“ VIH/SIDA en el lugar de trabajo ”

III Taller Hemisférico sobre la salud y Seguridad Ocupacional Cusco, Perú 21 y 22

de Octubre de 2008

“ VIH/SIDA en el lugar de trabajo ”

Respuesta del Gobierno de HondurasRespuesta del Gobierno de HondurasAnte la problemática del VIH / SIDAAnte la problemática del VIH / SIDA

AntecedenteAntecedente

• La política estatal para la respuesta nacional La política estatal para la respuesta nacional al VIH/SIDA era dirigida y coordinada por la al VIH/SIDA era dirigida y coordinada por la Secretaría de Salud a través del Secretaría de Salud a través del Departamento de ITS / VIH / SIDA. Departamento de ITS / VIH / SIDA.

• Las acciones han venido desarrollándose con Las acciones han venido desarrollándose con un enfoque de movilización social y multi-un enfoque de movilización social y multi-sectorialidad. El trabajo del gobierno se sectorialidad. El trabajo del gobierno se complementaba con las acciones de las ONGs, complementaba con las acciones de las ONGs, asociaciones y otros sectores. asociaciones y otros sectores.

Respuesta del Gobierno de Respuesta del Gobierno de HondurasHonduras

Ante la problemática del VIH / Ante la problemática del VIH / SIDASIDA

AntecedenteAntecedente

• Desde el inicio de la epidemia en 1985 se Desde el inicio de la epidemia en 1985 se conformó una Comisión Nacional de Trabajo y conformó una Comisión Nacional de Trabajo y Vigilancia del VIH/SIDA con representantes de Vigilancia del VIH/SIDA con representantes de la Secretaría de Salud, Colegio Médico, Cruz la Secretaría de Salud, Colegio Médico, Cruz Roja entre otros, y tenía como función la Roja entre otros, y tenía como función la conducción de las actividades tendientes a conducción de las actividades tendientes a enfrentar y vigilar el problema. enfrentar y vigilar el problema.

• Las fuentes de apoyo eran principalmente el Las fuentes de apoyo eran principalmente el gobierno y la Cooperación externa. Otra fuente gobierno y la Cooperación externa. Otra fuente importante de gasto en VIH/SIDA eran los importante de gasto en VIH/SIDA eran los hogares.hogares.



AntecedenteAntecedente• A partir de 1986, la Secretaría de Salud A partir de 1986, la Secretaría de Salud

realiza el tamizaje de la sangre (bancos de realiza el tamizaje de la sangre (bancos de sangre, hospitales públicos y privados, bancos sangre, hospitales públicos y privados, bancos de la Cruz Roja e Instituto Hondureño de de la Cruz Roja e Instituto Hondureño de Seguridad Social – IHSS). Seguridad Social – IHSS).

• Se promueve e implementa la bioseguridad Se promueve e implementa la bioseguridad dentro de las unidades de salud del País.dentro de las unidades de salud del País.

• En 1989 se crea el Programa Nacional de En 1989 se crea el Programa Nacional de Prevención y Control del SIDA y se elabora el Prevención y Control del SIDA y se elabora el primer plan a mediano plazo.primer plan a mediano plazo.



AntecedenteAntecedente• 1995: PETSIDAH (Programa de Educación en 1995: PETSIDAH (Programa de Educación en

ITS/VIH/SIDA para los Trabajadores de Honduras). ITS/VIH/SIDA para los Trabajadores de Honduras). El programa promovió Dialogo Político entre las El programa promovió Dialogo Político entre las Secretarías de Salud (SS), de Trabajo (STSS), IHSS, Secretarías de Salud (SS), de Trabajo (STSS), IHSS, COHEP (Consejo Hondureño de la Empresa Privada) COHEP (Consejo Hondureño de la Empresa Privada) y Centrales Obreras.y Centrales Obreras.

• 1996: Implementación del PETSIDAH en empresa 1996: Implementación del PETSIDAH en empresa piloto. HONDUTEL. (Empresa Hondureña de piloto. HONDUTEL. (Empresa Hondureña de Telecomunicaciones).Telecomunicaciones).

