Upload
others
View
5
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Metalektro
>> Vragen enantwoorden
CNV Metalektro is een vakgroep van CNV Vakmensen
2 Vragen en antwoorden over de cao metalektro
Metalektro
Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.
Het is puur een samenvatting en uitleg van de regelingen.
Werknemers en werkgevers kunnen uitsluitend aan de
officiële teksten rechten ontlenen.
Dit boekje is gebaseerd op de cao metalektro van 2013-2015.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 3
Voorwoord
Je hebt de nieuwste editie in handen van het vraag- en antwoordboekje over de cao
metalektro. Een handig naslagwerk, waarin je in begrijpelijke taal antwoorden vindt op
veel voorkomende vragen. Het vragenboekje is een aanvulling op de cao metalektro, die
geldt van 1 juli 2013 tot 1 mei 2015.
Omdat de antwoorden in begrijpelijke taal zijn geschreven, kun je geen rechten ont-
lenen aan de tekst. De vragen en antwoorden verwijzen naar cao-artikelen. Die kun je
terugvinden in de cao metalektro (kijk op www.cnvmetalektro.nl). Als je lid bent, kun je
bij ons ook gratis een cao-boekje aanvragen.
Heb je vragen over werk en inkomen? Neem contact op met CNV Info,
telefoon: 030 75 11 007 of e-mail: [email protected].
Heb je vragen over vakbondsondersteuning in het bedrijf waar je werkt? Neem dan
contact op met het dichtstbijzijnde districtskantoor:
Drachten tel. 0512 583470
Apeldoorn tel. 055 5264250
Hoofddorp tel. 023 5684670
Breda tel. 076 5724670
Namens de cao-commissie metalektro CNV Vakmensen,
Peter de Jong en Piet Verburg
Bestuurders CNV Vakmensen
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro4
Inhoudsopgave
Voorwoord .................................................................................................................................................................................................................................................................................. 3
Werkingssfeer .................................................................................................................................................................................................................................................................... 5
Arbeidsduur ............................................................................................................................................................................................................................................................................ 6
Arbeidstijden ......................................................................................................................................................................................................................................................................... 7
Scholing ...................................................................................................................................................................................................................................................................................... 11
Salaris ............................................................................................................................................................................................................................................................................................ 13
Vakantie- en adv-dagen ............................................................................................................................................................................................................................... 16
Vakantiegeld ...................................................................................................................................................................................................................................................................... 17
Bijzonder verlof ............................................................................................................................................................................................................................................................ 18
Weekend of feestdagen ................................................................................................................................................................................................................................ 19
Tijd verkopen of sparen ................................................................................................................................................................................................................................ 20
Arbeidsovereenkomst ..................................................................................................................................................................................................................................... 21
Uitzendkrachten ......................................................................................................................................................................................................................................................... 23
Functieclassificatie en –waardering ................................................................................................................................................................................... 24
Veilig en gezond werken ............................................................................................................................................................................................................................. 25
Medezeggenschap .................................................................................................................................................................................................................................................. 26
Kinderen .................................................................................................................................................................................................................................................................................... 26
Reizen ............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 27
Ziekte ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... 28
Ontslag ......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 30
Pensioen en AOW ....................................................................................................................................................................................................................................................... 32
Diversen ..................................................................................................................................................................................................................................................................................... 34
Wat houdt de rechtshulp van CNV Vakmensen in? .................................................................................................................................... 36
Notities ......................................................................................................................................................................................................................................................................................... 37
Adressen ................................................................................................................................................................................................................................................................................... 38
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 5
■ 001 Welke werkgevers moeten de cao toepassen? cao-artikel 1.2 / bijlage A
Alle werkgevers die uitsluitend of in
hoofdzaak werkzaamheden verrichten
die onder de werkingssfeer van de cao
metalektro vallen. In bijlage A van de cao
metalektro is de werkingssfeer nader
omschreven.
■ 002 Welke werknemers vallen onder de cao? cao-artikel 1.1.1
Alle werknemers in een bedrijf dat valt
onder de werkingssfeer van de cao en van
wie de functie valt binnen de loongroepen
zoals die in de cao zijn weergegeven.
Ook werknemers waarbij in hun indivi-
duele arbeidsovereenkomst staat dat de
cao metalektro van toepassing is, vallen
onder de cao. Afhankelijk van de functie is
òf de basis-cao òf de hp-cao van toepas-
sing.
■ 003 Ik heb een leerarbeidsover-eenkomst. Geldt de cao ook voor mij? bijlage I (A&O-cao)
De cao in de metalektro geldt voor een
groot deel. Bijvoorbeeld het aantal vakan-
tiedagen en de opzegtermijnen. Verder
staan in de cao aparte regelingen voor
werknemers met een leerarbeidsover-
eenkomst. Dit betreft onder andere het
loon. Leerlingen met een leer-
arbeidsovereenkomst hebben gedurende
de eerste helft van de opleiding recht op
minstens het wettelijk minimum(jeugd)
loon bij een overeenkomst voor vijf dagen
per week. Als je de eerste helft goed hebt
afgesloten, heb je in de tweede helft van
de opleiding recht op minstens 110% van
het wettelijk minimum(jeugd)loon bij een
overeenkomst voor vijf dagen per week.
■ 004 Krijg ik na het afronden van mijn opleiding een vast dienstver-band bij mijn werkgever? A&O-cao artikel 14
Als je leer-arbeidsovereenkomst in 2013
is ingegaan, moet je werkgever jou een
dienstverband voor onbepaalde tijd aan-
bieden. Deze afspraak geldt voorlopig tot
31 december 2015.
Als de werkgever kan aantonen dat geen
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd in de eigen onderneming kan worden
aangeboden, dan zal de werkgever zich
(in overleg met jou) maximaal 6 maanden
inspannen voor een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd bij een andere werk-
gever in de sector.
■ 005 Mag de werkgever andere arbeidsvoorwaarden toepassen dan in de cao metalektro staan? cao-artikel 1.4 en 1.5.1
De cao in de metalektro is een minimum-
cao. De werkgever mag alleen betere
arbeidsvoorwaarden toepassen. De cao in
de metalektro is opgedeeld in zogenaam-
de A- en B-bepalingen.
A-bepalingen kunnen nooit worden veran-
derd. B-bepalingen alleen in overleg met
de bond en de werkgever. De bond en de
werkgever kunnen beiden hiervoor het
initiatief nemen. De bond gaat hier alleen
op in als de leden in de onderneming dat
ook willen. Er ontstaat dan een Metalek-
tro B-cao (MB-cao). Deze MB-cao komt in
de plaats van de B-bepalingen in de cao
Werkingssfeer
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro6
Arbeidsduur
in de metalektro. In deze MB-cao kunnen
betere of slechtere arbeidsvoorwaarden
staan dan in de B-bepalingen van de
bedrijfstak-cao.
■ 006 Op hoeveel roostervrije uren heb ik recht? cao-artikel 3.1.1 en 3.8.1
Het aantal roostervrije uren bedraagt 104
bij een volledige baan. Deze uren worden
in halve diensten opgenomen. Je hebt bij
een volledige baan recht op 26 rooster-
vrije dagdelen.
■ 007 Kunnen roostervrije uren eenzijdig door de werk-gever worden opgelegd? cao-artikel 3.8.5
Nee, dit mag niet. De werkgever heeft
het recht om na overleg met de onder-
nemingsraad de roostervrije uren in te
roosteren. De werkgever mag 6 rooster-
vrije dagdelen (24 uur) aanwijzen. Met
instemming van de ondernemingsraad
kunnen meer dan 6 roostervrije dagdelen
worden ingeroosterd.
■ 008 Kan de werkgever het aantal roostervrije uren verminderen?cao-artikel 3.1.2
De werkgever kan voor een kalenderjaar
in overleg met de ondernemingsraad voor
de onderneming of groepen werknemers
het aantal roostervrije uren vaststellen op
32 (in plaats van 104). Gaat de werkgever
daartoe over, dan wordt het salaris van de
betreffende werknemers voor het betref-
fende kalenderjaar verhoogd met 0,383%
voor elke ingeleverde roostervrije dag (8
uren).
Het aantal van 32 roostervrije uren geldt
niet voor de werknemer die de werkgever
binnen 3 weken schriftelijk meedeelt, dat
hij recht wil blijven houden op 104 roos-
tervrije uren.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 7
■ 009 Heb ik recht op roostervrije uren als ik in deeltijd werk? cao-artikel 1.6.1
Ja. Het aantal roostervrije uren wordt
vastgesteld op basis van het aantal te
werken uren per jaar.
■ 010 Ben ik mijn roostervrije dag kwijt als ik moet werken op een roostervrije dag of op die dag ziek ben? cao-artikel 3.8 (toelichting)
Als je werkt op een roostervrije dag,
wordt hiervoor een vervangende dag
aangewezen; bij ziekte vervalt de rooster-
vrije dag.
■ 011 Welke wettelijke arbeids-tijden zijn van toepassing binnen de metalektro? cao-artikel 3.5
Als er niets is afgesproken, geldt over-
legregeling van de tot 1 november 2007
geldende Arbeidstijdenwet. Deze wet
kende een standaard- en een overlegre-
geling. Afspraken over de overlegrege-
ling moeten met de ondernemingsraad
gemaakt worden.
De nieuwe Arbeidstijdenwet (van kracht
vanaf 1 november 2007) biedt ruimere
mogelijkheden. Daar kan een werkge-
ver gebruik van maken als hij daarover
overeenstemming heeft bereikt met de
betrokken vakbonden.
■ 012 Mag je ’s nachts werken? cao-artikel 3.6.1 en 3.9
Ja, in een ploegensysteem van drie of
meer ploegen, maar niet in aaneengeslo-
ten weken. De nachtdienst dient te wor-
den afgewisseld met ochtend- en middag-
diensten. Volgens de Arbeidstijdenwet
moet je wel minimaal 18 jaar zijn.
