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Esse documento apresenta as orientações para a elaboração do Diagnóstico Institucional. 1-DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL 1.1 Identificação do Campo: (Adicionar comentário em texto em branco) -Nome da organização: (Adicionar comentário em texto em branco) -Endereço completo: -Telefone: -E-mail: 1.2 Identificação do Supervisor de Campo -Nome da Supervisora: -Nº do CRESS: -E-mail: 1.3 Descrição geral do campo: -Histórico da instituição: origem, cultura organizacional, símbolos,entre outros: -Finalidades: -Objetivos: -Demandas atendidas pela instituição: -Principais características da população atendidas pela instituição: -Estrutura e funcionamento da organização: hierarquia, organograma, departamentalização,  políticas sócio-administrativas, entre outros (se houver): -Recursos humanos, financeiros e outros necessários para o alcance dos objetivos d a Instituição: -Parcerias e relações interinstitucionais: Obs: Nas relações interinstitucionais as impressões pessoais do estagiário acerca da dinâm ica de funcionamento da instituição e seus conflitos internos não deverão ser relatados, não

2014 Diagnostico Institucional Estagio Supervisionado I

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    Esse documento apresenta as orientaes para a elaborao doDiagnstico Institucional.

    1-DIAGNSTICO INSTITUCIONAL

    1.1 Identificao do Campo:(Adicionar comentrio em texto em branco)-Nome da organizao:

    (Adicionar comentrio em texto em branco)-Endereo completo:-Telefone:-E-mail:

    1.2 Identificao do Supervisor de Campo-Nome da Supervisora:-N do CRESS:-E-mail:

    1.3 Descrio geral do campo:-Histrico da instituio: origem, cultura organizacional, smbolos,entre outros:

    -Finalidades:-Objetivos:-Demandas atendidas pela instituio:-Principais caractersticas da populao atendidas pela instituio:-Estrutura e funcionamento da organizao: hierarquia, organograma, departamentaliza

    polticas scio-administrativas, entre outros (se houver):-Recursos humanos, financeiros e outros necessrios para o alcance dos objetivos da

    Instituio:-Parcerias e relaes interinstitucionais:

    Obs: Nas relaes interinstitucionais as impresses pessoais do estagirio acerca daicade funcionamento da instituio e seus conflitos internos no devero ser relatados,

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    compete ao estagirio realizar anlises dos comportamentos pessoais da equipe de profissionallotada na instituio.

    1.4 Servio Social na instituio:-Origem do Servio Social na Instituio:-Estrutura e funcionamento: nmero de assistentes sociais presentes na instituio,estrutura fsica disponvel, pessoal de apoio,etc.:-Populao atendida: principais caractersticas, nmero de pessoas atendidas direta

    ou indiretamente:-Objetivo do Servio Social na Instituio.-Conhecimentos especficos necessrios para o desenvolvimento da prtica

    Profissional na Instituio:-Demandas do Servio Social:-Recursos financeiros/materiais disponveis para o Servio Social (no mencionar valesfinanceiros):-Instrumental tcnico utilizado pelo servio Social: visitas domiciliares, reunies,

    Entrevistas, entre outros:-Desafios e perspectivas para o Servio Social na Instituio:

    1.5 Consideraes Parciais sobre o Diagnstico Institucional:O(A) aluno(a)-estagirio(a), por meio das informaes coletadas neste instrumental, vercontemplar suas consideraes parciais a respeito do Servio Social dentro da Institconcedente do estgio.

    OBS: Este item dever ser elaborado individualmente, ou seja, cada estagirio ir pouar asua viso conforme o seu aprendizado.

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