• 1999: Se aprueba la Ley Especial sobre VIH/SIDA en 1999: Se aprueba la Ley Especial sobre VIH/SIDA en la cual se contempla la creación de la CONASIDA la cual se contempla la creación de la CONASIDA (Comision Nacional del SIDA)(Comision Nacional del SIDA)

Respuesta del Gobierno de HondurasRespuesta del Gobierno de HondurasAnte la problemática del VIH / SIDAAnte la problemática del VIH / SIDA

AntecedenteAntecedente• 2000/2002:2000/2002: La STSS con apoyo de la GTZ coordina PETSIDAH La STSS con apoyo de la GTZ coordina PETSIDAH

en empresas de Tegucigalpa y San Pedro Sula.en empresas de Tegucigalpa y San Pedro Sula.• 2002: Se elaboró el PENSIDA II 2003-20072002: Se elaboró el PENSIDA II 2003-2007

– Construcción de alianzas y redes con otras instituciones, Construcción de alianzas y redes con otras instituciones, ONGs, compromiso de empresa privada y organizaciones ONGs, compromiso de empresa privada y organizaciones laborales en disponibilidad de recursos.laborales en disponibilidad de recursos.

– Población meta: Población Trabajadora con énfasis en las Población meta: Población Trabajadora con énfasis en las maquilas.maquilas.

– Dada la alta concentración de mujeres trabajando en las Dada la alta concentración de mujeres trabajando en las maquilas y la identificación de factores que potencian su maquilas y la identificación de factores que potencian su situación de vulnerabilidad.situación de vulnerabilidad.

• 2003: La STSS inicia la implementación del proyecto 2003: La STSS inicia la implementación del proyecto “Movilización de Recursos para la Prevención de las “Movilización de Recursos para la Prevención de las ITS/VIH/SIDA en Mujeres Trabajadoras de Maquila”ITS/VIH/SIDA en Mujeres Trabajadoras de Maquila” finaciado finaciado por la ONUSIDA en la region CApor la ONUSIDA en la region CA

Firma de Firma de ConvenioConvenio

Presentación del Proyecto

San Pedro Sula: 9/2/04

Tegucigalpa: 18/2/04

Respuesta de la STSS: Respuesta de la STSS: Capacitaciones Capacitaciones

• Jornadas de Socialización Jornadas de Socialización del Marco Legal y Derechos del Marco Legal y Derechos Humanos en coordinación Humanos en coordinación con el CONADEH con el CONADEH (Comisionado Nacional de (Comisionado Nacional de Derechos Humanos)Derechos Humanos)

• Capacitación del personal Capacitación del personal clave de las empresas clave de las empresas (gerentes de recursos (gerentes de recursos humanos, personal de salud humanos, personal de salud y las comisiones de higiene y las comisiones de higiene y seguridad) en VIH/SIDA y seguridad) en VIH/SIDA en el local de trabajo. en el local de trabajo.

Respuesta de la STSS : Entrega de Respuesta de la STSS : Entrega de material y dispensadores a las empresasmaterial y dispensadores a las empresas

Colocación de dispensadores de condones y buzones de información.

Respuesta de la STSS : Material Respuesta de la STSS : Material de IEC para trabajadores de las de IEC para trabajadores de las

empresasempresas

Trifolios y afiches sobre ITS, VIH/SIDA, uso del condón y ley especial del VIH/SIDA

Respuesta de la STSS : Feria de la Respuesta de la STSS : Feria de la Salud ZIP INHDELVASalud ZIP INHDELVA

RESULTADOS: RESULTADOS: Asistencia, capacitación y seguimiento Asistencia, capacitación y seguimiento

• 242242 trabajadores capacitados como multiplicadores trabajadores capacitados como multiplicadores

• 49,000 49,000 Trabajadoras/es tuvieron acceso a información en VIH/SIDA, Trabajadoras/es tuvieron acceso a información en VIH/SIDA, ITS, marco legal, uso del condónITS, marco legal, uso del condón

• 9090 trabajadores se practicaron prueba rápida con consentimiento trabajadores se practicaron prueba rápida con consentimiento informadoinformado

• 12 12 medios de comunicación apoyaron la socialización del proyectomedios de comunicación apoyaron la socialización del proyecto

• Incorporación del componente de VIH/SIDA en el Diplomado de Incorporación del componente de VIH/SIDA en el Diplomado de Prevención de Riesgos Laborales (UNAH–STSS-AECI).Prevención de Riesgos Laborales (UNAH–STSS-AECI).