■ 013 Hoeveel uur per dag heb ik recht op rust? cao-artikel 3.9.3
In een periode van 24 uur moet je ten-
minste 11 uur aaneengesloten rust heb-
ben. Per periode van 7 dagen aaneenge-
sloten mag dit eenmaal beperkt worden
tot 8 uur.
Bij het werken in de nacht geldt een rust-
tijd van tenminste 14 uur aaneengesloten.
Nachtdiensten zijn zwaar, vandaar dat bij
die diensten strengere normen gelden.
Arbeidstijden
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro8
Met de vakverenigingen kunnen afwij-
kende afspraken gemaakt worden.
■ 014 Hoe vaak heb ik recht op pauze? cao-artikel 3.5, 3.6 en 3.7
Na maximaal 5½ uur werken is er een
half uur pauze. De pauzeregelingen wor-
den in het bedrijf vastgesteld. Tenzij met
de vakverenigingen afwijkende afspraken
zijn gemaakt.
■ 015 Mijn werkgever wil een nieuwe ploegendienst instellen. Wat nu? cao-artikel 3.10
De werkgever moet instemming hebben
van de vakbonden en van de onderne-
mingsraad als het om de werkroosters
gaat.
■ 016 Ben ik verplicht om in ploe-gendienst te gaan werken? cao-artikel 3.10.2
Ja, mits de bond een ploegenregeling
heeft afgesproken en de ondernemings-
raad ermee heeft ingestemd. Werkne-
mers van 55 jaar en ouder die vanaf hun
vijftigste niet in ploegen hebben gewerkt,
kunnen niet verplicht worden in ploegen
te werken. Dit geldt ook voor werknemers
die zich kunnen beroepen op hun (slechte)
gezondheid.
■ 017 Heb ik recht op afbouw van mijn ploegentoeslag? cao-artikel 4.12.5 & 6
Ja, in de cao staat een afbouwregeling.
De periode van afbouw van de ploegen-
toeslag is leeftijdsafhankelijk. Zie voor
de volledige tekst cao-artikel 4.12 lid 5
en 6. In bedrijven kan hier in gunstige zin
van worden afgeweken. Ook als je door
wijziging in een ploegendienst met een
lagere toeslag te maken hebt, geldt de
afbouwregeling.
■ 018 Wanneer is er sprake van overuren en wanneer van meer-uren? cao-artikel 4.14
Overuren zijn de uren die de werknemer in
opdracht van de werkgever heeft gewerkt
boven het aantal uren volgens het vast-
gestelde dagrooster. Ook feestdagen en
roostervrije zaterdagen en zondagen val-
len hieronder.
Meeruren zijn de uren binnen het normale
rooster. Bijvoorbeeld werken op een inge-
roosterde vrije dag, zonder dat je de kans
hebt gehad die dag op een ander moment
op te nemen. Meeruren zijn uren die boven
de basis jaarlijkse arbeidsduur uitkomen.
De basis jaarlijkse arbeidsduur is in 2013:
1.712 uur, 2014: 1.720 uur, 2015: 1.720 uur.
In de cao is een aparte regeling opgeno-
men voor doorlopende werkzaamheden.
■ 019 Krijg ik een vergoeding wan-neer ik overwerk? cao-artikel 4.14.4
Ja, in de basis-cao staan afspraken over
de vergoeding van overwerk. De werkne-
mer heeft het recht om de uren waarop is
overgewerkt in tijd te compenseren met
bovenop de uurvergoeding een toeslag
welke wordt uitbetaald. Ook kan de werk-
nemer in overleg met de werkgever kiezen
om zowel de gewerkte uren als de toeslag
uit te betalen.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 9
In de cao voor hoger personeel staan
geen afspraken over de vergoeding van
overwerk. Alleen als er aparte afspraken
zijn gemaakt, hebben deze werknemers
recht op overwerkvergoeding.
Veel bedrijven hebben een overwerkrege-
ling die in positieve zin afwijkt van de cao.
■ 020 Ik werk in deeltijd. Heb ik recht op overwerktoeslag? cao-artikel 1.6
Nee, als een deeltijdwerker meer uren
werkt dan zijn normale werktijd, ontvangt
de medewerker over die uren wel extra
vakantie, extra roostervrije tijd, extra
vakantietoeslag en (het werkgeversdeel)
pensioenpremie. Overwerktoeslag wordt
pas betaald als de volledige basis jaar-
lijkse arbeidsduur (BJA) wordt overschre-
den. Extra vakantie en roostervrije tijd
kunnen worden uitgekeerd in geld of tijd.
■ 021 Wat zijn verschoven uren (afwijkende werktijd)? cao-artikel 4.16
Dit zijn uren waarin buiten het normaal
geldende rooster gewerkt wordt, zonder
dat het totaal aantal uren per rooster
worden overschreden. Een voorbeeld:
als in een bedrijf normaal wordt gewerkt
van 7.30 uur tot 16.00 uur en deze tijden
veranderen in 6.30 uur tot 15.00 uur, dan
spreken we over verschoven uren.
■ 022 Hoeveel krijg ik betaald voor verschoven uren (afwijkende werk-tijd)? cao-artikel 4.16
- Voor het eerste uur voor of na een
normale werkdag niets; 0,11% van het
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro10
maandsalaris
- of 0,12% van het vierwekensalaris,
of 0,46% van het weeksalaris voor de
volgende twee uren
- 0,21% van het maandsalaris, of 0,23%
van het vierwekensalaris, of 0,92% van
het weeksalaris voor de overige uren.
■ 023 Wat is de basis jaarlijkse arbeidsduur (BJA)? cao-artikel 1.1.8
De BJA is een rekenkundige som, uit-
gaande van het totaal aantal kalender-
dagen per jaar waarvan de zaterdagen,
zondagen, feestdagen, vakantiedagen
en roostervrije uren van worden afge-
trokken. De uitkomst wordt vervolgens
vermenigvuldigd met 8 uur. Dat is de BJA.
■ 024 Hoe hoog is de BJA? cao-artikel 1.1.8
De BJA kan per jaar in aantal uren ver-
schillen. Voor de meeste werknemers
vallend onder de cao metalektro bedraagt
de BJA in 2013: 1.712 uur, 2014: 1.720
uur, 2015: 1.720 uur.
Voor die werknemers waarop de over-
gangsregeling extra vakantie voor seni-
oren (cao-artikel 5.5) van toepassing is,
bedraagt de BJA in 2013: 1.728 uur, 2014:
1.736 uur, 2015: 1.736 uur.
■ 025 Welke regels gelden er voor een consignatie- of storingsdienst? cao-artikel 3.11
De werkgever die een consignatierege-
ling wil toepassen moet hiervoor een
regeling afspreken met de bond of de
ondernemingsraad. In de regeling gelden
de cao-afspraken over overwerk en
meeruren. In de regeling moeten in ieder
geval afspraken staan over vergoeding
van reiskosten, telefoonkosten, een ver-
goeding per etmaal en over rusttijden bij
werken in consignatie tussen 00.00 uur en
05.00 uur.
Ook wordt aanbevolen om afspraken in de
regeling op te nemen over vergoeding in
geld en/of vergoeding van tijd van reisu-
ren. De rusttijd na een oproep tussen
00.00 - 06.00 uur dient zoveel mogelijk
direct na de oproep plaats te vinden.
Voor het werken in een consignatiedienst
zijn ook speciale regels in de Arbeids-
tijdenwet opgenomen. Het is raadzaam
hierover contact op te nemen met je
vakbond.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 11
Scholing
■ 026 Kan ik in de tijd van de werk-gever een opleiding volgen? cao-artikel 3.12
Ja, in het kalenderjaar 2013, 2014 en 2015
heb je elk jaar recht op 2 opleidingsdagen
(16 uur). De niet opgenomen opleidings-
dagen van 2013 (ook 16 uur) kunnen in
2014 opgenomen worden, aan het eind
van 2014 vervallen deze dagen. De niet
opgenomen opleidingsdagen van 2014
kunnen in 2015 opgenomen worden, aan
het eind van 2015 vervallen deze dagen.
■ 027 Mag de werkgever een oplei-dingsdag weigeren? cao-artikel 3.12.1
Nee, het is een recht van iedere werk-
nemer. Als je als werknemer problemen
hebt bij het opnemen van deze dagen,
neem dan contact op met je vakbond.
■ 028 Mag ik zelf de opleiding kie-zen? cao-artikel 3.12.4
Ja, als je maar overlegt met je werkgever.
■ 029 Heeft mijn werkgever een studiekostenregeling? cao-artikel 3.13
Ja, voor het volgen van een opleiding
na 31 december 2008 is de werkgever
verplicht een studiekostenregeling vast te
stellen.
■ 030 Moet de werkgever meebe-talen aan mijn opleiding? cao-artikel 3.13
Ja, dit is geregeld in de studiekostenrege-
ling van de werkgever. In deze regeling is
vastgelegd welke bijdrage de werkgever
in tijd en geld geeft aan verschillende
opleidingen. Over de studiekostenrege-
ling moet overeenstemming zijn tussen
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro12
werkgever en ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging.
■ 031 Krijg ik verlof voor het vol-gen van vakbondscursussen? cao-artikel 6.3.1.b
Ja, als de bond daarvoor tijdig een ver-
zoek indient bij de werkgever. Het recht
op cursusverlof hangt mede af van het
aantal leden van de bond in het bedrijf.
Ook kunnen er bedrijfsbelangen zijn,
waardoor de werkgever geen toestem-
ming hoeft te verlenen.
