2013. JANUÁR2013. JANUÁR

(folytatás a 2. oldalon...)

VÉT HÍREKVÉT HÍREK

2013. januárXV. évfolyam

1. szám

Itt van tehát: megjött az Új év, Mint biztató előlegem;

Háromszázhatvanöt nap-éjre Halvány reményszínt hoz nekem.

Arany János

B.U.É.K!

Gépjármű Használati Megállapodás

Januárban lezárulhat az érintettek által méltánytalannak tekintett új gépjármű használati megállapodásról folyó vita. A műszaki területek munkavállalóit – akik fő-tevékenységük mellett vállalták, hogy vezetik a munkáltató gépkocsiját – felháborította a munkáltatói tervezet kártérítésre vonatkozó elképzelése, az üzemanyag felhasználási nor-mák realitást nélkülöző szintje és a tervezet „pongyola” megfogalmazása.

A VÉT ülésen a munkáltató is elismer-te, hogy a megállapodás szövegezése több ponton hagy kívánni valót maga után, így szükséges annak átdolgozása.

A PVDSz a megállapodás módosításá-ra irányuló tárgyalásokon törekszik arra, hogy

• a megállapodást kötő munkavál-laló a szükséges információ birtokában dönthessen (ismerje a Casco önrész mértékét, a fogyasztási normák korrek-ciójának lehetőségét),

• az esetleges kárt csak akkor vi-selje, ha nem úgy jár el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható,

• a gépjármű vezetésért járó díjazás álljon arányban a felelősséggel.Szakszervezetünk javasolta azt is, hogy a

munkáltató – figyelemmel a gépjárműveze-tés veszélyességére - a munkavállakra kössön felelősség biztosítást, az általuk okozott károk megtérülésére is.

A PVDSz azt javasolja a munkavál-lalóknak, hogy mindaddig, míg az új megállapodás szövegéről nincs egyezség, ne írják alá a megállapodást.

Foglalkoztatási megállapodás

Szakszervezetünk a munkavállalók 2013.évi helyzetének javítására irányuló kezdeményezésének megfelelően, a mun-káltató a VÉT elé terjesztette a december

A 2012. esztendő utolsó VÉT ülésén a munkáltató még nem tudott érdemi tár-gyalásokat folytatni a 2013. évi béreme-lésről, foglalkoztatási körülményekről. A tárgyaláson még a korábban felvetett 2012-es aktuális problémák megoldása szerepelt a napirenden:

Munkába járási nehézségek feloldása

A munkáltató tájékoztatta a szakszerve-zeteket a korábbi VÉT üléseken elhangzott, új menetrend bevezetése okozta munkába járási problémák megoldása érdekében tett intézkedésekről. A Gy. 146-275/2012. számú távirati rendelkezés értelmében a problémás szolgálati helyeken lehetőséget van a vonatok fél percnél rövidebb megállí-tására, így a munkavállalók munkába illetve haza utazása nem növekedhet elviselhetet-len mértékűre.

31-én lejáró együttműködési és foglalkoz-tatási megállapodás meghosszabbítására vonatkozó előterjesztést.

A március 31-ig történő meghosszabbí-tásra vonatkozó egyezség aláírása azonban egy jogértelmezési vita miatt meghiúsult. A munkáltató értelmezése szerint ugyanis a MÁV-ÉVEK programban figyelembe vehető időtartamba – az Mt. szabályok változása miatt – nem számítható be a felmondási idő és végkielégítés időtartamára eső szabadság. A PVDSz szerint azonban figyelembe véve, hogy az ilyen esetekben gyakorlatilag a munkaszerződés módosításáról és a mun-kavállaló munkavégzési kötelezettségének teljesítése alóli felmentéséről van szó a munkáltató jogértelmezése téves.

Mindenestre az a tény örvendetes, hogy a megállapodás továbbvitele közös szándék és a helyzet tisztázását követően a megállapodás januárban aláírható.

Tovább folyik a KSz.toldozása-foltozása

Ismét – 2012-ben kitudja már hányad-szor – módosult a Kollektív Szerződés.

Az év utolsó VÉT ülésén a munkáltató és a szakszervezetek az éves túlórakeret 300 órára történő módosításával, utó-lagosan legalizálták a 2012. évben 240 és 300 óra között teljesített túlórákat. Ennek értelmében a 241. órától 140 százalékos pót-lékkal volt elszámolható a teljesített túlóra. E módosítás azonban csak december 31-ig volt hatályos.

Talán tartósabb lesz a műszaki terüle-teken a készenlét (ügyelet) alatti mun-kavégzés során alkalmazott munkaközi szünet új szabályozása. (A problémáról novemberi számunkban tájékoztattuk ol-vasóinkat, ahol kifejtettük a PVDSz azon álláspontját, hogy „a hibaelhárítás, melynek érdekében az éjszakai és a munkahelyi készenlét alatti munkavégzés általában történik a zavartalan vasúti közlekedés biztosításának minősül. Ez esetben ugyan-is a munkaközi szünet kiadására vonatkozó szabályoktól el lehet térni.)

A Kollektív Szerződés 25. §-a ennek megfelelően módosult, így megszűnt az a

2013 január.indd 1 2013.01.10. 12:34:53

2013. JANUÁR2013. JANUÁR2

AUTONÓM HÍREKAUTONÓM HÍREK

(folytatás a címoldalról...)

helytelen gyakorlat, hogy a munkavállaló a bérszámfejtés során értesült arról, hogy tel-jesített készenlét alatti munkavégzési idejét (túlóra) napi 0,33 órával csökkentették.

További módosítások:• A KSz. személyi hatálya csak az Mt.

alapján történő foglalkoztatottakra terjed ki. Ezzel a szabályozás egyértelműsítette, hogy a KSz.-ből származó kedvezmények és kötelezettségek nem terjednek ki a közfog-lalkoztatottakra és tanulókra. (KSz. 1. §.)

• A munkáltatói felmondás esetére járó meghosszabbított felmondási idő és felmentési idő csak a nyugdíjasnak nem mi-nősülő munkavállalónak jár. (KSz. 22. §)

• A fogalom meghatározások között az egy órára eső munkabér megállapítását a havi besorolási bér a havi munkaidőkeretre

irányadó munkanapok (munkaszüneti nap nélkül) száma szerint meghatározott mun-kaidő mennyiség elosztásával kell megha-tározni. (Ez az eddigi szabályozásnak felel meg, KSz. 24. §.)

• A távolléti díj új szabályozásával sike-rült kiküszöbölni az új Mt. kereset csökke-nést eredményező szabályozását:

61.§ új szövege:

„Amennyiben a munkavállaló rendel-kezik a távollét időtartamára vonatkozó munkaidő-beosztással, a munkavállalót egy órára jutó távolléti díjként megilleti az egy órára járó alapbére (KSz. 24.§ 4.pont) és – ha a munkavégzés alóli mentesülés idejére az irányadó munkaidő-beosztás alapján műszakpótlékra (KSz. 47.§), illet-ve éjszakai pótlékra (KSz. 48.§) lett volna

jogosult – megilletik az egy órára számított előzőekben felsorolt bérpótlékai is.

Amennyiben a munkavállaló nem rendelkezik a távollét tartamára érvényes munkaidő-beosztással, a munkavállalót egy órára megillető távolléti díját az egy órára járó alapbér (KSz. 24.§ 4. pont) és az Mt. 151.§ (1)-(4) bekezdései szerint meg-határozott, az egy órára járó bérpótlékok összegeként kell meghatározni.

A jelen alpont alkalmazása során a munkavállaló akkor nem rendelkezik a távollét tartamára érvényes munkaidő-be-osztással, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján már nincs munkavégzési kötelezettsége.”

