Embed Size (px)
Citation preview
ur Of The Year” (Az éetközi elismerése valtthon és világszertemmiből sikeres cégeksekben közös, hogy oz okos, újító, sikeresgy merész vállalkozós és az akadályok lekdának minden üzlete
A kiválóságvédjegye
2013
Founded and produced by
Fő küldetésünk, hogyszakértelmünkkel hozzájáruljunkegy jobban működő világmegteremtéséhez.
„
„
Havas Istvánezérigazgatóv
EY
A válság és a lassú kilábalás éveiben alapvető igény és kényszer mutatkozik a változásraa gazdaságpolitikában, az üzleti életben és a társadalom szintjén egyaránt. Az újlátásmód pedig minden korábbinál jobban előtérbe helyezi a fenntarthatóságot és azértékteremtést.
Az EY 2013-ban indított hosszú távú stratégiáját is ennek megfelelően alakítottuk ki: főküldetésünk, hogy szakértelmünkkel hozzájáruljunk egy jobban működő világmegteremtéséhez.
Stratégiánkban kiemelt szerep jut a vállalkozóknak, hiszen jól tudjuk, hogy a válságotkövető építkezésben kulcsszerepet játszanak a sikeres vállalkozások, amelyek akihívásokkal teli környezetben is képesek gyors és hatékony lépéseket tenni.
Az EY Az év üzletembere díj róluk szól, azokról a vállalkozókról, akik sikeresen és jövőbemutatóan válaszoltak a gazdasági, társadalmi változásokra, akik az elmúlt években is aminőségre, az értékteremtésre és az innovációra helyezték a hangsúlyt.
Idén is a legkiválóbbakat keressük: azokat a vállalkozókat, akik munkájukkal példátmutathatnak Magyarországnak és a világnak.
Előszó
Az EY díja az elismeréshez vezető erőfeszítésekről,kitartásról, hitről, valamint a teljesítményt felmutatóemberekről szól. Bekerülni a jelöltek közé önmagábanelismerést jelent, hiszen nemzetközileg felállítottkritériumrendszer alapján vizsgálja meg a FüggetlenBírálóbizottság a vállalkozók által képviselt cégek üzletiteljesítményének megbízhatóságát, valamintfenntarthatóságát.
EY Az év üzletember
A jelentkezés feltételei
Minden jelöltnek és jelentkezőnek az alábbialapfeltételeknek kell megfelelnie:
� A jelölt által képviselt cég Magyarországonbejegyzett, és legalább két éve működik
� A jelölt alapítója és/vagy legalább két éveemlítésre méltó tulajdoni hányaddal rendelkezőtulajdonos-vezetője a cégnek
� Tulajdoni hányada révén a jelölt jelentősszemélyes, gazdasági, vállalkozói kockázatotvisel
� A vállalkozás kimagasló teljesítménye a jelöltszemélyéhez köthető
� Nem tagja az EY Az év üzletembere díj FüggetlenBírálóbizottságának
� Nem támogatója az EY Az év üzletembere díjnak
� Nem tartozik az EY Az év üzletembere díjtámogatóinak érdekeltségi körébe
(06-1) 451 8265további információk50
ország
5kontinens
140város
50 000résztvevő világszerte
2013. szeptember 30.Jelentkezési határidő
3különdíj
e 1fődíj
EY Az év üzletemberA jelentkezés előnyei
� Az egyéni és a vállalati sikereknemzetközi elismerése
� Életre szóló üzleti kapcsolatokkiépítése
� Exkluzív tagság az EY Az évüzletembere Alumni Klubjában
� Egyedülálló médiamegjelenésilehetőség itthon és külföldön
� A márkaérték erősítése
Az EY Az év üzletembere cím minden más üzleti díjjal összehasonlítvaolyan, mintha egy országos atlétikai verseny győztese az olimpiaiarannyal térne haza. Igazi megtiszteltetés számomra, hogy mindennekén is a részese lehetek, hiszen az esemény a valódi vállalkozó szellemetállítja reflektorfénybe.
Olyan üzletembereknek nyújt elismerést, akik azonnal felismerik akínálkozó lehetőségeket, és azokat üzleti sikerré tudják alakítani.Remélem, hogy a különböző sikertörténetek inspiráló példávalszolgálnak a jövő generációi számára.
„Az év üzletembere” 2005
Demján SándorTriGránit Fejlesztési Zrt.alapító-elnök
„
„
Az év üzletembere nemzetközi elismerése elég garanciát biztosítottszámomra, hogy egy komoly banki hiteltárgyalás során azok a biztosíté-kok, amiket arra találtak ki, nehogy az ember például csődbe vigye acégét, egy kicsit megpuhultak, eltűntek. Azért örülök a díjnak, éstisztelem az EY tevékenységét, mert nagyon fontos, amit ez a programhazánkban végez. A személyes történetemből is látszik, a díj az üzletikultúra tiszteletét és elismeréséhez való hozzájárulást jelenti itthon ésvilágszerte egyaránt.
„Az év üzletembere” 2006
Bojár GáborGraphisoft SE Európai Zrt.alapító-elnök*
„
„
e
* a díj elnyerése idején
A siker útja
augusztus - szeptember
Jelölési szakasz
A jelölésre 2013. augusztus 1. ésszeptember 30. között van lehető-ség. A jelölőlapok beérkezésétkövetően az EY visszajelzést küld,valamint felhívja a figyelmet azesetleges hiánypótlásra.
Bírálati szakasz
A jelentkezési határidő lezárása után aFüggetlen Bírálóbizottság kiválasztja abírálati szempontok alapján a döntőbekerülő jelölteket. Néhány esetben továbbiinformációkat kér be a jelöltekről annakérdekében, hogy még teljesebb képetalkothasson a részvevőkről. Ebben aszakaszban így lehetőség nyílik abíráknak és a jelölteknek az esetlegfelmerülő kérdések tisztázására.