■ 032 Wat is een EVC (Erkenning van Verworven Competenties)? cao-artikel 3.14
In de loop van je leven doe je veel erva-
ringen op. Niet alleen in je werk, maar
ook door interesses en hobby ontwikkel
jij jezelf. Door ervaring neemt je werk-
en denkniveau vaak toe. Hierdoor kan
iemand met bijvoorbeeld LBO-opleiding
uitstekend functioneren op een MBO-
niveau. Ook is het mogelijk dat iemand
die een specifieke MBO-opleiding heeft
gehad op zijn niveau door ervaringen veel
breder kan functioneren.
De EVC-test meet aan de hand van erva-
ringen met welk niveau je kennis verge-
lijkbaar is en geeft inzicht in de hiaten. Na
een EVC-test ontvang je een certificaat
met daarop de kennis en vaardigheden
die jij bezit.
■ 033 Hoe kan ik een EVC-test aanvragen? cao-artikel 3.14
Een EVC-test kun je via je werkgever
aanvragen.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 13
Salaris
■ 034 Wie betaalt een EVC-test? cao-artikel 3.14
Eén keer in de 5 jaar heb je recht op een
vergoeding van de werkgever van maxi-
maal € 850 bruto voor een EVC-test.
■ 035 Mag ik tijdens of na mijn op-leiding naar een andere werkgever gaan? cao-artikel 2.3.1 en 3.13
Ja, wel geldt dat de werknemer de
opzegging schriftelijk moet doen als de
werkgever hierom vraagt. Werkgever en
werknemer moeten een opzegtermijn in
acht nemen, tenzij is afgesproken dat er
geen opzegtermijn geldt. Soms maken
werkgevers, die de scholingskosten van
de werknemer betalen, afspraken over de
duur van het dienstverband of een terug-
betalingsregeling bij ontslag op verzoek
van de werknemer. Dit moet vastgelegd
zijn in de studiekostenregeling.
■ 036 Wat hoor ik te verdienen? cao-artikel 4.1, 4.5
In de cao is de persoonlijke minimum
maandverdienste vastgelegd. Dit salaris
is mede afhankelijk van de salarisgroep
(zie je arbeidsovereenkomst) waarin je
bent ingedeeld en je leeftijd, gekoppeld
aan eventuele functiejaren. De bedragen
in de cao zijn minimumsalarissen. Hogere
salarissen mogen wel worden betaald,
lagere niet. Veel bedrijven hebben een ei-
gen salarissysteem. Wijzigingen in of van
een dergelijk systeem moeten worden
besproken met de vakbond.
■ 037 Heb ik recht op loonsverho-gingen? cao-artikel 10.9
Iedere werknemer die onder de cao valt
heeft recht op de tussen de vakbonden en
werkgeversorganisatie overeengekomen
cao-loonsverhogingen*. Daarnaast heb
je op recht op loonsverhogingen op basis
van het in je bedrijf gehanteerde salaris-
systeem.
* Dit recht op de overeengekomen salaris-
verhogingen geldt niet voor werknemers
met een jaarsalaris van minimaal € 90.000
in 2014 inclusief vakantietoeslag. Voor 2015
geldt dit voor een jaarsalaris van minimaal
€ 91.000 inclusief vakantietoeslag (cao
hoger personeel artikel 9)
CNV Vakmensen en de werkgeversorga-
nisatie FME-CWM hebben de volgende
loonsverhogingen afgesproken (cao-
artikel 10.9):
- 2,35% per 1 december 2013. Voor
de werknemer van 23 jaar en ouder
zal deze verhoging bij voltijdarbeid
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro14
tenminste € 44,47 bruto per maand
bedragen.
- 1,5% per 1 augustus 2014. Voor de
werknemer van 23 jaar en ouder
zal deze verhoging bij voltijdarbeid
tenminste € 28,81 bruto per maand
bedragen.
- 0,35% per 1 januari 2015. Voor de
werknemer van 23 jaar en ouder
zal deze verhoging bij voltijdarbeid
tenminste € 6,75 bruto per maand
bedragen.
De minimum vakantietoeslag wordt voor
de werknemer van 23 jaar en ouder bij
voltijdarbeid per 1 december 2013 juli
2011 verhoogd tot € 167,03 bruto per
maand en per 1 augustus 2014 verhoogd
tot € 169,54 bruto per maand, per 1 janu-
ari 2015 verhoogd tot € 170,13 bruto per
maand.
De minimum vakantietoeslag wordt voor
de werknemer van 23 jaar en ouder bij
voltijdarbeid per 1 juli 2011 verhoogd tot
€ 158,24 bruto per maand en per
1 januari 2012 verhoogd tot € 159,83 bruto
per maand, per 1 juli 2012 verhoogd tot
€ 161,58 bruto per maand en per 1 januari
2013 tot € 163,20 bruto per maand
■ 038 Heb ik recht op een winstde-lingsregeling? Nee. De werkgever kan een winstdelings-
regeling invoeren. Bij aanpassingen moet
hij met de bond overleg voeren.
■ 039 Moet mijn werkgever elke maand een salarisstrook geven?In de regel wordt maandelijks een sala-
risstrook uitgereikt, waarop de inhoudin-
gen op het brutoloon worden vermeld. De
werkgever is hiertoe niet verplicht als er
zich geen wijziging heeft voorgedaan ten
opzichte van de laatste salarisstrook.
■ 040 Moet mijn salaris elke maand op een vast tijdstip worden overgemaakt?De werkgever is verplicht het salaris op
de afgesproken datum te betalen.
■ 041 Hoe zit het met de beloning van jonge werknemers? cao-artikel 4.5 lid 4
Per 1 januari 2014 vervalt de persoonlijke
maandverdienste bij 18 jaar. Per 1 januari
2015 gaat het salaris van jonge werkne-
mers die zijn ingedeeld volgens artikel 4.5
lid 4 met 3% extra omhoog.
■ 042 Heb ik recht op een hoger salaris als ik geregeld verschillende functies uitoefen? cao-artikel 4.5.6
Als de functies die je uitoefent niet in
dezelfde salarisgroep zijn ingedeeld, word
je ingedeeld in de salarisgroep waarin
de functie is ingedeeld die het hoogst is
gewaardeerd.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 15
Vakantie- en adv-dagen
■ 043 Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? cao-artikel 5.3
Dat hangt af van je leeftijd en dienstver-
band op 1 januari 2009.
Voor werknemers die zijn geboren na 31-
12-1968, of die na 1-1-2009 in dienst zijn
getreden bij hun huidige werkgever, geldt
cao-artikel 5.3.1.
Je hebt recht op 27 vakantiedagen per
jaar. Een extra vakantiedag ontstaat bij
een ononderbroken dienstverband van 25
jaar; dan krijg je er 1 dag per kalender-
jaar bij.
Voor werknemers die zijn geboren na 31-
12-1963 maar voor 1-1-1969 en die op
1 januari 2009 in dienst zijn van de werk-
gever, geldt cao-artikel 5.3.2 en 5.5.4. Je
hebt recht op 28 vakantiedagen per jaar.
Een extra vakantiedag ontstaat bij een on-
onderbroken dienstverband van 25 jaar;
dan krijg je er 1 dag per jaar bij.
Voor werknemers die zijn geboren na 31-
12-1958 maar voor 1-1-1964 en die op
1 januari 2009 in dienst zijn van de werk-
gever, geldt cao-artikel 5.3.2 en 5.5.3.
Je hebt recht op 29 vakantiedagen per
jaar. Een extra vakantiedag ontstaat bij
een ononderbroken dienstverband van 25
jaar; dan krijg je er 1 dag per jaar bij.
Voor werknemers geboren voor 1 januari
1959 geldt cao-artikel 5.3.2 en 5.5.2.
Je hebt recht op 25 vakantiedagen per
jaar.
Extra vakantiedagen ontstaan bij:
1. een ononderbroken dienstverband van
25 jaar; dan krijg je er drie dagen bij
2. leeftijdsdagen volgens onderstaande
tabel (de peildatum is 1 juli en 1 dag is
gelijk aan 8 uur)
LeeftijdAantal extra
vakantiedagen
50, 51, 52, 53 of 54 jaar 3 extra
55, 56 of 57 jaar 5 extra
57,5 jaar 7 extra
58 of 59 jaar 10 extra
60 jaar 12 extra
61 jaar 13 extra
62 jaar 17 extra
63 jaar 22 extra
64 jaar 22 extra
De dagen onder punt 1 en 2 mogen niet
worden samengeteld!
■ 044 Wanneer mag ik mijn aan-eengesloten vakantie opnemen? cao-artikel 5.8.2
Bij voorkeur in het jaar waarin deze dagen
worden opgebouwd. Zo mogelijk neem
je de aaneengesloten vakantie tussen 30
april en 1 oktober op.
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro16
■ 045 Welke vakantiedagen mag ik meenemen naar een volgend jaar? cao-artikel 5.8.1
Voor vakantiedagen opgebouwd tot en
met 31 december 2011 geldt:
Alle vakantiedagen kunnen in principe
worden meegenomen naar een volgend
jaar.
Vijf jaar na de laatste dag waarin vakantie
aanspraken zijn ontstaan kan je werkge-
ver zeggen dat ze vervallen zijn.
Voor vakantiedagen opgebouwd vanaf
1 januari 2012 geldt:
Wettelijke vakantiedagen (20 dagen per
jaar bij een full time dienstverband) kun-
nen in principe worden meegenomen
naar een volgend jaar.
Een half jaar na de laatste dag waarin va-
kantie aanspraken zijn ontstaan, vervallen
deze dagen echter.
Bovenwettelijke vakantiedagen (de meer-
dere vakantiedagen bovenop de wettelijke
vakantiedagen) kunnen gespaard worden.
Zie vraag 61.
■ 046 Kan ik worden verplicht een snipperdag op te nemen? cao-artikel 5.7
Vaststelling vindt in overleg tussen
werknemer en werkgever plaats. Na
overleg met de ondernemingsraad kan
de werkgever één collectieve snipperdag
aanwijzen. Ook kan de werkgever met in-
stemming van de ondernemingsraad twee
collectieve snipperdagen vaststellen.