A Kollektív Szerződés fentieknek meg-felelő módosításaival a Pályavasúti Dolgo-zók Szakszervezete egyet értett.

Enzsöl Róbert

A munkaadók és a szakszervezetek decemberben megállapodtak a minimál-bérről, ami bruttó 93 ezerről 98 ezer fo-rintra emelkedett. A legkisebb keresetűek tehát 64 190 forintot fognak kézhez kapni 2013-ban, a 2012-ben kapott 60 915 forint helyett.

Az idén júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve szerint a minimálbér és a garantált bérminimum összegét és ha-tályát a kormány állapította meg, az NGTT-vel folytatott konzultációt követően.

A kormány a nehéz helyzetben lévő ágazatokban, mint az élelmiszergyártásban,

Szakszervezeti konföderációnk az AUTONOM SZAKSZERVEZETEK SZÖ-VETSÉGE 7. kongresszusát tartotta az év végén. Sajnálatos tény, hogy szövetségünk az elmúlt időszakban vesztett súlyából így a kongresszus legfőbb feladatának a szer-vezet megújítását tekintette.

A kongresszus értékelve az elmúlt évek tapasztalatait, módosította alapszabályát, új programot fogadott el és új vezetőket választott.

A leköszönő Dr. Borsik Jánost Székely Tamás a VDSz elnöke követi a szövetség elnöki székében.

Sok sikert kívánunk munkájához!

a textil-, a ruha- és a bőriparban, a fafeldol-gozásban, a bútorgyártásban, valamint az épületek építése és a speciális szaképítés ágazatban, emellett a szálláshely szolgálta-tásban, a vendéglátásban, és a kiskereske-delemben 2013 első félévében átvállalja a minimálbér- és a szakmunkás minimálbér-emelés által okozott többlet bérköltséget, és az arra eső járulékköltséget is.

Ez körülbelül 256 ezer munkavállalót érint, a központi költségvetésnek így 10 milliárd forintba kerülhet az emelés költsé-geinek fél éven keresztül történő átvállalása ezekben az ágazatokban.

Képzett operatõrcsaládi események és

rendezvények

videofelvételvideofelvételkészítését vállalja. készítését vállalja.

Tel.: Tel.: 06-20/9450-39606-20/9450-396

Nőtt a minimálbér

Ünnepek körüli munkarendÜnnepek körüli munkarendJó hír, hogy 2013-ban - a nemzeti ünnepeknek hála - hat háromnapos ünnepünk lesz,

ami mellé egy négynapos hétvégét is kapunk pluszban.Az első hosszú hétvégére márciusig kell várni: március 15-e péntekre esik, így plusz-

munka nélkül kapunk egy háromnapos hétvégét. Rá két hétre jön az újabb hosszú hétvége, a húsvét miatt március 30-tól április 2-áig nem kell dolgozni.

A következő háromnapos hétvége május 18-án kezdődik, és 20-án ér véget, tehát május 21-e lesz a munkanap.

Aztán jön augusztus 20-a és az első, egyben egyetlen négynapos ünnep, ami augusztus 17-én kezdődik, és 20-án ér véget.

Ezután novemberben lesz még egy hosszú hétvége, 1-jétől 4-éig maradhatunk otthon, majd jön a hatnapos karácsony (A munkanapok áthelyezéséről szóló miniszteri rendelet szerint a kétnapos ünnepnek számító karácsony rekordhosszúságúra nyúlik, összesen hat napot tölthetünk családi körben.)

Karácsony hetében mind december 24-e, kedd, mind december 27-e, péntek munka-szüneti nap lesz, amit két szombaton, december 7-én és 21-én dolgozunk le.

Hosszú hétvégék: Ekkor kell dolgoznod pluszban:Március 15. Augusztus 24., szombat – munkanapMárcius 30. December 7., szombat - munkanapMájus 18. December 21., szombat - munkanapAugusztus 20. November 1. December 24-29. Természetesen a folytonos, megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak

fentiektől eltérő munkaidő beosztásban végezhetik munkájukat.Enzsöl

2013 január.indd 2 2013.01.10. 12:34:58

2013. JANUÁR2013. JANUÁR 3

Közzéteszi: Káré István KÜT. tag

MÁV Zrt. KÜT HÍRLEVÉL – DECEMBER

Soros KÜT ülés december 5.Az első napirendi pont keretében a

pályavasút átalakításának okairól tájékoztatta a testületet Pál László általános vezérigaz-gató-helyettes és Nyíri András pályavasúti üzemeltetés vezető. A téma felvezetéseként a vezérigazgató-helyettes kifejtette, hogy mára már ki kristályosodott a nemzeti pá-lyavasút működtetés kialakítása és annak feltételei. A megalakítását április 1-re ter-vezik. A Nemzeti Vagyonkezelő alakít egy társaságot a MÁV Zrt. ebbe apportálja az ingatlanokat, gépeket és berendezéseket, de a MÁV Zrt. marad egyelőre a vagyonkezelő. A munkavállalók jogutódlással kerülnek az új vállalathoz, létszám leépítést nem terveznek. A megalakulással kapcsolatban a nemzeti hatóságokkal már megkezdték a tárgyaláso-kat a különböző engedélyek ügyében, de a leányvállalatokkal is sürgősen meg kellene kezdeni az egyeztetéseket.

Nehéz kérdés még az informatika és az ingatlan igazgatóság melyek egyelőre a funkcionális szervezetekkel együtt a MÁV Zrt.-nél maradnak. Vagyontisztítási folyama-tokban is gondolkodnak ennek keretében az ingatlanok egy részét átadnák a vagyonkeze-lőnek. A KÜT felvetette: 2000-óta folynak a MÁV-nál különböző átszervezések, jó lenne ha egyszer már teljesen be lehetne fejezni egy elkezdett folyamatot. Az ingatlanokkal kapcsolatban felmerült a szolgálati lakások hovatartozása, illetve mi lesz a jogcím nélküli rosszhiszemű lakás használókkal. A jóléti ingatlanok, ha átkerülnek, állami tulajdon-ba kárpótolni kellene a munkavállalókat. További felvetés volt az állomásfőnökök szerepének és tekintélyének visszaállítása.

A vezérigazgató helyettes válaszában kifejtette egyetért a felvetés azon részével, hogy a megkezdett átalakításoknak csak akkor van vonzatuk, ha végig csinálják és eltökéltek a mostani átszervezés véghez-vitelében. A szolgálati lakások, amelyek a felvételi épületekben vannak a tervek szerint maradnának az üzemeltetésnél, a többi to-vábbra is az IK Kft. kezelésében maradnak. A munkavállalók kárpótlását a jóléti ingat-lanok tekintetében elképzelhetetlennek tartja. A jogcím nélküli rosszhiszemű lakás-használókat nem tudják egyszerre kitenni, de a problémával foglalkoznak. Továbbá egyetért az állomásfőnökök tekintélyének visszaállításával.

Nyíri András kifejtette miért volt szükség a változásra, mert a tervezést egy helyre kell tenni, továbbá a vágányzárakat is a tervezés irányába kell elvinni. Az önálló pályatársaság MSZSZ.-e április 01-től lép érvénybe. Kiemelt feladatának tekinti a pályakapacitás szűkíté-sének tervezhetőségét, menetrendszerűség betartását, a szolgáltatás javítását. Kihangsú-

lyozta még a létszám leépítésének veszélye nem reális, minden munkavállalóra szükség van. Pál László azt kérte, hogy a KÜT tagjai tolmácsolják a végrehajtásban dolgozó kol-légák felé, hogy támogassák az átszervezés folyamatát az előrejutás reményében.