20
13
.
szeptember - november
World Entrepreneur of the Yeardíjkiosztó, Monte-Carlo
A programban részt vevő országok győz-teseinek nemzetközi megmérettetéséreMonte-Carlóban kerül sor. A világ többmint 50 országában győztes vállalkozókezekben a napokban a figyelem közép-pontjába kerülnek, és exkluzív gála kere-tében hirdetik ki a legjobbak közül a leg-kiválóbbat, a World Entrepreneur of theYear nyertesét.
Díjkiosztó Gála, Budapest
A nyertesek névsorát a testületnovember folyamán alakítja ki,amely ünnepélyes keretek között,a média bevonásával 2013.november 16-án este a BudapestMarriott Hotel dísztermében kerülkihirdetésre.
Innováció és fejlődésA megújulás és fejlesztés a vállalatok egyik legfontosabb motorja,a versenyképesség záloga. Ezzel a megállapítással összhangbanáll az EY vállalkozó felmérése is, amelyben a megkérdezettek 74százaléka az innovációt tekinti a legfontosabb munkahelyteremtőtényezőnek, 88 százalékuk pedig úgy véli, hogy ez a forrásaversenyelőnyüknek is. A válaszadók szerint leginkább az innovatívtermékekkel és szolgáltatásokkal tudnak versenyképesek maradninapjainkban.
Pozitív tény, hogy mind a hazai, mind a nemzetközi befektetőkegyre inkább az innovációban látják a siker kulcsát. A hazai
vállalkozói kultúrában is keresettebbé válik a kockázati tőkebevonása, mint a versenyképes, fiatal cégek gyorsfelemelkedésének eszköze. A pozitív trendhez a Jeremie-programnagyban hozzájárul, mivel az abból részesülő innovatív cégeknagy része fiatal technológiai vállalkozások közül kerül ki.
A nemzetközi körkép azt mutatja, hogy érdemes odafigyelni amagyar, most még kisebb technológiai cégekre, hiszen ebben adinamikusnak tekinthető környezetben nem feltétlenül kell sokidőnek eltelnie, hogy egy újabb nemzetközi sikertörténet váljonbelőlük.
Nagyon megtisztelő, hogy egy ilyen világcégérdemesnek talált erre a címre. Annak meg különörülök, hogy pont ebben a kategóriában, mert úgygondolom, cégünk azért lehetett sikeres, mert olyanmerész újításokat foganatosítottam a működésünksorán, ami megkülönböztet minket a partnereinktől.Szeretném folyamatosan továbbvinni az újításokat,mert hála Istennek, igazából nem fogytam ki azötletekből.
„Merész újító” 2011
Matusz BalázsMatusz-Vad Zrt.elnök-vezérigazgató
„
„
Óriási megtiszteltetés számomra, hogy nekemítélték ezt a díjat. Rengeteg sikeres vállalkozás ésüzletember van hazánkban, ezért különösenmegtisztelő ez az elismerés. Az Extreme Digitaltörténete és ez a díj bizonyítja, hogy alkotóötletekkel, sok munkával, türelmes szorgalommal ésa lehető legmagasabb színvonal elérésével bármimegvalósítható.
„Merész újító” 2007
Várkonyi BalázsExtreme Digital Zrt.ügyvezető
„
„
2013-ban a Független Bírálóbizottság tagjai:
gazdasági vezérigazgató-helyetteseDr. Antal Erzsébet a Waberer's International Zrt.
M MKocsi Ilona a anager agazin szerkesztője
Márton Péter a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. vezérigazgatója
Sándor József a Fémalk Zrt. vezérigazgatója
Prof. Dr. Vizi E. Szilveszter a Magyar Tudományos Akadémia előző elnöke,a Tudományos Ismeretterjesztő Társulat elnöke
Wolf László az OTP Bank Nyrt. vezérigazgató-helyettese
Zwack Izabella a Zwack Unicum Nyrt. igazgatósági tagja
Hisszük, hogy egy elismerés csak abban az esetben lehet objektív, ha mentes minden üzleti érdektől.
Így az EY, mint a díj fővédnöke Magyarországon csakúgy, mint nemzetközi szinten, az évente megújulóFüggetlen Bírálóbizottság kezébe helyezi a döntés jogát.
A testület tagjai a magyar gazdasági, illetve tudományos élet kiemelkedő szereplői, akik önmaguk ispéldaértékű üzleti magatartásukkal vagy tudományos munkásságukkal járnak élen.
Független Bírálóbizot
A bírálati kritériumok tükrében 2013-ban„Az év üzletembere” fődíj mellett az alábbihárom különdíj kerülhet kiosztásra:
1. (vállalkozóiVállalkozói szellemhitvallás, magas elvárások éssikerre törekvés, problémameg-oldó-képesség, kockázatvállalás,vállalati értékek, vezetői stílus,kitartás és a tapasztalatok fel-használása)
2. (általánosPénzügyi eredményekpénzügyi mutatók, pénzügyi nö-vekedés, profitabilitás, finanszíro-zási terv, hosszú távú fenntartha-tóság biztosítása, befektetési ésberuházási döntések, üzleti stabi-litás, piaci vonzóképesség)
3. Személyes integritás/befolyás(példakép, mentor és/vagy ta-nácsadó, a felső vezetés kiválasz-tásának kritériuma, felelős válla-latirányítás megléte, annak minő-sége, társadalmi szerepvállalás,személyes értékek és a kollégák-hoz, ügyfelekhez való hozzáállás)
4. (jövőkép ésStratégiai gondolkodásstratégia, azok megvalósítása, atervezett és elért eredményekfigyelemmel kísérése, vállalati kul-túra koncepciója, tanácsadói háló-zat, stratégiai szövetségek és üz-leti kapcsolatok, hatékony vezetőiés beosztotti csapat kiépítése)
5. (új ötletekInnovációs készségvagy technológiák, piaci igénytmegelőző termékek/szolgáltatá-sok, versenyképesség biztosítása,piaci megkülönböztetés, kreativi-tás, innovatív vállalati kultúra,ügyfélkezelés, üzleti rugalmasság,újszerűség, kutatás-fejlesztési be-ruházások)
6. (jelen-Nemzetközi/globális hatástős piaci részesedés elérése, nem-zeti, nemzetközi piacra terjeszke-dés mértéke, üzleti modell a regio-nális fejlődésre, növekedés-haté-konyság egyensúlya, figyelembevett növekedési szempontok)
Bírálati kritériumok
A Független Bírálóbizottság fenntartja magának a
jogot, hogy megfelelő számú jelölt hiányában ne
hirdessen győztest bizonyos kategóriában.
