8/16/2019 143193407 Schlumberger Test

1/3

http://megantarihidayat.blogspot.com/2012/08/schlumberger-test-part-1.html 

http://ryanalfiannoor.wordpress.com/2011/05/24/tentang-tes-schlumberger/

Tes tersebut biasanya terdiri dari tiga tahap: tahap short interview, Leadership Discussion Group, wawancara

dengan recruiter, dan yang terakhir wawancara dengan user.

Dalam beberapa tes, biasanya diselipkan pula tes matematika dan fisika dasar (mekanik dan listrik statis) serta

tes psikologi. Adapun juga, dua wawancara terakhir yang saya sebutkan itu tidak baku. Kadangkala, wawancaraakhir bisa juga dilakukan secara panel. Artinya user dan recruiter   langsung bersamaan mewawancarai atau

terkadang hanya wawancara user saja.

Ditahap pertama, kamu akan dites oleh para recruiter (yang biasanya diisi oleh expatriat asli) dengan

mengambil kertas undian, dimana disetiap kertas itu berisi pertanyaan dalam bahasa inggris. Pertanyaannya

sangat singkat, dan kamu pun juga diberikan waktu yang singkat saja untuk menjawab pertanyaan tersebut

dengan argumentasi yang logis, singkat, dan padat. Dari segala situs dan yang pernah saya dengar dari kawan

saya, berikut ini adalah beberapa daftar pertanyaan yang diberikan pada waktu short interview. 

  What do you know about attitude? 

 

What do you know about time?   What do you know about responsibility? 

  What do you think about Schlumberger? 

  What do you know about responsibility? 

 

What will you do if you have a flat tire in the middle of nowhere? 

  What will you do in work at 50 Celsius degree environment? 

  What will you do if any company wants to change your company’s value? 

Mungkin saja ada beberapa pertanyaan tambahan lagi selain ini. Sekali lagi, tujuan saya menuliskan daftar

 pertanyaan ini adalah sebagai pemicu saja agar kamu mendapatkan gambaran besar bagaimana short interview 

itu berlangsung.

Ditahap kedua, pada sesi Leadership Group Discussion, para peserta yang lulus dari tes pertama akan

dikondisikan untuk kelompok kecil, untuk nantinya diberikan sebuah permasalahan oleh recruiter . Dari

 beberapa referensi yang saya baca dan dapatkan, seringkali recruiter   memakai dua permasalahan untuk

http://megantarihidayat.blogspot.com/2012/08/schlumberger-test-part-1.htmlhttp://megantarihidayat.blogspot.com/2012/08/schlumberger-test-part-1.htmlhttp://megantarihidayat.blogspot.com/2012/08/schlumberger-test-part-1.html

8/16/2019 143193407 Schlumberger Test

2/3

mengetes tiap kelompok. Masalah yang saya temukan adalah masalah games “membuat sistem” dan masalah

games “prioritas” (saya tidak tahu nama games-nya apa, jadi saya beri nama sendiri saja…hehe…) 

Pada games “membuat sistem”, saya mendapatkan contoh tentang bagaimana cara membuat sistem

memindahkan telur dari tempat tinggi ke tempat rendah dengan menggunakan bahan-bahan yang diberikan.

Ada juga salah satu referensi yang mengatakan bahwa tes kedua ini adalah tentang bagaimana cara membuat

sebuah kendaraan yang bisa berpindah dari gurun pasir ke gurun es. Cukup menarik bukan? Kalau menurut

saya, ada 3 kunci penyelesaian ini: membuat asumsi, membatasi pemikiran dengan peralatan yang disediakan,

dan yang terakhir harus masuk logika.

Pada games prioritas, para peserta kelompok akan disuguhkan sebuah studi kasus tentang seseorang yang

sedang berlayar di danau/sungai/laut dan tiba-tiba ada kejadian yang membuat kapal itu tenggelam. Di saat

genting seperti itu, tersebutkan ada 10 alat yang tersisa seperti kompas, peta, korek api, minuman keras, dan

lain-lain (cukup banyak referensi yang membahas ini, silakan kunjungi kaskus mengenai thread  ini). Nah, tiap

kelompok harus mendiskusikan tentang prioritas barang yang harus dibawa mulai dari yang terpenting hingga

ke yang tidak terpenting.

Pada tahap ini, sebenarnya telah jelas yang diuji oleh recruiter  adalah kemampuan si peserta tes untuk dapat

mengargumentasikan idenya kepada kelompoknya (lagi-lagi, tentu saja dengan menggunakan bahasa inggris).

Banyak yang menyarankan agar dapat memosisikan diri dengan baik di tubuh kelompok, jangan terlaludominan dan jangan juga terlalu pendiam.

Dari apa yang saya dapatkan dari berbagai referensi, sebenarnya ada dua poin yang dinilai disini: kemampuan

 pribadi dan kemampuan kelompok. Kemampuan pribadi merunut pada kemampuan diri kamu sendiri dalam

menyampaikan idemu kepada kawan-kawan kelompokmu.. kemampuan kelompok dinilai secara kolektif atas

kesatuan kelompok. Tidak sedikit dari pengalaman orang yang telah melewati tes ini mengatakan bahwa semua

orang yang ada di kelompok berpeluang untuk lolos semua, asal kelompok itu kompak.