De werkgever kan nog meer collectieve
vakantiedagen vaststellen, maar alleen
na overeenstemming met de onderne-
mingsraad. De collectieve vakantie wordt
vastgesteld als de ondernemingsraad
het ermee eens is. Deze vakantieperiode
wordt zo mogelijk voor 1 februari vastge-
steld.
■ 047 Kan ik een 4-daagse werk-week krijgen? cao-artikel 3.3
Je hebt het recht* om tijdelijk 4 dagen per
week te werken bij een voltijds dienst-
verband door het inzetten van daarvoor
beschikbare vrije vakantieuren en roos-
tervrije uren**.
* De werkgever hoeft dat niet te doen als
het bedrijfsbelang zich daartegen verzet.
** Seniorendagen en gespaarde vakan-
tiedagen
Let op: uren die al in de onderneming zijn
vastgesteld, uren die zijn opgenomen in
een rooster (bijvoorbeeld ploegendienst),
collectieve vakantieuren en roostervrije
uren en de jaarlijks individuele aaneenge-
sloten vakantie zijn niet beschikbaar om
vier dagen per week te werken.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 17
■ 048 Hoe hoog is de vakantietoe-slag? cao-artikel 5.10.2 en 5.10.3
De vakantietoeslag bedraagt 8 procent
van de maandverdienste voor elke maand
in de periode van 1 juli tot en met 30 juni.
Voor de berekening van de toeslag wordt
uitgegaan van de maandverdienste over
de maand juni, inclusief ploegentoeslag
bij regelmatige ploegendienst.
■ 049 Wanneer moet vakantietoe-slag worden betaald? cao-artikel 5.10.1
De vakantietoeslag moet uiterlijk op 1 juli
betaald worden. Ook bij beëindiging van
het dienstverband moet de vakantietoe-
slag worden betaald.
■ 050 Wordt de ploegentoeslag ook meegenomen in de vakantietoe-slag? cao-artikel 5.10.2
Ja, als je in regelmatige ploegendienst
werkt, wordt de vakantietoeslag verhoogd
met 8 procent van de feitelijke ploegen-
toeslag.
Vakantiegeld
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro18
■ 051 Krijg ik vrij voor bijzon-dere gebeurtenissen (bijvoorbeeld begrafenis, bevalling en huwelijk)? cao-artikel 6.1.2
In de cao staat een overzicht van de situ-
aties waarin je vrij krijgt met behoud van
salaris. De belangrijkste zijn:
- Je hebt recht op vier dagen bij overlij-
den van partner of inwonend kind.
- Je hebt recht op twee dagen bij over-
lijden van een niet inwonend kind of
een van de ouders; bij huwelijk, een
notariële samenlevingsovereenkomst
of registratie partnerschap van jezelf.
- Je hebt recht op één dag voor beval-
ling van je levenspartner. Beval je zelf,
dan gaat het om zwangerschaps- of
ouderschapsverlof.
- Het recht op een dag verlof geldt ook
in de volgende gevallen: adoptie van
een kind, bij 25- of 40-jarig huwelijk
van jezelf, overlijden of begrafenis
van naaste familie. Ook heb je recht
op maximaal een dag per jaar voor
huwelijk, professie of priesterwijding
in de naaste familie.
- Bij bevalling van de levenspartner heb
je naast het recht op kort verzuim ook
recht op kraamverlof.
■ 052 Krijg ik vrij voor bezoek aan tandarts, dokter of specialist? cao-artikel 6.1.5
Dit moet worden geregeld via een rege-
ling in het bedrijf zelf.
■ 053 Krijg ik als vakbondskader-lid verlof voor vakbondswerk? cao-artikel 6.3.1
Dit kan in overleg met de onderneming
worden geregeld. Ook zijn afspraken
vastgelegd over het vrijaf geven voor
diverse vakbondsactiviteiten met behoud
van salaris. In de cao staat voor welke
vakbondsactiviteiten kaderleden vrij
kunnen krijgen met doorbetaling van het
loon. Per bedrijf kunnen nadere worden
gemaakt over vakbondswerk in de onder-
neming.
■ 054 Krijg ik als lid van de bond vrij voor een vakbondscursus? cao-artikel 6.3.1.b en 6.3.2
Ja, als de bond daarvoor tijdig een ver-
zoek indient bij de werkgever. Het recht
op cursusverlof hangt mede af van het
aantal leden van de bond in het bedrijf.
Ook kunnen er bedrijfsbelangen zijn,
waardoor de werkgever geen toestem-
ming hoeft te verlenen.
Bijzonder verlof
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 19
■ 055 Moet ik werken op zaterdag en/op zondag? cao-artikel 3.9.4 en 3.6.1
In de regel zijn de zaterdag en de zondag
niet opgenomen in het dienstrooster,
tenzij hierover met de ondernemingsraad
afspraken zijn gemaakt. Voor volcontinu-
diensten gelden aanvullende afspraken.
■ 056 Heb ik recht op een vrije dag op een feestdag? cao-artikel 1.1.7
In de cao zijn de volgende dagen benoemd
als feestdag: Nieuwjaarsdag, Tweede
Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede
Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag
en de Nationale Feestdag (27 april). Op
deze dagen heb je vrijaf. Voor volcontinu-
diensten kunnen afwijkende afspraken
gemaakt zijn.
■ 057 Heb ik recht op een vrije dag op een religieuze feestdag? cao-artikel 3.9.4 en 1.1.7
Nee. Wel zijn in de cao een aantal dagen
als religieuze feestdag aangewezen
waarop je wel vrij bent. Daarnaast staat in
de cao dat de werkgever ernstig rekening
zal houden met de voor de werknemer
van belang zijnde (overige) religieuze
feestdagen.
Weekend of feestdagen
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro20
■ 058 Mag ik vakantiedagen verko-pen? cao-artikel 3.16.1
De werkgever en de werknemer mogen
afspreken dat de bovenwettelijke vakan-
tiedagen worden vervangen door een
uitkering in geld. Dit tot een maximum
van zes dagen.
■ 059 Wat zijn wettelijke vakantie-dagen?Volgens de wet heeft iedere werknemer
recht op vier weken vakantie per jaar. Wie
vijf dagen per week werkt, heeft dus recht
op tenminste (4 x 5 =) 20 vakantiedagen.
Werk je in deeltijd, dan is dit aantal naar
rato. Voorbeeld: een werknemer die drie
dagen per week werkt heeft recht op 3/5 x
20 = 12 wettelijke vakantiedagen.
■ 060 Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen? Alle vakantiedagen die je meer hebt dan
de wettelijke vakantiedagen (zie vorige
vraag).
■ 061 Moet ik al mijn roostervrije dagen opmaken of mag ik dagen spa-ren? cao-artikel 3.15.
In de cao staat dat de werknemer in prin-
cipe het recht heeft per jaar maximaal
zes roostervrije dagen te sparen (kapita-
liseren) en te bestemmen voor pensioen.
Hierdoor werk je zes dagen extra per jaar.
De waarde van deze dagen in geld wordt
gereserveerd voor het individuele sparen
voor pensioen. Als de werkgever hiervoor
dringende redenen heeft, mag hij dit
spaarrecht weigeren.
■ 062 Mag ik vrije tijd sparen? cao-artikel 3.16 en 3.17
De werknemer kan bovenwettelijke va-
kantiedagen sparen tot een maximum van
13 maal de overeengekomen arbeidsduur
per week. Bij een fulltime dienstverband
zijn dit 13 maal 5 = 65 dagen, voor een
parttimer geldt deze afspraak naar rato
van de overeengekomen arbeidsduur.
Deze gespaarde vakantiedagen verjaren
niet.
Ook kan een tijdspaarregeling worden
afgesproken met de vakbond en/of onder-
nemingsraad. Vrije roostertijd, overuren
en bovenwettelijke vakantiedagen kunnen
in het fonds worden gestopt. Omdat het
een spaarregeling is, moet de werkgever
garanties regelen.
■ 063 Mag mijn werkgever mij verplichten om de (zes) roostervrije dagen te sparen voor pensioen? cao-artikel 3.15.1
Nee, het is een recht, dus geen verplich-
ting.
Tijd verkopen of sparen
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 21
■ 064 Moet ik werken zonder dat ik een schriftelijke arbeidsovereen-komst heb? cao-artikel 2.1.3
De werkgever moet binnen een maand na
het begin van het werk een schriftelijke
bevestiging van de arbeidsovereenkomst
overhandigen.
■ 065 Hoe lang is mijn proeftijd? cao-artikel 2.1.2
De wettelijke proeftijd is maximaal twee
maanden. De proeftijd moet schrifte-
lijk zijn afgesproken, anders geldt een
dienstverband zonder proeftijd. In de Wet
Flex en zekerheid staat dat de proeftijd
maximaal een maand mag duren bij een
arbeidsovereenkomst die korter is dan
twee jaar. Dit geldt ook voor een tijdelijke
arbeidsovereenkomst zonder einddatum
(project). De proeftijd mag maximaal twee
maanden duren bij een vast dienstver-
band of tijdelijke arbeidsovereenkomst
die langer dan twee jaar duurt.
■ 066 Heb ik bij een contract voor bepaalde tijd ook een proeftijd? cao-artikel 2.1.2
Ja, ook bij een tijdelijke arbeidsovereen-
komst mag de werkgever een proeftijd
met je afspreken. Deze moet altijd op
schrift staan.
■ 067 Mag ik tijdens de proeftijd worden ontslagen?Ja, tijdens de proeftijd kan de werkge-
ver elke dag de arbeidsovereenkomst
beëindigen. Dit geldt overigens ook voor
de werknemer.