„Jövő ígérete”
„Merész újító”
„Példakép”
ttság
Díjazottjaink
Sándor József, aki egy Zemplén megyei kis faluban született, mára egy tízmilliárdforintot meghaladó árbevételű cég kizárólagos tulajdonosa, amely a világ egyiklegkompetitívebb iparágában áll helyt nemzetközi szinten is kiemelkedő színvonalútermékeivel. Tevékenységével hozzájárul Magyarország egyik legfontosabbhúzóágazatához, a járműgyártáshoz.
Sándor József a rendszerváltás hajnalán, kényszervállalkozóként, menedzseri ismeretek,tapasztalatok nélkül alapította vállalatát, amely az elmúlt 23 évben dinamikusan – olykorévente duplázódva – fejlődött.
Az alapító üzleti gondolkodását eddigi karrierje során az innovatív szemléletmód, anyitottság, a szakmai precizitás és a csapatmunka jellemezte, amellyel biztosítja aversenyelőny megtartását, a műszaki színvonal fokozását.
Saját és csapata erőfeszítései nem csupán vállalatának hoztak sikereket, de Budapestegyik nagy múlttal rendelkező ipari parkjába is új életet lehelt Csepelen.
„Az év üzletembere” 2012
Sándor JózsefFémalk Zrt.vezérigazgató
2012
A munka szeretete, az innovációiránti fogékonyságom, kiválómunkatársaim lelkesedése és nemkevés szerencse visz előre engemés vállalkozásomat az üzleti sikerfelé.
Megtisztelő, hogy az idén énvehettem át ezt a nagy presztízsűdíjat. Bízom benne, hogy ez azelismerés nem csupán számomra,de minden vállalkozó számáraösztönzést és inspirációt ad.
„
„
Az EY Az év üzletembere díj eddigi magyarországi fődíjazottjai
Díjazottjaink
Váratlanul ért ez a megtiszteltetés, hiszen a KÜRT-nél lényegesen nagyobb éssikeres hazai vállalatok menedzserei is a jelöltek között voltak. Mindenesetre,hogy ez megtörténhetett, megerősíti azt a meggyőződésemet, hogy a ma-gyar kis- és középvállalkozások számára igenis nyitva áll a lehetőség az érvé-nyesüléshez. Ez persze nem azt jelenti, hogy az oda vezető út sétagalopplenne, de kreativitással, szorgalommal, kitartással és a minőséghez való fel-tétlen ragaszkodással messzire lehet jutni.
„
„
Csányi Sándor
OTP Bank Nyrt.elnök-vezérigazgató
2003
Demján Sándor
TriGránit Fejlesztési Zrt.alapító-elnök
2005
Bojár Gábor
Graphisoft SE Európai Zrt.elnök*
2006
Dr. Kürti Sándor
Kürt Zrt.elnök
2004
Nem elég egyszerűen pénzt csinálni, nem elég egyszerűen akarni sikeresnek lenni,hanem meg kell találni, hogy mi az, amihez kötődünk, ami valamilyen módon minketmagával ránt, illetve amit mi magunkkal tudunk rántani. Meg kell élni a problémákat,meg kell érni a válságokat, túl kell élni őket, és azokból nagyon-nagyon sokat kelltanulni. Akkor talán van az embernek esélye arra, hogy folyamatosan fejlődjön éselőrébb jusson.
„
„
Nagy megtiszteltetés, de egyben felelősség is ez a díj. Mindig örömöt jelentszámomra, ha értékelik a munkámat, és pozitív visszajelzést kapok atevékenységemről. Különösen megtisztelő, hogy ilyen jelentős elismerésbenrészesülhettem, hiszen e nagy presztízsű díjjal olyan üzletemberek sorábakerülhettem, akiket nagyra becsülök, ráadásul a neves szakemberekből állózsűri egy rendkívül erős mezőnyből választott ki. Emellett azonban ez egykomoly felelősség is számomra, hiszen a díjazottaknak jó példával kell előljárniuk és bizonyítani, hogy az egyéni felelősség felvállalása, és nem a külsősegítség tétlen várása lehet a megoldás a társadalom legfőbb problémáira.
„
* a díj elnyerése idején
2009
Bodrogai Ferenc
Forest Papír Kft.tulajdonos és
ügyvezető igazgató
Soós Csaba
E-Star AlternatívEnergiaszolgáltató Nyrt.
elnök*
2011
„
Gerendai Károly
Sziget Kft.ügyvezet igazgatóő
2008
Jaksity György
Concorde Értékpapír Zrt.ügyvezet igazgatóő *
2007
Az EY Az év üzletembere díj eddigi magyarországi különdíjasai a „Példakép” kategóriában
Példakép
2006
ifj. Dr. Béres JózsefBéres Gyógyszergyár Zrt.elnök2005
Bogsch ErikRichter Gedeon Nyrt.vezérigazgató
2003
Beck GyörgyHewlett PackardMagyarország Kft.vezérigazgató*
2004
Temesvári KornélFriesland Hungária Zrt.elnök-vezérigazgató*
2007
Magyar JózsefHungerit Zrt.vezérigazgató
2008
Esztergályos JenőApáczai Kiadó Kft.ügyvezető igazgató
2009
Tóth József PéterLipóti Pékségtulajdonos-ügyvezető 2011
Zwack PéterZwack Unicum Nyrt.tiszteletbeli elnök*
* a díj elnyerése idején
Lakics LászlóLakics Gépgyártó Kft.ügyvezető
A Lakics Gépgyártó Kft. ügyvezetője 1984-ben alapítottegyszemélyes vállalkozását mára egy felső kategóriásközépvállalattá fejlesztette. Az elsősorban a megújulóenergiaforrások területén tevékenykedő, bonyolult hegesztettacélszerkezetek gyártásával, valamint precíz megmunkálásávalfoglalkozó céget az egyedi műszaki megoldások tették sikeressé.A tradicionális értékek, tapasztalatok és az innovatívmegoldások hatékony ötvözésével, folyamatos infrastrukturálisfejlesztésekkel és a humánerőforrás képzésével biztosítja LakicsLászló a vállalat versenyképességét. Az elmúlt közel harmincévben a tulajdonos üzleti filozófiáját a szakmája irántielkötelezettség, a kihívásokkal való bátor szembenézés és afejlődés iránti vágy határozta meg.