RESULTADOS: RESULTADOS: Asistencia, capacitación y seguimientoAsistencia, capacitación y seguimiento

• Distribuidos: Distribuidos: 4646 buzones buzones 34 34 VideosVideos 47 47 Dispensadores de condonesDispensadores de condones 8080 mil condones mil condones• Eliminar la prueba de VIH como requisito en los reglamentos Eliminar la prueba de VIH como requisito en los reglamentos

internos de las empresasinternos de las empresas

• Mecanismo de asesoría y acompañamiento a trabajadores y Mecanismo de asesoría y acompañamiento a trabajadores y empleadores relacionado al VIH/SIDA y derechos laborales, empleadores relacionado al VIH/SIDA y derechos laborales, establecido en la STSS. establecido en la STSS. Atención a Atención a 2222 Trabajadores. Trabajadores.

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ESPECIAL DEL VIH/SIDA

Art. 52Art. 52

Se garantiza el derecho al trabajo, en tal Se garantiza el derecho al trabajo, en tal Medida, ninguna persona trabajadora o Medida, ninguna persona trabajadora o empleada en el sector público o privado, empleada en el sector público o privado, podrá ser despedida por su condición de podrá ser despedida por su condición de

infectada por el VIH o enferma de SIDAinfectada por el VIH o enferma de SIDA

Art.53Art.53

Ningún empleador podrá negar o restringir Ningún empleador podrá negar o restringir que sus trabajadores o empleados infectadosque sus trabajadores o empleados infectados por VIH o enfermos de SIDA, reciban la por VIH o enfermos de SIDA, reciban la atención médica necesaria.atención médica necesaria.

El empleador no podrá despedir, sancionar, El empleador no podrá despedir, sancionar, degradar o disminuir en su salario a sus degradar o disminuir en su salario a sus empleados infectados por el VIH.empleados infectados por el VIH.

Art.54Art.54 Las personas trabajadoras o empleadas Las personas trabajadoras o empleadas

seropositivas, no están obligadas a informar seropositivas, no están obligadas a informar sobre su situación serológica , siempre y cuando sobre su situación serológica , siempre y cuando ello no implique riesgo de contagio para otras ello no implique riesgo de contagio para otras personaspersonas..

Art.55Art.55 La condición de seropositividad no invalida los La condición de seropositividad no invalida los

derechos inherentes a la cobertura de los seguros derechos inherentes a la cobertura de los seguros adquiridosadquiridos

Mecanismo de apoyo y acompañamiento a Mecanismo de apoyo y acompañamiento a los PVVS para problemas relacionados a los PVVS para problemas relacionados a

derechos laboralesderechos laborales Dpto. de MHSO-STSSDpto. de MHSO-STSS

Entrevista con el Medico de Medicina Ocupacional

Coordinación con inspectores de HS, T.Social

y Asesoría legal

1.Representante de la empresa

2. Investigación en el centro de trabajo.

Derechos de las PVVS en la parte laboral.(C.T. y LEY VIH/SIDA)

2. Se le da conocer a la empresa el resultado de la investigación

Conciliación No Conciliación

Procuraduría de TrabajoJuzgado respectivo.

Lecciones Aprendidas:Lecciones Aprendidas: La coordinación La coordinación Interinstitucional facilita Interinstitucional facilita y fortalece las acciones en VIH/SIDA en el ámbito y fortalece las acciones en VIH/SIDA en el ámbito laborallaboral

Comité Interinstitucional

SS, STSS, IHSS, PVVS, Care, Puerta Abierta, Médicos del Mundo, FITH, Bolsa Samaritana, CONADEH, AHM

Lecciones AprendidasLecciones Aprendidas

• La involucración directa de las autoridades de la STSS facilita La involucración directa de las autoridades de la STSS facilita colocar el tema de VIH/SIDA en la agenda de directivos y colocar el tema de VIH/SIDA en la agenda de directivos y empresarios.empresarios.

