrónica - - 2 100% - - 2

Ing. en Sistemas Computacionales - - 5 33% 10 67% 15

Ingeniería en Sistemas Digitales - - 1 50% 1 50% 2

Matemáticas - - - - 1 100% 1

IIT 5 12% 23 56% 13 32% 41

6

El segundo indicador es el salario con el que se remuneran las actividades de los profesionistas por nivel

jerárquico. En la tabla 5 tenemos los rangos salariales, donde 1 Salario Mínimo Mensual (SMM) equivale

a 2,131.00 M.N; cabe mencionar que con esta pregunta se cuestiona el nivel jerárquico, se da la

oportunidad de contestar en 3 rangos distintos, sin embargo solo se consiguió un total de 55 respuestas

y podemos observar que la gran mayoría de los programas educativos se encuentran dentro de los 7 a

15 SMM, seguido del salario de 4 a 6 SMM y de más de 20 SMM.

Tabla 5. Rangos Salariales

Programa Educativo De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 De 11 a 15 De 16 a 20 Más de 20

Total Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %

UACJ 76 22% 112 32% 68 19% 54 15% 18 5% 22 6% 350

Ingeniería Civil 1 9% 4 36% 3 27% 3 27% - - - - 11

Ingeniería Eléctrica - - 1 33% 1 33% - - - - 1 33% 3

Ingeniería Industrial - - - - 4 25% 5 31% 5 31% 2 13% 16

Ingeniería en Manufactura - - 2 25% 1 13% 1 13% 1 13% 3 38% 8

Ingeniería en Mecatrónica - - 1 17% 2 33% 2 33% - - 1 17% 6

Ing. en Sistemas Computacionales 2 13% 3 20% 6 40% 2 13% 1 7% 1 7% 15

Ingeniería en Sistemas Digitales 1 20% 1 20% 1 20% 1 20% - - 1 20% 5

Matemáticas - - 2 67% - - - - 1 33% - - 3

IIT 2 4% 9 16% 14 25% 14 25% 7 13% 9 16% 55

En la tabla 6 se puede observar que el 56% de los egresados del instituto cuentan con una remuneración

de 16 a más de 20 SMM el cual se encuentra dentro del nivel jerárquico alto; en el nivel medio el 64%

percibiendo un salario de 7 a 15 SMM y con un 60% en el nivel bajo la remuneración mensual es de 1 a 6

SMM.

Tabla 6. Remuneración Salarial Mensual por Nivel Jerárquico

0%

20%

40%

60%

80%

100%

IIT UACJ

12% 10%

56% 42%

32% 48%

Gráfica 5. Nivel Jerárquico

Mando y toma de decisiones Supervisión y mando medio Operativo

7

Nivel Jerárquico

De 1 a 3 SMN

De 4 a 6 SMM

De 7 a 10 SMM

De 11 a 15 SMM

De 16 a 20 SMM

Más de 20 SMM Total

Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %

UACJ 76 22% 112 32% 68 19% 54 15% 18 5% 22 6% 350

Alto 8 7% 21 17% 26 21% 33 27% 12 10% 22 18% 122

Medio 11 10% 48 45% 25 23% 17 16% 6 6% - - 107

Bajo 57 47% 43 36% 17 14% 4 3% - - - - 121

IIT 4 6% 14 21% 18 27% 14 21% 8 12% 9 13% 67

Alto - - - - 4 - 7 28% 5 20% 9 36% 25

Medio - - 3 - 6 35% 5 29% 3 18% - - 17

Bajo 4 16% 11 44% 8 32% 2 8% - - - - 25

Sección III. Perfil del Profesionista Egresado de la UACJ

Con base a la experiencia de los empleadores trabajando con los egresados se obtienen las evaluaciones

en cuanto a las características deseables y poco desarrolladas, así como la calificación que el empleador

da al profesionista por su desempeño laboral y la calificación que le da al programa educativo.

En la tabla 7 los empleadores responden a la pregunta, cuántos profesionistas de distintos programas

educativos, no solo del IIT, sino de todos los programas de la UACJ laboran en su área, está tabla nos

arroja que el promedio de trabajadores por centros de trabajo es de 5 egresados de la UACJ, en cuanto a

los egresados del IIT el promedio general es de 4 egresados.

