Nama Personil yang Dievaluasi: Yeddy Andriansyah Jangka Waktu Evaluasi: Nama Evaluator: I Nyoman Suwarno, ST., M. Tech No Aspek Kinerja yang Dinilai Nilai 1 2 3 4 5 6 7 8 I. Tugas Utama (sesuai TOR) Sangat Baik (91-100) Baik (76-90) Cukup (61-75) Kurang (51-60) Buruk (≤50) 1 Penyusunan Rencana Kerja Bulanan Rencana Kerja Bulanan secara tertulis dimasukkan ke PC paling lambat 6 hari sebelum tanggal 1 bulan berikutnya Rencana Kerja Bulanan secara tertulis dimasukkan ke PC paling lambat 4 hari sebelum tanggal 1 bulan berikutnya Rencana Kerja Bulanan secara tertulis dimasukkan ke PC paling lambat 1 hari sebelum tanggal 1 bulan berikutnya Rencana Kerja Bulanan secara tertulis dimasukkan ke PC paling lambat tanggal 4 bulan berikutnya Rencana Kerja Bulanan secara tertulis dimasukkan ke PC lebih dari tanggal 6 65 2 Penyusunan Laporan Bulanan Laporan Bulanan secara tertulis dimasukkan ke PC sebelum tanggal 3 Laporan Bulanan secara tertulis dimasukkan ke PC pada tanggal 3 Laporan Bulanan secara tertulis dimasukkan ke PC antara tanggal 4-8 Laporan Bulanan secara tertulis dimasukkan ke PC antara tanggal 9-14 Laporan Bulanan secara tertulis dimasukkan ke PC pada tanggal 15 atau lebih 85 3 Penyusunan Laporan Progress Laporan Progress untuk memastikan tahapan kegiatan yang dilaksanakan sesuai waktu AWP (100%), serta disampaikan ke DPMU & PC secara rutin Laporan Progress untuk memastikan tahapan kegiatan yang dilaksanakan sesuai AWP (deviasi <5%), serta disampaikan ke DPMU & PC secara rutin Laporan Progress untuk memastikan tahapan kegiatan yang dilaksanakan sesuai AWP (deviasi <10%) , serta disampaikan ke DPMU & PC secara rutin Laporan Progress untuk memastikan tahapan kegiatan yang dilaksanakan sesuai AWP (deviasi <15%) , serta disampaikan ke DPMU & PC secara rutin Laporan Progress untuk memastikan tahapan kegiatan yang dilaksanakan sesuai AWP (deviasi <20%) dan disampaikan ke DPMU & PC secara rutin 75 4 Penyusunan Laporan Kunjungan Lapangan/Technical Notes/Working Papers/Laporan khusus sesuai kebutuhan Dokumen laporan/nota teknis secara tertulis disampaikan ke PM secara tepat waktu (1-2 hari untuk kunjungan lapangan dan tech notes sesuai kebutuhan) dan tepat mutu (ada Dokumen laporan/nota teknis secara tertulis disampaikan ke PM antara 3-4 hari untuk kunjungan lapangan dan tech notes sesuai kebutuhan) dan tepat mutu (ada rekomendasi Dokumen laporan/nota teknis secara tertulis disampaikan ke PM antara 5-6 hari untuk kunjungan lapangan dan tech notes sesuai kebutuhan) dan tepat mutu (ada rekomendasi Dokumen laporan/nota teknis secara tertulis disampaikan ke PM antara 7- 8 hari untuk kunjungan lapangan dan tech notes sesuai kebutuhan) dan tepat Dokumen laporan/nota teknis secara tertulis disampaikan ke PM secara tepat waktu (> 8 hari untuk kunjungan lapangan dan tech notes tanpa ada rekomendasi 80 Evaluasi Kinerja DC ROMS PROGRAM PAMSIMAS II TA 2015 1 s/d 31 Maret 2015 Kriteria Penilaian Sasaran Kerja (Bobot 60%) dan tepat mutu (ada rekomendasi terhadap program) tepat mutu (ada rekomendasi terhadap program) tepat mutu (ada rekomendasi terhadap program) sesuai kebutuhan) dan tepat mutu (ada rekomendasi terhadap program) tanpa ada rekomendasi terhadap program 5 Pengembangan dan implementasi pendekatan pengelolaan program yang diberikan oleh Tim ROMS mulai tingkat desa sampai kabupaten/kota Adanya bantuan