1). Mengapa Kita Berkoperasi

7/24/2019 1). Mengapa Kita Berkoperasi

1/37

MENGAPA KITA

BERKOPERASI ?

Cecep Sanjaya Herlambang,SE

1. Sekretaris Jendral DPP Asosiasi Praktisi &Konsultan Ritel Indonesia (APKRINDO)

2. Direktur Kerjasama sa!a "PP#I( "em$a%a Pen%em$an%an Proesional#andala Indonesia)

'. Direktur Oerasional Konsultan Ritel Anda

. Direktur #arketin% P*. Amana! #umta+ia,. Direktur Pendidikan Induk Koerasi Rokok

*em$akau #akanan #inuman ( INKOPR*## )


2/37

Pen%alaman -erkaitan den%an Koerasi

1. /eneral #anajemen P*. Koerasi Danareksa(Persero)

2. Ketua -idan% Inormasi & Komunikasi #assaPen%urus DPP 0imunan Pen%usa!a Keil

#enen%a! Indonesia (0IP#IKINDO)'. Ketua -idan% 0u$un%an antar "em$a%a Koerasi

Asosiasi Jasa Pen%iriman Indonesia(ASP3RINDO)

. Direktur Pendidikan Induk Koerasi Rokok

*em$akau #akanan & #inuman (R*##),. Pem$iara tamu ada Koerasi P*.Astra dan P*.

Krama4ud!a *i%a -erlian

5. *ena%a A!li Resear! ada Kementerian Koerasidan sa!a Keil dan #enen%a! (K#)

6. *ena%a A!li Resear! ada Dinas Koerasi dansa!a Keil dan #enen%a! (K#) Pro7insi DKI


3/37

Ada 4an% memelesetkanmenjadi : KPRA* KAPR3* ORA ONO ISI ;

Apa sih KOPERASI ?

Atau

KP3RASIJika demikian, apa makna esensial kita berkoperasi

?

Koerasi selama ini !e$at


4/37

: Kenaa ekerja :Idealn4a koerasi ekerja < $uru! $ukanS3K3DAR ADA tana #AKSD #"IA4an% daat men%akomodir K3-*0ANK3IN/INAN 0ARAPAN dari ekerja < $uru!se$a%ai :P3#I"IK < P3#3/AN/SA0A#N?A >

#pa ang )arus dilakukan untuk memenu)iitu semua?

Mau tidak mau koperasi %#&*SBE&BISNIS , Sebagaimana laakna

+EMB#!# BISNIS lainna pt, -.,

rman, bumn, bumd dsb0


5/37

#3#-3R

Membandingkan 9 bankmilik pemerinta) untuk

periode jangka waktudeposito tertentu, lalu

dijumla) di bagi 92

-ankA

-ank-

-ankB

(A C - C B) di$a%i'

0asiln4a !arusdiatas nilai 4an%

dierole! terse$ut


12/37

Pem$ia4aan usa!a dari an%%ota keluar%aekerjaan < $uru!

NI* SI#PANPINJA#

NI* SI#PANPINJA#

#em$erikan injaman $a%i

en%em$an%an usa!a 4an% dikelola ole!an%%ota keluar%a ekerja den%an maksudem$erda4aan otensi usa!a den%an

teta men%au keada rinsi Prudensial istan-e0 koperasi di mata

anggotana

Usaha apa yang enak diajukan

ke Kpe!asi yach? "agaimana ka#au

MEN$URUK %AU& '

MEN$E(A& %AN$I&


21/37

"omponen Sumber 4aa Manusia #pa Saja angMenjadi 3ilar 3enggerak Bisnis "operasi 3ekerja /

"arawan ?Pengurus & Pengaas

!operasi

Anggota !operasi

Mana"er !operasi

Sesuai den%an aa 4an% ada dalam AD < AR* makaPen%urus $ertu%as mem$erikan ara!an (jika ada

#anajer Koerasi) tetai jika tidak ada #anajer daatlan%sun% menjalankan aktiEtas oerasional !arian.