Alto

Medio

Bajo

Alto

Medio

Bajo

IIT

UA

CJ

16%

7%

10%

47%

18%

44%

17%

45%

36%

16%

35%

32%

21%

23%

14%

28%

29%

8%

27%

16%

3%

20%

18%

10%

6%

36%

18%

Gráfica 6. Remuneración Mensual por NIvel Jerárquico

De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 De 11 a 15 De 16 a 20 Mas de 20

8

Tabla 7. ¿Cuántos profesionistas de la UACJ trabajan en su área?

Programa Educativo Núm.

Cuántos profesionistas laboran en su

área

UACJ 210 1003 Ingeniería Biomédica 1 7

Ingeniería Civil 6 24

Ingeniería Eléctrica 1 1

Ingeniería Industrial 9 41

Ingeniería en Manufactura 4 11

Ingeniería en Sistemas Computacionales 15 64

Ingeniería en Mecatrónica 2 7

Ingeniería en Sistemas Digitales 2 6

Matemáticas 1 10

IIT 41 171

En esta sección se analiza las características deseables por los empleadores, así como las características

poco desarrolladas por nuestros egresados en la gráfica 7 se pueden observar las Características más

deseables en el egresado de la UACJ, encontramos en los tres primeros lugar la Experiencias, seguida

por el Liderazgo y finalmente por las Relaciones humanas, desafortunadamente son los tres primeros

lugares que también encontramos en la gráfica 8 con las Características poco desarrolladas en los

profesionistas del instituto.

10 8 8

6 6 5 5

3 2

1 1

Gráfica 7. Características deseables

10 8 8 7

5 3 2 2 1 1 1

Gráfica 8. Características poco desarrolladas

9

Favorablemente podemos destacar que la calificación que otorga el empleador al egresado en base a su

desempeño laboral observamos en la gráfica 9, que el 54% de los empleadores comentan que son

excelentes, seguido de un 44% como buenos, solo un 2% refiere que su desempeño es regular.

Tabla 8. ¿Cómo califica en general al profesionista de la UACJ en su desempeño laboral?

Programa Educativo Excelente Bueno Regular

Total Núm. % Núm. % Núm. %

UACJ 100 48% 106 50% 4 2% 210

Ingeniería Biomédica - - 1 100% - - 1

Ingeniería Civil 3 50% 3 50% - - 6

Ingeniería Eléctrica 1 100% - - - - 1

Ingeniería Industrial 3 33% 6 67% - - 9

Ingeniería en Manufactura 3 75% 1 25% - - 4

Ingeniería en Mecatrónica - - 2 100% - - 2

Ingeniería en Sistemas Computacionales

10 67%

4 27%

1 7%

15

Ingeniería en Sistemas Digitales 2 100% - - - - 2

Matemáticas - - 1 100% - - 1

IIT 22 54% 18 44% 1 2% 41

En cuanto a la calificación del programa educativo tenemos en la tabla 9 que los empleadores dieron un

8.9 como calificación en general al IIT. Cabe destacar que los mejores promedios de la DES son Ing. Civil,

e Ing. en Manufactura, en la gráfica 10 se puede observar la calificación que otorga el empleador al

IIT UACJ

54% 48%

44% 50%

2% 2%

Gráfica 9. Cómo califica en general al profesionista en su desempeño laboral

Excelente Bueno Regular

10

Programa Educativo siendo Ing. Biomédica quien se encuentra por debajo de los promedios de las DES y

de la misma institución.

Tabla 9. Calificación del PE

Programa Educativo Media N Desv. típ.

UACJ 8.9 208 1

Ingeniería Civil 9.1 6 0.66

Ingeniería Eléctrica 9 1 .

Ing. Digitales 10 2 0

Ing. Manufactura 9 4 0

Ing. Sistemas Compu. 8.8 15 0.94

Ingeniería Industrial 8.4 9 0.70

Matemáticas 9 1 .

Ing. Mecatrónica 10 2 0

Ingeniería Biomédica 8 1 .

IIT 8.9 41 0.82

Gráfica 10. Como califica al Programa Educativo

Sección IV. Factor ocupacional del profesionista en general

En esta sección se analizan las características y conocimientos determinantes para la contratación de un

profesionista, así como como los criterios demográficos y la calificación que otorga el empleador al

egresado en base a su experiencia laborando con él.

En cuanto a los criterios demográficos de selección tales como: la edad, lugar de origen y el estado civil.

En la gráfica 11 podemos observar que el 56% considera que No es importante la edad para una

contratación pero el 44% de los empleadores comentaron que la mejor edad es de 20 a 24 años. En

cuanto al lugar de origen el 90% no lo considera importantes y en cuanto al estado civil expresa el 95%

de los empleadores que para la contratación es indistinto.