Soros KÜT ülés december 11.Elsőként tájékoztató hangzott el a

tavalyi I-XI. havi szociális segélykeret és mun-kabér előleg felhasználásáról. A munkabér előleg időarányos felhasználása teljesült. A nagycsaládosok részére 936 gyerek után 5000 Ft/fő összegben kifizetésre került. A munkáltató javaslata, hogy az eddig elbírált illetve kifizetett segélyeken túl már a ma-radvány összeget csak központilag lehessen elbírálni. Értesítést küldenek minden érin-tett szervezeti egységnek, hogy a december 11-től elbírált segélyek kifizetésének enge-délyezése központilag történik. A végrehajtó egységektől beérkezett rendkívüli élethely-zetbe kerültek kérelmeket december 18-ig kell megküldeni a Központi Üzemi Tanács részére. Azokról a KÜT szociális bizottság dönt majd.

A második napirend keretében a MÁV Zrt. III. negyedévi foglalkoztatási céljainak teljesítéséről adott tájékoztatást Wikidál István humánerőforrás vezető. Jó hírként említette, hogy feloldásra került a létszámfelvételi tilalom. Átcsoportosítások és átképzések várhatók a területi egyenlőt-lenségek kezelésére. A budapesti területen biztosítóberendezési műszerész felvételére van lehetőség még az idén. Neuralgikus pont az erősáramú területen a felsővezeték szerelő járművezető hiány, ezért felkínálják a lehetőséget a mozdonyvezetőknek. Teljes felülvizsgálatot végeznek, ki mit csinál az erősáramú szakmákban.

Harmadikként a MÁV Zrt.-nél fog-lalkoztatott munkavállalók szabadságának kiadásáról és elszámolásáról szóló utasítás tervezetről tárgyalt a KÜT dr. Király Lívia humánpolitikai szakértő felvezetőjét követő-en dr. Nemeskéri-Kutlán Endre, a munka-jogi szervezet vezetője a feltett kérdésekre válaszolva elmondta, hogy január 1-től a szabadság kiadása órában történik.

A különfélék napirend keretében a KÜT üzemi megállapodásról tárgyalt a testület. A munkajogi szervezet vezetője elmondta, hogy a munkáltató a jogszabályi kereteken belül továbbra is biztosítja a KÜT működési feltételeit. A testület felhatalmazta Horváth Istvánt a KÜT elnökét a megállapo-dás aláírására.

Bodnár József KÜT elnökhelyettes, sajtóreferens

Újabb két év haladék a korkedvezményes

nyugdíjnak

Decemberi lapszámunkban írtunk ar-ról, hogy milyen kormányzati elképzelések vannak a korkedvezményes nyugdíj január 1-től történő felváltására. Nos, most is a jól bevált gyakorlatot követik:

Annak érdekében, hogy a korked-vezményes nyugdíjrendszer átalakításá-ról megalapozott, részletes vizsgálaton alapuló döntés szülessen, a kormány két évvel, 2014 végéig meghosszabbítja a jelenlegi korkedvezményes rendszert – közölte az Emberi Erőforrások Minisz-tériuma.

“Ez idő alatt a munkavédelmi szerve-zet feladata, hogy megvizsgáljon - a kor-kedvezmény-biztosítási járulék alóli men-tesítési eljárás keretében – minden érintett foglalkoztatót és munkakört, milyen valós ártalmak érik a munkavállalókat” – áll az MTI-hez eljuttatott közleményben.

Mint írták, a korkedvezményes nyugdíj rendszerét több mint negyven éve vezették be. Ennek alapján azok mehettek korábban nyugdíjba, akik munkájuk során fokozott egészségkárosodásnak voltak kitéve.

Negyven év alatt azonban sokat vál-toztak a munkakörülmények, a technikai feltételek és az egészségvédelem. Több olyan veszélyes munkakör nem létezik ma már, amire korkedvezmény járt. Sok eset-ben ugyanott, ugyanazt - a korábban még rendkívül veszélyes fizikai munkát – ma már géppel végzik. A nyugdíjból időköz-ben korhatár előtti ellátás lett – írták.

Erobi

Kívánolyan házban lakniahol a költségek

kevésbé emelkednek?Ehhez keresek munkatársakat.

Rövid önéletrajzát apeksz@invitel.hu-ra várom.

Telefon:06 30 430 8360

Köszönöm előre is.Sziklási Vince

2013 január.indd 3 2013.01.10. 12:34:59

2013. JANUÁR2013. JANUÁR4

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

Havi bérFt/hó

Heti bérFt/hét

Napi bérFt/nap

ÓrabérFt/óra

Minimálbér 390/2012. (XII.20.) Korm.r. 2. § (1) bek. 98.000 22.560 4.510 564Garantált bérminimum* 390/2012. (XII.20.) Korm.r.2. § (2) bek.

114.000 26.250 5.250 656

Közfoglalkoztatási bér 170/2011.(VIII.24.) Korm.r. 1.§(1) bek. - 421/2012. (XII.29.) Korm.r. 3.§ (1)bek.

75.500 17.385 3.475 -

Garantált közfoglalkoztatási bér* 170/2011. (VIII.24.)Korm. rend. 2. § (1) bek. - 421/2012. (XII.29.) Korm.r.3.§ (2)bek.

96.800 22.275 4.455 -

Munkavezet t megillet közfoglalkoztatási bér**170/2011.(VIII.24.) Korm.r. 2/A.§ (1) bek. - 421/2012.(XII.29.) Korm.r. 3.§ (3)bek.

83.050 19.125 3.820 -

Munkavezet t megillet garantált közfoglalkoztatásibér*** 170/2011. (VIII.24.) Korm. rend. 2/A. § (2) bek.- 421/2012. (XII.29.) Korm.r. 3.§ (3)bek.

106.480 24.500 4.900 -

A garantált bér a legalább középfokú iskolai végzettséget, középfokú szakképzettséget igényl munkakörben foglalkoztatottmunkavállalót (közfoglalkoztatottat) illeti meg

A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezet t közfoglalkoztatási bér a szakképesítést, középfokú iskolaivégzettséget nem igényl munkakör betöltése és teljes munkaid teljesítése esetén illeti meg.

A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezet t közfoglalkoztatási garantált bér a legalább középfokú iskolaivégzettséget, középfokú szakképzettséget igényl munkakörben, teljes munkaid teljesítése esetén illeti meg

Közszolgálati tisztvisel k illetményalapja 2012. évi CCIV. tv. 53. § (1) bek.(Költségvetési tv.) – 2011. évi CXCIX. tv. 132. §

38.650,-Ft

Közalkalmazotti illetménypótlék számítási alapja 2012. évi CCIV. tv. 54. § (1) bek. b)pont (Költségvetési tv.) - 1992. évi XXIII. tv. (Kjt.) 69. §

20.000,- Ft

Legalacsonyabb bírói, ügyészi alapilletmény – 1. fizetési fokozat2012. évi CCIV. tv. 55. § (1)-(2) bek. (Költségvetési tv.) – 2011. évi CLXII. tv. 169. § (2)és 2011. évi CLXIV. tv. 59. § (3) bek.

391.600,-Ft

Jogi segít i óradíj, kirendelt ügyvédi óradíj 2012. évi CCIV. tv. 55. § (3)- (4) bek.(Költségvetési tv.) – 2003. évi LXXX. tv. 1. § (3) bek. – 1998. évi XI. tv. 131. § (2) bek.

3.000,-Ft/óra

A nevel szül i díj legalacsonyabb összege –gyermekenként, fiatal feln ttenként 2012.évi CCIV. tv. 56. § (1) (Költségvetési tv.) – 1997. évi XXXI. tv. 66/F. § (2) bek.