2012
Hatalmas megtiszteltetés, és egyben nagy meglepe-tés volt számomra, hogy az EY Példakép díjjal jutal-mazta eddigi pályafutásomat. Felfedeztek egy olyanéletpályát, amelynek különlegessége a hétköznapok-ban senkinek sem – nekem sem – tűnik fel. Bízombenne, hogy elért eredményeimmel és a szakmaszeretetével valóban példát mutathatok a jövő nem-zedéke számára. A díj azonban nemcsak nekem el-ismerés, hanem a családi vállalkozásoknak is, ame-lyek a magyar gazdaság hajtómotorjai.
„
„
Merész újítóAz EY Az év üzletembere díj eddigi magyarországi különdíjasai a „Merész újító” kategóriában
2006
Váradi JózsefWIZZ Air Hungary Kft.vezérigazgató
2005
Wáberer GyörgyWaberer’s International Zrt.elnök-vezérigazgató
2003
Dr. Szentkuti LászlóEpcos Elektronikai AlkatrészGyártó Kft.ügyvezető igazgató*
2004
Lakatos IstvánMűszertechnika-Holding Zrt.vezérigazgató*
2007
Várkonyi BalázsZrt.Extreme Digital
őügyvezet
2008
Losonczi ÁronLitracon Bt.tulajdonos
2009
Matheidesz RékaWAMP (Wasárnapi Művész Piac)alapító-ügyvezető
2011
Matusz BalázsMatusz-Vad Zrt.elnök-vezérigazgató
* a díj elnyerése idején
Amellett, hogy a kezdetektől voltak innovatívötleteink, talán az döntött a javunkra, hogy hét évvelezelőtt szembefordultunk a „csak az ár számít”típusú piaci trendekkel, és mertük – egyszerűenfogalmazva – tejből készíteni a sajtot. Azt mondtuk,gyártsuk le a tejtermékeket úgy, ahogy megérdemlik,a rájuk jellemző beltartalommal, szavatossággal,kinézettel és állékonysággal.
Cserpes IstvánCserpes-Sajtműhely Kft.ügyvezető
Cserpes István termékei előállítása során a termék „érdekeit”helyezi előtérbe a gazdaságosság helyett, ami a minőségialapanyagok felhasználásában, a szakmailag jógyártástechnológia és üzemi gyakorlat alkalmazásában,valamint a figyelmes munkavégzésben testesül meg. Acégvezető munkatársai az idők során nevelődnek ki, akikvégigjárják a folyamatokat a gyártástól az értékesítésig. Avállalat sikerrel tudott túllendülni az EU csatlakozást követőpiaci változások következtében kialakult pénzügyinehézségeken, és mára erős szakmai alapokon nyugvó,pénzügyileg stabil, megfelelő eszközállománnyal és humánerőforrással rendelkező céggé fejlődött. Az alapító ugyancsakelkötelezett a tejtermékekkel kapcsolatos egészséges étkezésnépszerűsítése iránt. A Cserpes Tejivó elindításával a vállalatbelépett a magyar gasztro világ területére, amellyel CserpesIstván célja, hogy megismertesse az emberekkel a valóságosmagyar ízlésvilágnak megfelelő termékpalettát.
2012
„
„
Jövő ígéreteAz EY Az év üzletembere díj eddigi magyarországi különdíjasai a „Jövő ígérete” kategóriában
* a díj elnyerése idején
2006
Kovács ZoltánKirowski Zrt.vezérigazgató
2005
Vinnai BalázsIND Kft.ügyvezető igazgató
2003
Málnay B. LeventeZ+ Műsorszolgáltató Rt.vezérigazgató*
2004
Semperger KingaÁrindex Forrásközvetítő ésBeruházási Tanácsadó Kft.szakmai igazgató*
2007
Tibor DávidMasterplast Group Zrt.vezérigazgató
2008
Sándor SzandraNanushka designer márkatervező-ügyvezető
2009
Perger PéterNetPincér.hualapító-ügyvezető
2011
Bolyki JánosBolyki Szőlőbirtok és Pincészettulajdonos
Fogalmam sem volt, hogy díjat kapok, csak több-szöri unszolásra béreltem szmokingot és mentem ela gálára. Amikor a felkonferálásból kiderült, hogyrólam beszélnek, eltört a mécses, nem szégyellem.Azt sem tudtam, hol vagyok, nem is nagyon emlék-szem semmire, teljesen önkívületben voltam.Hihetetlen érzés, hogy valamit létrehoztam a sajáterőmből, és ilyen szinten elismerik a munkámat.
Mészáros GábortulajdonoschocoMe Kft.
Mészáros Gábor, a chocoMe Kft. tulajdonosa, a kézzel készítettcsokoládészakma úttörője. Álláskeresés közben körvonalazódottötlete alapján, 2010 nyarán indította útjára vállalkozását, amelytöbb mint 60 millió különböző, egyedi igények szerintlétrehozható táblás csokoládé-variáció megalkotására adlehetőséget. Két év leforgása alatt a chocoMe kiterjesztettedisztribúciós hálózatát, és termékei megtalálhatókFranciaországban, Ausztriában, Csehországban, Szlovákiában,Romániában, Svédországban. Emellett franchise jogokatértékesített Amerikában és Ausztráliában. Mészáros Gábor aFiatal Vállalkozók Országos Szövetségének nagykövetévé vált, achocoMe csokoládét pedig a Dining Guide a legjobb kézművescsokoládék közé választotta.