0.00

2.00

4.00

6.00

8.00

10.00

12.00

PE DES UACJ

11

En las gráficas 12 y 13 podemos observar los conocimientos y las características determinantes para la

contratación del profesionista. En la tabla 12 vemos que los conocimientos del área son fundamental

para cualquier empleo, seguido por el análisis de solución de problemas y el manejo de programas

computacionales. En cuanto a las características es importante la actitud, seguida de la disposición y la

creatividad e imaginación.

En cuanto al promedio general que otorgó el empleador a los profesionista del IIT en base a la

experiencia de laborar en conjunto, fue de 9.55, siendo el promedio general de 9.30, veinticinco

décimas por encima del promedio general UACJ.

No es importante

20-24 años

No es importante

Originario de Cd. Juárez

Otro País

Indistinto

Casado

Edad

Luga

r d

eO

rige

nEs

tad

oC

ivil

56%

44%

90%

7%

2%

95%

5%

Gráfica 11. Criterios demográficos

31

18 13 4 3 2

05

101520253035

Gráfica 13. Características

24 21

18

12

0

5

10

15

20

25

30

Conocimientodel área

Análisis desolución deproblemas

Manejo deprogramas decomputación

Ser bilingüe

Gráfica 12 Conocimientos

12

Tabla 10. Calificación del Profesionista Gráfica 14. Calificación del Profesionista

Programa Educativo Media N Desv. típ.

UACJ 9.4 202 0.74

Ingeniería Civil 9.8 6 0.41

Ing. Eléctrica 10 1 .

Ing. Sistemas Digitales 10 2 0

Ing. Manufactura 9.5 4 0.58

Ing. Sistemas Compu. 9.5 15 0.74

Ingeniería Industrial 9.4 8 0.69

Matemáticas 10 1 .

Ing. Mecatrónica 9.5 2 0.71

Ingeniería Biomédica 9 1 .

IIT 9.55 40 0.63

Sección V. Vinculación

La vinculación entre empresas y universidad es un punto clave para el desarrollo del sector productivo y

de servicios en el país, por lo cual la UACJ analiza las necesidades de las empresas para contribuir a la

capacitación y especialización que les lleve a la solución de problemas y retos en el mundo laboral.

En la tabla 11 observamos que el 95% de los empleadores mencionan que este punto es imprescindible

en cualquier empresa no solo para los nuevos egresados sino para todo el personal, el programa con

mayor puntuación es Ingeniería en Sistemas Computaciones con 37%, seguido de Ingeniería Industrial

con 22%.

Tabla 11. ¿En su empresa requiere capacitación continua?

Programa Educativo Sí No

Total Núm. % Núm. %

UACJ 182 87% 27 13% 209

Ingeniería Biomédica 1 2% - - 1

Ingeniería Civil 5 12% 1 2% 6

Ingeniería Eléctrica 1 2% - - 1

Ingeniería Industrial 9 22% - - 9

Ingeniería en Manufactura 4 10% - - 4

Ingeniería en Mecatrónica 2 5% - - 2

Ing. en Sistemas Computacionales 15 37% - - 15

Ingeniería en Sistemas Digitales 1 2% 1 2% 2

Matemáticas 1 2% - - 1

IIT 39 95% 2 5% 41

8.4

8.6

8.8

9.0

9.2

9.4

9.6

9.8

10.0

10.2

PE DES UACJ

13

Por último tenemos en la gráfica 15 tenemos el tipo de capacitación que requieren los egresados de la

DES de IIT, con mayor puntuación tenemos que el 41% mencionan que es importante la capacitación de

Nuevas tecnologías y procesos de su área, seguido con 12% la capacitación en la Actualización y/o

manejo de programas de cómputo.

Podemos concluir en esta sección que las organizaciones que procuran mejorar la actitud, el

conocimiento, las habilidades o conductas de su personal establecen programas de capacitación lo cual

genera una motivación y un grado de pertenencia para los egresados y crea una conciencia de

competitividad en ellos.

3% 2% 2%

3%

12%

5%

11%

3%

41%

10%

8%

Gráfica 15. Tipo de Capacitación Enseñanza del idioma inglés

Habilidades para lacomunicación oral y escrita

Humanidades y cultura

Planeación y toma dedesiciones

Actualización y/o manejo deprog. de cómputo

Actualización Financiera y/ocontable

Desarrollo personal(Motivación, liderazgo, etc.)

Certificación y/o medioambiente

Nuevas tecnologías,procesos de su área

Diplomados, especialidady/o maestría

Otro