Jika kamu lolos pada tahap kedua ini, maka dalam jangka waktu tertentu kamu akan dipanggil kembali oleh

recruiter atau user yang membutuhkan/tertarik padamu untuk diwawancarai. Pertanyaan dalam wawancara ini

sudah masuk kedalam level wawancara profesional pada umumnya. Pertanyaannya pasti berkisar tentang

kepribadian dirimu, kompetensi dirimu, serta pengetahuan kamu tentang perusahaan tersebut. Singkat kata, CV

atau resume yang kamu telah buat akan dikorek-korek sedetail mungkin. Jadi tulislah CV dengan jujur serta

 baik dan benar.

Terakhir, tetaplah jaga kepercayaan diri dan keprofesionalan dirimu dalam mengikuti tes hingga nanti mungkin

kamu bekerja di perusahaan tersebut. Setiap engineer  harus memiliki dedikasi untuk mengamalkan kompetensi

yang dia punya untuk menjaga kelestarian bumi serta kemaslahatan umat manusia. Semoga sukses! Semoga

 bermanfaat.

Schlumberger adalah sebuah perusahaan yang bergerang dibidang oil services,

"bila ada 8 bola golf, sama besar sama warna, tetapi 1 butir bola lebih berat 5% dari bola2 yg laen (7 bola vs 1 bola)".

bagaimana cara mengetahui bola "x" tersebut dengan cara 2x proses menimbang? (timbangan macam lambang

pegadaian). disini kita dituntut untuk berpikir cepat, bagaimana kita menyikapi suatu masalah dalam waktu medesak,

dan jawaban yang logis.

biasane nilainya dari ketegasan dalam menjawab, energy level, body language, dkk

1.  Communication Skills: Proses ini lebih mirip dengan kontes indonesian idol, dimana peserta disuruh untuk mengambil

sebuah kertas yang di dalamnya berisi kalimat (bahasa inggris) dan kemudian peserta tersebut menjabarkannya kepada

 penguji (tentu dengan bahasa inggris pula). Waktu yang diberikan sekitar 3 menit, adapun hal penting dalam proses ini

8/16/2019 143193407 Schlumberger Test

3/3

adalah menguji kemampuan kita dalam berbicara inggris (lancar atau tidak) serta kemampuan kita dalam berkomunikasi dan

mengolah kata yang sesuai dengan isi kalimat dan spontanitas kita dalam menjawab. Kata yang pernah saya dapatkan yaitu

"How To Describe To Your M anager That Your Personal Work wi th Safety Rule ".

2.  Written Test & Psychology: Proses ini merupakan tes psikologi dan tes tulis yang tentunya semua dituliskan dalam bahasa

inggris. Untuk tes tulis materi yang diujikan tidak jauh dari matematika dasar, fisika dasar, ilmu mekanik dasar dan listrik

dasar. Sedagnkan tes psikologi hanya disuruh menggambar sisi koin.

3. 

Forum Discuss Group: Kontestan yang lolos dari written test tadi akan diundang untuk FDG (diskusi kelompok).Pembentukan kelompok akan disesuaikan oleh panitia rekruitment, biasanya dalam satu kelompok terdiri dari 5-6 orang.

Target yang harus dicapai yaitu "Bagaimana Cara Membuat Sebuah Kendaraan Yang Bisa Digunakan di Daerah Gurun

Sahara dan Kutub antartika ". Waktu yang diberikan untuk diskusi ini maksimal 15 menit dan diobservasi oleh seorang

obeserver. Hasil diskusi tadi dipresentasikan satu persatu oleh anggota kelompok tersebut. Tips yang bisa dipersiapkan yaitu

tentang interaksi dengan orang-orang yang berbeda background, adat dan budaya (tentu bahasa inggris), dimana dalam

diskusi ini kita tidak boleh diam dan terlalu dominan dalam mengajukan sebuah ide atau pendapat (team work is number

one). Tips selanjutnya upayakan anda bisa aktif berkomuniaksi dan berinteraksi dan membantu dalam pembuatan proyek

tadi. Kebanyakan peserta diskuksi mengangap remeh anggota yang lain (cenderung menyalahkan), hal ini dilarang karena

meskipun teman diskusi kita adalah pesaing dalam rekruitmen ini tapi kita harus mengkondisikan bahwa dia adalah teman

satu team kita.

4.  HRD Interview: Bagi teman-teman yang lolos ke tahap ini, selamat saya ucapkan, karena pengalaman saya, peserta test

yang diundang dalam tes ini jumlahnya sudah menurun jauh. Waktu itu saya masuk HRD interview menggugurkan sekitar

650 orang lebih. Adapaun tips dalam interview ini adalah lancar berbahasa inggris, menjawab pertanyaan yang berhubungan

dengan TA dan PKL, apa yang kamu ketahui tentang Schlumberger. Jawablah pertanyaan dengan mantap dan yakin,

upayakan jangan menggunakan kata-kata yang mengandung unsur ketidak pastian (ex: may be, dsb). Tujuan wawancara ini

adalah lebih menggali kehidupan pribadi dan karakter anda apak sesuai dengan kriteria yang dinginkan.

5.  User Interview: Setelah lolos dari HRD interview peserta akan diundang interview user. User disini adalah calon atasan kita

langsung.