■ 068 Mag mijn werkgever mij twee keer achter elkaar een contract voor bepaalde tijd geven?Ja, dat mag. De werkgever mag meer
tijdelijke arbeidsovereenkomsten na
elkaar afsluiten met dezelfde werknemer.
Die tijdelijke arbeidsovereenkomsten
eindigen automatisch op de afgesproken
datum. De werkgever kan dit niet tot
in het oneindige herhalen. Als na drie
opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereen-
komsten met niet meer dan drie maanden
ertussen, een vierde arbeidsovereen-
komst wordt afgesloten, dan is deze
automatisch voor onbepaalde tijd. Ook
wanneer die drie opeenvolgende tijdelijke
arbeidsovereenkomsten samen langer
dan 36 maanden duren, ontstaat automa-
tisch een contract voor onbepaalde tijd.
■ 069 Hoe moet mijn werkgever een contract voor bepaalde tijd op-zeggen?Een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt
afgesloten voor een duur die werkgever
en werknemer samen afspreken. Op het
afgesproken tijdstip eindigt de tijdelijke
arbeidsovereenkomst automatisch. De
werkgever hoeft geen opzegtermijn in
acht te nemen of toestemming te vragen
bij UWV Werkbedrijf. Als de werkgever
de arbeidsovereenkomst tussentijds wil
beëindigen, dan mag dat alleen als in de
arbeidsovereenkomst hierover afspraken
zijn gemaakt. De werkgever moet dan wel
een ontslagvergunning vragen aan UWV
Werkbedrijf en een opzegtermijn hante-
ren. Is geen afspraak hierover gemaakt,
dan kan tussentijdse beëindiging alleen
door tussenkomst van de kantonrechter.
Arbeidsovereenkomst
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro22
■ 070 Mag je als werknemer naast je werk nog een bijbaantje hebben?In de arbeidsovereenkomst staat of je
zonder schriftelijke toestemming concur-
rerend werk voor andere bedrijven of
personen mag doen. Ook kan het belang
van het bedrijf zich hiertegen verzetten. In
alle gevallen geldt dat vooraf overleg met
de werkgever nodig is.
Een proeftijd moet schriftelijk worden
vastgelegd. De proeftijd mag maximaal
twee maanden duren bij een vast dienst-
verband of een tijdelijke arbeidsover-
eenkomst voor twee jaar of langer. De
proeftijd duurt maximaal een maand bij
een tijdelijk contract korter dan twee jaar
of voor de duur van een project, waarvan
de einddatum niet bekend is.
Nadat de uitzendkracht 26 weken heeft
gewerkt voor een en hetzelfde uitzend-
bureau, gelden de regels voor de tijdelijke
arbeidsovereenkomsten.
Bij een faillissement hoeft geen ontslag-
vergunning te worden aangevraagd. De
arbeidsovereenkomst kan worden opge-
zegd met een opzegtermijn van maximaal
zes weken.
■ 071 Wat betekent de Wet Flex en zekerheid voor oproepkrachten, tijdelijke krachten, proeftijd, uit-zendkrachten en faillissement?Een oproepkracht heeft recht op ten min-
ste drie uur loon per oproep, als er een
contract is van minder dan vijftien uur per
week en niet bekend is op welke tijdstip-
pen de werkgever de oproepkracht zal
oproepen. Er kan ook sprake zijn van een
contract zonder dat duidelijk is hoeveel
uren per week gewerkt zal worden.
De werkgever kan met tijdelijke krachten
verscheidene tijdelijke arbeidsovereen-
komsten na elkaar afsluiten die alle
automatisch op de afgesproken datum
eindigen. Dit kan niet onbeperkt! Er zijn
wetsregels opgesteld waarin staat dat
onder bepaalde voorwaarden na opeen-
volgende tijdelijke arbeidsovereenkom-
sten een vast dienstverband ontstaat (zie
vraag 65).
Een proeftijd moet schriftelijk worden
vastgelegd. De proeftijd mag maximaal
twee maanden duren bij een vast dienst-
verband of een tijdelijke arbeidsover-
eenkomst voor twee jaar of langer. De
proeftijd duurt maximaal een maand bij
een tijdelijk contract korter dan twee jaar
of voor de duur van een project, waarvan
de einddatum niet bekend is.
Nadat de uitzendkracht 26 weken heeft
gewerkt voor een en hetzelfde uitzendbu-
reau, gelden de regels voor de tijdelijke
arbeidsovereenkomsten.
Bij een faillissement hoeft geen ontslag-
vergunning te worden aangevraagd. De
arbeidsovereenkomst kan worden opge-
zegd met een opzegtermijn van maximaal
zes weken.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 23
■ 072 Valt een uitzendbureau on-der de cao in de metalektro? cao-bijlage A
Het uitzendbureau dat hoofdzakelijk
werknemers laat werken in bedrijven die
behoren tot de metalektro, valt onder de
cao.
■ 073 Mag een werkgever een willekeurig uitzendbureau inschake-len? cao-artikel 9.1
De werkgever is verplicht voor in Ne-
derland te verrichten werkzaamheden
gebruik te maken van een uitzendbureau
dat NEN gecertificeerd is; ook moet dit
bureau zijn geregistreerd in het register
van de Stichting Normering Arbeid.
■ 074 Wat is de hoogte van de ar-beidsvoorwaarden van een uitzend-kracht? cao-artikel 9.2.3, 9.2.4 en 9.2.5
Ten eerste: de cao-afspraken over mi-
nimum maandloon, overwerktoeslagen,
ploegentoeslagen en kostenvergoedingen
gelden ook voor uitzendkrachten.
Ten tweede: het totaal van de arbeids-
voorwaarden van een uitzendkracht mag
niet meer dan 10% boven of onder de
arbeidsvoorwaarden liggen van vergelijk-
bare werknemers in vaste dienst.
Uitzondering hierop is de gedetacheerde
werknemer met een jaarsalaris van
€ 60.000 of hoger inclusief vakantietoe-
slag.
■ 075 Wie moet erop toezien dat de juiste arbeidsvoorwaarden worden betaald aan een uitzendkracht? cao-artikel 9.2.6
De werkgever moet zich ervan vergewis-
sen dat de regels voor een uitzendkracht
goed worden toegepast.
■ 076 Heeft de ondernemingsraad een rol/taak bij het door de werk-gever laten verrichten van werk-zaamheden door uitzendkrachten? cao-artikel 9.2.2
De werkgever moet voorafgaand over-
leg voeren met de ondernemingsraad
wanneer uitzendkrachten ingeschakeld
worden. Tenminste tweemaal per jaar
moet het beleid van de onderneming voor
uitzendkrachten met de ondernemings-
raad besproken worden.
Uitzendkrachten
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro24
■ 077 Wat is functiewaardering of -classificatie (cao ISF/SAO)? cao-artikel 4.1.2
Dit is een systeem om de verschillende
functies in de onderneming zo objectief
mogelijk in een rangorde naar zwaarte
te plaatsen. In de metalektro is bij de
meeste grote bedrijven het ISF/SAO-
systeem ingevoerd. Dit systeem vervangt
de verouderde Metaalmethode en het
FC-systeem. De invoering van functie-
waardering is een ingewikkelde zaak.
CNV Vakmensen is betrokken bij het
opstellen van de randvoorwaarden. In de
cao is afgesproken dat de keuze voor een
systeem van functiewaardering moet zijn
gemaakt. Is dit niet het geval, dan geldt
het systeem ISF.
■ 078 In welke functie hoor ik thuis? cao-artikel 4.3
In de metalektro bestaat een (sleutel)
functieboek. De bestaande functies zijn
hier veelal van afgeleid. Bij invoering van
ISF/SAO worden de bestaande functies
doorgelicht en beschreven. Het is moge-
lijk dat je functie niet precies is omschre-
ven, maar is afgeleid van een functie. De
werknemer krijgt bij invoering van ISF/
SAO een functieomschrijving; deze moet
kloppen met de werkelijke functietaken.
De indeling van functies en de loonscha-
len staan in de ISF-cao.
■ 079 Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de functiebe-schrijving en/of de indeling? cao-artikel 4.4.5 en Bijlage E.IV
Je kunt het beste contact opnemen met
CNV Info, telefoon: 030 75 11 007 of
e-mail: [email protected]
In de cao zijn de kaders vastgelegd: een
klachtenprocedure in het bedrijf zelf geeft
de werknemer het recht om de functie-
beschrijving en indeling te laten beoor-
delen. Als de klachtenprocedure leidt tot
een indeling in een hogere salarisgroep,
dient nabetaling plaats te vinden vanaf
de datum dat de klacht schriftelijk bij de
onderneming is ingediend.
■ 080 Wat doe ik als ik het niet eens ben met de beslissing van de interne beroepsprocedure?Behalve de bezwaarprocedure in het
bedrijf, heeft ieder vakbondslid de extra
mogelijkheid om met hulp van de functie-
classificatiedeskundige van de bond een
externe bezwaarprocedure te starten.
De deskundige van de bond maakt dit
aanhangig bij de systeemhouder (de
bedenker van het functieclassificatiesys-
teem). Samen met de deskundige van de
systeemhouder wordt besloten over een
bindende uitspraak over het bezwaar.
■ 081 Wat is de relatie tussen functiegroep en salarisschaal? cao-artikel 4.4 en 4.5
In de cao staan afspraken over de mini-
mumbeloning, rekening houdend met de
salarisgroep waarin je bent ingedeeld en
de leeftijd of de functiejaren. In de meeste
ondernemingen wordt gewerkt met een
eigen salarissysteem. De bedragen en
leeftijden die in de cao staan, gelden als
ondergrens.