15.000,-Ft/hó

A hivatásos nevel szül i díj legalacsonyabb összege 2012. évi CCIV. tv. 56. § (2)(Költségvetési tv.) - 1997. évi XXXI. tv. 66/L. §(1) bek.

135.000,-Ft/hó

2. A 2011. december 31-ét követ en megállapított nyugdíjak, nyugdíjszer ellátások

Öregségi nyugdíj legkisebb összege 168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 11. § 28.500,-FtÁrvaellátás legkisebb összege 168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 64/D. § 24.250,-FtSaját jogú nyugellátás ás az özvegyi nyugellátás együttfolyósítási összeghatára168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 62. § (7) bek.

81.510,-Ft

Rehabilitációs ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a2011. évi CXCI. tv. 9. §

29.400,-Ft

Rokkantsági ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a2011. évi CXCI. tv. 12. §

29.400,-Ft

Mi mennyi 2013-ban?

(A cikk folytatása az 5-6-7-8. oldalakon!)

2013 január.indd 4 2013.01.10. 12:34:59

2013. JANUÁR2013. JANUÁR 5

3. Álláskeres k támogatása, keresetpótló juttatás

Ellátás összegeÁlláskeresési járadék(folyósítási id maximum 90 nap)1991. évi IV. tv. 26-27.§

Munkaer piaci járulékalap 60%-a, legfeljebb a jogosultság kezd napjánhatályos minimálbér 100%-a:

98.000,-Ft/hó3.267,-Ft/nap

Nyugdíj el tti álláskeresési segély1991. évi IV. tv. 30.§

minimálbér 40%-a:39.200,-Ft 1.307,-Ft/nap

Keresetpótló juttatás 1991. évi IV. tv.14. § (6) bek. alapjánközfoglalkoztatási bér 60-100%-aközött mérlegelési jogkörbenállapítható meg

45.300,-Ft/hó – 75.500-,-Ft/hóCsak a munkaügyi kirendeltség által ajánlott, vagy elfogadott intenzív –heti 20 órás – képzésben való részvétel esetén jár!

4. Munkaadók által fizetend közterhek

Szociális hozzájárulási adó2011. évi CLVI. tv. 453. §, 459.§

Adóalap 27%-a

Rehabilitációs hozzájárulás 2011. évi CXCI. tv. 23. § (5)bek.

964.500,-Ft/f /év(kötelez foglakoztatási szintb l hiányzó létszám alapján)

Szakképzési hozzájárulás2011. évi CLV. tv. 4.§ (1)-(2) bek.

Szakképzési hozzájárulási adóalap 1,5%-a(ami megegyezik a hozzájárulásra kötelezettet terhel

szociális hozzájárulási adó alapjával)

5. Munkavállalók által fizetend közterhek

Munkavállaló egyéni járulék ésmagánnyugdíj-pénztári tagdíjfizetési kötelezettsége1997. évi LXXX. tv. (Tbj.)19.§(2)- (3) bek.

Nyugdíjjárulék 10%

Egészségbiztosításiés munkaer -piacijárulék

Természetbeniegészségbiztosításijárulék

4%

Pénzbeliegészségbiztosításijárulék

3%

Munkaer -piaci járulék 1,5%összesen 8,5%

mindösszesen 18,5%

6. Egészségügyi szolgáltatási járulék 6660,- Ft/hó (222,- Ft/nap)

Egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni az a belföldi személy, aki nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra atörvény alapján nem jogosult, továbbá a kiegészít tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, illetve a kiegészíttevékenységet folytató társas vállalkozó után a társas vállalkozás. [Tbj. 19. § (4) bek. 39. § (2) bek.]

2013 január.indd 5 2013.01.10. 12:35:00

2013. JANUÁR2013. JANUÁR6

7. Adósávok, adókedvezmények

Adósávok 1995. évi CXVII. törvény(Szja. tv.) 8. §

Az e törvény hatálya alá tartozó jövedelem után az adómértéke - ha e törvény másként nem rendelkezik - az adóalap16 százaléka

Adóalap Szja. tv. 29.§. A SZJA tv-b l 2013. január 1. napjával kivezetésre került aszuperbruttósítás, tehát az évi 2 424 000 Ft jövedelem fölött ismegsz nik adóalap-kiegészítés.!Az összevont adóalap az adóévben adókötelezettség alá esvalamennyi önálló, nem önálló tevékenységb l származó, valamintegyéb bevételb l megállapított jövedelem, továbbá átalányadózásesetén az egyéni vállalkozói, a mez gazdasági kistermel i bevételb laz átalányban megállapított jövedelem. Ha a jövedelem után amagánszemély kötelezett a szociális hozzájárulási adó, a 27százalékos mérték egészségügyi hozzájárulás megfizetésére (kivéve,ha az költségként elszámolható, vagy azt számára megtérítették), amegállapított jövedelem 78 százalékát kell jövedelemként figyelembevenni.

Adóalap kedvezmény Szja. tv. 29/A-B.§ Az összevont adóalap – az adóel leg, illetve az adókifizetésekor –- egy és két eltartott esetén havonta, kedvezményezetteltartottanként 62.500,- Ft-tal,- legalább három eltartott esetén havonta, kedvezményezetteltartottanként 206.250,- Ft-tal csökkenthet .

Kedvezményes adózású természetbenijuttatások[1995. évi CXVII. tv. (Szja. tv.) 71. §;1998. évi LXVI. tv. (Eho tv.) 3. § (4)bek.]

Az adó mértéke: 16% (alapja a kiadottjuttatás értékének 1,19 szerese,) és 14%EHO

- a munkahelyi, üzemi étkeztetés max. 12.500 Ft/hó, és/vagy- Erzsébet-utalvány max. 8.000 Ft/hó;- Széchenyi Pihen Kártya

szálláshely alszámlán maximum 225 000 Ft;vendéglátás alszámlán maximum 150 000 Ft;szabadid alszámlán maximum 75 000 Ft.

Iskolakezdési támogatás: 29.400,- Ft/évÖnkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba fizetettmunkáltatói hozzájárulás 49.000,- Ft/hóönkéntes kölcsönös egészségpénztárba fizetett munkáltatóimunkáltatói hozzájárulás 29.400,- Ft/év

[1995. évi CXVII. tv. (Szja. tv.) 70. §;1998. évi LXVI. tv. (Eho tv.) 3. § (6)bek.]

Csekélyérték ajándék: 3x 9.800,-Ft. Évente háromalkalommal adható, a juttatás értékének 1,19szerese után fizetett16 % SZJA és 27 % EHO mellett.

Mez gazdasági stermel nek az etevékenységb l származó Szja. tv. 23. §szerint figyelembe veend jövedelme[1991. évi IV. tv. 58. § (5) bek. e./2. pont,és 1995. évi CXVII. tv. (Szja. tv.) 23. §]

600.000,-Ft

2013 január.indd 6 2013.01.10. 12:35:01

2013. JANUÁR2013. JANUÁR 7

8. Pénzbeli társadalombiztosítási ellátások és családtámogatások

Terhességi gyermekágyi segély(GYÁS) 1997. évi LXXXIII. tv.(Eb. tv.) 42. §

A naptári napi átlagkereset 70 %-a

Gyermekgondozási díj (GYED)1997. évi LXXXIII. tv.(Eb. tv.) 42/D. § (1) bek.

A naptári napi átlagkereset 70 %-a, de legfeljebb havonta a mindenkoriminimálbér kétszeresének 70 %-a: 137.200,-Ft

Táppénz 1997. évi LXXXIII. tv. (Eb.tv.) 48. § (8) bek.