#eruakan tena%a roesional4an% di!arakan akanmen%eFeusi semua ke$ijakandari Pen%urus Koerasi

#eruakani!ak 4an%memilikikoerasisekali%usen%%una

jasa koerasi


22/37

2. -A/AI#ANA P3N/3"O"AAN#ANAJ3#3N SD# @AS3RDA

S3-AIKN?A >#ebaiknya !epala Toko tidak men"alankan tugas rangkap sepertimenganggarkan nilai pembelian $ budget planning% membeli

barang%mempunyai authorisasi pengeluarkan uang% penerimaan

barang saat barang datang% control$ealuasi akhir bulan

Memberikan training berkala 'internal$ eksternal( kepada para

pengelola toko) Terutama kepada bagian palayan $ pramuniaga untuk

ramah dalam pelayanan% rapi dalam penampilan%sopan dalam perkataan

sehingga anggota *ra"in+ berbelan"a ke aserda

!alau bugdet #,M toko aserda sedikit% maka peker"aan-peker"aan

tertentu dapat dirangkap asalkan sistem kontrol $ pengendalian tetap

dapat diterapkan) Misalnya bagian kasir merangkap pramuniaga $

pelayanan% penerimaan barang merangkap dri&er$satpam

#istem recruitmentkaryaan aserda hendaknya lebih

ob"ekti. alaupun tidak perlu terlalu canggih dalamseleksinya% tapi unsur !!N perlu dikesampingkan%

kalaupun ada tetap mengarah pada kompetensi dan

pengalamannya

*i Pen%em$an%an sa!a Koerasi (@aserda & SP)


23/37

*i Pen%em$an%an sa!a Koerasi (@aserda & SP)ada 4an% erlu disiakan untuk mem$ekali Pen%urus

C Pen%elolan4a

) (IRI*(IRI SIKAP +AN SIKAP ORAN$ SUKSES

, +a-id Mc (#e##and .

Memiliki keinginan kuat untuk

berprestasi

mengambil resiko sedang

Kreatif dan Inovatif

Teliti dan akurat membuat

rencana

Belajar dari pengalaman

Tinggi rasa tanggung jawabnya

Berorientasi ke masa depan

untuk jangka panjang

Memiliki sikap luwes untuk

bekerja sama

Keinginan yang kuat untuk berprestasi Ciri elementer untuk berhasil

*i Pen%em$an%an sa!a Koerasi (@aserda & SP)


24/37

*i Pen%em$an%an sa!a Koerasi (@aserda & SP)ada 4an% erlu disiakan untuk mem$ekali Pen%urus

C Pen%elolan4a

) (IRI*(IRI SIKAP +AN SIKAP ORAN$ SUKSES

, +a-id Mc (#e##and .

Memiliki keinginan kuat untuk

berprestasi

mengambil resiko sedang

Kreatif dan Inovatif

Teliti dan akurat membuat

rencana

Belajar dari pengalaman

Tinggi rasa tanggung jawabnya

Berorientasi ke masa depan

untuk jangka panjang

Memiliki sikap luwes untuk

bekerja sama

Keinginan yang kuat untuk berprestasi Ciri elementer untuk berhasil


25/37

Pengelola "aserda dapat #menjemput bola$ dengan membuat

brosure dengan %otocopy barang&barang apa saja yang

tersedia ' arga&arganya

(iupayakan memberikan servicelebi yaitu dengan cara

mengantar barang&barang yang dipesan anggota ke mobil /

kendaraan yang ada di pelataran parkir ataupun ke rumanya

& jika dekat dengan kantor / pabrik

Memberikan sumbangan ) *alau tidak seberapa +

kepada anggota yang mengalami musiba ) kematian /

kecelakaan + baik anggotanya itu sendiri ataupun

kalangan keluarga dekat si anggota

Berikan uang tip kepada kan-aser yang sering datang ke

toko "aserda karena di tangan merekala in%o turun naik

arga / barang&barang baru yang akan turun / in%o tentangcompetitor

Berikan souvenir) payung, gantungan kunci, jam dinding + yang

berlogokan / bertuliskan nama koperasi kita kepada pembeli yang

sering berbelanja dari kalangan masyarakat umum sebagai pengganti

#bagian$ SH. yang mereka tidak dapatkan


26/37

B0ANN3"IN/=ASI"I*ASPINJA#AN

DARIP3R-ANKAN

B0ANN3"IN/=ASI"I*ASPINJA#AN

DARIP3R-ANKAN

SPR3ADIN/ IN*3R3S*

Documents

1). Mengapa Kita Berkoperasi