teknis, capacity building, supervisi, monev, dan pelaporan kepada pelaku program tingkat kab/kota dan desa (Pokja AMPL, DPMU,Satker PIP,Asosiasi, KKM, BPSPAMS, dan Fasilitator) yang dilakukan secara inovatif dan kreatif. Contohnya : adanya rakor bulanan untuk membahas progres pelaksanaan program dari tingkat desa sampai kabupaten/kota Adanya bantuan teknis, capacity building, supervisi, monev, dan pelaporan kepada pelaku program tingkat kab/kota dan desa (Pokja AMPL,Satker PKPAM, DPMU, Satker PIP,Asosiasi, KKM, BPSPAMS, dan Fasilitator) Adanya bantuan teknis, capacity building, supervisi, monev, dan pelaporan kepada pelaku program tingkat kab/kota dan desa (Pokja AMPL, DPMU, Satker PIP,Asosiasi, KKM, BPSPAMS, dan Fasilitator) hanya seperlunya saja Adanya bantuan teknis, capacity building, supervisi, monev, dan pelaporan kepada pelaku program tingkat kab/kota dan desa (Pokja AMPL, DPMU,Satker PIP,Asosiasi, KKM, BPSPAMS, dan Fasilitator) namun tidak dilakukan secara teratur/kadang-kadang dilakukan Adanya bantuan teknis, capacity building, supervisi, monev, dan pelaporan kepada pelaku program tingkat kab/kota dan desa (Pokja AMPL, DPMU,Satker PIP,Asosiasi, KKM, BPSPAMS, dan Fasilitator) namun tidak dilakukan secara teratur/kadang-kadang dilakukan & tidak tepat sasaran 75
Nama Personil yang Dievaluasi: Yeddy Andriansyah Jangka Waktu
Evaluasi:Nama Evaluator: I Nyoman Suwarno, ST., M. Tech
No Aspek Kinerja yang Dinilai Nilai1 2 3 4 5 6 7 8I.
Tugas Utama (sesuai TOR) Sangat Baik (91-100) Baik (76-90) Cukup
(61-75) Kurang (51-60) Buruk (50)1 Penyusunan Rencana Kerja Bulanan
Rencana Kerja Bulanan secara
tertulis dimasukkan ke PC palinglambat 6 hari sebelum tanggal
1bulan berikutnya
Rencana Kerja Bulanan secaratertulis dimasukkan ke PCpaling
lambat 4 hari sebelumtanggal 1 bulan berikutnya
Rencana Kerja Bulanan secaratertulis dimasukkan ke PCpaling
lambat 1 hari sebelumtanggal 1 bulan berikutnya
Rencana Kerja Bulanansecara tertulis dimasukkanke PC paling
lambat tanggal4 bulan berikutnya
Rencana Kerja Bulanansecara tertulis dimasukkanke PC lebih dari
tanggal 6 65
2 Penyusunan Laporan Bulanan Laporan Bulanan secara
tertulisdimasukkan ke PC sebelumtanggal 3
Laporan Bulanan secaratertulis dimasukkan ke PCpada tanggal
3
Laporan Bulanan secara tertulisdimasukkan ke PC antaratanggal
4-8
Laporan Bulanan secaratertulis dimasukkan ke PCantara tanggal
9-14
Laporan Bulanan secaratertulis dimasukkan ke PCpada tanggal 15
atau lebih
85
3 Penyusunan Laporan Progress Laporan Progress untukmemastikan
tahapan kegiatanyang dilaksanakan sesuai waktuAWP (100%), serta
disampaikanke DPMU & PC secara rutin
Laporan Progress untukmemastikan tahapan kegiatanyang
dilaksanakan sesuai AWP(deviasi
Tugas Tambahan (Tugas lain yangdiminta klien)
12345
7645.6
II. Perilaku Kerja (Bobot 40%)Sangat Baik (91-100) Baik (76-90)
Cukup (61-75) Kurang (51-60) Buruk (50)
Menunjukan loyalitas terhadap pekerjaan dan pencapaian target
dan output programMampu menjalin kerjasama dengan stakeholder
Program (Pokja/Pakem, DPMU, Satker PIP, Dinas terkait, CMAC, dan
tim ROMS/Fasilitator)
NILAI RATA-RATANILAI PERILAKU KERJA
NILAI EVALUASI KINERJA
Keberatan dari pihak yang dievaluasi (bila ada):
Rekomendasi:
NILAI TUGAS UTAMA + TAMBAHANNILAI CAPAIAN SASARAN KERJA
Mampu mengkoordinir Tim di Kabupaten/KotaMampu menciptakan ide
dan solusi yang mendukung pelaksanaan program