A napi átlagkereset 60 %-a (folyamatos, legalább 2 év biztosítási idesetében)A napi átlagkereset 50 %-a (2 évnél rövidebb biztosítási id esetében vagy afekv beteg-gyógyintézeti ellátás esetén)A táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdnapján érvényes minimálbér 200 százalékának 30-ad részét.

Családi pótlék (CSP)1998. évi LXXXIV. tv. (Cst.) 11. §(1) bek.

Egy gyermekes család esetén 12.200,-Ft/hóEgy gyermeket nevel egyedülálló esetén 13.700,-Ft/hóKétgyermekes család esetén gyermekenként 13.300,-Ft/hóKét gyermeket nevel egyedülálló eseténgyermekenként 14.800,-Ft/hóHárom, vagy több gyermeket nevel családesetén gyermekenként 16.000,-Ft/hóHárom vagy több gyermeket nevel egyedülállóesetén gyermekenként 17.000,-Ft/hóTartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékosgyermeket nevel család esetén gyermekenként 23.300,-Ft/hóTartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékosgyermeket nevel egyedülálló esetén gyermekenként 25.900,-Ft/hóNagykorú fogyatékos esetén 20.300,-Ft/hóIntézményben elhelyezett gyermek esetén 14.800,-Ft/hó

Anyasági támogatás 1998. éviLXXXIV. tv. (Cst.) 31. §

Az öregségi nyugdíjminimum 225 %-a: 64.125,-FtIkergyermek esetén 300%-a: 85.500,-FtA támogatás a szülést követ 6 hónapon belül igényelhet , ha az anya legalábbnégyszer – koraszülés esetén egyszer – részt vett terhes-gondozáson (Cst. 29. és32. §).

Gyermekgondozási segély (GYES)1998. évi LXXXIV. tv. (Cst.) 20. §,26. § (1)-(2) bek.

Az öregségi nyugdíjminimum 100 %-a: 28.500,-Ft/hó2 ikergyermek esetén az öregségi nyugdíjminimum 200%-a (57.000,-Ft/hó), 3Ikergyermek esetén 300%-a (85.500,-Ft/hó), 4 Ikergyermek esetén 400%-a(114.000,-Ft/hó), 5 ikergyermek esetén 500%-a (142.500,- Ft/hó),6 ikergyermek esetén 600%-a (171.000,- Ft/hó)A gyermek 3 éves koráig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás événekvégéig, tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek után a gyermek 10 éves koráigvehet igénybe (Cst. 20. §).

Gyermeknevelési támogatás (GYET)1998. évi LXXXIV. tv. (Cst.) 23. §,26. §(1)-(2) bek.

Az öregségi nyugdíjminimum 100 %-a: 28.500,-Ft/hóA támogatásban az a szül részesülhet, aki 3 vagy több gyermeket nevel, és alegkisebb 3 és 8 év közötti (Cst. 23. §)

9. Kis összeg követelés értékhatára 100.000,-Ft[2012. évi CCIV. tv. (Költségvetési tv.) 65. §]

10. Az egyszer sített foglalkoztatás során történ munkavégzésre tekintettel fizetend közteher

Egyszer sített foglalkoztatási forma A közteher mértéke (Ft/nap)

1. mez gazdasági idénymunka 500,- Ft2. turisztikai idénymunka 500,- Ft3. alkalmi munka 1.000,- Ft4. filmipari statiszta 3.000,- Ft

Az egyszer sített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) 8.§ (2) bekezdés alapján.Az ellátás alapja az egyszer sített foglalkoztatás során jogviszonyban álló számára kifizetett (nettó) bér.

Az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 97. § (3) bekezdés alapján az államháztartás alrendszereiben - az önkéntesteljesítésre történ felhíváson kívül - a fenti értékhatárt el nem ér kis összeg követelést behajtásra el írni nem kell.

2013 január.indd 7 2013.01.10. 12:35:02

2013. JANUÁR2013. JANUÁR8

Rendszeresszociális segély(RSZS) 1993. éviIII. tv. (Szoc. tv.)37.§ (1), (4) bek.63/2006. (III.27.)Korm. rend. 17/B. §(2) bek.

Jogosult Havi összegeAz az aktív korúak ellátására jogosult személy, aki azellátásra való jogosultság kezd napjána) egészségkárosodott személynek min sül, vagyb) a rá irányadó nyugdíjkorhatárt öt éven belül betölti,vagyc) 14 éven aluli kiskorú gyermeket nevel - feltéve,hogy a családban él gyermekek valamelyikéretekintettel más személy nem részesül a Cst. szerintigyermekgondozási támogatásban, gyermekgondozásidíjban, terhességi gyermekágyi segélyben - és agyermek ellátását napközbeni ellátást biztosítóintézményben [Gyvt. 41. § (3) bek.] nem tudjákbiztosítani, vagyd) a települési önkormányzat rendeletében foglaltfeltételeknek megfelel.

A rendszeres szociális segély havi összege a családijövedelemhatár összegének és a jogosult családjahavi összjövedelmének különbözete, de nemhaladhatja meg a közfoglalkoztatási bér (75.500,-Ft)mindenkori kötelez legkisebb összege személyijövedelemadóval, munkavállalói,egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékkal csökkentettösszegének 90%-át azzal, hogy ha a rendszeresszociális segélyre jogosult családja tagjánakfoglalkoztatást helyettesít támogatásra valójogosultságot állapítottak meg, a rendszeresszociális segély összege nem haladhatja meg a nettóközfoglalkoztatási bér 90%-ának és afoglalkoztatást helyettesít támogatás összegénekkülönbözetét.. A családi jövedelemhatár összegemegegyezik a család fogyasztási egységeiheztartozó arányszámok összegének és az öregséginyugdíj mindenkori legkisebb összege 90%-ánakszorzatával.Maximum összege: 44.508,- FtFht-ban részesül családtag esetén, a rszsmaximum összege 21.708,- Ft

Foglalkoztatásthelyettesíttámogatás1993. évi III. tv.(Szoc. tv.) 35.§

Jogosult Havi összegeFoglalkoztatást helyettesít támogatásra jogosult az aszemély, akinek az aktív korúak ellátására valójogosultságát megállapították, kivéve azt, aki RSZS-re jogosult (a fent hivatkozottak szerint)

A foglalkoztatást helyettesít támogatás haviösszege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebbösszegének 80%-a: 22.800,- Ft/hó

Id skorúakjáradéka1993. évi III. tv.(Szoc. tv.) 32/B § és32/C §

Jogosult Havi összegea reá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltött személy,akinek saját és vele együtt lakó házastársa, élettársajövedelme alapján számított egy f re jutó havijövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíjmindenkori legkisebb összegének 80%-át,

a)az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 80%-a:22.800,-Ft/hó

az egyedülálló, a reá irányadó nyugdíjkorhatártbetöltött, de 75 évesnél fiatalabb személy, akinek havijövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíjmindenkori legkisebb összegének 95%-át,

b)az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 95%-a:27.075,-Ft/hó

az egyedülálló, 75. életévét betöltött személy, akinekhavi jövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíjmindenkori legkisebb összegének 130%-át.

c)az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 130%-a:37.050,-Ft/hó

Jövedelemmel rendelkez jogosult esetén az id skorúak járadékának havi összege a fentiek szerint járóösszeg és a jogosult havi jövedelmének a különbözete, de legalább 1.000,- Ft.