2012
„
„
Érték a családA családi vállalkozások fontos részét képezik a világgazdaságnak,és Magyarország üzleti életében is kiemelt helyet töltenek be.Európában és Amerikában a cégek 60 százaléka családi vállalko-zás, amely a foglalkoztatás 50 százalékát fedi le. Szerteágazótevékenységük révén széleskörű iparági eloszlás jellemzi ezt aszektort a legkisebb vállalatoktól egészen a tőzsdei cégekig.
A globális pénzügyi válság nyomán egyre többen megtapasztal-hatták, hogy a stabilitás sokszor értékesebb, mint a kiugró árfo-lyam és a látványos negyedéves eredmények. A családi vállalko-zások tükrében jól láthatjuk a hosszú távú fejlődést és a felelős
vállalatirányítást, mint egy üzlet valódi értékét, amely nem hóna-pokban, hanem generációkban mérhető.
Az EY a magyarországi Felelős Családi Vállalkozások Egyesületé-nek (FBNH) minősített szakmai partnere. A hosszútávon felelősértékrendet valló, 1 milliárd forint fölötti éves árbevételű családicégek Egyesülete kiemelkedő gazdasági erejét jól mutatja, hogytagjai-nak árbevétele a tavalyi évben meghaladta a 275 milliárdforintot, és az elkövetkező 1-2 éven belül mintegy 20 milliárdforintos beruházást terveznek.*
*Forrás: FBNH
Amikor mi megkaptuk a „Példakép” díjat, azt hiszem,ennek a kategóriának örültem a legjobban, hiszenfolyamatosan azon munkálkodunk, hogy egyfajtapéldát mutassunk a magyar társadalom számára.
Nem a díjakért dolgozunk, de ha az embert ez aváratlan megtiszteltetés éri, azt mindig alázattalvesszük át, mert úgy gondoljuk, hogy értékrendünkkerül felismerésre, amelyet elsősorban édesapám, aBéres Vállalatcsoport és ezen túlmenően magam isképviselek.
Ez egy hatalmas elismerés, és egy megerősítésabban, hogy az ember jó úton jár.
„
„
„
„
A családi vállalatok évtizedek óta meghatározószereplői a magyar gazdasági életnek, és jelentősmértékben járulnak hozzá a GDP-hez, a foglalkozta-tottsághoz, miközben hozzáadott értékük sem elha-nyagolható. A hosszú távon felelős magyar családivállalatok gazdasági és társadalmi értékteremtésé-nek támogatása kiemelt prioritás a szervezet számá-ra, legfontosabb értékei közé sorolja a közösségte-remtést; érdekképviseletet; értékmegőrzést; de lega-lább ennyire fontos az elkötelezettség a magyar piaciránt.
Független Bírálóbizottság tagja 2012
Dr. Rudas LászlóFBN-H nemrégiben leköszönt alapító elnökeRudas Holding elnökeIstenhegyi Klinika alapító elnök-vezérigazgatója
„Példakép” 2006
ifj. Dr. Béres JózsefBéres Gyógyszergyár Zrt.elnök
Díjkiosztó gála 2012
World Entrepreneur o
Hamdi Ulukaya, az amerikai Chobani joghurtgyártó alapító-vezérigazgatója nyerte azEY Az év üzletembere nemzetközi díját 2013-ban. A Törökországban született vállal-kozó tanulmányait nem fejezte be, inkább feta sajt gyártásába kezdett. 2005-ben –barátai tanácsa ellenére – New York államban megvásárolt egy korábban bezárt jog-hurtgyárat, és megalapította a Chobanit. A görög joghurt gyártását két évvel ezt köve-tően kezdték el. Mára a Chobani vált a legkeresettebb joghurttá az Egyesült Államok-ban, évi egymilliárd dolláros forgalmat bonyolítva. A világ legnagyobb joghurtgyárávalbüszkélkedő cég ma már háromezer főt foglalkoztat. Termékeiket az Egyesült Államokmellett Kanadában, Ausztráliában és az Egyesült Királyságban is értékesítik.Bevándorlóként Hamdi Ulukaya elkötelezett híve a helyi közösségek fejlesztésének.Ennek szellemében a cég profitjának 10 százalékát minden évben a vállalat által alapí-tott Sheperd's Gift Foundation jótékonysági szervezetnek ajánlják fel. A cég emelletthivatalos szponzora az amerikai olimpiai csapatnak is.
Hamdi UlukayaChobani
elnök-vezérigazgató
Az EY 1986-ban hozta létre az Entrepreneur Of The Year díjat az Egyesült Államokbanazon üzletemberek teljesítményének elismerésére, akik sikeres, növekvő gazdaságivállalkozásokat építettek fel és tartanak fenn.
Azóta a díj nemzetközivé vált, 2012-re már több mint 50 országban hirdetnekgyőztest. Tizenkettedik alkalommal kerül sor a nemzeti győztesek világszintűmegmérettetésére Monte-Carlóban, amelyet a széleskörű, nemzetközi média bevonásatesz még exkluzívabbá, ily módon is a figyelem középpontjába állítva a kimagaslóteljesítményű üzletembereket és üzletasszonyokat.
A díj egyedülálló lehetőséget teremt arra, hogy Magyarországot méltó színbenmutathassuk be a világ többi országa számára, ezzel mérhető eredményeink mellettközvetítsük kultúránkat és értékeinket.
2012
„
„
of the Year
Nagy megtiszteltetés és örömszámomra ezt a díjat átvenni,amelyet rajongóinknak,munkatársainknak, a helyiközösségnek és egészségiparbandolgozó barátaimnak szeretnékajánlani. Nélkülük ezek a sikereknem teljesültek volna.
Az EY nemzetközi elismerésemára az újító vállalkozó szellem valódiszimbólumává vált világszerte. A nyerte-sekben közös, hogy nem egy, már meg-lévő sikeres vállalkozást fejlesztettektovább, hanem okos stratégiával és előre-látással, akár a semmiből világméretűcégeket építettek fel. Az EY díjával alegjobbak közül is a legkiválóbbat ünnepli.A kitartást és az akadályok leküzdésénekképességét emeli ki, és állítja példánakminden üzletember elé.