Functieclassificatie en -waardering
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 25
■ 082 Mag mijn werkgever mij in een andere functie plaatsen? cao-artikel 4.9
In de cao staat welke voorwaarden gelden
voor de aanpassing van het salaris bij
het uitoefenen van een hoger of lager
ingedeelde functie, zonder dat daarbij
sprake is van een reorganisatie. In een
aantal gevallen zal een functiewijziging
het gevolg zijn van een reorganisatie: in
dat geval zijn de gevolgen vastgelegd in
een sociaal plan.
■ 083 Ik ben multi-inzetbaar. Ik verricht geregeld verschillende functies en/of taken uit andere functies. Heb ik recht op een hoger salaris? cao-artikel 4.5.6
Als de functies die je uitoefent niet in
dezelfde salarisgroep zijn ingedeeld, word
je ingedeeld in de salarisgroep waarin
de functie is ingedeeld die het hoogst is
gewaardeerd.
■ 084 Waar kun je terecht met vra-gen over arbeidsomstandigheden?Bij de inspectiedienst van het Ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
(telefoon 0800 9051). Hier kun je vragen
naar het dichtstbijzijnde regiokantoor van
de Inspectie SZW.
■ 085 Mag je gevaarlijk werk wei-geren?De werknemer heeft het recht te stoppen
met werken als er volgens hem gevaar
voor personen aanwezig is en de Inspectie
SZW niet tijdig kan optreden. Dit is gere-
geld in artikel 29 van de Arbeidsomstan-
dighedenwet. In een dergelijke situatie is
het van belang dat je op tijd de vakbond
inschakelt.
■ 086 Is de werkgever verplicht de veiligheidsmiddelen te betalen?De werkgever moet veiligheidsmiddelen
verstrekken (en betalen) als het werk
gebruik van veiligheidsmiddelen nodig
maakt. De werknemer is verplicht deze te
gebruiken.
Veilig & gezond werken
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro26
■ 087 Is de oprichting van een ondernemingsraad verplicht?Ja, voor bedrijven met vijftig werknemers
of meer. Bij bedrijven met minder dan
vijftig werknemers gelden andere regels
voor medezeggenschap. Daar kan een
personeelsvertegenwoordiging worden
opgericht.
■ 088 Wordt een lid van de onder-nemingsraad beschermd? cao-artikel 9.3
De bescherming tegen de benadeling is
geregeld in artikel 670, 670a en 670b van
het Burgerlijk Wetboek. De werkgever
moet bij gedwongen ontslag altijd een
ontbindingsverzoek indienen bij de kan-
tonrechter.
■ 089 Hoe kom ik in de onderne-mingsraad?Voorafgaand aan de verkiezingen heeft de
bond de kans kandidaten voor te dragen.
De bond neemt hierover schriftelijk of via
een ledenvergadering contact op met de
leden en dient vervolgens een kandida-
tenlijst in.
■ 090 Hoe is zwangerschaps- en bevallingsverlof geregeld in de cao?Dit staat niet in de cao, maar in de wet.
Je hebt recht op minstens zestien weken
zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt,
is afhankelijk van de datum waarop je
baby daadwerkelijk wordt geboren.
Zwangerschapsverlof
De datum waarop het zwangerschaps-
verlof ingaat, is afhankelijk van de datum
waarop je denkt te bevallen. Je kunt vanaf
zes weken voor de vermoedelijke beval-
lingsdatum verlof opnemen. Je moet in
ieder geval vier weken voor de dag na de
vermoedelijke bevallingsdatum verlof
opnemen.
Bevallingsverlof
Je hebt na de bevalling recht op minstens
tien weken bevallingsverlof. Ook al wordt
je baby later geboren dan verwacht.
Tijdens de verlofperiode ontvang je een
uitkering ter hoogte van je salaris. Er is
een maximum aan deze uitkering. Dit
maximum is gebaseerd op het maxi-
mumdagloon. Als je meer verdient, kan
je inkomen tijdens het verlof dalen. Het
maximumdagloon bedraagt per 1 januari
2014 € 197 bruto per dag.
■ 091 Heb ik recht op ouder-schapsverlof?Dit staat niet in de cao, maar in de wet.
Iedere werknemer die tenminste één
jaar bij zijn huidige werkgever in dienst
is, heeft recht op ouderschapsverlof. Dit
geldt voor het geval dat je kinderen hebt
tot acht jaar. Het totaal aantal uren ou-
Medezeggenschap Kinderen
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 27
derschapsverlof bedraagt de arbeidsduur
per week gerekend over 26 weken. Het
verlof kan over een periode van maximaal
12 maanden worden verdeeld.
■ 092 Welke gevolgen heeft ouder-schapsverlof voor mijn baan?De opbouw van pensioenrechten en
dienstjaren lopen normaal door. Tijdens
de verlofuren bouw je geen vakantierech-
ten op.
■ 093 Is er een bijdrageregeling in de kinderopvang?Dit is niet geregeld in de cao metalektro.
Sinds 1 januari 2007 wordt de werk-
geversbijdrage kinderopvang door de
Belastingdienst uitbetaald aan werkende
ouders. De Belastingdienst keert dit be-
drag uit via de Toeslagenwet.
Daarnaast bestaat ook nog de over-
heidsbijdrage. Deze wordt ook door de
Belastingdienst uitbetaald. Deze bijdrage
is wél afhankelijk van iemands inkomen,
het soort opvang waar het kind gebruik
van maakt en het aantal kinderen dat
gebruikmaakt van kinderopvang. Voor
meer informatie kun je contact opnemen
met CNV Info, telefoon 030 75 11 007 of
e-mail: [email protected]. Of kijk op
www.toeslagen.nl.
■ 094 Wordt woon-werkverkeer altijd vergoed door de werkgever? cao-artikel 8.2 en toelichting
Dit is niet in de cao geregeld. Alleen als
er in het bedrijf een regeling is, kan de
werknemer aanspraak maken op vergoe-
ding.
■ 095 Wat zijn reisuren? cao-artikel 8.1
Dit zijn uren die je reist in opdracht van
de werkgever om elders (dus niet in het
eigen bedrijf) te werken.
■ 096 Wanneer is er sprake van karweiwerk? cao-artikel 8.1
De werkzaamheden (het vervaardigen,
installeren of onderhouden en/of toe-
zicht, ontwerp en constructie) moeten ter
plaatse, dus buiten de fabrieksterreinen,
worden verricht. Voor zover het karwei-
werk in Nederland, Duitsland, België of
Luxemburg gebeurt, gelden de cao-
regelingen voor reistijden en reiskosten.
Voor karweiwerk in andere landen moet
de werkgever een regeling treffen met
de vakbond of de ondernemingsraad. De
werknemer die voorheen af en toe kar-
weiwerkzaamheden verrichtte, kan na zijn
55ste niet worden verplicht karweiwerk
te doen.
Reizen
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro28
■ 097 Krijg ik minder salaris als ik ziek ben? cao-artikel 6.4
Ja, dat kan. De werkgever moet het sa-
laris van een zieke werknemer twee jaar
doorbetalen. Het eerste jaar van de ziekte
krijgen werknemers volledig loon. Wel
moet er rekening mee worden gehouden
dat er geen onkostenvergoedingen of
overwerktoeslagen worden betaald. In het
tweede ziektejaar krijgen zieke mede-
werkers in ieder geval 70 procent van het
loon. Werknemers die optimaal meewer-
ken aan herstel en reïntegratie krijgen
80 procent van het loon in het tweede
ziektejaar. Ook werknemers voor wie de
gezondheid zo slecht is dat reïntegratie
niet mogelijk is, krijgen 80 procent van
het loon.
■ 098 Kan ik mij verzekeren tegen financiële risico’s bij arbeidsonge-schiktheid?Ja, dat kan. De werkgever is verplicht om
jou een verzekering aan te bieden.
Voor de bedrijven in de metalektro is
een collectieve verzekering (WGA–hiaat)
afgesloten tegen financiële risico’s bij
arbeidsongeschiktheid van tenminste
35% en minder dan 80%; de werkgever
mag ook een andere verzekering aanbie-
den onder voorwaarde dat de dekking van
deze verzekering ten minste gelijk is aan
de collectieve verzekering.
De werknemer kan er ook voor kiezen om
financiële risico’s bij arbeidsongeschikt-
heid van 15% tot 35% te verzekeren. Deze
WIA-bodemverzekering geeft recht op
een periodieke uitkering van 100% van het
ziektewetdagloon.
Voor vragen over de voorwaarden en de
inhoud van de verzekering bij financiële
risico’s bij arbeidsongeschiktheid kun je
contact opnemen met CNV Info.
■ 099 Mag mijn werkgever een va-kantiedag inhouden als ik ziek ben? cao-artikel 6.4 en 5.1.2b
Als hoofdregel geldt dat de werkgever
geen vakantiedagen bij ziekte inhoudt.
De reeds opgebouwde rechten blijven
bestaan. De werkgever mag wel vakan-
tiedagen inhouden als vooraf individu-
ele vakantiedagen of aaneengesloten
vakantie is afgesproken op verzoek van de
werknemer en deze op die dagen vrijge-
steld is van re-integratieverplichtingen
(oftewel, je mag vakantie houden).
Als er sprake is van een collectieve
vakantie(dag) en de werknemer wil vrijge-
steld zijn van re-integratieverplichtingen
(oftewel, je mag vakantie houden) dan
wordt de vakantiedag(en) wel afgeschre-
ven. Mogelijk is in het bedrijf afgesproken
dat de bedrijfsarts hierin een dwingend
advies afgeeft.
■ 100 Bouw ik vakantiedagen op bij ziekte? Ja, per 1 januari 2012 wordt de vakantie-
wetgeving aangepast; er is dan geen ver-
schil meer in opbouw van vakantierechten
tussen zieke en gezonde werknemers.
Voor de zieke werknemer geldt dat gedu-
rende de periode van ziekte de opbouw
van vakantiedagen gewoon doorgaat.