Ápolási díj2012. évi CCIV.tv. (Költségvetésitv.) 56. § (8) bek. és1993. évi III. tv.(Szoc. tv.) 44. §

Jogosult Havi összegÁpolási díjra jogosult - a jegyes kivételével - ahozzátartozó [Ptk. 685. § b) pontja], ha állandó éstartós gondozásra szoruló- súlyosan fogyatékos, vagy- tartósan beteg 18 év alatti

személy gondozását, ápolását végzi (Szoc. tv. 41. §)

A súlyosan fogyatékos, vagy tartósan beteg 18 évalatti személy gondozása esetén a Költségvetési tv-ben meghatározott alapösszeg 100 %-a: 29.500,-Ft

A fokozott ápolást igényl súlyosan fogyatékosszemély gondozása, ápolása esetén a Költségvetésitv-ben meghatározott alapösszeg 130 %-a: 38.350,-Ft

A 18. életévét betöltött tartósan beteg személyápolása esetén legalább a Költségvetési tv-benmeghatározott alapösszeg legalább 80 %-a:23.600,-Ft

12. Bérgarancia támogatás maximuma 1.065.500,-Ft(1994. évi LXVI. tv. 7. § (1) bek., Nemzetgazdasági Közlöny 2012/14. szám)

A felszámoló a támogatási igény meghatározása során a támogatásra jogosult gazdálkodó szervezetnek a jogosultakkalszemben, a bérfizetési napon fennálló bértartozását, de egy felszámolási eljáráson belül jogosultanként legfeljebb atárgyévet megel z második év - Központi Statisztikai Hivatal által közzétett - nemzetgazdasági havi bruttóátlagkeresetének (a továbbiakban: bruttó átlagkereset) ötszörösét veheti figyelembe. Amennyiben a felszámolási eljárásegyes naptári éveiben a bruttó átlagkereset mértéke eltér , a jogosultság szempontjából a magasabb bruttó átlagkeresetalapján számított támogatási mértéket kell figyelembe venni.Ha a felszámolási eljárás kezdetét l egy év eltelt, azon jogosultak esetében, akikre vonatkozóan az addig igénybe vettösszeg kimerítette az említett ötszörös mértéket, jogosultanként további, legfeljebb kett havi bruttó átlagkeresetnekmegfelel támogatást igényelhet a felszámoló, ha annak e törvényben meghatározott egyéb feltételei fennállnak. Akétszeres összeg (7.§ (2) bek) 426.200,- Ft

11. Szociális ellátások

2013 január.indd 8 2013.01.10. 12:35:04

2013. JANUÁR2013. JANUÁR 9

SZERVEZETI ÉLETÜNK

SZAKMAI HÍREINKA csapból is....(?)

Mind a média források, mind a szakmai vezetők is, egyre gyakrabban de különböző módon teszik közzé a MÁV csoport átalakítá-sának a tényét. A végrehajtás időpontja már ismert, de a részletek és a miként az már kevésbé köztudott. A nagy vonalakban fel-vázolt vasút imaige, az lehet akár népszerű is és egyben eladható is. Legnagyobb kérdés a cég alapját jelentő, az infrastruktúrát biztosí-tó, a további használók működési feltételeit lehetővé tevő műszaki állomány ( pálya, teb, forgalom) léte és annak feladatainak a vég-rehajtása. A napi működés, állagmegóvás, karbantartás és hibaelhárítás költségeit vajon mi módon teszik finanszírozhatóvá? A piac alapú működés a pálya, személyszállítás, áru-szállítás, irányítás és ellenőrzés relációjában megtud-e valósulni?

Megy a Dezső,megy a Dezső.........

Egyre életszerűbbé kezd válni az észa-ki-parti műszaki fejlesztés megvalósítása. A Dél-Balatoni KÖFI mellett (akár annak

szerves részeként is) szükségszerű az Észak-Balatoni KÖFI létrehozása, s a két rendszer egyként való üzemeltetése, használata. Mint egy jó családban a báty és az öcs, együtt csodákra lesz képes a rendszer, s megvaló-sulhat a Balatoni Körvasút, mely szervesen csatlakozhat a Bp.-Székesfehérvár vasútvo-nal szolgáltatási rendszeréhez.

Menetrend (etlenség),s egyéb bibik

A 2012/2013 évi menetrend ismét bizonyítja, hogy a távolsági, helyközi köz-lekedés problémái továbbra sem oldódtak meg, sőt bizonyos vonatkozásban a prob-lémák szaporodtak, összetettebbé váltak a „régi új” menetrendi struktúrában. A csatlakozások, mind a kötött-pályás, mind a gumikerekű ágazat, illetve a közút-vasút esetében sem biztosítottak. Több esetben csak jelentős várakozási idők árán van to-vábbutazási lehetőség. Az elővárosi káosz, késések esetében az is megérne egy alapos vizsgálatot, hogy adott vonalszakaszon mi-lyen átbocsájtási képességet, fejállomások esetében, milyen vonatindító és fogadó

képességet, technológiai időket vesznek alapul a menetrendtervezés során.

Hajts „paraszt”…!?

A vasúti gépjárművek vezetéséről, azok használatának feltételeiről szóló „gépjármű használati megállapodás”, melyet a munkál-tató egyoldalúan közölt a munkavállalókkal, komoly ellenérzéseket váltott ki a munka-vállalók jelentős részéből. Valószínűleg egy nem igazán jó konstrukcióban működtetett gépjárműflotta szerződés húzódik a háttér-ben, s ezért a majdani veszteségek „csökken-tése” érdekében a munkáltató jónak látta biztosítani kártérítési igényének jövőbeni érvényesítési lehetőségét. Nincs ezzel sem-mi baj, csak annyi, hogy nem tisztességes, habár azt már régóta tudjuk, s tapasztaljuk, hogy ami jogszerű az nem minden esetben etikus is egyben. A címben szereplő felszó-lítás, remélhetőleg, nem tudatos, s nem is tudatalatti ösztönzője, motivációja a mun-káltató véleményének, értékrendjének a gépjárművezetésben érintett munkavállalók vonatkozásában.

Bihary Ferenc

TEB szakági választmány

Budapesten december 20-án megtartotta 2012. évi utolsó választmányi ülését a PVDSz TEB szakág választmánya. A tanácskozás fontos célja volt, hogy az alapszabály adta lehetőségek mentén döntsünk a közgyűlésbe delegálható három fő személyéről. Az előze-tes egyeztetések után, a jelenlévők akaratával egyezően, Botos József Szolnok távközlés, Kádi Imre Répcelak biztosítóberendezés és Turi Zoltán Nagykanizsa erősáram nyilatkoz-tak a jelölés elfogadásáról, majd sor került a szavazásra, melynek eredményeként megvá-lasztásra került a három jelölt.

A továbbiakban, mint ügyvezető is-mertettem néhány aktuális témát, majd várható folyamatok, elképzelések kerültek megbeszélésre. Élénk érdeklődést és vaskos véleményeket váltott ki a gépjármű haszná-lati megállapodás körül kialakult helyzet, különös tekintettel a kártérítés témakörére nézve.

Ezt követően Káré István tagtársunk, el-nökségi tag, közölt néhány a létszámra, mun-káltatásra, munkakörülményekre vonatkozó információt, véleményt. Több tagtársunk is jelezte a munkaruha és védőruha körüli anomáliák meglétét, mielőbbi megoldást sürgetve a helyzetre.

A tartalmas ismertető és párbeszéd után Hegedűs István alelnök tartott rövid, ám an-nál érdekfeszítőbb beszámolót a szakág előtt

álló feladatokról, lehetőségekről. Az alelnök úr szakmai oldalról megközelítve jelzett, illetve ismertetett néhány érdekvédelemmel kapcsolatos esetet és összefüggést, mely a TEB szakág területén jelentkezett.