2011Olivia Lum
Szingapúr
Hyflux Limited csoport
elnök-vezérigazgató
2010Michael Spencer
Nagy-Britannia
ICAP plc.
alapító-igazgató
2009Cao Dewang
Kína
Fuyao Glass Industry Group
elnök
2008Dr. Jean-Paul Clozel
Svájc
Actelion Pharmaceuticals
elnök-alapító
2007Guy Laliberté
Kanada
Cirque du Soleil
alapító-igazgató
2006Bill Lynch
Dél-Afrika
Imperial Holdings
vezérigazgató
2005Wayne Huizenga
Egyesült Államok
Huizenga Holdings Inc.
elnök
2004Tony Tan Caktiong
Fülöp-szigetek
Jollibee Foods Corporation
elnök
2003Narayana Murthy
India
Infosys Technologies Limited
alapító-elnök
2002Stefan Vilsmeier
Németország
BrainLAB AG
elnök-vezérigazgató
2001Paolo della Porta
Olaszország
Saes Getters S.p.A.
elnök-vezérigazgató
World Entrepreneur o
of the Year
Sikeres nőkMagyarországon is útjára indult az EY
sikeres női vállalkozóknak szóló
programja. Az Entrepreneurial Winning
Women egyik legfontosabb célja, hogy
támogatást nyújtson a női vállalkozóknak
a bennük és cégeikben rejlő valódi
lehetőségek kiaknázásához. A program
által hatékony segítséget szeretnénk
adni azoknak a női vezetőknek, akik
bővítenék, fejlesztenék cégeiket, és
ezzel párhuzamosan sikeres hazai és
nemzetközi kapcsolatrendszert
szeretnének kiépíteni.
“A következő egy évtizedben egymilliárd nő lép be a munkaerőpiacra. Közülük pedigegyre többen indítanak saját vállalkozást. A várakozások szerint jelentősen növekszikmajd a vezető pozíciót betöltő nők aránya világszerte. Ezt felismerve indult el hat évvelezelőtt az Entrepreneurial Winning Women program, amely mára a világ több mint tízországában működik.”
Havas István, vezérigazgató, EY
„A női vezetők helyzete, megítélése optimalizálódni látszik a mai üzleti környezetben.Azok az egyedi értékek, melyeket az előző évtizedekben még nem ismertek el,hangsúlyosak lettek. Az intuíció, érzelmi intelligencia, a ráhangolódás, és azösszetartozás iránti felelősség mind olyan női sajátosság, amelyekre ma már a vezetőktudatosan építenek. Kutatások egyértelműen bizonyítják, hogy a női jelenlét az üzletitopvezetésben jelentős mértékben mozdítja elő számszerűen a nyereségességet. AzEY globális szervezetében volt alkalmam több nemzet női kollégáival együtt dolgozni,és mindannyian hasonló problémákkal küzdünk, függetlenül attól, hogy ki honnanérkezett. Dilemma, hogy amit mi a munkánkban sikernek élünk meg, arról hogyvélekedik a családunk, és hogyan tudunk megfelelően navigálni a több irányból érkezőelvárások között úgy, hogy közben mi is megőrizzük lelki egyensúlyunkat. Az ebbőlfakadó időbeosztási és logisztikai érték szintén erőssége a női munkavállalónak. Aholmég tudatosabbak lehetünk, az az informális üzletkötés kreativitása, fórum alkotása.”
Dezse Margaret, vezető partner, EY Tranzakciós Tanácsadási Szolgáltatások
Nagyon kellemes pillanat volt, amikor a színpadmögött azt mondták: végre egy nő. Úgy gondolom,hogy a nők felelősség- és szerepvállalása az üzletiéletben nagyon fontos dolog. Ezért bátorítok mindennőt, aki úgy érzi a munkájában talán félig-meddig azéletét leli meg, hiszen a nőké is lehet ugyanolyan nagysiker és nagyon nagy boldogság, mint a férfiaké. Acsalád mellett számos hölgy van, aki tökéletesenösszhangba tudja hozni az életét a munkájával.Remélem, hogy nagyon sok mindenben mégkarizmatikusabbá és még intuitívabbá fogja tenniaz életemet az EY díja.
„Jövő ígérete” 2004
Semperger Kingaszakmai igazgató*Árindex Forrásközvetítő ésBeruházási Tanácsadó Kft.
Nagyon nagy elismerésnek tartom azt, hogy a WAMPvezetőjeként megkaphattam ezt a díjat. Aztgondolom, ez az egész design, illetve a kreatív iparszámára is egy komoly visszajelzés az üzleti világból,mert nem csak a hazai kultúra részeként tartjákszámon, hanem jelentős gazdasági szerepet istulajdonítanak neki. Merész újítóként a mivállalkozásunk is ezt erősíti, hiszen egy olyanműködési formát hozott létre, ami az üzleti élet, akulturális szektor, illetve a non-profit világ közöttiközös platformot teremti meg.
„Merész újító” 2009
Matheidesz Rékaalapító-ügyvezetőWAMP(Vasárnapi Művész Piac)
„
„
„
„
* a díj elnyerése idején
Támogatók
A Superbrands díjas Provident Pénzügyi Zrt. immár 12 éve a pénzügyi szektor meghatározó szereplője Magyarországon. A vállalatangol gyökerekkel és 130 éves üzleti tapasztalattal bír, anyacége a Londoni és a Varsói Tőzsdén jegyzett International Personal Finance(IPF), hét országban 2.5 millió ügyféllel rendelkezik. Közel 4000 munkatársával a Provident Magyarország egyik legnagyobb munkálta-tójának számít, és nagyvállalati kategóriában az ország Legjobb Munkahely (2012) címének birtokosa. 2013-ban a Gallup Intézet, elsőmagyar cégként a világ harminckét legjobb munkáltatója közé is beválasztotta. A Provident jelenleg közel 300 ezer ügyfele a hitelképesmagyar társadalom egészét képezi le. A vállalat 2010-ben és 2011-ben is elnyerte a Kiválóság az Ügyfélkiszolgálásban Díjat.