Vakantiedagen die de werkgever vast-
stelt op verzoek van de zieke werknemer
zullen worden afgeschreven. Collectieve
vakantiedagen zullen bij de zieke werkne-
Ziekte
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 29
mer niet in mindering worden gebracht,
behalve als de werknemer vrij wil zijn van
re-integratieverplichtingen; dan worden
deze collectieve vakantiedagen wel afge-
schreven.
■ 101 Mag ik tijdens ziekte worden ontslagen?Dit mag niet. Alleen als je twee jaar ziek
bent, kun je worden ontslagen. Als je
ziek wordt nadat bij UWV Werkbedrijf een
aanvraag voor ontslagvergunning is inge-
diend, mag de werkgever je wel ontslaan
onder voorwaarde dat de werkgever de
ontslagvergunning heeft gekregen.
■ 102 Welke rechten en plichten heb ik ten aanzien van vervangend werk bij ziekte?Als je langer dan zes weken ziek bent,
krijg je via de arbodienst nadere infor-
matie over je rechten en plichten. De
arbodienst beoordeelt dan je situatie en
bekijkt de mogelijkheden om wel of niet
te werken. In dit oordeel staat een ana-
lyse van de ziekte en wordt er een advies
gegeven over te ondernemen acties.
Na ongeveer acht weken zal je werkgever,
bijgestaan door de arbodienst, met jou
een plan van aanpak opstellen voor terug-
keer naar het werk. Zo kan langdurige ar-
beidsongeschiktheid worden voorkomen.
Je moet actief meewerken aan terugkeer.
Dit plan wordt elke zes weken geëvalu-
eerd en eventueel bijgesteld. Als in een
vroeg stadium blijkt dat je niet aan het
werk kunt gaan, is een plan van aanpak
niet nodig.
Uiterlijk na acht en halve maand ziekte
wordt een reïntegratieverslag opge-
steld. In dit verslag staan onder andere
de reïntegratieactiviteiten vermeld, een
oordeel over je gezondheidstoestand en
beperkingen om te werken, een oordeel
over de arbeidsverhouding tussen jou en
je werkgever en jouw eigen oordeel over
deze punten. Voor jou is van belang dat
je initiatieven en reïntegratieactiviteiten
en oordeel over de arbeidsmogelijkheden
goed in het verslag zijn opgenomen. Hier
moet je goed op letten.
Als de arbodienst of de werkgever geen
initiatieven neemt na zes weken ziekte,
moet je aan de bel te trekken. Je kunt
geen afwachtende houding aannemen.
■ 103 Wat doet een reïntegratiebe-drijf?De werkgever is verplicht een arbodienst
of reïntegratiebedrijf in te schakelen om
je te reïntegreren naar werk. Pas als in
de eigen onderneming (aangepast) werk
niet mogelijk is, zal het reïntegratiebe-
drijf proberen (aangepast) werk buiten de
eigen onderneming te realiseren.
Reïntegratiebedrijven houden zich onder
andere bezig met bemiddeling, scholing,
plaatsing van zieke en arbeidsgehandi-
capte werknemers.
■ 104 Geldt bij werkhervatting in een ander bedrijf de aanvulling op het loon nog?In de cao is afgesproken dat de werkge-
ver van de zieke werknemer het salaris
gedurende de in de cao afgesproken aan-
vullingsperiode aanvult, ook al wordt de
werknemer buiten de eigen onderneming
herplaatst.
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro30
■ 105 Als ik een andere baan heb, mag ik dan mijn huidige baan zomaar opzeggen?Ja, wel geldt dat je de opzegging schrif-
telijk moet doen als de werkgever hierom
vraagt. Zowel voor jou als voor je werkge-
ver geldt een opzegtermijn, tenzij anders
is afgesproken.
■ 106 Moet ik akkoord gaan als de werkgever mij wil ontslaan? Nee, je moet in alle gevallen bezwaar
maken tegen het ontslag. Als je geen
bezwaar maakt tegen het ontslag, kun je
daardoor het recht op een WW-uitkering
in gevaar brengen! De werkgever is
verplicht een ontslagvergunning aan te
vragen bij UWV Werkbedrijf. Je wordt
dan automatisch in de ontslagprocedure
betrokken. Ook kan de werkgever een
ontbindingsprocedure aanspannen bij de
kantonrechter. Daarnaast bestaat de mo-
gelijkheid tot beëindiging met wederzijds
goedvinden via een vaststellingsovereen-
komst. In alle gevallen is het raadzaam
om zo spoedig mogelijk contact op te
nemen met CNV Info, 030 75 11 007.
■ 107 Wat is ontslag op staande voet?Bij ontslag op staande voet moet er
sprake zijn van een dringende reden.
Bijvoorbeeld diefstal, fraude, intimidatie,
vechten, enzovoorts. Neem in dat geval
altijd contact op met CNV Vakmensen.
■ 108 Moet mijn werkgever een ontslagvergunning aanvragen als ik een contract voor bepaalde tijd heb? Als het een arbeidsovereenkomst voor
Ontslag
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 31
bepaalde tijd is die eindigt, hoeft de
werkgever geen ontslagvergunning aan te
vragen. De arbeidsovereenkomst beëin-
digt van rechtswege.
Als de werkgever een contract voor
bepaalde tijd tussentijds wil beëindigen
en er zijn hierover geen afspraken in
de arbeidsovereenkomst gemaakt, dan
moet hij bij de kantonrechter ontbinding
aanvragen.
■ 109 Hoe lang is de opzegtermijn voor de werkgever?Als je korter dan vijf jaar bij deze werkge-
ver hebt gewerkt: één maand; vanaf vijf
tot tien jaar: twee maanden; vanaf tien tot
vijftien jaar: drie maanden; vijftien jaar of
langer: vier maanden. De werkgever mag
de opzegtermijn met één maand verkor-
ten, als hij een ontslagvergunning van
UWV Werkbedrijf heeft. Er moet minstens
één maand opzegtermijn overblijven.
■ 110 Hoe is dit voor oudere werk-nemers geregeld? Werknemers die op 1 januari 1999 45
jaar of ouder waren en op dat moment
al een opzegtermijn hadden opgebouwd
die langer is dan in de huidige wetgeving
mogelijk is, houden hun oude opzegter-
mijn. Zolang het huidige dienstverband
niet is beëindigd, geldt de aanspraak voor
oudere werknemers.
■ 111 Wat is de opzegtermijn voor de werknemer? cao-artikel 2.3.1 toelichting
De opzegtermijn voor de werknemer is
één maand. Korter of langer mag, als
dit schriftelijk is overeengekomen. De
opzegtermijn voor de werknemer mag bij
verlenging maximaal zes maanden zijn. In
geval van verlenging van de opzegtermijn
moet de opzegtermijn voor de werkgever
minstens twee keer zo lang zijn als die
van werknemer.
■ 112 Is het toegestaan halver-wege de maand te vertrekken? cao-artikel 2.3.1
Opzegging van een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd wordt schriftelijk
gedaan en zodanig dat het dienstverband
eindigt aan het einde van een kalender-
maand.
■ 113 Mag mijn arbeidsover-eenkomst door de rechter worden beëindigd?Ja. De werkgever kan kiezen of hij naar
het UWV Werkbedrijf of de kantonrech-
ter gaat. Als de werknemer lid is van de
ondernemingsraad, kan het dienstver-
band alleen via de kantonrechter worden
ontbonden.
■ 114 Ik ben kaderlid van CNV Me-talektro, gelden er voor mij bijzon-dere regels? cao-artikel 10.5.3
De rechtspositie van kaderleden is verbe-
terd. Voordat de werkgever een kaderlid
ontslaat, is hij verplicht hierover een
gesprek te voeren met de vakgroepbe-
stuurder van de bond. In dit gesprek zal
moeten worden geprobeerd een oplossing
te vinden. Natuurlijk moet de werkgever
dan wel weten wie als kaderlid actief is
binnen het bedrijf.
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro32
■ 115 Wat moet je doen als je werkgever jouw arbeidsovereen-komst door middel van een vaststel-lingsovereenkomst wil beëindigen?Neem dan onmiddellijk contact op met
CNV Vakmensen. Zie voor adressen en
telefoonnummers het voorwoord.
■ 116 Heb ik bij het einde van het dienstverband nog recht op vakan-tiedagen en vakantiegeld? cao-artikel 2.4
Nog niet opgenomen vakantiedagen en
vrije roosteruren worden verrekend in tijd
of in geld. De waarde van een vakantiedag
bij een volledige baan is acht uur. Vakan-
tiegeld wordt uitbetaald over de maan-
den waarover nog geen vakantiegeld is
betaald; het vakantiegeld wordt verdiend
in de periode 1 juli tot en met 30 juni.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 33
■ 117 Wanneer gaat de AOW in? De AOW gaat in op de dag waarop je de
AOW-leeftijd bereikt. De AOW-leeftijd lag
op 65 jaar en is per 1 januari 2013 met 1
maand verhoogd. Per 1 januari 2014 is
de AOW-leeftijd nog eens met 1 maand
verhoogd. In de komende jaren gaat de
AOW-leeftijd verder in stapjes omhoog.
PME werkt aan een nieuwe pensioenrege-
ling. Naar verwachting gaat deze regeling
in 2015 in. De standaard pensioenleeftijd
(de richtleeftijd) van PME blijft in 2014 65
jaar.
Op het moment van samenstellen van dit
vragenboekje is nog onvoldoende duide-
lijk over de eventuele wijzigingen van de
pensioenregelingen in 2015.
Voor actuele informatie kun je op onze
website terecht of op www.metalektro-
pensioen.nl
■ 118 Kan ik eerder dan op 65-ja-rige leeftijd met pensioen?Ja, dat kan. Wie in de metalektro werkt,
spaart voor een eigen pensioen bij PME.