Örömmel és megelégedéssel nyugtáz-tuk, hogy az év végi pörgés, szerteágazó te-vékenység és feladatok kontrollálása közben is sikerült eleget tennie meghívásunknak, s megjelent körünkben Kirilly Kálmán TEB igazgató úr, ki a MÁV átalakítása során, a TEB helyzetéről, az előttünk álló feladatokról, tervekről nyújtott felvilágosítást. Ezután lehe-tőség volt kérdések feltevésére is, melyekre az igazgató úr érdemben válaszolt. A választ-mányi ülés egymásnak kellemes karácsonyt és boldog új évet kívánva ért véget.

Bihary Ferenc

PML és forgalmi szakági választmányi ülés

A TEB szakági választmányon kívül a PML és forgalmi szakág is megtartotta december 20-án a választmányi ülését. E ülés keretein belül mindkét szakág megválasztotta az alapszabályban rögzített kötelezettségének megfelelően azt 3 főt, akit a közgyűlésbe delegál.

A PML szakág delegáltjai:Andrássy László SzerencsHorváth Csaba SoroksárVona Zoltán Karcag

A forgalmi szakág delegáltjai:ifj. Kádár Gábor BátaszékMihalovics Mihály KisvárdaFogarasi János GySEV KőszegEzt követően a választmány tagjai meg-

vitatták egymással a szakágat érintő problé-mákat, megoldandó feladatokat.

Vas IstvánPML szakági válaszmányi ügyvezetõ

Bátori Istvánforgalmi szakági válaszmányi ügyvezető

Megtartotta éves közgyűlését a Pályavasúti Dolgozók

Szakszervezete

A szakszervezet a szokásoknak megfele-lően tartotta meg évzáró közgyűlését.

A közgyűlés tagjai tájékoztatót hallgat-tak meg az önálló pályavasút 2013. első félévi megalakulásáról. Meghatározta a szakszervezet tárgyalási pozícióját a vasutas munkavállalók 2013. évi helyzetének javítá-sa érdekében, (bér, foglalkoztatás, KSz) és elfogadta a szervezet 2013. évre vonatkozó költségvetési tervét.

A közgyűlés lehetőséget adott arra is, hogy a képviselők véleményt cseréljenek aktuális érdekvédelmi kérdésekről és hangot adjanak azon reményüknek, hogy 2013. jobb éve lesz a vasutasoknak, mint amilyen 2012. volt.

- szerkesztőség -

2013 január.indd 9 2013.01.10. 12:35:06

2013. JANUÁR2013. JANUÁR10

Rövid hírek • Rövid hírek • Rövid hírek

Még több ingyen internet a vonatokon

Bővíti az ingyenes internet elérésre alkalmas járműveinek körét a MÁV-Start, így évente akár ötvenmillió utas kapcso-lódhat majd a világhálóra ingyen az Inter-City és az elővárosi vonatokon - közölte a vasúttársaság.

A MÁV-Start közleménye szerint a távközlési szolgáltató kiválasztása a köz-beszerzési eljárás lezárultával megtörtént, a nyertes a Magyar Telekom Nyrt. lett. Az érintett vasúti kocsikban a wifi működte-téséhez szükséges műszaki előkészítés is elindult, a szerelési munkálatokat a MÁV-Gépészet Zrt. elkezdte. A vezeték nélküli internetet minden járműben ingyenesen vehetik majd igénybe az utazók. A hozzá-férés maximális sávszélessége kocsinként 7,2 megabit, ez elsősorban levelezésre, portálok olvasására elegendő.

A fejlesztésbe 735 járművet vonnak be. A tervek szerint a műszaki munká-latok nyolc hónapot vesznek igénybe. A wifi szolgáltatás lehetőségét biztosító járműveken külön matricákat helyeznek el - közölte a társaság. A MÁV-Start tavaly szeptembertől több vonatán biztosítja díjmentesen a vezeték nélküli internet elérés lehetőségét. A tapasztalatok és a mérések alapján egyre többen veszik igénybe a szolgáltatást. Jelenleg az érintett járművek a Budapest-Keleti-Miskolc-Nyír-egyháza-Debrecen-Szolnok-Budapest-Nyu-gati útvonalon közlekednek. A bővítésnek köszönhetően január végétől több IC- és elővárosi vonaton is találkozhatnak az uta-sok az ingyenes internet eléréssel.

Lezárult a motorvonatok beszerzésének ajánlattételi

szakasza

A MÁV-START és a GYSEV tavaly novemberben közösen indított korszerű motorvonatok beszerzésére közbeszerzési eljárást, melynek ajánlattételi szakasza 2013. január 3-án zárult le. A tenderdoku-mentációt nyolc érdeklődő vásárolta meg, közülük az ajánlattételi határidőig egy gyártó tett ajánlatot. A pályázat értékelése folyamatban van. Amennyiben a beszerzés sikeres lesz, a következő években 42+6 darab új villamos motorvonat állhat fo-lyamatosan forgalomba, az ország több vasútvonalán.

A MÁV-START Zrt. és a GYSEV Zrt. közös ajánlatkérőként tavaly november-ben indított nyílt közbeszerzési eljárást villamos motorvonatok beszerzésére. En-nek keretében a MÁV-START 42 darab, a GYSEV 6 darab egyáramnemű, részlegesen

alacsonypadlós regionális villamos motor-vonatot kíván beszerezni, melyek legalább 200 ülőhelyesek, 160 km/óra sebességűek, akadálymentesek. A motorvonatok szállítá-si véghatárideje 2015. szeptember 30.

A közbeszerzési eljárás ajánlattételi szakaszának tegnapi lezárásáig a tender-dokumentációt kiváltó nyolc gazdasági szereplőből egy pályázó, a Stadler Buss-nang AG tett ajánlatot. A beszerzési eljárás eredményének kihirdetése a benyújtott ajánlat minőségétől, érvényességétől függ. Törvény szerint a beadástól számított 60 napon belül kell kihirdetni az eredményt, amely még 60 nappal meghosszabbítható. Ebben az időszakban kerül sor a pályázat szigorú szempontok szerinti értékelésé-re. A MÁV-START Zrt. és a GYSEV Zrt. az elbírálás során végig kiemelt figyelmet fordít arra, hogy az eljárás törvényessége, tisztasága és átláthatósága folyamatosan biztosított legyen.

A beszerzést Európai Uniós forrásból, a Közlekedési Operatív Program keretében tervezi finanszírozni a két vasúttársaság.

2013. évi téli nosztalgiautazások a MÁV

Nosztalgia Kft.-vel

A Magyar Turizmus Zrt. magyar gaszt-ronómiát népszerűsítő akciójára idén – a néphagyománytól eltérően kivételesen nem a hamvazószerdát követő csütörtökön (mivel az éppen Valentin/Bálint napra esik) hanem előtte két héttel kerül sor.

2013. január 31-én, azaz a Farsangi Torkos Csütörtök napján a MÁV Nosztal-gia Kft. is örömmel csatlakozott a Magyar Turizmus Rt. felhívásához, így Gyertyafény Expressz vacsoravonatán az elfogyasztott étel- és italfogyasztásból egyaránt 50%-os kedvezményt biztosít.

Várjuk Önöket szeretettel !

2013. évi téli nosztalgiautazások:

Kocsonya ExpresszÉlményvonattal Miskolcra

Különleges, egyedülálló élmények Miskolc páratlan belvárosában a 2013. évi Kocsonyafesztiválon! Az Élményvonat az immár 13. alkalommal megrendezésre ke-rülő Európa hírű fesztiválra viszi el utasait. Legyen Ön is vendége Kárpát-medence egyedülálló gasztro-kulturális élményfeszti-váljának! A programról további információt a www.kocsonyafesztival.hu weboldalon találhat.