A Provident rendkívül szerteágazó CSR tevékenységet folytat, munkatársai az elmúlt években több mint 60 000 munkaórávalsegítettek önkéntesként oktatási és szociális intézményeket szerte az országban. A vállalat társadalmi felelősségvállalás programja2008-tól pénzügyi oktatási és ismeretfejlesztési modullal is bővült. A Családi Kasszasikerek Program a magyar családok gazdálkodásiismereteinek, valamint a felelős pénzügyi gondolkodás fejlesztését célozza.
A Provident Pénzügyi Zrt. immáron 5. alkalommal támogatja az EY Az év üzletembere díját.
Az RTL Klub (a Magyar RTL Televízió Zrt.) Európa legnagyobb médiacsoportjának, az RTLCsoportnak a legnagyobb magyarországi csatornája. Az RTL Klubot működtető hazai társaság1997. április 8-án alakult és még abban az évben, október 27-én elindult az első hivatalos műsorais. Az RTL Klub ma Magyarország piacvezető kereskedelmi csatornája.
Az RTL Klub kiemelkedő sikerrel zárta a 2012-es évet, ugyanis a 366 főműsoridős estéből (19 és23 óra közötti sáv) a 18-49-es korosztály körében 299-et megnyert. 2012-ben két hazai gyártásúszuperprodukció is hatalmas sikert ért el az RTL Klubon. Az elmúlt év két legnézettebb televíziósműsora a 18-49-es korosztály körében az X-Faktor 2012, és a Csillag Születik 2012 volt. Szinténnagy sikerrel sugároztuk régi sikerműsorainkat is, mint a Barátok köztöt, a Fókuszt és a Híradót, aShowder Klubot, valamint nagy sikerrel debütált a képernyőn A gyanú árnyékában, az Egy perc ésnyersz, valamint A kód. Az RTL klubon láthatók a legnézettebb sorozatok valamint a legnagyobbmozisikerek is.
2013. eddigi legnagyobb eseménye az RTL Klubon új napi sorozatunk, az Éjjel-Nappal Budapestelindítása volt. Néhány héttel a februári indulást követően az Éjjel-Nappal Budapest a nézőkkedvencévé vált, így mára már az ország két legnézettebb napi sorozata – az ÉNBP és a BarátokKözt - az RTL Klubon látható.
Az RTL Klub online területen is jelentős lépést tett előre. A piacvezető csatorna online területen ismegszilárdította piaci pozícióját. Az RTL Csoport havi átlagos látogatószáma a Medián Webauditadatok alapján 2012-ben 1,5 millió felett volt.
A csatorna közösségi oldalai is folyamatosan növekednek. Az Éjjel-Nappal Budapest Facebookoldalának látogatói száma 184.000, és napról napra emelkedik.
Az RTL Klub nézői 2012. február 1-től minden nap 19 és 23 óra között a nem magyar nyelvenkészült műsorok zömét már eredeti nyelven, felirattal is élvezhetik. Sőt, a piacvezető csatorna atörvényi kötelezettségein túl a digitális platformokon a délutáni sorozatok esetében is lehetővéteszi a külföldi műsorszámok eredeti nyelven történő sugárzását magyar feliratozással.Természetesen ezek a műsorszámok továbbra is elérhetők lesznek szinkronizált változatban is.
A Magyar RTL Zrt. 100%-os leányvállalata az R-Time, ami az RTL Klub és az RTL Csoport magyarcsatornáin kívül számos tévécsatorna reklámidejének értékesítéséért is felel. Az RTL Klub büszkearra, hogy médiatámogatóként segítheti az EY Az év üzletembere program sikerét.
Forrás: Nielsen Médiakutató Kft., Medián Webaudit
Az origo.hu, az Origo Zrt. média portfóliójának vezető terméke, Magyaroroszág legnagyobblátogatottságú digitális felületeken terjesztett újságja.
1998-ban ez első internetes portálok között indult el az Origo saját hírszolgáltatásával. Az elmúlt15 év alatt Magyarország legnagyobb újságjává vált, így a közvetlen együttműködő partner-oldalakkal együtt naponta több, mint egymillióan látogatják. Megalakulása óta az origo.hu hír,gazdasági és sport tartalmai mellett a közéleti és szórakoztató tartalmakkal is kiegészülvetörekszik arra, hogy az internetezők széles körének kínáljon minőségi olvasni- és látnivalót.
Tényszerű hitelességét megőrizve, folyamatosan az élen maradva képes újra és újra megújulni ésolyan témákban is, mint a zene, a gasztronómia, az utazás vagy a tudomány élre törni a magyar-országi digitális tartalomelőállításban. A 2013 tavaszán megtörtént arculatfrissítés szemlélet-váltást is hozott, amitől amellett, hogy a nemzetközi trendeket is részben megelőző korszerűoldallá vált, gyorsabb, jobban követhető és gazdagabb tartalmat kínál az újság. Vezető közéleti,hír és szórakoztató portálként cél, hogy az origo.hu-t olvasók minél többen felismerjék, az Origonem csak hírportál, az Origo-ban minden benne van: sokszínű, érdekes és izgalmas cikkek, fotókés videók. Büszkék vagyunk kollégáink rendszeres és rangos szakmai elismerésére, és hiszünk aminőségi és oknyomozó újságírás fontosságában, kollégáink naprakész tudása és szűnni nemakaró kíváncsisága segít minket ahhoz, hogy minden fontos közéleti történésről elsőként adjunkszámot. Újságunk hirdetési felületei a hazai hirdetési piac innovatív és izgalmas megoldásaitkínálják, hiszen piacvezetőként az Origónak nem csak a tartalomelőállításban, hanem a hirdetőpartnerek számára kínált megoldásokban is élen kell járnia.