• El apoyo de los Gerentes y Jefes de Recursos Humanos de las El apoyo de los Gerentes y Jefes de Recursos Humanos de las empresas fue un factor importante para la implementación de empresas fue un factor importante para la implementación de actividades y políticas hacia los trabajadores.actividades y políticas hacia los trabajadores.

• La capacitación de recurso clave de la STSS y de las empresas La capacitación de recurso clave de la STSS y de las empresas contribuyó a mejorar el conocimiento y la calidad de los contribuyó a mejorar el conocimiento y la calidad de los servicios de atención dentro de la Secretaría, como dentro de servicios de atención dentro de la Secretaría, como dentro de las empresas. las empresas.

Lecciones AprendidasLecciones Aprendidas

• La participación de la Asociación Hondureña de La participación de la Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM) fue factor clave para Maquiladores (AHM) fue factor clave para promover un mayor compromisos por parte de las promover un mayor compromisos por parte de las demás organizaciones miembros y por los demás organizaciones miembros y por los empresarios, facilitando locales, salones de empresarios, facilitando locales, salones de reuniones, convocatorias a medios, etc.reuniones, convocatorias a medios, etc.

• Los comunicadores sociales contribuyeron a Los comunicadores sociales contribuyeron a socializar el proyecto y sus actividades, mediante socializar el proyecto y sus actividades, mediante entrevistas, reportajes, pero hizo falta mayor entrevistas, reportajes, pero hizo falta mayor compromiso.compromiso.

Reconocimiento a EmpresasReconocimiento a Empresas

Incorporación del tema Incorporación del tema VIH/SIDA en la VIH/SIDA en la

programación de STSSprogramación de STSS

Área Estratégica del PENSIDA

Objetivo Actividades

Prevención

Personal de la STSS

informado y capacitado

sobre el VIH/SIDA

Organizar Talleres y seminarios sobre el VIH y la normativa correspondiente al interior de la STSS

Facilitar el Acceso a material informativo sobre VIH/SIDA al personal de la STSS

Conmemorar el día mundial de lucha contra el SIDA con actividades dirigidas al personal de STSS y sus familiares

Promover y facilitar el acceso a la prueba de VIH/SIDA para el personal de la STSS



Prevención

La STSS promueve acciones para la

prevención y asistencia del VIH en los lugares de

trabajo

Desarrollar una campaña de comunicación e información sobre el VIH en el lugar ed trabajo dirigida a empleadores y trabajadores

Incorporar el tema de VIH en el programa de Salud Ocupacional

Informar al personal y a los padres de familia de los Centros de Cuidados Infantiles de la STSS sobre el VIH

Promover acciones de capacitación en las empresas a través de las comisiones mixtas de Higiene y Seguridad Ocupacional.



Políticas yDerechosHumanos

La STSS promueve el cumplimiento de los derechos laborales y la no discriminación de las PVVS

Realizar campaña de sensibilización contra la discriminación en relación con el VIH y el empleo al interior de la STSS

Realizar actividades informativas en las empresas, con énfasis en derechos laborales de las PVVS y sus familias

Brindar asesoría para la incorporación de tema de VIH en las negociaciones de contrato colectiva.

Incorporar el tema de derechos laborales de las PVVS en el documento de propuesta de reformas al código de trabajo

Incorporar el tema de no discriminación por VIH en los Reglamentos de trabajo



Políticas yDerechosHumanos

STSS fortalecida para defender

derechos laborales en

relación con el VIH

Capacitar a los empleados de la STSS en la normativa nacional e internacional sobre VIH y derechos humanos

Capacitar a los inspectores de trabajo para fortalecer el cumplimiento de los derechos laborales de las PVVS y la incorporación del tema VIH en los programas de salud de los lugares de trabajo.

Documents

“ VIH/SIDA en el lugar de trabajo ”