Dat pensioen heeft een richtleeftijd van
65. Afhankelijk van je geboortejaar,
persoonlijke omstandigheden en geschie-
denis in de sector, kun je eerder stop-
pen. Hoe eerder je stopt, hoe lager het
pensioen wordt. Langer doorwerken kan
ook. Je uitkering wordt dan hoger. In 2014
worden aanpassingen verwacht van de
pensioenregelingen. Voor actuele infor-
matie kun je op onze website terecht.
■ 119 Wat is VEOP?Het VEOP staat voor ’voorwaardelijk extra
ouderdomspensioen’ voor deelnemers
geboren na 31 december 1949. Dat is
per 1 januari 2006 in de plaats gekomen
van de TOP-SUMO, de vroegere vroeg-
pensioen aanvulling. Met het VEOP is je
pensioen vanaf 65 veel hoger en daardoor
kun je makkelijker je pensioen vervoegd
laten ingaan.
■ 120 Wanneer kan ik met VEOP?Het VEOP wordt doorgaans op 31 decem-
ber van een jaar ingekocht. Voor 1950,
1951, 1952 en 1953 is dat al gebeurd.
Naar verwachting wordt het VEOP voor
1954 op 31 december 2014 ingekocht.
Vervroegd pensioneren inclusief het VEOP
kan vanaf het moment van inkoop. Neem
voor meer informatie contact op met de
pensioenconsulent.
■ 121 Waar kan ik met mijn vragen terecht over mijn pensioen?Als je deelnemer bent bij PME, kun je
voor vragen over je pensioen contact op-
nemen met CNV Info. Ook kun je contact
opnemen met twee pensioenconsulenten:
- Joost Asser, telefoon 06 53911984,
e-mail [email protected]
- Rob van der Wal telefoon 06 12505404,
e-mail [email protected]
Ben je deelnemer bij een gedispenseerd
(ondernemings)pensioenfonds, dan kun
je voor vragen over jouw pensioen contact
opnemen met CNV Info of met het bestuur
van dat pensioenfonds.
Pensioen en AOW
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro34
■ 122 Als ik per ongeluk schade veroorzaak aan eigendommen van het bedrijf, mag mijn werkgever dan loon inhouden?Als de schade te wijten is aan flinke
nalatigheid van de werknemer, kan de
werkgever de schade geheel of gedeel-
telijk verhalen op de werknemer. De
werkgever moet dit binnen zes weken na
constatering van de schade schriftelijk
aan de werknemer laten weten. Verder
meldt de werkgever, binnen een maand
nadat het bedrag van de schade redelij-
kerwijs bekend kan zijn, de werknemer
schriftelijk hoe hij het geld wil ontvangen.
Als de werkgever het niet op deze manier
doet, verliest hij zijn recht op schadever-
goeding.
■ 123 Wat is een concurrentiebe-ding? cao-artikel 2.1.3
In een arbeidsovereenkomst kan een
concurrentiebeding staan. In zo’n beding
staat dat werknemers niet hetzelfde werk
mogen doen als zelfstandige of bij een
concurrent. De regeling kan per geval
verschillen. Bij verschil van mening wordt
de zaak voorgelegd aan de kantonrechter.
Bij gedwongen ontslag is het van belang
afspraken te maken over het nietig ver-
klaren van het beding.
■ 124 Wie mag mijn arbeidsvoor-waarden aanpassen?Arbeidsvoorwaarden kunnen in beginsel
niet eenzijdig worden gewijzigd. Hiervoor
is wederzijdse toestemming nodig van
werkgever en werknemer! In overleg met
de vakbond kunnen arbeidsvoorwaarden
worden aangepast (bijvoorbeeld tijdens
cao-onderhandelingen of bij reorganisa-
ties). De bond overlegt dan altijd met de
leden, die het laatste woord hebben.
■ 125 Mijn werkgever houdt zich niet aan de cao. Mag dat? cao-artikel 1.4.4
De werkgever mag niet in ongunstige zin
afwijken van de cao. De cao in de meta-
lektro is overigens een minimum-cao.
Afwijken naar boven is wel toegestaan.
Verslechteringen kunnen alleen in over-
leg met de bond worden vastgesteld.
■ 126 Hoe kom ik aan het cao-boekje?Je kunt dit aanvragen bij CNV Info, tele-
foon: 030 75 11 007 of e-mail:
[email protected]. Je vindt het cao-
boekje ook op www.cnvmetalektro.nl.
■ 127 Moet de werkgever een re-organisatie melden bij de vakbond? cao-artikel 10.6
Ja. Bij sluiting van een afdeling of
ingrijpende wijziging van het aantal
personeelsleden moet de werkgever
de vakbond hierover inlichten. Als de
vakbond op de hoogte is gebracht, mag de
werkgever de ondernemingsraad inlich-
ten en daarna het personeel. De vakbond
ontvangt alle informatie over de reorgani-
satieplannen. Met de bond worden in een
sociaal plan afspraken gemaakt over de
gevolgen voor het personeel.
Diversen
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 35
■ 128 Wat is een sociaal plan? cao-artikel 10.6.3
In de cao staat dat de werkgever met
de vakbond moet overleggen over de
gevolgen van reorganisaties of fusies. De
afspraken over de voorwaarden waaron-
der de werkgever mag overgaan tot een
reorganisatie of fusie worden vastgelegd
in het sociaal plan. Voordat de bond met
een sociaal plan akkoord gaat, worden de
afspraken met de leden besproken.
■ 129 Hoe kan ik mijn vakbonds-contributie verrekenen? cao-artikel 9.9
De mogelijkheid bestaat de vakbonds-
contributie fiscaal te verrekenen. Leden
van een vakbond kunnen eenmalig hun
vakbondscontributie op het brutoloon
laten inhouden en netto laten uitkeren.
Dit levert vakbondsleden een voordeel
op. CNV-leden in de metalektro krijgen
automatisch een lidmaatschapsverklaring
thuis met een toelichting hoe dit voor-
deel geïnd kan worden. De werkgever is
verplicht hieraan mee te werken.
■ 130 Wat is de werkkostenrege-ling?De werkkostenregeling staat niet in de
cao, maar in de wet. De werkkostenrege-
ling of WKR is een nieuwe wet in de be-
lastingwetgeving. Door deze regeling kan
de werkgever tot 1,5% van de loonsom
besteden aan onbelaste vergoedingen en
verstrekkingen voor zijn werknemers.
Metalektro
Vragen en antwoorden over de cao metalektro36
Wat houdt de rechtshulp van CNV Vakmensen in?
Als lid van CNV Vakmensen krijg je rechtshulp. Heb je bijvoorbeeld een conflict op je
werk en kom je er zelf niet uit? Dan sta je sterk met de rechtshulp van CNV! We geven
je niet alleen hulp en advies voor op het werk, maar ook voor privésituaties.
Rechtshulp voor werk en inkomenOnze juristen zijn specialisten op het gebied van arbeids- en ontslagrecht, pensioenen,
WW en WAO. Als je problemen op je werk of met je uitkering hebt, dan kunnen wij jou
begeleiden met advies en ondersteuning. Denk aan:
- arbeidsconflicten
- arbeidsongevallen
- reorganisaties
- uitkeringen
- pensioenen
Rechtshulp voor het hele gezin: CNV GezinsrechtshulpverzekeringBij het lidmaatschap van CNV Vakmensen is een rechtsbijstandsverzekering inbegre-
pen. Deze verzekering dekt juridische zaken op je werk, maar biedt ook persoonlijke
rechtshulp voor jezelf, je partner (zonder arbeidsinkomen) en je thuiswonende kinde-
ren. Denk aan:
- verkeersongevallen
- studiefinanciering
- medische kwesties
- burenrecht
- consumentenkwesties
Neem voor meer informatie contact op met CNV Info, telefoon: 030 75 11 007 of e-mail:
[email protected]. Of kijk op www.cnvvakmensen.nl/rechtshulp.
Vragen en antwoorden over de cao metalektro 37
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Notities
Hoofdkantoor Utrecht
Tiberdreef 4
3561 GG Utrecht
Regiokantoor Drachten
Zonnedauw 30
9202 PA Drachten
Regiokantoor Apeldoorn
Ovenbouwershoek 9
7328 JH Apeldoorn
Regiokantoor Hoofddorp
Opaallaan 1190
2132 LN Hoofddorp
Regiokantoor Breda
Druivenstraat 3
4816 KB Breda
Metalektro
Adressen
COLOFON | Dit is een uitgave van de CNV Metalektro, onderdeel van CNV Vakmensen
Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht | Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht | T 030 75 11 007 | I www.cnvvakmensen.nl
Redactie Peter de Jong, Kees de Vos | Fotografi e Techniekbeeldbank.nl | Grafi sche vormgeving Bernadine de Mooij |
Grafi sche verzorging Allprint B.V., Zaltbommel | februari 2014
Vragen? Bel CNV Info 030 75 11 007
Retouradres: CNV Vakmensen, antwoordnummer 4308, 3500 VE Utrecht (een postzegel is niet nodig)
BBD25VAKM2013
De opzegtermijn van het lidmaat schap is drie maanden.
* Het APG-nummer invullen als u in de bouw werkt.
Wilt u via automatische incasso betalen? ❑ ja / ❑ nee
| AANMELDINGSBON |Naam Ingangsdatum lidmaatschap
Voorletters M/V
Geboortedatum Rekeningnummer
Adres Handtekening
Postcode
Woonplaats
Telefoonnummer APG-nummer*
E-mailadres Burgerservicenummer
Werkzaam bij Bedrijfstak
Adres Werktijd per week
Postcode/Woonplaats
Telefoon Dit lid is opgegeven door
Was u al eens lid van een bond? Naam
Zo ja, welke? Adres
In de periode van tot Postcode/Woonplaats
Lidmaatschapsnummer Lidmaatschapsnummer