Az Origo Zrt. Magyarország első számú digitális tartalomszolgáltatója. Szolgáltatásait a digitálistechnológia biztosította eszközök széles körén végzi, a weben túl, mobil és TV tartalomszolgál-tatóként is meghatározó piaci szereplő. Olyan jól ismert márkák tulajdonosa, mint az ORIGO,Life.hu, Videa, Freemail, iWiW, post-r, LifeNetwork és OzoneNetwork TV csatornák és folyamato-san új termékek bevezetésével biztosítja megújulási képességét. A portfólió legújabb tagjai:klapp.hu, rcko.fm , az investor.hu és az szjger.hu.
A Heti Válasz Magyarország vezető közéleti-politikai hetilapjaként tárgyszerű, magas minőségűtájékoztatásra törekszik, küldetésének tekinti, hogy hozzájáruljon a kulturális értelemben vettpolgári Magyarország fejlődéséhez. Újságíróinak tevékenységét számos rangos szakmai elismerés(Pulitzer-emlékdíj, Gőbölyös Soma-díj, Minőségi Újságírásért díj, Pethő Sándor-díj, Junior Príma-díj) fémjelzi. Ugyancsak dinamikus fejlődésen ment keresztül a honlap, amelywww.hetivalasz.huexkluzív önálló tartalommal, friss hírekkel és napi jegyzetekkel vált a kiadó meghatározó termé-kévé. A kiadó évek óta médiapartnere Az év üzletembere díjnak, amely összecseng azzal aaz EYtörekvésével, hogy bemutassa olvasóinak a hazai kisvállalkozói szektor kiemelkedő teljesítmé-nyeit. Az újságban heti rendszerességgel megjelenő „Magyarok a piacon” rovat sikeres magyarvállalkozókkal készít interjút és állít példaként honfitársaink elé. Az interjúalanyok közreműködé, -sével létrehozott Magyarok a piacon Klub civil szervezetként tevékenykedik a magyar áruk ésszolgáltatások népszerűsítéséért.
A manager magazin a hazai cégvezetők, nagyvállalkozók, az üzleti világ háttérfolyamatai irántérdeklődők havi olvasmánya, mely olyan elemzéseket, információkat, összefüggéseket feltárócikkeket, személyes élményekkel átszőtt történeteket tartalmaz mások vagy saját üzleti ügyeiről,amelyeket másutt talán nem talál az olvasó. Így az sem véletlen, hogy az EY üzleti díjánaknemzetközi díjkiosztó ünnepsége a magazinban címlapsztori lehetett. Ha valahol, hát itt értőközönségre talált az a hollywoodi pompát idéző gála, ahol az üzletemberek sikereiről szóltminden. Ki ne szeretne egyszer erre a színpadra felkerülni, majd a menedzserek lapjában elátványos eseményről olvasni, s képeken viszontlátni az elismerés fontos kellékeit: a trófeát, alelkes közönséget, a díjat odaítélő zsűrit? A manager magazin a menedzserek szemszögébőlszemléli a világot, a gazdaságot, s a menedzserek – remélhetőleg – egyre gyakrabban a managermagazinból értesülnek az üzletek mögött meghúzódó személyes motivációkról, karrierekről ésegyéb, a döntéseket meghatározó folyamatokról.
Az Axel Springer, Európa legnagyobb lapkiadójaként a magyarországi cégcsoport egyik zászlós-hajójának tekinti a VILÁGGAZDASÁG-ot, amely Magyarország meghatározó üzleti napilapja. Azújság filozófiája a döntéshozók, vállalkozók maximális kiszolgálása olyan friss üzleti információk-kal, piaci elemzésekkel és gyakorlati tanácsokkal, amelyek hozzájárulhatnak gazdálkodásuksikeréhez. Meggyőződésünk, hogy a munkáltatókon is múlik a gazdaság és a társadalom fejlődé-sének sikere, s ezért a VILÁGGAZDASÁG - üzleti napilapként - nagy súlyt helyez arra, hogyközvetítse a munkaadók véleményét. Szerkesztőségi véleményeinkben is ezt az üzenetet kívánjuktovábbítani. A sikeres üzletemberek rendszeres bemutatása másoknak is tanulsággal szolgálhat.Örömünkre szolgál, hogy médiatámogatóként tájékoztathatjuk olvasóinkat az EY Az év üzlet-embere program alakulásáról, mert hisszük, hogy ezzel hozzájárulhatunk a magyarországivállalkozók társadalmi presztízsének növeléséhez.
Az EY „Entrepreneuüzletembere) nemzeszimbólumává vált italkotni és akár a semfelépíteni. A nyertesÜnnepeljünk együtt legjobbak közül is egstratégia, előrelátásállítja követendő pél
Kapcsolat:
Demeter AnnaEY Az év üzletembere programkoordinátor
Tel.: (06-1) 451 8265Mobil: 06 30 371 5864e-mail: [email protected]
Az EY-rólAz EY egyike a világ vezető könyvvizsgáló, adó-, tranzakciós és üzletitanácsadást nyújtó vállalatainak. Tapasztalatunk és az általunk nyújtottminőségi szolgáltatások segítséget nyújtanak a bizalom megerősítésében atőkepiacokon és a gazdaságban világszerte. Olyan kivételes vezetőkkerülnek ki munkatársaink közül, akik közösen azért dolgoznak, hogymegfeleljenek az ügyfeleinkkel szembeni vállalásaiknak. Ennek érdekébenkiemelkedő szerepet játszunk egy jobban működő világ felépítésébenmunkatársaink, ügyfeleink és a minket körülvevő közösségek számára.
Az EY név a globális szervezetre, illetve az Ernst & Young Global Limitedegy vagy több tagjára utal, amelynek mindegyike önálló jogi személy. Azangliai székhelyű Ernst & Young Global Limited (company limited byguarantee) nem foglalkozik ügyfelek részére történő szolgáltatásnyújtással.További információkért kérjük, látogasson el honlapunkra a www.ey.comcímen.
© 2013 Ernst & Young Tanácsadó Kft.Minden jog fenntartva.
A jelen anyag célja csak általános tájékoztatás, és nem minősül hivatalos könyvvizsgálói, adó- vagyüzleti tanácsadásnak. Kérjük, keresse fel tanácsadóját, ha specifikus információra van szüksége.
ey.com/hu
