Upload
nguyenlien
View
223
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Minder hard werken,
meer resultaat:
het effect van
waarderende
functioneringsgesprekken
Workshop AVS
2016
FG: hard werken?
Probleem = Gefrustreerde droom
Welke ontwikkeling wens je?
Oefening: kort interview
Tweetallen, interviewer en geïnterviewde
Vragen:
Wat is jouw meest geweldige moment geweest als
het gaat om het motiveren en stimuleren van
anderen?
Wat waardeer je in deze situatie in het bijzonder aan
jezelf, aan je aanpak?
En wat nog meer…
Ervaringen
Wat heeft het gesprek net opgeleverd aan …
Ontdekkingen
Inzichten
Verwondering
Energie
Vertrouwen
…..
In Waarderende FG-en
ga je op zoek gaan naar het beste
Er werkt altijd iets
In Waarderende FG-en
laat je medewerkers verhalen vertellen
Hoe zij zaken zien en ervaren zegt alles over hen
In Waarderende FG-en
richt je de aandacht met vragen
Onderzoeken is beïnvloeden.
?
In Waarderende FG-en
resoneert positiviteitFocus op problemen en je vindt meer problemen
Focus op succes en je vindt meer succes
Bezig zijn met het beste in anderen,
brengt het beste in onszelf naar boven.
Aanbod
Gratis mini e-book: “Minder hard werken, meer resultaat met waarderende
functioneringsgesprekken en klassenbezoeken”
Gratis tips via de e-zine
Een gratis waarderend strategiegesprek
Een 2 uur durende workshop voor leiders van
jouw organisatie tegen reiskosten.
Toepassing Waarderend Leidinggeven
1: Verwoorden (Define)
“Waar willen wij meer van?”
Thema uit beleid
2. Verdiepen (Discovery)
“Wat geeft leven?”
Startgesprek
Klassenbezoek
3. Verbeelden (Dream)
“Wat zou er kunnen zijn?”
Startgesprek
Popgesprek
4. Vormgeven (Design)
“Hoe zou het eruit kunnen zien?”
Popgesprek
5. Verwezenlijken (Destiny)
“Wat zal er zijn?”
Coachingsgesprek
Klassenbezoek
Waarderingsgesprek
De Waarderende Functioneringscylusmaakt dromen waar
Waar wij onze gedachten op richten en over praten, wordt onze werkelijkheid.
Hoe de gesprekken zijn ervaren
Item Score Beter?
Ik heb kunnen laten zien wie ik ben 5,4 4,8
Bood mij nieuwe inzichten in mijn potentieel 4,2 4,8
Bood mij concrete inzichten in hoe ik beter kan worden 4,1 4,2
Ik vond het een plezierig gesprek 5,8 4,8
Ik heb alle ruimte gehad voor mijn verhaal en inbreng 5,7 4,5
Ik durfde mij kwetsbaar op te stellen 5,3 4,8
Het motiveert mij om aan mijn ontwikkeling te werken 5,1 4,4
Ik kreeg energie van het gesprek 5,0 4,7
Ik heb waardering ervaren voor mij als persoon 5,7 4,8
Het is nuttig geweest voor mij 5,5 4,7
Wat je nodig hebt om het te kunnen
Structuur waardoor je doel kan loslaten.
Gesprekshouding die de ander aan het werk zet.
Vaardigheden om de ander het verhaal te laten
vertellen.
Vaardigheden om tot de kern te komen.
Vaardigheden in waarderende feedback.