» 2013. február 23.

Farsangi Torkos Csütörtökvacsora féláron a Gyertyafény Expresszen

Gyertyafény Expressz – a vacsoravo-nat, melyről nem tud lemaradni… 2013. január 31-én, a Farsangi Torkos Csütörtök napján a MÁV Nosztalgia Kft. is örömmel csatlakozott a Magyar Turizmus Rt. felhí-vásához, így Gyertyafény Expressz nevű vacsoravonatán az elfogyasztott étel- és italfogyasztásból egyaránt 50%-os kedvez-ményt biztosít.

» 2013. január 31.

Valentin-napi Szerelemvonat vacsora a Gyertyafény Expresszen

Lepje meg kedvesét egy romantikus időutazásssal a szerelmesek napján! Finom ételek,és hangulatos zene a Gyertyafény Expresszen, melynek szalon-, bár- és étkezőkocsiból álló luxusszerelvénye há-romórányi gasztronómiai élményt nyújt. Az étkezőkocsiban - a háromfogásos gyer-tyafényes vacsora alatt - minőségi fehér- és vörösborokat kínálunk. A Valentin-napi Gyertyafény Expresszen Gergely Róbert sanzonénekes lép fel az Orfeum kocsiban, és szórakoztatja kedves vendégeinket.

» 2013. február 14.

2013 január.indd 10 2013.01.10. 12:35:06

2013. JANUÁR2013. JANUÁR 11

Rövid hírek

PIVO ExpresszÉlményvonattal Brünnbe

Idén második alkalommal indul útnak élményvonatunk a csehországi Brünnbe. Brünn (cseh nyelven Brno) Csehország több száz éves városa, Morvaország fővárosa. Híres középkori templomairól, kastélyairól és elegáns üzleteiről és hangulatos sörfőz-déiről. A számos látnivalót kínáló óváros, rövid sétával elérhető a főpályaudvarról. Ezen az utazáson opcionális programként városnéző sétára is lehetőséget kínálunk. A programcsomag: Városnéző séta, angol nyelvű idegenvezetéssel, magyar nyelvű tolmácsolással.

» 2013. március 15.

Az utazásokra jegyek válthatók a MÁV Nosztalgia Kft. irodájában a

Budapest Nyugati pályaudvar10. vágánya mellett.

Tel.: (+36 1) 269-5242

V. ORSZÁGOS VASUTAS FORRALTBOR FŐZŐ VERSENYTAPOLCA ÁLLOMÁSON

2013 02 09-én TŰZGYÚJTÁS: 14.25, ZSÜRÍZÉS KB: 15.30

EREDMÉNYHÍRDETÉS, TOMBOLASORSOLÁS SZABADTÉRI PROGRAM ZÁRÁSA: 18.00

UTÁNA BÁL A LOKOMOTÍV VENDÉGLŐBEN /NEM MÁV SZERVEZÉS/

Várjuk a vasutas csapatok, jelentkezését!Továbbá minden kedves Kollégát bögréstől, családostól, barátostól!

Jelentkezési határidő:2012 02 06 24.00 óráig

A kijelölt helyet, tűzifát biztosítunk!

Bővebb felvilágosítás és jelentkezés:Kocsor Szabolcs 06/70/386-5478

Szállásfoglalás 02 04 – ig /2170ft/fő/ :Bihary Ferenc 06/30/599-0980

Búcsúzzunk együtt a téltől!

A hó-nap bölcsessége

A remény jó dolog,talán a legjobb.És a jó dolgok nem halnak meg, miként a rosszak sem élnek örökké.

Honlap:www.pvdsz.hu

A hó-nap vicce

Két gyerek beszélget az is-kolaudvaron:

– Az én influenzám sokkal súlyosabb volt, mint a tiéd!

– Miért?– Mert pont

a téli szünetre esett.

2013 január.indd 11 2013.01.10. 12:35:06

2013. JANUÁR2013. JANUÁR12

A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja – Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Dr. Laboda József, elnök (tel.: 01+81-95),

Fõszerkesztõ: Nagy Miklós, alelnök: (tel.: 01+11-69), Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva – Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u. 15-17.

Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/511-8194, vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: 01+81-94, E-mail: pvdsz@pvdsz.hu, és info@pvdsz.hu, Internet: www.pvdsz.hu, www.pokkop.hu – Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk!

Nyomás: Pannónia-Print Kft., 1139 Budapest, Frangepán u. 16. Tel.: 06-1-412-5203

Az alapítvány célja, hogy az – amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ – pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa!

Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak.

Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat.

Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: „Aki kapni akar, tanuljon meg adni!”

Lao-Ce

Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt. 11706016-20803599, Adószám: 18172825-1-42Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u. 15-17. – Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/511-8194; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: 01+81-94

A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia:– a kérelmezõ adatait– a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó

dokumentumokat– a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset

igazolását is!)– az igényelt összeget– a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata,

vagy iskolalátogatási bizonyítvány

A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az „Alapítvány a Pályavasutasokért” alapítványt.

TÉGETÉGED IS ÉRHET BALESET!D IS ÉRHET BALESET!Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére!

BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz 01+81-94 és a 01+11-69-es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap 09 - 13 óra között.

BELÉPÉSI FELTÉTELEK:- PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával- a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban – illetve nyugdíjszerû ellátásban – részesül

EGYÉB TUDNIVALÓK:- ez egy csomag, 12 szolgáltatással- belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségek-

nél pedig 3 hónap a várakozási idõ)

- családtag is beléphet

- a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira

- a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is „ügy-intézni”, ugyanis a PVDSz mindent elintéz

- a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik- a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulék-

mentesek- a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára

utalja a biztosító- az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a

tag adóalapját- folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása

érdekében

• ÉLETBIZTOSÍTÁS bármely okból bekövetkezõ halál esetén 600.000 Ft 1.000.000 Ft

• BALESETI HALÁL esetén plusz! 500.000 Ft 1.000.000 Ft

• BALESETI ROKKANTSÁG már 1%-tól 100%-ig arányosan 1.000.000 Ft 1.500.000 Ft

• KÖZLEKEDÉSI BALESETI maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan 500.000 Ft 500.000 Ft

• BALESETI CSONTTÖRÉS csonttörés, csontrepedés esetén 20.000 Ft 20.000 Ft

• BALESETI ÉGÉS legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén 20.000 Ft 20.000 Ft

• BALESETI MÚLÉKONY SÉRÜLÉS 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén 10.000 Ft 10.000 Ft

• BALESETI KÓRHÁZI NAPI TÉRÍTÉS legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta 2.000 Ft 2.000 Ft

• BETEGSÉGI KÓRHÁZI ÁPOLÁS legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta 1.000 Ft 1.000 Ft

• BALESETI MÛTÉT esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg 50-200 %-a 100.000 Ft 100.000 Ft

• BETEGSÉGI MÛTÉTI térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg 50-200 %-a 25.000 Ft 25.000 Ft

• KRITIKUS BETEGSÉGEK BEKÖVETKEZÉSE szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség 100.000 Ft 100.000 Ft

“A” csomag “B” csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó

SZOLGÁLTATÁSOK

Szakszervezetünk alapítványa a Munka törvénykönyve 179.§-a alapján a MÁV Csoport és GyE-SEV Zrt. munkavállalói esetében a szándékos, vagy súlyosan gondatlan károkozás kivételével – maximum az öregségi nyugdíj legkisebb összegének kétszereséig – megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki.

RÁADÁS!RÁADÁS!

2013 január.indd 12 2013.01.10. 12:35:07